Ansættelsesbevis for ansættelsemedarbejder omfattet af overenskomsten for Servicestationsoverenskomstener mellem Drivkraft Danmark og HK Handel (NY)

Ansættelsesbevis for ansættelsemedarbejder omfattet af overenskomsten for Servicestationsoverenskomstener

mellem Drivkraft Danmark og HK Handel (NY)

1. Parter

Undertegnede arbejdsgiver herefter benævnt ”Virksomheden”: Arbejdsgiver:	CVR-nr.:
Adresse:	Xxx.xx.:
Postnr./by:

ansætter hermed

Medarbejderens fulde navn: herefter benævnt ”Medarbejderen”:	Privat e-mail:
Adresse:	Xxx.xx.:
Postnr./by:	Fødselsdag:
Bank/kontonr.:	Xxx.xx.:

ArbejdsgiverenVirksomhederne kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle

andre dokumenter (opsigelse mv.), der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail.

Medarbejderen skal ved skift aftil ny mailadresse straks underrette arbejdsgiverVirksomheden.

2. Arbejdssted

Fast arbejdssted eller hovedarbejdsstedets adresse: (angivelse af adresse:)_________________________________________

Postnr. og by

3. Jobkategori

Jobkategori/Stillingsbetegnelse:

Der henvises til eventuelle personaleregulativer i virksomheden. Disse udleveres samtidig med ansættelsesaftalen til medarbejderen.

4. Tiltrædelsesdato

Tiltrædelsesdato:Ansættelsen har virkning fra (dato):

​​

​​

Ansættelsesforholdet er tidsbegrænset og ophører senest:

5. Overenskomstforhold

Ansættelsesforholdet er omfattet af overenskomsten for servicestationer mellem Drivkraft Danmark og HK Handel herefter ”overenskomsten”.

6. Arbejdstid

For så vidt angår arbejdstid - dDen normale effektive gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, arbejdsplaner, regler for arbejdets placering, pauser og ændringer i arbejdstidsplanen – henvises til Servicestationsoverenskomstens § 1 samt eventuelle lokalaftaler.

Overarbejde udføres i henhold til servicestationsoverenskomstens § 1, stk. 3.

​​

Timetal deltidsbeskæftigede

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er aftalt til __________ timer.

Arbejdstiden kan tilrettelægges som et gennemsnit over 16 uger i fast plan.

Arbejdstiden herunder pauser fastsættes i henhold til overenskomstens bestemmelser.

7. Løn og andre løndele

Lønnen er aftalt til Månedslønnen udgør: __________________kr. / pr. måned. Herudover er aftalt et servicestationstillæg til _____________kr. pr. måned.time _________kr.

Overenskomstbestemte tillæg, Ttillæg for overarbejde, forskudttidstillæg og genetillæg i øvrigt betales efter Servicestationsoverenskomsten. mv. afregnes efter gældende overenskomst.

Lønnen udbetales månedsvis bagud. og er til disposition den _____________

​​

Deltidsansatte

For deltidsansatte, ansat til højst 15 timer pr. uge i gennemsnit, herunder ansatte med variabel arbejdstid kan lønafregningen forskydes fra den 15. i en måned til udbetaling ved den følgende måneds udgang.

Timeløn incl. servicestationstillæg udgør kr._________

8. Pension

Arbejdsmarkedspension ydes efter Servicestationsoverenskomsten efter nedenstående kriterier:

​​

Medarbejderen er efter 2 måneders ansættelse omfattet af PFA Pension fra det fyldte 20. år. *

​​

Medarbejderen er ved ansættelsen omfattet af en arbejdsmarkedspension baseret på en kollektiv overenskomst, og modtager pensionsbidrag straks ved ansættelsen.

Dokumentation herfor fremlægges af medarbejderen.Der ydes pension i henhold til overenskomsten.

​​

Medarbejderen er under 25 år, arbejder mindre end 15 timer pr. uge og følger en SU berettiget uddannelse, er efter 9 måneders ansættelses omfattet af PFA Pension fra det fyldte 20. år.

Medarbejderen er omfattet af ATP.

Arbejdsgivers arbejdsskadeselskab er:

Bidraget udgør p.t.

Arbejdsgiverandel 2/3: 8,05 pct.

Medarbejderandel 1/3: 3,95 pct.

9. Ferie

Medarbejderen er berettiget til ferie i henhold til Xxxxxxxxxx og Servicestationsoverenskomsten overensstemmelse med ferielovens regler herom. Ferie kan i henhold til overenskomsten optjenes og afholdes på anden måde end anført i ferieloven, herunder i timer.

Medarbejderen er berettiget til feriefridage i henhold til overenskomstens regler herom.

10. Prøvetidforhold

De første 3 måneder af ansættelsesforholdet er prøvetid, og i denne kan opsigelse finde sted med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag, forudsat at opsigelsen er afgivet så betids, at fratrædelse kan ske senest samtidig med prøvetidens udløb.

11. Opsigelse

Ikke-funktionærer:

De første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejdstids ophør den pågældende dag.

Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse kan ansættelsesforholdet af medarbejderen med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned.

Virksomheden kan opsige ansættelsesforholdet efter prøvetiden til ophør ved udløbet af en kalendermåned således:

• Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned

• Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned

• Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned

Opsigelse efter prøvetidens udløb skal være meddelt skriftligt fra begge sider og være fremme hos modtageren senest den sidste dag i måneden.

Funktionærer:

De første 3 måneder af ansættelsesforholdet er prøvetid, og i denne kan opsigelse finde sted med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag, forudsat at opsigelsen er afgivet så betids, at fratrædelse kan ske senest samtidig med prøvetidens udløb.

Ansættelsesforholdet kan efter prøvetidenderefter opsiges af funktionæren med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned.

Af arbejdsgivervirksomheden kan ansættelsesforholdet efter prøvetiden opsiges til ophør ved udløbet af en kalendermåned således:

• Med et varsel på 1 måned, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 måneder (inkl. prøvetid)

• Med et varsel på 3 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 2 år og 9 måneder

• Med et varsel på 4 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 år og 8 måneder

• Med et varsel på 5 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 8 år og 7 måneder

• Med et varsel på 6 måneder, hvis opsigelse afgives herefter.

Opsigelsen efter prøvetidens udløb skal være meddelt skriftligt fra begge sider og være fremme hos modtageren senest den sidste dag i måneden.

12. 120-dages reglen:

Uanset ovennævnte opsigelsesvarsel er det en aftale, at ansættelsesforholdet kan opsiges med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned, når følgende 3 betingelser alle er opfyldt:

1. Medarbejderen skal inden for de senest forløbne 12 måneder have oppebåret løn under sygdom i 120 dage i alt (inkl. søn- og helligdage)

2. Opsigelse skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage.

3. Opsigelse skal ske, mens medarbejderen endnu er syg.

120-dagesreglen gælder for medarbejdere ansat som funktionærer såvel som medarbejdere ansat som ikke-funktionærer.

13. Efter- og videreuddannelse:forhold

​​

Medarbejderen har ret til uddannelse hos virksomheden udover de rettigheder, der følger af Servicestationsoverenskomsten.

14. Sygdom

Sygdom skal anmeldes til: _______________________________

Ved sygdom er Medarbejderen forpligtet til at meddele fravær hurtigst muligt og senest kl. ____________ på første fraværsdag.

På Virksomhedens anmodning og regning skal mMedarbejderen sende en friattest.

Ved fravær på grund af medarbejderens egen sygdom har medarbejderen pligt til at deltage i virksomhedensSelskabets og kommunens opfølgning på sygefraværet, herunder medvirke til udfyldelse og indhentelse af mulighedserklæring hos en læge.

Såfremt grundlaget for udbetaling af sygedagpengerefusion fra kommunen ophører og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven, kan virksomhedenSelskabet modregne den mistede sygedagpengerefusion i medarbejderens løn.

Hvis medarbejderen tilsidesætter ovenstående, kan det i øvrigt efter omstændighederne få ansættelsesretlige konsekvenser for medarbejderen.

15. Overenskomst forhold

For ansættelsesforholdet gælder Servicestationsoverenskomsten (indgået mellem Drivkraft Danmark og HK Handel), herunder Funktionærloven samt eventuelle lokalaftaler på virksomheden. Overenskomsten er tilgængelig på xxx.Xxxxxxxxxxxxxxxx.xx Ansættelsesforholdet er omfattet af overenskomsten for servicestationer mellem Drivkraft Danmark og HK Handel herefter ”overenskomsten”.

16. Eventuelle specielle aftaler eller andre væsentlige vilkår for ansættelsen:

For ansættelsesforholdet i øvrigt henvises til funktionærloven samt øvrig gældende lovgivning, eventuelle lokalaftaler på virksomheden og eventuel stillingsbeskrivelse.

Persondata

[Hvis virksomheden har lavet informationsmateriale til personalet:]

[Alternativ A: I relation til arbejdsgiversVirksomhedens behandling af mMedarbejderens personoplysninger i forbindelse med ansættelsen henvises til: vedlagte [angiv titel på informationsmaterialet].]

[Hvis virksomheden ikke har lavet informationsmateriale, kan Drivkraft Danmarks skabelon ”tillæg til ansættelsesbevis” tilpasses virksomhedens forhold og vedlægges som tillæg til dette ansættelsesbevis:]

[Alternativ B: I relation til Virksomhedens behandling af Medarbejderens personoplysninger i forbindelse med ansættelsen henvises til vedlagte tillæg til ansættelsesbevis.]

Ansættelse på døgnoverenskomst

Virksomheden har driftsmæssigt behov for at holde åbent hele døgnet og har samtidig behov for fleksibilitet i forhold til varsling af arbejdstidsplaner.

Medarbejderen er ansat på en døgnoverenskomst, og medarbejderen er ved tiltrædelsen gjort opmærksom på, at der kan forekomme planlagt arbejde på alle tider af døgnet.

Ung mellem 18 – 25 år, der følger en SU berettiget uddannelse

Medarbejderen skal informere virksomheden, hvis medarbejderen ikke længere følger en SU berettiget uddannelse. Virksomheden er forpligtet til at betale fulde forskudttidstillæg samt servicestationstillæg fra førstkommende lønperiode herefter.

Dato:

____________________________

Virksomhedens underskrift:

Ved papirversion

Dato:

____________________________

Medarbejderens underskrift

5