AMTSRÅDSFORENINGEN FORBUNDET AF OFFENTLIGT
AMTSRÅDSFORENINGEN FORBUNDET AF OFFENTLIGT
ANSATTE
O V E R E N S K O M ST
om
løn- og ansættelsesvilkår for amtsvej- mænd, åmænd, vejformænd, brofogeder
og ikke ledende bropersonale m.fl. ansat ved amter
2002
Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprog- brug.
Bestemmelser hvori der er foretaget realitetsændringer er markeret med en streg i marginen.
I bestemmelser som ikke er markeret er der ikke foretaget realitetsæn- dringer.
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 5
§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 5
KAPITEL 2. ANSÆTTELSESVILKÅR 5
§ 2. FUNKTIONÆRLOV 5
§ 3. LØNDANNELSE 6
§ 4. GRUNDLØN 6
§ 5. FUNKTIONSLØN 8
§ 6. KVALIFIKATIONSLØN 9
§ 7. HOLDFØRERTILLÆG TIL AMTSVEJMÆND, UFAGLÆRT IKKE- LEDENDE BROPERSONALE OG ÅMÆND 10
§ 8. MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING 10
§ 9. LØNUDBETALING 11
§ 10. PENSION 12,50 %/12,80 % 11
§ 11. ARBEJDSTID 12
§ 12. OVERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE . 13
§ 13. UDKALD 15
§ 14. VINTERTJENESTE 15
§ 15. ARBEJDE I FORSKUDT TID, HOLDDRIFT OG RÅDIGHEDSVAGT 16
§ 16. ARBEJDSTØJ M.V 17
§ 17. BEFORDRINGSGODTGØRELSE 17
§ 18. ARBEJDE UDEN FOR EGET DISTRIKT 17
§ 19. ARBEJDSSKUR 18
§ 20. BARNS 1. SYGEDAG 19
§ 21. OPSIGELSESBESTEMMELSER. 19
§ 22. MEDLEMSKAB AF ARBEJDSLØSHEDSKASSE 21
§ 23. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 21
KAPITEL 3. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 28
§ 24. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 28
BILAG II. BEKLÆDNINGSREGULATIV 31
BILAG III. VEDRØRENDE BEMÆRKNINGERNE TIL OVERENSKOMSTENS § 4, STK 2, OMHANDLENDE GRUNDLØN TIL VEJFORMÆND OG § 7 OM HOLDFØRERTILLÆG 33
PROTOKOLLAT 35
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter personer, der ansættes i amterne som amts- vejmænd, åmænd, vejformænd, brofogeder og ikke-ledende bropersona- le m.fl.
BEMÆRKNINGER:
Amtsvejmænd dækker begrebsmæssigt også maskinførere, der således ikke længere selvstændigt er nævnt i overenskomsten.
Stk. 2.
Overenskomsten omfatter ikke
1) tjenestemænd, og
2) personer, der oppebærer egenpension som tjenestemand samt
3) personer, der oppebærer understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning.
BEMÆRKNINGER:
Om tjenestemænd henvises til Amtsrådsforeningens Persona- leadministrative Vejledning 22.07.1.1
KAPITEL 2. ANSÆTTELSESVILKÅR
**NYT**
§ 2. FUNKTIONÆRLOV
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. §§ 21 og 23.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anven- delsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Be- stemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf.
1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV
funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funkti- onærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvis der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
§ 3. LØNDANNELSE
Stk. 1.
Lønnen består af 4 elementer: Grundløn, jf. § 4, funktionsløn, jf. § 5, kva- lifikationsløn, jf. § 6 og resultatløn, jf. § 23, punkt 5.
Stk. 2.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.
Stk. 3.
For overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løndan- nelse gælder følgende:
Overgangsbestemmelserne i 1997-overenskomstens § 3F fortsætter uændret.
De særlige ikke-pensionsgivende overgangstillæg er optaget som bilag 1 til overenskomsten.
§ 4. GRUNDLØN
Stk. 1.
Grundlønnen dækker de funktioner, den ansatte er i stand til at varetage som nyansat.
BEMÆRKNINGER:
Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikationer og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebære den rene grundløn uden tillæg- gelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i det enkelte amt arbejdes målret- tet for at anvende kvalifikations- og funktionslønkriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner således, at denne situation undgås.
Parterne peger på, at tillidsrepræsentanten skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.
Stk. 2. Der gælder følgende grundlønninger: | |
Stillingsbetegnelse | Løntrin |
Brofogeder | 26 |
Vejformænd med mindst 50 underordnede | 26 |
Vejformænd med mindst 2 underordnede | 22 |
Faglært ikke-ledende bropersonale | 21 |
Åmænd | 14 |
Ufaglært ikke-ledende bropersonale | 14 |
Amtsvejmænd | 14 |
Med virkning fra den 01-04-2003 gælder følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse | Løntrin |
Brofogeder | 27 |
Vejformænd med mindst 50 underordnede | 27 |
Vejformænd med mindst 2 underordnede | 23 |
Faglært ikke-ledende bropersonale | 22 |
Åmænd | 15 |
Ufaglært ikke-ledende bropersonale | 15 |
Amtsvejmænd | 15 |
Grundlønsændringerne sker med fuldt gennemslag.
Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte trin/tillæg bevares, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som føl- ge af centralt aftalte ændringer.
Der foretages modregning i udligningstillæg, med mindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den en- kelte ansatte.
Stk. 3.
Stillinger som ikke-faglært vejassistent, distriktsassistent og lignende får samme grundløn som vejformænd, hvis stillingsindehaverne opfylder be- tingelserne om den underordnede arbejdsstyrkes størrelse.
BEMÆRKNINGER:
Der er enighed om at tilstræbe, at amtsvejmænd og holdførere får adgang til at gennemgå kurser i vejvedligeholdelse.
Ved ansættelser i formandsstilling bør det tilstræbes, at stillings- indehaveren gennemgår de for tiden etablerede bygge- og an- lægskurser I og II eller senere etablerede lignende kurser inden for bygge- og anlægsvirksomhed.
Antallet af underordnede for vejformænd vil kunne påvirkes af, at der arbejdes med stærkt mekaniserede hold, jf. bilag III til overenskomsten.
Grundlønnen for faglært ikke-ledende bropersonale er betinget af, at stillingsindehaveren har bestået sætteskippereksa- men/kystskippereksamen eller anden relevant uddannelse, der kan sammenlignes hermed.
§ 5. FUNKTIONSLØN
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
Funktionsløn, der aftales med ikrafttræden den 01-06-2002 eller se- nere, er altid pensionsgivende. Hvis et tillæg aftales den 01-06-2002 og derefter med ikrafttræden før den 01-06-2002, dog tidligst fra den 01-04-2002, er tillægget pensionsgivende fra ikrafttrædelsestids- punktet. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ik- ke heraf, medmindre andet aftales.
BEMÆRKNINGER:
Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere arbejde, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydel- ser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om kon- vertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn, kan for amtsvejmænd, ikke-ledende bropersonale, åmænd, vejformænd og brofogeder peges på:
• Særligt smudsigt arbejde
• Særligt genefyldt arbejde
• Oplæringsfunktion
• Budgetansvar
• Specialistfunktion
• Myndighedsopgaver
• Tilsynsopgaver
• Føring af større maskiner
• Føring af stort og kompliceret materiel
• Særligt ansvar/ledelse
• Opgavernes kompleksitet
• Arbejde på vagtstue (f.eks. i forbindelse med vintertjeneste).
For vejformænd og brofogeder kan som yderligere eksempler nævnes:
• Antallet af underordnede
• Maskinparkens størrelse
• Ansvar for flere broer.
Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret af- tale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen.
§ 6. KVALIFIKATIONSLØN
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kva- lifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer.
Stk. 2.
Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensions- givende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til hø- jere løntrin.
Kvalifikationsløn, der aftales med ikrafttræden den 01-06-2002 eller senere, er altid pensionsgivende. Hvis et tillæg aftales den 01-06- 2002 og derefter med ikrafttræden før den 01-06-2002, dog tidligst fra den 01-04-2002, er tillægget pensionsgivende fra ikrafttrædelses- tidspunktet. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berø- res ikke heraf, medmindre andet aftales.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn, peges på:
• Erfaring både fra ansættelse i det offentlige og på det private arbejdsmarked
• Erfaring fra arbejdsstedet eller lignende arbejdssted
• Erfaring uden for faget, som kan have betydning for jobbet
• Efteruddannelse/kurser af faglig eller personlighedsudviklen- de karakter
• Specialviden og/eller lokalkendskab
• Engagement
• Samarbejdsevne og -vilje
• Kreativitet
• Fleksibilitet.
Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere erhverver kvalifika- tioner, der er omfattet af forhåndsaftalen.
Stk. 3.
Aftale om decentral anvendelse af nye lønformer indgås mellem amtet og (lokale) repræsentanter for Forbundet af Offentligt Ansatte.
§ 7. HOLDFØRERTILLÆG TIL AMTSVEJMÆND, UFAGLÆRT IKKE- LEDENDE BROPERSONALE OG ÅMÆND
Stk. 1.
For ledelse af hold fra 4 til 8 mand ydes et tillæg på 28,04 kr. pr. dag, med virkning fra den 01-04-2003 29,89 kr. og for ledelse af hold på 9 mand og derover et tillæg på 34,56 kr. pr. dag, med virkning fra den 01- 04-2003 36,84 kr. pr. dag.
Stk. 2.
Antallet af underordnede vil kunne påvirkes af, at der arbejdes med stærkt mekaniserede hold, jf. bilag III til overenskomsten.
Stk. 3.
Tillæggene i stk. 1 er ikke-pensionsgivende minimumstillæg. Der er intet til hinder for at aftale højere tillæg efter reglerne om funktionsløn.
§ 8. MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING
Stk. 1.
Til ansatte, som midlertidigt fungerer i højere lønmæssigt klassificeret stil- ling, betales et tillæg på 16,16 kr. pr. dag, med virkning fra den 01-04- 2003 17,23 kr. pr. dag.
BEMÆRKNINGER:
Ved højere lønmæssigt klassificeret stilling forstås, at der til stil- lingen er knyttet en højere funktionsløn.
Stk. 2.
Tillægget i stk. 1 er et ikke-pensionsgivende minimumstillæg. Der er intet til hinder for at aftale højere tillæg efter reglerne om funktionsløn.
§ 9. LØNUDBETALING
Lønnen udbetales bagud.
BEMÆRKNINGER:
I det omfang, der ydes løn forud til det af overenskomsten om- fattede personale, kan dette fortsat ske som en personlig ord- ning for de pågældende.
§ 10. PENSION 12,50 %/12,80 %
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv forsikringsaktiesel- skab for de ansatte.
Stk. 2.
Det samlede pensionsbidrag udgør 12,50% (med virkning fra den 01- 04-2003 12,80%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal inde- holde oplysning herom.
Stk. 3.
For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbej- de, jf. § 12, stk. 2 pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensi- onsgivende løndele.
Stk. 4.
Amtet indbetaler pensionsbidraget til Pen-Sam Liv forsikringsaktie- selskab månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen jf. § 9.
Stk. 5.
De ansattes rettigheder er fastsat i de vedtægter, som overenskom- stens parter har godkendt
§ 11. ARBEJDSTID
Stk. 1.
Den normale ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer for dagarbej- de.
Deltidsansættelse kan ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræ- sentanten/den lokale afdeling af forbundet.
Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitligt 8 timer pr. uge, jf. Rammeaftale om deltidsarbejde, (APV 11.28.1).
BEMÆRKNINGER:
Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå del- tidsbeskæftigelse.
Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulig- hed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår.
Stk. 2.
Tilrettelæggelse af arbejde i forskudt tid og holddrift sker i overensstem- melse med reglerne i § 15.
Stk. 3.
Amtet og den lokale vejmandsklub træffer aftale om fordeling af arbejdsti- den, herunder frilørdagsordninger. Medmindre andet aftales, lægges ar- bejdstiden - bortset fra arbejde i forskudt tid eller holddrift - mellem kl.
6.00 og kl. 17.00, lørdage dog mellem kl. 7.00 og kl. 12.30.
Stk. 4.
Hvis den 1. maj, juleaftensdag eller nytårsaftensdag er en arbejdsdag, slutter arbejdstiden på disse dage normalt kl. 12.00, jf. dog stk. 5.
Stk. 5.
Ansatte, der arbejder i forskudt tid eller holddrift, får ikke særlige tillæg for arbejde om eftermiddagen den 1. maj, juleaftensdag og nytårsaftensdag, men opnår - når de pågældende dage er arbejdsdage for ansatte i almin- deligt dagarbejde - erstatningsfrihed af tilsvarende længde som den fri- hed, der er ydet ansatte i almindeligt dagarbejde.
Stk. 6.
Der ydes et ugentligt fridøgn. Det ugentlige fridøgn kan omlægges, idet der dog ikke må være mere end 12 døgn mellem 2 fridøgn. På fridøgne- ne kan der ikke pålægges rådighedstjeneste eller tilsynspligt. Der forud- sættes herved i fornødent omfang etableret afløsningstjeneste.
BEMÆRKNINGER:
Fritagelse for rådighedstjeneste eller tilsynspligt på de ugentlige fridøgn, sker med virkning fra normal arbejdstids ophør dagen forud for fridøgnet/fridøgnene og vedvarer til normal arbejdstids begyndelse dagen efter fridøgnet/fridøgnene.
Der er enighed om, at overenskomstbestemmelsen ikke forud- sætter, at der pålægges de enkelte ansatte rådigheds- og til- synsforpligtelse i et omfang, der alene begrænses ved de nævnte tilsikrede fridøgn.
I forbindelse hermed henstilles det at omfanget af de nævnte forpligtelser begrænses mest muligt for de enkelte ansatte f.eks. gennem etablering af turnusordninger.
Stk. 7.
De ansatte har endvidere ret til frihed på de uden for søndage faldende helligdage eller ret til erstatning herfor i form af anden frihed.
Stk. 8.
Hvis grundlovsdag falder på en arbejdsdag, betragtes denne som hidtil som helligdag fra kl. 12.00.
Stk. 9.
Den tid, som føreren af tjenestevogn eller egen bil måtte anvende i for- bindelse med aftalt tjenstlig kørsel uden for den normale arbejdstid - dog undtaget kørsel i forbindelse med at påse behovet for grusning og sne- rydning, jf. § 14, stk. 2 - betragtes som overarbejde.
§ 12. OVERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE
Stk. 1.
Ved overarbejde forstås arbejde ud over det antal timer, der efter § 11 er fastsat som normal arbejdstid for den enkelte arbejdsdag.
Ved merarbejde forstås deltidsbeskæftigedes arbejde inden for arbejds- stedets normale arbejdstid, som ligger udover den deltidsbeskæftigedes normale arbejdstid.
Overarbejde og merarbejde opgøres i påbegyndte halve timer.
Stk. 2.
Overarbejde godtgøres med frihed med tillæg af 50% og merarbejde godtgøres med frihed time for time.
For de timer, der således afspadseres, kan der ikke pålægges pligter sva- rende til de under § 14, stk. 2, omhandlede.
Over-/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadse- ret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for forbundet og ledelsen om behovet for afregning ved betaling.
Stk. 3.
Afspadsering skal afvikles inden udgangen af den 6. måned, der følger efter den, hvori tjenesten er præsteret. I modsat fald forfalder ydelsen til betaling.
Afspadsering gives så vidt muligt i hele dage.
Stk. 4.
Overarbejde, der ikke er afviklet med afspadsering, jf. stk. 3, afregnes med timeløn med tillæg af 50%.
Merarbejde afregnes med timeløn.
Stk. 5.
For ansatte med deltidsbeskæftigelse gives kun overarbejdsbetaling, hvis arbejdet strækker sig ud over arbejdspladsens normale arbejdstid den pågældende dag.
Stk. 6.
Principper for afspadsering af overarbejde/merarbejde fastlægges i sam- råd mellem amtet og den lokale vejmandsklub.
Stk. 7.
Mellem amtet og tillidsrepræsentanten eller Forbundet af Offentligt Ansat- te kan der træffes aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tids- punkt end hjemlet i stk. 3.
§ 13. UDKALD
Stk. 1.
Ved udkald forstås tilsigelse til arbejde uden for normal arbejdstid, for så vidt tilsigelse finder sted efter normal arbejdstids ophør. Som udkald an- ses ikke tilsigelse til sådant arbejde uden for normal arbejdstid, som ve- derlægges efter reglerne vedrørende arbejde i forskudt tid og arbejde i holddrift, jf. § 15, eller som vederlægges efter bestemmelsen i § 14, stk. 2.
Stk. 2.
Ved udkald, bortset fra udkald til arbejde med snerydning og glatførebe- kæmpelse, betales arbejdet således:
1. Præsterede arbejdstimer vederlægges med timeløn og overarbejdstil- læg. Betalingen skal dog mindst svare til betalingen for 3 normale dagarbejdstimer uden overarbejdstillæg.
2. Ud over de under 1) nævnte vederlag betales en godtgørelse, der an- drager:
a) ved udkald i tiden fra normal arbejdstids ophør til kl. 19.00: 95,52 kr. i grundbeløb (31-03-2000 niveau) pr. gang.
b) ved udkald i tiden fra kl. 19.00 til normal arbejdstids begyndelse samt på frilørdage og søn- og helligdage: 191,03 kr. i grundbeløb (31-03-2000 niveau) pr. gang.
3. Der kan højst ydes én samlet godtgørelse på indtil 191,03 kr. i grund- beløb (31-03-2000 niveau) pr. døgn regnet fra normal arbejdstids op- hør.
4. De under pkt. 2 og 3 nævnte tillæg reguleres efter den pr. den 01-04- 2002 gældende aftale om lønninger for ansatte i amterne, (APV 21.03.1).
§ 14. VINTERTJENESTE
Stk. 1.
Ved udkald til arbejde med snerydning og glatførebekæmpelse, bortset fra det i stk. 2 omhandlede udkald, betales arbejdet efter følgende regler:
1) Der ydes betaling for de præsterede arbejdstimer.
2) Ved arbejde i forbindelse med det første udkald inden for en periode på 24 timer regnet fra normal arbejdstids ophør ydes uanset arbejdets omfang betaling for mindst 4 timers arbejde. Ved efterfølgende udkald inden for samme døgn (24 timer regnet fra normal arbejdstids ophør) ydes kun betaling for de præsterede arbejdstimer. Hvis snerydnings- eller glatførebekæmpelsesarbejdet påbegyndes mindre end 4 timer før normal arbejdstids begyndelse, og hvis den pågældende fortsæt- ter med at arbejde i den normale arbejdstid, ydes betaling ligeledes kun for de således præsterede arbejdstimer før normal arbejdstids begyndelse.
3) Der ydes overarbejdstillæg for de timer, for hvilke der ydes løn efter pkt. 1) eller 2).
Stk. 2.
For at være til rådighed for udkald i tilfælde af grusning m.v. eller sneryd- ning ydes et årligt vederlag på 6.600 kr. i grundbeløb (31-03-2000 ni- veau). Vederlaget reguleres efter den pr. den 01-04-2002 gældende afta- le om lønninger for ansatte i amterne, (APV 21.03.1).
Pålægges yderligere pligt til at påse behovet for grusning og snerydning, forhøjes vederlaget til 10.800 kr. i grundbeløb (31-03-2000 niveau), der reguleres som foran nævnt.
For præsterede arbejdstimer med grusning m.v. eller snerydning samt syning af føret, hvor denne forpligtelse medfører fravær fra hjemmet uden for normal arbejdstid for amtsvejmænd, der oppebærer vederlag efter stk. 2, ydes betaling i henhold til § 12.
BEMÆRKNINGER:
Etablering af vintertjeneste i perioden oktober – april aftales mellem amtet og den lokale vejmandsklub senest 1 måned før ikrafttrædelsen.
Der er enighed om, at pligten til at påse behovet for grusning og snerydning kun bør opretholdes i det omfang, hvor anden og mere hensigtsmæssig tilsynsordning ikke kan etableres. Der kan i denne forbindelse peges på f.eks. oprettelse af patrulje- tjeneste, og det henstilles, at en sådan omlægning overvejes.
§ 15. ARBEJDE I FORSKUDT TID, HOLDDRIFT OG RÅDIGHEDSVAGT
Stk. 1.
Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt gæl- der (APV 11.05.1).
Stk. 2.
Forskudttidstillæg m.v. ydes også under udførelse af overarbejde, jf. § 12, uanset overarbejdet måtte blive godtgjort i form af frihed.
§ 16. ARBEJDSTØJ M.V.
Stk. 1.
Der ydes arbejdstøj m.v. i henhold til beklædningsregulativ for amtsvej- mænd m.fl., jf. overenskomstens bilag II.
Stk. 2.
Bestemmelsen i stk. 1 er ikke til hinder for, at der - af hensyn til persona- lets sikkerhed - træffes beslutning om udlån af markeringstøj, reflekteren- de bælter eller gamacher, arbejdshjelme, sikkerhedsvest og sikkerheds- fodtøj (f.eks. sko, træsko, træskostøvler, sikkerhedsgummistøvler og sik- kerhedsbrandmandsstøvler) i nødvendigt omfang.
§ 17. BEFORDRINGSGODTGØRELSE
Stk. 1.
For aftalt kørsel i som uden for eget distrikt med eget befordringsmiddel betales de for amtets tjenestemænd gældende satser. Samme godtgørel- se betales ved transport af amtets materialer i eget motorkøretøj (APV 21.14.1).
BEMÆRKNINGER:
Det bemærkes dog, at der ikke ubetinget kræves skriftlig be- myndigelse til den enkelte ansatte som betingelse for at yde ki- lometergodtgørelse efter højere sats. Det forudsættes imidlertid, at den høje kilometersats kun anvendes efter beslutning fra en kompetent myndighed i amtet, og at denne sats alene anven- des for ansatte, der har et mere regelmæssigt kørselsbehov.
Stk. 2.
Sådan aftale kan ikke træffes for den i § 18 omhandlede kørsel.
§ 18. ARBEJDE UDEN FOR EGET DISTRIKT
Til amtsvejmænd m.fl., der af amtet beordres til arbejde uden for eget di- strikt, ydes nedenstående dagtillæg for kørsel i egen bil beregnet efter af-
standen mellem bopæl og arbejdsplads. Med virkning fra den 01-01-2002 udgør dagtillæggene:
10 - 19 km | 47,40 kr. |
20 - 29 - | 79,00 kr. |
30 - 39 - | 110,60 kr. |
40 - 49 - | 142,20 kr. |
50 - 59 - | 173,80 kr. |
60 - 69 - | 205,40 kr. |
70 - 79 - | 237,00 kr. |
80 - 89 - | 268,60 kr. |
90 - | 300,20 kr. |
Ved fremtidige ændringer af den for tjenestemænd gældende sats B for tjenstlig kørsel i egen bil ændres ovennævnte satser i forhold hertil.
Hvis amtet sørger for transporten til arbejdspladsen, ydes godtgørelsen kun i forhold til afstanden mellem bopælen og det sted, hvor transporten påbegyndes, d.v.s. opsamlingsstedet. Sker transporten uden for normal arbejdstid, ydes der timebetaling for den tid, der medgår til transporten.
Ordningen forudsættes ikke at være til hinder for omlægning af distrikter med den virkning, at tillægget kan bortfalde i tilfælde, hvor det hidtil har været ydet.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke har eget distrikt, tildeles skriftligt en fast ar- bejdsplads, hvorved forstås en institution, et værksted, et værk, en stilleplads eller mødested af permanent karakter.
Den faste arbejdsplads ligestilles med "eget distrikt" i overens- komstmæssig betydning.
Dette indebærer eksempelvis, at en ansat med fast arbejds- plads oppebærer kørselsgodtgørelse, hvis han beordres til at møde et andet sted end den faste arbejdsplads, og afstandsbe- tingelserne m.v. i øvrigt er opfyldt.
§ 19. ARBEJDSSKUR
Amtet har pligt til at stille skur eller andet passende opholdsrum til rådig- hed efter gældende regler.
BEMÆRKNINGER:
Der henvises til Arbejdsministeriets bekendtgørelser om
1) faste arbejdsteders indretning (nr. 96 af den 13-02-2001),
2) skiftende arbejdsteders indretning (nr. 290 af den 05-05- 1993), og
3) indretning af byggepladser og lignende arbejdsteder (nr.
589 af den 22-06-2001).
§ 20. BARNS 1. SYGEDAG
Stk. 1.
Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imøde- kommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fra- værslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
§ 21. OPSIGELSESBESTEMMELSER
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendel- se.
Stk. 2.
Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 1, underrettes forbundet (hovedforbundet) skriftligt herom. Underretningen skal indehol- de sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afske- digelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavs- hedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet (hovedforbundet) herom i forbindelse med underret- ningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af med- delelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet.
BEMÆRKNINGER:
Hovedforbundets adresse er:
Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3
1790 København V.
Stk. 4.
Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt be- grundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måne- der på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sa- gen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen.
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 2 repræsentanter valgt af forbundet, 2 repræsentanter valgt af Amtsrådsforeningen samt en af parterne valgt formand og opmand. Kan enighed om opmanden ikke opnås, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne.
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis
nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes el- ler amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af op- sigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse, medmindre både den ansat- te og afskedigelsesmyndigheden ønsker ansættelsesforholdet opretholdt. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har va- ret. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en peri- ode svarende til det dobbelte af amtets opsigelsesvarsel over for den an- satte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
§ 22. MEDLEMSKAB AF ARBEJDSLØSHEDSKASSE
De under nærværende overenskomst beskæftigede skal være medlem- mer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.
§ 23. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning):
1. Ansættelsesbreve (APV 11.21.1).
FOA bemærkning:
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkåre- ne for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) er en implementering af et EU-direktiv. Aftalen fastlægger indholdet af og andre bestemmelser vedr. ansættelsesbreve. Aftalen omfatter alle typer af ansatte i kommuner og am- ter. Dette indebærer, at ansatte på særlige vilkår, fx som led i aktiverings- ordninger, omfattes af aftalen.
2. Xxxxxxxxx (APV 21.03.1).
FOA bemærkning:
Aftaler om lønninger for overenskomstansatte samt tjenestemænd i kom- muner og amter indeholder de generelle lønninger (grundsats, procentregu- lering samt områdetillæg), som gives til alle ansatte i form af 1 - 55 løntrin samt evt. særlige tillæg o.lign. Der er indgået en aftale for hver af de 4 for- handlingsområder.
3. Ny løndannelse (APV 11.20.1).
FOA bemærkning:
Aftale om ny løndannelse skaber et grundlag, hvormed løndannelsen ud- over grundløn baseres på funktioner, kvalifikationer og resultater. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om pension og uddannelse, den lokale for- handlingsprocedure, aftaleindgåelse, opsigelse og rets- og interessetvister. Aftalen er det fælles grundlag for de overenskomster, der indeholder ny løndannelse og aftalen skal ses i sammenhæng med de enkelte over- enskomsters bestemmelser om ny løndannelse.
5. Resultatløn (APV 11.14.1).
FOA bemærkning:
Aftale om resultatløn indgår som en del af den nye løndannelse, men kan også anvendes til personalegrupper, der ikke er overgået til ny løndannelse. Resultatløn kan anvendes som et yderligere incitament for såvel medarbej- dere som ledelse til at arbejde for en effektivisering og udvikling af deres arbejdsplads. Ligeledes kan resultatløn anvendes til at tydeliggøre og un- derstøtte de målsætninger, der arbejdes efter på den enkelte arbejdsplads.
Aftalen opererer med 4 typer af resultatløn, der kan udmøntes på flere må- der. Der er udarbejdet en fælles vejledning til aftalen.
6. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13).
FOA bemærkning:
Aftale om beskæftigelsesanciennitet finder anvendelse, når der i en løn- mæssig sammenhæng er tillagt en forudgående periodes erfaring, beskæfti- gelse eller ansættelse betydning. Aftalen indeholder bestemmelser om op- gørelse og optjening af beskæftigelsesanciennitet samt krav til dokumenta- tion for ansættelse. For ansatte efter løntrinssystemet, der ikke er omfattet af rammeaftalen om ny løndannelse, finder aftale om lønanciennitet m.v. for kommunalt og amtskommunalt ansatte med aflønning efter tjenestemands- systemet fortsat anvendelse.
7. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1).
FOA bemærkning:
Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indeholder retningslinier for betaling ved pålæg om midlertidigt at gøre tjeneste i højere stilling. Aftalen gælder for tjenestemænd og for de overenskomstansatte, hvor der i over- enskomsten henvises til denne aftale.
8. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1).
FOA bemærkning:
Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale indeholder bestemmelser om lønberegning i forbindelse med ansættelse på andre dage end den 1. i måneden og fratræden på andre dage end den sidste i måneden samt bestemmelser om lønfradrag i forbindelse med fravær, ferie og tjene- stefrihed.
10. Supplerende pension (APV 11.25.1).
FOA bemærkning:
Rammeaftale om supplerende pension giver mulighed for at etablere sup- plerende pensionsordninger med det sigte at supplere pensionen ved alder, sygdom og død for såvel tjenestemænd som overenskomstansatte. Der kan indgås aftale om indbetaling af nærmere faste tillæg eller, at pensionsindbe- talingen udgør et fast årligt grundbeløb. Der kan indgås aftaler om supple- rende pension på både centralt og lokalt niveau.
11. Opsamlingsordningen (APV 11.15.1).
FOA bemærkning:
Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner og amter (opsam- lingsordningen) omfatter medarbejdere ansat i kommuner og amter, som i medfør af aftalen er pensionsberettigede, og som ikke er omfattet af en af de pensionsordninger, der er aftalt mellem de enkelte forbund og arbejdsgiverparterne for kommuner og amter, jf. den enkelte overenskomst. Der er udarbejdet et fortolkningsbidrag, som gælder for samtlige ansatte, som i medfør af aftalen er pensionsberettigede.
12. Gruppeliv (APV 11.11.1).
FOA bemærkning:
Aftale om gruppelivsforsikring for tjenestemænd og visse andre ansatte om- fatter tjenestemænd (dog ikke tjenestemandsansatte lærere i folkeskolen m.v., der har en særlig gruppelivsforsikring), reglementsansatte ved dag- og døgninstitutioner samt ansatte uden eller med en pensionsordning, hvor det samlede (nettoficerede) bidrag er under 8,22 pct. af den pensionsgivende løn. Fra gruppelivsforsikringen kan der udbetales ved død, invaliditet og kritisk sygdom.
13. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV 11.05.0).
FOA bemærkning:
Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden er en implementering af et EU-direktiv. Aftalen indeholder bestemmelser om arbejds- og hviletid, pauser og natarbejde.
14. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2).
FOA bemærkning:
Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler indeholder bestemmelser om, at der decentralt kan indgås aftaler om arbejdstidstilrettelæggelse, som fraviger vis- se centrale aftaler om arbejdstid. Aftalen er grundlaget for indgåelse af de decen- trale arbejdstidsaftaler og indeholder en række grundprincipper om blandt andet arbejdsmiljø og sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv/privatliv for de
decentrale aftaler om arbejdstid.
15. Deltidsarbejde (APV 11.28.1).
FOA bemærkning:
Rammeaftale om deltidsarbejde er en implementering af et EU-direktiv. Formålet med aftalen er at fjerne forskelsbehandling af deltidsansatte i for- hold til fuldtidsansatte, at forbedre kvaliteten af deltidsarbejde, at lette ud- viklingen af deltidsarbejde på frivillig basis og bidrage til en fleksibel tilret- telæggelse af arbejdstiden på en måde, der tager hensyn til behovene hos kommunen eller amtet og lønmodtagerne.
16. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1).
FOA bemærkning:
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse er en implementering af et EU- direktiv. Formålet med aftalen er at fjerne forskelsbehandling af tidsbe- grænsede ansatte i forhold til fastansatte samt fastsætte rammer, der skal forhindre misbrug i relation til forlængelser af tidsbegrænsede ansættelses- forhold.
17. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV 21.18.1).
FOA bemærkning:
Aftaler om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjene- stetid finder anvendelse for tjenestemænd uden højeste tjenestetid og for de overenskomstansatte, hvor der i overenskomsten er henvist til denne aftale. Aftalen indeholder regler om, hvornår der kan ydes godtgørelse for merar- bejde, og i hvilken form godtgørelsen kan ydes. Der er indgået aftaler for tre af de fire forhandlingsområder.
Der er ikke indgået en aftale for Københavns Kommune. Københavns Kommune har udsendt et regelsæt til kommunens forvaltninger den 5. maj 1995.
18. Konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).
FOA bemærkning:
Aftale om konvertering af ulempetillæg giver mulighed for, at arbejdstids- bestemte ydelser og arbejdsbestemte tillæg og lignende efter aftale kan konverteres til et årligt ulempetillæg eller til et fast ulempetillæg pr. tjene- ste/vagt. Der skal indgås en lokal aftale mellem kommunen eller amtet og de(n) forhandlingsberettigede organisation(er). Aftalen kan omfatte ansatte i én eller flere institutioner eller dele heraf, og én eller flere personalegrupper eller enkeltpersoner.
19. Tele- og hjemmearbejde (APV 11.26.1).
FOA bemærkning:
Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde giver mulighed for, at medarbejderne - på frivillig basis - kan arbejde hjemme med arbejdsopgaver, der normalt vareta- ges på arbejdspladsen. For at kunne anvende rammeaftalen skal der indgås en lo- kal aftale mellem kommunen eller amtet og de(n) forhandlingsberettigede orga- nisation(er), som aftalen vedrører. Aftale mellem kommunen eller amtet og den enkelte ansatte indgås med hjemmel i den lokale aftale. Der er udarbejdet en fæl- les vejledning til rammeaftalen.
20. Ferie (APV 11.04.1).
FOA bemærkning:
Aftale om ferie for personale ansat i kommuner og amter indeholder bestemmel- ser om optjening og afvikling af ferie, tilrettelæggelse af ferie, overførsel og ud- betaling af ferie, løn under ferie, særlig feriegodtgørelse og feriegodtgørelse. Af- talen indeholder særlige bestemmelser for tjenestemænd, reglementsansatte, bud- getmæssigt fastansatte, elever og timelønnede. Aftalen gælder i stedet for ferielo- ven.
21. Barsel (APV 11.09.2).
FOA bemærkning:
Aftale om fravær af familiemæssige årsager indeholder bestemmelser om fravær, orlov og løn i forbindelse med graviditet, barsel og adoption, om- sorgsdage, orlov til børnepasning og tjenestefrihed af tvingende familie- mæssige årsager. Dele af aftalen er en implementering af EU-direktivet ved- rørende forældreorlov.
Der er endvidere indgået et Protokollat om aftale om fravær af familiemæs- sige årsager, som gælder for ansatte, der ikke er omfattet af de nye regler om udvidet barselsorlov dvs.
forældre til børn, der er født før den 1. januar 2002
forældre til børn, der er født i perioden fra 1. januar og frem til og med den
26. marts 2002, der ikke følger de nye regler om udvidet barselsorlov. Protokollatet gælder til og med den 25. juni 2003.
22. Tjenestefrihed uden løn (APV 11.30.1).
FOA bemærkning:
Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål giver ret til tjene- stefrihed uden løn til ansatte, der udsendes eller ansættes under visse nær- mere betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v. En ansat, hvis ægtefælle eller samlever udsendes eller ansættes under visse særlige betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v., har ret til tjenestefrihed uden løn. Bestemmelser om tjenestefrihed til andre formål findes i overenskomsterne og lovgivningen.
23. Seniorpolitik (APV 11.22.1).
FOA bemærkning:
Rammeaftale om seniorpolitik kan indgå som et led i personalepolitikken og gi- ver mulighed for dels at fastholde ældre medarbejdere og dels at give ældre med-
arbejdere mulighed for gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Aftalen in- deholder bestemmelser om personkreds og indhold af seniorstillinger og genera- tionsskifteaftaler samt bestemmelser om fratrædelsesgodtgørelse. Aftalen er grundlaget for aftale om vilkårene for de konkrete ordninger, som aftales mellem de lokale parter.
24. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1).
FOA bemærkning:
Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterej- ser indeholder bemyndigelsesbestemmelser og satser for kilometergodtgø- relse ved bilkørsel og anvendelse af egen knallert eller cykel. Der er indgået en aftale for ansatte i KL og Amtsrådsforeningens forhandlingsområde.
24A. Tjenesterejser, herunder befordringsgodtgørelse (Københavns
Kommune)
FOA bemærkning:
Aftale om tjenesterejser indeholder bestemmelser om godtgørelse af udgif- ter ved tjenesterejser til måltider, overnatning, transportudgifter, herunder godkendelse af og godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel, den høje og lave sats for kilometergodtgørelse ved bilkørsel og satser ved an- vendelse af egen knallert eller cykel
25. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2).
FOA bemærkning:
Aftale om kompetenceudvikling har som formål at forpligte ledelse og medarbejdere til at prioritere en øget kompetenceudvikling, der sikrer såvel arbejdspladsens behov som medarbejderens individuelle og faglige xxxxx- xxxx. Aftalen indeholder en definition af kompetenceudvikling, bestemmel- ser om opstilling af og opfølgning på udviklingsmål for den enkelte medar- bejder eller for grupper af medarbejdere, og bestemmelser om hovedudval- gets og SU/MED-udvalgets rolle.
26. Socialt kapitel (APV 11.08.1).
FOA bemærkning:
Rammeaftale om socialt kapitel. (Forebyggelse samt fastholdelse og integration af personer med nedsat arbejdsevne og ledige i: Aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob, skånejob og jobtræning mv.) indeholder rammer for medarbej- derinddragelse og personalepolitiske tiltag for forebyggelse, fastholdelse og inte- gration mm., ligesom aftalen indeholder bestemmelser om løn- og ansættelses- vilkår for personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Aftalen omfatter både allerede ansatte og udefra kommende personer
27. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1).
FOA bemærkning:
Rammeaftale om virksomhedsoverenskomster giver mulighed for, at de lokale parter kan aftale at etablere en lokalt tilpasset overenskomst for en
sektor, en institution eller et område. Desuden er formålet at skabe attrak- tive arbejdsplader ved at tilpasse overenskomstbestemmelser mv. til per- sonalets og arbejdspladsernes ønsker og behov. Aftalen indeholder be- stemmelser om de elementer, virksomhedsoverenskomsten skal in- deholde, bestemmelser om hvilke af de centrale aftaler, der helt eller del- vist kan fraviges samt hvilke centrale aftaler, der ikke kan fraviges.
28. Retstvistaftalen (APV 21.04.2).
FOA bemærkning:
Aftale vedrørende behandling af retstvister om aftaler indgået mellem de kommunale arbejdsgiverparter og Kommunale Tjenestemænd og Overens- komstansatte (KTO) beskriver de generelle regler for behandling af retstvister. Disse regler kan aktuelt være fraveget i de enkelte aftaler. Afta- len redegør for, hvorledes retstvister skal søges løst via forhandling og mægling samt hvorledes retstvisten skal behandles, hvis der ikke kan indgås forlig.
29. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1).
FOA bemærkning:
Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg anvendes, så- længe der ikke er indgået en lokal MED-aftale, jf. neden for pkt. 30. Aftalen in- deholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsud- valg. Aftalen indeholder således regler om valg af tillidsrepræsentanter, fællestil- lidsrepræsentanter og suppleanter, tillidsrepræsentantens virksomhed, tidsforb- rug, frihed til deltagelse i kurser m.v., særlige afskedigelsesbetingelser, oprettelse af og opgaver i samarbejdsudvalg, sammensætning af samarbejdsudvalget og samarbejdsudvalgets arbejdsform samt koordinationsudvalg. Der er indgået en aftale for ansatte under KL og Amtsrådsforeningens forhandlingsområde og en aftale for ansatte i Københavns Kommune. Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale.
30. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2).
FOA bemærkning:
Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse åbner mulighed for indgå- else af en lokal MED-aftale. Rammeaftalen og den lokale MED-aftale erstatter aftalen om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen inde- holder bestemmelser om tillidsrepræsentanter svarende til TR/SU-aftalen. Ram- meaftalen giver vedrørende medindflydelse og medbestemmelse mulighed for at fastlægge formål, indhold og struktur, så det passer til de mål (amts)kommunen har fastlagt for serviceydelserne og arbejdsformen. Rammeaftalen skal skabe grundlag for forbedring og udvikling af samarbejdet mellem ledelse og medar- bejdere. Der er udarbejdet en MED-håndbog. Der er efter nærmere fastsatte reg- ler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale.
31. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.
FOA bemærkning:
De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det personalepolitiske område at indgå aftaler tilpasset de lokale forhold.
Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan skal årligt gen- nemføre en drøftelse af følgende personalepolitiske emner:
Ny løndannelse, jf. pkt. 3 Socialt kapitel, jf. pkt. 26
Kompetenceudvikling, jf. pkt. 25
Det øverste medindflydelse- og medbestemmelsesorgan kan endvidere i drøftelsen inddrage øvrige emner, for eksempel med udgangspunkt i føl- gende aftaler:
Rammeaftale om seniorpolitik, jf. pkt. 23 Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde, jf. pkt. 18 Aftale om resultatløn, jf. pkt. 5
Der henvises endvidere til Rammeaftale om personalepolitiske samarbejds- projekter i amterne.
KAPITEL 3. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
§ 24. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1.
Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04-
2002.
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2005. Opsigelse skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i amterne (APV 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt.
København, den 23-06-2003
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxx
/
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE:
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/
Xxxxxx Xxxxxxxx
BILAG I. overgangsordning
De ansatte, som oppebærer overgangstillæg efter 1997-overenskomsten, fortsætter hermed efter hidtidige regler.
Tillæggene er ikke-pensionsgivende og pr. den 01-04-2000 udgør tillæg- gene følgende i 31-03-2000 niveau:
Stillingsbetegnelse | Tillæg |
De tidligere maskinførere | 1.400 kr. |
Vejformænd | 3.800 kr. |
Amtsvejmænd | 4.900 kr. |
Åmænd | 4.900 kr. |
Brofogeder | 4.900 kr. |
Faglært ikke-ledende bropersonale | 4.900 kr. |
Ufaglært ikke-ledende bropersonale | 4.900 kr. |
Overgangstillægget kan ikke modregnes i kvalifikations- og funktionsløn og udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet.
Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
Nyansatte fra den 01-04-1998, herunder ansatte fra andre (amts)kommu- ner og forfremmelser, omfattes ikke af overgangsordningen.
BILAG II. BEKLÆDNINGSREGULATIV
Der tildeles 1.200 points pr. den 1. april.
Mod afskrivning af points i henhold til nedenstående pointfastsættelse kan valgfrit udleveres følgende beklædningsgenstande:
Jakke, polyester/bomuld eller lignende
kvalitet (DS/EN norm 471) 140 points
Benklæder i kvalitet som ovenfor anført 130 points
Kedeldragt i kvalitet som ovenfor anført 245 points
Overall i kvalitet som ovenfor anført 150 points Skindjakke 1.700 points
Skindhue 175 points
Skjorte, orange/grå/blå med 1 lomme 75 points
Kasket 140 points
Regntøj uden navn (jakke og bukser) 215 points
Termotøj 200 points
Termokedeldragt 400 points
Termoundertøj 150 points
Polarjakke (leveret med refleksbånd, som opfylder de sikkerhedsmæssige krav) 600 points
Pelsjakke (leveret med refleksbånd, som opfylder de sik- kerhedsmæssige krav) 330 points
Uldsweater, som f.eks. sømandstrøje 200 points
Ragsokker 25 points
Almindelige underbukser 40 points
Almindelig undertrøje 40 points.
Én gang årligt pr. den 31. marts foretages af amtet en opgørelse over eventuelle tilgodehavende points, der overføres til ny opgørelsesperiode.
Det forudsættes, at de af overenskomsten omfattede til enhver tid skal være i besiddelse af følgende beklædningsgenstande, som skal fremstå i et efter amtets vurdering acceptabelt ydre:
Jakke, polyester/bomuld eller lignende kvalitet (DS/EN norm 471)
140 points
Benklæder i kvalitet som ovenfor anført 130 points enten
Polarjakke (leveret med refleksbånd, som opfylder de sikkerhedsmæssige krav)
eller
Pelsjakke (leveret med refleksbånd, som opfylder de sik- kerhedsmæssige krav) og
Jakke, polyester/bomuld eller lignende kvalitet (DS/EN norm 471) og
Benklæder i kvalitet som ovenfor anført 600 points
Skjorte, orange/grå/blå med 1 lomme 75 points
Kasket 140 points
Termotøj 200
points
1.285 po- ints
Til nyansatte udleveres beklædningsgenstande i henhold til ovenstående til en værdi af 1.285 points. Beklædningsgenstandene tilhører amtet, men overgår til ejendom for den ansatte efter 1 års ansættelse. Samtidig (efter 1 års ansættelse) tildeles der den ansatte et antal points beregnet i for- hold til det årlige antal points på 1.200 og det resterende antal måneder indtil den næstfølgende 1. april, eksempelvis 600 points, hvis ansættelse er sket den 1. oktober.
Ved fratræden efter mindst 1 års beskæftigelse tilhører de udleverede beklædningsgenstande den fratrådte.
Ved fratræden inden 1 års ansættelse kan de udleverede beklædnings- genstande erhverves for et beløb, der fastsættes efter amtets vurdering.
Med henblik på bestilling af beklædningsgenstande udleveres af amtet bestillingslister med angivelse af de enkelte beklædningsgenstande samt points.
Bestillingen foretages 2 gange årligt ved afkrydsning af bestillingslisterne, der afleveres til amtet den 1. april og den 1. oktober, hvorefter amtet sør- ger for indkøb og udlevering af de ønskede beklædningsgenstande.
Der er enighed om, at der til enhver tid kan optages forhandling om en regulering af pointberegningen, når en af parterne finder, at væsentlige skævheder beklædningsgenstandenes værdi imellem rimeliggør det.
BILAG III. VEDRØRENDE BEMÆRKNINGERNE TIL OVERENSKOM- STENS § 4, STK 2, OMHANDLENDE GRUNDLØN TIL VEJFORMÆND OG § 7 OM HOLDFØRERTILLÆG
Arbejdsstyrketal kan påvirkes af, at der arbejdes med stærkt mekanisere- de hold.
Den maskinpark, der kan påvirke klassificeringen af den pågældende vej- formandsstilling, skal være af permanent karakter. Indlejede maskiner, som formanden har det daglige ansvar for, medregnes forholdsmæssigt (f.eks. efter antal timer).
De enkelte maskiner/køretøjer omregnes til arbejdsstyrketal efter følgen- de omsætningstabel:
1) Unimog 1 mand
2) Selvkørende plæneklipper med en skærebredde på
mindst 2 m, 1 mand
3) Traktor med mindst 18 hk (DIN), jf. dog pkt. 11 1 mand
4) Last- og varebil med en totalvægt på mellem 2.500 og
3.500 kg 1 mand
5) Gaffeltruck, hvortil kræves certifikat 1 mand
6) Lastbil med en totalvægt over 3.500 kg 1 mand
7) Personbil, hvortil der kræves kørekort af kategori D
1 mand
8) Kombineret person- og varebil med en totalvægt over
2.500 kg 1 mand
9) Indregistreret gadefejemaskine med en totalvægt over
3.500 kg med opsugningsbeholder 1 mand
10) Motor- og vibrationstromle 1 mand
11) Unimog, eller traktor med mindst 35 hk (DIN) påmonte- ret hjælperedskab (f.eks. rendegraver, læsseskovl,
snerydningsredskaber, ladvogn el. lign.) 2 mand
12) Oprensningsmaskine til brug i vandløb 2 mand
13) Gravemaskine over 350 l 2 mand
14) Svært jordmateriel indtil 10 t egenvægt 2 mand
15) Svært jordmateriel eller slamsuger på 10 t egenvægt
og derover 4 mand
16) Lastbil med påmonteret kran hvor certifikat kræves 4 mand
Det således opgjorte arbejdsstyrketal fratrækkes 5 "mand", der anses som omfattet af de gældende klassificeringer. Til grund for klassificering af formandsstillingen lægges den samlede styrke bestående af
1) den pågældendes gennemsnitlige undergivne arbejdsstyrke og
2) den opgjorte "arbejdsstyrke" på grundlag af maskinparken.
PROTOKOLLAT
Overenskomstens parter er enige om, at der i tilfælde, hvor hvileperioden, jf. aftale af den 25-11-1981 om hviletid og fridøgn i forbindelse med pålagt rådighedstjeneste og tilsynstjeneste i relation til overenskomstens § 14, stk. 2, må udskydes til den efterfølgende arbejdsdag, sker afspadsering af det forekommende overarbejde inkl. overarbejdstillæg i den udskudte hvileperiode.
København, den 23-06-2003
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxx
/
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE:
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/
Xxxxxx Xxxxxxxx