OVERENSKOMST
AMTSRÅDSFORENINGEN | DANSK JOURNALISTFORBUND |
for journalister
2005
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv.
**NYT** tilrettet f.eks. 01-07-2005 = Nyt efter overenskomstens ikraft- træden
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1: OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 5
§ 11. ARBEJDE I FORSKUDT TID 11
§ 12. PRESSENS UDDANNELSESFOND 11
§ 14. FRIDAGE OG TJENESTEFRIHED 12
§ 17. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 14
§ 20. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR (PRAKTIKANTER) 16
IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER. 17
§ 21. OVERGANGSBESTEMMELSER 17
§ 22. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 17
KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIKLINGSPLAN 19
BILAG 2. PRESSENS UDDANNELSESFOND 22
BILAG 3 OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE 23
XXXXXX TIL OVERENSKOMSTEN FOR JOURNALISTER OM LØNNEN FOR JOURNALISTPRAKTIKANTER 25
KAPITEL 1: OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter journalistuddannede medarbejdere, der an- sættes til udførelse af journalistisk virksomhed.
BEMÆRKNINGER:
Efter forudgående drøftelse mellem overenskomstens parter, kan Amtsrådsforeningen godkende, at der til overenskomsten henføres medarbejdere, der ikke er uddannet på Danmarks Journalisthøjskole, men som ansættes til arbejde, der af Dansk Journalistforbund anerkendes som journalistisk virksomhed.
Billedjournalistuddannelsen fra Danmarks Journalisthøjskole anses tillige for omfattet af overenskomsten.
Stk. 2.
Overenskomsten omfatter journalister ansat i amterne.
Stk. 3.
Overenskomsten omfatter ikke:
1) Tjenestemænd og ansatte på tjenestemandslignende vilkår,
2) pensionerede tjenestemænd fra
a) staten,
b) (amts)kommuner,
c) statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder,
3) andre, der oppebærer egenpension fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag, samt
4) personer, der er fyldt 70 år.
BEMÆRKNINGER:
Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd. Personer der oppebærer rådighedsløn eller ventepenge er således ikke om- fattet af overenskomsten.
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, med- mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. §§ 15 og 17.
BEMÆRKNINGER
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendel- sesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmel- sen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædel- sesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelses- anciennitet.
Stk. 1.
Lønnen består af 4 elementer: Grundløn, jf. § 4, funktionsløn, jf. § 5, kva- lifikationsløn, jf. § 6 og resultatløn, jf. § 17, punkt 5 (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning 11.14.1).1
BEMÆRKNINGER:
Der skal i det enkelte amt altid være en sammenhæng imellem lønfastsættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehave- rens relevante kvalifikationer og funktioner.
**NYT**
Stk.2.
De ansatte er omfattet af:
1. Fællesaftale om Ny Løn (APV 11.20.12).
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndan- nelse (APV 11.20.3).
3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (APV 11.20.5).
1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV.
Aftale om ny løndannelse indgået med Kommunale Tjene- stemænd og Overenskomstansatte er med virkning fra 01- 04-2005 erstattet af Fællesaftale om Ny Løn.
Aftalen indeholder blandt andet bestemmelser om for- handlingssystemet, rets- og interessetvister samt om opsi- gelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifika- tionsløn.
Stk. 3.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.
Stk. 1.
Grundlønnen dækker de funktioner, en nyuddannet/evt. nyansat er i stand til at varetage.
BEMÆRKNINGER:
Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikationer og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebære den rene grundløn uden tillæg- gelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i det enkelte amt arbejdes målret- tet for at anvende kvalifikations- og funktionslønskriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner.
**NYT**
Stk. 2.
Grundlønnen (netto) for journalister er 227.647,00 kr. årligt (31/3 2000- niveau) (med virkning fra den 01-04-2006 udgør grundlønnen 231.147,00 kr. (31-03-2000 niveau)). Grundlønnen er pensionsgivende.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.
**NYT**
Stk. 2.
Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er pen- sionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ik- ke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensions- givende tillæg, med mindre andet aftales.
BEMÆRKNINGER:
I bilag 1 er anført en række vejledende kriterier for funktionsløn.
Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været betalt med arbejdstidsbestemte ydel- ser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om kon- vertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterier- ne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som ek- sempelvis uddannelse og erfaring.
BEMÆRKNINGER:
I bilag 1 er anført en række vejledende kriterier for kvalifika- tionsløn.
Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, er- hvervet før og under ansættelsen, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den decentrale lønfastsættelse.
**NYT**
Stk. 2.
Ansatte ydes efter 4 års beskæftigelse som journalist efter endt journa- listuddannelse et pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 18.719 kr. årligt (31-03-2000-niveau).
Efter 8 års beskæftigelse som journalist efter endt journalist-uddannelse ydes et yderligere pensionsgivende kvalifikationstillæg (netto) på 15.439 kr. årligt (31-03-2000-niveau).
**NYT**
Stk. 3.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af medarbejderens kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg, med- mindre andet aftales.
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke- pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
**NYT**
§ 7. PENSION 16,3%/16,6%
Stk. 1.
For journalister oprettes en pensionsordning i Københavnske Jour- nalisters Pensionsfond eller Provinspressens Pensionsfond (Danica).
**NYT**
Stk. 2.
Det samlede pensionsbidrag udgør 16,3% (med virkning fra den 01-04- 2006 16,6%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 3.
Amtet indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis bag- ud i tilknytning til lønudbetalingen.
BEMÆRKNINGER:
Der kan således alene udbetales den ansatte løn i henhold til overenskomsten med fradrag af eget pensionsbidrag.
Stk. 4.
For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbej- de. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
**NYT** Tilrettet 01-03-2006
For journalister gælder ATP-ordningens B-sats (med virkning fra 01-01- 2006 ATP-ordningens D-sats) (APV 11.33.1).
Lønnen i § 4 og § 6, stk. 2, forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Stk. 1.
Overarbejde er arbejde, der går væsentligt ud over de i § 9 nævnte ugentlige arbejdstimer, og som er beordret, kontrolleret og godkendt som overarbejde.
Stk. 2.
Hvis overarbejde afspadseres, gives der erstatningsfrihed af samme va- righed som det præsterede overarbejde med tillæg af 50%.
Stk. 3.
Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive af- spadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Det- te sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for Dansk Journalistforbund og ledelsen om behovet for afregning ved beta- ling.
Stk. 4.
For overarbejde, der ikke godtgøres med frihed efter stk. 2, ydes et ve- derlag beregnet på grundlag af en timesats, der beregnes som 1/1924 af den pågældendes nettoårsløn med tillæg af 50%. Afregning sker må- nedsvis bagud.
Stk. 5.
For personer, der er beskæftiget i stillinger, som i princippet besættes på tjenestemandsvilkår (chefstillinger og dermed ligestillede), henvises til Af- tale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjene- stetid (APV 21.18.1).
Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet (APV 11.05.1.1) med tilhørende Aftale om hviletid og fridøgn (APV 11.10.12.1) gælder for journalister, der arbejder i forskudt tid.
§ 12. PRESSENS UDDANNELSESFOND
Stk. 1.
Som bidrag til Pressens Uddannelsesfond indbetaler amtet årligt kr. 2.500,00 kr. pr. fuldtidsbeskæftiget journalist.
Stk. 2.
Bidraget reduceres forholdsmæssigt ved deltidsbeskæftigelse.
Stk. 3.
Der indbetales ikke bidrag for journalister med tidsbegrænset ansættelse af under 1 års varighed.
BEMÆRKNINGER:
Amtets tilslutning til Pressens Uddannelsesfond indebærer, at amtsansatte journalister opnår rabat ved deltagelse i kurser.
Bidragene indbetales efter opkrævning fra Pressens Uddannel- sesfond halvårligt bagud pr.1. april og 1. oktober.
Som bilag til denne overenskomst vedlægges notat fra Dansk Journalistforbund om Pressens Uddannelsesfond.
Stk. 1.
Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1. Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3. tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imøde- kommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1, har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
§ 14. FRIDAGE OG TJENESTEFRIHED
Stk. 1.
Der tilkommer de ansatte fridage efter de regler, der gælder for amtets tjenestemænd.
Stk. 2.
Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.
Stk. 1.
Funktionærlovens regler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkor- tet opsigelsesvarsel (120-dages-reglen) finder ikke anvendelse.
Stk. 2.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisati- onen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til- stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som føl- ger af henholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavs- hedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Sam-
tidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om af- sked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.
BEMÆRKNINGER:
Forbundets adresse er:
Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx 00
1202 København K.
Stk. 4.
Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndig- heden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisatio- nen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måne- der på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Journalistfor- bund kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke op- nås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsæt- tes overfor amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amts- rådsforeningen.
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 med- lemmer udpeges af Dansk Journalistforbund og 2 medlemmer udpeges af Amtsrådsforeningen. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen.
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes el- ler amtets forhold, kan det pålægges amtet af afbøde virkningerne af op- sigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan mak- simalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets om- kostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostninger- ne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
Stk. 1.
Inden for det område, som overenskomsten omfatter, kan der, så længe den er gældende, ikke etableres arbejdsstandsning, medmindre der er hjemmel hertil i overenskomsten.
Stk. 2.
Enhver uenighed om denne overenskomsts forståelse kan af hver af par- terne søges bilagt ved mægling, eventuelt ved voldgift efter nedenståen- de regler:
Hvis en af parterne forlanger det, skal striden søges bilagt ved et mæg- lingsmøde, der afholdes snarest muligt mellem parterne. Opnås der ikke ved denne mægling en løsning af striden, kan sagen af hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af 4 med- lemmer, hvoraf 2 vælges af Amtsrådsforeningen og 2 af Dansk Journalist- forbund samt en opmand, der vælges af voldgiftsrettens medlemmer. Hvis der ikke opnås enighed om valget af opmanden, skal denne udpe- ges af arbejdsrettens formand. Opmanden kan, når der foreligger brud på overenskomsten, idømme den tabende part en bod. Opmanden fastlæg- ger selv de nærmere regler for sagens behandling, som skal fremmes mest muligt, og træffer endvidere afgørelse med hensyn til fordeling af sagsomkostningerne.
§ 17. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
**NYT**
Følgende aftaler i protokollat om generelle arbejdsvilkår (APV 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsråds- foreningens Personaleadministrative vejledning):
1. Ansættelsesbreve (APV 11.21.1).
2. Xxxxxxxxx (APV 21.03.1).
4. Resultatløn (APV 11.14.1).
5. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13).
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1).
8. Åremålsansættelse (APV 21.15.1).
9. Supplerende pension (APV 11.25.1).
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV 11.05.0).
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2).
14. Deltidsarbejde (APV 11.28.1).
15. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1).
16. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV 21.18.1).
17. Konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).
18. Tele- og hjemmearbejde (APV 11.26.1).
19. Ferie (APV 11.04.1).
20. Xxxxxx m.v. (APV 11.09.2).
21. Tjenestefrihed uden løn (APV 11.30.1).
22. Seniorpolitik (APV 11.22.1).
23. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1).
24. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2).
BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. protokollat 1.
25. Socialt kapitel (APV 11.08.1).
26. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1).
27. Retstvistaftalen (APV 21.04.2).
28. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1).
29. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2).
30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.
31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg (APV
11.06.5).
32. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (APV
11.20.4).
**NYT**
Praktikanter aflønnes med 153.000 kr. årligt (med virkning fra den 01- 04-2006 158.700 kr.).
BEMÆRKNINGER:
Lønnen er ureguleret i aftaleperioden.
Stk. 1.
Praktikanter er omfattet af ferieloven med de ændringer, der følger af stk. 2, 3 og 4.
Stk. 2.
I løbet af praktikperioden på i alt 18 måneder holder praktikanterne ferie med løn i i alt 45 dage, svarende til 2½ dag pr. beskæftiget måned. Af fe- riedagene skal mindst 18 dage gives i sammenhæng i en ferieperiode (2. maj til 30. september). De øvrige 27 dage kan efter aftale mellem prakti- kanten og ledelsen gives samlet eller delt i hele uger.
Stk. 3.
Den feriegodtgørelse, som en praktikant kan have optjent inden praktik- opholdets start, skal udbetales under ferien, uden at der sker modregning i lønnen heraf.
Stk. 4.
Der ydes ikke feriegodtgørelse ved praktikperiodens udløb. Ferietillæg ef- ter ferielovens § 23, stk. 2, på 1% af den ferieberettigede løn udbetales samlet ved praktikperiodens udløb.
§ 20. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR (PRAKTIKANTER)
Praktikanter er omfattet af følgende bestemmelser som for månedsløn- nede journalister:
§ 9. Arbejdstid m.v.
§ 10. Overarbejde
§ 11. Arbejde i forskudt tid
§ 13. Barns 1. sygedag.
§ 14. Tjenestefrihed.
§ 17. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede, bortset fra punkter- ne 2-6, 8, 16, 19, 22 og 24.
KAPITEL 4. OVERGANGS OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER.
De i bilag 3 anførte overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løn- dannelse og indplacering gælder.
§ 22. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04- 2005.
**NYT**
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overens- komst.
Stk. 4.
Selv om overenskomsten er opsagt og udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst er tilveje- bragt, eller arbejdsstandsning er iværksat efter reglerne i stk. 5.
Stk. 5.
Er en ny overenskomst ikke afsluttet ved overenskomstens udløb, kan enhver af parterne - forbundet kollektivt på sine medlemmers vegne - iværksætte arbejdsstandsning, idet beslutning herom meddeles den an-
den part ved særlig og anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel. Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot.
København, den 11-11-2005
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxxx
/
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For DANSK JOURNALISTFORBUND:
Xxxx Xxxxxx
**NYT**
PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN
Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for journalister ansat i am- terne/regionerne.
Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceud- vikling/udviklingsplan, som findes her: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
§ 1. Formål
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkel- te medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmulig- heder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelses- forholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer ved- ligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videre- uddannelse (f.eks. kompetencegivende uddannelser, som er ar- bejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere for- stand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i det enkelte amts personalepolitik.
§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning
Stk. 1.
Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledel- se. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsæt- tes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennem- føres.
Stk. 2.
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen.
Stk. 3
Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fravæ- rende fra arbejdspladsen i en periode, f.eks. på grund af barsel, læn- gerevarende sygdom e.l.
København, den 11-11-2005
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxxx
/
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For DANSK JOURNALISTFORBUND:
Xxxx Xxxxxx
bilag 1 vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn Fastsættelsen kan blandt andet tage udgangspunkt i følgende: Funktionsløn
• Projektdeltagelse
• Tværorganisatoriske opgaver
• Web-site ansvarlig
• Redaktionelt ansvar
• Budgetansvar/-styring
• Sekretariatsbetjening af udvalg/nævn
• Personaleansvar
• Selvstændige ansvarsområder
• Konsulent eller faglige rådgivningsfunktioner
• Rådighedsfunktion
• Ekstern formidling og kontakt
• Undervisning i kommunikation og formidling
• Tilrettelæggelse og redigering af andres arbejde
• Grafisk tilrettelæggelse Kvalifikationsløn
• Erfaring på arbejdsstedet, fra flere arbejdssteder eller uden for nuvæ- rende fag
• Rutine og sikkerhed
• Dybde i faglig viden
• Bredde i faglig viden og færdigheder
• Specialviden
• Lokalkendskab
• Evne til at formidle og viderebringe viden (kreativitet)
• Efter- og videreuddannelse
• Kendskab til et bredt udsnit af arbejdsopgaver
• Ledelseserfaring
• Selvstændighed og engagement
• Personligt udviklende kurser
• Undervisning
BILAG 2. PRESSENS UDDANNELSESFOND
Pressens Uddannelsesfond (PU) blev etableret i 1975 af Danske Dagbla- des Udgiverforening (nu Danske Dagblades Forenings Forhandlingsor- ganisation) og Dansk Journalistforbund.
Fondens formål er at yde økonomisk bistand til uddannelse og efterud- dannelse m.v. af medarbejdere ved virksomheder, der yder bidrag til fon- den. Når institutionen er tilsluttet Pressens Uddannelsesfond kan medar- bejderne deltage i efteruddannelse til en reduceret pris.
Fondens midler tilvejebringes gennem bidrag fra samtlige dagblade, Danmarks Radio, magasin ugebladene, kommuner, amter og staten.
Bidraget fastsættes gennem overenskomstaftaler. Det niveau, som DDFF og DJ aftaler, bliver normalt efterfølgende indført i alle andre overens- komster.
**NYT**
Bidrag opkræves og administreres af Danske Dagblades Forening, Xxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx K.
Pressens Uddannelsesfond har en bestyrelse bestående af tre fra DDFF, én fra Danmarks Radio og fire udpeget af Dansk Journalistforbund.
Fonden yder bidrag til efter- og videreuddannelse ved primært følgende organisationer, der således kan tilbyde billigere kurser til ansatte på virk- somheder omfattet af ordningen:
• Den journalistiske Efteruddannelse (DJE)
• Danmarks Journalisthøjskole (DJH)
• Center for Journalistisk efteruddannelse
• Nordisk Journalistcenter (NJC).
BILAG 3 OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED I- KRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE
1.
Ansatte pr. den 31-03-2000, der overgår til nyt lønsystem pr. den 01-04- 2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garan- ti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidti- dig beskæftigelsesgrad.
BEMÆRKNINGER:
Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om vari- ge ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
2.
Lønnen pr. den 01-04-2000 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det om- fang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end hidtil, sker af- lønningen efter den hidtidige aflønning, jf. pkt. 1. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg.
3.
Med virkning fra den 01-04-2000 ydes der som overgangsordning til de pr. den 31-03-2000 ansatte i det hidtidige lønforløb, nedennævnte ikke- pensionsgivende tillæg (pr. fuldtidsansat) i årligt grundbeløb (31-03-2000 niveau):
Ansatte på 11., 12., 13., 14., og 15. anciennitetsår: 7.300 kr.
Ansatte på 16. anciennitetsår: 6.200 kr.
Ansatte på 17. og 18. anciennitetsår: 4.900 kr.
Ansatte på 19., 20. og 21. anciennitetsår: 3.600 kr.
Ansatte på 22. anciennitetsår: 2.400 kr.
4.
Overgangstillæg, jf. pkt. 3, kan ikke modregnes i funktions- eller kvalifika- tionsløn og udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet, dog bortset fra forfremmelser. Overgangstillægget indgår ikke i vurderin- gen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den på- gældende fremover.
5.
Ved overgang til nyt lønsystem pr. den 01-04-2000 ophører alle hidtidige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. den 01-04 2000.