RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM -
RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM -
BET OG KL AF 15. FEBRUAR 2021
pr. 31. marts 2021.
OVERENSKOMSTPERIODE
Overenskomster og aftaler fornyes for en periode af 3 21.
pct. af
Der er afsat 0,5
mundede forhandlinger ud i en ramme, hvor der over perioden er aftalt generelle forbed-
af reguleringsordningen ger de
organisationspuljer, hvor 0,1 pct. point er fond for akademikere.
g
. STYRKET SENIORPOLITISK INDSATS
er parterne den seniorpoliti-
ske
te i arbejde.
vil
betyde, at
27
pct.point til 5,29 pct. i overenskomstperi-
D
1. april 2021: 1,00 pct.
1. oktober 2021: 1,01 pct.
1. oktober 2022: 1,90 pct. 1. april 2023: 0,30 pct.
1. oktober 2023: 0,81 pct.
perspektiver og muligheder. Omdrej-
ningspunktet er en dialog mellem leder og medarbejder og inddragelse af MED og TR
der og skabe en kultur for fastholdelse af seniorer.
asnin-
SORGORLOV
Der er enighed om, at retten til sorgorlov
bejdspladser.
14-26 uger, og at retten fremover kan ud- nyttes,
Denne indsats suppleres af et partnerskab kommunale arbejdsmarked.
.
Uddannelse i ledelse af psykisk arbejds-
Parterne er enige om i perioden at udvikle og tilbyde en frivillig uddannelse i ledelse af psykisk arbe
personaleansvar. Uddannelsen udvikles
le-
. Uddannel-
-3 dage over et halvt
. Uddannelsen er brugerbetalt.
mende adoptanter, der har modtaget et
, inden det fylder 18
som
efter bortadoptionen.
blev vedtaget den 17. december 2020. De
der, TR og AMR
Parterne er enige om, at der udvikles en uddannelse for leder
dende barsellovgivning giver ret til dag- penge.
deltagernes samarbejde om og handle- kompetencer til at identificere, forebygge
Videreudvikling af SPARK
dereudvikle SPARK i perioden. SPARK vil i
2022.
langt flere kommunale medarbejdere skal
fuld tid.
Det er ligeledes aftalt, at parterne i peri-
ansatte.
trivselsaftalen. SP
styrke proces- og handlekompetencerne hos MED/leder, TR og AMR og tilbyde di-
LING
De kommunale arbejdspladser st flere parametre centralt placeret i at bi-
Parterne er enige om, at der
s
De ledere og medarbejdere, der i det dag-
-
bejdspladser, kan via initiativerne bidrage med konkrete ideer og viden om, hvordan
UDVIKLING AF DET DIGITALE AR- BEJDSLIV
og behandle erfaringer og udviklingsper-
ejds-
kommunale arbejdspladser.
REGULERING AF AKUT
Med aftalen reguleres AKUT-bidraget.
AKTIVITETER (AUA)
).
AKADEMIKER-RESULTATET AF 28.
FEBRUAR 2021
PENSION
Der blev den 28. februar 2021
forlig om fornyelse af aftaler og overens- komster for akademikere ansat i kommu- ner pr. 1. april 2021. Herudover har Aka-
15. februar
2021
pensionsprocenten med 0,15 pct. point,
78 pct. af
pension for 2,38 pct. af pensionsopsparin- gen.
AKADEMISKE OVERBYGNINGSUD- DANNELSER
Parterne er enige om at optage Konstruk-
BACHELORER
For
for allerede ansatte bachelorer med mere
len imellem bachelorer og kandidater med mere end en tredjedel.
Udover de generelle forbedringer er par-
-
ske overbygningsuddannelser, som for- ventes udbudt tidligst fra sommeren 2021.
DEN KOMMUNALE KOMPETENCE- FOND
For at sikre en kompetent arbejdsstyrke, gennem hele arbejdslivet, er der behov for at styrke adgangen til kompetenceud- vikling for ansatte under Akademikernes
Parterne er derfor blevet enige om, at
Den Kommu- nale Kompetencefond fra den 1. april 2022.
og chefkonsulenter, samt ledende psyko-
loger og chefpsykologer forbedres med 0,37 pct. pr. den 1. april 2022. I tabellen nedenfor ses forbedringerne:
1.009 | 270.264 | |
1.077 | 288.539 | |
Specialkonsulent | 1.352 | 362.252 |
Chefkonsulent | 1.453 | 389.353 |
Ledende psykologer | 1.346 | 360.546 |
Chefpsykolog | ||
Forbed- Ny ring
tencegivende efter- og videreuddannelse.
For masteruddannelser kan der i perioden
Midler fra kompetencefonden skal kunne rumme de ansattes heterogene behov i
1.440 385.740
.2000-niveau
sats og de midler, som kommunerne alle- rede anvender i forhold til kompetenceud- vikling.
Parterne vil i perioden udfolde, hvilke ty- per efter- og videreuddannelsesaktivite-
tigede.
Aftalen
under
, samt
undtagen overenskomster og aftaler, som
henhold til protokollat 2 og chefer ansat
.
FOR NYUDDANNEDE AKADEMIKERE I KOMMUNERNE
En god overgang mellem studie- og ar- bejdsliv er vigtigt for et godt og langt ar- bejdsliv. Derfor er parterne enige om at
KOMSTEN
ledende tekst i overenskomstens uddan- nelsesbi
xxxxx af pensionskasseindplacering og forhandlingsret for de lokale personaleaf- delinger.
AFTALE OM TJENESTEMANDSANSAT- TE BIBLIOTEKARER
Parterne er enige om at forny aftalen med
basisstil- linger.
arbejdspladser
Parterne er enige om
sion af tan
r
uddannede akademikere.
xxxx, der skal bidrage med inspiration til
konkret indhold, der rammer arbejdsplad- serne og de nyuddannede akademikeres behov.
Vigtigheden af arbejdspladsernes syste- matik for introduktion af nyuddannede akademikere er i tilknytning til periode-
3 i Over- enskomst for akademikere i kommuner.
PROJEKT OM BEREDTE BORGERR-
pensionsbidrag indbetalt til PFA Pension,
den kal
lokale behov.
bestemmelse
KONSULENTER
Parterne er enige om at udvikle et kom-
og give
e . Indhol- dvikles
som et led i udviklingsprojekt, hvor der vil
,
OVERENSKOMST GYMNASIUM
Parterne er enige om at tilrette overens- komstens bestemmelser om arbejdstid,
lesoverenskomsten, og adjunkt-/lektortil-
OVERENSKOMSTER FOR ERGOTERA- PEUTER, FYSIOTERAPEUTER OG JOR-
OVERENSKOMST FOR BYGNINGS-
Parterne er enige om, at bygningskon-
Parterne er enige om, at fysioterapeuter,
e
gt.
basispersonale og ledere i forbindelse
teknisk omskrivning af de eksisterende
, og der oprettes en ny gen-
pct., som omfattes af fritvalgsmulighed, til 17,46 pct.
part
Endelig er parterne enige om, at Kon-
.
fra 2.200 kr. til 5.300 kr. (1.1.2006-ni-
veau), mens pensionsprocenten for jorde-
44 til 17,04.
sionsprocenten svarende til de forbedrin-
OVERENSKOMSTER FOR
KOMMUNER
k
overenskomsten.
fysioterapeuter fra 17,96 pct. til 18,4 pct., for ergoterapeuter fra 17,98 til 18,4 pct.
17,0 pct. til 18,4 pct. Derudover moderniseres forhand- lingsretten for ledere, idet aftaleretten dog forbliver hos den forhandlingsberetti- gede organisation.
-
37 timer) er aftalt en forbedring af pensi-
Samtidig bortfalder den per-
relevant.
ns Kommune er der sket
om perso
gere er relevante, bortfalder.
Ergoterapeutforeningen og Danske Fysio- terapeuter har desuden aftalt fornyelse af arbejdstidsaftalerne.