Mennesker & Organisation
Mennesker & Organisation
10. maj 2022 Xxxxx Xxxxxxxxxx
Forhåndsaftale mellem Region Nordjylland og samtlige forhandlingsberettigede organisati- oner vedrørende honorering af funktionerne som
tillidsrepræsentant i Region Nordjylland.
Aftalen er indgået indenfor rammerne af Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse samt i henhold til aftale om tillidsrepræsentanter m.fl. mellem Danske Regioner og de forhandlings- berettigede organisationer i Region Nordjylland.
Formål
Formålet med aftalen er at styrke arbejdsvilkårene for tillidsrepræsentanterne (TR) og samtidig styrke deres rolle i arbejdet ved at honorere med et fast funktionsløn
Aftalens område og afgræsning
Aftalen omfatter alle tillidsrepræsentanter ansat i Region Nordjylland, herunder på institutioner
m.v. under Region Nordjylland.
Der kan ikke lokalt aftales andre vilkår vedrørende honorering. Der kan lokalt kun indgås aftaler vedrørende andre vilkår i det omfang denne aftale henviser hertil.
Honorering
Parterne er enige om følgende honorering for tillidsrepræsentanter.
Antal ansatte | Årlig beløb |
5 – 29 | 12.000 kr. |
30 – 69 | 15.000 kr. |
70 – 99 | 18.000 kr. |
100 + | 25.000 kr. |
Tillæg er pensionsgivende og er angivet som årlige tillæg i 31.marts 2018 niveau og med fast månedlig udbetaling.
Opgørelsen af antal medarbejdere sker en gang årligt, og opgøres som antal ansatte på ordinære vilkår pr den 1. august, dvs elever, timelønnede og ansatte med løntilskud medregnes ikke i per- sonantallet.
Hvis antallet af medarbejdere som den pågældende TR dækker, ændres til et andet niveau i ovenstående aftalte gradueringsskala, ændres funktionstillægget gældende fra 1. august det på- gældende år.
Falder antallet af medarbejdere til under 5 ophører tillidsrepræsentantfunktionen og funktionsløn- nen til tillidsrepræsentanten samtidig hermed.
Yderligere vilkår for honorering
Udover dette tillæg kan der lokalt kun aftales løntabstillæg, dog således at der ifølge aftaler mel- lem Danske Regioner og de centrale aftaleparter skal ske sædvanlig forhandling om løn, således at tillidsrepræsentanterne følger lønudviklingen for faget og for den institution, hvor man var be- skæftiget i faget inden valget til tillidsrepræsentant.
Ved indgåelsen af denne aftale om honorering af tillidsrepræsentanter ophæves eventuelt lokalt indgåede aftaler om honorering for tillidsrepræsentanthvervet.
Ophør/fratræden af TR-hverv
Når en tillidsrepræsentant fratræder funktionen, mister personen sit honorar for hvervet pr. den dato hvervet ophører. Begge parter kan begære en forhandling om evt. hel eller delvis konverte- ring af tillægget til et kvalifikationstillæg og vedr. nye kvalifikationer/funktioner. Der vil i hvert til- fælde skulle foretages en konkret og individuel vurdering
Starttidspunkt
Aftalen er gældende fra 1. januar 2022
Opsigelsesvarsler
• Aftalen løber indtil den erstattes af en ny aftale eller opsiges af en af parterne.
• Uenighed om aftalens udmøntning og/eller anvendelse i virksomhederne drøftes snarest mel- lem aftalens parter.
• Funktionstillægget bortfalder uden yderligere varsel overfor den enkelte medarbejder, når denne ophører med varetagelse af funktionen.
Øvrige vilkår:
• Tillæg er angivet i årligt beløb 31.03.2018-niveau
• Tillæg er pensionsgivende i henhold til bestemmelserne i overenskomsten.
• Parterne er enige om, at lønændringen via denne aftale reduceres som følge af eventuelle fremtidige lønstigninger, der er en følge af centrale/decentrale kollektive aftaler, såfremt be- grundelsen for sådanne stigninger er den samme.
Aalborg, den 11. maj 2022 For Region Nordjylland:
Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Direktør for Mennesker & Organisation
Undertegnede forhandlingsberettigede organisationer indgår ved underskriften af nærværende un- derskriftsside aftale med Region Nordjylland om honorering af funktionen som tillidsrepræsentant i Region Nordjylland, som de er beskrevet i denne aftale