Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne

3. på selvejende institutioner og private initiativtagere med hvilke Københavns Kom- mune har indgået driftsoverenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold.

Stk. 2

Bemærkning:

KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.[O.08]

Kommunen træffer afgørelse om, hvorvidt ovennævnte stillinger besættes i henhold til nærværende overenskomst eller på tjenestemandsvilkår, jf. dog de særlige regler for tjenestemænd ansat pr. 31. marts 1993 i folkeskolen, jf. lov nr. 382 af 20. maj 1992 ("den lukkede gruppe og mellemgruppen"), som æn- dret ved lov nr. 679 af 17. september 1998.

Der henvises i øvrigt til folkeskolelovens §§ 28 og 29 med hensyn til persona- lets uddannelsesmæssige kvalifikationer mv.

De uddannelsesmæssige kvalifikationer for lærere m.fl. ved selvstændige kom- munale institutioner for voksne er fastsat i lov om specialundervisning for voksne (lovbekendtgørelse nr. 658 af den 3. juli 2000).

Selvejende døgninstitutioner med intern skole, som er oprettet i henhold til lov om social service § 67 er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.

[O.08]Ved instituttet for Blinde og Svagsynede i Københavns Kommune gæl- der overenskomsten kun for lærere.

Hvis ikke andet udtrykkeligt er anført, omfatter stillingsbetegnelsen lærer: lære- re, overlærere, øvelsesskolelærere og småbørnslærere.[O.08]

Personer, jf. stk. 1, ansættes til varetagelse af

1. Undervisning i folkeskolen, jf. dog stk. 2, pkt. 6.

2. Pædagogisk administrative opgaver i folkeskolen.

3. Undervisning ved døgninstitutioner med intern skole i henhold til lov om social service § 67.

4. Specialundervisning af voksne ved selvstændige kommunale institutioner i henhold til lov om specialundervisning for voksne.

5. Andre opgaver i tilknytning til undervisningen. Personerne kan endvidere:

6. Varetage undervisning i fritiden i henhold til lov om folkeskolen § 3, stk. 3 samt andre opgaver i tilknytning til undervisningsvirksomheden.

7. Varetage undervisning i ungdomsskolen samt andre opgaver i tilknytning til under- visningsvirksomheden.

8. Inden for sit ansættelsesområde varetager ungdomsvejledning, erhvervsvejledning samt andre opgaver omfattet af Aftale om kombinationsbeskæftigelse.

9. Varetage andre arbejdsopgaver, som overenskomstens parter er enige om.

Stk. 3

Bemærkning:

Undervisning for børn omfatter undervisning i henhold til folkeskoleloven, herunder undervisning på selvstændige folkeskoler med specialundervisning for børn, observations- og heldagsskoler samt døgninstitutioner med intern skole.

Overenskomsten omfatter ikke:

1. Tjenestemænd og reglementsansatte.

2. Pensionerede tjenestemænd fra

a) Staten, folkeskolen og folkekirken.

b) Kommuner.

c) Amter og regioner

d) Statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder.

3. Tjenestemænd, der oppebærer rådighedsløn eller ventepenge.

4. Ansatte, der får egenpension eller pension fra en pensionsordning, som en offentlig arbejdsgiver har betalt bidrag til.

Bemærkning:

Ad stk. 3, pkt. 1: Pkt. 1 hindrer ikke, at der i henhold til denne overenskomst med tilhørende protokollat kan ske ansættelse af personer med orlov fra en tjenestemandsstilling. Eventuel ansættelse sker tidsbegrænset, således at den ophører senest ved orlovsperiodens udløb.

Ved udløbet af den tidsbegrænsede ansættelse tager ansættelsesmyndigheden stilling til, om den ansatte skal fratræde eller ansættes varigt. Såfremt der er tale om en tjenestemand fra "den lukkede gruppe og mellemgruppen", vil en varig ansættelse i de i § 1, stk. 1, nævnte stillinger finde sted med bevarelse af denne status i henhold til lov nr. 382 af 20. maj 1992 om tjenestemænd i folkeskolen, som ændret ved lov nr. 679 af 17. september 1998.

Ad stk. 3, pkt. 2, 3 og 4: Såfremt der ansættes personer, der oppebærer helt el- ler delvis arbejdsgiverbetalt pension, rådighedsløn eller ventepenge, aftales an- sættelsesvilkårene mellem ansættelsesmyndigheden og Lærernes Centralorgani- sation.

§ 2. Personafgrænsning – månedslønnede og timelønnede

Stk. 1

Ansatte, som

1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer og

2. er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2.

Stk. 2

Bemærkning:

Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2008 til og med 1. december 2008 eller ansættelse fra 16. januar 2009 til og med 16. febru-

ar 2009.

Ansatte, som

1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer, eller

2. er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse aflønnes med timeløn, jf. kapitel 3.

Bemærkning:

Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2008 til og med 30. november 2008 eller ansættelse fra 16. januar 2009 til og med 15. fe-

bruar 2009.

For timelønnede ansat ved undervisning for børn svarer ”under 8 timer” til under 5 1/3 faktiske timer.

Kapitel 2. Månedslønnede

§ 3. Løn

Stk. 1

Lønnen består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. § 4,

2. Funktionsløn, jf. § 5,

3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og

4. Resultatløn, jf. § 7 og

Bemærkning:

Opmærksomheden henledes på bilag 1, som indeholder fortolkningsbidrag til overenskomstens lønbestemmelser med vejledende kriterier for udmøntning af lokal løndannelse.

Stk. 2

Ansatte er omfattet af:

1. Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl.

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse.

3. Aftale om gennemsnitsløngaranti.

Stk. 3

Bemærkning:

Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse, ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn samt resultatløn.

Aftale om lokale løndannelse for lærere m.fl. findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 09.03.

Aftalen om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 09.20.

Aftale om gennemsnitsløngaranti findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 09.21.

Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.

Ved merbeskæftigelse af fastere karakter foretages en ændring af beskæftigelsesgraden (evt. tidsbegrænset).

Stk. 4

[O.08] Med mindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau.[O.08]

Stk. 5

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 6

Bemærkning:

Ansatte, der umiddelbart forud for ansættelse efter denne overenskomst har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn.

Den ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pen- sionsbidrag. Følgende skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.

Stk. 7

Ansatte har ret til at give forskrivning på løn mv. i henhold til reglerne i Undervis- ningsministeriets bekendtgørelse af 25. maj 1959, som ændret 3. november 1977.

For ansatte i Københavns Kommune gælder reglerne for tjenestemænd ansat i Køben- havns Kommune.

Stk. 8

Der gælder særlige bestemmelser for personer, der indgår i et personligt lønforløb. Reg- ler for denne gruppe findes i Protokollat 2.

§ 4. Grundløn

Stk. 1

Grundlønnen dækker de funktioner, en ansat i en basisstilling er i stand til at varetage som nyuddannet/eventuelt nyansat.

Bemærkning:

§ 4 gælder ikke for ansatte omfattet af Protokollat 2.

Stk. 2

[O.08] Grundlønnen er:

Stillingsbetegnelse	Grundløn 1. april 2009
Børnehaveklasseledere	27 + 2.000 kr.
Lærere/overlærere	30 + 3.000 kr.
Skolepsykologer	43 + 7.000 kr.
(Skole)konsulenter uden ledelsesbeføjelser	44 + 12.000 kr.[O.08]

§ 4A. Indplacering pr. 1. april 2009.

Stk. 1

[O.08] Pr. 1. april 2009 sker følgende grundlønsforhøjelse:

Stillingsbetegnelse	Grundløn 31. marts 2009	Grundløn 1. april 2009
Børnehaveklasseledere	25	27 + 2.000 kr.
Lærere/overlærere	28	30 + 3.000 kr.
Skolepsykologer	43	43 + 7.000 kr.
(Skole)konsulenter uden ledelsesbeføjelser	44	44 + 12.000 kr.

Stk. 2

Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2009 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udlig- ningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.

Stk. 3

Ansatte, der inden 1. april 2009 er ansat i særligt klassificerede stillinger, som en person- lig ordning, omfattes ikke af stk. 1 og 2.[O.08]

§ 5. Funktionsløn.

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.

Bemærkning:

Stk. 1 gælder ikke for ansatte omfattet af Protokollat 2.

Opmærksomheden henledes endvidere på, at der vedrørende stk. 2, 2A, 12 og stk. 15, 16, 18 og 19 gælder særlige vilkår for ansatte omfattet af Protokollat 2.

Stk. 2

[O.08] I kommuner, hvor der er indgået lokal aftale om anvendelse af Arbejdstidsafta- lerne 08, skal der lokalt indgås aftale om udbetaling af undervisningstillæg, se bilag 3.[O.08].

Stk. 2A

Lærere og børnehaveklasseledere, som følger Arbejdstidsaftalerne 05, ydes et tillæg for planlagt og eventuel yderligere pålagt undervisning fra og med de angivne grænser:

1) Børnehaveklasseledere (med grundløn):

Undervisningstimer	Sats pr. time
300 – 750	27,09 kr.
751 – 835	28,13 kr.
836 -	84,05 kr.

2) Lærere ved undervisning for børn (med grundløn):

Undervisningstimer	Sats pr. time
300 – 750	27,09 kr.
751 -	84,05 kr.

3) Lærere ved specialundervisning for voksne (med grundløn):

Undervisningstimer	Sats pr. time
681 -	100,00 kr.

Tillæg for planlagte undervisningstimer udbetales løbende. Tillæg for yderligere pålagte undervisningstimer udbetales ved skoleårets afslutning. Tillæg ydes for hver påbegyndt halve time.

Undervisningstillægget er ikke pensionsgivende for overenskomstansatte lærere m.fl., som har ret til tjenestemandspension, jf. § 10, stk. 8 og 9.

Stk. 3

Bemærkning:

For deltidsbeskæftigede beregnes grænserne for undervisningstillæg i forhold til beskæftigelsesgraden.

For ansatte i tidsbegrænsede stillinger af mere end en måneds varighed og mindre end et skoleår skal der beregnes undervisningstillæg svarende til under- visningsaktiviteten i et helt skoleår. Viser denne opgørelse, at den enkelte lærer forholdsmæssigt har haft planlagt og yderligere pålagt undervisning i det, der svarer til minimum 300 undervisningstimer i løbet af et skoleår, skal der ske udbetaling i forhold til ansættelsens varighed inden for perioden. Samme for- tolkning skal anvendes på henholdsvis 750 og 836 undervisningstimer. For- tolkningen gælder endvidere medarbejdere, der har haft mindre end 300 un- dervisningstimer i et skoleår på grund af stillingsskift eller ved til- og fratræden i løbet af et skoleår.

Bilag 2 indeholder regneeksempler på de to situationer.

Lærere [O.08] og børnehaveklasseledere [O.08] ved selvstændige folkeskoler for speci- alundervisning for børn ydes et tillæg på 18.600 kr.

I kommuner, hvor arbejdstidsaftalerne 05 anvendes ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 18,92 kr. pr. undervisningstime til disse lærere [O.08] og børnehaveklasseledere [O.08] for varetagelse af specialundervisning i særlige klasser eller andre enheder sva-

rende til klasser. Det kan lokalt aftales, at tillægget på 18,92 kr. helt eller delvist erstattes af fastlæggelse af skoletid til særlig forberedelse af denne undervisning.

[O.08]I kommuner, hvor der er indgået lokal aftale om anvendelse af Arbejdstidsafta- lerne 08, skal der lokalt indgås aftale om udbetaling af specialundervisningstillæg, se bi- lag 3. Det kan lokalt aftales, at tillægget på 18,92 kr. helt eller delvist indgår i omreg- ningsfaktoren[O.08].

Disse lærere [O.08] og børnehaveklasseledere [O.08] er ikke omfattet af stk. 8-11.

Stk. 4

Lærere ved døgninstitutioner med intern skole ydes et tillæg på 18.000 kr. Disse lærere er ikke omfattet af stk. 3 og 5-11.

Stk. 5

Lærere ved selvstændige observations- og heldagsskoler ydes i stedet for arbejdstidsbe- stemte tillæg for arbejde i forskudt tid og weekender et rådighedstillæg på 26.000 kr. Til- lægget dækker endvidere tilfældigt forekommende overarbejde.

Disse lærere er ikke omfattet af bestemmelserne i stk. 3, 4 og stk. 8-11.

Stk. 6

[O.08] Lærere i heldagsklasser i Københavns Kommune ydes i stedet for arbejdstidsbe- stemte tillæg for arbejde i forskudt tid og weekender et rådighedstillæg på 26.000 kr.

Ved delvis beskæftigelse i heldagsklassen ydes tillægget forholdsmæssigt. Tillægget dæk- ker endvidere tilfældigt forekommende overarbejde.

Disse lærere er ikke omfattet af stk. 3-5 og 8-11.[O.08]

Stk. 7

Den lærer, der varetager stedfortræderfunktionen ved skoler, herunder også observati- ons- og heldagsskoler, [O.08]hvor der ikke er ansat en mellemleder, jf. overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet,[O.08]ydes et tillæg på 15.400 kr. Til- lægget ydes uafhængigt af beskæftigelsesgraden.

Stk. 8

I kommuner, hvor arbejdstidsaftalerne 05 anvendes ydes til lærere, (skole)konsulenter, og børnehaveklasseledere, der varetager specialundervisning/specialpædagogisk bistand i særlige klasser eller andre enheder svarende til klasser, et ikke-pensionsgivende tillæg på 30,00 kr. pr. time (Med virkning fra 1. august 2009: 32,43 kr. pr. time). Det kan lo- kalt aftales, at tillægget helt eller delvist erstattes af fastlæggelse af skoletid til særlig for- beredelse af denne undervisning.

[O.08]I kommuner, hvor der er indgået lokal aftale om anvendelse af Arbejdstidsafta- lerne 08, skal der lokalt indgås aftale om udbetaling af specialundervisningstillæg, se bi- lag 3. Det kan lokalt aftales, at tillægget helt eller delvist indgår i omregningsfakto- ren[O.08].

Ydes der tillæg efter denne bestemmelse, kan der ikke ydes tillæg efter stk. 9-11 for de samme timer.

Stk. 9

I kommuner, hvor arbejdstidsaftalerne 05 anvendes ydes til børnehaveklasseledere, der varetager:

- særlig støtte til tosprogede elever,

- undervisning af børnehaveklasseelever i dansk som andetsprog i henhold til Un- dervisningsministeriets bekendtgørelse af 20. januar 2006, og

- støtte til fremme af sproglig udvikling for tosprogede børn, der endnu ikke er på- begyndt skolegangen

et ikke-pensionsgivende tillæg på 18,92 kr. pr. time. Det kan lokalt aftales, at tillægget helt eller delvist erstattes af fastlæggelse af skoletid til særlig forberedelse af denne un- dervisning.

[O.08]I kommuner, hvor der er indgået lokal aftale om anvendelse af Arbejdstidsafta- lerne 08, kan det lokalt aftales, at tillægget helt eller delvist indgår i omregningsfakto- ren[O.08].

Ydes der tillæg efter denne bestemmelse, kan der ikke ydes tillæg efter stk. 10, for de samme timer.

Stk. 10

Til den, der i den almindelige undervisning har ansvaret for undervisningen af en eller flere elever, der er visiteret til specialundervisning/specialpædagogisk bistand i henhold til folkeskolelovens § 20, stk. 2 med 9 eller flere støttetimer pr. uge, ydes et ikke- pensionsgivende tillæg på 15,00 kr. pr. time.

Stk. 11

Bemærkning:

Der ydes kun et tillæg pr. time. Der henvises til begrænsningerne i stk. 8-9 og stk. 11.

”9 eller flere timer” gælder for den enkelte elev.

Til den, der varetager:

- tale-/høreundervisning af børn,

- bistand til småbørn med sprog- og talevanskeligheder, og

- undervisning i dansk som andetsprog i henhold til Undervisningsministeriets be- kendtgørelse af 20. januar 2006,

ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 25,84 kr. pr. time.

Ydes der tillæg efter denne bestemmelse, kan der ikke ydes tillæg efter stk. 10 for de samme timer.

Stk. 12

For lærere med ansvaret for varetagelsen af klasselæreropgaven i henhold til lokal ak- kordaftale skal der lokalt indgås aftale om funktionsløn.

Stk. 13

Til lærere ved specialundervisning for voksne ydes et tillæg på 28.300 kr. .

Bemærkning:

Disse lærere er ikke omfattet af stk. 8-12 og stk. 16.

Stk. 14 [O.08]børn

For lærere og børnehaveklasseledere med flere/skiftende arbejdssteder skal der senest den 1. april 2010 lokalt indgås aftale om funktionsløn.

Bemærkning:

For at være omfattet af bestemmelsen forudsættes det, at flere/skiftende ar- bejdssteder ikke er en naturlig del af jobbet. Der kan fx være tale om en skole med flere geografisk adskilte afdelinger, hvor lærere gør tjeneste på mere end én afdeling. Eksempler på medarbejdere, som ikke er omfattet af bestemmel-

sen, er børnehaveklasseledere med tjeneste ved børnehaveklassen og SFO’erne i nærområdet og medarbejdere ved PPR, herunder tale-hørelærere/pædagoger. [O.08]

Stk. 14A voksne

For lærere ved specialundervisning for voksne med flere/skiftende arbejdssteder, skal der lokalt indgås aftale om funktionsløn.

Stk. 15

Bemærkning:

I kommuner, hvor Arbejdstidsaftale 05 anvendes, gælder de regler om flere ar- bejdssteder, som er beskrevet i Bilag 1 til Protokollat 3 til Arbejdstidsaftale 05 for lærere i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne.

I kommuner, hvor arbejdstidsaftalerne 05 anvendes skal der lokalt indgås aftale om funktionsløn, hvor det i forbindelse med skoleårets planlægning er besluttet, at team selv tilrettelægger og løser normperiodens arbejdsopgaver i relation til de opstillede mål for teamets arbejde. Tillæg i henhold til stk. 2A og stk. 8-12 kan indgå i de lokale for- handlinger om funktionsløn.

[O.08]I kommuner, hvor der er indgået lokal aftale om anvendelse af Arbejdstidsafta- lerne 08, se bilag 3.[O.08]

Stk. 16

For lærere, der får tillagt funktion som skolekonsulent, skal der lokalt indgås aftale om funktionsløn.

Stk. 17

[O.08] For lærere, der får tillagt funktionen som undervisningsvejleder, ydes et tillæg på

10.000 kr.

Stk. 18

Bemærkning:

For lærere, der i forvejen oppebærer lokalt aftalte løndele begrundet i samme type funktion, sker der modregning i de lokalt aftalte løndele.[O.08]

Til lærere ved private initiativtagere i Københavns Kommune ydes et tillæg på 19.900 kr.

Stk. 19

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Bemærkning:

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte til- læg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg.

§ 5A. Personlig overgangsordning pr. 1. august 2007 for specialundervis- ningstillæg i forbindelse med ændring af folkeskolelovens § 20, stk. 2

Til lærere, som:

- før 1. januar 2007 varetog specialundervisning i særlige klasser eller andre enheder svarende klasser, og

- i disse timer ligeledes varetog vidtgående specialundervisning af hele klassen eller havde ansvaret for vidtgående specialundervisning af enkelte elever i klassen, og

- fortsætter med samme undervisning efter 1. januar 2007 ydes følgende tillæg:

Med virkning fra 1. august 2007 til 31. juli 2008 ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 10,00 kr. pr. time.

Med virkning fra 1. august 2008 til 31. juli 2009 ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 5,00 kr. pr. time.

Tillægget ydes i forhold til det aktuelle timetal i skoleårene 07/08 og 08/09.

Bemærkning:

Bestemmelsen omfatter alene lærere, som ydes tillæg efter § 5, stk. 8, og som før 1. januar 2007 fik tillæg i henhold til både § 5, stk. 6, og stk. 7, i overens- komsten fra 2005. Overgangsordningen har til hensigt i et vist omfang at kompensere de lærere, der efter omlægningen af specialundervisningen får en lønnedgang, selvom de varetager den samme type undervisning.

§ 6. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

Stk. 2

Bemærkning:

Stk. 1 og stk. 2 gælder ikke for ansatte omfattet af Protokollat 2.

Opmærksomheden henledes på, at der vedrørende stk. 4, stk. 5, og stk. 7 gæl- der særlige vilkår for ansatte omfattet af Protokollat nr. 2, jf. protokollatets § 2, stk. 3.

1. [O.08] Lærere, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grundud- dannelsen til lærer, indplaceres på løntrin 34 + et tillæg på 3.000 kr. Efter 8 års

sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres lærere på løntrin 39. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannel- sen, indplaceres lærere på løntrin 39 + et tillæg på 10.000 kr.

2. Børnehaveklasseledere, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen til pædagog, indplaceres på løntrin 30 + et tillæg på 2.000 kr. Ef- ter 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres børnehaveklasseledere på løntrin 32. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres børnehaveklasseledere på løntrin 32 + et tillæg på 7.000 kr.

3. Lærere ved specialundervisningen for voksne, som har 4 års sammenlagt beskæfti- gelse, som lærer på grundlag af relevant grunduddannelse, indplaceres på løntrin 34

+ et tillæg på 3.000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af relevant grunduddannelse, indplaceres lærere ved specialundervisning for voksne på løntrin

39. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af relevant grunduddannel- se, indplaceres lærere ved specialundervisning for voksne på løntrin 39 + et tillæg på 10.000 kr.[O.08]

Stk. 3

Bemærkning:

Der er tale om en kvalifikationslønsmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn, jf. pkt. 1-3, helt eller delvist udlø- ses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser.

Når læreren har været beskæftiget i 8 år, oprykkes den pågældende til stillings- betegnelsen overlærer, såfremt de tjenstlige forhold i enhver henseende har været tilfredsstillende.

[O.08] Til lærere uden grunduddannelse som lærere, skal der lokalt indgås aftale om kvalifikationsløn efter henholdsvis 4, 8 og 12 års sammenlagt beskæftigelse som lærer i folkeskolen. Bestemmelsen gælder senest pr. 1. april 2010.[O.08]

Stk. 4

For lærere og børnehaveklasseledere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomuddannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennem- førelsen udløser i kvalifikationsløn.

For lærere og børnehaveklasseledere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplom- uddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn:

- PD i IT, medier og kommunikation,

- PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik),

- PD i indskoling og skolestart,

- PD i læsning og skrivning,

- PD i almen pædagogik,

- PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik,

- PD i tværkulturel institutionspædagogik,

- PD i socialpædagogik,

- PD i æstetik og kreativitet,

- PD i design og håndværk,

- PD i idræt,

- PD i sundhedspædagogik og

- PD i psykologi.

Stk. 5

For lærere og børnehaveklasseledere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 4, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhånds- aftaler eller i de konkrete situationer.

Stk. 6

Til skolepsykologer, der har opnået autorisation, ydes et tillæg på [O.08]34.900 kr.

[O.08].

Stk. 7

Bemærkning:

Autorisation meddeles af psykolognævnet i henhold til lov nr. 132 af 27. fe- bruar 2004.

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende.

Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende til- læg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

§ 6A. Indplacering pr. 1. april 2009

[O.08] Indplacering på ny kvalifikationsløn efter § 6, stk. 2, sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i ud- ligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte.[O.08]

§ 7. Resultatløn

[O.08] Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifi- kationsløn. Resultatløn baseres på opfyldelse af mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.

Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og en- kelte medarbejdere.

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er ikke-pensionsgivende, med mindre andet aftales.

Bemærkning:

Det er ikke en forudsætning for anvendelse af resultatløn, at den indsats der honoreres på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en in- dividuel eller kollektiv bonuslignende ordning.[O.08]

§ 8. Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg i forbindelse med ikraft- træden af ny løndannelse pr. 1. april 2000

Stk. 1

Ansatte, som var ansat den 31. marts 2000, bevarede i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusive tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti).

Denne personlige løngaranti gælder, så længe de pågældende ansatte er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til ny løndannelse.

Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.

Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.

Stk. 2

Bemærkning:

Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte an- satte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd.

De i Aftale om løn i folkeskolen (O.99), protokollat nr. 1, § 3, stk. 3-6 anførte over- gangsordninger gælder.

Stk. 3

Overgangstrinnet/-tillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen, dog bortset fra forfremmelser til leder- og specialistgrundlønninger. Overgangstrinnet/-tillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den pågældende ansatte.

Stk. 4

Ansatte, der den 1. april 2000 var på orlov/åremål med tilbagegangsret til en lærerstil- ling, indplaceres ved afslutningen af orlovs- eller åremålsperioden i henhold til indplace- ringsreglerne pr. 1. april 2000.

§ 9. Funktionærlov

For ansatte gælder vilkår svarende til Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 20 Opsigelse og § 22 Øvrige ansættelsesvilkår for må- nedslønnede.

Bemærkning:

Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf.

Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8).

Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

§ 10. Pension

Stk. 1

For ansatte oprettes pensionsordning i Lærernes Pension A/S med virkning fra ansæt- telsen, jf. dog[O.08]stk. 5 og 6.[O.08]

Det samlede pensionsbidrag udgør 17,3 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

Til ansatte i 93 gruppen gennemføres, som en personlig ordning, en varig forhøjelse af pensionsprocenten med 2,5 procentpoint, hvorefter det samlede pensionsbidrag udgør 19,8 %. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

Stk. 2

Bemærkning:

Ansatte omfattet af 93 gruppen har modtaget et ”93 gruppe bevis”.

Beviset fungerer som dokumentation for den enkelte medarbejders ret til ovenstående.

Dokumentation for at være omfattet af nævnte gruppe påhviler således den enkelte ansatte. Ret til ovenstående får virkning fra det tidspunkt, hvor medar- bejderen har opfyldt dokumentationskravet overfor arbejdsgiveren.

Grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. § 5, stk. 19 og § 6, stk. 6.

Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg.

Stk. 3

For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. § 16, pensions- givende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 4

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Lærernes Pension A/S må- nedsvis samtidig med lønudbetalingen, jf. dog stk. 5-9.

Stk. 5

Bemærkning:

Den ansattes rettigheder er fastsat i den pensionsoverenskomst, som overens- komstens parter har aftalt om pensionsordningen.

For de lærere mv., som før 1. august 2007 har fået indbetalt pension til Pensionsord- ningen for socialrådgivere og socialpædagoger, indbetales pensionsbidrag i henhold til stk. 1-3, fortsat til denne kasse i stedet for til Lærernes Pension A/S, såfremt pågælden- de er ansat ved en døgninstitution med intern skole.

Stk. 6

For de lærere m.v. i Københavns Kommune, som før 1. april 2009 har fået indbetalt pension til Pensionsordningen for socialrådgivere og socialpædagoger, indbetales pen- sionsbidrag i henhold til stk. 1-3, fortsat til denne kasse i stedet for til Lærernes Pensi-

ons A/S, såfremt pågældende er ansat ved en selvejende døgninstitution med intern skole i Københavns Kommune.

Stk. 7

For de lærere m.v. i Københavns Kommune, som før 1. april 2009 har fået indbetalt pension til Pen-Sam Gruppen, indbetales pensionsbidrag i henhold til stk. 1-3, fortsat til denne kasse i stedet for til Lærernes Pensions A/S, såfremt pågældende er ansat ved en kommunal døgninstitution med intern skole i Københavns Kommune.

Stk. 8

For de overenskomstansatte lærere mv., der ved ansættelsen efter overenskomstens § 1, stk. 2, pkt. 1-2, samt pkt. 4-9, er optaget som medlemmer af Efterlønskassen, Pensions- kassen af 1925 eller Pensionskassen for højskoler, landbrugsskoler og håndarbejdssko- ler, og som med hjemmel i disses vedtægter ønsker at fortsætte den pensionsmæssige tilknytning til de nævnte pensionskasser, indbetales pensionsbidrag i henhold til stk. 2- 3, til de respektive kasser i stedet for til Lærernes Pension A/S.

Funktions- og kvalifikationsløn gøres pensionsgivende efter tilsvarende muligheder, som gælder for tjenestemænd, jf. Aftale om tjenestemandsansættelse.

Stk. 9

For tjenestemænd i den lukkede gruppe med tjenestefrihed, der ansættes efter denne overenskomst, jf. bemærkninger til § 1, stk. 3, pkt. 1, indbetales pensionsbidrag til sta- ten (FL § 36) i stedet for til Lærernes Pension A/S.

Stk. 10

Bemærkning:

Ansættelsesperioden medregnes herefter i den pågældendes tjenestemandspen- sionsalder.

[O.08] For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed.

Ved udbetaling som løn gælder følgende:

a. Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel.

b. Denne løndel er ikke pensionsgivende.

c. Denne løndel indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.

Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale.

Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.[O.08]

§ 11. Gruppeliv

Ansatte efter denne overenskomst er omfattet af Aftale om gruppeliv for lærere.

Bemærkning:

[O.08] Ansatte efter denne overenskomst er omfattet af særskilt aftale om gruppeliv for lærere m.fl.

Ved O.08 er aftalt

- en midlertidig forhøjelse af indbetalingen samt

- bemærkningstekst til aftalens § 3, vedr. nærmeste pårørende.[O.08]

§ 12. ATP

Stk. 1

[O.08]

1. For ansatte under 67 år gælder følgende ATP satser:

Antal timer pr. måned	C-sats
Antal timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	57,60	115,20
> 78 timer og < 117 timer	38,40	76,80
> 39 timer og < 78 timer	19,20	38,40

2. Med virkning fra 1. januar 2010 forhøjes ATP-satserne til:

Xxxxx timer pr. måned	E-sats
Xxxxx timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	68,40	136,80
> 78 timer og < 117 timer	45,60	91,20
> 39 timer og < 78 timer	22,80	45,60[O.08]

Bemærkning:

Ovenstående satser er ureguleret samt ikke-pensionsgivende og dermed ikke omfattet af §3 stk. 4.

Når lovgivningen om ATP ændres, udsendes rettelsesblad.

Stk. 2

For lærere ved private initiativtagere i Københavns Kommune betales ATP-bidrag med A-sats.

§ 13. Arbejdstid

Stk. 1

Ansatte er omfattet af den arbejdstidsaftale, der er gældende for vedkommende stilling.

Bemærkning:

Der henvises til:

1. Aftale om arbejdstid for lærere i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne af 8. december 2006 (arbejdstidsaftale for lærere 2005)

2. Aftale om arbejdstid for lærere i folkeskolen 2008

3. Aftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere i folkeskolen af 2. april 2003 (arbejdstidsaftale for børnehaveklasseledere 2005)

4. Aftale om arbejdstid for børnehaveklaseledere 2008

5. Arbejdstid for lærere ved specialundervisning for voksne 2008

Bemærkning:

Lærere, der får tillagt funktionen som skolekonsulent, jf. § 5, stk. 16, er omfat- tet af arbejdstid for lærere.

Stk. 2

For skolepsykologer og skolekonsulenter uden ledelsesbeføjelser finder Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid anvendelse.

§ 14. Arbejdstidsbestemte tillæg ved undervisning for børn

Stk. 1

[O.08]I kommuner, hvor der er indgået lokal aftale om anvendelse af Arbejdstidsafta- lerne 08, skal der lokalt indgås aftale om udbetaling af arbejdstidsbestemte tillæg, se bi- lag 3.[O.08]

Stk. 1A

For ansatte ved undervisning for børn, som er omfattet af Arbejdstidsaftalerne 05 gæl- der stk. 2-11.

Stk. 2

For tjeneste mellem kl. 17.00 og kl. 06.00 ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 19,94 kr. pr. time. (Forskudttidstillæg).

Stk. 3

For tjeneste på søn- og helligdage mellem kl. 06.00 og kl. 17.00 ydes et ikke- pensionsgivende tillæg på 19,94 kr. pr. time. (Forskudttidstillæg).

Stk. 4

For tjeneste på

- lørdage mellem kl. 11.00 og kl. 24.00,

- søn- og helligdage mellem kl. 00.00 og kl. 24.00 og

- mandage mellem kl. 00.00 og 04.00

ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 23,67 kr. pr. time.

Stk. 5

For tjeneste på mandage mellem kl. 04.00 og kl. 06.00 ydes tillægget, hvis tjenesten på- begyndes kl. 00.00 eller tidligere.

Stk. 6

For tjeneste efter kl. 12.00 på grundlovsdag ydes tillægget efter stk. 2 og 4 eller stk. 3 og 4.

Stk. 7

Hvis tjenesten er delt, således at den strækker sig ud over 11 timer regnet fra første tje- nesteafsnits påbegyndelse til sidste tjenesteafsnits afslutning, ydes et ikke- pensionsgivende tillæg på 5,80 kr. pr. time. Godtgørelsen ydes for samtlige timer, der strækker sig ud over 11 timer, således at også mellemliggende tjenestefri timer med- regnes.

Stk. 8

Hvis tjenesten er opdelt i 3 dele ydes en godtgørelse på 53,84 kr. pr. gang.

Stk. 9

Hvis varslet for omlægning af tjenesten, jf. § 9, stk. 8 i aftale om arbejdstid for lærere ikke overholdes, ydes for hver af de omlagte timer en godtgørelse på 32,73 kr. pr. time.

Stk. 10

Godtgørelsen efter stk. 2-7 og 9, ydes for hver påbegyndt halve time.

Stk. 11

Der ydes alene arbejdstidsbestemte tillæg for tjeneste ifølge mødeplan eller efter ordre.

§ 14A. Arbejdstidsbestemte tillæg ved specialundervisning for voksne

Stk. 1

[O.08] I kommuner, hvor der er indgået lokal aftale om anvendelse af Arbejdstidsafta- len 08, skal der lokalt indgås aftale om udbetaling af arbejdstidsbestemte tillæg, se bilag 3.[O.08]

Stk. 1A

For ansatte ved specialundervisning for voksne, som er omfattet af Arbejdstidsaftalen 07 med tilhørende protokollat 3 samt bilag, gælder stk. 2-7.

Stk. 2

For tjeneste mellem kl. 17.00 og kl. 06.00 ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 19,94 kr. pr. time. (Forskudttidstillæg).

Stk. 3

For tjeneste ved specialundervisning for voksne på

- lørdage mellem kl. 11.00 og kl. 24.00, og

- søn- og helligdage mellem kl. 00.00 og kl. 24.00 ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 23,67 kr. pr. time.

Stk. 4

Hvis arbejdsplanen ændres i normperioden med et varsel på mindre end 4 døgn, ydes for hver af de omlagte timer en godtgørelse på 32,73 kr. pr. time.

Stk. 5

Lærere, hvis tjeneste er delt, således at tjenesten er adskilt af en pause på en time eller mere, jf. § 9, i arbejdstidsaftalen, ydes en godtgørelse på 34,57 kr. pr. gang.

Stk. 6

Godtgørelsen efter stk. 2-4 ydes for hver påbegyndt halve time.

Stk. 7

Der ydes alene arbejdstidsbestemte tillæg for tjeneste ifølge arbejdsplan eller efter ordre.

§ 15. Arbejdsbestemte tillæg

Stk. 1

[O.08] I kommuner, hvor der er indgået lokal aftale om anvendelse af Arbejdstidsafta- lerne 08, skal der lokalt indgås aftale om udbetaling af arbejdsbestemte tillæg se bilag 3.[O.08]

Stk. 1A

Til lærere og [O.08] børnehaveklasseledere [O.08] ved undervisning for børn, som er omfattet af Arbejdstidsaftalerne 05, ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 7,25 kr. pr.

time for hver time, der afregnes som en akkord eller med en timeramme. Tillægget ydes én gang årligt efter opgørelse af skoleårets sidste normperiode.

Bemærkning:

Det præciseres, at der ikke ydes akkordtillæg efter eventuelt akkordlagte ar- bejdsopgaver, der udløser undervisningstillæg efter § 5, stk. 2A.

[O.08]For børnehaveklasseledere beregnes akkordtillæg for perioden 1. april 2009 til 31. juli 2009 på grundlag af det antal arbejdstimer, der i skoleåret 2008/2009 er aftalt afregnet som akkord henholdsvis timeramme, jf. § 7 i Ar- bejdstidsaftale 05. Akkordtillæg udbetales herefter med ¼ af det samlede op- gjorte beløb efter opgørelse af skoleårets sidste normperiode.[O.08]

§ 16. Deltidsbeskæftigede

Stk. 1

Ansatte i fuld stilling kan efter ansøgning opnå nedsættelse af arbejdstiden, såfremt tje- nesten tillader det. Nedsættelsen kan enten være tidsbegrænset for et eller to skoleår el- ler varig. Efter en tidsbegrænset nedsættelse har den ansatte ret til at vende tilbage til en hel stilling. Ved varig nedsættelse har den pågældende fortrinsret til ledige timer ved skolen, såfremt nedsættelsen ønskes ændret til en højere arbejdstid eller fuld tid.

Stk. 2

Ved ansættelse i henhold til folkeskolelovens § 28, stk. 2 kan ansættelse på deltid finde sted fra ansættelsestidspunktet.

Stk. 3

Der kan i øvrigt ske tidsbegrænset ansættelse på deltid, hvis der foreligger konkrete år- sager, som kan konstateres før ansættelsen.

Stk. 4

Der kan oprettes en deltidsstilling til varetagelse af resttimer ved hver skole. Der kan yderligere oprettes en deltidsstilling ved skoler med et antal lærere/overlærere på mindst 20 fuldtidsstillinger. Der kan derudover oprettes en deltidsstilling for hver yderligere 20 fuldtidsstillinger.

Stk. 5

Bemærkning:

Bestemmelsen indebærer, at der udover en deltidsstilling i forbindelse med resttimer kan oprettes deltidsstillinger, når skolen har 20, 40, 60 fuldtidsstillin- ger som lærer osv.

I tilfælde hvor de i § 2 i Aftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere i den kommu- nale folkeskole nævnte arbejdsopgaver ikke giver mulighed for fuldtidsstillinger som børnehaveklasseleder, kan der oprettes deltidsstillinger i videre omfang end fastsat i stk. 3.

Stk. 6

Bemærkning:

Deltidsbeskæftigede børnehaveklasseledere tilbydes fuldtidsbeskæftigelse, eventuelt med tjeneste på flere skoler, hvis dette er praktisk muligt.

Eventuel merbeskæftigelse af midlertidig karakter godtgøres med frihed af samme va- righed eller normal timeløn.

Bemærkning:

Ved merbeskæftigelse af fastere karakter foretages en ændring af beskæftigel- sesgraden (evt. tidsbegrænset).

§ 17. Barns 1. og 2. sygedag

Stk. 1

Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første [O.08] og anden [O.08] sygedag, hvis

1. barnet er under 18 år,

2. har ophold hos den ansatte,

3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet og

4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Stk. 2

Bemærkning:

I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter.

Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3

Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over medarbej- derens sygefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

§ 18. Tjenestefrihed

Stk. 1

Der kan gives ansatte tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.

Stk. 2

Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig efter endt tjeneste- frihed.

Bemærkning:

Hel eller delvis tjenestefrihed uden løn kan gives til varetagelse af hverv som organisationsansat eller som organisationsvalgt i en forhandlingsberettiget or- ganisation. Efter aftale med Lærernes Centralorganisation skal man anmode om, at kommunerne i de tilfælde, hvor en ansat fra personaleorganisationen modtager refusion, der vedrører pensionsordningen, vil være behjælpelig med overførelse af disse beløb til pensionsordningen.

Vedrørende tjenestefrihed i øvrigt henvises til protokollat om generelle ansæt- telsesvilkår, jf. § 22, nr. 22.

§ 19. Udgifter ved tjenesterejser

Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen.

§ 20. Opsigelse

Stk. 1

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.

Stk. 2

Samtidig med, at der i henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den an- satte om påtænkt uansøgt afsked, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 3

Lærernes Centralorganisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vur- dering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavs- hedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udlevering til Lærernes Centralorganisation. Den nævnte underretning sendes til:

Lærernes Centralorganisation Niels Xxxxxxxxxxxxxxx 00

1153 København K

Stk. 4

Bemærkning:

Opmærksomheden henledes på, at Lærernes Centralorganisation fortsat skal gives adgang til at udtale sig indenfor en frist på 3 uger (for prøveansatte dog 2 uger) forinden en månedslønnet lærer afskediges. Fristen forlænges med evt. søgnehelligdage i perioden.

I forbindelse med vikarers og andre midlertidig ansattes fratræden ved udgan- gen af en aftalt ansættelsesperiode er det ikke fornødent at høre Lærernes Cen- tralorganisation.

Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den forinden afskedigelsen finder sted, såfremt organisationen ikke finder, at afskedi- gelsen bør finde sted, eller såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse. For ansatte på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter af- sendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehel- ligdage.

Stk. 5

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 6

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at med- arbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.

Stk. 7

Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen af- holdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 6 nævnte meddelelse.

Stk. 8

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Lærernes Centralorganisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 7. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart.

Stk. 9

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Lærernes Centralorganisation, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter her- efter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.

Stk. 10

Bemærkning:

Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kap. 2.

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

§ 21. Tjenestemandsforhør

Den ansatte har pligt til at give møde ved tjenestemandsforhør og afgive forklaring. Forhørslederen kan forlange udtalelser afgivet på ære og samvittighed. Vidnesbyrd kan

dog nægtes, når besvarelsen af det stillede spørgsmål vil udsætte vidnet selv for tab af borgerlig agtelse eller velfærd. Den samme forpligtelse gælder ved behandling af afske- digelsesnævnssager.

§ 22. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede

Følgende aftaler i protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre – numre i parentes henviser til afsnit i KL’s Løn- og Personale):

1. [O.08]Ansættelsesbreve (04.11)[O.08]

Bemærkning:

Ansættelsesområdet er kommunen.

Såfremt det fremgår af stillingsopslaget, kan en lærer ansættes på fuld tid uden på forhånd fastlagte skematimer i en tidsbegrænset periode på et skoleår. An- sættelsesforholdet kan forlænges i yderligere en periode på et skoleår.

En uafbrudt beskæftigelse ud over to skoleår bevirker, at pågældende skal til- bydes fast skema.

2. [O.08]Xxxxxxxxx (04.30) [O.08]

4. [O.08]Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (04.32)

[O.08]

5. Beskæftigelsesanciennitet (04.40)

6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (21.51)

7. Lønberegning/lønfradrag (04.38)

8. Åremålsansættelse (04.50)

9. [O.08]Supplerende pension (04.72)[O.08]

12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81)

13. Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82)

14. Deltidsarbejde (04.83)

15. [O.08]Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid.(04.85) [O.08]

16. Tidsbegrænset ansættelse (04.84)

17. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.52)

18. Konvertering af ulempetillæg (04.86)

19. Tele- og hjemmearbejde (04.87) 20. [O.08]Ferie (05.12)[O.08]

Bemærkning:

Særlig feriegodtgørelse udgør med virkning fra 1. april 2006 samlet 1,7 %. Pr.

1. april 2010 forhøjes den særlige feriegodtgørelse til 2,15 %. 21. [O.08]Barsel mv. (05.13)[O.08]

22. Tjenestefrihed uden løn (05.15) 23. [O.08]Seniorpolitik (05.21)[O.08]

24. [O.08]Oplærings- og integrationsstillinger (05.25)[O.08]

25. Befordringsgodtgørelse (05.71)

26. [O.08]Kompetenceudvikling (05.31)[O.08]

27. Socialt kapitel (05.41)

28. Virksomhedsoverenskomster (05.51)

29. Retstvistaftalen (05.61)

30. [O.08]Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65)[O.08]

31. [O.08]SU og tillidsrepræsentanter (05.80)[O.08]

32. [O.08]MED og tillidsrepræsentanter (05.86)[O.08]

33. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse

34. [O.08]Aftale om trivsel og sundhed (05.35)[O.08]

35. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39)

Kapitel 3. Timelønnede

§ 23. Løn, lønberegning og lønudbetaling

Stk. 1

Til timelønnede ydes betaling for det faktisk udførte antal timer. For hver skoledag, en timelønnet ansat er anmodet om at give møde, udbetales dog løn for mindst 2 timer.

Stk. 2

Timelønnen for ansatte ved undervisning for børn udgør følgende:

For uddannede lærere:	194,47 kr.
For uddannede børnehaveklasse- ledere:	185,40 kr.
For ikke-uddannede:	156,54 kr.

Stk. 3

Bemærkning:

Lønnen indeholder også betaling for individuel forberedelse mv.

Timelønnen for lærere ved specialundervisning for voksne udgør følgende:

1 arbejdstime:	144,35
1 undervisningstime:	274,27

Stk. 4

Bemærkning:

Lønnen (ekskl. pauser) indeholder også betaling for individuel forberedelse mv., og aflønning sker med 1 arbejdstime x 1,9. Bestemmelsen gælder også private initiativtagere i Københavns kommune.

Under ekskursion og lejrskoler mv. beregnes arbejdstiden som for månedslønnede lære- re.

Stk. 5

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 6

§ 24. Pension

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i Lærernes Pension A/S, jf. dog stk. 3 - 5, for timelønnede, som

a) er fyldt 21 år og

b) har mindst 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og amter (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for en 8 års periode regnet fra den 1. april 2002.

Det samlede pensionsbidrag udgør 17,3 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelser er op- fyldt.

Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.

Stk. 2

Bemærkning:

For optjening af karensperioden henvises til Aftale om Pensi- onsordning for visse ansatte i kommuner med tilhørende for- tolkningsbidrag, jf. KL’s Løn og Personale, afsnit 26.01.

Ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 10 Pension, ved tidligere kommunal/amtskommunal beskæftigelse, omfattes straks af pensionsordningen med den relevante procentsats i § 10.

Stk. 3

For de lærere mv., som før 1. august 2007 har fået indbetalt pension til Pensionsord- ningen for socialrådgivere og socialpædagoger, indbetales pensionsbidrag fortsat til denne kasse i stedet for til Lærernes Pension A/S, såfremt pågældende er ansat ved en døgninstitution med intern skole.

Stk. 4

[O.08] For de lærere m.v. i Københavns Kommune, som før 1. april 2009 har fået ind- betalt pension til Pensionsordningen for socialrådgivere og socialpædagoger, indbetales pensionsbidrag i henhold til stk. 1-3 fortsat til denne kasse i stedet for til Lærernes Pen- sions A/S, såfremt pågældende er ansat ved en selvejende døgninstitution med intern skole i Københavns Kommune.

Stk. 5

For de lærere m.v. i Københavns Kommune, som før 1. april 2009 har fået indbetalt pension til Pen-Sam Gruppen, indbetales pensionsbidrag i henhold til stk. 1-3 fortsat til

denne kasse i stedet for til Lærernes Pensions A/S, såfremt pågældende er ansat ved en kommunal døgninstitution med intern skole i Københavns Kommune.[O.08]

§ 25. Graviditet, barsel, adoption og sygdom

Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (bar- selloven) og lov om sygedagpenge.

§ 26. Opsigelse for timelønnede

Det gensidige opsigelsesvarsel er fra dag til dag.

§ 27. Øvrige ansættelsesvilkår

For timelønnede gælder i øvrigt følgende bestemmelser i kapitel 2:

- § 3, stk. 2 om lokal løndannelse

- § 12 om ATP

- §§ 14 og 14A om arbejdstidsbestemte tillæg

Bemærkning:

Arbejdstidsbestemte tillæg ydes efter de faktisk opgjorte timer.

- § 22 for så vidt angår følgende generelle ansættelsesvilkår:

- ferie,

- befordringsgodtgørelse,

- SU og tillidsrepræsentanter,

- MED og tillidsrepræsentanter,

- kompetenceudvikling,

- tidsbegrænset ansættelse,

- Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.

Kapitel 4. Ikrafttræden og opsigelse af overenskomsten

§ 28. Ikrafttræden og opsigelse af overenskomsten

Stk. 1

Overenskomsten er gældende fra 1. april 2009, hvor intet andet er anført.

Stk. 2

Overenskomsten kan opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders varsel til den

31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2011. Opsigelse skal ske skriftligt.

Stk. 3

Indtil der indgås ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den Aftale om lønninger til kommunalt ansatte, der gælder ved opsigelsen af overenskomsten.

København, den 11. juli 2008

For KL

Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation: Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx

Protokollat 1 - Læreruddannede ansat i KL’s forhandlingsområde uden for folkeskolen

§ 1. Område

Stk. 1

Protokollatet omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkesko- len, og som ansættes til varetagelse af andre opgaver end de i overenskomstens § 1, stk. 1, og 2, nævnte, og hvor uddannelsen til lærer i folkeskolen for arbejdsgiveren er af be- tydning i forhold til stillingens indhold.

Stk. 2

Protokollatet omfatter ikke stillinger, der er omfattet af anden aftale eller overenskomst.

Stk. 3

De af protokollatet omfattede stillinger er omfattet af overenskomstens bestemmelser med nedennævnte tilføjelser.

§ 2. Løn

Stk. 1

Stillingen aflønnes som lærer, jf. overenskomstens § 3.

Stk. 2

Såfremt stillingen i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden hen- seende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsæt- ninger for aflønning som lærer, træffes der mellem kommunen og Lærernes Centralor- ganisation speciel aftale om stillingens aflønning/grundløn.

§ 3. Arbejdstid

Det forudsættes, at arbejdstiden ikke overstiger gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

§ 4. Arbejdstidsbestemte tillæg

Stk. 1

I KL’s forhandlingsområde ydes betaling for arbejde i forskudt tid og weekender efter KL’s forskudttidsregler.

Stk. 2

I [O.08] Københavns Kommune og [O.08] Frederiksberg kommune ydes betaling for arbejde i forskudt tid og weekender efter de for kommunens tjenestemænd gældende forskudttidsregler.

Stk. 3

Såfremt arbejdstiden er vanskeligt kontrollabel, kan der i stedet for ovennævnte arbejds- tidsbestemte tillæg gives et ikke-pensionsgivende rådighedstillæg på [O.08]16.500 kr. [O.08]

Stk. 4

Såfremt mere end halvdelen af arbejdstiden er placeret uden for sædvanlig arbejdstid dvs. aften- og weekendarbejde, ydes i stedet et ikke-pensionsgivende rådighedstillæg på

[O.08]27.900 kr. [O.08]. Ovennævnte tillæg forudsættes endvidere at dække tilfældigt forekommende overarbejde.

København, den 11. juli 2008

For KL

Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx

Protokollat 2 - Lærere, småbørnslærere, øvelsesskolelærere, børnehave- klasseledere og skolekonsulenter med personlig ordning

§ 1. Lønforløb

Stk. 1

Lærere, der før den 1. april 2000 var aflønnet efter løntrinene 31, 33, 35, 37 og 39 i det

hidtidige lønforløb bestående af løntrinene 24, 25, 27, 29, 31, 33, 35, 37 og 39, opret- holder lønforløbet som en personlig ordning.

De pågældende er omklassificeret pr. 1. april 2000.

Ansatte, som var på trin 31 blev pr. 1. april 2000, oprykket til trin 35. Oprykning til trin 36 finder sted pr. 1. april 2002.

Pr. 1. april 2000 blev ansatte på løntrin 33 oprykket til løntrin 35, ansatte på løntrin 35 blev oprykket til løntrin 36, ansatte på løntrin 37 blev oprykket til løntrin 38 og ansatte på trin 39 blev oprykket til løntrin 40. Oprykning skete med uændret lønanciennitet.

For lærere aflønnet i et lønforløb bestående af løntrinene 35, 36, 38 og 40 gælder føl- gende løntrinsindplacering:

Lærere	Løntrinsindplacering
Pr. 1.4.2000	35	36	38	40
Pr. 1.4.2005	36	37	39	41
Pr. 1.4.2006	37	38	40	42
Pr. 1.4.2009	39	40	42	42+13.000 kr.

Alle løntrin er 2-årige. Oprykning sker med uændret lønanciennitet. For indplacering pr.

1. april 2009 og senere, se dog § 1A.

Stk. 2

Øvelsesskolelærere, der før den 1. april 2000 var i de hidtidige lønforløb bestående af løntrinene 23, 24, 25, 26, 30, 32, 34, 36, 38 og 40 eller 23, 24, 25, 26, 27, 32, 34, 36 og

39, opretholder lønforløbet som en personlig ordning.

De pågældende er pr. 1. april 2000 omklassificeret 1 løntrin.

For øvelsesskolelærere aflønnet i et lønforløb bestående af løntrinene 24, 25, 26, 27, 31,

33, 35, 37, 39 og 41 gælder følgende løntrinsindplacering:

Øvelsesskolelærere	Løntrinsindplacering
Pr. 1.4.2000	24	25	26	27	31	33	35	37	39	41
Pr. 1.4.2005	25	26	27	28	32	34	36	38	40	42
Pr. 1.4.2006	26	27	28	29	33	35	37	39	41	43
Pr. 1.4.2009	28	29	30	31	35	37	39	41	42 + 6.400	43 + 13.000

For øvelsesskolelærere aflønnet i et lønforløb bestående af 24, 25, 26, 27, 28, 33, 35, 37 og 40 gælder følgende løntrinsindplacering:

Øvelsesskolelærere	Løntrinsindplacering
Pr. 1.4.2000	24	25	26	27	28	33	35	37	40
Pr. 1.4.2005	25	26	27	28	29	34	36	38	41
Pr. 1.4.2006	26	27	28	29	30	35	37	39	42
Pr. 1.4.2009	28	29	30	31	32	37	39	41	42 + 13.000

Alle løntrin er 2-årige. Oprykning sker med uændret lønanciennitet. For indplacering pr.

1. april 2009 og senere, se dog § 1A.

Stk. 3

Småbørnslærere, der før den 1. april 2000 var i det hidtidige lønforløb bestående af løn- trinene 16-20, 22, 26-31, opretholder lønforløbet som en personlig ordning.

De pågældende er pr 1. april 2000 omklassificeret 1 løntrin.

For småbørnslærere aflønnet i et lønforløb bestående af løntrinene 17-21, 23, 27-32 gælder følgende løntrinsindplacering:

Småbørnslærere	Løntrinsindplacering
Pr. 1.4.2000	17	18	19	20	21	23	27	28	29	30	31	32
Pr. 1.4.2005	18	19	20	21	22	24	28	29	30	31	32	33
Pr. 1.4.2006	19	20	21	22	23	25	29	30	31	32	33	34
Pr. 1.4.2009	21	22	23	24	25	27	31	32	33	34	35	36

Alle løntrin er 2-årige. Oprykning sker med uændret lønanciennitet. For indplacering pr.

1. april 2009 og senere, se dog § 1A.

Stk. 4

Børnehaveklasseledere, der før den 1. april 2000 var aflønnet efter løntrinene 27, 28-30

i det hidtidige lønforløb bestående af løntrinene 21, 23, 25, 27, 28-30, opretholder løn- forløbet som en personlig ordning.

De pågældende er pr. 1. april 2000 omklassificeret 1 løntrin.

For børnehaveklasseledere aflønnet i et lønforløb bestående af løntrinene 28, 29-31 gælder følgende løntrinsindplacering:

Børnehaveklasseledere	Løntrinsindplacering
Pr. 1.4.2000	28	29	30	31
Pr. 1.4.2005	29	30	31	32
Pr. 1.4.2006	30	31	32	33
Pr. 1.4.2009	32	33	34	35

Alle løntrin er 2-årige. Oprykning sker med uændret lønanciennitet. For indplacering pr.

1. april 2009 eller senere, se dog § 1A.

Stk. 5

Skolekonsulenter ansat før 1. april 2000 aflønnet i de hidtidige lønforløb bestående af løntrinene 36, 38, 40 og 42 eller 39, 41 og 43 eller 43 og 45, for hvem, ansættelsesmyn- digheden har truffet beslutning om, skal omfattes af aftale om arbejdstid for lærere op- retholdt lønforløbet (inkl. tillæg) som en personlig ordning.

For skolekonsulenter aflønnet i et lønforløb bestående af løntrinene 36, 38, 40 og 42 gælder følgende løntrinsindplacering:

Skolekonsulenter	Løntrinsindplacering
Pr. 1.4.2000	36	38	40	42
Pr. 1.4.2005	37	39	41	43

For skolekonsulenter aflønnet i et lønforløb bestående af løntrinene 39, 41 og 43 eller 43 og 45 gælder følgende løntrinsindplacering:

Skolekonsulenter	Løntrinsindplacering
Pr. 1.4.2000	39	41	43	eller	43	45
Pr. 1.4.2005	40	42	44		44	46

Alle løntrin er 2-årige. Oprykning sker med uændret lønanciennitet. De pågældende ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 6.900 kr.

[O.08]Fra 1. april 2009 ydes derudover et tillæg på 12.000 kr. Tillægget kan ikke kon- verteres til løntrin. Tjenestemandsansatte og overenskomstansatte med ret til tjeneste- mandspension, jf. § 10, stk. 8 og 9, der er omfattet af stk. 3, kan vælge at få pensionsbi- draget udbetalt som løn i stedet for, at pensionsbidraget indbetales til en supplerende pensionsordning. Reglerne for udbetaling af pensionsbidraget fremgår af § 3, stk. 3 i Aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervis- ning for voksne.[O.08]

Stk. 6

For lærere ved specialundervisning for børn, der pr. 1. april 2000 var aflønnet i et løn- forløb bestående af løntrinene 35, 36, 38 og 41, og som før den 1. april 1993 har været aflønnet som lærer i statens lønramme 18/26/28 gælder følgende løntrinsindplacering:

Lærere ved specialunder- visning for børn	Løntrinsindplacering
Pr. 1.4.2000	35	36	38	41
Pr. 1.4.2005	36	37	39	42
Pr. 1.4.2006	37	38	40	43
Pr. 1.4.2009	39	40	42	43 + 13.000

Alle løntrin er 2-årige. Oprykning sker med uændret lønanciennitet. For indplacering pr.

1. april 2009 og senere, se dog § 1A.

Stk. 7

For lærere ved specialundervisning for voksne, der pr. 1. april 2000 var aflønnet i et lønforløb bestående af løntrinene 35, 36, 38 og 41, og som før den 1. april 1993 har væ- ret aflønnet som lærer i statens lønramme 18/26/28 gælder følgende løntrinsindplace- ring:

Lærere ved specialunder- visning for voksne	Løntrinsindplacering
Pr. 1.4.2000	35	36	38	41
Pr. 1.4.2005	36	37	39	42
Pr. 1.4.2006	37	38	40	43
Pr. 1.4.2009	39	40	42	43 + 13.000

Alle løntrin er 2-årige. Oprykning sker med uændret lønanciennitet. For indplacering pr.

1. april 2009 og senere, se dog § 1A.

Stk. 8

Øvrige lærere aflønnet fra løntrin 30 til og med løntrin 43 blev omklassificeret 1 løntrin.

Øvrige lærere aflønnet over løntrin 43 ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 6.900 kr.

De pågældende oprykkes med 1 trin med virkning fra april 2005 og yderligere 1 trin med virkning fra pr. 1. april 2006.

Stk. 9

Nyansatte, som ved tidligere ansættelse ved en statslig eller (amts)kommunal skole eller undervisningsinstitution ved overgang til ny løndannelse pr. 1. april 2000/1. august 2000 var omfattet af bestemmelser svarende til stk. 1-8 samt § 1A, bevarer ved umid- delbar overgang til ansættelse i den primærkommunale folkeskole/specialundervisning for voksne ret til at blive indplaceret jf. § 3.

Ved umiddelbar overgang forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophøret af den tidligere stilling.

Bemærkning:

Med ”statslig skole eller undervisningsinstitution” forstås de skoler og under- visningsinstitutioner, som hører under LC’s forhandlingsområde i staten, hvor der er et lønsystem svarende til det kommunale lønsystem. Heraf følger, at be- stemmelsen f.eks. omfatter Efterskoler, Husholdnings- og håndarbejdsskoler og frie grundskoler, men ikke produktionsskoler, daghøjskoler og AMU- centre.

§ 1A. Indplacering pr. 1. april 2009 og senere

Stk. 1

Ansatte nævnt i § 1, stk. 1 - 3 samt stk. 6-7 indplaceres pr. 1. april 2009 og senere i hen- hold til stk. 2 - 3:

Stk. 2

Særligt for lærere, øvelsesskolelærere og småbørnslærere, jf. § 1 stk. 1-3 og 6-7:

a) Lærere, øvelsesskolelærere og småbørnslærere, som i henhold til central og lokal af- tale samlet er aflønnet på løntrin 40 eller lavere ydes 2 løntrin.

b) Lærere, øvelsesskolelærere og småbørnslærere, som i henhold til central og lokal af- tale samlet er aflønnet på løntrin 41 ydes 1 løntrin samt et tillæg på 6.400 kr.

c) Lærere, øvelsesskolelærere og småbørnslærere som i henhold til central og lokal af- tale samlet er aflønnet på løntrin 42 eller derover ydes et tillæg på 13.000 kr.

Stk. 3

Bemærkning:

Afgørende for lønindplaceringen pr. 1. april 2009 og senere er de ansattes sam- lede løntrinsindplacering i henhold til såvel central som lokal aftale.

Indplacering i pkt. a-c gælder pr. 1. april 2009 og for ansatte, som senere opnår en højere anciennitet.

På det tidspunkt, hvor vedkommende lærer efter det hidtidige centrale lønfor- løb ville være oprykket til trin 42, sker oprykning til trin 42 + et tillæg på

13.000 kr.

For lærere, øvelsesskolelærere og småbørnslærere, omfattet af stk. 1, indbetales pensi- onsbidrag af tillæg til en supplerende pensionsordning. Tillæggene (6.400 kr. og 13.000 kr.) kan ikke konverteres til løntrin.

Stk. 4

[O.08]Tjenestemandsansatte og overenskomstansatte med ret til tjenestemandspensi- on, jf. § 10, stk. 8 og 9, der er omfattet af stk. 3, kan vælge at få pensionsbidraget udbe- talt som løn i stedet for, at pensionsbidraget indbetales til en supplerende pensionsord- ning. Reglerne for udbetaling af pensionsbidraget fremgår af § 3, stk. 3 i Aftale om tje- nestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voks- ne.[O.08]

§ 2. Særlige vilkår i forhold til kvalifikations- og funktionsløn

Stk. 1

De i § 1 nævnte ansatte er ikke omfattet af overenskomstens § 3 om lokal løndannelse.

Stk. 2

Bemærkning:

De pågældende ansatte er således ikke omfattet af reglerne om forhandlingssy- stemet og konfliktløsningssystemet.

Bestemmelserne i overenskomstens § 4 Grundløn gælder ikke for disse ansatte og bestemmelserne i § 5 Funktionsløn og § 6 Kvalifikationsløn gælder kun i det omfang, det er anført i stk. 2, stk. 2A, stk. 3 og stk. 4 nedenfor. § 7 Resul- tatløn gælder.

[O.08]I kommuner, hvor der er indgået lokale aftale om anvendelse af Arbejdstidsafta- lerne 08, skal der lokalt indgås aftale om udbetaling af undervisningstillæg se bilag 3.[O.08]

Stk. 2A

De i § 1, stk. 1-5 og stk. 7-8 nævnte ansatte, som følger Arbejdstidsaftalerne 05, er om- fattet af overenskomstens § 5, stk. 2A, dog således at der for planlagt og eventuel yder- ligere pålagt undervisning ydes følgende tillæg fra og med de angivne grænser:

1) Børnehaveklasseledere:

Undervisningstimer	Sats pr. time
300 – 750	9,96 kr.
751 – 835	28,13 kr.
836 -	84,05 kr.

2) Øvrige ved undervisning for børn:

Undervisningstimer	Sats pr. time
300 – 750	9,96 kr.
751 -	84,05 kr.

3) Lærere ved specialundervisning for voksne:

Undervisningstimer	Sats pr. time
681 -	100,00 kr.

Tillæg for planlagte undervisningstimer udbetales løbende. Tillæg for yderligere pålagte undervisningstimer udbetales ved skoleårets afslutning. Tillæg ydes for hver påbegyndt halve time. Undervisningstillægget er pensionsgivende for overenskomstansatte, dog undtaget overenskomstansatte lærere m.fl., som har ret til tjenestemandspension, jf. overenskomstens § 10, stk. 8 og 9.

Bestemmelsen gælder dog ikke for stillinger på trin 43 omfattet af § 1, stk. 6.

Stk. 3

Ansatte ved undervisning for børn er herudover omfattet af overenskomstens § 5, stk. 3-12 og stk. 15-16. For stillinger på trin 43 omfattet af § 1, stk. 6 gælder overenskom- stens § 5, stk. 3-5 og stk. 8-11 dog ikke. Til disse ansatte ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 25.000 kr.

Bemærkning:

I forhold til overenskomstens § 5, stk. 12 og 15-16 forudsættes det, at tillægs- niveauet afpasses i de lokale forhandlinger, således at der tages hensyn til, at funktionsløndelen lægges oven i et anciennitetsforløb.

Stk. 4

Ansatte ved specialundervisning for voksne er herudover omfattet af overenskomstens

§ 5, stk. 7 og stk. 13-15. For stillinger på trin 43 omfattet af § 1, stk. 7 gælder overens- komstens § 5, stk. 13 dog ikke. Til disse ansatte ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på

25.500 kr.

Stk. 5

Bemærkning:

I forhold til overenskomstens § 5, stk. 15 forudsættes det, at tillægsniveauet af- passes i de lokale forhandlinger, således at der tages hensyn til, at funk- tionsløndelen lægges oven i et anciennitetsforløb.

Til lærere ved private initiativtagere i Københavns Kommune ydes et funktionstillæg på 19.900 kr.

Stk. 6

Der er mulighed for decentralt at yde kvalifikations- og funktionsløndele til de i § 1 nævnte ansatte, jf. overenskomstens § 5, stk. 19 og § 6 stk. 4, stk. 5 og stk. 7. Det forud- sættes, at man i de lokale forhandlinger afpasser niveauerne, således at der tages hensyn til, at kvalifikations- og funktionsløndelen ikke lægges oven i en grundløn, men oven i et anciennitetsforløb.

Bemærkning:

Eksisterende aftaler om lønforbedringer af decentral løn, chef- og lederpulje eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.

§ 3. Lønanciennitet

Stk. 1

Aftale om lønanciennitet mv. for (amts)kommunalt ansatte med aflønning efter tjene- stemandslønsystemet gælder, jf. dog stk. 2-7.

Stk. 2

1. Der optjenes fuld lønanciennitet ved en beskæftigelsesgrad, der udgør mindst 8/37.

2. Ved ansættelse på deltid med mindre end 8 timer pr. uge optjenes anciennitet i for- hold til den nedsatte arbejdstid.

3. For beskæftigelse forud for 1. oktober 1995 optjenes der ikke lønanciennitet ved ansættelse med mindre end 15 timer pr. uge.

4. For beskæftigelse i perioden 1. oktober 1995 til 31. december 2000 optjenes lønan- ciennitet ved ansættelse med mindre end 15 timer pr. uge i forhold til den nedsatte arbejdstid. Fra 1. januar 2001 til 31. marts 2002 dog mindre end 10 timer.

5. Hvis en ansat har mere end én deltidsbeskæftigelse, kan det ugentlige timetal sam- menlægges til brug ved beregning af ancienniteten.

6. Relevant timelønsbeskæftigelse, der udgør mindst 8 timer pr. uge, medregnes, hvis beskæftigelsen har (haft) en sammenhængende varighed af 3 måneder.

Bemærkning:

Oprykning til højere trin ved ansættelse med mindre end 8 timer finder sted,

Stk. 3

når deltidsbeskæftigelsen har haft en sådan varighed, at den omregnet til fuld- tidsbeskæftigelse svarer til to lønanciennitetsår.

Perioder med tjenestefrihed uden løn til videreuddannelse ved godkendte videreuddan- nelsesinstitutioner for lærere samt tjenestefrihed til organisationsarbejde medregnes fuldt ud i lønancienniteten. Perioder med tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænse- de formål, jf. bemærkning til § 21 (tjenestefrihed uden løn), stk. 1, nr. 22 i Overens- komst for lærere m.fl. i folkeskolen, medregnes i lønancienniteten efter samme regler, som gælder for statens tjenestemænd.

Stk. 4

Ved ansættelse som lærer medregnes følgende virksomhed i lønancienniteten:

- Undervisningsvirksomhed ved offentligt godkendte skoler og eksamenskurser, bort- set fra undervisningsvirksomhed i børnehaveklasser,

- anden ansættelse efter endt lærereksamen, såfremt læreruddannelse har været en forudsætning for beskæftigelsen,

- værnepligtstjeneste efter afsluttet læreruddannelse.

Stk. 5

Ved ansættelse som børnehaveklasseleder medregnes følgende virksomhed i lønancien- niteten:

- Undervisningsvirksomhed i børnehaveklasser ved offentligt godkendte skoler,

- pædagogisk virksomhed ved offentligt anerkendte institutioner og

- værnepligtstjeneste efter endt uddannelse.

Stk. 6

Bemærkning:

Ad stk. 4 og stk. 5: Bestemmelserne er gældende for ansættelser pr. 1. april 1997 eller senere. For ansættelser før 1. april 1997 er reglerne i overenskom- sten af 10. november 1995 gældende. Det betyder, at der ikke skal ske omreg- ning af anciennitet til allerede ansatte i anledning af den ændrede formulering.

Ved opgørelsen af den lønanciennitetsgivende virksomhed efter stk. 4 og 5 gælder:

- Kun beskæftigelse efter det fyldte 22. år medregnes.

- Beskæftigelsen skal have haft en varighed af mindst 3 måneder og et omfang som beskrevet i stk. 2.

- Undervisning fra sommerferiens slutning til næste sommerferies begyndelse regnes for 12 måneder.

- Skolesommerferien medregnes ved vikariater, der er påbegyndt inden sommerferi- en, hvis vikariatet har haft en varighed af mindst 3 måneder op til eller på begge si- der af sommerferien.

Stk. 7

Ved fratræden har den ansatte krav på at få udleveret en erklæring som nævnt i lønan- ciennitetsaftalens § 15, stk. 1.

§ 4. Videreførelse af tillæg

Til ansatte, der før 1. januar 2007 var kommunalt ansatte, og som er omfattet af dette protokollat, opretholdes følgende tillæg:

Øvelsesskolelærere:

Til øvelsesskolelærere ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 10.500 kr.

Lærere:

Lærere, der er ansat 1. april 1993 i det tidligere FKKA-område,[O.08] i Københavns Kommune [O.08] og i Frederiksberg Kommune, til hvilke der har været ydet kommu- nale løntillæg, ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 3.200 kr. På det tidspunkt den på- gældende oprykkes til sluttrin, forhøjes tillægget til et ikke-pensionsgivende tillæg på

9.500 kr.

Lærere, der virker som skolebibliotekarer, og som tillige får tillagt funktion som ledende skolebibliotekar i kommunen, ydes i kommuner med 1.000 elever eller derunder et ikke- pensionsgivende tillæg på 8.200 kr. og i kommuner med over 1.000 elever et ikke- pensionsgivende tillæg på 10.200 kr. Tillægget ydes så længe den pågældende varetager funktionen som ledende skolebibliotekar. Tillægget ydes uafhængigt af arbejdsti- den.[O.08] Bestemmelsen finder ikke anvendelse i Københavns Kommune. [O.08]

Bemærkning:

Denne bestemmelser omfatter ikke medarbejdere, som i forbindelse med op- gave- og strukturreformen overgik til ansættelse i kommunerne.

København, den 11. juli 2008

For KL

Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation: Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx

Protokollat 3 – Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen be- skæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv

§ 1. Hvem er omfattet

Stk. 1

Protokollatet omfatter personer, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv jf. kapitel 2 i lov nr. 770 af

27. juni 2007 om valg af uddannelse og erhverv.

Stk. 2

Bemærkning:

For ikke læreruddannede ansat i folkeskolen skal overgangen til ansættelse i Ungdommens uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forbindelse med ansæt- telsen efter overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen. Ved ”umiddelbar” for- stås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophøret af den tidlige- re stilling.

Protokollatet omfatter i øvrigt ikke stillinger, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomst.

Stk. 3

De af Protokollatet omfattede stillinger er omfattet af overenskomstens bestemmelser med nedennævnte tilpasninger.

Bemærkning:

Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse i folkeskolen, der kombinationsbeskæfti- ges som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejledning.

§ 2. Grundløn

Grundlønnen er:

Stillingsbetegnelse	Grundløn
Vejledere	30 + 3.000 kr.
Konsulenter	44 + 12.000 kr.

Bemærkning:

Det forudsættes, at personer, der er omfattet af Protokollat 2, bevarer denne ret i forbindelse med umiddelbar overgang til Ungdommens Uddannelsesvej- ledning, jf. § 1, stk. 9, i Protokollat 2, i Overenskomst for lærere m.fl. i folke- skolen. Ved umiddelbar overgang forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophøret af den tidligere stilling.

Bemærkning:

Lærere i ”den lukkede gruppe” eller mellemgruppen bevarer denne tilknytning ved ansættelse som vejleder eller konsulent efter denne bestemmelse.

§ 2A. Indplacering pr. 1. april 2009

Stk. 1

[O.08]Pr. 1. april 2009 sker følgende grundlønsforhøjelse:

Stillingsbetegnelse

Grundløn 31. marts

2009

Grundløn 1. april

2009

Vejledere

30 + 3.000 kr.

Konsulenter

44 + 12.000 kr.

Stk. 2

Stk. 3

Ansatte, der inden 1. april 2009 er ansat i særligt klassificerede stillinger, som en person- lig ordning, omfattes ikke af stk. 1 og 2.[O.08]

§ 3. Funktionsløn

Stk. 1

Stk. 2

Bemærkning:

Stk. 1 gælder ikke for ansatte omfattet af Protokollat 2. Opmærksomheden henledes endvidere på, at der vedrørende stk. 2, gælder særlige vilkår for ansat- te omfattet af Protokollat 2, jf. § 2, i Protokollat 2, om særlige vilkår i forhold til kvalifikations- og funktionsløn.

Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn til lærere, som ansættes som vejledere.

Stk. 3

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg.

Bemærkning:

For ansatte omfattet af Protokollat 2, er der mulighed for decentralt at yde funktionsløn. Det forudsættes, at man i de lokale forhandlinger afpasser ni- veauerne således, at der tages hensyn til, at funktionsløndelen ikke lægges oven i en grundløn, men oven i et anciennitetsforløb.

§ 4. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Stk. 2

Bemærkning:

Stk. 1 og stk. 2 gælder ikke for ansatte omfattet af Protokollat 2. Opmærksom- heden henledes på, at der vedrørende stk. 3, gælder særlige vilkår for ansatte omfattet af Protokollat nr. 2, jf. § 2, i Protokollat 2, om særlige vilkår i forhold til kvalifikations- og funktionsløn.

[O.08]Vejledere, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddan- nelsen til lærer, indplaceres på løntrin 34 + et tillæg på 3.000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres lærere på løntrin 39. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres lærere på løntrin 39 + et tillæg på 10.000 kr.[O.08]

Stk. 3

Bemærkning:

Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn, helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser.

For vejledere, der gennemfører relevant videreuddannelse, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer.

Stk. 4

Bemærkning:

For ansatte omfattet af Protokollat 2 er der mulighed for decentralt at yde kva- lifikationsløn. Det forudsættes, at man i de lokale forhandlinger afpasser ni- veauerne, således at der tages hensyn til, at kvalifikationsløndelen ikke lægges oven i en grundløn, men oven i et anciennitetsforløb.

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kva- lifikationsløn ydes som tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Bemærkning:

§ 5. Arbejdstid

Stk. 1

Det forudsættes, at arbejdstiden ikke overstiger gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

Stk. 2

Der er mulighed for indgåelse af lokale flekstidsaftaler.

§ 6. Overarbejde/deltidsansattes merarbejde

Stk. 1

Overarbejde/deltidsansattes merarbejde opgøres pr. kvartal.

Stk. 2

Hvis overarbejde/merarbejde afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/merarbejde. For overarbejdet gives erstatningsfrihed med tillæg af 50 % eller 100 %, jf. stk. 5, nr. 2, og nr. 3. For merarbejdet ydes ingen til- lægsgodtgørelse.

Stk. 3

Bemærkning:

Kombinationsbeskæftigede, som i den samlede beskæftigelse er fuldtidsbe- skæftigede, behandles efter overarbejdsbestemmelserne for arbejde udover normal arbejdstid i UU.

Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling, jf. stk. 5, i stedet for at blive af- spadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan optages drøftelse mellem de lokale parter om behovet for afregning ved betaling.

Stk. 4

Hvis overarbejde/merarbejde skal godtgøres med afspadsering, skal det så vidt muligt være afviklet senest ved udgangen af det kvartal, der følger efter det, hvori overarbej- det/merarbejdet er præsteret. I modsat fald betales som nævnt i stk. 5. Der kan mellem de lokale parter indgås aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tidspunkt.

Stk. 5

Beordret og kontrollabelt overarbejde/merarbejde, jf. stk. 1, betales således:

1. Over/merarbejde betales med timeløn, jf. § 7.

2. Overarbejde udover normal arbejdstid godtgøres med et tillæg på 50 % for de før- ste 35 timers overarbejde pr. kvartal.

3. Efterfølgende overarbejdstimer godtgøres med et tillæg på 100 %.

Stk. 6

Ledere, mellemledere og konsulenter omfattet af Aftale om merarbejde til tjeneste- mænd uden højeste tjenestetid er ikke omfattet af stk. 1-5.

§ 7. Timeløn

Timeløn beregnes som 1/1924 af den pågældendes aktuelle årsløn.

§ 8. Arbejdstidsbestemte tillæg

Stk. 1

For tjeneste mellem kl. 17.00 og kl. 06.00 ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 19,94 kr. pr. time (Forskudttidstillæg).

Stk. 2

For tjeneste på søn- og helligdage mellem kl. 06.00 og kl. 17.00 ydes et ikke- pensionsgivende tillæg på 19,94 kr. pr. time.

Stk. 3

For tjeneste på

- lørdage mellem kl. 11.00 og kl. 24.00,

- søn- og helligdage mellem kl. 00.00 og kl. 24.00 og

- mandage mellem kl. 00.00 og 04.00

ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 23,67 kr. pr. time.

Stk. 4

For tjeneste på mandage mellem kl. 04.00 og kl. 06.00 ydes tillægget, hvis tjenesten på- begyndes kl. 00.00 eller tidligere.

Stk. 5

For tjeneste efter kl. 12.00 på grundlovsdag ydes tillægget efter stk. 2, og stk. 4, eller stk. 3, og stk. 4.

Stk. 6

Godtgørelsen efter stk. 1-5 ydes for hver påbegyndt halve time.

Bemærkning:

Der henvises i øvrigt til muligheden af lokalt at anvende følgende aftaler:

- Aftale om konvertering af ulempetillæg.

- Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler.

København, den 11. juli 2008

For KL

Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx

Protokollat 4 – Ansættelse pr. 1. januar 2007 eller senere som AF- konsulent, jobkonsulent, arbejdsmarkedskonsulent eller lignende inden for beskæftigelsesområdet i pilotjobcentre mv.

Medarbejdere, som ansættes 1. januar 2007 eller senere inden for KL’s forhandlingsom- råde, bortset fra Københavns Kommune, som AF-konsulent, jobkonsulent, arbejds- markedskonsulent, beskæftigelseskonsulent, erhvervsvejleder, projektkonsulent, virk- somhedskonsulent, ligestillingskonsulent eller lignende inden for beskæftigelsesområdet i pilotjobcentre, øvrige jobcentre, beskæftigelsesafdelinger, arbejdsmarkedsafdelinger og lignende, og som har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen, omfattes af Proto- kollat 3 - Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv.

For ansatte, som i forbindelse med opgave- og strukturreformen pr. 1. januar 2007 overgik fra ansættelse i staten til ansættelse i et pilotjobcenter mv. i en kommune, ind- betales pensionsbidrag fortsat til hidtidig pensionsordning.

København, den 11. juli 2008

For KL

Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx

Protokollat 5 - Lærere m.fl. som pr. 1. januar 2009, 1. januar 2010 eller 1. januar 2011 overgår til ansættelse i kommunerne

Kapitel 1. Personafgrænsning

§ 1. Hvem er omfattet

Stk. 1

Protokollatet omfatter ansatte

a) som pr. 1. januar 2009, 1. januar 2010 eller 1. januar 2011 overgår til ansættelse i en kommune som led i kommunens overtagelse af regionale tilbud i henhold til § 186 i lov om social service på området for specialundervisning for voksne,

b) som før overgangstidspunktet var omfattet af Overenskomst vedrørende lærere m.fl. ved specialundervisning for børn og voksne af 18. december 2008 (den regio- nale overenskomst), og

c) som opfylder betingelserne for at være omfattet af Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne (den kommunale overens- komst).

Stk. 2

Bemærkning:

Ansatte ved selvejende institutioner, som overgår til driftsaftale med en kom- mune, og hvor de ansatte før overgangen er omfattet af en overenskomst ind- gået med RLTN, og hvor de ansattes løn- og ansættelsesvilkår efter overgan- gen er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn, er ligeledes omfattet af denne aftale.

I forbindelse med overgangen udsteder ansættelsesmyndigheden nye ansættelsesbreve eller tillæg til eksisterende ansættelsesbreve til de overførte ansatte.

§ 2. Hvilke bestemmelser og aftaler gælder

Stk. 1

De ansatte er fra overgangstidspunktet omfattet af Overenskomst for lærere m.fl. i fol- keskolen og ved specialundervisning for voksne (den kommunale overenskomst) samt den kommunale arbejdstidsaftale, med mindre andet følger af særvilkårene i § 3.

Stk. 2

Bemærkning:

Forhandlings- og aftaleretten udøves af parterne i KL-overenskomsten.

Kommunen skal i forbindelse med overførslen tage stilling til, om de overførte konsu- lenter har ledelsesbeføjelser. Konsulenter uden ledelsesbeføjelser overføres til Overens- komst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne (den kom- munale overenskomst) og omfattes af særvilkårene i dette protokollats § 3.

Bemærkning:

Konsulenter med ledelsesbeføjelser overføres til Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet

Kapitel 2. Særvilkår indtil overenskomstperiodens udløb

§ 3. Løn- og pensionsvilkår

Stk. 1

Aflønning, indbetaling af pensionsbidrag samt adgang til seniordage/-bonus sker efter bestemmelser svarende til Overenskomst vedrørende lærere m.fl. ved specialundervis- ning for børn og voksne af 18. december 2008 (den regionale overenskomst). De ansat- te omfattes af ændringer af lønnen, pensionsbidrag og seniordage/-bonus, der er aftalt før overgangstidspunktet.

Stk. 2

Bemærkning:

De ansatte er fra overgangstidspunktet omfattet af den kommunale arbejds- tidsaftale, dog således at de ansatte er omfattet af reglerne om arbejdstidsbe- stemte tillæg m.v. i henhold til de regionale regler, jf. Overenskomst vedrøren- de lærere m.fl. ved specialundervisning for børn og voksne af 18. december 2008 (den regionale overenskomst) med tilhørende protokollat A om arbejds- tid for lærere m.fl. § 11.

I relation til adgang til seniordage er de ansatte ikke omfattet af pkt. 3 i proto- kollat mellem KL og KTO om udmøntning af trepartsmidlerne til seniorpoliti- ske initiativer men af de tilsvarende regler i den regionale aftale om seniorpoli- tik

Der kan aftales lønforbedringer efter bestemmelserne om lokal løndannelse, jf. Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. indgået mellem KL og LC.

Stk. 3

De ansatte omfattes af udmøntningsgarantigruppe 4.

Bemærkning:

Der er for overenskomstperioden 2008-2011 ikke afsat lige mange midler til lokal løndannelse i regionerne og i kommunerne. For lærerne er der således af- sat følgende midler til lokal løndannelse i henholdsvis regionerne og kommu- nerne:

Udmøntningstidspunkt	Regionerne	Kommunerne
1.4.2009	0,8 %	0%
1.4.2010	0,8 %	1,25 %

Det er ikke hensigten at stille medarbejderne ringere i lønudviklingen efter overgangen til en kommune. Kommunen forudsættes derfor i den lokale løn- dannelse for de overførte regionale medarbejdere at tage højde for, hvad der er afsat til lokal løndannelse på det regionale område, herunder om der er afsat nye midler til lokal løndannelse i 2009.

For 2010 omfattes overførte medarbejdere af udmøntningsgarantigruppe 4. Medarbejderne indgår i kommunens opgørelse af den kommunale udmønt- ningsgaranti.

Udmøntningsgarantien opskrives med lønsummen (jf. principperne i bilag 4 til udmøntningsgarantiaftalen) for de overførte medarbejdere x den afsatte %- sats til lokal løndannelse på regionernes område.

Det indebærer, at der i kommunens beregning af udmøntningsgarantien skal foretages en manuel beregning, der tager højde for medarbejdere, der er over- ført pr. 1. januar 2009 og pr. 1. januar 2010 til ”kan-institutioner”, idet disse in- stitutioner ikke indgår i det grundlag, som er beregnet af FLD.

Ansatte, der i medfør af § 4 har valgt, at særvilkårene bortfalder, indgår i be- regningen af udmøntningsgarantien med den kommunale procentsats, der er aftalt til lokal løndannelse med virkning fra 1. april 2010.

Kommunens beregningsgrundlag kan i henhold til § 4 i aftale om udmøntningsgaranti optages til forhandling.

Stk. 4

Stk. 5

Den ansatte er sikret hidtidig løn og bevarer sin løn inkl. de lønstigninger, der er aftalt i perioden indtil overenskomstperiodens udløb den 31. marts 2011. De enkelte løndele er pensionsgivende i samme omfang som hidtil.

Løngarantien, jf. stk. 4, sikrer ikke mod ændringer i lønnen som følge af:

1. Ændring i beskæftigelsesgraden.

2. Nedgang i udbetaling af arbejdstidsbestemte tillæg.

3. Ændring af områdetillæg.

Ændringer kan i disse tilfælde finde sted i overensstemmelse med de gældende regler.

Stk. 6

Løngarantien, jf. stk. 4, er ikke til hinder for, at der lokalt aftales bedre vilkår.

Bemærkning:

Løngarantien omfatter ændringer af lønnen, som er begrundet i overførslen.

Løngarantien omfatter nettoløn. Ved nettoløn forstås i denne sammenhæng løn ekskl. pensionsbidrag og arbejdstidsbestemte tillæg. Tidsbegrænsede tillæg mv. indgår i løngarantien indtil det tidspunkt, hvor perioden udløber.

Lønnens sammensætning kan ændres.

I perioden indtil overenskomstperiodens udløb kan den ansatte være omfattet af særvilkår på grundlag af lokale kutymer eller lokale aftaler, som var gældende under ansættelse i regionen.

Særvilkår kan fx udspringe af forhåndsaftaler, der er indgået før overgangstids- punktet, men hvor den ansatte først opfylder kriterierne efter dette. Som ek- sempel kan nævnes forhåndsaftaler, der fastlægger, at et tillæg ydes, når den ansatte har gennemført en bestemt uddannelse.

Et andet eksempel kan være aftaler, kutymer eller retningslinjer om lokalt aftal- te arbejdstidsregler, ret til frihed på særlige dage eller mærkedage og jubilæ- umsgratialer.

Et tredje eksempel kan være aftaler om vilkår for den enkelte ansatte, der er indgået før overgangstidspunktet i henhold til rammeaftaler.

Sådanne vilkår kan kun opsiges i det omfang, de pågældende kutymer eller lo- kale aftaler m.m. kunne opsiges før overgangen til kommunen.

Dette gælder også åremålsaftaler, generationsskifteaftaler, aftaler om seniorstil- linger og aftaler om fratrædelsesordninger, også selv om aftalen først udløber efter overenskomstperiodens udløb.

§ 4. Bortfald af særvilkår inden overenskomstperiodens udløb

Stk. 1

En ikke-tjenestemand, som er omfattet af særvilkårene i henhold til § 3, kan indtil 1 måned fra datoen for dette protokollats underskrivelse vælge, at disse særvilkår bortfal- der med virkning fra overgangstidspunktet 1. januar 2009. Den ansatte er herefter fuldt ud omfattet af Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne (den kommunale overenskomst).

Stk. 2

En tjenestemand, som er omfattet af særvilkårene i § 3, kan indtil 1 måned fra datoen for den enkelte tilpasningsaftales underskrivelse vælge, at særvilkårene efter § 3 bortfal- der med virkning fra overgangstidspunktet 1. januar 2009. Tjenestemanden er herefter fuldt ud omfattet af de kommunale aftaler.

Stk. 3

Bemærkning til stk. 1 og 2:

Bestemmelsen vedrører kun ansatte, som overgår 1. januar 2009. Ved over- gang pr. en senere dato gælder stk. 3 og 4.

En ikke-tjenestemand, som er omfattet af særvilkårene i henhold til § 3, kan vælge, at disse særvilkår bortfalder med virkning fra den 1. i en måned. Valget foretages med mindst en måneds varsel. Den ansatte er herefter fuldt ud omfattet af de kommunale overenskomster/aftaler.

Stk. 4

En tjenestemand, som er omfattet af særvilkårene i henhold til § 3, kan vælge, at særvil- kårene efter § 3 bortfalder med virkning fra den 1. i en måned. Valget foretages med mindst én måneds varsel. Tjenestemanden er herefter fuldt ud omfattet af de kommu- nale aftaler.

Bemærkning til stk. 1-4:

Kommunen skal orientere den (lokale) repræsentant for den forhandlingsbe- rettigede organisation, når en ansat træffer valg i henhold til stk. 1-4. Valget er først bindende 10 arbejdsdage efter denne orientering.

§ 5. Bortfald af særvilkår i forbindelse med ansøgt stillingsskift inden overenskomstperiodens udløb

Stk. 1

En ansat, som efter ansøgning bliver ansat i en anden stilling, er med virkning fra denne ansættelse ikke omfattet af særvilkårene i § 3. Den ansatte er fra dette tidspunkt fuldt ud omfattet af Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne (den kommunale overenskomst) samt de kommunale arbejdstidsaftaler.

Stk. 2

Bemærkning:

Tilkendegivelser i forbindelse med ønskerunder og lignende, der indgår i ledel- sens beslutningsgrundlag i forbindelse med indplacering i en stilling, betragtes ikke som ansøgt overgang.

Kommunen og den ansatte kan aftale, at særvilkårene i § 3 gælder indtil overenskomst- periodens udløb.

Bemærkning:

Ved indplacering i det kommunale lønsystem forhandles og indgås aftale med (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation i henhold til hidtidig praksis.

Kapitel 3. Særvilkår efter overenskomstperiodens udløb

§ 6. Indplacering i det kommunale lønsystem efter overenskomstperio- dens udløb

Stk. 1

Efter overenskomstperiodens udløb indplaceres den ansatte lønmæssigt i Overens- komst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne (den kom- munale overenskomst).

Stk. 2

Hvis den samlede, faste nettoløn ved lønmæssig indplacering i Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne (den kommunale overens- komst), er lavere end den hidtidige samlede faste nettoløn, ydes der et tillæg til udlig- ning af lønforskellen. Tillægget procentreguleres. Der indbetales pensionsbidrag af til- lægget efter reglerne i den kommunale overenskomst eller aftale i det omfang, tillægget udligner løndele, der tidligere var pensionsgivende.

§ 7. Fastfrysning af lønnen efter overenskomstperiodens udløb

Kommunen kan efter overenskomstperiodens udløb med gældende varsel fastfryse lønnen for en ansat, som oppebærer en højere løn end lønnen for den pågældende stil- lingskategori i kommunen. Lønnen kan fastfryses, indtil den ansattes løn svarer til løn- nen for den pågældende stillingskategori i kommunen.

§ 8. Aftrapning af løn efter overenskomstperiodens udløb i forbindelse med væsentlig stillingsændring

Hvis der for en ansat gennemføres en væsentlig stillingsændring som følge af overflyt- ningen, kan kommunen varsle nedsættelse af lønnen, dog tidligst fra overenskomstperi- odens udløb og således, at lønnen kan aftrappes forholdsmæssigt til det nye niveau over 3 år fra denne dato.

Bemærkning:

Løngarantien, jf. § 3, stk. 4, ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med væsentlige stillingsændringer.

Løngarantien omfatter væsentlige stillingsændringer, der træder i kraft i perio- den frem til overenskomstperiodens udløb.

De almindelige rettigheder i forbindelse med gennemførelse af en væsentlig stillingsændring gælder.

Der kan lokalt aftales bedre vilkår.

§ 9. Særligt vedrørende tjenestemænd

Bestemmelserne i §§ 6-8 gælder kun, hvis denne aftale stiller de pågældende tjeneste- mænd bedre end tjenestemandsregulativets § 37 eller tilsvarende regel.

Bemærkning:

Tjenestemænd i den lukkede gruppe og reglementsansatte følger i denne sam- menhæng vilkårene for tjenestemænd.

Kapitel 4. Ikrafttræden og ophør

§ 10. Ikrafttræden og ophør

Stk. 1

Aftalen har virkning fra den 1. januar 2009 og gælder i perioden indtil udgangen af marts måned 2011, på hvilket tidspunkt den ophører uden opsigelse, jf. dog stk. 2.

Stk. 2

§§ 6-9 gælder også efter den 1. april 2011. Bestemmelserne kan opsiges med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2011. Opsigelsen skal ske skriftligt.

København, den 9. juni 2009

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx

Protokollat 6 - Vilkår for ansatte, som pr. 1. august 2009 overgår til ansæt- telse i en kommune i forbindelse med etablering af et enstrenget kommu- nalt beskæftigelsessystem

Kapitel 1. Personafgrænsning

§ 1. Hvem er omfattet

Stk. 1

Protokollatet omfatter ansatte

1. som i forbindelse med etableringen af et enstrenget kommunalt beskæftigelsessy- stem pr. 1. august 2009 overgår fra ansættelse i staten til ansættelse i et kommunalt jobcenter, og

2. som før overgangstidspunktet var omfattet af organisationsaftale for erhvervsvejle- dere ansat i det statslige beskæftigelsessystem af 4. juli 2008 indgået mellem Fi- nansministeriet og Landsforbundet af Voksen- og Ungdomsundervisere (nu Ud- dannelsesforbundet).

§ 2. Særvilkår indtil 1. april 2011

Stk. 1

De ansatte er omfattet af aftale om ansættelsesvilkår for ansatte i staten, som pr. 1. au- gust 2009 overgår til ansættelse i en kommune i forbindelse med etablering af et en- strenget kommunalt beskæftigelsessystem. I henhold til aftalens § 5, stk. 2, gælder føl- gende øvrige særvilkår, jf. stk. 2-3.

Stk. 2

Bemærkning:

Aftalen findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 03.00.

De ansatte er omfattet af

1. § 10 - Konvertering af ikke-afviklet over-/merarbejde til omsorgsdage,

2. § 16, stk. 2 - Ydelse af fratrædelsesgodtgørelse også i tilfælde hvor den ansatte ved fratræden oppebærer alderspension fra arbejdsgiver,

3. § 17, stk. 3 - Beskæftigelseskrav på 5 måneder (erstatter 8 måneders beskæftigelses- krav i den kommunale overenskomst),

4. § 19 - Bortvisning

i Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorga- nisation II, Lærernes Centralorganisation og Overenskomstansattes Centralorganisation af 30. september 2008 (CO II/LC/OC-fællesoverenskomsten).

Stk. 3

De ansatte er endvidere omfattet af

1. § 4, stk. 2 - Arbejdstidens længde, normperiode på en måned,

2. § 7 - Arbejdstidsopgørelse,

3. § 10, stk. 1-2 - Afspadsering,

4. § 11 - Omsorgsdage, og

5. §§ 13-14 - Ulempegodtgørelse

i Aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten af 27. juni 2008, indgået mellem Fi- nansministeriet og centralorganisationerne.

§ 3. Bortfald af særvilkår inden 1. april 2011

Stk. 1

En ansat, som er omfattet af særvilkårene i § 2, kan indtil 1. februar 2010 vælge, at disse særvilkår bortfalder med virkning fra overgangstidspunktet den 1. august 2009. Den an- satte er herefter fuldt ud omfattet af Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne indgået mellem KL og Lærernes Centralorganisation.

Stk. 2

Bemærkning:

For perioden efter 1. februar 2010 henvises til § 7, stk. 1 og 2, i aftale mellem KL og KTO om ansættelsesvilkår for ansatte i staten, som pr. 1. august 2009 overgår til ansættelse i en kommune i forbindelse med etableringen af et en- strenget kommunalt beskæftigelsessystem.

Kommunen skal orientere (den lokale repræsentant for) Uddannelsesforbun- det, når en ansat træffer valg i henhold til stk. 1. Valget er først bindende 10 arbejdsdage efter denne orientering.

Pensionsbidrag indbetales fortsat til hidtidig pensionsordning med samme procentsats på 17,34.

§ 4. Indplacering i det kommunale lønsystem pr. 1. april 2011

Stk. 1

Pr. 1. april 2011 indplaceres de ansatte lønmæssigt i efter bestemmelserne i protokollat 3, jf. protokollat 4 til Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialunder- visning for voksne indgået mellem KL og Lærernes Centralorganisation.

Stk. 2

Bemærkning:

Ved indplacering i det kommunale lønsystem forhandles og indgås aftale med (den lokale repræsentant for) Uddannelsesforbundet.

Pensionsbidrag indbetales fortsat til hidtidig pensionsordning med samme procentsats på 17,34.

§ 5. Ikrafttræden og ophør

Stk. 1

Protokollatet gælder fra 1. august 2009 og indtil udgangen af marts måned 2011, på hvilket tidspunkt det ophører uden opsigelse, jf. dog stk. 2.

Stk. 2

§ 4, stk. 2, gælder også efter 1. april 2011. Bestemmelsen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2011.

København, den 5. januar 2010

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxx Xxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx

Bilag 1. Fortolkningsbidrag til overenskomstens lønbestemmelser med vejledende kriterier for udmøntning af lokal løndannelse

For KL og LC er det et fælles mål, at overenskomstens lønbestemmelser medvirker til at styrke folkeskolen som en attraktiv arbejdsplads. Dét gælder også i forhold til ud- møntning af lokal løndannelse.

Lønsystemet skal være i overensstemmelse med folkeskolens arbejdsopgaver og disses karakter, herunder at folkeskolens kerneydelse er undervisning. Lønsystemet skal desu- den have en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor samt understøtte opgaveløsningen og udviklingen heri.

Lønudviklingen er herudover knyttet til udviklingen af kvalifikationer og funktioner. Der er enighed om, at grundlønnen er det løntrin, som udgør den nedre grænse for den mulige aflønning af den pågældende stilling.

Da det ikke er parternes hensigt, at medarbejdere skal oppebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i den enkelte kommune arbejdes målrettet for at anvende kvalifikations- og funktionslønskriterierne og udvikle medarbejdernes kvalifikationer og funktioner.

Der peges på, at der decentralt kan aftales kriterier for anvendelse af kvalifikations- og funktionsløn.

Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under an- sættelsen, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den decentrale lønfastsættelse.

Funktionsløn kan aftales for funktioner, der direkte og indirekte understøtter elevernes læring. Ydelse af funktionsløn skal desuden ses i sammenhæng med skolens kultur.

Funktionsløn kan endvidere aftales for funktioner, som kræver en særlig faglig eller pæ- dagogisk viden.

Der skal i den enkelte kommune altid være en sammenhæng imellem lønfastsættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehaverens relevante kvalifikationer og funktioner.

Der skal gøres opmærksom på, at (fælles)tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til kvalifikations- og funktionsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i de- res sædvanlige job. For lærere, småbørnslærere, øvelsesskolelærere, børnehaveklassele- dere og skolekonsulenter med personlig ordning henvises til Protokollat nr. 2.

Til inspiration for fastsættelsen af kriterier for udmøntning af lokal løndannelse kan ne- denstående overvejelser og liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge.

KL og LC har i 2008 sat særligt fokus på at forbedre vilkårene for nyuddannede lærere i folkeskolen. Lokal løndannelse kan anvendes til at understøtte denne målsætning lokalt. Herudover kan der i forlængelse af kommunalreformen være behov for at harmonisere sammenbragte lønniveauer i den enkelte kommune. Også her kan lokal løndannelse an- vendes.

Vejledende kriterier specifikt for funktionsløn:

I kommuner, der indgår lokal arbejdstidsaftale efter den centrale 2008-arbejdstidsaftale, er der ikke samme grundlag for at opgøre arbejdstidsbestemte tillæg m.m. som tidligere. Her kan det være relevant at anvende funktionsløn sammen med værdien af de arbejds-

tidsbestemte tillæg til at kompensere for de arbejdstidsbestemte tillæg, som derved mi- stes. Nye lokale funktionstillæg i disse kommuner kan desuden gives for den øgede fleksibilitet, som opnås med den nye arbejdstidsaftale.

Også i kommuner, hvor det ikke måtte lykkes at implementere 2008-arbejdstidsaftalen, kan eksempelvis en lokal aftale, om funktionstillæg til erstatning for de arbejdstidsbe- stemte tillæg, medvirke til at mindske bureaukratiet.

Andre vejledende kriterier:

- Arbejdsopgaver i forbindelse med særligt omsorgs- og indsatskrævende børn/elever,

- arbejdsopgaver i forbindelse med børn/elevers særlige indlæringsvanskeligheder,

- særlige funktioner i forbindelse med udviklingsopgaver/projekter,

- supervision i forhold til faggrupper,

- udvikling af det enkelte fag,

- særlige koordinerende funktioner,

- erhvervs- og uddannelsesvejledning,

- skolebiblioteksfunktionen,

- mødeledelse i pædagogisk råd og

- medarbejderrepræsentation i skolebestyrelse.

Vejledende kriterier specifikt for kvalifikationsløn:

- Specialviden med særlig betydning for skolens arbejde,

- særlig faglig eller pædagogisk viden,

- anden erhvervserfaring af betydning for jobbet,

- erfaring fra flere arbejdssteder,

- jobrokering xx

- opgaverotation.

Bilag 2. Beregning af undervisningstillæg for lærere ansat på deltid og for tidsbegrænset ansatte lærere

For deltidsbeskæftigede beregnes grænserne for undervisningstillæg i forhold til beskæf- tigelsesgraden.

For ansatte i tidsbegrænsede stillinger af mere end en måneds varighed og mindre end et skoleår skal der beregnes undervisningstillæg svarende til undervisningsaktiviteten i et helt skoleår. Viser denne opgørelse, at den enkelte lærer forholdsmæssigt har haft plan- lagt og yderligere pålagt undervisning i det, der svarer til minimum 300 undervisnings- timer i løbet af et skoleår, skal der ske udbetaling i forhold til ansættelsens varighed in- den for perioden. Samme fortolkning skal anvendes på henholdsvis 750 og 836 under- visningstimer. Fortolkningen gælder endvidere medarbejdere, der har haft mindre end 300 undervisningstimer i et skoleår på grund af stillingsskift eller ved til- og fratræden i løbet af et skoleår.

Pkt. 1: Beregning af undervisningstillæg for deltidsansatte

Medarbejderen er i dette eksempel ansat med en beskæftigelsesgrad der svarer til 30 ti- mer om ugen. Medarbejderen underviser 400 timer om året.

De 400 timer opregnes med ansættelsesbrøken svarende til fuldstidsansættelse: 400 timer x 37/30 = 493 timer

Grænsen for undervisningstillæg på 299 timer fratrækkes 493 timer 299 timer = 194 timer

Antallet af undervisningstimer reguleres derefter med ansættelsesbrøken

194 timer x 30/37 = 157 timer

Der skal herefter betales undervisningstillæg for 157 timer årligt.

Pkt. 2: Beregning af undervisningstillæg ved til- og fraflytning og ved tidsbe- grænsede ansættelser

Ved til- og fraflytning og ved tidsbegrænsede ansættelser beregnes undervisningstillæg- get i forhold til arbejdsdage i ansættelsesperioden. Hvis ikke andet er aftalt, er dette normalt 209.

Medarbejderen i dette eksempel er ansat 100 arbejdsdage og har i perioden 350 under- visningstimer.

De 350 timer opregnes til et helt skoleår:

350 timer x 209/100 = 731,5 timer

Grænsen for undervisningstillæg på 299 fratrækkes:

731,5 timer 299 timer = 432,5 timer

Antallet af undervisningstimer reguleres derefter med antallet af dage i ansættelsesperi- oden:

432,5 timer x 100/209 = 207 timer

Der skal herefter betales undervisningstillæg for 207 timer i perioden.

Bilag 3. Indgåelse af lokal lønaftale i forbindelse med overgang til Arbejds- tidsaftalerne 2008 ved undervisning for børn og ved specialundervisning for voksne

I. Undervisning for børn - indgåelse af lokale lønaftaler vedrørende undervisningstillæg, speci- alklassetillæg, arbejdstidsbestemte tillæg, akkordtillæg og tillæg for at arbejde i selvstyrende team.

Ved anvendelsen af Arbejdstidsaftalerne 08 ændres undervisningsbegrebet, således at færre timer vil udløse timebaserede tillæg i henhold til overenskomstens § 5, stk. 2A, nr. 1 og 2, stk. 3 og stk. 8 samt protokollat 2 § 2, stk. 2A, nr. 1 og 2 og stk. 3. Samtidig vil akkordtillæg, jf. overenskomstens § 15 bortfalde.

Da der ikke arbejdes efter mødeplan, vil der ikke blive udløst arbejdstidsbestemte tillæg, jf. overenskomstens § 14, ligesom der ikke udløses tillæg for at arbejde i selvstyrende team, da alle lærere som følge af aftalen selvstændigt har ansvaret for alene og i samar- bejde med andre at tilrettelægge og løse normperiodens arbejdsopgaver i relation til de opstillede mål for arbejdet. Tillæg for selvstyrende team er beskrevet i overenskomstens

§ 5, stk. 15 og i protokollat 2 § 2, stk. 3.

Ved indgåelse af den lokale aftale om arbejdstid skal det derfor samtidig aftales, hvorle- des disse midler anvendes.

De lokale parter skal være opmærksomme på, at omlægningen kan betyde ændringer i de ansattes lønvilkår, hvorfor omlægningen af tillæggene primært skal ske til de grupper, som i dag modtager tillæggene. Aftales omlægninger af tillæg, som indebærer væsentlige ændringer i lønvilkårene for den enkelte, fx hvis der aftales et samlet tillæg til alle, kan der aftales overgangsordninger eller lignende.

De centrale parter peger på, at følgende overvejelser eksempelvis kan indgå i forhold til undervisningstillæg for børnehaveklasseledere og lærere ved undervisning for børn:

- En nedsættelse af timegrænsen for ydelse af undervisningstillægget som følge af, at undervisningsbegrebet, jf. § 3, stk. 2 er forskelligt fra det udvidede undervisnings- begreb i arbejdstidsaftalen 05, hvor timegrænsen for ydelse af tillægget er 300 timer.

- Forhøjelse af undervisningstillægget som følge af, at det forhøjede tillæg for timer ud over 750 timer bortfalder.

- Indgåelse af aftaler om funktionsløn til lærere, der alene som følge af det ændrede undervisningsbegreb varigt vil få en større nedsættelse af tillægsgivende undervis- ningstimer, eksempelvis skolebibliotekarer, lærere på heldagsskoler o.l., som ikke på anden måde kompenseres herfor.

Vedrørende specialklassetillæg kan følgende overvejelse eksempelvis indgå:

- Indgåelse af aftale om et kronetillæg til specialklassetillæggene.

Vedrørende arbejdstidsbestemte tillæg og akkordtillæg kan følgende overvejelse eksem- pelvis indgå.

- Indgåelse af aftale om ulempetillæg.

- Indgåelse af aftaler om funktionsløn til lærere, der alene som følge af bortfald af akkordtillægget varigt vil få en større nedsættelse af lønnen.

Vedrørende funktionstillæg for at arbejde i selvstyrende team kan følgende overvejelse indgå:

- Indgåelse af aftale om funktionsløn til alle, som er omfattet af Arbejdstidsaftalerne 08.

II. Specialundervisning for voksne - indgåelse af lokale lønaftaler vedrørende arbejdstidsbe- stemte tillæg og tillæg for at arbejde i selvstyrende team.

I forbindelse med overgangen til Arbejdstidsaftale 08 på området for voksenspecialun- dervisning kan følgende tillæg indgå i en lokal lønaftale:

- Tillæg for selvstyrende team jf. overenskomstens § 5, stk. 15 og protokollat 2 § 2, stk. 4

- Arbejdstidsbestemte tillæg jf. overenskomstens § 14 A.

Undervisningstillæg til lærere ved specialundervisning for voksne, jf. overenskomstens § 5, stk. 2A, nr. 3 og protokollat 2 § 2, stk. 2A, nr. 3, skal fortsat udbetales og kan ikke indgå i en lokal lønaftale om overgang til Arbejdstidsaftale 08.

Document Metadata

Table of Contents

Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne

Document Metadata