AFTALE OM
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN | FORHANDLINGSFÆLLESSKABET |
AFTALE OM
LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE
2021
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE 5
§ 1. OMRÅDE 5
KAPITEL 2. LØN 5
§ 2. DEN SAMLEDE LØN OG DEN SAMLEDE PENSIONSGIVENDE LØN 5
§ 3. GRUNDSATSER 6
§ 4. SÆRLIGE TILLÆG 8
§ 5. PROCENTREGULERING 8
§ 6. OMRÅDETILLÆG 9
§ 7. UNGARBEJDERE OG ELEVER 9
KAPITEL 3. SÆRLIGT FOR ANSATTE INDEN FOR SUNDHEDSKARTELLETS FORHANDLINGSOMRÅDE 10
§ 8. LØNSKALA MV 10
§ 9. PROCENTREGULERING 10
§ 10. TJENESTEMANDSPENSIONER 11
KAPITEL 4. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 11
§ 11. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 11
BILAG 1. IKRAFTTRÆDELSESTIDSPUNKTER FOR FORSKELLIGE ÆNDRINGER I LØNJUSTERINGSAFTALEN SOM FØLGE AF DET
GENERELLE FORLIG 2021 12
BILAG 2. SAMLET ÅRSLØN PR. 1. APRIL 2021 FOR IKKE-TJENESTEMÆND
OG TJENESTEMÆND 13
BILAG 3. SAMLET PENSIONSGIVENDE ÅRSLØN PR. 1. APRIL 2021 FOR
IKKE-TJENESTEMÆND 15
BILAG 4. SAMLET PENSIONSGIVENDE ÅRSLØN PR. 1. APRIL 2021 TIL
TJENESTEMÆND, DER PENSIONERES / ER PENSIONERET EFTER 1. APRIL 2005. 17
BILAG 5. SAMLET PENSIONSGIVENDE ÅRSLØN PR. 1. APRIL 2021 TIL
TJENESTEMÆND, DER ER PENSIONERET FØR 1. APRIL 2005. 18
BILAG 6. GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2021 FOR IKKE-TJENESTEMÆND OG
TJENESTEMÆND 19
BILAG 6A. GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2022 FOR IKKE-TJENESTEMÆND OG
TJENESTEMÆND 20
BILAG 7. PENSIONSGIVENDE GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2021 FOR IKKE-
TJENESTEMÆND 21
BILAG 7A. PENSIONSGIVENDE GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2022 FOR IKKE-
TJENESTEMÆND 22
BILAG 8. PENSIONSGIVENDE GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2021 FOR
TJENESTEMÆND, DER PENSIONERES / ER PENSIONERET EFTER 1. APRIL 2005. 23
BILAG 8A. PENSIONSGIVENDE GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2022 FOR
TJENESTEMÆND, DER PENSIONERES / ER PENSIONERET EFTER 1. APRIL 2005. 24
BILAG 9. PENSIONSGIVENDE GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2021 FOR
TJENESTEMÆND, DER ER PENSIONERET FØR 1. APRIL 2005. 25
BILAG 9A. PENSIONSGIVENDE GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2022 FOR
TJENESTEMÆND, DER ER PENSIONERET FØR 1. APRIL 2005. 26
BILAG 10. AFTALE OM NYT GRUNDBELØBSNIVEAU PR. 31. MARTS 2018 27
BILAG 11. OVERSIGT OVER UDVIKLINGEN SIDEN 31. MARTS 2000 OG 31.
MARTS 2018 I PROCENTREGULERINGEN 32
BILAG 12. REGULERINGSORDNINGEN AFTALT VED OK-21 35
BILAG 13. OVERSIGT OVER UDVIKLINGEN SIDEN 31. MARTS 2003 I PROCENTREGULERINGEN AF DEN PENSIONSGIVENDE ÅRSLØN FOR
TJENESTEMÆND, DER PENSIONERES / ER PENSIONERET EFTER 1. APRIL 2005. 40
BILAG 14. OVERSIGT OVER UDVIKLINGEN SIDEN 31. MARTS 2003 I PROCENTREGULERINGEN AF DEN PENSIONSGIVENDE ÅRSLØN FOR
TJENESTEMÆND, DER ER PENSIONERET FØR 1. APRIL 2005. 42
BILAG 15. KOMMUNERNES FORDELING MED HENSYN TIL
OMRÅDETILLÆG 44
BILAG 16. GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2021 FOR OMRÅDETILLÆG FOR
IKKE-TJENESTEMÆND OG TJENESTEMÆND. 45
BILAG 17. OMRÅDETILLÆG PR. 1. APRIL 2021 FOR IKKE-TJENESTEMÆND OG TJENESTEMÆND 47
BILAG 18. OVERSIGT OVER UDVIKLINGEN SIDEN 1. JANUAR 2006 OG 31. MARTS 2018 I PROCENTREGULERINGEN – SUNDHEDSKARTELLETS FORHANDLINGSOMRÅDE 49
BILAG 19. TJENESTEMANDSPENSIONER – SUNDHEDSKARTELLETS FORHANDLINGSOMRÅDE 51
KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE
§ 1. OMRÅDE
Stk. 1.
Aftalen gælder for ikke-tjenestemænd og tjenestemænd, der er omfattet af bestemmel- serne i tjenestemandsregulativet for ansatte i regionerne af 2008, ansat inden for Regio- nernes Lønnings- og Takstnævns forhandlingsområde.
Stk. 2.
Aftalen gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligti- gelser.
Hvis der på institutionen er aftalt andet aftalegrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og den forhandlingsberettigede organisation.
BEMÆRKNINGER:
For visse ikke-tjenestemænd er der aftalt særlige lønforløb.
Ved OK-21 er der aftalt en række ændringer af aftale om lønninger for ansatte i regionerne. Ikrafttrædelsestidspunkterne for de forskellige ændringer, som følge af forliget med Forhandlingsfællesskabet, fremgår af bilag 1.
KAPITEL 2. LØN
§ 2. DEN SAMLEDE LØN OG DEN SAMLEDE PENSIONSGIVENDE LØN
Stk. 1. Løntrin
Ikke-tjenestemænd og tjenestemænd aflønnes efter løntrinene 1 – 55. Xxxxxxxxxx, der pr.
31. marts 2005 blev aflønnet efter løntrin 55, fik forhøjet trin 55 pr. 1. april 2005.
Stk. 2. Den samlede løn
Den samlede løn for ikke-tjenestemænd og tjenestemænd, jf. stk. 1, er sammensat af føl- gende 3 elementer: grundsats, procentregulering samt evt. områdetillæg. Grundsatser fremgår af § 3, procentreguleringen fremgår af § 5 og områdetillæg fremgår af § 6.
Der kan fastsættes særlige tillæg, som led i en stillings aflønning, jf. § 4.
Den samlede løn pr. 1. april 2021 på de enkelte løntrin er angivet som årsløn i bilag 2. Lønningerne er inklusive procentregulering i henhold til § 5 samt områdetillæg i henhold til § 6.
Stk. 3. Den samlede pensionsgivende løn
a. For ikke-tjenestemænd.
Den samlede pensionsgivende løn for ikke-tjenestemænd er på de enkelte løntrin sam- mensat af følgende 3 elementer: den pensionsgivende grundsats, procentregulering samt evt. områdetillæg, der er pensionsgivende. Den pensionsgivende grundsats fremgår af § 3, procentreguleringen fremgår af § 5 og pensionsgivende områdetillæg fremgår af § 6.
Den samlede pensionsgivende løn pr. 1. april 2021 på de enkelte løntrin for ikke-tjeneste- mænd fremgår af bilag 3. Den samlede pensionsgivende løn er inklusive procentregule- ring i henhold til § 5 samt pensionsgivende områdetillæg i henhold til § 6.
b. For tjenestemænd.
Den samlede pensionsgivende løn for tjenestemænd er på de enkelte løntrin sammensat af følgende 2 elementer: den pensionsgivende grundsats og procentregulering. De pensi- onsgivende grundsatser fremgår af § 3 og procentreguleringen fremgår af § 5.
1. Tjenestemænd, der pensioneres / er pensioneret efter 1. april 2005.
Den samlede pensionsgivende løn pr. 1. april 2021 på de enkelte løntrin for tjenestemænd fremgår af bilag 4. Den samlede pensionsgivende løn er inklusive procentregulering i henhold til § 5.
2. Tjenestemænd, der er pensioneret før 1. april 2005.
Den samlede pensionsgivende løn pr. 1. april 2021 på de enkelte løntrin for tjenestemænd fremgår af bilag 5. Den samlede pensionsgivende løn er inklusive procentregulering i henhold til § 5.
BEMÆRKNINGER:
Den samlede løn og den samlede pensionsgivende løn justeres som følge af denne aftale pr. 1. april 2021, pr. 1. oktober 2021, pr. 1. april 2022, pr. 1.
oktober 2022, pr. 1. januar 2023, og pr. 1. oktober 2023.
§ 3. GRUNDSATSER
Stk. 1. Grundsatser
Grundsatsen for løn efter trin 1 – 55 fremgår af:
• Bilag 6 (gældende for perioden 1.april 2021 til 31. marts 2022) og fastsættes i niveau pr. 31. marts 2018 og
• Bilag 6a (gældende fra 1. april 2022) og fastsættes i niveau pr. 31. marts 2018.
BEMÆRKNINGER:
Pr. 1. april 2022 forhøjes grundsatserne på trin 11-22 med 620 kr. årligt (ni- veau pr. 31. marts 2018).
Grundsatsen for stillinger, der pr. 31. marts 2005 aflønnedes efter løntrin 55, forhøjedes pr. 1. april 2005 til 754.309 kr. (niveau pr.- 31. marts 2000) (med virkning fra 1. oktober
2018: 1.013.870 kr. (niveau pr. 31. marts 2018)).
Stk. 2. Den pensionsgivende grundsats
a. For ikke-tjenestemænd.
Den pensionsgivende grundsats for ikke-tjenestemænd fremgår af:
• Bilag 7 (gældende for perioden 1. april 2021 til 31. marts 2022) og fastsættes i niveau pr. 31. marts 2018 og
• Bilag 7a (gældende fra 1. april 2022) og fastsættes i niveau pr. 31. marts 2018.
BEMÆRKNINGER:
Pr. 1. april 2022 forhøjes grundsatserne på trin 11-22 med 620 kr. årligt (ni- veau pr. 31. marts 2018).
Den pensionsgivende grundsats for ikke-tjenestemandsstillinger, der pr. 31. marts 2005 aflønnedes efter løntrin 55, forhøjedes pr. 1. april 2005 til 783.566 kr. (niveau pr. 31. marts
2000) (med virkning fra 1. oktober 2018: 1.053.195 kr. (niveau pr. 31. marts 2018)).
b. For tjenestemænd (niveau pr. 31. marts 2000).
1. Tjenestemænd, der pensioneres / er pensioneret efter 1. april 2005
Den pensionsgivende grundsats for tjenestemænd, der pensioneres / er pensioneret efter den 1. april 2005, fremgår af:
• Bilag 8 (gældende for perioden 1. april 2021 til 31. marts 2022) og fastsættes i niveau pr. 31. marts 2000 og
• Bilag 8a (gældende fra 1. april 2022) og fastsættes i niveau pr. 31. marts 2000.
BEMÆRKNINGER:
Pr. 1. april 2022 forhøjes grundsatserne på trin 11-22 med 457 kr. årligt (ni- veau pr. 31. marts 2000).
Den pensionsgivende grundsats for tjenestemandsstillinger, der pr. 31. marts 2005 afløn- nedes efter løntrin 55, forhøjedes pr. 1. april 2005 til 754.309 kr. (niveau 31. marts 2000).
2. Tjenestemænd, der er pensioneret før 1. april 2005
Den pensionsgivende grundsats for tjenestemænd, der er pensioneret før den 1. april 2005, fremgår af:
• Bilag 9 (gældende for perioden 1. april 2021 til 31. marts 2022) og fastsættes i niveau pr. 31. marts 2000 og
• Bilag 9a (gældende fra 1. april 2022) og fastsættes i niveau pr. 31. marts 2000.
BEMÆRKNINGER:
Pr. 1. april 2022 forhøjes grundsatserne på trin 11-22 med 450 kr. årligt (ni- veau pr. 31. marts 2000).
§ 4. SÆRLIGE TILLÆG
Stk. 1.
Der kan fastsættes særlige tillæg som led i en stillings aflønning. Grundsats for særlige tillæg fastsættes i niveau pr. 31. marts 2018.
BEMÆRKNINGER:
Afrunding af lønninger og tillæg i forbindelse med beregning af grundbeløb i niveau pr. 31. marts 2018 sker efter bestemmelserne i Aftale om nyt grundbe- løbsniveau, jf. bilag 10.
§ 5. PROCENTREGULERING
Stk. 1. Procentregulering som følge af de aftalte lønstigninger
Grundsatserne, de pensionsgivende grundsatser, områdetillæg, de pensionsgivende om- rådetillæg og særlige tillæg procentreguleres som følge af aftalte generelle lønstigninger.
Grundsatserne, de pensionsgivende grundsatser, områdetillæg, de pensionsgivende om- rådetillæg og særlige tillæg forhøjes pr. 1. april 2021 med 0,75 procent, pr. 1. oktober 2021 med 1,37 procent, pr. 1. oktober 2022 med 1,37 procent, pr. 1. januar 2023 med 0,77
procent, og pr. 1. oktober 2023 med 0,78 procent.
BEMÆRKNINGER:
Procentreguleringen beregnes af niveauet pr. 31. marts 2018, jf. bilag 10
Forhøjelsen af procentreguleringen pr. 1. oktober 2022 med 1,37 procent be- står af udmøntning af generel aftalt lønstigning på 1,35 procent og anven- delse pr. 1. oktober 2022 af 0,02 procent fra ATP-provenuet ved OK-21, jf. aftale af 19. marts 2021 mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet.
Oversigt over udviklingen i procentreguleringen siden 31. marts 2000 og 31. marts fremgår af bilag 11.
Stk. 2. Procentregulering som følge af udmøntning fra reguleringsordningen
Grundsatserne, de pensionsgivende grundsatser, områdetillæg, de pensionsgivende om- rådetillæg og særlige tillæg procentreguleres ekstraordinært pr. 1. oktober 2021, pr. 1. oktober 2022 og pr. 1. oktober 2023 i overensstemmelse med den ved aftaleforhandlin- gerne pr. 1. april 2021 aftalte reguleringsordning, jf. bilag 12.
BEMÆRKNINGER:
Den ekstraordinære procentregulering udmøntes generelt som en procentuel stigning.
Stk. 3. Særlig procentregulering af pensionsgivende løn til tjenestemænd
De pensionsgivende grundsatser for tjenestemænd procentreguleres med en særlig pro- centregulering, hvis størrelse er afhængig af om tjenestemanden pensioneres / er pensio- neret efter 1. april 2005 eller om tjenestemanden er pensioneret før 1. april 2005.
BEMÆRKNINGER:
For tjenestemandspensionister er der i henhold til pkt. 1.1, jf. bilag 1.1 i KTO- forliget fra 2005 fastsat en særlig procentregulering afhængig af, om tjene- stemanden pensioneres / er pensioneret efter 1. april 2005 eller om tjeneste- manden er pensioneret før 1. april 2005. Den særlige procentregulering for tjenestemandspensionen fremgår af bilag 13 og 14.
§ 6. OMRÅDETILLÆG
Stk. 1. Områdetillægsgrupper
Til grundsatsen på løntrin 1 – 41, for kommuner henført til gruppe 1 - 4, ydes områdetil- læg. Der ydes ikke områdetillæg til ansatte, som er ansat i kommuner, der henføres til gruppe 0. Kommunernes fordeling med hensyn til områdetillæg er anført i bilag 15.
Stk. 2. Ydelse af områdetillæg
Områdetillæg ydes efter den kommune, hvor den ansatte har fast tjenestested den 1. i den måned, for hvilken tillægget udbetales. En ansat, der ikke har fast tjenestested, får udbe- talt områdetillæg efter den kommune, hvor vedkommende bor.
Stk. 3. Områdetillæggenes størrelse
Grundsatser for områdetillæg for ikke-tjenestemænd og tjenestemænd fremgår af bilag 16 og fastsættes i niveau pr. 31. marts 2018. Områdetillæg procentreguleres efter § 5, stk. 1 og 2.
Områdetillæggets størrelse pr. 1. april 2021 fremgår af bilag 17. Områdetillæggene er fuldt pensionsgivende for ikke-tjenestemænd.
§ 7. UNGARBEJDERE OG ELEVER
Stk. 1. Personer under 18 år
For personer under 18 år foretages et fradrag i lønnen på kr. 23.660 årligt i niveau pr. 31. marts 2018, med mindre andet er aftalt i de enkelte overenskomster. Beløbet procentre- guleres efter § 5.
BEMÆRKNINGER:
Fradraget er opstået som en difference mellem det fulde dyrtidstillæg på kr. 28.080, som er indregnet i grundsatsen og dyrtidstillægget for unge under 18 år på kr. 14.040 plus et tillæg på kr. 1.449 årlig, som hidtil er udbetalt med oprindelig hjemmel i lov nr. 532 af 28. december 1979 om ændring af dyrtids- regulering.
Fradraget er efter omlægning til nyt grundbeløb i niveau pr. 31. marts 2018, kr. 23.660.
Stk. 2. Personer over 18 år
Til personer over 18 år, som er under uddannelse af mindst 1 års varighed, ydes et tillæg på kr. 5.446 årligt i niveau pr. 31. marts 2018, med mindre andet er aftalt i de enkelte overenskomster. Beløbet procentreguleres efter § 5.
BEMÆRKNINGER:
Tillægget ydes med oprindelig hjemmel i lov nr. 532 af 28. december 1979 om ændring af dyrtidsregulering.
Tillægget er efter omlægning til nyt grundbeløb i niveau pr. 31. marts 2018, kr. 5.446.
KAPITEL 3. SÆRLIGT FOR ANSATTE INDEN FOR SUNDHEDSKARTELLETS FORHANDLINGSOMRÅDE
§ 8. LØNSKALA MV.
Stk. 1. Lønskalaerne, områdetillæg og grundbeløb mv.
For ansatte inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde er der aftalt særlige lønska- laer mv.
Lønskalaerne med tilhørende områdetillæg, lønskala for personale ansat som kandidater og månedsløn for elever fremgår af henholdsvis overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område, overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område og overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for ernæringsassistentelever og ernæ- ringshjælperelever. Grundbeløbene for løntrinene fastsættes i niveau pr. 31. marts 2018.
BEMÆRKNINGER:
Pr. 1. april 2022 forhøjes grundbeløbene og de pensionsgivende grundbeløb på trin 1-3 med 620 kr. årligt (niveau pr. 31. marts 2018).
Stk. 2. Særlige tillæg
Udover løntrinslønnen kan der fastsættes særlige tillæg, som led i en stillings aflønning. Grundsatsen for særlige tillæg fastsættes i niveau pr. 31. marts 2018.
§ 9. PROCENTREGULERING
Stk. 1. Procentregulering som følge af de aftalte lønstigninger og som følge af udmønt- ningen fra reguleringsordningen
Grundbeløbene på lønskalaerne, lønskala for personale ansat som kandidater, månedsløn for elever og særlige tillæg, jf. § 8 stk. 1 og 2, procentreguleres som følge af aftalte gene- relle lønstigninger og som følge af udmøntning fra reguleringsordningen, jf. § 5, stk. 1 og 2.
Procentreguleringen beregnes af niveauet pr. 31. marts 2018.
BEMÆRKNINGER:
Oversigt over udviklingen siden 1. januar 2006 og 31. marts 2018 i procent- reguleringen er vedlagt som bilag 18.
Enkelte tillæg mv. beregnedes indtil 1. oktober 2018 i niveauet pr. 31. marts 2000. Med virkning fra 1. oktober 2018 beregnes alle tillæg efter niveauet pr.
31. marts 2018. Oversigt over udviklingen siden 31. marts 2000 og 31. marts 2018 i procentreguleringen er vedlagt som bilag 11.
§ 10. TJENESTEMANDSPENSIONER
Stk. 1. Pensioner for tjenestemænd pensioneret før og efter den 1. april 2005
Reststillingen for tjenestemandspensionister er beskrevet i bilag 19 med underbilag 8, 8a, 9, og 9a.
KAPITEL 4. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
§ 11. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1.
Aftalen har virkning fra den 1. april 2021.
Stk. 2
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31. marts 2024.
Stk. 3.
Aftale pr. 1. april 2018 om lønninger for ansatte i regionerne indgået mellem Regioner- nes Lønnings- og Takstnævn og Forhandlingsfællesskabet, ophæves.
København, den 1. december 2021 For
Regionernes Lønnings- og Takstnævn Xxxxx X. Xxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For
Forhandlingsfællesskabet Xxxx Xxxxxx
/ Xxxxx Xxxxx
BILAG 1. IKRAFTTRÆDELSESTIDSPUNKTER FOR FORSKELLIGE ÆNDRIN- GER I LØNJUSTERINGSAFTALEN SOM FØLGE AF DET GENERELLE FORLIG 2021
1. apr. 2021 | 1. okt. 2021 | 1. apr. 2022 | 1. okt. 2022 | 1. jan. 2023 | 1. okt. 2023 | |
Aftalt generel lønstigning (jf. § 5, stk. 1) | X | X | X | X | X | |
Ekstraordinær udmøntning fra reguleringsordningen (jf. § 5, stk. 2) | X | X | X | |||
Trinforhøjelse (jf. § 3, stk. 1 og 2 og § 8, stk. 1) | X |
Oversigt over bilag
BILAG 2. SAMLET ÅRSLØN PR. 1. APRIL 2021 FOR IKKE-TJENESTEMÆND OG TJENESTEMÆND.
Årsløn | |||||
Løntrin | Gruppe 0 | Gruppe 1 | Gruppe 2 | Gruppe 3 | Gruppe 4 |
kr. | kr. | kr. | kr. | kr. | |
1 | 209.937 | 212.898 | 214.948 | 217.910 | 219.959 |
2 | 213.162 | 216.196 | 218.295 | 221.328 | 223.428 |
3 | 216.473 | 219.579 | 221.732 | 224.838 | 226.990 |
4 | 219.876 | 223.059 | 225.264 | 228.448 | 230.652 |
5 | 223.373 | 226.635 | 228.894 | 232.156 | 234.412 |
6 | 226.968 | 230.309 | 232.625 | 235.966 | 238.280 |
7 | 230.656 | 234.080 | 236.454 | 239.877 | 242.248 |
8 | 234.587 | 238.101 | 240.534 | 244.046 | 246.478 |
9 | 241.967 | 245.568 | 248.061 | 251.660 | 254.153 |
10 | 243.675 | 247.365 | 249.921 | 253.610 | 256.167 |
11 | 247.601 | 251.384 | 254.004 | 257.785 | 260.405 |
12 | 251.831 | 255.707 | 258.392 | 262.270 | 264.954 |
13 | 256.179 | 260.154 | 262.907 | 266.881 | 269.634 |
14 | 260.648 | 264.723 | 267.544 | 271.620 | 274.442 |
15 | 265.061 | 269.239 | 272.132 | 276.309 | 279.203 |
16 | 269.577 | 273.860 | 276.826 | 281.108 | 284.075 |
17 | 273.330 | 277.741 | 280.798 | 285.210 | 288.264 |
18 | 278.335 | 282.860 | 285.991 | 290.517 | 293.649 |
19 | 282.082 | 286.721 | 289.935 | 294.575 | 297.787 |
20 | 285.208 | 289.966 | 293.259 | 298.019 | 301.312 |
21 | 289.939 | 294.818 | 298.197 | 303.077 | 306.455 |
22 | 294.326 | 299.205 | 302.584 | 307.464 | 310.842 |
23 | 299.020 | 303.769 | 307.052 | 311.798 | 315.084 |
24 | 303.863 | 308.474 | 311.668 | 316.278 | 319.471 |
25 | 308.808 | 313.275 | 316.367 | 320.837 | 323.929 |
26 | 313.867 | 318.182 | 321.166 | 325.481 | 328.466 |
27 | 319.041 | 323.190 | 326.061 | 330.208 | 333.080 |
28 | 324.330 | 328.302 | 331.052 | 335.024 | 337.772 |
Årsløn | |||||
Løntrin | Gruppe 0 | Gruppe 1 | Gruppe 2 | Gruppe 3 | Gruppe 4 |
kr. | kr. | kr. | kr. | kr. | |
29 | 329.739 | 333.523 | 336.142 | 339.926 | 342.546 |
30 | 335.264 | 338.846 | 341.328 | 344.912 | 347.392 |
31 | 340.914 | 344.284 | 346.618 | 349.988 | 352.320 |
32 | 346.691 | 349.833 | 352.009 | 355.155 | 357.330 |
33 | 352.593 | 355.495 | 357.505 | 360.409 | 362.417 |
34 | 358.632 | 361.280 | 363.113 | 365.761 | 367.594 |
35 | 364.797 | 367.176 | 368.821 | 371.197 | 372.843 |
36 | 371.104 | 373.197 | 374.643 | 376.733 | 378.181 |
37 | 377.549 | 379.336 | 380.575 | 382.362 | 383.601 |
38 | 384.389 | 385.885 | 386.922 | 388.418 | 389.457 |
39 | 391.256 | 392.408 | 393.205 | 394.358 | 395.157 |
40 | 398.279 | 399.067 | 399.614 | 400.401 | 400.949 |
41 | 405.454 | 405.859 | 406.138 | 406.543 | 406.823 |
42 | 412.785 | 412.785 | 412.785 | 412.785 | 412.785 |
43 | 421.959 | 421.959 | 421.959 | 421.959 | 421.959 |
44 | 431.387 | 431.387 | 431.387 | 431.387 | 431.387 |
45 | 441.073 | 441.073 | 441.073 | 441.073 | 441.073 |
46 | 451.025 | 451.025 | 451.025 | 451.025 | 451.025 |
47 | 459.053 | 459.053 | 459.053 | 459.053 | 459.053 |
48 | 480.155 | 480.155 | 480.155 | 480.155 | 480.155 |
49 | 512.378 | 512.378 | 512.378 | 512.378 | 512.378 |
50 | 548.146 | 548.146 | 548.146 | 548.146 | 548.146 |
51 | 605.467 | 605.467 | 605.467 | 605.467 | 605.467 |
52 | 688.947 | 688.947 | 688.947 | 688.947 | 688.947 |
53 | 756.437 | 756.437 | 756.437 | 756.437 | 756.437 |
54 | 846.413 | 846.413 | 846.413 | 846.413 | 846.413 |
55 | 954.565 | 954.565 | 954.565 | 954.565 | 954.565 |
Årslønnen for stillinger, der pr. 31. marts 2005 aflønnedes efter løntrin 55, udgør pr. 1. april 2021 1.075.841 kr.
BILAG 3. SAMLET PENSIONSGIVENDE ÅRSLØN PR. 1. APRIL 2021 FOR IKKE- TJENESTEMÆND.
Pensionsgivende årsløn | |||||
Løntrin | Gruppe 0 | Gruppe 1 | Gruppe 2 | Gruppe 3 | Gruppe 4 |
kr. | kr. | kr. | kr. | kr. | |
1 | 209.937 | 212.898 | 214.948 | 217.910 | 219.959 |
2 | 213.162 | 216.196 | 218.295 | 221.328 | 223.428 |
3 | 216.473 | 219.579 | 221.732 | 224.838 | 226.990 |
4 | 219.876 | 223.059 | 225.264 | 228.448 | 230.652 |
5 | 223.373 | 226.635 | 228.894 | 232.156 | 234.412 |
6 | 226.968 | 230.309 | 232.625 | 235.966 | 238.280 |
7 | 230.656 | 234.080 | 236.454 | 239.877 | 242.248 |
8 | 234.587 | 238.101 | 240.534 | 244.046 | 246.478 |
9 | 241.967 | 245.568 | 248.061 | 251.660 | 254.153 |
10 | 243.675 | 247.365 | 249.921 | 253.610 | 256.167 |
11 | 247.601 | 251.384 | 254.004 | 257.785 | 260.405 |
12 | 251.831 | 255.707 | 258.392 | 262.270 | 264.954 |
13 | 256.179 | 260.154 | 262.907 | 266.881 | 269.634 |
14 | 260.648 | 264.723 | 267.544 | 271.620 | 274.442 |
15 | 265.061 | 269.239 | 272.132 | 276.309 | 279.203 |
16 | 269.577 | 273.860 | 276.826 | 281.108 | 284.075 |
17 | 273.330 | 277.741 | 280.798 | 285.210 | 288.264 |
18 | 278.335 | 282.860 | 285.991 | 290.517 | 293.649 |
19 | 282.082 | 286.721 | 289.935 | 294.575 | 297.787 |
20 | 285.208 | 289.966 | 293.259 | 298.019 | 301.312 |
21 | 289.939 | 294.818 | 298.197 | 303.077 | 306.455 |
22 | 294.326 | 299.205 | 302.584 | 307.464 | 310.842 |
23 | 299.020 | 303.769 | 307.052 | 311.798 | 315.084 |
24 | 303.863 | 308.474 | 311.668 | 316.278 | 319.471 |
25 | 308.808 | 313.275 | 316.367 | 320.837 | 323.929 |
26 | 313.867 | 318.182 | 321.166 | 325.481 | 328.466 |
27 | 319.041 | 323.190 | 326.061 | 330.208 | 333.080 |
28 | 324.330 | 328.302 | 331.052 | 335.024 | 337.772 |
Pensionsgivende årsløn | |||||
Løntrin | Gruppe 0 | Gruppe 1 | Gruppe 2 | Gruppe 3 | Gruppe 4 |
kr. | kr. | kr. | kr. | kr. | |
29 | 329.739 | 333.523 | 336.142 | 339.926 | 342.546 |
30 | 335.264 | 338.846 | 341.328 | 344.912 | 347.392 |
31 | 340.914 | 344.284 | 346.618 | 349.988 | 352.320 |
32 | 346.691 | 349.833 | 352.009 | 355.155 | 357.330 |
33 | 352.593 | 355.495 | 357.505 | 360.409 | 362.417 |
34 | 358.632 | 361.280 | 363.113 | 365.761 | 367.594 |
35 | 364.797 | 367.176 | 368.821 | 371.197 | 372.843 |
36 | 371.104 | 373.197 | 374.643 | 376.733 | 378.181 |
37 | 377.549 | 379.336 | 380.575 | 382.362 | 383.601 |
38 | 384.389 | 385.885 | 386.922 | 388.418 | 389.457 |
39 | 391.256 | 392.408 | 393.205 | 394.358 | 395.157 |
40 | 398.279 | 399.067 | 399.614 | 400.401 | 400.949 |
41 | 405.454 | 405.859 | 406.138 | 406.543 | 406.823 |
42 | 412.785 | 412.785 | 412.785 | 412.785 | 412.785 |
43 | 421.959 | 421.959 | 421.959 | 421.959 | 421.959 |
44 | 431.387 | 431.387 | 431.387 | 431.387 | 431.387 |
45 | 441.073 | 441.073 | 441.073 | 441.073 | 441.073 |
46 | 451.025 | 451.025 | 451.025 | 451.025 | 451.025 |
47 | 459.053 | 459.053 | 459.053 | 459.053 | 459.053 |
48 | 480.155 | 480.155 | 480.155 | 480.155 | 480.155 |
49 | 512.378 | 512.378 | 512.378 | 512.378 | 512.378 |
50 | 561.075 | 561.075 | 561.075 | 561.075 | 561.075 |
51 | 621.765 | 621.765 | 621.765 | 621.765 | 621.765 |
52 | 708.126 | 708.126 | 708.126 | 708.126 | 708.126 |
53 | 788.262 | 788.262 | 788.262 | 788.262 | 788.262 |
54 | 888.139 | 888.139 | 888.139 | 888.139 | 888.139 |
55 | 996.291 | 996.291 | 996.291 | 996.291 | 996.291 |
Den pensionsgivende årsløn for ikke-tjenestemandsstillinger, der pr. 31. marts 2005 af- lønnedes efter løntrin 55, udgør pr. 1. april 2021 1.117.569 kr.
BILAG 4. SAMLET PENSIONSGIVENDE ÅRSLØN PR. 1. APRIL 2021 TIL TJENE- STEMÆND, DER PENSIONERES / ER PENSIONERET EFTER 1. APRIL 2005.
Procentregulering 143,9800%
Løntrin | Pensionsgivende årsløn | Løntrin | Pensionsgivende Årsløn |
1 | 216.674 | 29 | 338.930 |
2 | 220.045 | 30 | 344.187 |
3 | 223.506 | 31 | 349.550 |
4 | 227.064 | 32 | 355.017 |
5 | 230.718 | 33 | 360.591 |
6 | 234.476 | 34 | 366.278 |
7 | 238.333 | 35 | 372.069 |
8 | 242.442 | 36 | 377.978 |
9 | 250.031 | 37 | 383.996 |
10 | 251.900 | 38 | 390.435 |
11 | 256.012 | 39 | 396.816 |
12 | 260.432 | 40 | 403.323 |
13 | 264.979 | 41 | 409.951 |
14 | 269.650 | 42 | 416.704 |
15 | 274.269 | 43 | 425.965 |
16 | 278.999 | 44 | 435.482 |
17 | 282.993 | 45 | 445.260 |
18 | 288.225 | 46 | 455.307 |
19 | 292.193 | 47 | 463.411 |
20 | 295.538 | 48 | 484.713 |
21 | 300.508 | 49 | 517.242 |
22 | 304.937 | 50 | 553.350 |
23 | 309.462 | 51 | 611.215 |
24 | 314.136 | 52 | 695.487 |
25 | 318.896 | 53 | 763.618 |
26 | 323.758 | 54 | 854.448 |
27 | 328.715 | 55 | 963.626 |
28 | 333.772 | ||
Den pensionsgivende årsløn for tjenestemænd, der pr. 31. marts 2005 aflønnedes efter trin 55, udgør pr. 1. april 2021 1.086.054 kr.
BILAG 5. SAMLET PENSIONSGIVENDE ÅRSLØN PR. 1. APRIL 2021 TIL TJENE- STEMÆND, DER ER PENSIONERET FØR 1. APRIL 2005.
Procentregulering 146,1360%
Løntrin | Pensionsgivende årsløn | Løntrin | Pensionsgivende Årsløn |
1 | 219.919 | 29 | 344.006 |
2 | 223.340 | 30 | 349.341 |
3 | 226.853 | 31 | 354.785 |
4 | 230.464 | 32 | 360.333 |
5 | 234.173 | 33 | 365.990 |
6 | 237.987 | 34 | 371.763 |
7 | 241.902 | 35 | 377.640 |
8 | 246.073 | 36 | 383.638 |
9 | 253.775 | 37 | 389.746 |
10 | 255.672 | 38 | 396.281 |
11 | 259.846 | 39 | 402.758 |
12 | 264.332 | 40 | 409.362 |
13 | 268.947 | 41 | 416.090 |
14 | 273.688 | 42 | 422.944 |
15 | 278.376 | 43 | 432.343 |
16 | 283.176 | 44 | 442.003 |
17 | 287.230 | 45 | 451.927 |
18 | 292.541 | 46 | 462.124 |
19 | 296.568 | 47 | 483.367 |
20 | 299.963 | 48 | 515.806 |
21 | 305.008 | 49 | 551.814 |
22 | 309.503 | 50 | 609.519 |
23 | 314.096 | 51 | 693.556 |
24 | 318.840 | 52 | 761.499 |
25 | 323.671 | 53 | 852.075 |
26 | 328.606 | 54 | 960.951 |
27 | 333.637 | 55 | 1.083.039 |
28 | 338.770 | ||
BILAG 6. GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2021 FOR IKKE-TJENESTEMÆND OG TJE- NESTEMÆND.
Løntrin | Grundsats 31. marts 2018 niveau | Løntrin | Grundsats 31. marts 2018 niveau |
1 | 197.844 | 29 | 310.745 |
2 | 200.883 | 30 | 315.952 |
3 | 204.004 | 31 | 321.277 |
4 | 207.211 | 32 | 326.721 |
5 | 210.506 | 33 | 332.283 |
6 | 213.894 | 34 | 337.974 |
7 | 217.370 | 35 | 343.784 |
8 | 221.074 | 36 | 349.728 |
9 | 228.029 | 37 | 355.801 |
10 | 229.639 | 38 | 362.247 |
11 | 233.339 | 39 | 368.719 |
12 | 237.325 | 40 | 375.337 |
13 | 241.423 | 41 | 382.099 |
14 | 245.634 | 42 | 389.008 |
15 | 249.793 | 43 | 397.653 |
16 | 254.049 | 44 | 406.538 |
17 | 257.586 | 45 | 415.666 |
18 | 262.302 | 46 | 425.045 |
19 | 265.833 | 47 | 432.611 |
20 | 268.779 | 48 | 452.497 |
21 | 273.238 | 49 | 482.864 |
22 | 277.372 | 50 | 516.572 |
23 | 281.796 | 51 | 570.591 |
24 | 286.360 | 52 | 649.262 |
25 | 291.020 | 53 | 712.865 |
26 | 295.788 | 54 | 797.658 |
27 | 300.664 | 55 | 899.580 |
28 | 305.648 |
Grundsatsen for stillinger, der pr. 31. marts 2005 aflønnedes efter løntrin 55, udgør pr. 1. april 2021 1.013.870 kr. (niveau pr. 31. marts 2018).
BILAG 6A. GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2022 FOR IKKE-TJENESTEMÆND OG TJE- NESTEMÆND.
Løntrin | Grundsats 31. marts 2018 niveau | Løntrin | Grundsats 31. marts 2018 niveau |
1 | 197.844 | 29 | 310.745 |
2 | 200.883 | 30 | 315.952 |
3 | 204.004 | 31 | 321.277 |
4 | 207.211 | 32 | 326.721 |
5 | 210.506 | 33 | 332.283 |
6 | 213.894 | 34 | 337.974 |
7 | 217.370 | 35 | 343.784 |
8 | 221.074 | 36 | 349.728 |
9 | 228.029 | 37 | 355.801 |
10 | 229.639 | 38 | 362.247 |
11 | 233.959 | 39 | 368.719 |
12 | 237.945 | 40 | 375.337 |
13 | 242.043 | 41 | 382.099 |
14 | 246.254 | 42 | 389.008 |
15 | 250.413 | 43 | 397.653 |
16 | 254.669 | 44 | 406.538 |
17 | 258.206 | 45 | 415.666 |
18 | 262.922 | 46 | 425.045 |
19 | 266.453 | 47 | 432.611 |
20 | 269.399 | 48 | 452.497 |
21 | 273.858 | 49 | 482.864 |
22 | 277.992 | 50 | 516.572 |
23 | 281.796 | 51 | 570.591 |
24 | 286.360 | 52 | 649.262 |
25 | 291.020 | 53 | 712.865 |
26 | 295.788 | 54 | 797.658 |
27 | 300.664 | 55 | 899.580 |
28 | 305.648 |
Grundsatsen for stillinger, der pr. 31. marts 2005 aflønnedes efter løntrin 55, udgør pr. 1. april 2022 1.013.870 kr. (niveau pr. 31. marts 2018).
BILAG 7. PENSIONSGIVENDE GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2021 FOR IKKE-TJE- NESTEMÆND.
Løntrin | Pensionsgivende grundsats til ikke-tjenestemænd 31. marts 2018 niveau | Løntrin | Pensionsgivende grundsats til ikke-tjenestemænd 31. marts 2018 niveau |
1 | 197.844 | 29 | 310.745 |
2 | 200.883 | 30 | 315.952 |
3 | 204.004 | 31 | 321.277 |
4 | 207.211 | 32 | 326.721 |
5 | 210.506 | 33 | 332.283 |
6 | 213.894 | 34 | 337.974 |
7 | 217.370 | 35 | 343.784 |
8 | 221.074 | 36 | 349.728 |
9 | 228.029 | 37 | 355.801 |
10 | 229.639 | 38 | 362.247 |
11 | 233.339 | 39 | 368.719 |
12 | 237.325 | 40 | 375.337 |
13 | 241.423 | 41 | 382.099 |
14 | 245.634 | 42 | 389.008 |
15 | 249.793 | 43 | 397.653 |
16 | 254.049 | 44 | 406.538 |
17 | 257.586 | 45 | 415.666 |
18 | 262.302 | 46 | 425.045 |
19 | 265.833 | 47 | 432.611 |
20 | 268.779 | 48 | 452.497 |
21 | 273.238 | 49 | 482.864 |
22 | 277.372 | 50 | 528.756 |
23 | 281.796 | 51 | 585.950 |
24 | 286.360 | 52 | 667.336 |
25 | 291.020 | 53 | 742.856 |
26 | 295.788 | 54 | 836.980 |
27 | 300.664 | 55 | 938.902 |
28 | 305.648 |
Den pensionsgivende grundsats for ikke-tjenestemand, der pr. 31. marts 2005 aflønne- des efter løntrin 55, udgør pr. 1. april 2021 1.053.195 kr. (niveau pr. 31. marts 2018).
BILAG 7A. PENSIONSGIVENDE GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2022 FOR IKKE-TJE- NESTEMÆND.
Løntrin | Pensionsgivende grundsats til ikke-tjenestemænd 31. marts 2018 niveau | Løntrin | Pensionsgivende grundsats til ikke-tjenestemænd 31. marts 2018 niveau |
1 | 197.844 | 29 | 310.745 |
2 | 200.883 | 30 | 315.952 |
3 | 204.004 | 31 | 321.277 |
4 | 207.211 | 32 | 326.721 |
5 | 210.506 | 33 | 332.283 |
6 | 213.894 | 34 | 337.974 |
7 | 217.370 | 35 | 343.784 |
8 | 221.074 | 36 | 349.728 |
9 | 228.029 | 37 | 355.801 |
10 | 229.639 | 38 | 362.247 |
11 | 233.959 | 39 | 368.719 |
12 | 237.945 | 40 | 375.337 |
13 | 242.043 | 41 | 382.099 |
14 | 246.254 | 42 | 389.008 |
15 | 250.413 | 43 | 397.653 |
16 | 254.669 | 44 | 406.538 |
17 | 258.206 | 45 | 415.666 |
18 | 262.922 | 46 | 425.045 |
19 | 266.453 | 47 | 432.611 |
20 | 269.399 | 48 | 452.497 |
21 | 273.858 | 49 | 482.864 |
22 | 277.992 | 50 | 528.756 |
23 | 281.796 | 51 | 585.950 |
24 | 286.360 | 52 | 667.336 |
25 | 291.020 | 53 | 742.856 |
26 | 295.788 | 54 | 836.980 |
27 | 300.664 | 55 | 938.902 |
28 | 305.648 |
Den pensionsgivende grundsats for ikke-tjenestemand, der pr. 31. marts 2005 aflønne- des efter løntrin 55, udgør pr. 1. april 2022 1.053.195 kr. (niveau pr. 31. marts 2018).
BILAG 8. PENSIONSGIVENDE GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2021 FOR TJENESTE- MÆND, DER PENSIONERES / ER PENSIONERET EFTER 1. APRIL 2005.
Løntrin | Pensionsgivende grundsats til tje- nestemænd, der pensioneres / er pensioneret efter 1. april 2005 31. marts 2000 niveau | Løntrin | Pensionsgivende grundsats til tjenestemænd, der pensioneres / er pensioneret efter 1. april 2005 31. marts 2000 niveau |
1 | 150.489 | 29 | 235.401 |
2 | 152.830 | 30 | 239.052 |
3 | 155.234 | 31 | 242.777 |
4 | 157.705 | 32 | 246.574 |
5 | 160.243 | 33 | 250.445 |
6 | 162.853 | 34 | 254.395 |
7 | 165.532 | 35 | 258.417 |
8 | 168.386 | 36 | 262.521 |
9 | 173.657 | 37 | 266.701 |
10 | 174.955 | 38 | 271.173 |
11 | 177.811 | 39 | 275.605 |
12 | 180.881 | 40 | 280.124 |
13 | 184.039 | 41 | 284.728 |
14 | 187.283 | 42 | 289.418 |
15 | 190.491 | 43 | 295.850 |
16 | 193.776 | 44 | 302.460 |
17 | 196.550 | 45 | 309.251 |
18 | 200.184 | 46 | 316.229 |
19 | 202.940 | 47 | 321.858 |
20 | 205.263 | 48 | 336.653 |
21 | 208.715 | 49 | 359.246 |
22 | 211.791 | 50 | 384.324 |
23 | 214.934 | 51 | 424.514 |
24 | 218.180 | 52 | 483.044 |
25 | 221.486 | 53 | 530.364 |
26 | 224.863 | 54 | 593.449 |
27 | 228.306 | 55 | 669.278 |
28 | 231.818 |
Tjenestemænd, der pensioneres / er pensioneret efter 1. april 2005:
For tjenestemænd i stillinger, der pr. 31. marts 2005 aflønnedes efter løntrin 55, udgør den pensionsgivende grundsats pr. 1. april 2021 754.309 kr.
BILAG 8A. PENSIONSGIVENDE GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2022 FOR TJENESTE- MÆND, DER PENSIONERES / ER PENSIONERET EFTER 1. APRIL 2005.
Løntrin | Pensionsgivende grundsats til tje- nestemænd, der pensioneres / er pensioneret efter 1. april 2005 31. marts 2000 niveau | Løntrin | Pensionsgivende grundsats til tjenestemænd, der pensioneres / er pensioneret efter 1. april 2005 31. marts 2000 niveau |
1 | 150.489 | 29 | 235.401 |
2 | 152.830 | 30 | 239.052 |
3 | 155.234 | 31 | 242.777 |
4 | 157.705 | 32 | 246.574 |
5 | 160.243 | 33 | 250.445 |
6 | 162.853 | 34 | 254.395 |
7 | 165.532 | 35 | 258.417 |
8 | 168.386 | 36 | 262.521 |
9 | 173.657 | 37 | 266.701 |
10 | 174.955 | 38 | 271.173 |
11 | 178.268 | 39 | 275.605 |
12 | 181.338 | 40 | 280.124 |
13 | 184.496 | 41 | 284.728 |
14 | 187.740 | 42 | 289.418 |
15 | 190.948 | 43 | 295.850 |
16 | 194.233 | 44 | 302.460 |
17 | 197.007 | 45 | 309.251 |
18 | 200.641 | 46 | 316.229 |
19 | 203.397 | 47 | 321.858 |
20 | 205.720 | 48 | 336.653 |
21 | 209.172 | 49 | 359.246 |
22 | 212.248 | 50 | 384.324 |
23 | 214.934 | 51 | 424.514 |
24 | 218.180 | 52 | 483.044 |
25 | 221.486 | 53 | 530.364 |
26 | 224.863 | 54 | 593.449 |
27 | 228.306 | 55 | 669.278 |
28 | 231.818 |
Tjenestemænd, der pensioneres / er pensioneret efter 1. april 2005:
For tjenestemænd i stillinger, der pr. 31. marts 2005 aflønnedes efter løntrin 55, udgør den pensionsgivende grundsats pr. 1. april 2022 754.309 kr.
BILAG 9. PENSIONSGIVENDE GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2021 FOR TJENESTE- MÆND, DER ER PENSIONERET FØR 1. APRIL 2005.
Løntrin | Pensionsgivende grundsats til tje- nestemænd, der pensioneres før 1. april 2005 31. marts 2000 niveau | Løntrin | Pensionsgivende grundsats til tje- nestemænd, der pensioneres før 1. april 2005 31. marts 2000 niveau |
1 | 150.489 | 29 | 235.401 |
2 | 152.830 | 30 | 239.052 |
3 | 155.234 | 31 | 242.777 |
4 | 157.705 | 32 | 246.574 |
5 | 160.243 | 33 | 250.445 |
6 | 162.853 | 34 | 254.395 |
7 | 165.532 | 35 | 258.417 |
8 | 168.386 | 36 | 262.521 |
9 | 173.657 | 37 | 266.701 |
10 | 174.955 | 38 | 271.173 |
11 | 177.811 | 39 | 275.605 |
12 | 180.881 | 40 | 280.124 |
13 | 184.039 | 41 | 284.728 |
14 | 187.283 | 42 | 289.418 |
15 | 190.491 | 43 | 295.850 |
16 | 193.776 | 44 | 302.460 |
17 | 196.550 | 45 | 309.251 |
18 | 200.184 | 46 | 316.229 |
19 | 202.940 | 47 | 330.765 |
20 | 205.263 | 48 | 352.963 |
21 | 208.715 | 49 | 377.603 |
22 | 211.791 | 50 | 417.090 |
23 | 214.934 | 51 | 474.596 |
24 | 218.180 | 52 | 521.089 |
25 | 221.486 | 53 | 583.070 |
26 | 224.863 | 54 | 657.573 |
27 | 228.306 | 55 | 741.117 |
28 | 231.818 |
BILAG 9A. PENSIONSGIVENDE GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2022 FOR TJENESTE- MÆND, DER ER PENSIONERET FØR 1. APRIL 2005.
Løntrin | Pensionsgivende grundsats til tje- nestemænd, der pensioneres før 1. april 2005 31. marts 2000 niveau | Løntrin | Pensionsgivende grundsats til tje- nestemænd, der pensioneres før 1. april 2005 31. marts 2000 niveau |
1 | 150.489 | 29 | 235.401 |
2 | 152.830 | 30 | 239.052 |
3 | 155.234 | 31 | 242.777 |
4 | 157.705 | 32 | 246.574 |
5 | 160.243 | 33 | 250.445 |
6 | 162.853 | 34 | 254.395 |
7 | 165.532 | 35 | 258.417 |
8 | 168.386 | 36 | 262.521 |
9 | 173.657 | 37 | 266.701 |
10 | 174.955 | 38 | 271.173 |
11 | 178.261 | 39 | 275.605 |
12 | 181.331 | 40 | 280.124 |
13 | 184.489 | 41 | 284.728 |
14 | 187.733 | 42 | 289.418 |
15 | 190.941 | 43 | 295.850 |
16 | 194.226 | 44 | 302.460 |
17 | 197.000 | 45 | 309.251 |
18 | 200.634 | 46 | 316.229 |
19 | 203.390 | 47 | 330.765 |
20 | 205.713 | 48 | 352.963 |
21 | 209.165 | 49 | 377.603 |
22 | 212.241 | 50 | 417.090 |
23 | 214.934 | 51 | 474.596 |
24 | 218.180 | 52 | 521.089 |
25 | 221.486 | 53 | 583.070 |
26 | 224.863 | 54 | 657.573 |
27 | 228.306 | 55 | 741.117 |
28 | 231.818 |
BILAG 10. AFTALE OM NYT GRUNDBELØBSNIVEAU PR. 31. MARTS 2018
REGIONERNES LØNNINGS- | FORHANDLINGSFÆLLESSKABET |
OG TAKSTNÆVN |
AFTALE OM NYT GRUNDBELØBSNIVEAU
RLTN og Forhandlingsfællesskabet aftalte ved OK-18 at omlægning til nyt grundbeløbs- niveau svarende til niveau 31. marts 2018 har virkning fra 1. oktober 2018 og erstatter således aftalens § 5, stk. 2.
§ 1. OMRÅDE
Stk. 1.
Aftalen gælder for ikke-tjenestemænd og tjenestemænd, der er omfattet af bestemmel- serne i tjenestemandsregulativet for ansatte i regionerne af 2008, ansat inden for Regio- nernes Lønnings- og Takstnævns forhandlingsområde.
Stk. 2.
Aftalen gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte forpligti- gelser.
Hvis der på institutionen er aftalt andet aftalegrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og den forhandlingsberettigede organisation.
§ 2. OMLÆGNING
Stk.1.
Denne aftale omfatter alle former for lønninger (løntrin, områdetillæg, tillæg og samlet løn), der er aftalt som grundbeløb i niveau 31. marts 2000 og niveau 1. januar 2006 med undtagelse af den pensionsgivende løn for tjenestemænd, hvor eksisterende grundbeløbs- niveau og reguleringsprocenter videreføres.
BEMÆRKNINGER:
”Samlet løn” vedrører Sundhedskartellets område, hvor der i forbindelse med atypiske stillinger er mulighed for at aftale en samlet pensionsgivende årsløn opgjort i årligt grundbeløb, jf. overenskomst for ikke-ledende perso- nale på Sundhedskartellets område.
Stk. 2.
De i stk. 1 nævnte lønformer omregnes til et nyt grundbeløb i niveau 31. marts 2018, idet hidtidige grundbeløb sammenlægges med udmøntningen af procentreguleringen, der er gældende pr. 31. marts 2018.
Lønformer, der er aftalt i andet niveau end henholdsvis niveau 31. marts 2000 og niveau
1. januar 2006, omregnes ligeledes til niveau 31. marts 2018.
Stk. 3.
Ved omregning til nyt årligt grundbeløb afrundes lønninger på løntrin, inkl. udmøntning af procentreguleringen pr. 31. marts 2018, til nærmeste hele krone.
Stk. 4.
Ved omregning til nyt årligt grundbeløb afrundes områdetillæg, inkl. udmøntning af pro- centreguleringen pr. 31. marts 2018, til nærmeste hele krone.
Stk. 5.
Ved omregning til nyt årligt grundbeløb afrundes tillæg, der er fastsat som årlige grund- beløb, inkl. udmøntning af procentreguleringen pr. 31. marts 2018, til nærmeste hele krone.
Stk. 6.
Ved omregning til nyt årligt grundbeløb afrundes tillæg, der er fastsat pr. ydelse eller pr. tidsenhed, inkl. udmøntningen af procentreguleringen pr. 31. marts 2018, til nærmeste hele øre.
Stk. 7.
Ved omregning til nyt årligt grundbeløb afrundes lønninger ydet som én samlet løn jf. bemærkning til § 2, stk.1, der er fastsat som årlige grundbeløb, inkl. udmøntning af pro- centreguleringen pr. 31. marts 2018, til nærmeste hele krone.
§ 3. TJENESTEMÆND MED LOKALT AFTALTE KRONETILLÆG, SOM ER AF- TALT PENSIONSGIVENDE EFTER ”INDREGNINGSMODELLEN”
Stk. 1.
Den lokale arbejdsgiver identificerer de tjenestemænd, der har lokalt aftalte kronetillæg, som er aftalt pensionsgivende efter ”indregningsmodellen” og for hvem afrundingen af tillæg vil få betydning for hvilket trin, tjenestemanden pensioneres efter.
Stk. 2.
For disse tjenestemænd gennemfører den lokale arbejdsgiver forud for omlægningen en konkret pensionsberegning for den enkelte med henblik på at klarlægge hvilket trin, tje- nestemanden pr. 31. marts 2018 har opnået pension efter. Dette pensionstrin noteres i pågældendes personalesag som et personligt pensionstilsagn, som tjenestemanden er sik- ret pension efter.
Stk. 3.
Den lokale arbejdsgiver er kun forpligtet til at gennemføre en konkret pensionsberegning og gøre notat på personalesagen for de tjenestemænd, for hvem afrundingen af tillæg vil få betydning for hvilket trin tjenestemanden pensioneres efter.
BEMÆRKNINGER til STK. 1-3:
§ 3, stk. 1-3 sikrer, at den enkelte tjenestemand hverken vinder eller taber et trin i grundlaget for beregning af pensionen som følge af afrundingen af til- læg i forbindelse med omregning til nyt grundbeløbsniveau.
Stk. 4.
Den lokale arbejdsgiver skal have gennemført den konkrete pensionsberegning for de identificerede tjenestemænd og gjort notat på personalesagen senest den 31. marts 2018.
BEMÆRKNINGER:
Inden den 31. marts 2018 orienterer den lokale arbejdsgiver de tjeneste- mænd, for hvem der er gjort notat på personalesagen.
§ 4. REDAKTIONEL TILRETNING AF CENTRALE OG LOKALE AFTALER
Stk. 1.
Redaktionel tilretning af centrale aftaler (overenskomster, aftaler mv.), som følge af om- lægningen til nyt grundbeløbsniveau svarende til niveau 31. marts 2018, sker i OK-18 perioden i forbindelse med øvrig redigering af overenskomster og aftaler.
Stk. 2.
Redaktionel tilretning af lokale aftaler mv. (lokale lønaftaler, ansættelsesbreve mv.), som følge af omlægningen til nyt grundbeløbsniveau svarende til niveau 31. marts 2018, sker når de lokale parter fremadrettet fra 1. april 2018 eller senere ændrer på/genforhandler lokale aftaler.
§ 5. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1.
Aftalen træder i kraft pr. 1. august 2017.
Stk. 2.
Omlægning til nyt grundbeløbsniveau svarende til niveau 31. marts 2018, jfr. § 2, har virkning fra førstkommende tidspunkt, hvor der udmøntes generelle lønstigninger efter
31. marts 2018.
Stk. 3.
Aftalen erstatter følgende fra det tidspunkt, hvor der omlægges til nyt grundbeløb efter § 5, stk. 2:
• Aftale om nyt grundbeløb af 24. februar 1999 indgået mellem KTO, Kommuner- nes Landsforening, Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune og Frederiks- berg Kommune samt
• Afsnit 2.2 om omlægning til nyt grundbeløb ved overgangen til ny lønskala i for- handlingsprotokollen vedrørende fornyelse af overenskomster/aftaler pr. den 1. april 2005 inden for Sundhedskartellets og de tilsluttede organisationers forhand- lingsområde.
Stk. 4.
Aftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til udgangen af den overenskomstperiode som aftales ved OK-18.
København, den 16. maj 2017
For | REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx |
For | FORHANDLINGSFÆLLESSKABET: Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxx |
BILAG 11. OVERSIGT OVER UDVIKLINGEN SIDEN 31. MARTS 2000 OG 31. MARTS 2018 I PROCENTREGULERINGEN
Den i aftalens § 5 omhandlede procentregulering fremkommer således: Procentreguleringen beregnes af den samlede faste løn i niveau pr. 31. marts 2018 (før
1. oktober 2018 i niveau pr. 31. marts 2000) ekskl. særlig regulering.
Niveau 31. marts 2000 | Niveau 31. marts 2018 | ||
1) | Løn pr. 31. marts 2000 | 100,0000 | |
2) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2000 med 1,77% | 101,7643 | |
3) | + forhøjelser pr. 1. april 2000 med 0,09% | 101,8559 | |
4) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2001 med 2,00% | 103,8688 | |
5) | + forhøjelser pr. 1. april 2001 med 0,19% | 104,0662 | |
6) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2001 med 1,04% | 105,1157 | |
7) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2002 med 0,03% | 105,1472 | |
8) | + forhøjelse pr. 1. april 2002 med 0,96% | 106,1566 | |
9) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2003 med 1,20% | 107,4184 | |
10) | + forhøjelser pr. 1. april 2003 med 0,86% | 108,3422 | |
11) | + generelle forhøjelser pr. 1. august 2003 med 0,50% | 108,8680 | |
12) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2003 med 0,38% | 109,2675 | |
13) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2004 med 0,90% | 110,2139 | |
14) | + forhøjelser pr. 1. april 2004 med 0,67% | 110,9523 | |
15) | + generelle forhøjelser pr. 1. august 2004 med 1,00% | 112,0038 | |
16) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2004 med 0,42% | 112,4454 | |
17) | Procentregulering pr. 1. april 2005 er uforandret ift. pr. 1. oktober 2004 | 112,4454 | |
18) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2006 med 0,69% | 113,2213 | |
19) | + forhøjelser pr. 1. januar 2006 med 0,70% | 114,0138 | |
20) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2006 med 1,00% | 115,1539 | |
21) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2007 med 0,80% | 116,0535 | |
22) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2007 med 0,41% | 116,5293 | |
23) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2008 med 4,09% | 121,2953 | |
24) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2008 med 1,47% | 123,0783 | |
25) | + kompensation for personalegoder pr. 1. april 2009 med 0,2% | 123,3114 |
26) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2009 med 0,86% | 124,3136 | |
27) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2009 med 0,47% | 124,8979 | |
28) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2010 med 0,32% - suspenderet | 124,8979 | |
29) | + forhøjelser pr. 1. oktober 2010 med -1,54% - suspen- deret | 124,8979 | |
30) | + teknisk nedskrivning af reguleringsprocenten pr. 31. marts 2011 med -1,22%, afregning af tilgodehavende reguleringsordning 2010 pr. 1. april 2011 med -0,60% og generelle forhøjelser pr. 1. april 2011 med 1,82%*) | 124,8979 | |
31) | + forhøjelse pr. 1. januar 2012 med -0,10% | 124,7730 | |
32) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2012 med 1,67% | 126,8328 | |
33) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2012 med 0,21% | 127,0918 | |
34) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2012 med -0,07% | 127,0028 | |
35) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2013 med 0,50% | 127,6378 | |
36) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2013 med 0,60% | 128,3998 | |
37) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2013 med -0,46% | 127,8092 | |
38) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2014 med 0,50% | 128,4442 | |
39) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2014 med 0,37% | 128,9141 | |
40) | + forhøjelser pr. 1. oktober 2014 med 0,35% | 129,3653 | |
41) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2015 med 0,96% | 130,6072 | |
42) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2015 med 0,35% | 131,0600 | |
43) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2015 med -0,13% | 130,8896 | |
44) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2016 med 0,50 % | 131,5364 | |
45) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2016 med 1,00% | 132,8301 | |
46) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2016 med -0,27% | 132,4715 | |
47) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2017 med 1,20 % | 134,0239 | |
48) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2017 med 0,80% | 135,0588 | |
49) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2017 med -0,48% | 134,4105 | |
50) | Løn pr. 31. marts 2018 | 134,4105 | 100,0000 |
51) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2018 med 1,10 % | 135,8890 | 101,1000 |
52) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2018 med 1,20% | 102,3000 | |
53) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2018 med -0,27% | 102,0238 | |
54) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2019 med 1,00% | 103,0238 | |
55) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2019 med -0,21% | 102,8075 | |
56) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2020 med 1,70% | 104,5075 | |
57) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2020 med 0,40% | 104,9075 |
58) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2020 med 0,70% | 105,6075 | |
59) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2020 med -0,27% | 105,3224 | |
60) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2021 med 0,75% | 106,1123 | |
61) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2021 med 1,37% | 107,5552 | |
62) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2021 med -1,03% | 106,4474 |
*) SBG 11-niveauet pr. 31. marts 2011: 123,3416.
BILAG 12. REGULERINGSORDNINGEN AFTALT VED OK-21
Noter til Reguleringsordningen for aftaleperioden 1. april 2021 - 31. marts 2024.
Statistikgrundlaget for Reguleringsordningen
Danmarks Statistiks implicitte lønindeks for virksomheder og organisationer hen- holdsvis den regionale sektor. Fortjenesten i alt er inklusive lønmodtagers og ar- bejdsgivers andel af eventuelle pensionsbidrag, gene- og overtidstillæg og eksklu- sive feriepenge og andre uregelmæssige betalinger såsom efterreguleringer i forbin- delse med overenskomstfornyelse.
Korrektioner ved fejl i Danmarks Statistiks indeks
Eventuelle efterfølgende korrektioner af udmøntningen fra Reguleringsordningen som følge af rettelser i de anvendte indeks foretaget af Danmarks Statistik, skal ind- arbejdes i nærmest følgende regulering(er), efter følgende principper.
1. I den tidligere beregning, hvor statistikgrundlaget er korrigeret, foretages en ny korrekt beregning af udmøntningen baseret på de reviderede tal fra Dan- marks Statistik. Det vil sige, at ”r” genberegnes.
2. I de efterfølgende perioder indgår den korrekte udmøntning som korrektion af de anvendte regionale lønudviklinger i perioderne. Det vil sige, at det under pkt. 1 beregnede ”r” anvendes i beregningerne af ”l”, ”m”, ”n” og ”o”.
3. Differencen mellem udmøntningen fra den korrekte beregning i pkt. 1 og den faktiske udmøntning medtages i den første efterfølgende periode som korrek- tion for tidligere perioder. Det vil sige ”r” korrigeres i den første efterfølgende periode med differencen.
4. I de efterfølgende perioder indgår den beregnede udmøntning r før korrektio- nen i beregningerne af ”l”, ”m”, ”n” og ”o”. Det vil sige, ”r” før korrektionen, nævnt under pkt. 3, anvendes i beregningen som ”r” pr. 1/10.
Modellen foretager alene en fremadrettet korrektion, og der er ingen korrektion af lønnen med tilbagevirkende kraft.
Bemærkninger
Hvis procenten til anvendelse ”r” er negativ, nedsættes de generelle lønstigninger til- svarende.
Forhøjes ATP-bidraget udover de af parterne aftalte forhøjelser, foretages et fradrag i nærmeste følgende udmøntning fra Reguleringsordningen ”r”. Fradraget er lig med den procentvise andel, som summen af ATP-forbedringen udgør af lønsummen. Er provenuet af Reguleringsordningen ikke tilstrækkeligt, fradrages den resterende del i nærmeste aftalte generelle lønforbedring.
Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2021
Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for virksom- heder og organisationer fra
maj 2019 til maj 2020: a pct.
August 2019 til august 2020: b pct.
November 2019 til november 2020: c pct.
Februar 2020 til februar 2021: d pct.
Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den regi- onale sektor fra
maj 2019 til maj 2020: August 2019 til august 2020: November 2019 til november 2020: Februar 2020 til februar 2021: | e pct. f pct. g pct. h pct. | |
Stigning, virksomheder og organisationer: | (a + b + c + d) / 4 | i pct. |
Korrigeret stigning, regional sektor: fra maj 2019 til maj 2020: | e – (r pr. 1/10 2019) pct. | l pct. |
August 2019 til august 2020: | f – (r pr. 1/10 2019) pct. | m pct. |
November 2019 til november 2020: | g – (r pr. 1/10 2020) pct. | n pct. |
Februar 2020 til februar 2021: | h – (r pr. 1/10 2020) pct. | o pct. |
Samlet korrigeret stigning, regional sektor: | (l + m + n + o) / 4 | j pct. |
Forskel i lønudvikling: | i – j | p pct. |
Deflatering under hensyn til forbedringer for regionalt ansatte fra februar 2020 til og med oktober 2021:
p * 100/(100 + (Indeks(reg.)2021k1/Indeks(reg.)2020k1 – 1) * 100 * 1,5 + s): q pct. Hvor s er de aftalte forbedringer1 pr. 1. oktober 2021.
Til anvendelse pr. 1. oktober 2021: q* 0,8 r pct.
Der afrundes til 2 decimaler i alle trin i beregningen af udmøntningen fra Regule- ringsordningen.
Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2022
Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for virksom- heder og organisationer fra
maj 2020 til maj 2021: a pct.
August 2020 til august 2021: b pct.
November 2020 til november 2021: c pct.
Februar 2021 til februar 2022: d pct.
Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den regi- onale sektor fra
maj 2020 til maj 2021: August 2020 til august 2021: November 2020 til november 2021: Februar 2021 til februar 2022: | e pct. f pct. g pct. h pct. | |
Stigning, virksomheder og organisationer: | (a + b + c + d) / 4 | i pct. |
Korrigeret stigning, regional sektor: fra maj 2020 til maj 2021: | e – (r pr. 1/10 2020) | l pct. |
August 2020 til august 2021: | f – (r pr. 1/10 2020) | m pct. |
November 2020 til november 2021: | g – (r pr. 1/10 2021) | n pct. |
Februar 2021 til februar 2022: | h – (r pr. 1/10 2021) | o pct. |
Samlet korrigeret stigning, regional sektor: | (l + m + n + o) / 4 | j pct. |
Forskel i lønudvikling: | i – j | p pct. |
Deflatering under hensyn til forbedringer for regionalt ansatte fra februar 2021 ti l og med oktober 2022:
p * 100/(100 + (Indeks(reg.)2022k1/Indeks(reg.)2021k1 – 1) * 100 * 1,5 + s): q pct. Hvor s er de aftalte forbedringer2 pr. 1. oktober 2022.
Til anvendelse pr. 1. oktober 2022: q* 0,8 r pct.
Der afrundes til 2 decimaler i alle trin i beregningen af udmøntningen fra Regule- ringsordningen.
2 Summen af alle stigninger inden for den aftalte ramme.
Reguleringsordningen pr. 1. oktober 2023
Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for virksomhe- der og organisationer fra
maj 2021 til maj 2022: a pct.
August 2021 til august 2022: b pct.
November 2021 til november 2022: c pct.
Februar 2022 til februar 2023: d pct.
Danmarks Statistiks opgørelse af udviklingen i fortjeneste i alt pr. time for den regionale sektor fra
maj 2021 til maj 2022: August 2021 til august 2022: November 2021 til november 2022: Februar 2022 til februar 2023: | e pct. f pct. g pct. h pct. | |
Stigning, virksomheder og organisationer: | (a + b + c + d) / 4 | i pct. |
Korrigeret stigning, regional sektor: fra maj 2021 til maj 2022: | e – (r pr. 1/10 2021) | l pct. |
August 2021 til august 2022: | f – (r pr. 1/10 2021) | m pct. |
November 2021 til november 2022: | g – (r pr. 1/10 2022) | n pct. |
Februar 2022 til februar 2023: | h – (r pr. 1/10 2022) | o pct. |
Samlet korrigeret stigning, regional sektor: | (l + m + n + o) / 4 | j pct. |
Forskel i lønudvikling: | i – j | p pct. |
Deflatering under hensyn til forbedringer for regionalt ansatte fra februar 2022 til og med oktober 2023:
p * 100/(100 + (Indeks(reg.)2023k1/Indeks(reg.)2022k1 – 1) * 100 * 1,5 + s): q pct. Hvor s er de aftalte forbedringer3 pr. 1. oktober 2023.
Til anvendelse pr. 1. oktober 2023: q* 0,8 r pct.
Der afrundes til 2 decimaler i alle trin i beregningen af udmøntningen fra Regulerings- ordningen.
3 Summen af alle stigninger inden for den aftalte ramme.
BILAG 13. OVERSIGT OVER UDVIKLINGEN SIDEN 31. MARTS 2003 I PRO- CENTREGULERINGEN AF DEN PENSIONSGIVENDE ÅRSLØN FOR TJENESTE- MÆND, DER PENSIONERES / ER PENSIONERET EFTER 1. APRIL 2005.
Tjenestemandspension pr. 31. marts 2003 | 106,1566 | |
1) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2003 med 1,20% | 107,4184 |
2) | + ekstra forhøjelser pr. 1. april 2003 med 1,00% | 108,4696 |
3) | + forhøjelser pr. 1. april 2003 med 0,86% | 109,4024 |
4) | + generelle forhøjelser pr. 1. august 2003 med 0,50% | 109,9282 |
5) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2003 med 0,38% | 110,3277 |
6) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2004 med 0,90% | 111,2741 |
7) | + forhøjelser pr. 1. april 2004 med 0,67% | 112,0196 |
8) | + generelle forhøjelser pr. 1. august 2004 med 1,00% | 113,0711 |
9) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2004 med 0,42% | 113,5127 |
10) | Procentreguleringen pr. 1. april 2005 er uforandret. | 113,5127 |
11) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2006 med 0,69% | 114,2959 |
12) | + forhøjelser pr. 1. januar 2006 med 0,70% | 115,0960 |
13) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2006 med 1,00% | 116,2470 |
14) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2007 med 0,80% | 117,1551 |
15) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2007 med 0,41% | 117,6354 |
16) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2008 med 4,09% | 122,4467 |
17) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2008 med 1,47% | 124,2467 |
18) | + kompensation for personalegoder pr. 1. april 2009 med 0,2% | 124,4820 |
19) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2009 med 0,86% | 125,4937 |
20) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2009 med 0,47% | 126,0835 |
21) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2010 med 0,32% - suspenderet | 126,0835 |
22) | + forhøjelser pr. 1. oktober 2010 med -1,54% - suspenderet | 126,0835 |
23) | + teknisk nedskrivning af reguleringsprocenten pr. 31. marts 2011 med -1,22%, afregning af tilgodehavende reguleringsordning 2010 pr. 1. april 2011 med -0,60% og generelle forhøjelser pr. 1. april 2011 med 1,82% | 126,0835 |
24) | + forhøjelse pr. 1. januar 2012 med -0,10% | 125,9574 |
25) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2012 med 1,67% | 128,0368 |
26) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2012 med 0,21% | 128,2983 |
27) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2012 med -0,07% | 128,2085 |
28) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2013 med 0,50% | 128,8495 |
29) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2013 med 0,60% | 129,6188 |
30) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2013 med -0,46% | 129,0226 |
31) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2014 med 0,50% | 129,6636 |
32) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2014 med 0,37% | 130,1380 |
33) | + forhøjelser pr. 1. oktober 2014 med 0,35% | 130,5935 |
34) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2015 med 0,96% | 131,8472 |
35) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2015 med 0,35% | 132,3043 |
36) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2015 med -0,13% | 132,1323 |
37) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2016 med 0,50 % | 132,7853 |
38) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2016 med 1,00% | 134,0912 |
39) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2016 med -0,27% | 133,7292 |
40) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2017 med 1,20 % | 135,2963 |
41) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2017 med 0,80% | 136,3410 |
42) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2017 med -0,48% | 135,6866 |
43) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2018 med 1,10 % | 137,1792 |
44) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2018 med 1,20% | 138,8074 |
45) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2018 med -0,27% | 138,4326 |
46) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2019 med 1,00% | 139,7895 |
47) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2019 med -0,21% | 139,4959 |
48) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2020 med 1,70% | 141,8026 |
49) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2020 med 0,40% | 142,3453 |
50) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2020 med 0,70% | 143,2951 |
51) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2020 med -0,27% | 142,9082 |
52) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2021 med 0,75% | 143,9800 |
53) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2021 med 1,37% | 145,9378 |
54) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2021 med -1,03% | 144,4346 |
BILAG 14. OVERSIGT OVER UDVIKLINGEN SIDEN 31. MARTS 2003 I PRO- CENTREGULERINGEN AF DEN PENSIONSGIVENDE ÅRSLØN FOR TJENESTE- MÆND, DER ER PENSIONERET FØR 1. APRIL 2005.
Tjenestemandspension pr. 31. marts 2003 | 106,1566 | |
1) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2003 med 1,20% | 107,4184 |
2) | + ekstra forhøjelser pr. 1. april 2003 med 1,00% | 108,4696 |
3) | + forhøjelser pr. 1. april 2003 med 0,86% | 109,4024 |
4) | + generelle forhøjelser pr. 1. august 2003 med 0,50% | 109,9282 |
5) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2003 med 0,38% | 110,3277 |
6) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2004 med 0,90% | 111,2741 |
7) | + forhøjelser pr. 1. april 2004 med 0,67% | 112,0196 |
8) | + generelle forhøjelser pr. 1. august 2004 med 1,00% | 113,0711 |
9) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2004 med 0,42% | 113,5127 |
10) | + ekstra forhøjelser pr. 1. april 2005 med 1,52% | 115,2381 |
11) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2006 med 0,69% | 116,0213 |
12) | + forhøjelser pr. 1. januar 2006 med 0,70% | 116,8334 |
13) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2006 med 1,00% | 118,0017 |
14) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2007 med 0,80% | 118,9098 |
15) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2007 med 0,41% | 119,3973 |
16) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2008 med 4,09% | 124,2806 |
17) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2008 med 1,47% | 126,1075 |
18) | + kompensation for personalegoder pr. 1. april 2009 med 0,2% | 126,3463 |
19) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2009 med 0,86% | 127,3731 |
20) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2009 med 0,47% | 127,9718 |
21) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2010 med 0,32% - suspenderet | 127,9718 |
22) | + forhøjelser pr. 1. oktober 2010 med -1,54% - suspenderet | 127,9718 |
23) | + teknisk nedskrivning af reguleringsprocenten pr. 31. marts 2011 med -1,22%, afregning af tilgodehavende reguleringsordning 2010 pr. 1. april 2011 med -0,60% og generelle forhøjelser pr. 1. april 2011 med 1,82% | 127,9718 |
24) | + forhøjelse pr. 1. januar 2012 med -0,10% | 127,8438 |
25) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2012 med 1,67% | 129,9543 |
26) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2012 med 0,21% | 130,2197 |
27) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2012 med -0,07% | 130,1285 |
28) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2013 med 0,50% | 130,7791 |
29) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2013 med 0,60% | 131,5599 |
30) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2013 med -0,46% | 130,9547 |
31) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2014 med 0,50% | 131,6053 |
32) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2014 med 0,37% | 132,0868 |
33) | + forhøjelser pr. 1. oktober 2014 med 0,35% | 132,5491 |
34) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2015 med 0,96% | 133,8216 |
35) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2015 med 0,35% | 134,2855 |
36) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2015 med -0,13% | 134,1109 |
37) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2016 med 0,50 % | 134,7736 |
38) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2016 med 1,00% | 136,0991 |
39) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2016 med -0,27% | 135,7316 |
40) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2017 med 1,20 % | 137,3222 |
41) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2017 med 0,80% | 138,3826 |
42) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2017 med -0,48% | 137,7184 |
43) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2018 med 1,10 % | 139,2333 |
44) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2018 med 1,20% | 140,8859 |
45) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2018 med -0,27% | 140,5055 |
46) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2019 med 1,00% | 141,8827 |
47) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2019 med -0,21% | 141,5847 |
48) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2020 med 1,70% | 143,9259 |
49) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2020 med 0,40% | 144,4768 |
50) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2020 med 0,70% | 145,4408 |
51) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2020 med -0,27% | 145,0481 |
52) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2021 med 0,75% | 146,1360 |
53) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2021 med 1,37% | 148,1232 |
54) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2021 med -1,03% | 146,5975 |
BILAG 15. KOMMUNERNES FORDELING MED HENSYN TIL OMRÅDETILLÆG
Til Gruppe 0 henføres:
Kommuner der ikke er henført til Gruppe 1 - 4.
Til Gruppe 1 henføres:
Esbjerg, Faaborg-Midtfyn, Frederikshavn, Kalundborg, Kerteminde, Nyborg, Næstved, Odense, Skanderborg, Slagelse, Sønderborg og Aalborg.
Til Gruppe 2 henføres:
Køge, Lejre, Roskilde, Solrød og Aarhus.
Til Gruppe 3 henføres:
Allerød, Fredensborg, Frederikssund, Gribskov, Halsnæs, Helsingør, Hillerød og Hørs- holm.
Til Gruppe 4 henføres:
Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Egedal, Frederiksberg, Furesø, Gentofte, Glad- saxe, Glostrup, Greve, Herlev, Hvidovre, Høje-Taastrup, Ishøj, København, Lyngby- Taarbæk, Rudersdal, Rødovre, Tårnby og Vallensbæk.
BILAG 16. GRUNDSATS PR. 1. APRIL 2021 FOR OMRÅDETILLÆG FOR IKKE- TJENESTEMÆND OG TJENESTEMÆND.
1. april 2021 | ||||
Grundsats for områdetillæg 31. marts 2018-niveau | ||||
Løntrin | Gruppe 1 | Gruppe 2 | Gruppe 3 | Gruppe 4 |
kr. | kr. | kr. | kr. | |
1 | 2.790 | 4.722 | 7.514 | 9.445 |
2 | 2.859 | 4.837 | 7.696 | 9.675 |
3 | 2.927 | 4.956 | 7.883 | 9.911 |
4 | 3.000 | 5.078 | 8.078 | 10.155 |
5 | 3.074 | 5.203 | 8.277 | 10.403 |
6 | 3.149 | 5.331 | 8.480 | 10.660 |
7 | 3.227 | 5.464 | 8.690 | 10.924 |
8 | 3.312 | 5.604 | 8.914 | 11.206 |
9 | 3.394 | 5.743 | 9.135 | 11.484 |
10 | 3.477 | 5.886 | 9.363 | 11.772 |
11 | 3.565 | 6.034 | 9.597 | 12.066 |
12 | 3.653 | 6.183 | 9.838 | 12.367 |
13 | 3.746 | 6.340 | 10.086 | 12.680 |
14 | 3.840 | 6.499 | 10.340 | 12.999 |
15 | 3.937 | 6.664 | 10.600 | 13.327 |
16 | 4.036 | 6.831 | 10.867 | 13.663 |
17 | 4.157 | 7.038 | 11.196 | 14.074 |
18 | 4.264 | 7.215 | 11.480 | 14.432 |
19 | 4.372 | 7.401 | 11.773 | 14.800 |
20 | 4.484 | 7.587 | 12.073 | 15.176 |
21 | 4.598 | 7.782 | 12.381 | 15.565 |
22 | 4.598 | 7.782 | 12.381 | 15.565 |
23 | 4.475 | 7.569 | 12.042 | 15.139 |
24 | 4.345 | 7.355 | 11.700 | 14.709 |
25 | 4.210 | 7.124 | 11.336 | 14.250 |
26 | 4.066 | 6.879 | 10.945 | 13.758 |
1. april 2021 | ||||
Grundsats for områdetillæg 31. marts 2018-niveau | ||||
Løntrin | Gruppe 1 | Gruppe 2 | Gruppe 3 | Gruppe 4 |
kr. | kr. | kr. | kr. | |
27 | 3.910 | 6.616 | 10.524 | 13.230 |
28 | 3.743 | 6.335 | 10.078 | 12.668 |
29 | 3.566 | 6.034 | 9.600 | 12.069 |
30 | 3.376 | 5.715 | 9.092 | 11.429 |
31 | 3.176 | 5.375 | 8.551 | 10.749 |
32 | 2.961 | 5.012 | 7.976 | 10.026 |
33 | 2.735 | 4.629 | 7.366 | 9.258 |
34 | 2.495 | 4.223 | 6.718 | 8.446 |
35 | 2.242 | 3.792 | 6.031 | 7.583 |
36 | 1.972 | 3.335 | 5.305 | 6.669 |
37 | 1.684 | 2.852 | 4.536 | 5.703 |
38 | 1.410 | 2.387 | 3.797 | 4.776 |
39 | 1.086 | 1.837 | 2.923 | 3.676 |
40 | 743 | 1.258 | 2.000 | 2.516 |
41 | 382 | 645 | 1.026 | 1.290 |
BILAG 17. OMRÅDETILLÆG PR. 1. APRIL 2021 FOR IKKE-TJENESTEMÆND OG TJENESTEMÆND
1. april 2021 | ||||
Områdetillæg, reguleret | ||||
Løntrin | Gruppe 1 | Gruppe 2 | Gruppe 3 | Gruppe 4 |
kr. | kr. | kr. | kr. | |
1 | 2.961 | 5.011 | 7.973 | 10.022 |
2 | 3.034 | 5.133 | 8.166 | 10.266 |
3 | 3.106 | 5.259 | 8.365 | 10.517 |
4 | 3.183 | 5.388 | 8.572 | 10.776 |
5 | 3.262 | 5.521 | 8.783 | 11.039 |
6 | 3.341 | 5.657 | 8.998 | 11.312 |
7 | 3.424 | 5.798 | 9.221 | 11.592 |
8 | 3.514 | 5.947 | 9.459 | 11.891 |
9 | 3.601 | 6.094 | 9.693 | 12.186 |
10 | 3.690 | 6.246 | 9.935 | 12.492 |
11 | 3.783 | 6.403 | 10.184 | 12.804 |
12 | 3.876 | 6.561 | 10.439 | 13.123 |
13 | 3.975 | 6.728 | 10.702 | 13.455 |
14 | 4.075 | 6.896 | 10.972 | 13.794 |
15 | 4.178 | 7.071 | 11.248 | 14.142 |
16 | 4.283 | 7.249 | 11.531 | 14.498 |
17 | 4.411 | 7.468 | 11.880 | 14.934 |
18 | 4.525 | 7.656 | 12.182 | 15.314 |
19 | 4.639 | 7.853 | 12.493 | 15.705 |
20 | 4.758 | 8.051 | 12.811 | 16.104 |
21 | 4.879 | 8.258 | 13.138 | 16.516 |
22 | 4.879 | 8.258 | 13.138 | 16.516 |
23 | 4.749 | 8.032 | 12.778 | 16.064 |
24 | 4.611 | 7.805 | 12.415 | 15.608 |
25 | 4.467 | 7.559 | 12.029 | 15.121 |
26 | 4.315 | 7.299 | 11.614 | 14.599 |
27 | 4.149 | 7.020 | 11.167 | 14.039 |
28 | 3.972 | 6.722 | 10.694 | 13.442 |
1. april 2021 | ||||
Områdetillæg, reguleret | ||||
Løntrin | Gruppe 1 | Gruppe 2 | Gruppe 3 | Gruppe 4 |
kr. | kr. | kr. | kr. | |
29 | 3.784 | 6.403 | 10.187 | 12.807 |
30 | 3.582 | 6.064 | 9.648 | 12.128 |
31 | 3.370 | 5.704 | 9.074 | 11.406 |
32 | 3.142 | 5.318 | 8.464 | 10.639 |
33 | 2.902 | 4.912 | 7.816 | 9.824 |
34 | 2.648 | 4.481 | 7.129 | 8.962 |
35 | 2.379 | 4.024 | 6.400 | 8.046 |
36 | 2.093 | 3.539 | 5.629 | 7.077 |
37 | 1.787 | 3.026 | 4.813 | 6.052 |
38 | 1.496 | 2.533 | 4.029 | 5.068 |
39 | 1.152 | 1.949 | 3.102 | 3.901 |
40 | 788 | 1.335 | 2.122 | 2.670 |
41 | 405 | 684 | 1.089 | 1.369 |
BILAG 18. OVERSIGT OVER UDVIKLINGEN SIDEN 1. JANUAR 2006 OG 31. MARTS 2018 I PROCENTREGULERINGEN – SUNDHEDSKARTELLETS FOR- HANDLINGSOMRÅDE
Den i aftalens § 9 omhandlede procentregulering fremkommer således: Procentreguleringen beregnes af den samlede faste løn i niveau pr. 31. marts 2018 (før
1. oktober 2018 i niveau pr. 1. januar 2006) ekskl. særlig regulering.
Niveau 1. januar 2006 | Niveau 31. marts 2018 | ||
1) | Løn pr. 1. januar 2006 | 100,0000 | |
2) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2006 med 1,00% | 101,0000 | |
3) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2007 med 0,80% | 101,7890 | |
4) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2007 med 0,41% | 102,2063 | |
5) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2008 med 4,08% | 106,3763 | |
6) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2008 med 1,47% | 107,9400 | |
7) | + kompensation for personalegoder pr. 1. april 2009 med 0,20% | 108,1444 | |
8) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2009 med 0,86% | 109,0234 | |
9) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2009 med 0,47% | 109,5358 | |
10) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2010 med 0,37% - su- spenderet | 109,5358 | |
11) | + forhøjelser pr. 1. oktober 2010 med -1,54% - suspen- deret | 109,5358 | |
12) | + teknisk nedskrivning af reguleringsprocenten pr. 31. marts 2011 med -1,17%, afregning af tilgodehavende re- guleringsordning 2010 pr. 1. april 2011 med -0,53% og generelle forhøjelser pr. 1. april 2011 med 1,70% *) | 109,5358 | |
13) | + forhøjelse pr. 1. januar 2012 med -0,14% | 109,3824 | |
14) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2012 med 1,76% | 111,2871 | |
15) | + organisationspulje til generelle lønstigninger pr. 1. ja- nuar 2012 med 0,27% | 111,5793 | |
16) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2012 med 0,18% | 111,7741 | |
17) | + forhøjelser pr. 1. oktober 2012 med -0,03% | 111,7406 | |
18) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2013 med 0,50% | 112,2993 | |
19) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2013 med 0,61% | 112,9809 | |
20) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2013 med -0,46% | 112,4612 |
21) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2014 med 0,50% | 113,0199 | |
22) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2014 med 0,36% | 113,4222 | |
23) | + forhøjelser pr. 1. oktober 2014 med 0,37% | 113,8419 | |
24) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2015 med 0,96% | 114,9348 | |
25) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2015 med 0,35% | 115,3332 | |
26) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2015 med -0,13% | 115,1833 | |
27) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2016 med 0,50 % | 115,7525 | |
28) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2016 med 1,00% | 116,8909 | |
29) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2016 med -0,27% | 116,5753 | |
30) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2017 med 1,20 % | 117,9414 | |
31) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2017 med 0,80% | 118,8521 | |
32) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2017 med -0,48% | 118,2816 | |
33) | Løn pr. 31. marts 2018 | 118,2816 | 100,0000 |
34) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2018 med 1,10 % | 119,5827 | 101,1000 |
35) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2018 med 1,20% | 102,3000 | |
36) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2018 med -0,27% | 102,0238 | |
37) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2019 med 1,00% | 103,0238 | |
38) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2019 med -0,21% | 102,8075 | |
39) | + generelle forhøjelser pr. 1. januar 2020 med 1,70% | 104,5075 | |
40) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2020 med 0,40% | 104,9075 | |
41) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2020 med 0,70% | 105,6075 | |
42) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2020 med -0,27% | 105,3224 | |
43) | + generelle forhøjelser pr. 1. april 2021 med 0,75% | 106,1123 | |
44) | + generelle forhøjelser pr. 1. oktober 2021 med 1,37% | 107,5552 | |
45) | + forhøjelse pr. 1. oktober 2021 med -1,03% | 106,4474 |
*) SBG 11-niveauet pr. 31. marts 2011: 108,2213.
BILAG 19. TJENESTEMANDSPENSIONER – SUNDHEDSKARTELLETS FOR- HANDLINGSOMRÅDE
1. Regulering af og beregningsgrundlag for tjenestemandspensioner.
Tjenestemandspensionerne reguleres efter Pensionsregulativ for tjenestemænd ansat i re- gionerne Kapitel 8.
De regulerede pensioner offentliggøres løbende af Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN).
2. Beregningsgrundlaget for tjenestemandspensioner.
Efter de mellem RLTN og Sundhedskartellet indgåede aftaler pr. den 1. april 2005 er det ikke længere muligt at nyansætte tjenestemænd inden for Sundhedskartellets forhand- lingsområde, medmindre de pågældende er ansat som tjenestemænd i forvejen.
Ved overgangen fra tjenestemandslønsystemet til nyt lønsystem blev det registreret, hvil- ket løntrin den enkelte tjenestemand var aflønnet efter i tjenestemandslønsystemet.
I forbindelse med overgangen til nyt lønsystem fik tjenestemænd, der gik på pension se- nest den 31. marts 2005, ret til at blive pensioneret efter (få beregnet sin pension efter) det løntrin, der ligger lige over det løntrin, tjenestemanden var aflønnet på umiddelbart forud for sin overgang til Sundhedskartellets lønsystem.
Havde tjenestemanden forud for overgangen til Sundhedskartellets lønsystem i henhold til sit ansættelsesbrev eller sin overenskomst ret til automatisk oprykning til et højere løntrin, end den pågældende var aflønnet på, bevarer tjenestemanden ret til pensionering efter det/de højere løntrin, med virkning fra det tidspunkt, hvor pågældende i tjeneste- mandslønsystemet ville have opnået den højere løn. Disse forhold er noteret i tjeneste- mandens personalesag ved overgangen til nyt lønsystem.
Havde tjenestemanden forud for sin overgang til Sundhedskartellets lønsystem efter over- enskomst, aftale eller i henhold til sit ansættelsesbrev ret til at blive pensioneret efter et højere løntrin, end den pågældende var aflønnet efter, forhøjes dette løntrin med et løntrin. Forholdet er noteret ved tjenestemandens overgang til nyt lønsystem.
Aftales det efterfølgende, at en lønændring er pensionsgivende for tjenestemanden i tje- nestemandslønsystemets forstand, opgøres den pensionsgivende løn for lønændringen på pensioneringstidspunktet og lægges til den pensionsgivende løn på det løntrin, tjeneste- manden efter ovenstående regler pensioneres efter. Herefter pensioneres tjenestemanden fra det løntrin, hvor den pensionsgivende løn ligger nærmest ved tjenestemandens sam- lede pensionsgivende løn.
Den aktuelle pensionsgivende løn på de enkelte løntrin fremgår af det af RLTN løbende offentliggjorte materiale.