Vedt gter
Vedt gter
for
Arbejdsgiverforeningen for
Transport og Logistik
som vedtaget på ATL's ekstraordin re generalforsamling den 19. juni 2008
Indholdsfortegnelse
1 FORENINGENS NAVN OG HJEMSTED 4
2 FORENINGENS FORMÅL M.V 4
3 FORENINGENS MEDLEMMER 4
4 DI 4
5 OPTAGELSE 5
6 MEDLEMSFORHOLDETS KONSEKVENSER 5
7 OVERTRÆDELSE AF FORENINGENS LOVE OG BESTEMMELSER 5
8 FORENINGENS VOLDGIFTSRET 6
9 INDSKUD 7
1o KONTINGENTER 8
11 LØNSTATISTIKLISTER 8
12 UDMELDELSE 9
13 EKSKLUSION 9
14 SLETTELSE PÅ GRUND AF RESTANCE 9
15 ØKONOMISK BETYDNING AF EKSKLUSION OG SLETTELSE 9
16 HÆFTELSE 1o
17 LOCKOUT 1o
18 PLIGTER UNDER AKTIONER, XXXXXXXX OG LOCKOUTER 11
19 GENERALFORSAMLINGENS MYNDIGHED 11
2o ORDINÆR GENERALFORSAMLING 11
21 EKSTRAORDINÆR GENERALFORSAMLING 12
22 DIRIGENT 12
23 STEDET FOR GENERALFORSAMLINGENS AFHOLDELSE 12
24 GENERALFORSAMLINGENS BESLUTNINGSDYGTIGHED 12
25 AFSTEMNING 13
26 FULDMAGT 13
27 JURIDISKE PERSONERS REPRÆSENTATION 13
28 BESTYRELSE 13
29 BESTYRELSENS HVERV 14
3o BESTYRELSENS KONSTITUERING 15
31 UDVALG 15
32 ADMINISTRATION 15
33 TEGNING AF FORENINGEN 15
34 FORENINGENS REPRÆSENTATION I FAGRETLIGE ORGANER MV 15
35 REGNSKAB 15
36 REVISORER 16
37 OPLØSNING AF FORENINGEN 16
Bilag - Etiske normer for medlemmer af Arbejdsgiverforeningen 17
1 Foreningens navn og hjemsted.
1.1 Foreningens navn er "Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik". Arbejdsgi- verforeningen for Transport og Logistiks hjemsted og v=rneting er K>benhavn.
2 Foreningens formål m.v.
Foreningen har til formål at samle alle arbejdsgivere, der driver vognmands-, trans- port-, og logistikvirksomhed, for gennem godt samarbejde og f=lles optr=den at gi- ve medlemmerne arbejdsbetingelser og udviklingsmuligheder, som s=tter dem i stand til at v=re konkurrencedygtige og l>nsomme. Gennem medlemskab af Dansk Arbejdsgiverforening (DA) virker foreningen inden for DA-f=llesskabet og de af DA indgåede hovedaftaler med l>nmodtagerorganisationer for at bevare det danske overenskomstsystem og det dertil knyttede fagretlige system.
3 Foreningens medlemmer
3.1 Som medlemmer kan optages vognmands-, transport- og logistikvirksomheder, som besk=ftiger l>nnet arbejdskraft.
3.2 Samlet optagelse kan også finde sted af medlemmer tilknyttet en lokal - eller speci- alforening, der organiserer virksomheder som omhandlet i stk. 1, og i så fald gen- nem den påg=ldende forening, såfremt en samlet indmeldelse er besluttet på ved- t=gtsm=ssig vis af den påg=ldende forenings kompetente forsamling. Medlemmer, der optages i henhold til bestemmelserne i dette stykke, er stillet som >vrige med- lemmer af foreningen.
4 DI
4.1 ATL er en medlemsforening under DI.
4.2 Alle ATL’s medlemmer skal v=re medlem af eller associeret til DI.
4.3 ATL og ATL’s medlemmer er underkastet de for DI til enhver tid g=ldende vedt=g- ter og de af DI's valgte ledelse fastsatte politikker og retningslinjer. Foreningens medlemmer er herunder forpligtet til at efterleve bestemmelserne om loyalitet un- der arbejdskonflikter, jfr. bestemmelserne i DI's vedt=gter, § 5, stk. 4, 5 og 6.
4.4 Et medlem udtr=der af ATL, når medlemsforholdet eller associeringsforholdet til DI oph>rer. Udtr=delsen regnes fra samme tidspunkt som udtr=delsen af DI.
4.5 DIs medlemskab af Dansk Arbejdsgiverforening medf>rer, at foreningen og dens medlemmer tillige er underkastet denne organisations vedt=gter og bestemmelser.
5 Optagelse
5.1 Anmodning om optagelse frems=ttes skriftligt til bestyrelsen, der ved almindelig flertalsbeslutning afg>r, om optagelse kan finde sted. N=gter bestyrelsen at im>de- komme ans>gningen, kan vedkommende forlange sp>rgsmålet behandlet på f>rst- kommende generalforsamling. Denne afg>r sagen ved almindelig flertalsbeslutning.
6 Medlemsforholdets konsekvenser
6.1 Medlemmerne har pligt til at overholde foreningens vedt=gter og bestemmelser, herunder voldgiftsbestemmelser, således som disse foreligger eller senere på lovlig måde måtte blive =ndret.
6.2 Medlemmerne må ikke slutte l>naftaler med arbejdere eller arbejdstagerorganisati- oner uden forudgående tilladelse fra foreningen.
6.3 Enhver uoverensstemmelse af faglig karakter skal straks indberettes til foreningen, og det er ikke tilladt medlemmerne at optage forhandling med de modstående l>n- modtagerorganisationer uden foreningens medvirken.
6.4 Ethvert medlem er forpligtet til n>je at overholde de af foreningen indgåede eller administrerede kollektive overenskomster og til n>je at overholde de aftaler, der af foreningens repr=sentanter måtte blive indgået ved fagretlig behandling af forhold, der har betydning for medlemmet.
6.5 Bestyrelsen, eller hvem denne måtte bemyndige hertil, har ret til på ethvert tids- punkt hos medlemmerne eller på anden vis at skaffe sig oplysning om, hvorvidt dis- se bestemmelser overholdes.
7 Overtr delse af foreningens love og bestemmelser
7.1 Overtr=delse af foreningens love og bestemmelser, herunder undladelse af at efter- komme beslutninger og påbud truffet af foreningens organer, medf>rer b>deansvar.
7.2 B>dernes st>rrelse fasts=ttes i det enkelte tilf=lde, når ikke andet udtrykkeligt er bestemt, af bestyrelsen efter dennes sk>n over sagens betydning, dog således at b>- dernes st>rrelse holdes inden for en ramme af 0.xxx kr. til 0xx.xxx kr.
7.3 Bestyrelsens beslutning kan af vedkommende medlem kr=ves forelagt generalfor- samlingen, der kan stadf=ste eller oph=ve beslutningen og eventuelt hjemvise sa- gen til fornyet behandling i bestyrelsen uden adgang til fornyet indbringelse for ge- neralforsamlingen. Indbringelse for generalforsamlingen suspenderer ikke pligten til at efterkomme bestyrelsens afg>relse. Generalforsamlingen kan ikke foretage b>- deudmåling.
7.4 Sp>rgsmålet om berettigelsen af en af bestyrelsen ikendt b>de eller en af generalfor- samlingen truffet afg>relse i henhold til stk. 3 kan af vedkommende medlem ind- bringes for foreningens voldgiftsret.
7.5 Det medlem, der >nsker en sådan af bestyrelsen henholdsvis generalforsamlingen truffet afg>relse forelagt voldgiftsretten, skal til foreningen i anbefalet brev indgive beg=ring herom inden 1 måned efter, at foreningen ved anbefalet brev har afsendt meddelelse om afg>relsen. Oversiddes denne frist, har vedkommende medlem for- tabt sin ret til under nogen form at få den trufne afg>relse pr>vet.
7.6 Den omst=ndighed, at foreningen s>ger en pålagt b>de inddrevet ad rettens vej, kan ikke medf>re, at sp>rgsmålet om afg>relsens materielle rigtighed eller b>dens st>r- relse skal kunne efterpr>ves af domstolene.
7.7 Alle b>der og procesrenter tilfalder foreningen.
7.8 Medlemmernes v=rneting er - uden hensyn til disses bop=l eller opholdssted - i sa- ger angående foreningens forhold det samme som foreningens v=rneting.
8 Foreningens voldgiftsret
8.1 Alene med de begr=nsninger, der f>lger af stk. 1o, afg>res enhver tvist mellem for- eningen og dens medlemmer og enhver tvist mellem medlemmerne indbyrdes ved- r>rende foreningens forhold af foreningens voldgiftsret efter nedenstående regler.
8.2 Voldgiftsretten skal bestå af 5 medlemmer, hvoraf bestyrelsen udpeger 2 og det eller de klagende medlemmer 2. Ved tvister mellem medlemmer udpeger hver part 2 medlemmer. Vedr>rer tvisten mere end 2 parter, udpeges alle 4 medlemmer af voldgiftsretten af pr=sidenten for Østre Landsret. Undlader en part inden 6 uger ef- ter skriftligt at v=re opfordret dertil at udpege en og/eller begge sine voldgiftsdom-
mere, udpeges denne/disse ligeledes af pr=sidenten for Østre Landsret. De af eller for parterne udpegede medlemmer af voldgiftsretten v=lger i forening 1 formand og opmand for retten. Denne skal opfylde retsplejelovens bestemmelser for at bekl=de et dommerembede.
8.3 Opnås der ikke blandt de af eller for parterne udpegede medlemmer enighed om valg af opmand, retter de i forening henvendelse til pr=sidenten for Østre Landsret, der så udpeger denne.
8.4 Medlemmer af voldgiftsretten må ikke have s=de i bestyrelsen eller bekl=de en stil- ling i foreningens administration.
8.5 Til medlem af voldgiftsretten kan ikke v=lges en person, med hvilke en part er be- sl=gtet eller besvogret i op- eller nedstigende linie eller sidelinie så n=r som s>- skendeb>rn, ej heller en person, der er en parts =gtef=lle, samlever, v=rge, adoptiv- eller plejefor=ldre, adoptiv- eller plejebarn. Som medlem af voldgiftsretten kan ej heller v=lges en person, der er part i sagen, eller som ved ans=ttelsesforhold, besty- relseshverv, som rådgiver eller på anden måde er knyttet til en part.
8.6 Medlemmerne er pligtige til at give m>de for voldgiftsretten, når de er tilsagt ved anbefalet brev med et varsel på mindst 2 uger. Udeblivelse uden bevisligt, lovligt forfald kan medf>re b>de, der udmåles af voldgiftsretten.
8.7 Såfremt et medlem, der er beh>rigt tilsagt, udebliver uden lovligt forfald, ber>res voldgiftsrettens beslutningsdygtighed ikke af, at medlemmet ikke er til stede.
8.8 Voldgiftsrettens afg>relser er endelige, bindende og eksigible.
8.9 I det omfang andet ikke er fastsat i n=rv=rende vedt=gter, g=lder bestemmelserne i lov om voldgift.
8.1o Den ovenfor n=vnte fremgangsmåde foruds=tter, at der ikke tillige er tale om en kr=nkelse af DI’s vedt=gter eller Dansk Arbejdsgiverforenings vedt=gter, idet an- svar herfor påtales og behandles i overensstemmelse med disse organisationers ved- t=gter.
9 Indskud
9.1 Ved optagelsen kan bestyrelsen fasts=tte et indskud til foreningen.
9.2 Der g=lder tilsvarende bestemmelser ved tilslutning til DI’s ekstraordin=re hj=lpe- fond og Dansk Arbejdsgiverforening.
10 Kontingenter
1o.1 Ud over det pligtige kontingent til DI og DI’s hj=lpefond samt Dansk Arbejdsgiver- forening betaler hvert medlem til foreningen et kontingent, der fasts=ttes som en procentdel af l>nsummerne for henholdsvis arbejdere og funktion=rer i det senest forudgående kalenderår på grundlag af de l>noplysninger, der indberettes til DI i henhold til DI's vedt=gter, eller som sk>nsm=ssigt ans=ttes af DI i tilf=lde af manglende indberetning.
1o.2 St>rrelsen af kontingentet til foreningen, herunder af et eventuelt årligt mindste- kontingent fasts=ttes hvert år på den årlige generalforsamling.
1o.3 Nyoptagne medlemmer betaler fulde kontingenter for det kalenderkvartal, hvori op- tagelse finder sted.
1o.4 Ved optagelsen skal oplysninger om l>nsummerne i det sidste kalenderår foreligge. For en nystartet virksomhed eller en virksomhed, der i det foregående kalenderår ikke har haft en til virksomhedens normale omfang svarende besk=ftigelse, bereg- nes kontingentet af l>nsummen i det f>rste fulde arbejdsår, hvori virksomheden er medlem.
1o.5 Opkr=vningen af kontingenter kan overlades til DI, der i så fald drager omsorg for, at de indgående ydelser viderebetales til foreningen, Dansk Arbejdsgiverforening og DI’s hj=lpefond i overensstemmelse med de g=ldende regler herom.
1o.6 Bestyrelsen fasts=tter n=rmere regler vedr>rende kontingentbetalingerne, herun- der regler om inkassation og om sanktioner ved manglende overholdelse.
1o.7 Skulle s=rlige forhold g>re kontingentet til foreningen utilstr=kkeligt, kan et even- tuelt underskud pålignes medlemmerne i forhold til l>nsummen. Beslutning herom tr=ffes af generalforsamlingen.
11 Lønstatistiklister
11.1 Medlemmerne er pligtige til i overensstemmelse med vedt=gterne for DI at indsen- de l>nstatistiklister.
12 Udmeldelse
12.1 Udmeldelse af foreningen skal foretages skriftligt og kan kun ske til en 1. juli med 6 måneders forudgående varsel. Udtr=delse kan dog ikke finde sted under en arbejds- konflikt. Har et medlem fået underst>ttelse af de inden for Dansk Arbejdsgiverfor- ening og DI oprettede hj=lpefonde, kan udtr=delse tidligst finde sted 2 år herefter.
12.2 Overflytning af medlemskab fra ATL til en anden medlemsorganisation i Dansk Ar- bejdsgiverforening kan ske med 6 måneder til et kvartals udgang i henhold til DA´s vedt=gtsm=ssige bestemmelser og betingelser herfor.
12.3 Såfremt et medlem afh=nder sin virksomhed eller i >vrigt oph>rer med at drive virksomhed, kan udmeldelse af foreningen uanset bestemmelserne i f>rste afsnit finde sted fra udgangen af det kalenderkvartal, i hvilket virksomheden afh=ndes el- ler oph>rer.
13 Eksklusion
13.1 Bestyrelsen kan ekskludere ethvert medlem, der har gjort sig skyldig i grov eller gentagen overtr=delse af foreningens vedt=gter eller af forbud eller påbud givet af kompetente organer med hjemmel i vedt=gterne.
13.2 Et ekskluderet medlem kan forlange, at sp>rgsmålet om berettigelsen af eksklusio- nen bliver optaget på dagsordenen for f>rstkommende ordin=re generalforsamling, hvor det ekskluderede medlem har taleret, men ingen stemmeret.
13.3 Generalforsamlingens beslutning kan ikke indbringes til påkendelse af nogen dom- stol, men kan af det ekskluderede medlem indbringes for foreningens voldgift i hen- hold til reglerne i § 8.
14 Slettelse på grund af restance
14.1 Såfremt et medlem står i restance med kontingent til foreningen, til DI eller til DA eller med andre pligtige ydelser, der f>lger af medlemskabet, for 2 kvartaler eller mere, kan bestyrelsen efter samråd med DI slette vedkommendes medlemsforhold.
15 3konomisk betydning af eksklusion og slettelse
15.1 Udtr=den, herunder som f>lge af udmeldelse, eksklusion eller slettelse af forenin- gen giver ikke i noget tilf=lde den udtr=dende krav på udbetaling af nogen del af foreningens midler.
15.2 Et medlems eksklusion eller slettelse frig>r ikke den påg=ldende for betaling af kontingent til foreningen, indtil det tidspunkt, hvor udtr=delse efter udmeldelse varslet på eksklusions- eller slettelsestidspunktet kunne have fundet sted, jf. § 12. For så vidt angår kontingenter til DI og DA g=lder reglerne i disse foreningers ved- t=gter.
16 H ftelse
16.1 For foreningens forpligtelser h=fter kun dens formue.
16.2 Uanset udmeldelse, eksklusion eller slettelse kan medlemmet pålignes ekstraordi- n=rt kontingent i henhold til § 1o, stk. 7 til d=kning af >konomiske forpligtelser, som måtte påhvile foreningen på det tidspunkt, da medlemskabets oph>r bliver ef- fektivt.
16.3 Krav i så henseende må dog g>res g=ldende fra foreningens side over for vedkom- mende medlem inden 1 år efter medlemskabets oph>r.
17 Lockout
17.1 Bestyrelsen kan med tre fjerdedele af de afgivne stemmer dekretere iv=rks=ttelse af lockouter, for så vidt de ikke omfatter et område svarende til mere end 15 % af den under foreningen v=rende, samlede kontingentpligtige l>nsum i det foregående ka- lenderår.
17.2 I alle andre tilf=lde kr=ves til iv=rks=ttelse af en lockout, at beslutning herom er vedtaget af foreningens generalforsamling med tre fjerdedele af de afgivne stemmer.
17.2.1 Generalforsamlingen kan i det enkelte tilf=lde overdrage sin ret til at iv=rks=tte lockout til bestyrelsen, som kan tr=ffe de praktiske foranstaltninger i forbindelser hermed.
17.3 Vedtagen lockout iv=rks=ttes i overensstemmelse med de til enhver tid g=ldende varslingsregler. Meddelelse til vedkommende l>nmodtagerorganisation om, at man agter at forel=gge en kompetent forsamling forslag om arbejdsstandsning, kan gives efter beslutning af bestyrelsen.
17.4 Beslutning om, at strejkende og lockoutede l>nmodtagere ikke må antages hos med- lemmer af foreningen, kan med iagttagelse af de g=ldende varslingsregler tages af
bestyrelsen. Bestyrelsen kan endvidere ligeledes under iagttagelse af de g=ldende varslingsregler tr=ffe beslutning om iv=rks=ttelse af lockout med det formål at bringe en overenskomststridig konflikt til oph>r.
18 Pligter under aktioner, strejker og lockouter
18.1 Så l=nge en arbejdsstandsning finder sted hos et eller flere medlemmer inden for foreningens område, må intet medlem hverken direkte eller indirekte handle mod deres interesser, hos hvem arbejdsstandsningen finder sted, navnlig ved uden for- udgående aftale med foreningen - og ved arbejdsstandsninger, der kun vedr>rer et enkelt medlem, tillige efter aftale med det påg=ldende medlem og med den eventu- elle lokal- eller specialforening - at påtage sig udf>relsen af arbejder, levering af ma- terialer, k>rsel eller lignende til foretagender, der er påbegyndt eller kontraheret af den, hos hvem striden finder sted, ej heller overtage nogen del af leverancer eller pr=stationer af nogen art, som denne måtte have påtaget sig, f>r striden udbr>d.
18.2 Hvis nogen uden for foreningen under en arbejdsstandsning handler mod deres in- teresser, hos hvem arbejdsstandsningen finder sted, forpligter foreningens med- lemskreds sig til efter bestyrelsens n=rmere bestemmelse at afbryde forretnings- m=ssig forbindelse med vedkommende.
18.3 Bestyrelsen er bemyndiget til at udvide foranstående bestemmelser til også at g=lde uoverensstemmelser, som endnu ikke har medf>rt arbejdsstandsning.
19 Generalforsamlingens myndighed
19.1 Foreningens h>jeste myndighed er generalforsamlingen.
20 Ordin r generalforsamling
2o.1 Den årlige ordin=re generalforsamling afholdes inden udgangen af maj måned og indkaldes med mindst 14 dages varsel ved almindeligt brev indeholdende dagsor- den, som fasts=ttes efter f>lgende retningslinier:
1. Bestyrelsens beretning for det forl>bne år
2. Forel=ggelse af det reviderede regnskab til beslutning
3. Overenskomstsituationen
4. Fasts=ttelse af kontingent til foreningen
5. Eventuelle forslag til vedt=gts=ndringer
6. Valg af bestyrelsesmedlemmer
7. Valg af revisorer
8. Andre forslag
9. Eventuelt
2o.2 Forslag fra medlemmerne om vedt=gts=ndringer eller andre forhold til behandling på den ordin=re generalforsamling skal v=re indsendt til foreningen senest den 15. marts.
21 Ekstraordin r generalforsamling
21.1 Ekstraordin=re generalforsamlinger indkaldes, når bestyrelsen >nsker det, eller når mindst 1/8 af foreningens medlemmer ved anbefalet brev frems=tter beg=ring om det til foreningen med angivelse af de emner, der >nskes behandlet.
21.2 Ekstraordin=re generalforsamlinger indvarsles ved almindeligt brev indeholdende dagsorden med poststempel mindst 3 dage f>r generalforsamlingens afholdelse.
21.3 Såfremt bestyrelsen finder det n>dvendigt, indvarsles samtidig ved elektronisk post. Ekstraordin=re generalforsamlinger, som beg=res indkaldt af en kreds af medlem- mer, skal afholdes senest 4 uger efter, at foreningen har modtaget beg=ringen.
22 Dirigent
22.1 Til at lede generalforsamlingen kan bestyrelsen udpege en ekstern jurist som diri- gent. I modsat fald v=lger generalforsamlingen en dirigent.
23 Stedet for generalforsamlingens afholdelse
23.1 Generalforsamlinger afholdes, hvor bestyrelsen måtte bestemme det.
24 Generalforsamlingens beslutningsdygtighed
24.1 Generalforsamlingen er beslutningsdygtig uanset de fremm>dtes antal, jf. dog stk. 2, 1. punktum.
24.2 Til vedtagelse af vedt=gts=ndringer, foreningens opl>sning samt beslutning om at erkl=re lockout kr=ves til forsamlingens beslutningsdygtighed, at halvdelen af med- lemmerne er m>dt eller lovligt repr=senteret. Når en generalforsamling ikke er be- slutningsdygtig, skal der snarest indvarsles til ny generalforsamling, som da uden hensyn til antallet af m>dte eller repr=senterede medlemmer, hvad angår de for den tidligere ikke-beslutningsdygtige generalforsamling forelagte forslag, er fuldt be- slutningsdygtig.
25 Afstemning
25.1 Generalforsamlingens beslutninger vedtages med almindeligt stemmeflertal, for så vidt andet ikke er udtrykkeligt anf>rt i vedt=gterne.
25.2 Til vedtagelse af vedt=gts=ndringer, foreningens opl>sning samt beslutning om at erkl=re lockout kr=ves, at 3/4 af de afgivne stemmer er for forslaget. Blanke stem- mer anses herved for afgivne som sådanne.
25.3 Afstemninger skal foregå skriftligt. Dirigenten kan med generalforsamlingens til- slutning foranstalte vejledende, ikke skriftlige tilkendegivelser forud for eller til af- klaring af, om en konkret afstemning er forn>den.
25.4 Hvert medlem har én stemme og herudover én stemme for hver 0xx.xxx kr. i udbe- talt arbejdsl>n i henhold til den opg>relse, der danner grundlag for den senest for- udgående kontingentopkr=vning.
Det enkelte medlems stemmev=gt kan dog ikke udg>re mere end 15 % af forenin- gens samlede stemmetal.
26 Fuldmagt
26.1 Et medlem kan lade sig repr=sentere ved et andet medlem forsynet med skriftlig fuldmagt.
26.2 Intet medlem kan råde over mere end 2 fuldmagter.
27 Juridiske personers repr sentation
27.1 Et aktie-, anparts-, andelsselskab, interessentskab, eller anden juridisk person, der er optaget i foreningen, skal opgive, hvilke personer der med bindende virkning kan repr=sentere medlemmet på foreningens generalforsamling.
28 Bestyrelse
28.1 Foreningens bestyrelse består af 9 medlemmer, der v=lges af den ordin=re general- forsamling.
28.2 Ret til at opstille kandidater har bestyrelsen samt enhver kreds på 5 medlemmer. Kandidatforslag skal for at komme i betragtning v=re fremsendt til foreningen in- den den 15. marts.
28.3 Ingen kan v=lges til bestyrelsen uden at have v=ret opf>rt som kandidat dertil på dagsordenen for vedkommende ordin=re generalforsamling.
28.4 Ingen kan v=lges til bestyrelsen efter det fyldte 67. år.
28.5 Bestyrelsens medlemmer v=lges for 3 år. Hvert år afgår 3 medlemmer. Genvalg kan finde sted. I tilf=lde af uklarhed om, for hvilken periode et bestyrelsesmedlem er valgt, f. eks. fordi mere end 3 pladser skal bes=ttes, tr=ffes afg>relse om afg>rel- sesmetoden af generalforsamlingen eller efter dennes bemyndigelse af dirigenten.
28.6 Afgår et bestyrelsesmedlem i perioden mellem 2 ordin=re generalforsamlinger, supplerer bestyrelsen sig selv med et nyt medlem, der skal på valg ved f>rstf>lgende, ordin=re generalforsamling.
28.7 Ved afstemning om valg af bestyrelsesmedlemmer betragtes de kandidater, der har opnået flest stemmer, som valgt.
28.8 I tilf=lde af stemmelighed foretages omvalg, og ved fortsat stemmelighed foretages lodtr=kning.
29 Bestyrelsens hverv
29.1 Bestyrelsen har ansvaret for foreningens ledelse og skal efter bedste evne s>ge at varetage medlemmernes interesse og i >vrigt r>gte de hverv, som vedt=gterne på- l=gger den.
29.2 Bestyrelsen bestemmer selv sin forretningsorden.
29.3 Bestyrelsen er beslutningsdygtig, når 2/3 af medlemmerne er til stede, og et forslag, der opnår simpelt flertal mellem de tilstedev=rende bestyrelsesmedlemmer, betrag- tes som vedtaget af bestyrelsen.
29.4 Ved afstemning om en sag, der direkte vedr>rer et bestyrelsesmedlem, viger denne sit s=de, medens det ikke er vedkommende forment i >vrigt at deltage i sagens be- handling.
30 Bestyrelsens konstituering
3o.1 Bestyrelsen v=lger umiddelbart efter hver generalforsamling, hvor der har v=ret valg til bestyrelsen, en formand og en n=stformand af sin midte.
3o.2 Fratr=der formanden i perioden, overtager n=stformanden denne stilling, og besty- relsen v=lger af sin midte ny n=stformand.
31 Udvalg
31.1 Bestyrelsen kan neds=tte udvalg til varetagelse af s=rlige opgaver, herunder vareta- gelse af s=rinteresser for forskellige grupper af medlemmer. Bestyrelsen fasts=tter reglerne for de enkelte udvalgs virke og kompetencer.
32 Administration
32.1 DI stiller sekretariatsbistand til rådighed for foreningen. Den daglige leder af sekre- tariatet er daglig leder af foreningen. Denne er ansvarlig overfor bestyrelsen for sin forretningsf>relse og skal overholde de af bestyrelsen givne direktiver.
32.2 Foreningens daglige leder deltager i bestyrelsesm>der uden stemmeret.
33 Tegning af foreningen
33.1 Foreningen tegnes af den daglige leder sammen med formanden eller n=stforman- den eller af den samlede bestyrelse.
33.2 Ved afh=ndelse eller pants=tning af fast ejendom kr=ves dog underskrift af mindst 3 bestyrelsesmedlemmer og den daglige leder.
34 Foreningens repr sentation i fagretlige organer mv.
34.1 Ved overenskomstafslutninger og forhandlinger i fagretlige organer kan den daglige leder tegne foreningen.
34.2 Bestyrelsen kan endvidere udpege enkelte medlemmer af foreningen til med bin- dende virkning at underskrive for foreningen i sager af denne karakter.
35 Regnskab
35.1 Foreningens regnskabsår er kalenderåret.
36 Revisorer
36.1 Generalforsamlingen v=lger 2 revisorer, hvoraf den ene skal v=re statsautoriseret. Revisorerne må ikke v=re medlemmer af bestyrelsen eller indtage nogen stilling i foreningens administration. Revisorerne v=lges for 2 år og fratr=der efter tur, én ad gangen ved hver ordin=r generalforsamling, f>rste gang efter lodtr=kning. Genvalg kan finde sted.
36.2 Revisorerne er pligtige at sikre sig tilstedev=relse af foreningens midler og b>gernes rette f>relse, ligesom de - inden forel=ggelse af det årlige regnskab for bestyrelsens medlemmer - meddeler dette påtegning.
37 Opløsning af foreningen
37.1 Når foreningens opl>sning er vedtaget på en generalforsamling ved lovlig beslut- ning, skal den samme generalforsamling tr=ffe afg>relse om anvendelse af forenin- gens formue, hvilken vedtagelse sker ved almindeligt stemmeflertal.
---ooOoo---
Således vedtaget på generalforsamlingen den 1o. juni 1983 og =ndret på generalforsamlinger den 25. maj 1987, den 22. juni 1989, den 12. maj 1993, den 18. maj 1994, den 3o. november
1995, den 29. maj 1997, den 8. oktober 1998, den 22. maj 2ooo, den 25. maj 2oo2, den 3. juni 2oo4, den 29. juni 2oo6 og den 19. juni 2oo8.
Bilag
Etiske normer for medlemmer af
Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik
Transporterhvervet udfylder en vigtig mission i det moderne samfund ved at medvirke til en ef- fektiv, >konomisk og milj>ansvarlig distribution af alle former for gods som en n>dvendig for- uds=tning for at holde samfundets vitale funktioner i gang.
Medlemmet skal derfor inden for loven og disse normer udf>re sit transportarbejde på forsvarlig måde og i overensstemmelse med god forretningsskik inden for transporterhvervet.
Kravet om iagttagelse af loven og de etiske normer g=lder i forholdet til:
• kunden
• samfundet, nationalt som internationalt, samt til
• kolleger og sikres gennem:
- anvendelse af lovligt og milj>tilpasset materiel og besk=ftigelse af veluddannet personale;
- diskretion vedr>rende transportopgaver og kunders forhold i almindelighed til bevarelse og udbygning af tillidsforholdet mellem transport>r og transportk>ber;
- fokus på minimering af ressourceanvendelsen ved udf>relsen af transportarbejdet til gavn for samfundet og det omkringliggende milj>; samt gennem
- iagttagelse af god og hensynsfuld optr=den ved afviklingen af transportarbejdet, i s=rde- leshed gennem sikker adf=rd i trafikken.
I forholdet til kolleger inden for transporterhvervet skal medlemmet:
• udvise god kollegial adf=rd;
• undlade gennem udtalelser eller optr=den at skade erhvervets omd>mme og respekten for andre kolleger;
• anvende de kollegiale kanaler til bil=ggelse af faglige konflikter, herunder s>ge bistand hos kredsformand eller indehavere af tillidshverv til afholdelse af kollegialt samråd, f>r der tages skridt til anvendelse af retssystemet eller involvering af offentligheden; samt
• afholde sig fra utilb>rlig kontakt til kollegers kunder, herunder i tilf=lde af en kollegas d>d.
I forholdet til medarbejderne skal medlemmet tilstr=be:
• at medarbejderne sikres den forn>dne faglige og praktiske uddannelse, som er relevant for de funktioner, de påg=ldende udf>rer, og for stadig udvikling af erhvervet
• at der tilvejebringes et godt og sikkert arbejdsmilj> med gode samarbejdsforhold; samt
• at medarbejdernes rettigheder efter lovgivningen og g=ldende overenskomster overhol- des.
--- ooo ---
Disse normer er udarbejdet i henhold til § 6 i vedt=gterne for Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik som udtryk for de krav, der stilles til medlemsvirksomhedernes professio- nelle standard og etik under ud>velse af deres erhverv.
Reglerne er at betragte som et till=g til ATL’s vedt=gter og har således direkte gyldighed for alle medlemsvirksomheder i ATL.xxxx://xxx.xxx-xx.xx/xx-xxxxx.xxx