Aftale om lønberegning/lønfradrag for må- nedslønnet personale

Ved (brutto-)årsløn forstås årslønnen, inkl. den ansattes egetbidrag til en forsikrings- mæssig pensionsordning. I årslønnen indgår alle tillæg, der udbetales med faste måned- lige beløb.

Stk. 3.

Ved arbejdstimer i ansættelsesperioden forstås såvel præsterede arbejdstimer som timer på søgnehelligdage og på aftalemæssigt fastlagte fridage i den del af måneden, hvor på- gældende er ansat. Ved aftalemæssigt fastlagte fridage forstås de dage, der ved den en- kelte kollektive aftale eller overenskomst er fastsat som hel eller delvis fridag, fx 1. maj eller 1. maj fra kl. 12.

Bemærkning ad stk. 3:

Eksempel:

T tiltræder onsdag den 3. juni 1987. Efter Ts overenskomst er grundlovsdag den 5. juni fridag hele dagen. T arbejder lørdag den 13. og søndag den 14. juni 1987, 8 timer pr. dag. T har derfor fri mandag den 15. og tirsdag den 16. juni 1987. T arbejder 8 timer pr. dag, fredag dog kun 7 timer. Antallet af arbejdsti- mer i ansættelsesperioden opgøres sådan:

on. 3. - to. 4. juni : 16 timer

fr. 5. juni : 7 timer

2. pinsedag, ma. 8. juni : 8 timer ti. 9. - fr. 12. juni : 31 timer

lø. 13 - sø. 14. juni : 16 timer

ma. 15. - ti. 16. juni : 0 timer

on. 17. - ti. 30. juni : 78 timer

i alt 156 timer

Beregningen efter stk. 1 foretages herefter sådan: (Brutto-)årsløn x 156 = Ts løn for juni måned

2028

Stk. 4.

Tilskud til en forsikringsmæssig pensionsordning følger den beregning, der er anført i stk. 1.

Stk. 5.

Den beregning, der er anført i stk. 1, anvendes også ved lønmæssige ændringer, der har virkning fra et andet tidspunkt end den 1. i en måned, blandt andet i forbindelse med

1) ændring af beskæftigelsesgrad (ansættelsesbrøk),

2) tjenestefrihedsperioder uden løn af mindst 1 måneds varighed, fx i forbindelse med barselorlov/adoptionsorlov og

3) ophør af suspension.

Stk. 6.

Ved beregning af funktionsvederlag for dele af en måned anvendes den beregning, der er anført i stk. 1, dog med udgangspunkt i nettoårslønnen, jf. i øvrigt aftaler om funkti- onsvederlag.

§ 3. Lønfradrag

Stk. 1.

I forbindelse med

1) fravær i enkelte dage/timer,

2) ferie uden løn og

3) tjenestefrihed uden løn af mindre end 1 måneds varighed, fx i forbindelse med borgerligt ombud eller barselorlov/adoptionsorlov

foretages lønfradrag sådan:

(brutto-)årsløn x planlagte arbejdstimer i fraværsperioden personalegruppens årsnorm (årlige timetal)

dog maks. svarende til 1 måneds løn.

Stk. 2.

Fradraget beregnes på grundlag af den planlagte arbejdstid. Hvis der ikke er aftalt eller fastsat en bestemt arbejdstid for den pågældende dag, foretages fradrag for 7,8 timer (pr. 1. september 1988: 7,6 timer og pr. 1. september 1990: 7,4 timer).

Stk. 3.

I årslønnen indgår alle tillæg, der udbetales med faste månedlige beløb. Særlige tillæg, der ydes for en særlig arbejdsmæssig forpligtelse (forpligtelse til merarbejde, rådigheds- forpligtelse mv.), indgår dog kun i lønnen, når der foretages fradrag for hele arbejdsda- ge.

Stk. 4.

Ved fradrag i rådighedstillæg nedsættes rådighedsforpligtelsen forholdsmæssigt.

Stk. 5.

Bidrag og tilskud til en forsikringsmæssig pensionsordning følger den beregning, der er anført i stk. 1, medmindre andet er aftalt ved kollektiv overenskomst. [§ 3, stk. 5 er æn- dret pr. 1. juni 1989 jf. ændringsaftale, se nedenfor].

§ 4. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1.

Aftalen har virkning fra den 1. april 1987.

Stk. 2.

Aftalen omfatter alle kollektive aftaler og overenskomster, hvor spørgsmålene om løn- beregning og lønfradrag er uomtalt.

Stk. 3.

I de tilfælde, hvor spørgsmålene om lønberegning og lønfradrag er omtalt i en kollektiv aftale eller overenskomst, træder nærværende aftale i stedet herfor, når dette aftales mellem parterne.

Stk. 4.

Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 1989.

Bemærkning ad § 4:

De kommunale arbejdsgiverparter har bestemt, at aftalen også anvendes i rela- tion til individuelle ansættelseskontrakter, der ikke hviler på kollektiv aftale el- ler overenskomst.

København, den 3. april 1987 For

Kommunernes Landsforening

H. Sølund Xxxxxx Xxxxx

For

Foreningen af Kommuner i Københavns Amt Xxx Xxxxxxxx

P. Bramsnæs

For

Amtsrådsforeningen i Danmark

Xxxx X. Xxxxxx

X. Xxxxxxx

For

Københavns Kommune

P.O.V.

Xxxxxxxx Xxxxxx

N. Skov

For

Frederiksberg Kommune

G. Xxxxxxxx

Xxxx Xxx Xxxxxxxx

For

Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Xxx Xxxx Xxxxxxxxx

Xxxxxxxxx Xxxxx

Aftale om ændring af den fælleskommunale aftale om lønberegning/løn- fradag for månedslønnet personale

Ved forhandling mellem de kommunale arbejdsgiverparter og Kommunale Tjeneste- mænd og Overenskomstansatte (KTO) er der opnået enighed om følgende aftale om ændring af aftale af 3. april 1987 om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet perso- nale:

Pkt. 1. Aftalens §3, stk. 5, affattes således:

1) ”Når der i de situationer, der er nævnt i stk. 1, foretages lønfradrag for en løn- modtager, der er omfattet af en forsikringsmæssig pensionsordning, indbetaler (amts)kommunen pensionsbidrag og pensionstilskud i forhold til den løn, som lønmodtageren ville have fået, hvis lønfradrag ikke var foretaget.

2) Udgiften til pensionsbidrag i de situationer, der er nævnt i stk. 1, afholdes af løn- modtageren. Udgiften til pensionstilskud i de situationer, der er nævnt i stk. 1, af- holdes af (amts)kommunen.”

Pkt. 2.

”Den ændrede affattelse af aftalens § 3. stk. 5, træder i kraft den 1. juni 1989. Løn- fradragsberegninger, der i tidsrummet 1. april 1987 - 31. maj 1989 måtte være foretaget i overensstemmelse med den nu aftalte affattelse af aftalens § 3, stk. 5, ændres ikke.”

København, den 15. september 1989 For

Kommunernes Landsforening

H. Sølund Xxxxxx Xxxxx

For

Foreningen af Kommuner i Københavns Amt Xxx Xxxxxxxx

P. Bramsnæs

For

Amtsrådsforeningen i Danmark Xxxx X. Xxxxxx

X. Xxxxxxx

For

Københavns Kommune

P.O.V.

Xxxxxxxx Xxxxxx

N. Skov

For

Frederiksberg Kommune

G. Xxxxxxxx

Xxxx Xxx Xxxxxxxx

For

Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Xxx Xxxx Xxxxxxxxx

Xxxxxxxxx Xxxxx

KL-bemærkninger til aftale (sept. 1989) om ændring af den fælleskommu- nale aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale

Pkt. 1)

Eksempel:

En heltidsbeskæftiget lønmodtager, der er tillidsrepræsentant og omfattet af en 4 + 8

%-pensionsordning, er aflønnet efter skalatrin 10 (stedtillægsområde II). Lønmodtage- ren har fået tjenestefrihed uden løn i en uge (38 timer) i september 1989 med henblik på deltagelse i et tillidsrepræsentantkursus.

Lønmodtagerens (brutto-)årsløn er 147.591,20 kr., heraf (eget)pensionsbidrag 5.512,20 kr.

Lønfradraget beregnes sådan (jf. stk. 1):

147.591,20 x 38 = 2.838,29

1976

Lønmodtagerens løn for september 1989 beregnes sådan:

Normal (brutto-)månedsløn =	147.591,20 : 12	12.299,27
- (eget) pensionsbidrag =	5.512,20 : 12	459,35
- lønfradrag (jf. ovf.)		2.838,29 3.297,64
		9.001,63
(Amts-)kommunen indbetaler til lønmodtagerens pensionsordning:
(Eget) pensionsbidrag, jf. ovf.			459,35
(Arbejdsgivers) pensionstilskud: 2 x 459,35			918,70
			1.378,05

Pkt. 2)

Den nu aftalte, ændrede affattelse af §3, stk. 5, svarer til en praksis, som mange kom- muner har fulgt forud for den 1. april 1987. Kommunernes Landsforening er blevet be- kendt med, at nogle kommuner har opretholdt denne praksis, uanset at den var i strid med §3, stk. 5, således som denne bestemmelse var affattet ved aftalen af 3. april 1987. Ændringsaftalens pkt. 2 indebærer, at der ikke skal foretages ændringer af den løn- fradragsberegninger efter aftalens §3, der er foretaget efter den hidtidige praksis i tids- rummet 1. april 1987 - 31. maj 1989.

Document Metadata

Table of Contents

Aftale om lønberegning/lønfradrag for må- nedslønnet personale

Document Metadata