LANDSOVERENSKOMST KONCEPTOVERENSKOMST
Cover
2020/2023
LANDSOVERENSKOMST KONCEPTOVERENSKOMST
mellem 3F Privat Service, Hotel og Restauration
og Dansk Erhverv Arbejdsgiver
Forord
Overenskomsten er opdelt i to dele: Del 1 er den som bruges i hverdagen, idet den indeholder de centrale løn- og ansættelsesvilkår for medarbej- derne. Del 2 indeholder en række aftaler som baggrund for Del 1.
Del 1 findes i 3 udgaver tilpasset branchens forskellige behov:
• En Hoteloverenskomst, herunder både en udgave for virksomhe- der, der anvender provisionsløn og én for dem, som anvender fast løn til tjenere
• En Restaurantoverenskomst, herunder både en udgave for virk- somheder, der anvender provisionsløn og én for dem, som anven- der fast løn til tjenere
• En Konceptoverenskomst for virksomheder, hvor der udeluk- kende er ansat medhjælpere.
Herudover findes en særlig overenskomst for Caféer og en særlig overens- komst for Diskoteker & Spillesteder samt en selvstændig Elevoverenskomst for branchens elever under uddannelse.
Den enkelte virksomhed skal selvfølgelig kun bruge én af overenskom- sterne. I tvivlstilfælde er det Hoteloverenskomsten med provisionsløn, som omfatter alle arbejdsfunktioner, som finder anvendelse.
Overenskomsterne findes også på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx og xxx.0x.xx.
Nærværende overenskomst er Konceptoverenskomstens Del 1 gældende for virksomheder med et koncept, hvor der udelukkende er ansat med- hjælpere. Den finder anvendelse sammen med Del 2, som er fælles for alle virksomheder.
Du kan altid kontakte os, hvis du vil vide mere om de overenskomstmæs- sige muligheder.
Med venlig hilsen | ||
Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxx. direktør Dansk Erhverv Arbejdsgiver | og | Xxxx Xxxxxxxxxxx Forhandlingsleder 3F Privat Service, Hotel og Restauration |
Nærværende overenskomst består af to dele. Del 1 indeholder bestemmel- ser om løn- og ansættelsesvilkår. Del 2 indeholder organisatoriske bestem- melser m.m.
INDHOLDSFORTEGNELSE
Stk. 3. Tillæg for aften-, nat- og weekendarbejde 11
Stk. 10. Kost og drikkevarer 13
§ 4. Pension og sundhedsordning 14
§ 5. Arbejdstid, fridage og vagtplan 15
Stk. 1. Arbejdstid - fuldtidsansatte 15
Stk. 2. Fast natarbejde - nedsat arbejdstid - fuldtidsansatte 15
Stk. 3. Arbejdstid - deltidsansatte 15
Stk. 4. Arbejdstid - weekendansatte 16
Stk. 5. Frivilligt merarbejde - deltidsansatte 16
Stk. 6. Konstant merarbejde - deltidsansatte 16
Stk. 9. Fridage og friweekend - Fuldtid og deltid 17
Stk. 11. Feriefridage med fuld løn 18
Stk. 12. Xxxxxx ved dødsfald og begravelse 19
Stk. 2. Garanteret timetal pr. vagt 19
Stk. 2. Barns sygdom/hospitalsindlæggelse/lægebesøg 20
§ 8. Barsels-, fædre- og forældreorlov 21
Stk. 1. Ret til orlov med løn 21
Stk. 2. Fratrædelsesgodtgørelse 24
Stk. 2. Lokalaftale med tillidsrepræsentanten 25
Stk. 3. Lokalaftale med medarbejderne 25
§ 11. Tillidsrepræsentantbestemmelser 25
Stk. 2. Valg af tillidsrepræsentant 26
Stk. 6. Opsigelse af tillidsrepræsentanten 27
§ 13. Overenskomstens varighed og opsigelse 29
Lønbilag for medhjælpere, herunder unge under 18 år 31
§ 1. Fagligt område
Overenskomsten omfatter medarbejdere, som udfører arbejde inden for det faglige arbejdsområde, der dækkes af overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration.
Overenskomsten omfatter følgende faggruppe:
a) Medhjælpere
Faggrupperne er beskrevet i Overenskomst Del 2, protokollat 1.
§ 2. Ansættelsesvilkår
Stk. 1. Ansættelseskontrakt
Medarbejderen har krav på en ansættelseskontrakt i henhold til gældende lovgivning.
Der anvendes det af parterne godkendte ansættelsesbevis.
Stk. 2. Ansættelsesformer
Overenskomsten omfatter fastansatte medarbejdere og reserver.
Der er mulighed for fastansættelse for en tidsbegrænset periode, som an- gives på ansættelsesbeviset.
Overenskomstens regler er gældende for alle beskæftigede, medmindre andet er angivet i teksten.
Stk. 3. Anciennitet
Optjent anciennitet bevares ved genansættelse i virksomheden inden for 8 måneder.
Stk. 4. Fortrinsret
Medarbejdere med minimum 3 års relevant erfaring har fortrinsret til le- dige stillinger inden for faggruppen. Virksomheden skal så vidt muligt in- formere 3F's lokalafdeling om ledige faste stillinger.
§ 3. Løn og tillæg
Stk. 1. Minimalløn
Alle fastansatte (fuldtids- og deltidsansatte) medarbejdere er månedsløn- nede. Der skal til medarbejderen udleveres en specificeret opgørelse over den udbetalte løn. Lønnen skal være til rådighed den sidste bankdag i må- neden.
Minimallønnen stiger pr. 1. marts 2020 med kr. 2,50, pr. 1. marts 2021 med kr. 2,50 og pr. 1. marts 2022 med kr. 2,50 pr. time. For unge under 18 år stiger minimallønnen med pr. 1. april 2020 med kr. 1,45, pr. 1. marts 2021 med kr. 1,45 og pr. 1. marts 20 med kr. 1,40.
Lønsatserne fremgår af lønbilaget, side 31.
Stk. 2. Lønforhandling
Minimallønnen er et udgangspunkt for personlige lønforhandlinger, der skal foregå ved ansættelsen og løbende i ansættelsesforholdet, når en af parterne anmoder herom, dog mindst en gang om året.
Det forudsættes, at der ydes højere lønninger end de i overenskomsten nævnte minimallønssatser.
Ved lønforhandlingen skal der lægges vægt på ansvar, erfaring, ancienni- tet, uddannelse, arbejdsindsats samt arbejdets karakter. Ved uenighed kan spørgsmålet behandles fagretligt.
Hvis medarbejderne ønsker det, kan tillidsrepræsentanten forhandle på deres vegne.
Stk. 3. Tillæg for aften-, nat- og weekendarbejde
For arbejde på forskudt arbejdstid betales følgende tillæg pr. time:
Tidsrum | Pr. 1. marts 2020 | Pr. 1. marts 2021 | Pr. 1. marts 2022 | |||
Voksne | U/18 år | Voksne | U/18 år | Voksne | U/18 år | |
Hverdage kl. 18.00 - 24.00 og lørdage kl. 14.00 - 24.00 | kr. 19,26 | kr. 13,84 | kr. 19,57 | kr. 14,06 | kr. 19,88 | 14,28 |
Søndage kl. 06.00 - 24.00 | kr. 26,31 | kr. 21,86 | kr. 26,73 | kr. 22,21 | kr. 27,16 | 22,57 |
Nattillæg til medhjæl- pere og receptionister kl. 24.00 - 06.00 | kr. 26,31 | - | kr. 26,73 | - | kr. 27,16 | - |
Stk. 4. Anciennitetstillæg
Der ydes et månedligt anciennitetstillæg1, når medarbejderen har været ansat i virksomheden som følger:
Antal år | Pr. |
3. og 4. ansættelsesår | kr. 365,30 |
5. og 6. ansættelsesår | kr. 415,50 |
7. og 8. ansættelsesår | kr. 547,86 |
9. og 10. ansættelsesår | kr. 719,00 |
11. til 14. ansættelsesår | kr. 833,11 |
15. til 20. ansættelsesår | kr. 938,07 |
21. ansættelsesår og frem | kr. 1.071,58 |
Tillægget kan modregnes i det personlige tillæg.
Stk. 5. Løn inkl. tillæg
Der kan med medarbejderen aftales en samlet personlig løn, som angives på ansættelsesbeviset, jf. næste side.
1 Der udbetales samme månedlige tillæg til fuldtids- og deltidsansatte
Lønnen fastlægges efter følgende retningslinjer:
Minimallønnen |
Anciennitetstillæg |
Forskudttidstillæg |
Nattillæg |
Personligt tillæg |
Personlig løn i alt |
Alternativt udbetales de variable tillæg i henhold til den faktiske arbejdstid i hver lønperiode.
Stk. 6. Overarbejdstillæg
Overarbejde, der beregnes pr. halve påbegyndte time, betales med et til- læg på 50% af den oppebårne løn for de første 2 timer og 100% for timer herudover pr. dag. Overarbejde efter kl. 24.00 eller på fridage betales altid med et tillæg på 100% af den oppebårne løn2.
Stk. 7. Mistet friweekend
Arbejde i en friweekend, som dermed bortfalder, betales tillige med en kompensation på 1/22 af månedslønnen. Se note 2.
Stk. 8. Helligdagstillæg
For arbejde på helligdage samt den 24. december efter kl. 15.00 ydes et til- læg på 100% af den oppebårne løn Se note 2.
Medarbejdere, der forlader virksomheden, kan afvikle den opsamlede fri- hed inden fratrædelsen.
2 Det aftales, hvorvidt det optjente overarbejde/tillæg udbetales eller afspadseres. Placering af afspadsering sker efter aftale, og under hensyntagen til såvel virksomhedens som medar- bejderens forhold.
Stk. 9. Særligt løntillæg3
Som et særligt løntillæg betales for såvel fastansatte som reserver hver måned pr. 1. marts 2020 4,85%, pr. 1. marts 2021 5,85 % og pr. 1. marts 2022 6,85 % af den ferieberettigede løn. Saldoen opgøres og udbetales to gange om året, ved udgangen af juni og december, samt ved fratræden.
Alternativt kan virksomheden ved lokalaftale i henhold til § 10 aftale, en anden udbetalingstermin, herunder aftale, at der sker udbetaling løbende sammen med lønnen.4
I det særlige løntillæg er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. fe- riefridagsopsparing.
Stk. 10. Kost og drikkevarer
Medarbejderne skal betale kr. 12,00 pr. arbejdsdag for kosten, bestående af et måltid med øl eller lyst øl, alkoholfri øl, the, kaffe, vand, mælk eller sodavand. Medarbejderne skal have adgang til at indtage måltidet i et lyst, luftigt og rent lokale.
Der henvises i øvrigt til protokollat 19 i Overenskomst Del 2 om kost og skattemæssig værdi.
Medarbejdere, der betaler for kosten ydes et tillæg pr. præsteret arbejds- time på kr. 1,00. Tillægget kan ikke modregnes i den personlige løn.
Fri kost
Såfremt virksomheden ikke forlanger betaling for kosten, skal værdien heraf beskattes i henhold til gældende skattelovgivning.
Ingen kost
Såfremt arbejdsgiveren ikke kan tilbyde kost for maksimalt kr. 12,00, godt- gøres medarbejderen den til enhver tid af ligningsmyndighederne fastsatte
3 Se protokollat 23 - Særligt løntillæg, optrykt del 2
4 Hvis der indgås en lokalaftale om en løbende udbetaling af det særlige løntillæg sammen med lønnen, skal det stadigvæk optræde særskilt på lønsedlen. Det særlige løntillæg kan ikke mod- regnes i den personlige løn.
sats for den skattemæssige værdi af et måltid. Der beregnes feriepenge og sygeløn af kostens skattemæssige værdi, som ligeledes indgår ved bereg- ning af fuld personlig løn under ferie og sygdom.
Stk. 11. Bad og garderobe
Arbejdsgiver skal sørge for, at der er mulighed for, at de ansatte har bad og garderobeskabe til rådighed, jf. arbejdsmiljølovens regler.
§ 4. Pension og sundhedsordning
Stk. 1. Pension
Der ydes arbejdsmarkedspension til både fastansatte og reserver, der har opnået 6 måneders anciennitet i branchen eller i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspension, herunder en arbejdsmarkedspension i et EU/EØS- land. Reserver optjener ret til pensionsbidrag efter 58 vagter i virksomhe- den.
Det er en betingelse for ydelse af arbejdsmarkedspension, at medarbejde- ren er fyldt 20 år.
Pensionsbidraget, der hver måned indbetales til PensionDanmark, udgør 12% af den skattepligtige indkomst, inkl. feriepenge. Virksomhedens bi- drag udgør 2/3 og medarbejderens 1/3.
Medarbejdere, der har nået den til enhver tid gældende pensionsalder el- ler modtager efterløn, kan i stedet vælge at få udbetalt arbejdsgiverbidra- get sammen med lønnen.
Stk. 2. Sundhedsordning
Medarbejdere, omfattet af pensionsordningen, er tillige omfattet af Pensi- onDanmarks sundhedsordning.
Bidrag til sundhedsordningen betales af arbejdsgiveren og udgør maksi- malt 0,15% af lønnen. Beløbet opkræves af PensionDanmark sammen med pensionsbidraget.
Stk. 3. Seniorordning
Det er muligt at aftale seniorordning 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Se nærmere herom i overenskomstens del 2, protokol- lat 16.
§ 5. Arbejdstid, fridage og vagtplan
Stk. 1. Arbejdstid - fuldtidsansatte
Den effektive arbejdstid for fuldtidsansatte udgør 148 timer over en 4 ugers turnus. Turnusperioden kan fraviges ved lokalaftale, se § 10.
Den daglige arbejdstid kan ikke deles, medmindre andet aftales lokalt på virksomheden, jf. § 10.
Stk. 2. Fast natarbejde - nedsat arbejdstid - fuldtidsansatte
Ved fast natarbejde efter kl. 24 ydes kompensation i form af nedsat ar- bejdstid med fuld månedsløn, idet arbejdstiden nedsættes med 8 timer på 4 uger.
Stk. 3. Arbejdstid - deltidsansatte
Den effektive arbejdstid for deltidsansatte udgør minimum 60 timer og maksimum 148 timer over en 4 ugers turnus. Dog kan der med den enkelte medarbejder aftales et mindre garanteret timetal og en anden turnusperi- ode inden for rammen: Minimum 40 timer over 4 uger og op til minimum 80 timer over 8 uger.
Deltidsansatte under 18 år kan ansættes inden for rammen: Minimum 30 timer på 4 uger og op til minimum 60 timer over 8 uger. For deltidsansatte under 18 år skal den daglige arbejdstid mindst udgøre 2 timer.
Turnusperioden kan fraviges ved lokalaftale, se § 10.
Der kan ikke udelukkende eller i overvejende grad antages og beskæftiges deltidsansatte på det aftalte mindstetimetal.
Såfremt medarbejderen ønsker det, skal der mindst ligge 1 vagt pr. uge. Den daglige arbejdstid skal mindst udgøre 4 timer pr. dag.
Hvor det driftsmæssigt er muligt at vagtplanere med fuldtidsstillinger, bør dette så vidt muligt ske. Ved ledige fuldtidsstillinger/ledige timer tilbydes disse først de deltidsansatte.
Stk. 4. Arbejdstid - weekendansatte
Der kan i tidsrummet fredag fra kl. 22.00 - mandag kl. 02.00 ansættes med- hjælpere med et fast garanteret timetal efter aftale med den enkelte med- arbejder, dog maksimalt 104 timer på en 4 ugers turnus. Pågældende kan undtagelsesvis påtage sig frivilligt merarbejde uden for ovennævnte tids- rum som følge af et pludseligt opstået behov herfor.
Stk. 5. Frivilligt merarbejde - deltidsansatte
Det aftalte garanterede timetal påføres vagtplanen, og arbejde herudover betragtes enten som merarbejde, litra a) eller overarbejde, litra b):
a) Xxxxxxxxxx merarbejde, som efter aftale med en deltidsansat udføres ud over det garanterede timetal og op til 148 timer på en 4 ugers turnus, betales som merarbejde og udløser ikke overtidsbetaling.
b) Xxxxxxxx arbejde ud over det garanterede timetal samt alt arbejde ud over 148 timer på en 4 ugers turnus skal altid betales som overarbejde.
Stk. 6. Konstant merarbejde - deltidsansatte
Såfremt der over en periode på 12 sammenhængende uger, forekommer merarbejde/overarbejde, kan følgende gøres gældende:
En deltidsansat med mere end 384 mertimer, kan anses som fuldtidsansat, såfremt vedkommende fremsætter en skriftlig anmodning til virksomhe- den, inden for en frist af 7 dage, efter periodens udløb.
Hvis mertimerne udgør mindre end 384 timer, kan medarbejderen skriftligt anmode om, at arbejdstimerne bringes i overensstemmelse med den fakti- ske arbejdstid, inden for en frist af 7 dage efter periodens udløb.
Stk. 7. Vagtplan
Arbejdstidens tilrettelæggelse tilkommer virksomheden. Der skal forefin- des en vagtplan med angivelse af arbejdstidens begyndelse og ophør for hver enkelt af medarbejderne.
Arbejde ud over vagtplanen beregnes som overarbejde, medmindre der er tale om vagtbytte eller deltidsansattes merarbejde.
Den daglige arbejdstid kan maksimalt udgøre 13 timer inkl. pauser og eventuelle afbrydelser.
Vagtplanen lægges i samråd med tillidsrepræsentanten eller de ansatte, under hensyn til de ansattes ønsker og virksomhedens driftsmæssige be- hov. Vagtplanen udleveres til de ansatte.
Vagtplanen skal angive arbejdstidens begyndelse og ophør for hver enkelt, og spisepauser skal være angivet enten på vagtplanen eller på anden måde, medmindre andet aftales lokalt på virksomheden, jf. § 10.
Vagtplanen kan ændres med 14 dages varsel, dog 1 uge, hvis der er tvin- gende grunde hertil.
Ved fratrædelse i turnusperioden aflønnes medarbejderen i forhold til det præsterede timetal, dog aflønnes altid med minimum det i henhold til an- sættelsesbeviset garanterede timetal for perioden.
Stk. 8. Spisepauser
Den daglige arbejdstid tillægges ½ times spisepause, medmindre andet af- tales lokalt på virksomheden, jf. § 10.
Stk. 9. Fridage og friweekend - Fuldtid og deltid
Der garanteres 2 fridage pr. uge, som minimum hver anden uge skal place- res i sammenhæng, samt mindst 5 friweekender over 3 måneder, dog mi- nimum 1 pr. måned. Andet kan aftales lokalt, jf. § 10.
En friweekend er frihed i tidsrummet lørdag kl. 00.00 - søndag kl. 24.00 + 11 timers hvile (59 timers frihed i alt).
Arbejde på garanterede fridage/friweekender aflønnes i henhold til § 3, stk. 6 og 7.
Stk. 10. Hviletid
Arbejdstiden skal tilrettelægges, så medarbejderen har en hvileperiode på mindst 11 på hinanden følgende timer mellem 2 vagter.
Hvileperioden kan nedsættes til 8 timer op til 2 gange pr. uge, jf. § 10. 2 på hinanden følgende nedsatte hvileperioder kan aldrig aftales.
Stk. 11. Feriefridage med fuld løn
Ansatte med 3 måneders anciennitet har ret til 1 feriefridag. Ansatte med 6 måneders anciennitet har ret til 4 feriefridage.
Ansatte med 9 måneders anciennitet har ret til i alt 5 feriefridage pr. år. Feriefridagene tildeles og afvikles i perioden 1. maj - 30. april.
Holdes feriefridagene ikke inden periodens udløb, betales den ansatte en kompensation, svarende til fuld løn pr. ubrugt feriefridag, dog maksimalt kr. 140 pr. time.
Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj - 30. april. For fuldtidsansatte regnes 1 feriefridag som 7,4 timer. Del- tidsansatte ydes frihed i forhold til det antal timer, de gennemsnitligt har været beskæftiget de sidste 13 uger forud for feriefridagens afholdelse.
Til øvrige fastansatte, der ikke opnår rettigheder i henhold til ovenstående, samt fastansatte med tidsbegrænsede kontrakter med under 5 måneders aftalt arbejde, ydes i stedet et tillæg på 2,25% af lønnen.
Placering af optjente feriefridage sker efter aftale, under hensyntagen til såvel medarbejderens ønsker som virksomhedens driftsmæssige behov.
Ved fratræden udbetales til fastansatte medarbejdere en kompensation svarende til 2,25% af den oppebårne løn, optjent i perioden siden 1. maj. Beløbet reduceres forholdsmæssigt, såfremt der er afholdt feriefridage.
Medarbejderen har ret til, at feriefridagene afvikles i opsigelsesperioden.
Stk. 12. Xxxxxx ved dødsfald og begravelse
Under hensyntagen til virksomhedens drift gives medarbejderen mulighed for frihed uden løn i forbindelse med dødsfald og begravelse af nærtstå- ende familiemedlemmer.
Stk. 13. Børneomsorgsdage
Medarbejdere har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderne kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene place- res efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensynta- gen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn.
§ 6. Reserver
Stk. 1. Løn
Lønsatserne for reserver fremgår af lønbilaget, side 31.
Reserver ydes ikke tillægsbetaling for arbejde på særlige tidspunkter, dog ydes søndagstillæg i henhold til § 3, stk. 3. Medhjælpere ydes søndagstil- læg på helligdage. Dersom helligdagen falder på en søndag, ydes alene søndagstillægget.
Stk. 2. Garanteret timetal pr. vagt
Alle reserver garanteres minimum 5 timer pr. vagt.
Reserver kan ansættes til dækning af kortvarigt fravær samt spidsbelast- ninger, der ikke optræder systematisk.
§ 7. Sygdom
Stk. 1. Løn under sygdom
Under sygdom betales fuld løn de første 6 sygedage, herefter 90%. Medarbejdere med 4 måneders anciennitet modtager dog fuld løn under sygdom de første 4 uger af sygefraværet
”Fuld løn” udgøres af minimalløn, personligt tillæg, anciennitetstillæg samt tillæg for forskudt arbejdstid i henhold til vagtplan.
Reserver betales kun løn under sygdom for aftalte vagter.
Det er en forudsætning for virksomhedens pligt til at udbetale løn under sygdom, at sygedagpengelovens beskæftigelseskrav over for arbejdsgiver er opfyldt, dog skal deltidsansatte ikke opfylde Sygedagpengelovens time- krav.
Sygdom betragtes som en afspadseringshindring, forudsat medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspad- seringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterføl- gende dage.
Stk. 2. Barns sygdom/hospitalsindlæggelse/lægebesøg
Der ydes frihed med fuld løn under barnets første hele sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
Til medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden ydes frihed med fuld løn, dog max. kr. 128,50 pr. time, pr. 1. marts 2021 kr. 131,00 og pr. 1. marts 2022 kr. 133,50. ved medarbejderens hospitalsindlæggelse, herunder også når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet, med et barn under 14 år i højst en uge pr. år.
Med virkning fra 1. maj 2020 har medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med bar- net. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksom- heden meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afhol- des uden løn.
§ 8. Barsels-, fædre- og forældreorlov
Stk. 1. Ret til orlov med løn Graviditets- og barselsorlov
Fastansatte kvindelige medarbejdere, der har 9 måneders anciennitet i virksomheden på det forventede fødselstidspunkt, har ret til graviditetsor- lov med løn 4 uger før det forventede fødselstidspunkt, og ret til barselsor- lov med løn indtil 14 uger efter fødslen.
Fædreorlov
Faderen har under samme betingelser ret til 2 ugers fædreorlov med løn, der afholdes i forbindelse med fødslen og senest indtil 14 uger efter føds- len.
Adoption
Til adoptanter betales løn i 14 uger fra barnets modtagelse (barselsorlov). Ved adoption skal anciennitetskravet være opfyldt ved modtagelse af bar- net.
Forældreorlov gældende til 30. juni 2020
Virksomheden yder løn under forældreorloven i indtil 13 uger. Hver af for- ældrene har heraf ret til 5 ugers betaling. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de reste- rende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling.
De 13 ugers betalt orlov skal afholdes inden 52 uger efter fødslen.
Medmindre andet aftales på virksomheden, skal denne betalte forældreor- lov varsles af medarbejderen med 3 uger.
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales på virksomheden.
Med virkning fra 1. juli 2020 gælder følgende:
Virksomheden yder løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Ændringen har virkning for medarbejdere med børn, for hvilke der påbegyndes forældre- orlov den 1. juli 2020 eller senere.
Af disse 16 uger har den forælder, der har holdt de indtil 14 ugers barsels- orlov, ret til at holde 5 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger.
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder be- talingen.
Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling.
De 16 ugers betalt orlov skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen.
Medmindre andet aftales på virksomheden, skal denne betalte forældreor- lov varsles af medarbejderen med 3 uger.
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales på virksomheden.
Stk. 2. Løn under orloven
Lønnen svarer til den løn, medarbejderen ville have oppebåret i perioden.
Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpenge- sats.
Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til re- fusion, svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Hvis virksomheden ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalin- gen til medarbejderen.
Stk. 3. Barselsfond
For medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver henvises til muligheden for lønrefusion fra DAs barselsfond. For øvrige virksomheder henvises til den statslige barselsfond xxx.xxxxxx.xx.
Stk. 4. Pension og Barsel
Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstids- punkt.
Arbejdsgivers bidrag udgør kr. 1.360,00 og medarbejderens bidrag udgør kr. 680,00, i alt kr. 2.040,00 pr. måned. Til deltidsansatte indbetales et for- holdsmæssigt bidrag.
§ 9. Opsigelse
Stk. 1. Opsigelsesvarsler
Opsigelse skal ske skriftligt for at være gyldig og kan ikke ske under ferie fra nogen af parternes side. Opsigelsesvarslet udgør:
0-3 måneders ansættelse 14 kalenderdage
3-24 måneders ansættelse senest den 15. i måneden til en måneds udgang
Efter 2 års ansættelse 1 måned til udgangen af en måned Efter 5 års ansættelse 2 måneder til udgangen af en måned Efter 8 års ansættelse 4 måneder til udgangen af en måned Efter 10 års ansættelse 6 måneder til udgangen af en måned
Opsigelse fra medarbejderens side udgør maksimalt en måned til udgan- gen af en måned.
Der henvises til reglerne om frigørelsesattest i Overenskomst Del 2, proto- kollat 2.
Virksomhedens tilsidesættelse af varslerne medfører pligt til at betale medarbejderen tilgodehavende løn i opsigelsesperioden.
Medarbejderens tilsidesættelse af varslet medfører pligt til erstatning til virksomheden, som maksimalt kan udgøre 1/3 af månedslønnen. Erstat- ning fra medlemmer af 3F Privat Service, Hotel og Restauration kan ikke modregnes i tilgodehavende løn, før kravet er stadfæstet fagretligt. Krav
om erstatning rejses over for organisationerne inden 30 dage efter fratræ- den.
Frihed til vejledning og uddannelse
Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- ger, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer - placeret hurtigst muligt efter af- skedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens forhold - til at søge vejledning i fagforeningen/a-kassen. Herudover har medarbejdere med 6 måneders anciennitet ret til 1 uges selvvalgt uddannelse, jf. Overenskomst Del 2, protokollat 15.
Stk. 2. Fratrædelsesgodtgørelse
Der opnås ret til fratrædelsesgodtgørelse ved opsigelser uden egen skyld, herunder ved nedskæringer og virksomhedens ophør. Godtgørelsen udgør:
Efter 3 års ansættelse kr. 2.500,00
Efter 6 års ansættelse kr. 5.000,00
Efter 8 års ansættelse kr. 7.500,00
Bestemmelsen finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratræ- delsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, er funktionær- ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsi- gelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskom- stens almindelige opsigelsesregler.
Medarbejdere, som i forbindelse med genansættelse indtræder i tidligere optjent anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse, når anciennitet er opfyldt i relation til den nye ansættelse.
For deltidsansatte udbetales forholdsmæssigt.
§ 10. Lokalaftaler
Stk. 1. Definition
Ved lokalaftale forstås en skriftlig aftale, indgået på virksomheden.
Stk. 2. Lokalaftale med tillidsrepræsentanten.
Lokalaftale kan indgås mellem ledelsen og enten tillidsrepræsentanten el- ler 3F Privat Service, Hotel og Restaurations lokale afdeling.
Stk. 3. Lokalaftale med medarbejderne
På virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentanter inden for den enkelte faggruppe, kan lokalaftale indgås mellem ledelsen og et flertal af de organiserede medarbejdere.
Lokalaftalen skal fremsendes til 3F Privat Service, Hotel og Restaurations lokale afdeling og Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Er der ikke gjort skriftlig ind- sigelse inden 14 dage efter modtagelsen, er lokalaftalen at betragte som godkendt, medmindre lokalafdelingen inden samme frist har anmodet virksomheden om afholdelse af et møde med medarbejderne.
De lokale parter kan vælge at anmode organisationerne om bistand til de lokale drøftelser om fleksibilitet.
Stk. 4. Opsigelse
Lokalaftaler kan til enhver tid skriftligt opsiges til bortfald til en måneds ud- gang med et gensidigt varsel på 3 måneder, medmindre andet varsel frem- går af aftalen. Varslet kan dog aldrig udgøre mere end 6 måneder.
§ 11. Tillidsrepræsentantbestemmelser
(De samlede tillidsrepræsentantbestemmelser kan ses i sin helhed i over- enskomstens del 2, protokollat 9.)
Stk. 1. Opgaver
Det er tillidsrepræsentantens pligt, såvel over for sin organisation som over for arbejdsgiveren, at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet.
Tillidsrepræsentanten har kun forhandlingskompetence i forhold til den/de faggrupper, der udgør valggrundlaget.
Tillidsrepræsentanten skal til udførelsen af sit hverv have den nødvendige adgang til it-faciliteter, herunder internettet.
Se om indhentelse af oplysninger om brug af vikarer i overenskomstens del 2.
Stk. 2. Valg af tillidsrepræsentant
I enhver virksomhed med 5 medarbejdere og derover kan de organiserede medarbejdere af deres midte vælge en tillidsrepræsentant. Såfremt de en- kelte afdelinger (faggrupper) ønsker at vælge en tillidsrepræsentant, skal der være beskæftiget mindst 5 medarbejdere i denne afdeling.
I virksomheder med mindre end 5 medarbejdere kan der vælges en tillidsre- præsentant, såfremt parterne er enige herom og denne aftale kan kun bort- falde, såfremt parterne er enige herom.
En tillidsrepræsentant, som indgår en uddannelsesaftale med virksomheden efter Erhvervsuddannelsesloven (voksenlærling eller voksenelev), kan fort- sætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætning, at tillids- repræsentanten i praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag.
Valgbarhed
Tillidsrepræsentanter, som bør være heltidsbeskæftigede, vælges blandt de organiserede, anerkendt dygtige medarbejdere, der har været ansat mindst 9 måneder i den pågældende virksomhed. Hvis sådanne ikke findes i et antal af mindst 10, suppleres dette tal med de medarbejdere, der har arbejdet der længst. En elev eller ungarbejder kan ikke vælges som tillids- repræsentant.
Godkendelse
Den lokale 3F afdeling tilsendes valglisten/-erne og valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af 3F Privat Service, Hotel og Restauration og meddelt den pågældende arbejdsgiver. Denne meddelelse skal ske hurtigst muligt og senest 14 dage efter valget.
Indsigelse
Arbejdsgiveren har senest 14 dage efter valget er kommet til dennes kund- skab, mulighed for at gøre indsigelse mod det foretagne valg til 3F Privat Service, Hotel og Restauration.
Flere tillidsrepræsentanter
I virksomheder, hvor der er flere tillidsrepræsentanter, kan disse af deres midte vælge en fællestillidsrepræsentant.
Hvis de organiserede medarbejdere i en virksomhed, henholdsvis en afde- ling heraf, slutter sig sammen i en klub, skal tillidsrepræsentanten være formand.
Stk. 3. Beskyttelse
Tillidsrepræsentants beskyttelse træder i kraft så snart valget er kommet til arbejdsgiverens kendskab.
Stk. 4. Fornøden frihed
Tillidsrepræsentanter har ret til fornøden betalt frihed til varetagelse af hvervet på op til 5, 7 eller 10 timer pr. måned afhængigt af valggrundlag. Arbejdsgiveren har ret til refusion fra Uddannelses- og Samarbejdsfonden.
Tillidsrepræsentanten bør i forståelse med ledelsen have fornøden mulig- hed for at varetage sit tillidshverv i anliggender, der angår virksomheden og de omhandlede kolleger, herunder deltage i fornødne kurser og organi- sering af kolleger.
Stk. 5. Vederlag
Der udbetales vederlag til tillidsrepræsentanten som kompensation for va- retagelse af hvervet uden for normal arbejdstid. Vederlaget udgør årligt kr.
9.000 eller kr. 16.500, afhængigt af valggrundlagets antal ansatte. Beløbet betales af Uddannelses- og Samarbejdsfonden.
Stk. 6. Opsigelse af tillidsrepræsentanten
Opsigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager. Den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, må
aldrig give anledning til, at den pågældende opsiges, eller at den pågæl- dendes stilling forringes.
Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan normalt ikke afbrydes in- den for opsigelsesperioden, der er 5 måneder, medmindre tillidsrepræsen- tanten ved opsigelsen er sikret længere frist ved kollektiv overenskomst, inden 3F Privat Service, Hotel og Restauration har haft mulighed for at få opsigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling.
Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiveren foretager en beretti- get bortvisning af tillidsrepræsentanten.
§ 12. Øvrige aftaler
Stk. 1. Ferie5
Der henvises til ferieloven. Tvister vedrørende ferieloven kan behandles fagretligt.
Stk. 2. Fondsbestemmelser
A) Uddannelses- og samarbejdsfond
Der er oprettet en uddannelses- og samarbejdsfond. Formålet er at:
1. Styrke og finansiere samarbejdet om at udvikle og administrere bran- chens uddannelser og overenskomster.
2. Xxxxxx samarbejdet på den enkelte virksomhed ved at få valgt og ud- dannet tillidsrepræsentanter, samt iværksætte tiltag, der fremmer samarbejdet.
5 Se endvidere Ferieregulativet i Overenskomst Del 2, protokollat 4.
Virksomhederne indbetaler pr. præsteret arbejdstime som følger:
Pr. 1. marts 20 100 øre, hvoraf de 55 øre går til de i pkt. 2 nævnte formål. Pr. 1. januar 2022 102 øre, hvoraf de 55 øre går til de i pkt. 2 nævnte for- mål.
Virksomheder, der ikke er medlem af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og som ikke har ansat medarbejdere, eller som ikke har medarbejdere, der indbe- tales pensionsbidrag for, betaler herud over et halvårligt administrations- gebyr på kr. 250,00 til dækning af uddannelsesfondens administrationsom- kostninger.
Beløbene opkræves af PensionDanmark, dog opkræves beløb, der ikke vedrører punkt 2, af DA/LO-uddannelsesfonden for Dansk Erhverv Arbejds- givers medlemsvirksomheder.
B) Kompetenceudviklingsfond
Der er oprettet Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Kompetenceudvik- lingsfond, som har til formål at yde tilskud til medarbejdernes deltagelse i selvvalgt kompetenceudvikling.
Virksomheden betaler et bidrag, svarende til kr. 400 pr. år pr. fuldtidsansat medarbejder, omfattet af overenskomsten. For deltidsansatte reguleres beløbet forholdsmæssigt. Bidraget opkræves af PensionDanmark.
Der betales ikke bidrag for reserver.
Se endvidere Overenskomst Del 2, protokollat 14 og 15.
§ 13. Overenskomstens varighed og opsigelse
Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2020 og kan opsiges med 3 måneders varsel til overenskomstens udløbstid, første gang pr. 1. marts 2023.
Selvom overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser indtil anden overenskomst træder i
stedet eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelser med reg- lerne i Hovedaftalen.
Xxxxxxx Xxxx | og | Xxxx Xxxxxxxxxxx |
Viceadm. direktør | Forhandlingsleder | |
Dansk Erhverv Arbejdsgiver | 3F Privat Service, Hotel og | |
Restauration |
LØNBILAG
Lønbilag for medhjælpere, herunder unge under 18 år
Pr. 1. marts 2020 | Minimalløn pr. måned | Timeløn |
Medhjælpere | kr. 20.400,87 | 127,24 |
Unge under 18 år | kr. 12.298,90 | 76,71 |
Pr. 1. marts 2021 | ||
Medhjælpere | kr. 20.801,70 | 129,74 |
Unge under 18 år | kr. 12.531,38 | 78,16 |
Pr. 1. marts 2022 | ||
Medhjælpere | kr. 21.202,53 | 132,24 |
Unge under 18 år | kr. 12.755,84 | 79,56 |
Vedrørende aflønning af faglærte hotel- og fritidsassistenter henvises til Overenskomst Del 2, protokollat 17.
RESERVER
Reserver aflønnes minimum med 5 timer pr dag.
1. marts 2020 | 1. marts 2021 | 1. marts 2022 | |
Voksne | |||
De første 8 timer | kr. 139,96 | kr. 142,71 | kr. 145,46 |
9. og 10. timer | kr. 190,86 | kr. 194,61 | kr. 198,36 |
Herefter | kr. 254,48 | kr. 259,48 | kr. 264,48 |
Under 18 år | |||
De første 8 timer | kr. 84,38 | kr. 85,98 | kr. 87,52 |
9. og 10. timer | kr. 115,07 | kr. 117,24 | kr. 119,34 |
Herefter | kr. 153,42 | kr. 156,32 | kr. 159,12 |
34 • KONCEPTOVERENSKOMST 2020-2023 Del 1