Skema til samtale vedr. aftale og opfølgning på aftale om tabt arbejds- fortjeneste eller alvorligt sygt barn
Skema til samtale vedr. aftale og opfølgning på aftale om tabt arbejds- fortjeneste eller alvorligt sygt barn
(Udfyld kun de felter der er relevante. Ved opfølgningsmøder kan der skrives videre i det skema, der er startet på.)
Medarbejderens navn: | Fødselsdato: |
Stilling: | Afdeling / Institution: |
Ansættelsesnorm: | Dato for samtalen: |
Deltagere i samtalen: (navn og titel) | |
□ § 32 Barn under 14 år - hospitalsindlæggelse op til 10 dage pr. år
□ § 33. Pasning af alvorligt syge børn under 18 år
□ § 34. Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv.(Tabt arbejdsfor- tjeneste)
Ønsker aftale iht. Aftale om fravær af familiemæs- sige årsager.
Har der tidligere været indgået af- taler om fravær til samme barn? | □ Nej □ Ja |
Hvis ja, hvilken bestemmelse og periode? □ § 33. Pasning af alvorligt syge børn under 18 år □ § 34. Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv. | |
Periode(r): |
Denne aftale
Angiv perioden som denne aftale gælder for: Angiv antal timer pr. uge:
Evt. særlige forhold vedrørende placering af timerne:
Dokumentation
□✔ Tro og love erklæring
□ Dokumentation fra den bevilgende kommune
(anonymiseret ift. barnet)
□ Dokumentation fra hospitalet
(anonymiseret ift. barnet)
□ Andet
Drøftet og aftalt følgende vedr. tilpasning af arbejdstiden/arbejdsopgaver
(Skriv dato og hvad der er drøftet og aftalt. Ved opfølgningsmøde(r) skrives igen dato osv.)
Bemærkninger
Dato for opfølgningsmøde:
(evt. driftsmæssige konsekvenser)
Eksempler på spørgsmål som kan indgå i samtalen.
• Hvor længe forventer medarbejderen at der er behov for tjenestefrihed?
• Xxxxxx forslag har medarbejderen og lederen til, hvordan tjenestefriheden rent praktisk kan tilret- telægges?
• Kan ændring af mødetiderne reducere behovet for timer med tjenestefrihed til tabt arbejdsfortje- neste? Både leder og medarbejder kan inden mødet overveje muligheder. (Ex. møde tidligere eller senere, andre vagter, ændret arbejdsopgaver o.a.)
• Kan den anden forælder tage nogle af timerne med tjenestefrihed? Fx. på bestemte ugedage, be- stemte tidspunkter o.a.
• Hvor mange af timerne med tjenestefrihed med tabt arbejdsfortjeneste kan medarbejderen oplyse om på forhånd? (Fx. ved undersøgelser/behandling/indlæggelse af barnet, hvor medarbejderen måske kender datoen i forvejen).
NB: Skemaet indsendes til den løn- og personalefunktion, der betjener arbejdspladsen. Der udleveres kopi til medarbejderen.
Skemaet journaliseres på medarbejderens elektroniske personalesag.
Bilag til
Skema til samtale vedr. aftale og opfølgning på aftale om tabt arbejdsfortjeneste eller alvorligt sygt barn
Bestemmelsernes ordlyd fra overenskomsternes aftale om fravær af familiemæssige årsager
Skemaet kan bruges i forbindelse med aftaler og opfølgning på aftaler, som er indgået i hen- hold til nedenstående bestemmelser i overenskomsternes "Aftale om fravær af familiemæssige årsager".
§ 32. RET TIL FRIHED MED LØN VED BØRNS HOSPITALSINDLÆGGELSE
Stk. 1: Ansatte, som er forældre til børn under 14 år, har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i op til 10 arbejdsdage pr. barn indenfor 12 på hinanden følgende måneder ved barnets hospitalsindlæggelse, herunder hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet.
Stk. 2: Tjenestefriheden er i øvrigt betinget af følgende:
• Retten til tjenestefrihed efter denne bestemmelse kan for begge forældre tilsammen ikke overstige 10 arbejdsdage inden for 12 på hinanden følgende måneder.
• Den ansatte skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.
• Der er ikke ret til fravær med sædvanlig løn efter denne bestemmelse i umiddelbar til- knytning til fravær efter § 33 i aftalen.
BEMÆRKNING: Ved forældre forstås biologiske forældre, adoptivforældre eller personer, som har forældremyndigheden over barnet.
§ 33. PASNING AF ALVORLIGT SYGE BØRN UNDER 18 ÅR
Ansatte, som er forældre til alvorligt syge børn under 18 år, har ret til hel eller delvis tjeneste- frihed med sædvanlig løn, når betingelserne for at få dagpenge efter § 26 i barselsloven er op- fyldt. Arbejdsgiveren har dog mulighed for at begrænse retten til tjenestefrihed til 1 måned pr. år pr. barn. Der kan herudover aftales yderligere tjenestefrihed.
BEMÆRKNING: Arbejdsgiveren er efter barselsloven berettiget til dagpengerefusion, når der udbetales løn til den ansatte, der opfylder lovens betingelser. Arbejdsgiveren skal senest 8 uger efter første fraværsdag anmelde kravet om refusion til den ansattes bopælskommune.
§ 34: PASNING AF BØRN MED NEDSAT FUNKTIONSEVNE MV.
Ansatte har ret til tjenestefrihed svarende til det antal arbejdstimer, hvortil bopælskommunen yder tabt arbejdsfortjeneste, når den ansatte i hjemmet forsørger et barn under 18 år med be- tydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller lang- varig lidelse, og som i henhold til § 42 i lov om social service er berettiget til tabt arbejdsfor- tjeneste. Arbejdsgiveren har dog mulighed for at begrænse retten til tjenestefrihed til 1 år pr. barn. Der kan herudover aftales yderligere tjenestefrihed.