TRANSPORT- OG LOGISTIK-

OVERENSKOMST

2017 – 2020

For chauffører, lager- og terminalarbejdere, flyttearbejdere, grænseoverskridende kørsel og dagrenovationsarbejde

Indgået mellem

DI Overenskomst I (ATL)

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

3F-varenummer 3002

2017 – 2020

DI nr. 794636

Transport- og Logistikoverenskomst

mellem

DI Overenskomst I (ATL)

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

2017 – 2020

3F-varenummer 3002

DI nr. 794636

Forord

Med denne udgave af Transport- og Logistikoverenskomsten er protokollaterne fra fornyelsen af Transport- og Logistikoverenskomsten marts 2017 indarbejdet.

Alle øvrige rettelser og ændringer er udelukkende af redaktionel karakter, og har ikke til hensigt at ændre forståelse eller fortolkning.

Henvisninger til love, bekendtgørelser, EU-direktiver mm. er til den til enhver tid gældende udgave, medmindre andet er nævnt.

Transport- og Logistikoverenskomsten indeholder generelle bestemmelser gæl- dende for samtlige medarbejdere, mens specielle bestemmelser for chauffører, la- ger- og terminalarbejdere, flyttearbejdere, eksportchauffører, renovationsarbejde- re, holddrift og lærlinge findes i særlige overenskomster for hvert af de nævnte områder.

Formålet med opbygningen er at skabe et mere overskueligt og læsevenligt over- enskomstsæt, der bedre kan anvendes i dagligdagen.

København, den 8. marts 2017 DI Overenskomst I v/DI

Xxxx Xxxxxxx Xxxxx

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx

Xxx Xxxx Xxxxx

Indholdsfortegnelse

Generelle bestemmelser

§ 13. EUD-lærlinge 99

§ 14. Fornyelse af Dagrenovationsoverenskomsten 99

§ 15. Indhentelse af forsømt tid 99

§ 16. Varighed 100

Bilag A. Fastsættelse af norm ved indgåelse af lokalaftale om akkord for indsamling af sække og tømning af spande på hjul 101

Holddriftsaftale 102

§ 1. Arbejdstidsbestemmelser 103

§ 2. Manglende varsel – erstatningsfridage 104

§ 3. Betaling for holddriftsarbejde 104

§ 4. Fortolkning 106

Lærlingeoverenskomst 107

§ 1. Gyldighedsområde 108

§ 2. Lokalt samarbejde 108

§ 3. Organisationernes påtaleret 108

§ 4. Den normale arbejdstid 108

§ 5. Arbejde i holddrift 108

§ 6. Mødepligt under skoleophold 108

§ 7. Uddannelsesforhold 109

§ 8. Lønforhold 109

§ 9. Arbejde på forskudt tid 111

§ 10. Frihed/feriefridage 111

§ 11. Overarbejde 112

§ 12. Ferie 112

§ 13. ATP 113

§ 14. Sygdom og tilskadekomst, børns første sygedag, børns hospitalsindlæggelse, barsel, særlig opsparing, pension og afspadsering 113

§ 15. Løn til færdiguddannede 114

§ 16. Grænseoverskridende transporter 114

§ 17. Døgnbetaling – turistchauffører 115

§ 18. Befordring 115

§ 19. Ikrafttræden og ophør 115

Hovedaftalen af 1973 med senere ændringer 116

Bilag 123

Bilag 1. Ansættelsesaftale 123

Bilag 2. Ansættelsesaftale for afløsere 128

Bilag 3. Funktionærlignende ansættelsesaftale 132

Bilag 4. Ansættelse som afløsere 135

Bilag 5. Protokollat om Kompetenceudviklingsfond 137

Bilag 6. Protokollat om Uddannelsesudvalg 140

Bilag 7. Protokollat om fremtidens kompetencebehov inden for transport og logistik 141

Bilag 8. Protokollat om opsøgende uddannelseskonsulenttjeneste 142

Bilag 9. Protokollat om ”det gode lærlingeforhold” 143

Bilag 10. Protokollat vedrørende studierejser for lærlinge 144

Bilag 11. Protokollat om forsøgsordninger 144

Bilag 12. Protokollat om Transportpolitisk udvalg 144

Bilag 13. Protokollat om ferie 145

Bilag 14. Protokollat om seniorpolitik 149

Bilag 15. Protokollat om løndumping 150

Bilag 16. Protokollat om implementering af Ligelønsloven mv 153

Bilag 17. Protokollat om natarbejde 156

Bilag 18. Protokollat om bidrag til Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond 159

Bilag 19. Protokollat om organisationsaftale om forsøgsordning 160

Generelle bestemmelser ‌

For Transport- og Logistikoverenskomsten mellem

DI Overenskomst I (ATL)

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

2017 – 2020

Gyldighedsområde ‌

Denne overenskomst er gældende for samtlige medarbejdere, der udfører arbejde i henhold til de mellem DIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppe indgåede overens- komster.

Kapitel I. Samarbejdet ‌

§ 1. Tillidsrepræsentantregler ‌

Stk. 1. Hvor vælges en tillidsrepræsentant

I enhver virksomhed med 5 arbejdere eller derover vælger de der beskæftigede arbejdere af deres midte en arbejder til at være deres tillidsrepræsentant, og som sådan deres talsmand over for arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.

Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget.

Når en eller flere af hans kammerater, enten fordi de føler sig forurettet eller af andre grunde, ønsker det, kan han forebringe deres klager eller henstilling for ar- bejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved den- nes repræsentant på arbejdsstedet. Føler han sig heller ikke tilfredsstillet ved ar- bejdsgiverens afgørelse, står det ham frit at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er hans og hans arbejdskammeraters pligt at fortsætte arbej- det uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af 3F.

Stk. 2. Hvem kan vælges til tillidsrepræsentant

Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendte dygtige arbejdere, der har arbejdet i mindst 1 år på det pågældende arbejdssted. Hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst 5, suppleres dette tal blandt de arbejdere, der har arbejdet der længst.

Valget er ikke gyldigt, før dette er blevet godkendt af 3F’s Transportgruppe og meddelt DIO I (ATL).

Anmærkning: En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virk- somheden efter Erhvervsuddannelsesloven, kan fortsætte med at være tillidsre- præsentant. Det er dog en forudsætning, at vedkommende i eventuelle praktikpe- rioder arbejder sammen med sit valggrundlag.

Stk. 3. Stedfortræder for tillidsrepræsentant

Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en stedfor- træder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den pe- riode, hvor vedkommende fungerer, den samme beskyttelse som den valgte til- lidsrepræsentant, såfremt vedkommende opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsentant i henhold til stk. 1 og 2.

Stk. 4. Fællestillidsrepræsentant

På virksomheder, hvor der er valgt 3 eller flere tillidsrepræsentanter, kan disse heriblandt fra 1. maj 2017 vælge en fællestillidsrepræsentant. Fællestillidsrepræ- sentantens arbejdsopgaver er, at koordinere de faglige spørgsmål fra tillidsrepræ- sentanterne, og bistå tillidsrepræsentanterne i sager af faglig interesse. Det kan eksempelvis være faglige sager vedrørende, lokalaftaler, velfærdsforhold, større afskedigelser og lønsystemer. Ligeledes kan ledelsen anmode fællestillidsrepræ- sentanten om at koordinere spørgsmål af samme karakter, rejst af ledelsen.

Valget af fællestillidsrepræsentant meddeles skriftligt til ledelsen.

Stk. 5. Andre muligheder for valg

Ved lokal enighed kan der fra 1. maj 2017 aftales andre muligheder for valg af tillidsrepræsentant/tillidsrepræsentanter end i de i stk. 1, 3, 4 og 5.

Stk. 6. Samarbejde og opgaver

Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet.

Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger og fra 1. maj 2017 ved indgåelse af lokalaftaler, jf. § 2 skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bin- dende aftaler for de medarbejdere der udgør valggrundlaget.

Tillidsrepræsentanten forelægger dog fra 1. maj 2017 alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af 3F for ledelsen.

Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstil- lende ordning, kan denne frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Stk. 7. Xxxxxxxx

På virksomheder med holddriftsarbejde kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor vedkommende ikke arbejder, og som omfatter mindst fire arbejdere, udpege en talsmand til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sagen videre til tillidsrepræsentanten.

Stk. 8. Funktion i arbejdstiden

A. Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde.

”Den nødvendige tid” betyder, at tillidsrepræsentanten bl.a. skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af:

• Reglerne for behandling af faglig strid

• Hovedaftalen

• Arbejdsretsloven

Denne frihed medfører også aflønning, forudsat at sagen omhandler en af de med- arbejdere, som vedkommende er valgt af eller i øvrigt repræsenterer.

Dersom det er nødvendigt at vedkommende, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal denne forud herfor træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant. Fra

1. maj 2017 skal arbejdsgiveren eller dennes repræsentant alene underrettes.

Tillidsrepræsentanter der er beskæftiget som chauffører skal – fra 1. maj 2017 –

underrette senest dagen før, med angivelse af tidspunkt og varighed.

B. Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling fra

1. maj 2017 komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen.

C. Tillidsrepræsentanten skal fra 1. maj 2017 ved forestående ansættelser og af- skedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig strid, ved eventuelt forekommende urimelig- heder ved ansættelser og afskedigelser.

Hvis arbejdsgiveren efter anmodning orienterer tillidsrepræsentanten om en gen- nemført ansættelse eller afskedigelse, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen.

D. Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv fra 1. maj 2017 have den nødvendige adgang til IT-faciliteter, herunder internet.

Stk. 9. Aflønning og vederlag

A. Aflønning

Hvis aftale i henhold til stk. 8A er truffet – og fra 1. maj 2017 – når underretningen er sket, eller hvis der på ledelsens foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgsmål, som angår virksomheden og arbejderne, skal vedkommende for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal.

Ved møder uden for arbejdstiden på arbejdsgivers foranledning betales som for overarbejde for den tid, der måtte ligge udover den pågældendes daglige arbejds- tid.

Ved samarbejdsudvalgsmøder følges Samarbejdsnævnets retningslinjer.

B. Vederlag

Tillidsrepræsentanter valgt under overenskomsten vil fra 1. marts 2018 modtage et årligt vederlag, som udbetales med 50% pr. halvår. Vederlaget udbetales som kompensation for dennes varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid. Ve- derlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettigende.

Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget.

Det er en forudsætning for udbetaling af vederlag, at tillidsrepræsentanten har gennemført 3F’s Transportgruppes grunduddannelse, som pt. er af 4 ugers varig- hed.

Vederlaget udgør

• ved et valggrundlag op til og med 49 personer kr. 9.000 pr. år,

• ved et valggrundlag mellem 50 og 99 personer kr. 16.500 pr. år,

• ved et valggrundlag på 100 personer eller derover kr. 33.000 pr. år.

For fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsentere- de.

Hvor der allerede er truffet aftale om vederlag til tillidsrepræsentanten i virksom- heden, kan dette modregnes i ovenstående vederlag.

Stk. 10. Klubformand

Hvis medarbejderne på en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand.

Stk. 11. Afskedigelse af tillidsrepræsentant

En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledel- sen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende pe- riode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel.

Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.

Anmærkning: En tillidsrepræsentant kan aldrig opsiges med kortere varsel end dennes individuelle opsigelsesvarsel.

Stk. 12. Fremgangsmåde ved afskedigelse

Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 11, afsnit 1, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i stk. 1 til 2, skal denne rette henvendelse til DI, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid.

Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbe- gæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.

En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes i varselsperio- den, 3F har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved fagretlig be- handling.

Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.

Stk. 13. Opsigelsesvarsler efter ophør

En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har inden for 1 år efter fratrædelsen som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 8 ugers opsigelsesvarsel ud over varslet i henhold til § 21.

For funktionærlignende ansættelser efter Bilag 3, forlænges det individuelle opsi- gelsesvarsel fra 1. maj 2017 med 8 uger. Med dette forlængede opsigelsesvarsel

fraviges Funktionærlovens § 2 om, at funktionæren fratræder ved en måneds ud- gang. Dette er til gunst for medarbejderen.

Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter.

Stk. 14. Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter

En medarbejder, der fra 1. maj 2017 ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering.

Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden.

Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra HTSK-fonden som ved aftalt uddan- nelse jf. § 23, stk. 4C.

Stk. 15. Europæiske samarbejdsudvalg

For medlemmer af europæiske samarbejdsudvalg gælder samme beskyttelse som er gældende for tillidsrepræsentanter.

Note: De dele af § 1 der har ikrafttrædelsesdato 1. maj 2017 eller 1. marts 2018 er en del af en organisationsaftale, jf. Bilag 19. Protokollat om organisations- aftale om forsøgsordning.

§ 2. Lokale aftaler ‌

Stk. 1. Der kan på virksomheden indgås lokale aftaler. Lokale aftaler indgås med tillidsrepræsentanten.

Der er adgang til ved lokale aftaler at supplere og fravige § 4, stk. 4 og § 5, stk. 1.

Overenskomstfravigende aftaler skal være skriftlige. Sådanne lokale aftaler skal sendes til organisationerne til orientering.

Stk. 2. Fra 1. marts 2018 gælder derudover følgende:

a. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan lokalaftaler indgås med den lokale afdeling af 3F.

b. Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige § 4, stk. 1 til 3 og stk.

5. Der kan dog ikke aftales fravigelse af antallet af normaltimer på 37 timer i ugen, og ved aftaler om varierende ugentlig arbejdstid må den ugentlige arbejdstid ikke overstige 44 normaltimer. I aftaler som fraviger § 4, stk. 2 kan der tilsvarende indgås aftaler som fraviger og supplerer reglerne om overar- bejde i § 6.

Overenskomstfravigende aftaler skal være skriftlige. Sådanne lokale aftaler skal sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåel- se.

c. Der er adgang til at indgå lokalaftaler om lokalløn jf. § 5, stk. 3. Aftaler om lokalløn skal være skriftlige og skal sendes til organisationerne til orientering umiddelbart efter deres indgåelse.

Stk. 3. Lokale aftaler, iht. stk. 1 og stk. 2 b, kan af begge parter opsiges med 2 måneders varsel til den første i en måned, medmindre der er truffet aftale om længere varsel og fra 1. marts 2018 andet varsel.

Lokalaftaler, i henhold til stk. 2 c, kan opsiges med 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode.

I tilfælde af opsigelse skal den opsigende part foranledige lokal forhandling her- om. For så vidt der ikke opnås enighed, behandles sagen ved et mæglingsmøde.

Stk. 4. Parterne er ikke løst fra den opsagte aftale, før de i stk. 3, afsnit 3 anførte regler er iagttaget.

Note: De dele af § 2 der har ikrafttrædelsesdato 1. marts 2018 er en del af en organisationsaftale, jf. Protokollat om organisationsaftale om forsøgsordning.

Kapitel II. Definitioner ‌

§ 3. Definitioner ‌

Stk. 1. Timelønnede medarbejdere

Ved timelønnede medarbejdere forstås medarbejdere, som afregnes pr. præsteret arbejdstime, ligesom timelønnede medarbejdere ydes betaling på søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage ved en opsparingsordning, hvor der af arbejds- giveren henlægges 6,75% af den ferieberettigede løn til dækning af indtægtstab på fridage.

Stk. 2. Medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning

Ved medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning forstås medarbejdere, som afregnes pr. præsteret arbejdsuge eller måned, og som holder fri på søgnehellig- dage og overenskomstmæssige fridage uden afkortning af uge eller månedsløn- nen. Ofte bruges betegnelsen ugelønsansættelse om fuldlønsordning, men i nær- værende overenskomst anvendes konsekvent betegnelsen fuldlønsordning.

Stk. 3. Lønningsperiode

Lønningsperioden er det interval, hvormed lønnen opgøres og udbetales til med- arbejderen. Lønningsperioden kan være 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller helmå- nedsafregning og har ikke betydning for om medarbejderen er ansat på timeløn eller i henhold til fuldlønsordning.

Stk. 4. Definition af fuld løn

Nedenstående definition af „fuld løn” anvendes i overenskomsten ved

• løn under sygdom, jf. § 13,

• barsels-, fædre- og xxxxxxxxxxxxx, jf. § 14,

• børns sygdom, jf. § 15, stk. 1,

• børns hospitalsindlæggelse, jf. § 16,

• samt indirekte for medarbejdere på fuldlønsordning, der holder fri på særlige dage jf. § 10 uden afkortning i uge eller månedslønnen og for acontoudbetaling for medarbejdere med opsparing på frihedskonto.

Fuld løn bruges i overenskomsten således til at angive det indtægtstab en medar- bejder har, når medarbejderen i ovenstående situationer ikke udfører arbejde, og løn ikke kan beregnes og opgøres på normal vis, ligesom begrebet bruges til at angive den kompensation, medarbejderen i henhold til overenskomsten har ret til.

Fuld løn udgør sædvanlig løn inklusive fast påregnelige tillæg for det antal timer indtil 37 timer pr. uge, som medarbejderen fast er antaget til. I fuld løn indgår følgende tillæg, i det omfang de er fast påregnelige:

• Arbejdsbestemte tillæg,

• virksomhedstillæg,

• kvalifikationstillæg,

• personlige tillæg,

• tillæg for arbejde på ubekvemme tidspunkter,

• holddriftstillæg,

• forskudttidstillæg og

• tillæg i henhold til produktivitetsfremmende lønsystemer, medmindre andet fremgår af den produktivitetsfremmende aftale.

Fuld løn omfatter ikke merarbejde, ekstraarbejde samt overarbejde, udover hvad medarbejderen er fast antaget til.

Kapitel III. Arbejdstid, løn og pension m.v.‌

§ 4. Arbejdstid ‌

Stk. 1. Ugentlig arbejdstid

For timelønnede og fuldlønnede er den normale effektive ugentlige arbejdstid 37 timer.

Timelønnede kan ansættes med under 37 timer ugentlig arbejdstid. Disse medar- bejdere kan ikke indgå i varierende ugentlig arbejdstid, ligesom overenskomstens regler om afspadsering ikke er gældende, og der er intet opsigelsesvarsel fra lønmodtagerside.

Arbejdstiden er effektiv. Pauser er ulønnede, medmindre andet fremgår af de en- kelte ansættelsesaftaler. Pausen eller pauserne inden for normal arbejdstid må højst andrage 1 time. Pauser placeres naturligt i forhold til arbejdstiden.

Stk. 2. Daglig arbejdstid

Den normale daglige arbejdstid kan lægges mellem kl. 06.00 og kl. 18.00.

Tidspunktet for arbejdstidens begyndelse og ophør inden for de nævnte klokke- slæt fastsættes efter aftale mellem den pågældende arbejdsgiver og medarbejderne lokalt.

Hvis andet ikke er skriftligt aftalt, er den daglige arbejdstid for timelønnede og fuldlønnede med fastlagt daglig arbejdstid 7,4 normaltime.

For fuldlønnede med ikke fastlagt daglig arbejdstid skal det fremgå af ansættel- sesaftalen, hvilke dage der er arbejdsdage.

Stk. 3. Varierende ugentlig arbejdstid

Arbejdstiden kan efter aftale mellem den stedlige tillidsrepræsentant på virksom- heden eller den lokale afdeling af 3F og virksomhedens ledelse fastsættes med varierende ugentlig arbejdstid, blot den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Den varierende ugentlige arbejdstid må ikke overstige 44 timer.

Forudsætningen for varierende ugentlige arbejdstider er, at de fastsættes for mi- nimum 4 uger og indtil 12 måneder ad gangen, og at det tydeligt er tilkendegivet ved opslag eller anden form for meddelelse, hvorledes arbejdstiden er fordelt over perioden.

Stk. 4. Afspadsering

Der er enighed om, at virksomheden og de ansatte som led i ansættelsesvilkårene kan fastsætte afspadsering af overarbejde, idet organisationerne anbefaler afspad- sering i den udstrækning, det er foreneligt med virksomhedens tarv.

Overarbejde afspadseres time for time, og overarbejdstillægget udbetales løbende i forbindelse med overarbejdet.

Afspadsering sker for hele dage. Eventuelle overskydende timer udbetales. Tidspunktet for afspadsering fastsættes mellem arbejdsgiveren og de ansatte.

Tilgodehavende afspadseringstimer skal være afviklet senest 6 måneder efter op- tjeningen, hvorefter eventuelle overskydende timer udbetales.

Hvis den ansatte fratræder, udbetales tilgodehavendet ved førstkommende lønud- betaling.

Under afspadsering udbetales den opsparede timeløn samt eventuelt anciennitets- tillæg.

Er afspadsering aftalt, kan afskedigelse på grund af manglende arbejde først finde sted når al afspadsering er afviklet.

Medarbejderen skal have løbende kendskab til saldo på afspadseringsopsparing.

Stk. 5. Arbejde på ubekvemme arbejdstider

a. Der kan træffes aftale om placering af den daglige arbejdstid udenfor tidsrum- met kl. 06.00 til kl. 18.00 efter nedenstående retningslinjer.

Aftalen kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden og virksom- hedens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsen- tant, og der på et tidspunkt ikke er valgt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling af 3F som aftalepart.

De indgåede aftaler kan opsiges med 8 ugers varsel til en uges udgang.

b. Forskydes arbejdstiden således, at den helt eller delvist starter eller slutter efter kl. 18.00 på hverdage, betales følgende tillæg pr. time:

1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019

• Fra kl. 18.00 til kl. 23.00	kr.	37,41 kr.	38,01 kr.	38,62
• Fra kl. 23.00 til kl. 06.00	kr.	41,98 kr.	42,65 kr.	43,33

Forskudt arbejdstid kan kun lægges mellem mandag kl. 05.00 og lørdag kl.

05.00. Hvor der arbejdes højest 5 dage om ugen, er der adgang til lokalt at aftale, at tidsrummet for forskudt arbejdstid kan placeres fra søndag kl. 22.00 til fredag kl. 22.00.

c. Ved etablering eller ophør af arbejde efter nærværende bestemmelse, skal der gives mindst 3 gange 24 timers varsel. Såfremt varsel ikke er givet, betales indtil varslets udløb overarbejdstillæg.

d. Når en arbejder på arbejdsgiverens foranledning, og uden skyld, hindres i at fortsætte arbejdet, betales han, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over mindst 1 uge, med overarbejdstillæg.

e. Kræves der i tilslutning til arbejdet efter disse regler udført overarbejde, beta- les der under sådant arbejde, foruden det i punkt b nævnte tillæg overarbejds- tillæg, regnet ud fra den fastsatte arbejdstid.

§ 5. Løn ‌

Stk. 1. Produktivitetsfremmende lønsystemer

a. Med det formål at styrke de enkelte virksomheders konkurrenceevne og skabe en forøgelse af produktiviteten, anbefaler overenskomstparterne at der ind- føres aflønningsformer der er produktivitetsfremmende, til fordel for såvel

virksomheden som de ansatte. Udbredelsen af sådanne lønsystemer kan ske med teknisk bistand fra organisationerne.

b. Sådanne lønformer, som bygger på bonus- eller merpræstationsprincipper, ar- bejds- og/eller meritvurdering udformet for medarbejderne enkeltvis eller for grupper af medarbejdere, erstatter tillægsbetalinger eller supplerer overens- komstens bestemmelser i øvrigt.

c. Såfremt virksomheden eller den pågældende gruppe af medarbejdere ønsker indført sådanne lønsystemer, optages forhandlinger herom i den enkelte virk- somhed.

d. Eventuelle aftaler skal sendes til organisationerne til orientering.

Stk. 2. Grundløn

Grundlønnen for nyansatte er

1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019

• Pr. time kr. 123,60 kr. 126,10 kr. 128,60

• Pr. uge kr. 4.573,20 kr. 4.665,70 kr. 4.758,20

På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn reduceres grundlønnen tilsvarende jf. stk. 3.

Stk. 3. Lokalløn

a. Timeløn med lokalløn

Med virkning fra 1. marts 2018 kan der på virksomheden indgås aftaler om lo- kalløn efter nærværende bestemmelse.

Lokalløn kan pr. time udgøre op til

1. marts 2018 1. marts 2019

kr. 0,50 kr. 1,00

På virksomheder, hvor der er etableret lokalløn, reduceres grundlønnen efter stk. 2 tilsvarende.

Lokalløn kan inden for overenskomstens område etableres for alle medarbejdere, grupper af medarbejdere eller enkelte medarbejdere.

Aftaler om lokalløn indgås med en tillidsrepræsentant.

b. Årlig opgørelse og udbetaling

Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksom- heden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbejdere, som i løbet af overenskomståret har været omfattet af lo- kallønnen.

Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det resterende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere i ordningen. Forde- lingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt resterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt.

Såfremt tillidsrepræsentanten anmoder virksomheden om dokumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt, skal virksomheden fremlægge den fornødne dokumentation herfor.

c. Opsigelse af lokallønsordning

Lokalaftalen kan opsiges med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en løn- ningsperiode.

Note: Stk. 3. Lokalløn er en del af en organisationsaftale, jf. Bilag 19. Protokollat om organisationsaftale om forsøgsordning.

Stk. 4. Anciennitetstillæg

Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden betales yderligere kr. 8,15 pr. time.

Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller til- skadekomst, såfremt dette er meddelt virksomheden uden ugrundet ophold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendel- sen bliver genansat på virksomheden.

Hvis en arbejder fratræder efter egen opsigelse, fortabes den opnåede anciennitet.

I tilfælde hvor en arbejder afskediges men genansættes efter en periode der ikke overstiger 12 måneder, bevarer han dog den på afskedigelsestidspunktet opnåede anciennitet.

Ved afskedigelse, der har en uafbrudt varighed på over 12 måneder, bortfalder den tidligere opnåede anciennitet.

Stk. 5. Specialarbejderløn

Specialarbejderen betales med grundløn. Såfremt specialarbejderen ikke omfattes af en produktionstillægsordning eller jobvurderingsordning eller ikke oppebærer overenskomstmæssige tillæg til grundlønnen, forhøjes lønnen med kr. 7,20 pr. time.

Stk. 6. Personligt kvalifikationstillæg

Der er adgang til lokalt at træffe aftale om personligt kvalifikationstillæg.

Stk. 7. Faglært tillæg

Medarbejdere, der er i besiddelse af erhvervsuddannelsesbevis („svendebrev”),

får et tillæg på kr. 4,00.

Erhvervsuddannelsen skal være en relevant transport- eller logistikuddannelse for den pågældende medarbejders beskæftigelsesområde (f.eks. lageruddannelse på lagerområdet).

Disse medarbejdere får anciennitetstillæg udbetalt fra første ansættelsesdag.

Stk. 8. Ungarbejdere

Til unge under 18 år betales følgende løn:

• Mellem 17 og 18 år kr. 98,88 pr. time (80% af grundlønnen, jf. § 5, stk. 2)

• Under 17 år kr. 74,16 pr. time (60% af grundlønnen, jf. § 5, stk. 2)

1. marts 2018 forhøjes ovenstående til kr. 100,88 og kr. 75,66, og 1. marts 2019 til kr. 102,88 og kr. 77,16.

Stk. 9. Lønafregning

Der er adgang til modregning i ikke-overenskomstmæssige tillæg, personlige til- læg o.lign. og i øvrigt i henhold til aftale mellem overenskomstparterne.

Hvis det findes hensigtsmæssigt, kan arbejdsgiveren udstrække lønningsperioden til 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller månedsafregning.

Der træffes i det enkelte tilfælde aftale om formen for omlægningen af lønnings- perioden.

Lønnen udbetales i den uge, der følger efter lønningsperiodens afslutning. For månedslønnede udbetales lønnen senest sidste bankdag i måneden.

Lønudbetalingen kan foregå kontant eller gennem pengeinstitut.

Den enkelte lønmodtager kan frit bestemme, hvilket pengeinstitut lønnen skal overføres til. Der skal på begæring indgås aftale om en kortvarig overgangsord- ning.

Lønafregning skal foretages på formularer, som angiver arbejdsgiverens CVR- nr., navn og adresse og lønmodtagerens CPR-nr. og navn og oplyser om arbejds- tidens begyndelse og afslutning de enkelte dage i lønperioden, antallet af normal- timer og overtimer samt overenskomstmæssige tillæg i forbindelse med indtjenin- gen.

Såfremt elektroniske registreringssystemer som f.eks. den digitale takograf, com- log mv. anvendes, kan disse, under forudsætning af at afsnit 8 om lønafregning på formularer er opfyldt, danne grundlag for lønafregning, forudsat at den enkelte medarbejder har mulighed for på en nem og overskuelig måde, at kontrollere re- gistreringernes rigtighed samt manuelt påføre eventuelle ændringer.

§ 6. Overarbejde ‌

Stk. 1. Timelønnede eller fuldlønnede med fastlagt daglig arbejdstid Overarbejde betales med følgende tillæg ud over den gældende overenskomst- mæssige timeløn:

1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019

• Timen før normal
arbejdstids begyndelse • 1., 2. og 3. time efter	kr.	36,38	kr.	36,96	kr.	37,55
normal arbejdstids ophør • Derefter samt	kr.	36,38	kr.	36,96	kr.	37,55
søn- og helligdage	kr.	89,35	kr.	90,78	kr.	92,23

Stk. 2. Fuldlønnede med ikke fastlagt daglig arbejdstid

Arbejde på hverdage udover 37 timer pr. uge betales med følgende tillæg ud over den gældende overenskomstmæssige timeløn:

1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019

• 37 til 42 timer pr. uge

• Over 42 timer pr. uge,

kr.

36,38

kr.

36,96

kr.

37,55

samt kl. 21.00 til kl. 05.00

kr.

89,35

kr.

90,78

kr.

92,23

• Søn- og helligdage

kr.

89,35

kr.

90,78

kr.

92,23

Overarbejdstimer indtil 42 timer pr. uge kan placeres mandag til lørdag fra kl.

05.00 til kl. 21.00.

Normaltimer mellem kl. 05.00 og kl. 06.00 og kl. 18.00 og kl. 21.00 udløser i alle tilfælde laveste overtidstillæg.

Stk. 3. Ved opgørelsen af overarbejde fradrages den til spisning og hvile medgå- ende tid, ligesom forsømt tid af den normale ugentlige arbejdstid fradrages over- arbejdstiden, medmindre forsømmelsen har fundet sted som følge af en af arbej- deren utilregnelig grund, som rettidigt er anmeldt til arbejdsgiveren og godkendt af denne.

Stk. 4. Ved tilsigelse til arbejde, der ikke udføres i forbindelse med normal ar- bejdstid, kan der ikke afregnes for mindre end 4 timer.

§ 7. Særlig opsparing ‌

Medarbejdere omfattet af overenskomsten, opsparer

1. marts 2017	1. marts 2018	1. marts 2019
2,7%	3,4%	4,0%

af den ferieberettigede løn som særlig opsparing.

I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing.

Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden op- gøres saldoen, og beløbet udbetales. For medarbejdere, der har valgt omsorgsdage og/eller seniorfridage, udbetales der ikke ved udgangen af juni måned.

Såfremt LG ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår DI.

§ 8. Pension ‌

Stk. 1. Pensionsbidrag

Ansatte, der er fyldt 18 år, og

• i forvejen er optaget i PensionDanmark eller anden tilsvarende arbejdsmar- kedspensionsordning fra et tidligere ansættelsesforhold, eller

• i mindst 2 måneder inden for de sidste 2 år har arbejdet under en overenskomst mellem på den ene side 3F’s Transportgruppe og på den anden side DIO I (ATL Arbejdsgiverforeningen for Transport og Logistik, AKT Arbejdsgiver- foreningen for Kollektiv Trafik, ATV Arbejdsgiverforeningen for Turistvogn- mænd eller JA Jernbanernes Arbejdsgiverforening) eller DIO II,

er omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning i PensionDanmark.

Pensionssatser

• Bidraget udgør 12% af den A-skattepligtige indkomst.

• Arbejdsgiveren betaler 8% af bidraget.

• Lønmodtageren betaler 4% af bidraget.

Hvor der er indgået aftale om bidrag til en sundhedsordning, er bidraget til en sådan ordning indeholdt i det samlede pensionsbidrag.

Påbegyndt udbetaling af alderspension

Hvor PensionDanmark har meddelt arbejdsgiveren, at pensionsselskabet har på- begyndt udbetaling af alderspension til en medarbejder, kan arbejdsgiveren her- efter ophøre med at indbetale pension for den pågældende medarbejder. I stedet skal virksomhedens pensionsbidrag løbende udbetales sammen med den indtjente løn.

Det således udbetalte pensionsbidrag er ikke feriepengeberettiget, idet der i dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse.

Ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordning

Medarbejdere kan anmode om at arbejdsgiveren løbende foretager indbetaling af et ekstra lønmodtagerbidrag til pensionsordningen. Anmodningen, herunder an- modning om ophør/ændring af ekstra indbetaling af lønmodtagerbidrag kan ske én gang årligt med virkning fra 1. december. Ekstra lønmodtagerbidrag skal være et fast kronebeløb.

Evt. administrative omkostninger i forbindelse hermed er medarbejderen uved- kommende. Den ekstra indbetaling anvendes alene til forøgelse af opsparingen.

Stk. 2. Firmapensionsordning

Nyoptagne medlemmer af DIO I (ATL), der forinden indmeldelsen for medarbej- dere inden for overenskomsterne mellem overenskomstparterne har etableret en firmapensionsordning, kan kræve at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til PensionDanmark.

Firmapensionsordningens videreførelse skal snarest efter indmeldelsen protokol- leres mellem DIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppe efter begæring, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.

Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de over- enskomstmæssige bidrag til PensionDanmark.

Omkostningerne i en firmapensionsordning må ikke afvige væsentligt fra det al- mindelige omkostningsniveau hos udbydere af firmapensionsordninger, jf. den til enhver tid gældende ramme for omkostninger i firmapensionsordninger i Indu- striens Overenskomst. Tilpasning hertil skal i givet fald ske inden 12 måneder fra indmeldelsen i DIO I.

Anmærkning: Virksomheder der 28. februar 2017 var optaget som medlem af DIO I skal overholde kravet i afsnit 4 vedrørende omkostningsniveauet for firma- pensionsordninger inden udgangen af 2018.

Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virksomhedens indmeldelse i DIO I (ATL). For disse medarbejdere foretages ind- betaling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til PensionDanmark.

Det er en forudsætning for videreførelse af en firmapensionsordning, at den har eksisteret i 3 år forud for meddelelsen til 3F’s Transportgruppe om virksomhedens optagelse i DIO I (ATL).

Stk. 3. Optrapningsordning

Nyoptagne medlemmer af DIO I (ATL), der forinden indmeldelsen i DIO I (ATL) ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af overens- komsterne mellem DIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppe, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve at bidraget til PensionDanmark skal fastsættes således:

Virksomheder uden pensionsordning på indmeldelsestidspunktet

• Senest fra tidspunktet for DI eller en af dens medlemsforeningers meddelelse til 3F’s Transportgruppe om virksomhedens optagelse i DI eller en af dens medlemsforeninger, skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidra- get udgøre mindst 20% af de overenskomstmæssige bidrag.

• Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40% af de overenskomstmæs- sige bidrag.

• Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60% af de overenskomstmæs- sige bidrag.

• Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80% af de overenskomstmæs- sige bidrag.

• Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bi- drag.

Virksomheder med pensionsordning på indmeldelsestidspunktet

For virksomheder, der på meddelelsestidspunktet er omfattet af en arbejdsmar- kedspensionsordning, gennemføres optrapningen således:

• Pensionsbidraget på meddelelsestidspunktet er gældende i indtil et år efter ind- meldelsen.

• Senest et år efter indmeldelsen forhøjes bidraget til den nærmeste højere bi- dragssats, jf. ovennævnte optrapningsskala.

• Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den oven for nævn- te andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension.

• Ordningen skal snarest efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppe efter begæring, eventuelt i forbindelse med tilpas- ningsforhandlinger.

Stk. 4. Pension for personer ansat i fleksjob

Parterne er enige om at fravige overenskomsternes obligatoriske bestemmelser om tilknytning til en bestemt pensionsordning for personer, der som følge af ned- sat arbejdsevne/erhvervsevne beskæftiges i et tilskudsberettiget fleksjob på følg- ende måde:

• Medarbejdere, der er beskæftiget i et tilskudsberettiget fleksjob, og som på ansættelsestidspunktet er omfattet af/medlem af én eller flere pensionsordnin- ger etableret ved kollektiv overenskomst, skal have pensionsbidraget indbetalt til den pensionsordning, hvortil der senest er indbetalt bidrag.

• Det er dog en forudsætning, at der mellem PensionDanmark og det/de andre relevante pensionsinstitutter er truffet nærmere aftale herom.

• Vedrørende pensionsbidragets størrelse henvises til den overenskomst, der er gældende for ansættelsesforholdet.

• Hvis der ikke tidligere er indbetalt pensionsbidrag for medarbejderen, skal pensionsbidraget indbetales til den pensionsordning, der er anført i den for an- sættelsesforholdet gældende overenskomst. Pensionsordningen skal i det til- fælde have særskilt besked om ansættelsesforholdet for medarbejderen.

§ 9. Holddriftsaftale ‌

Den mellem overenskomstparterne aftalte holddriftsaftale er gældende. Se Hold- driftsaftale.

Kapitel IV. Fridage, ferie, fravær og sygdom ‌

§ 10. Fridage ‌

Stk. 1. Friheden

Medarbejderne har ret til frihed 1. maj efter kl. 12.00, Grundlovsdag efter kl. 12.00, Juleaftensdag, Nytårsaftensdag, søgnehelligdage og 5 feriefridage pr. ka- lenderår.

Stk. 2. Medarbejdere på fuldlønsordning

Medarbejdere ansat på fuldlønsordning holder fri på de under stk. 1 nævnte dage uden afkortning i uge- eller månedslønnen.

Stk. 3. Medarbejdere ansat på timeløn

Til medarbejdere ansat på timeløn henlægger arbejdsgiveren 6,75% af den ferie- berettigede løn til dækning af frihed de under stk. 1 nævnte dage. I dette beløb er indeholdt feriegodtgørelse. For hver hele fridag udbetales á conto et beløb svaren- de til 7,4 normaltimer. For 1. maj og Grundlovsdag foretages en forholdsmæssig beregning. Der kan ikke udbetales større beløb á conto end det indestående på den enkelte medarbejders frihedskonto.

Der kan dog – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte – udbe- tales et á conto beløb, selvom der ikke er dækning for det på frihedskontoen. Eventuelt underskud på kontoen som følge heraf kan modregnes i medarbejderens løntilgodehavende ved fratræden eller kalenderårets udløb.

Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på frihedskontoen, og restbeløbet udbetales, idet dog forskudsbeløbet for 1. januar i alle tilfælde fra- drages frihedskontoen for det foregående kalenderår.

DI garanterer for beløbenes udbetaling.

Stk. 4. 1. maj og Grundlovsdag

Presserende arbejde kan dog udføres 1. maj efter kl. 12.00 og Grundlovsdag efter kl. 12.00, og betales da med overtidssats. Såfremt der er fastlagt en middagspause umiddelbart forud for dette klokkeslæt, arbejdes der igennem i middagspausen uden særligt vederlag.

Stk. 5. Juleaftensdag og Nytårsaftensdag

Friheden regnes fra kl. 06.00 morgen eller normal arbejdstids begyndelse til sam- me tidspunkt næste dag, ligesom det er en betingelse for betalingen, at der er lidt et indtægtstab. Såfremt der arbejdes på disse dage, betales der med højeste over- tidssats.

Stk. 6. Feriefridage

Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie, jf. Ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen.

Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene for- holdsmæssigt, hvor 5 feriefridage sættes i forhold til 12 måneders beskæftigelse. For fuldtidsbeskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en feriefridag 7,4 time pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning.

Hvis feriefridagene – begrundet i en aftale mellem virksomheden og den ansatte

– ikke afholdes, har medarbejdere ansat i henhold til fuldlønsordning ret til at få udbetalt 7,4 normaltime pr. ikke afholdt feriefridag. Tilsvarende gælder, hvis fe- riefridagene ikke afholdes som følge af sygdom, tilskadekomst, barsel eller med- arbejderens fratræden. Har disse medarbejdere afholdt flere feriefridage end be- skæftigelsesperioden berettiger til, kan arbejdsgiveren modregne 7,4 normaltime pr. dag i medarbejderens løntilgodehavende.

Stk. 7. Seniorordning

Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder.

I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen til særlig opsparing til finansiering af seniorfridage.

Udbetaling fra særlig opsparing i forbindelse med seniorfridage administreres ef- ter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbej- dere, jf. stk. 6.

Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at kon- vertere hele eller en del af pensionsbidraget, jf. § 8, stk. 1 til seniorfridage.

Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes.

Det konverterede pensionsbidrag indsættes for timelønnede medarbejdere på medarbejderens frihedskonto. Er medarbejderen fuldlønnet og ønsker at indgå i en seniorordning oprettes en seniorfrihedskonto, med mindre andet aftales lokalt. Seniorfrihedskontoen administreres efter samme regler som frihedskontoen for virksomhedens timelønnede medarbejdere, jf. stk. 6.

Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virk- somheden.

Medarbejderen skal senest 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at opspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at afholde i det følgende kalenderår. Disse valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår.

Indenfor rammerne af den nugældende seniorordning, kan der mellem virksom- heden og den enkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om fravigelse af over- enskomstens seniorordning på følgende punkter:

• Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved anvendelse af egne midler. I den situation holder medarbejdere på timeløn fri på de aftalte seniorfridage uden løn, mens medarbejdere på fuldlønsordningen trækkes 7,4 normaltime pr. afholdt seniorfridag, svarende til det der gælder for feriefrida- ge.

• Fristen for at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges.

Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningspe- riode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensions- alder.

Derudover gælder

• at der maksimalt kan afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, hvad enten fi- nansieringen sker via særlig opsparing, konvertering af pensionsmidler eller egne midler,

• at det ikke er muligt for den enkelte medarbejder, at kombinere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler, samt

• at den øgede fleksibilitet i ordningen skal være omkostningsneutral for virk- somhederne.

PensionDanmark skal kun informeres, når der sker konvertering af pensionsmid- ler.

Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. stk. 6.

For timelønnede følger reglerne for seniorfridage reglerne for feriefridage, jf. stk. 3 og stk. 6.

Ved afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. For fuldtids- beskæftigede på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svaren- de til 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales.

Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på reglerne for frihed/feriefridage i øvrigt, jf. § 10.

Der er mulighed for at aftale fravigelser i videre omfang under forudsætning af, at der er indgået en lokalaftale herom.

DI garanterer for beløbenes udbetaling.

§ 11. Ferie ‌

Stk. 1. Xxxxx gives og holdes i henhold til Xxxxxxxxxx.

Stk. 2. Feriepenge kan udbetales op til en måned før feriens afholdelse. I tilfælde af betalingsstandsning indestår DI for medarbejdernes krav på feriegodtgørelse i henhold til nærværende overenskomst mod aflevering af transporterklæring på kravet. I tilfælde af udmeldelse af arbejdsgiverforeningen er ovennævnte garanti gældende for den del af lønnen der er indtjent indtil medlemsforholdets ophør, og meddelelse herom skriftligt er afgivet til 3F’s Transportgruppe.

§ 12. Feriekortaftale ‌

Idet Ferieloven, Feriebekendtgørelsen samt øvrige administrative bestemmelser knyttet hertil i øvrigt er gældende, jf. dog stk. 6 til 8, er parterne enige om, at nedenstående regler træder i stedet for de i henhold til Xxxxxxxxxx, § 28 givne bestemmelser om feriekontosystemet.

Stk. 1. Nærværende ferieordning er gældende for arbejdere beskæftiget på DI’s

medlemsvirksomheder.

Stk. 2. Feriegodtgørelse udbetales kontant når ferie skal holdes.

Stk. 3. En medarbejder, som i det løbende optjeningsår skifter arbejdssted, får ved sin fratræden udleveret meddelelse fra virksomheden om at han har feriegodtgø- relse til gode. Meddelelsen skal indeholde oplysning om beskæftigelsesperioden og en opfordring til medarbejderen om at meddele arbejdsgiveren eventuel adres- seændring.

Stk. 4. Senest samtidigt med årsopgørelsen får den fratrådte medarbejder fra virk- somheden tilsendt et af hovedorganisationerne godkendt feriekort, som angiver medarbejderens navn, CPR-nr. og adresse, optjeningsår og ferieår, samt det tids- rum inden for samme optjeningsår beskæftigelsen har varet, den ferieberettigede løn, der er udbetalt for samme tidsrum, samt den feriegodtgørelse der er opnået ret til. Herudover anføres det antal feriedage beskæftigelsen berettiger til, samt hvor meget feriegodtgørelsen udgør pr. feriedag, og at kortet taber sin gyldighed ved ferieårets udløb. Kortet skal endvidere være forsynet med virksomhedens navn, adresse og CVR-nr.

Stk. 5. Har medarbejderen ikke haft hele den det løbende ferieår tilkommende ferie, får medarbejderen tillige udleveret et restferiekort som bevis for den ferie- godtgørelse, der tilkommer medarbejderen for den del af ferien for det forudgå- ende ferieår medarbejderen endnu ikke har holdt. Restferiekortet skal indeholde de samme oplysninger som feriekortet og herudover oplysninger om den allerede udbetalte feriegodtgørelse, den tilgodehavende feriegodtgørelse samt det hertil svarende antal feriedage.

Stk. 6. Løsarbejdere eller arbejdere med flere korterevarende ansættelser hos sam- me arbejdsgiver omfattes af stk. 7 og 8.

Stk. 7. Ferieretten udgør 1 feriedag for hver 67 timers ansættelse, dog højst 25 feriedage. Har det udførte arbejde været af kortere varighed, sættes ferieretten i forhold til beskæftigelsens længde. Ved beregning af feriens længde regnes med halve dage, således at afrunding sker til nærmeste halve feriedag.

Stk. 8. Medarbejderen har ret til feriegodtgørelse under fravær på grund af syg- dom.

Feriegodtgørelse beregnes efter Ferielovens almindelige regler, dog således at feriegodtgørelse under fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst til med- arbejdere over 18 år fastsættes på grundlag af en indtjening pr. dag på

1. marts 2017	1. marts 2018	1. marts 2019
kr. 1.017,50	kr. 1.036,00	kr. 1.054,50

Beløbet udbetales uanset aflønningsforholdet og aflønningsformen og under- kastes sædvanlig regulering, også med hensyn til generelle ændringer af lønnen i op- eller nedadgående retning.

For medarbejdere under 18 år er beregningsgrundlaget følgende:

• 17-årige 80%

• Andre 60% af ovennævnte sats.

Stk. 9. Feriekort

Anvendelse af elektronisk feriekort (e-feriekort)

Lønmodtageren kan kræve feriegodtgørelsen udbetalt 1 måned forud for datoen for feriens begyndelse mod begæring herom via sin e-boks. Når lønmodtageren skal holde ferie, anføres datoen for feriens begyndelse, antallet af feriedage der nu skal holdes, samt hvor stort et beløb der svarer hertil. Skal lønmodtageren ikke have hele ferien i sammenhæng, udbetaler virksomheden, der har udstedt kortet, beløbet der nu er forfaldent til betaling, og et nyt feriekort på det resterende beløb i overensstemmelse med ovenstående bestemmelser overføres til medarbejderens e-boks.

Der henvises i øvrigt til den til enhver tid gældende aftale mellem DA og LO om indførelse af e-feriekort.

Anvendelse af manuelt feriekort

Lønmodtageren kan kræve feriegodtgørelsen udbetalt 1 måned forud for datoen for feriens begyndelse mod indlevering eller indsendelse af sit feriekort. Når løn- modtageren skal holde ferie, anføres datoen for feriens begyndelse, antallet af fe- riedage der nu skal holdes, samt hvor stort et beløb der svarer hertil. Skal lønmod- tageren ikke have hele ferien i sammenhæng, udbetaler virksomheden, der har udstedt kortet, beløbet der nu er forfaldent til betaling, og et nyt feriekort på det resterende beløb i overensstemmelse med ovenstående bestemmelser.

Generelt

Har lønmodtageren ingen arbejdsgiver på det tidspunkt, hvor ferien skal holdes, meddeles attestation af arbejdsløshedskassen, hvis pågældende oppebærer ar- bejdsløshedsdagpenge.

Holdes ferien under aftjening af værnepligt, meddeles attestation af tjenestestedet. I andre tilfælde meddeles attestation af tjenestestedet.

Lønmodtagere, der har optjent under kr. 750,00 i feriegodtgørelse, lønmodtagere over folkepensionsalderen, personer der er fyldt 60 år og modtager pension efter

Lov om socialpension eller oppebærer alders- eller invalidepension fra en god- kendt pensionsordning samt efterlønsmodtagere, kan få feriegodtgørelsen udbe- talt ved ferieårets start.

Lønmodtagere, der på grund af

• aftjening af værnepligt,

• deltagelse i aktiviteter via en rådighedskontrakt med forsvarets reaktionsstyr- ker og SHIRBRIG,

• sygdom,

• barsel, adoptionsorlov, ophold i udlandet, indsættelse i en af fængselsvæsenets institutioner eller anden tvangsanbringelse,

• overgang til selvstændigt erhverv eller arbejde i hjemmet,

helt eller delvis er afskåret fra at holde ferie i ferieperioden, har ret til efter ferie- periodens udløb 30. september, at få udbetalt feriegodtgørelse svarende til hoved- ferien (15 dage) uden at holde ferie.

Ved ferieårets udløb kan ikke hævet feriegodtgørelse udbetales, uden at ferie er holdt, hvis lønmodtageren på grund af de ovenfor nævnte forhold helt eller delvis har været afskåret fra at holde ferie inden 1. maj i ferieåret.

Stk. 10. Feriegodtgørelse som ikke er hævet inden udløbet af det ferieår i hvilket ferien skulle have været afholdt, indbetales til og tilfalder Feriefonden for DI. Se xxx.xx.xx.

Undtaget herfra er dog feriepenge som er knyttet til feriedage som er aftalt ud- skudt til afholdelse efter ferieårets udløb.

For lønmodtagere som ikke er omfattet af en feriekortordning i henhold til en kollektiv overenskomst mellem nærværende parter, indbetales uhævet feriegodt- gørelse til

Arbejdsmarkedets Feriefond Fondenes Hus

Otto Xxxxxxxx Xxxx 0 0000 Xxxxxxxxx V xxx.xxx.xx

medmindre andet fremgår af en anden kollektiv overenskomst.

Stk. 11. DI garanterer ved sin underskrift på nærværende aftale for beløbenes ud- betaling.

Stk. 12. Tvistigheder der måtte opstå som følge af foranstående regler, kan be- handles efter de gældende regler for behandling af faglig strid.

§ 13. Løn under sygdom ‌

Stk. 1. Medarbejdere der opfylder Sygedagpengelovens beskæftigelseskrav, op- pebærer fuld løn under sygdom i indtil 7 uger, og er som følge heraf ikke berettiget til dagpenge fra arbejdsgiveren, jf. Sygedagpengeloven, § 30, stk. 1. Efter 7 uger overgås til sygedagpenge.

Retten til betaling stopper såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophø- rer, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de pligter der følger af Sy- gedagpengeloven.

I de tilfælde hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn.

Stk. 2. Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage.

Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstem- melse med virksomhedens regler.

§ 14. Barsels-, fædre- og forældreorlov ‌

Stk. 1. Barselsorlov

Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden, fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen (graviditetsorlov/barselsorlov).

Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.

Stk. 2. Fædreorlov

Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger fuld løn, jf. § 3, stk. 4, under

”fædreorlov”.

Stk. 3. Forældreorlov

Arbejdsgiveren yder betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger.

Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller anden forælder.

Betalingen i disse 13 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 145,00 pr. time. Ved påbegyndelse af forældreorlov 1. juli 2017 eller senere er betalingen i disse 13 uger fuld løn, jf. § 3, stk. 4.

De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger.

Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.

Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Stk. 4. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald.

Stk. 5. Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til med- arbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pen- sionsbidraget udgør

Pr. time Pr. måned Arbejdsgiverbidrag kr. 8,50 kr. 1.360,00

Arbejdstagerbidrag kr. 4,25 kr. 680,00

Samlet bidrag kr. 12,75 kr. 2.040,00

Til deltidsansatte indbetales et bidrag svarende til den aftalte arbejdstid.

§ 15. Børns sygdom og børneomsorgsdage ‌

Stk. 1. Xxxxx første sygedag

Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes der frihed med fuld løn, jf. § 3, stk. 4, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år.

Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag, og under forudsætning af at medarbejderen endnu ikke har påbegyndt sit arbejde. Fra 1. maj 2017 gælder at hvis barnet bliver sygt mens medarbejderen er på arbejde/vagt eller efter arbejds- tids ophør denne dag, har medarbejderen ret til barns første hele sygedag den følgende dag.

Stk. 2. Børneomsorgsdage

Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har fra 1. maj 2017 ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medar- bejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.

Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen til virksomhedens tarv.

Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normaltimer fra særlig opsparing, jf. § 7. For deltidsansatte foretages en forholdsmæssig beregning for den aftalte daglige arbejdstid.

§ 16. Børns hospitalsindlæggelse ‌

Medarbejdere indrømmes frihed med fuld løn, jf. § 3, stk. 4, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Fra 1. maj 2017 gælder dette også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet.

Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen.

Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Kapitel V. Ansættelse og opsigelse ‌

§ 17. Ansættelsesformular ‌

I henhold til Xxx om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vil- kårene for ansættelsesforholdet § 1, stk. 3 er overenskomstparterne enige om, at denne bestemmelse om ansættelsesbeviser opfylder EF-direktiv 91/533/EØF.

Arbejdsgiveren skal senest anden hverdag efter ansættelsesforholdet er påbe- gyndt, give medarbejderen følgende oplysninger:

1. Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse.

2. Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at lønmodtageren er be- skæftiget på forskellige steder, samt om hovedsæde eller arbejdsgiverens adresse.

3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori.

4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.

5. Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsube- stemt ansættelse.

6. Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der ud- betales løn under ferie.

7. Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reg- lerne herom.

8. Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelses- forholdets påbegyndelse, samt tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere skal der op- lyses om lønnens udbetalingsterminer.

9. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.

10. Angivelse af hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer ar- bejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses hvem disse parter er.

11. Øvrige væsentlige vilkår.

Parterne anbefaler at der anvendes en godkendt ansættelsesformular. Se Bilag 1 til 3 om ansættelsesaftaler.

Eventuelle uoverensstemmelser om oplysningspligt og ansættelsesaftaler behand- les efter de fagretlige regler der gælder mellem overenskomstparterne.

Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmel- se med de gældende tidsfrister, kan godtgørelse ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 8 dage efter, at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler.

Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesaftalen kvittere for modtagelsen.

§ 18. Funktionærlignende ansættelser ‌

Stk. 1. Overenskomstparterne anbefaler, at de virksomheder, der for visse arbejde- re med mere end 1 års anciennitet, ønsker at indføre funktionærlignende ansættel- sesforhold, fortrinsvis gør det efter følgende retningslinjer:

• Spørgsmålet om indførelse eller ophævelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan fagretligt behandles, dog kun til et forhandlingsmøde.

• Funktionærlignende ansættelsesvilkår kan aftales med arbejdere, der udfører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Individuelle aftaler om ansættelse på funk- tionærlignende vilkår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt. Orga- nisationerne udarbejder i fællesskab en ansættelsesblanket, der skal bruges ved indgåelse af aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelses- blanketten kan efter underskrivelse kræves indsendt til den respektive organisation.

Stk. 2. Lønnen skal give udtryk for den enkelte arbejders kvalifikationer, ansvar, indsats og dygtighed.

Det forudsættes at lønnen som minimum udgør hvad der er aftalt i kollektiv over- enskomst mellem overenskomstparterne.

En gang om året tages lønnen for den enkelte ansatte på funktionærlignende vilkår op til vurdering og eventuel regulering. Terminen herfor kan være den samme som for funktionærer ansat på virksomheden.

Uoverensstemmelse vedrørende lønniveau eller lønregulering kan fagretligt be- handles efter overenskomstens regler.

Stk. 3. Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra tids- punktet for den individuelle aftales indgåelse.

Stk. 4. I tilfælde af opsigelse regnes opsigelsesvarslets længde for begge parter i overensstemmelse med reglerne i Funktionærloven.

Opsigelsesvarslernes længde kan ikke blive kortere end de i henhold til overens- komsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse.

Opsigelse kan finde sted under sygdom.

Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at arbejderen kan opsiges med en måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tids- punkt af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af at arbejderen er vendt tilbage til arbejdet efter at opsigelsen er sket.

Stk. 5. Arbejdstiden, herunder eventuel overtid, skiftehold, forskudt tid, tillige med betalingen herfor, for de der er ansat på funktionærlignende vilkår, fastsættes i henhold til overenskomstens bestemmelser.

Stk. 6. Den tekniske og samfundsmæssige udvikling nødvendiggør en løbende ef- teruddannelse, hvorfor de der er ansat på funktionærlignende vilkår, har både ret og pligt til løbende at ajourføre deres viden og uddannelse i samarbejde med virk- somheden.

Overenskomstparterne skal derfor anbefale at der gives de pågældende den for- nødne frihed hertil. Sker kursusdeltagelsen på virksomhedens foranledning, beta- ler virksomheden rejseudgifter og kursusudgifter såvel som løn. Eventuel dæk- ning af løntab tilfalder virksomheden.

Stk. 7. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår holdes ferie med løn eller ferie med feriegodtgørelse, jf. Ferieloven, § 23.

Stk. 8. Arbejdere ansat på funktionærlignende vilkår er ansat i henhold til fuld- lønsordningen, jf. § 3, stk. 2.

Stk. 9. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår, modtages fuld løn under sygdom.

Stk. 10. Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår, udbetales månedsløn på samme datoer som er gældende for virksomhedens funktionærer. Lønnen kan af virksomheden indsættes på den pågældendes bank-, sparekasse- eller girokonto.

Stk. 11. Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuelle aftaler eller af nærværende retningslinjer, behandles efter overenskomstens regler for behandling af faglig strid.

Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionærlignende ansæt- telse med en enkelt arbejder, eller ønsker den enkelte arbejder at blive frigjort, kan dette ske med det for den pågældende arbejder gældende opsigelsesvarsel.

Efter udløbet af ovennævnte varsler anses arbejderne/arbejderen alene for at være omfattet af overenskomsten mellem DIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppe.

Allerede indgåede aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår kan ved af- tale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjer.

§ 19. Elektroniske dokumenter ‌

Virksomheden kan med frigørende virkning aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende an- sættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-boks, eller via e-mail.

Medarbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter ud- løb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elek- troniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virk- somheden.

§ 20. Førerkort til den digitale takograf ‌

Arbejdsgiveren afholder omkostninger ved medarbejderes erhvervelse/gener- hvervelse af førerkort.

Såfremt medarbejderen inden for en periode på 6 måneder fra kortets udstedelse/- fornyelse opsiger ansættelsesforholdet, kan arbejdsgiveren kræve omkostninger til udstedelse af kortet refunderet i fuldt omfang. Refusion af omkostninger kan ske ved modregning i forbindelse med sidste lønafregning.

Ved bortkomst af førerkortet afholder medarbejderen selv omkostninger til udste- delse af erstatningskort, dog ikke ved røveri/overfald, hvor der foreligger poli- tirapport.

§ 21. Opsigelsesregler ‌

Stk. 1. For arbejdere, der uden anden afbrydelse end nedenfor anført har været beskæftiget uafbrudt på samme virksomhed i nedennævnte tidsrum, gælder føl- gende opsigelsesfrister:

Fra arbejdsgiverside: Antal kalenderdage ved	Time- lønnede	Fuld- lønnede	Månedsvis afregning
• 0 til 9 måneders anciennitet		7	14
• Efter 9 måneders anciennitet	7	14	28
• Efter 3 års anciennitet	14	28	45
• Efter 5 års anciennitet	21	42	60
Fra arbejderside:	Time-	Fuld-	Månedsvis
Antal kalenderdage ved • 0 til 9 måneders anciennitet	lønnede	lønnede 7	afregning 14
• Efter 9 måneders anciennitet	7	14	14
• Efter 3 års anciennitet	7	14	14
• Efter 5 års anciennitet	7	14	21

Stk. 2. Som afbrydelse af ancienniteten regnes ikke fravær på grund af sygdom eller tilskadekomst, såfremt denne er meddelt virksomheden uden ugrundet op- hold, samt indkaldelse til militærtjeneste, såfremt arbejderen umiddelbart efter hjemsendelsen bliver genansat på virksomheden.

Stk. 3. For overtrædelse af ovennævnte opsigelsesbestemmelser betaler den skyl- dige til modparten det beløb, der skulle have været erlagt, hvis overenskomst- mæssig opsigelse havde fundet sted.

Stk. 4. Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomheden kan ikke op- siges inden for de første 2 måneder, hvori de er dokumenteret uarbejdsdygtige på grund af uforskyldt tilskadekomst ved arbejde for virksomheden.

Stk. 5. Medarbejderen betragtes som timelønnet, medmindre der er indgået skrift- lig aftale om ansættelse på fuldlønsordning.

Stk. 6. Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskærin- ger, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejled- ning i a-kassen/fagforeningen.

§ 22. Fratrædelsesgodtgørelse ‌

Stk. 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virk- somhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fra- trædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00.

Stk. 2. Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsa- ger ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medar- bejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædel- sesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en be- dre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler.

Stk. 3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til stk. 1, og i forbin- delse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i stk. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse.

Stk. 4. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt.

Anmærkning: Bestemmelsen finder ikke anvendelse i forbindelse med hjemsen- delse. Dette gælder uanset, hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er mid- lertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen.

Kapitel VI. Kompetenceudvikling og uddannelse ‌

§ 23. Kompetenceudvikling og uddannelse ‌

Stk. 1. Styrkelse af uddannelsesarbejdet i virksomheden

Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med henblik på at forbedre såvel medarbejdernes kompetencer som virksomhedernes konkurrencekraft. En styrket og mere systematisk dialog om kompetenceudvik- ling vil være et element i at sikre større opmærksomhed om behovet for til stadig- hed at være i stand til at møde de udfordringer, som opstår for medarbejdere og virksomheder i branchen.

For at understøtte dette samarbejde har parterne oprettet Handels-, Transport- og Servicesektorens Kompetenceudviklingsfond (HTSK-fonden).

HTSK-fonden støtter uddannelsesaktiviteter i henhold til denne overenskomst. Fondens bestyrelse fastlægger de nærmere retningslinjer for dens virke.

Virksomheder omfattet af denne overenskomst betaler et årligt bidrag til fonden på kr. 780,00 pr. fuldtidsansat medarbejder.

Stk. 2. Det lokale samarbejde

Det anbefales, at der gennemføres en kontinuerlig og systematisk uddannelses- planlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medar- bejder.

Samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialo- gen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det.

Den enkelte medarbejders personlige uddannelsesplan kan indskrives i en formu- lar, som udarbejdes af bestyrelsen for HTSK-fonden. Formularen kan være IT- baseret og skal benyttes i det omfang, uddannelsesplanen danner baggrund for ansøgning om støtte i HTSK-fonden.

Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbindelse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan.

Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, har medarbejderen ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Stk. 3. Definition af sædvanlig overenskomstmæssig løn

I stk. 4 beskrives hvornår medarbejderen har ret til at få fri med sædvanlig over- enskomstmæssig løn. I stk. 4, punkt D dog kun med op til 85% af sædvanlig over- enskomstmæssig løn.

“Sædvanlig overenskomstmæssig løn” betyder i denne forbindelse den løn, som medarbejderen ville have optjent, hvis der havde været tale om arbejde på samme tid, og af samme varighed som den pågældende uddannelse. I “sædvanlig over- enskomstmæssig løn” medregnes personlige tillæg, men ikke tillæg for gener og overtid.

For medarbejdere på ubekvemme arbejdstider, jf. § 4, stk. 5, på forskudt tid, jf. Lager- og terminaloverenskomst, § 3 samt på skiftehold, jf. Holddriftsaftale, § 3, stk. 1 medregnes pr. fraværstime desuden tillægget efter henholdsvis § 2, stk. 5, Lager- og terminaloverenskomst, § 3, stk. 3 og Holddriftsaftale, § 3, stk. 1 med

henholdsvis tillæg for arbejde på ubekvemme arbejdstider, forskudttidstillæg og holddriftstillæg, efter nærmere retningslinjer, som fastlægges af bestyrelsen.

Stk. 4. Medarbejdernes rettigheder og pligter vedrørende uddannelse

A. Individuel kompetencevurdering

Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i individuel kompetencevurdering.

Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6.

B. Almen kvalificering på grundlæggende niveau og screening

Alle medarbejdere har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 – til at deltage i almen kvalificering på grundlæggende niveau i form af forberedende voksenundervisning (FVU), ordblindeundervisning og dansk for indvandrere.

Herudover har medarbejderne ret til at få fri i op til fire timer til at deltage i vej- ledning og screening hos godkendte udbydere af uddannelserne forud for opstart af de nævnte uddannelser. Der betales sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3.

Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. SVU), jf. stk. 6.

C. Erhvervsrettet efteruddannelse der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen

Medarbejdere, der ved uddannelsens start har mindst 6 måneders uafbrudt ancien- nitet i virksomheden, har ret til at få fri – med sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 samt deltagerbetaling betalt – til deltagelse i erhvervsrettet efterud- dannelse, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen.

Det er en forudsætning, at de pågældende kurser er omfattet af en virksomheds- uddannelsesplan aftalt mellem virksomhed og medarbejder, jf. stk. 2. Det er des- uden en betingelse, at kurserne er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udarbejdede "Positivliste A over aftalt uddannelse". Sidstnævnte betingelse kan fraviges, såfremt der er tale om kurser, der indgår på en uddannelsesplan som led i at opnå en relevant erhvervsuddannelse, jf. afsnit 3.

For den ikke-erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støtte fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddan- nelsesplanen. Virksomhedsuddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på baggrund af en individuel kompetencevurdering, jf.

punkt A. Kompetencevurderingen skal afklare, hvilke kurser medarbejderen mangler for at nå en relevant erhvervsuddannelse. Erhvervsskolens kompetence- vurdering fører til en plan, der viser vejen til de kurser/uddannelses aktiviteter, der skal gennemføres for at nå frem til faglært niveau. Denne kan anvendes både af medarbejderen selv i forbindelse med selvvalgt uddannelse, og af virksomhe- den/medarbejderen ved udarbejdelse af en virksomhedsuddannelsesplan. Kompe- tencevurderingen/erhvervsskolens plan samt virksomhedsuddannelsesplanen skal registreres hos HTSK-administrator som forudsætning for bevilling af støtte fra HTSK-fonden.

For den erhvervsuddannede medarbejder er det en forudsætning for eventuel støt- te fra HTSK-fonden, at uddannelsesaktiviteten indgår på virksomhedsuddannel- sesplanen, som beskriver relevante kurser for medarbejderens varetagelse af sin funktion i virksomheden. Registrering af virksomhedsuddannelsesplanen skal ske hos HTSK-administrator.

Virksomheden kan betinge sig, at udgifterne hertil dækkes gennem støtte fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse), jf. stk. 6.

Denne betingelse kan ikke gøres gældende, når det drejer sig om den lovpligtige efteruddannelse for erhvervschauffører, som er nødvendig for, at medarbejderen kan varetage sin jobfunktion. HTSK-fonden yder ligeledes tilskud til dækning af gebyr for udstedelse af chaufføruddannelsesbeviset.

Uddannelsesaktiviteten efter dette punkt kan maksimalt udgøre 2 uger pr. år.

D. Uddannelse på medarbejdernes foranledning (selvvalgt uddannelse) Medarbejdere, der har mindst 6 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg (selvvalgt uddannelse) i op til 2 uger om året. Ved fortsat beskæftigelse i samme virksomhed har medarbejderen ret til at akkumulere denne ret. Dog kan der maksimalt opsamles 6 uger over 3 år. De først optjente uddannelsesuger forbruges først.

Det er en forudsætning

• at der tages fornødent hensyn til virksomhedens forhold,

• at de pågældende kurser er optaget på den af HTSK-fondens bestyrelse udar- bejdede ”Positivliste B over selvvalgt uddannelse”, og

• at virksomheden ikke supplerer den støtte, som opnås gennem fonden og VEU- godtgørelsen/SVU.

Hvis virksomheden har mulighed for at hjemtage støtte fra fonden, jf. stk. 6, be- tales op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3 til medarbejde- ren, idet betalingen til medarbejderen dækkes gennem tilskud fra HTSK-fonden og eventuel løntabsgodtgørelse.

Retten til uddannelse efter dette punkt gælder ikke for medarbejdere, der er i op- sagt stilling. Disse medarbejderes rettigheder følger af punkt E.

E. Uddannelse i forbindelse med afskedigelse

Medarbejdere, der har mindst et års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsigelse og fratrædelse.

Det er en forudsætning

• at de pågældende afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold,

• at medarbejderne vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og

• at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden.

Medarbejderne har herudover under samme forudsætninger ret til at deltage i yderligere to ugers uddannelse. I den forbindelse kan deres opsigelsesvarsel for- længes med to uger, såfremt de dokumenterer, at de gennemfører i alt 4 ugers kursus inden for det forlængede opsigelsesvarsel. Medarbejderne skal, som en be- tingelse for denne ret, hurtigst muligt, og senest inden for den første uge efter opsigelsen, skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse yderligere to ugers uddannelse ønskes benyttet.

Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fra- trædelsen.

Stk. 5. Uddannelsesaktiviteter på virksomhedens foranledning

Såfremt virksomheden pålægger en medarbejder at deltage i uddannelse, der ikke er omfattet af bestemmelserne i stk. 4, punkt A, B og C, modtager medarbejderen sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dog uden eventuelt tillæg efter henholdsvis Generelle bestemmelser, § 4, stk. 5, samt Lager- og Terminalover- enskomst, § 3 og Holddriftsaftale, § 3, stk. 1.

Deltager medarbejderen i lovpligtig efteruddannelse for erhvervschauffører som en nødvendighed for at kunne varetage sin jobfunktion, modtager medarbejderen sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 4, punkt C.

Stk. 6. Støtte til virksomheder, hvor medarbejderne deltager i uddannelse Når virksomheden udbetaler sædvanlig overenskomstmæssig løn, eller op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, til medarbejdere, der deltager i uddan- nelse, jf. stk. 4 og 5, hjemtager virksomheden eventuel VEU-godtgørelse, Statens Voksenuddannelsesstøtte og lignende deltagergodtgørelse, som den pågældende uddannelse berettiger til.

Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt A, B og E, modtager virksomheden en refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltager- godtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3.

Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt C, modtager virksom- heden refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3. Dette desuagtet har medarbejderen ret til sædvanlig overenskomst- mæssig løn, jf. dog stk. 4, punkt C. Det er endvidere en forudsætning, at der fore- ligger en uddannelsesplan, jf. stk. 2, der omfatter den pågældende uddannelse.

Når medarbejderne deltager i uddannelse, jf. stk. 4, punkt D, modtager virksom- heden refusion fra fonden, der sammen med den hjemtagne deltagergodtgørelse modsvarer udgiften til at udbetale op til 85% af sædvanlig overenskomstmæssig løn, jf. stk. 3.

Der kan ikke udbetales støtte fra fonden, medmindre fonden har midler hertil.

Se i øvrigt de supplerende bestemmelser i Bilag 5. Protokollat om kompetence- udviklingsfond.

§ 24. Uddannelse ‌

Stk. 1. De fælles bestræbelser på at højne bevidstheden i brancherne og virksom- hederne om nødvendigheden af en fælles uddannelsesindsats fortsættes. Målet er, at alle i brancherne – såvel ledere som medarbejdere – betragter uddannelse som både en ret og en pligt.

Stk. 2. Overenskomstparterne stiller rådgivning til rådighed for medlemsvirksom- hederne/medlemmerne, med henblik på at gøre det lettere for dem at gennemføre de lokale kompetenceudviklingsaktiviteter der er aftalt i denne overenskomst.

Stk. 3. Samarbejdet vedrørende fornyelsen af branchernes erhvervsuddannelser fortsættes. Desuden skal der samarbejdes om at rekruttere flere til brancherne via lærlingekontrakter, både for unge og for voksne.

Stk. 4. Samarbejdet fortsættes om at opnå, at så mange medarbejdere som muligt, der ikke har gennemført en af branchernes erhvervsuddannelser, tilbydes del- tagelse i en individuel kompetenceafklaring med henblik på efterfølgende del- tagelse i et meritvejsforløb, således som dette tilrettelægges af Transporterhver- vets Uddannelsesråd (TUR).

Stk. 5. Samarbejdet fortsætttes om at oprette flest mulige EUD-lærepladser i virk- somhederne. Parterne vil arbejde for at flest muligt egnede virksomheder god- kendes som praktikvirksomheder.

Stk. 6. Parterne fortsætter det fælles engagement i TUR. TUR skal så vidt muligt være branchens fælles interesseorgan i relation til offentligt støttet grund-, efter-, videre- samt videregående uddannelse.

§ 25. Udviklingsfonde ‌

Stk. 1. DA/LO Udviklingsfonden

Til DA/LO Udviklingsfonden betaler arbejdsgiver 42 øre pr. præsteret arbejdsti- me. Med virkning fra den første lønningsperiode efter 1. januar 2018 udgør bidra- get 45 øre pr. præsteret arbejdstime.

Stk. 2. Transportens Udviklingsfond

Til Transportens Udviklingsfond (TU) betaler arbejdsgiver 25 øre pr. præsteret arbejdstime. For virksomheder, der har tiltrådt overenskomster mellem DIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppe, og som ikke er medlem af Dansk Arbejdsgiver- forening, udgør beløbet 55 øre pr. præsteret arbejdstime.

Stk. 3. Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond Handels- og Transportbranchens Udviklings- og Samarbejdsfond (HTUS) har til formål at styrke aktiviteter der udvikler og styrker handels- og transportbranchen i det danske samfund – herunder aktiviteter der styrker og udvider det organisere- de arbejdsmarked. Begge parter har et fælles ansvar for at understøtte dette arbej- de.

Dette kan eksempelvis ske ved at:

• Xxxxxx samarbejdet mellem ledelserne i DI’s medlemsvirksomheder og 3F’s

tillidsrepræsentanter.

• Understøtte uddannelsesaktiviteter på DI’s medlemsvirksomheder, eksempel- vis lokale aktiviteter om praktikpladser for unge, efter- og videreuddannelse af ufaglærte medarbejdere og en øget indsats for, at medarbejdere kan opnå faglært status og for vedligeholdelse af kompetencer og kvalifikationer.

• Bidrage til aktiviteter, som belyser infrastrukturens og transportbranchens be- tydning for den samfundsøkonomiske udvikling.

Bidrag til fonden

Fonden tilføres kr. 0,10 pr. præsteret arbejdstime. Fra 2. kvartal 2017 tilføres kr. 0,15 pr. præsteret arbejdstime. Med virkning fra 2. kvartal 2018 tilføres kr. 0,20 pr. præsteret arbejdstime.

Herudover henvises til Bilag 18. Protokollat om bidrag til Handels- og Transport- branchens Udviklings- og Samarbejdsfond.

Kapitel VII. Øvrige bestemmelser ‌

§ 26. Aftale om social ansvarlighed ‌

Stk. 1. Parterne er enige om at virksomheder, medarbejdere og organisationer i den danske transport- og logistikbranche bør være kendt for at udvise et højt niveau af social ansvarlighed.

Stk. 2. De daglige arbejdsopgaver i virksomhederne bør tilrettelægges således at medarbejderne ikke udsættes for sygdom eller nedslidning som følge heraf. Om- gangsformer skal være således at alle føler sig godt til rette i virksomheden.

Stk. 3. Medarbejdere der rammes af sygdom eller andre forhold der medfører fra- vær, bør have størst mulig støtte med henblik på at kunne genoptage deres job. Støtten kan bl.a. bestå i regelmæssig opfølgning, støtte i forhold til at få den re- levante hjælp fra det offentlige, gradvis tilbagevenden til jobbet m.v.

Stk. 4. Medarbejdere, der på grund af varig sygdom eller andre forhold ikke læn- gere kan varetage deres job, bør forsøges omplaceret til andet arbejde. Er dette ikke muligt, støttes vedkommende i revalidering. Hvis det er relevant for ved- kommende, forsøges flex- eller skånejob i virksomheden.

Stk. 5. Medarbejdere, der kommer ud i misbrugs- eller afhængighedsproblemer, bør hurtigst muligt tilbydes samtale om de personlige, sociale, økonomiske og jobmæssige konsekvenser af fortsat misbrug. I den forbindelse bør medarbejderen tilbydes støtte til afvænning med genoptagelse af jobbet som mål. Afskedigelse bør ikke ske uden at disse foranstaltninger har været forsøgt.

Stk. 6. Medlemsvirksomhederne/medlemmerne opfordres til at medvirke positivt til at ledige, revalidender, flygtninge m.fl. kommer i ustøttet beskæftigelse, evt. via kort og målrettet aktivering.

Stk. 7. Virksomheder og ansatte, der indgår i arbejdet omkring aktiveringsaktivi- teter, anbefales at være opmærksomme på de elementer af konkurrencefor- vridning, der kan opstå i denne forbindelse.

Stk. 8. Virksomhederne og medarbejderne under denne overenskomst henstilles til at være åbne over for at medvirke til, at unge introduceres til branchen. F.eks. i form af erhvervspraktik, skolekontaktarbejde, åbent hus arrangementer o.l.

Stk. 9. Parterne støtter aktiviteter, der sigter mod en medarbejdersammensætning i medlemsvirksomhederne, der afspejler det omgivende samfund m.h.t. alder, køn, etnisk oprindelse m.v.

Stk. 10. Ved udformningen af virksomhedernes personalepolitik samt i afskedi- gelsessituationer, skal der tages et særligt hensyn til de ældre medarbejdere.

§ 27. Nyoptagne virksomheder ‌

Stk. 1. Foreninger og enkeltvirksomheder som, ved deres optagelse i DIO I (ATL), er omfattet af overenskomst med 3F, hvad enten overenskomsten er en kollektiv overenskomst, særoverenskomst eller en lokalaftale, omfattes uden sær- lig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tidspunk- tet for optagelsen, dog således at organisationerne optager forhandlinger om hvorledes eventuelle særbestemmelser og/eller lokalaftaler skal udformes for ikke at forrykke de bestående overenskomstforhold som helhed. Sådanne forhand- linger optages snarest muligt efter optagelsen på DIO I (ATL)’s foranledning.

Stk. 2. Foreninger og enkeltvirksomheder, som ved deres optagelse i DIO I (ATL) ingen overenskomst, kollektiv overenskomst, særoverenskomst eller lokalaftale har med 3F, omfattes af nærværende overenskomst fra optagelsestidspunktet.

§ 28. Behandling af faglig strid ‌

Stk. 1. Lokal forhandling

Opstår der på en virksomhed en retstvist, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved lokal forhandling mellem parterne på virksomheden. Forhandlingerne gen- nemføres hurtigst som muligt.

Opnås der ved forhandling på virksomheden ikke enighed, fortsætter forhandlin- gerne under medvirken af den lokale afdeling af 3F samt en repræsentant for DIO I (ATL). Forhandlingerne gennemføres så vidt muligt senest 3 uger efter, en af parterne har anmodet om møde.

Der udarbejdes et referat af forhandlingerne, som skal indeholde følgende oplys- ninger:

• Virksomhedens navn, således at den klart kan identificeres.

• Navnene på de personer der deltager i forhandlingen, med angivelse af om disse repræsenterer de ansatte eller virksomheden.

• Beskrivelse af uoverensstemmelsens indhold og karakter.

• Beskrivelse af den forhandlingsløsning, der opnås – eller en angivelse af hver parts hovedsynspunkter.

• Referatet dateres og underskrives af tillidsrepræsentanten (hvor en sådan er valgt og har deltaget), den lokale 3F-afdelings repræsentant, repræsentanten for virksomhedens ledelse samt, hvor DIO I (ATL) har deltaget, af repræsen- tanten herfra.

Er parterne enige, kan mægling efter nedenstående stk. 2 iværksættes uden forud- gående lokal forhandling.

Stk. 2. Mæglingsmøde

Opnås der ikke enighed ved den lokale forhandling, kan DIO I (ATL) eller 3F’s Transportgruppe begære mægling i sagen. Mæglingsbegæringen skal være skrift- lig og indeholde en kort beskrivelse af uoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen.

Har der været lokale forhandlinger, jf. stk. 1, skal referatet vedlægges.

Mæglingsmøde skal, såfremt en af parterne kræver dette, eller såfremt det er af betydning for sagens afklaring, holdes på den virksomhed, hvor uoverensstem- melsen er opstået.

Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 3 uger efter mæglingsbe- gæringens modtagelse i den modstående organisation.

Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.

I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmin- dre andet aftales.

På mæglingsmødet ledes forhandlingerne af organisationernes mæglingsmænd, der søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen.

Mæglingsmændene udarbejder et referat af forhandlingerne, og dette underskri- ves med bindende virkning for parterne og de respektive organisationer af mæg- lingsmændene.

Stk. 3. Faglig voldgift

Opnås der ikke ved den forannævnte fagretlige behandling enighed om en løsning, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan den, medmindre der i Hovedaftalen eller andetsteds er fastsat andre regler, henvises til afgørelse ved faglig voldgift, såfremt en af organisationerne fremsætter begæring herom.

1. Frist for begæring af faglig voldgift

A. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal inden 14 arbejdsdage efter, at forhandlingerne er endt uden enighed skriftligt begære afholdelse af faglig voldgift over for den modstående organisation.

Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale.

2. Frister for klageskrift, svarskrift, replik og duplik

A. Senest 25 hele arbejdsdage efter der er begæret faglig voldgift, fremsender klager til modparten et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt.

Er klageskriftet ikke modtaget senest 25 hele arbejdsdage efter der er begæret faglig voldgift, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen, jf. dog punkt 4.1.

B. Den indklagede organisation skal snarest og senest 15 hele arbejdsdage efter modtagelse af klageskrift til den klagende organisation fremsende svarskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt.

Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplys- ninger der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling, jf. dog punkt 4.2.

C. Replik fremsendes til den indklagede organisation og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående organisation i hænde kl. 16.00 senest 15 hele arbejdsdage før retsmødet.

D. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde kl. 16.00 senest 10 hele arbejdsdage før retsmødet.

De i punkt A, B, C og D nævnte tidsfrister kan fraviges ved aftale.

Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af pro- cesskrifterne, hvem der ønskes afhørt.

3. Berammelse m.v. af retsmøde

A. Efter afgivelse af klageskrift anmoder organisationerne i fællesskab en op- mand om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsretten. Samtidig med anmodningen sendes kopi af klageskriftet.

Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en opmand, skal de sna- rest anmode Arbejdsretten om at udpege en sådan. I henvendelsen skal det op- lyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag.

B. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhand- ling mellem opmanden og organisationerne.

C. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer:

1 formand og 2 repræsentanter fra hver af parterne.

D. Senest en uge før retsmødet fremsendes kopi af samtlige processkrifter til op- manden.

4. Mulighed for genoptagelse af faglig voldgift

4.1. Mulighed for genoptagelse af faglig voldgift ved ikke rettidigt klage- skrift

A. Er klageskriftet ikke modtaget rettidigt, jf. punkt 2A, kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000,00.

B. For så vidt angår frister for svarskrift, replik og duplik henvises til punkt 2B, 2C og 2D.

4.2. Mulighed for genoptagelse af faglig voldgift ved ikke rettidigt svarskrift

A. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, jf. punkt 2B, kan svarskrift alligevel betragtes som rettidigt fremsendt såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 ar- bejdsdage efter fristens udløb til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskom- sten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000,00.

B. For så vidt angår frister for replik og duplik henvises til punkt 2C og 2D.

5. Øvrigt vedrørende retsmødet og voldgiftsretten

A. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten.

B. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretningsgang og for- retningsorden som ikke fremgår af nærværende regler.

C. I afstemning herom deltager opmanden, og alle spørgsmål afgøres ved simpelt flertal.

Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal opmanden alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgs- målet om rettens kompetence afgøres.

Opmandens kendelse bør så vidt muligt foreligge 14 arbejdsdage efter retsmø- det og så vidt muligt elektronisk.

Stk. 4. Organisationsudvalg

De nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål kan begæres behandlet af det i henhold til Bilag 7, stk. 4 i Fællesoverenskomsten mellem DIO II og 3F’s Transportgruppe anførte organisationsudvalg:

1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne (DI og 3F’s Transportgruppe eller en af 3F’s afdelinger).

2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder.

3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende. Den organisation der har til hensigt at gøre organisationsansvar gæl- dende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gældende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære af-

holdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en or- ganisationsansvarspåstand i et klageskrift, forudsætter at sagen forinden har været behandlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget inden sagen doms- forhandles.

I udvalget deltager 2 faste medlemmer – 1 fra hver side. De to faste medlemmer kan suppleres af 1 eller eventuelt flere fra hver side.

Såfremt der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sa- gen ved fortsat mægling.

Stk. 5. Fornyelsesaftalens fortolkning

Med henblik på at undgå fagretlige tvister, som baserer sig på misforståelser af aftaler indgået i forbindelse med overenskomstfornyelsen, skal der på et hvilket som helst tidspunkt i den overenskomstperiode, som følger overenskomstfornyel- sen, være adgang til at forelægge sådanne tvister for Hovedudvalget for Trans- port- og Logistikoverenskomsten til udtalelse inden en eventuel faglig voldgift. Formålet hermed er at tilstræbe hurtig afklaring af tvisterne.

Tvister der beror på fortolkning af aftaler, der stammer fra fornyelsen af Fælles- overenskomsten mellem DIO II og 3F’s Transportgruppe, kan forelægges Hoved- udvalget på Fællesoverenskomstens område.

Udtalelser fra hovedudvalgene er bindende for organisationerne.

§ 29. Adgang til lønoplysninger ‌

Stk. 1. Formål

Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i virksomheden, herunder til generel af- dækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden.

Stk. 2. Udlevering af lønoplysninger

I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant på tro og love erklærer at have oplys- ninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte på virksomheden, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4.

Tillidsrepræsentanten skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have for- søgt at tilvejebringe lønoplysningerne.

3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser som tillidsrepræsentanten kræve lønoplysningerne udleveret.

Stk. 3. Enkelt ansat eller medarbejdergruppe

Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplysninger den an- sattes samtykke.

Når kravet om udlevering af lønsedler vedrører en medarbejdergruppe, udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres.

Anmærkning: Den anonymisering, der omtales i stykket, må ikke forhindre, at bestemmelsen opfylder sit formål; at modvirke løndumping. En anonymisering må således ikke forhindre tillidsrepræsentanten og/eller 3F’s Transportgruppe i at sammenholde ansættelseskontrakten med køresedler, lønsedler og andre bilag med henblik på at konstatere, om overenskomsten er overholdt.

Stk. 4. Inddragelse af organisationerne

Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplysningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor, skal der på 3F’s Transportgruppes begæring afholdes møde mellem organisatio- nerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvilke oplysninger der skal frem- skaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.

Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut.

Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organi- sationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbin- delse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsning, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen.

Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.

Stk. 5. Fortrolighed

De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene anvendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, medmindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten.

Anmærkning: Der kan være et behov for at synliggøre, at der rejses sager med udgangspunkt i bestemmelsen om løndumping. Det er et legitimt formål og må ikke forhindres med henvisning til Fortrolighedsbestemmelsen.

Fortrolighedsbestemmelsen skal forstås således, at den ikke er til hinder for, at der informeres i generelle vendinger om verserende eller afsluttede sager, når oplysningerne har karakter af statistik o.l. og ikke angår konkrete lønoplysninger på en konkret virksomhed. Oplysninger om, at der er indledt en række sager med mistanke om løndumping i et geografisk afgrænset område, eller at en række sager har resulteret i efterbetaling af x kr. som følge af, at der er konstateret løn- dumping, vil heller ikke være i strid med Fortrolighedsbestemmelsen.

Stk. 6. Evaluering

Parterne drøfter løbende i overenskomstperioden effekten af denne aftale.

§ 30. Overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirksomhed.‌

Med virkning fra 1. maj 2017 gælder følgende:

Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet, og ikke hos brugervirksomheden.

Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirksomheden i mindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til brugervirksomheden, på vikarens anmodning, i følgende tilfælde:

• Vikararbejdet på brugervirksomheden ophører på grund af arbejdsmangel på brugervirksomheden, og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fast- ansat på brugervirksomheden eller

• vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksomheden i direkte forlængelse af vikararbejdet.

Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirksomheden der overføres.

§ 31. Underleverandører og vikarer ‌

Stk. 1. Ikke-overenskomstdækkede virksomheder

På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F’s Transportgruppe skal virk- somheden oplyse, hvilke underleverandører, der udfører opgaver for virksomhe- den indenfor overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som underleverandøren har oplyst til virk- somheden. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandører kan vi- deregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse.

Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en DI-medlemsvirksomhed, er ramt af en lovlig varslet eller iværksat hoved- konflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan 3F’s Transportgruppe rette henvendelse til DI med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. Mødet afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tids- frist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. På mødet kan bl.a. drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan DI rette henvendelse til 3F’s Transportgruppe. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående overenskomstpart så hurtigt som muligt.

Stk. 2. Optagelse i DI

Parterne er enige om i sådanne situationer, at underleverandørvirksomheden kan optages i DI og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.

Stk. 3. Vikarer fra vikarbureauer

På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F’s Transportgruppe skal virk- somheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver på virksomheden in- denfor overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som vikarbureauet har oplyst til virksomheden.

Hvis et vikarbureau, der udlejer vikarer til en DI-medlemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om overens- komst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan hver af overenskomstparterne begære et møde svarende til det, som er beskrevet i stk. 1.

På mødet søges tilvejebragt en forhandlingsmæssig løsning for at undgå, at kol- lektive kampskridt iværksættes. I sådanne situationer kan vikarbureauet optages i DI og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.

Stk. 4. Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde

Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikarar- bejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få oplys- ninger fra brugervirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af bruger- virksomhedens ansatte medarbejdere.

Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksom- heders arbejde for brugervirksomheden.

Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F’s Transportgruppe begære et afklarende møde overfor DI. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen.

3F’s Transportgruppe kan ligeledes begære et afklarende møde overfor DI i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræ- sentant på brugervirksomheden.

Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos DI. Mødet afholdes på brugervirksomheden, med- mindre andet aftales imellem parterne.

På mødet skal der som minimum oplyses om følgende:

• Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer.

• Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virksomhed.

• Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomhe- den og den forventede tidsplan for deres løsning.

• Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakom- mende virksomheds medarbejdere.

Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skri- ves et referat af mødet.

§ 32. Vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer ‌

Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, som er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal brugervirksomheden, som vikaren

har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om relevante lokalaftaler og kutymer angående løn og arbejdstid, som virksomheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksomheden.

Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarligt for vikarernes ansættelsesforhold. Brugervirksomheden kan ikke drages til ansvar for vikar- bureauets eventuelle overtrædelser af disse.

§ 33. Varighed ‌

Overenskomsten, der træder i kraft 1. marts 2017, er bindende for undertegnede organisationer, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2020.

København, den 8. marts 2017 DI Overenskomst I v/DI

Xxxx Xxxxxxx Xxxxx

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx

Xxx Xxxx Xxxxx

Chaufføroverenskomst ‌

mellem

DI Overenskomst I (ATL)

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

2017 – 2020

§ 1. Gyldighedsområde ‌

Stk. 1. Denne overenskomst gælder i såvel provinsen som i København.

Stk. 2. Nævnte arbejde er vedrørende løn- og arbejdsforhold omfattet af Gene- relle bestemmelser.

Stk. 3. Nævnte bestemmelser, der enten fraviger eller supplerer den i stk. 2 nævnte overenskomst, er gældende for nærværende overenskomstforhold vedrørende chaufførarbejde.

§ 2. Løn ‌

Stk. 1. Chauffører

a. Ud over grundlønnen i Generelle bestemmelser, § 5, stk. 2, betales et chauf- førtillæg på kr. 14,50 pr. time. Hermed er

	1. marts 2017	1. marts 2018	1. marts 2019
• Timelønnen	kr. 138,10	kr. 140,60	kr. 143,10
• Ugelønnen	kr. 5.109,70	kr. 5.202,20	kr. 5.294,70

Efter 9 måneders ansættelse er

	1. marts 2017	1. marts 2018	1. marts 2019
• Timelønnen	kr. 146,25	kr. 148,75	kr. 151,25
• Ugelønnen	kr. 5.411,25	kr. 5.503,75	kr. 5.596,25

b. For nyansatte uden brancheerfaring under oplæring i virksomheden udbetales alene grundløn pr. time, jf. Generelle bestemmelser, § 5, stk. 2, så længe der er 2 på vognene.

Stk. 2. Personligt kvalifikationstillæg

Der er adgang til lokalt at træffe aftale om personligt kvalifikationstillæg. Sådanne aftaler skal godkendes af organisationerne.

For chauffører der ansættes til kørsel med anhænger og/eller kran der fordrer cer- tifikat, og chaufføren har de nødvendige kvalifikationer, udgør tillægget, hvor an- det ikke aftales, kr. 3,80 pr. time.

§ 3. Forskellige bestemmelser ‌

Stk. 1. Timelønnede chauffører kan ikke aflønnes for færre timer end den pågæl- dende dags normale arbejdstid, medmindre antagelsen sker efter normal arbejds- tids begyndelse, i hvilket tilfælde, der skal aflønnes for mindst 4 timer.

Stk. 2. Placering af den daglige arbejdstids begyndelse mellem kl. 06.00 og kl.

08.00 kan ændres indtil afslutning af den foregående dags arbejde.

Stk. 3. Ved overnatning uden for hjemstedet betales kost og logi efter godkendt regning, samt et udliggertillæg på kr. 85,00 pr. nat, medmindre andet er aftalt.

Stk. 4. Hvor færgeoverfart indgår som led i transporten, er arbejdsgiveren beret- tiget til at lægge eventuelle spisepauser i færgetiden, hvor det er naturligt.

Stk. 5. I tilfælde af at chaufføren ikke er beskæftiget med kørsel, reparation, ren- gøring eller eftersyn af vogne, er han pligtig at deltage i alt forefaldende arbejde.

Stk. 6. Chauffører er ikke pligtige at deltage i af- og pålæsning hvor dette arbejde udføres i akkord eller i forbindelse med losning eller lastning, men de skal dog være behjælpelige med varens rette anbringelse på vognen. Ved læsning skal de modtage varen på vognen og ved aflæsning aflevere varen fra vognen.

Stk. 7. En chauffør skal ikke indgå som en mand af et akkordhold, uden at der herom træffes særlig aftale. Uenighed herom afgøres ved fagretlig behandling.

§ 4. Varighed ‌

Denne overenskomst, der træder i kraft 1. marts 2017, er bindende for under- tegnede organisationer, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2020.

København, den 8. marts 2017 DI Overenskomst I v/DI

Xxxx Xxxxxxx Xxxxx

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx

Xxx Xxxx Xxxxx

Lager- og terminaloverenskomst ‌

mellem

DI Overenskomst I (ATL)

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

2017 – 2020

§ 1. Gyldighedsområde ‌

Stk. 1. Denne overenskomst gælder såvel Provinsen som København.

Stk. 2. Nævnte arbejde er vedrørende løn- og arbejdsforhold omfattet af Generelle bestemmelser.

Stk. 3. Nedennævnte bestemmelser der enten fraviger eller supplerer den i stk. 2 nævnte overenskomst, er gældende for nærværende overenskomstforhold vedrø- rende lager- og terminalarbejde.

§ 2. Løn ‌

Stk. 1. Det anbefales at der indføres resultatlønsystemer, hvor der er egnet grund- lag herfor.

Stk. 2. Ud over grundlønnen i Generelle bestemmelser, § 5, stk. 2, betales et lager- og terminaltillæg på

• Provinsen, pr. time	kr.	15,50
• København, pr. time	kr.	19,00

Stk. 3. Der udbetales ikke chaufførtillæg når chaufføren får udbetalt lager- og terminaltillæg.

Stk. 4. Der kan aftales kvalifikationstillæg i den enkelte virksomhed, og sådanne aftaler skal godkendes af overenskomstparterne. I kvalifikationstillægget kan ind- gå f.eks. følgende elementer:

• Erhvervsfaglig grunduddannelse inden for transportområdet

• AMU-kurser

• Gaffeltruckcertifikat

• Krancertifikat

• Lille og stort kørekort

§ 3. Arbejde på forskudt tid ‌

Stk. 1. For lagerarbejdere på lagre og terminaler kan der etableres arbejde på for- skudt arbejdstid.

Stk. 2. Der betales intet tillæg for den del af den forskudte arbejdstid der ligger mellem kl. 06.00 og kl. 18.00.

Stk. 3. Forskydes arbejdstiden således at den helt eller delvist starter eller slutter efter kl. 18.00 på hverdage, betales følgende tillæg pr. time:

1. marts 2017 1. marts 2018 1. marts 2019

• Fra kl. 18.00 til kl. 23.00	kr.	37,41 kr.	38,01 kr.	38,62
• Fra kl. 23.00 til kl. 06.00	kr.	41,98 kr.	42,65 kr.	43,33

Forskudt arbejdstid kan kun lægges mellem mandag kl. 05.00 og lørdag kl. 05.00. Hvor der arbejdes højst 5 dage om ugen, er der adgang til lokalt at aftale at tidsrummet for forskudt arbejdstid kan placeres fra søndag kl. 22.00 til fredag kl. 22.00.

Aftalen kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden og virksomhe- dens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsentant, og der på et tidspunkt ikke er valgt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling af 3F som aftalepart. De indgåede aftaler kan opsiges med 8 ugers varsel til en uges udgang.

Stk. 4. Ved etablering af arbejde på forskudt arbejdstid skal der gives mindst 3 gange 24 timers varsel. Såfremt varsel ikke er givet, betales indtil varslets udløb overarbejdstillæg.

Stk. 5. Når en arbejder på arbejdsgiverens foranledning, og uden skyld, hindres i at fortsætte arbejdet på forskudt arbejdstid, betales han, for så vidt arbejdet ikke strækker sig over mindst 1 uge, med overarbejdstillæg.

Stk. 6. Kræves der i tilslutning til forskudt arbejdstid udført overarbejde, betales der under sådant arbejde, foruden det i stk. 3 nævnte tillæg, overarbejdstillæg reg- net ud fra den forskudte arbejdstid.

Stk. 7. Eksisterende godkendte aftaler om forskudt arbejdstid og betaling herfor må ikke forringes ved indgåelsen af denne aftale.

§ 4. Arbejde i køle- og frysehuse ‌

Stk. 1. Ved arbejde i kølehuse, hvorved forstås arbejde i rum hvor temperaturen kunstigt er nedbragt til mellem 0 og 5 grader Celsius, og arbejde i frysehuse, hvor- ved forstås arbejde i rum hvor temperaturen kunstigt er nedbragt til under 0 grader Celsius, betales følgende tillæg i stedet for de i § 2, stk. 2 anførte tillæg:

• København, pr. time	kr.	24,55
• Provins, pr. time	kr.	22,55

Stk. 2. Ved arbejde i frysehus og kun frysehus betales overtid med overtidstillæg i henhold til Fællesoverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F’s Transport- gruppe.

Stk. 3. Ved arbejde i blandede terminaler, hvorved forstås terminaler der er både køle- eller frysehus samt almindelige terminaler, kan man lokalt aftale forholds- mæssigt tillæg. Aftalen kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden og virksomhedens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillids- repræsentant, og der på et tidspunkt ikke er valgt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling af 3F som aftalepart. De indgåede aftaler kan opsiges med 8 ugers varsel til en uges udgang, hvis andet varsel ikke er aftalt.

Stk. 4. Denne bestemmelse er indført efter forhandling mellem overenskomstpar- terne på grundlag af faglig voldgift af 5. juli 2006. Lokalt aftalte tillæg i relation til arbejde i køle-/frysehuse kan modregnes i tillæg efter nærværende aftale. Ingen medarbejder kan dog sættes ned i løn forbindelse med denne aftales ikrafttræden.

§ 5. Barns første sygedag ‌

Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes der fra 1. maj 2017 frihed med fuld løn, jf. Generelle bestemmelser, § 3, stk. 4, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 14 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første hele sygedag.

Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejde- ren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn, jf. Generelle bestemmelser, § 3, stk. 4, de resterende arbejdstimer den pågæl- dende dag.

§ 6. Varighed ‌

København, den 8. marts 2017 DI Overenskomst I v/DI

Xxxx Xxxxxxx Xxxxx

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx

Xxx Xxxx Xxxxx

Flytteoverenskomst ‌

mellem

DI Overenskomst I (ATL)

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

2017 – 2020

§ 1. Gyldighedsområde ‌

Stk. 1. Denne overenskomst gælder i såvel provinsen som i København.

Stk. 2. Nævnte arbejde er vedrørende løn- og arbejdsforhold omfattet af Generelle bestemmelser.

Stk. 3. Nedennævnte bestemmelser, der enten fraviger eller supplerer den i stk. 2 nævnte overenskomst, er gældende for nærværende overenskomstforhold vedrø- rende flyttearbejde.

§ 2. Løn ‌

Stk. 1. Det anbefales at der indføres resultatlønsystemer, hvor der er egnet grund- lag herfor.

Stk. 2. Ud over grundlønnen i Generelle bestemmelser, § 5, stk. 2, betales et flyt- tetillæg på kr. 21,50 pr. time.

Stk. 3. Der udbetales ikke chaufførtillæg når chaufføren får udbetalt flyttetillæg.

Stk. 4. Der kan aftales kvalifikationstillæg i den enkelte virksomhed, og sådanne aftaler skal godkendes af overenskomstparterne. I kvalifikationstillægget kan ind- gå f.eks. følgende elementer:

• Byrdetillæg

• Pakmestertillæg

• AMU-kurser

• Gaffeltruckcertifikat

• Krancertifikat

• Lille og stort kørekort

§ 3. Grænseoverskridende transporter ‌

Stk. 1. Såfremt der foretages grænseoverskridende transporter, aflønnes i henhold til gældende overenskomst vedrørende grænseoverskridende transporter.

Ved af- og pålæsning udbetales forskellen mellem lønnen i den grænseoverskri- dende overenskomst og flyttearbejderlønnen.

Stk. 2. Såfremt der foretages rejse på anden måde end med flyttevogn, betales i henhold til § 4 i overenskomst vedrørende grænseoverskridende transporter.

§ 4. Varighed ‌

København, den 8. marts 2017 DI Overenskomst I v/DI

Xxxx Xxxxxxx Xxxxx

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx

Xxx Xxxx Xxxxx

Grænseoverskridende overenskomst ‌

mellem

DI Overenskomst I (ATL)

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

2017 – 2020

§ 1. Gyldighedsområde ‌

Stk. 1. Overenskomsten omfatter chauffører og medhjælpere, og er gældende for transporter til/fra og i udlandet, herunder lande i Østeuropa og lande uden for Europa.

Stk. 2. For kørsel med åbne vogne med grus, sand og sten samt for kørsel til og fra den dansk/tyske grænsezone ved landegrænsen og Østersø-havnene aflønnes i henhold til Chaufføroverenskomsten.

Stk. 3. Nævnte arbejde er vedrørende løn- og arbejdsforhold omfattet af Generelle bestemmelser.

Stk. 4. Nedennævnte bestemmelser, der enten fraviger eller supplerer den i stk. 3 nævnte overenskomst, er gældende for nærværende overenskomstforhold.

§ 2. Specialtransporter ‌

Stk. 1. For specialtransporter, hvor kørsel kun må udføres i tidsrummet kl. 18.00 til kl. 06.00, betales normaltimeløn i henhold til Chaufføroverenskomsten fra ar- bejdets påbegyndelse og til tidspunktet, hvor specialtransporten er afsluttet, jf. prin- cippet i nærværende overenskomsts § 4.

Stk. 2. For specialtransporter, som indeholder påbud om en generel nedsættelse af hastigheden med mere end 20 kilometer i timen i forhold til den tilladte hastig- hed, betales normaltimeløn i henhold til Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx fra arbejdets påbegyndelse og til tidspunktet hvor specialtransporten er afsluttet, jf. princippet i nærværende overenskomsts § 4.

Stk. 3. Såfremt der for en specialtransport sker en kombination af stk. 1 og stk. 2, betales der normaltimeløn i henhold til Chaufføroverenskomsten fra arbejdets på- begyndelse og til tidspunktet hvor specialtransporten er afsluttet, jf. princippet i nærværende overenskomsts § 4.

§ 3. Tilsluttende transporter ‌

Stk. 1. Aflønning for kørsel i Danmark kan finde sted efter den grænseoverskri- dende overenskomst, når arbejdet udføres af chauffører der aflønnes i henhold til denne overenskomst og kørsel finder sted i forlængelse af eller forud for en græn- seoverskridende transport.

Stk. 2. Såfremt en chauffør i forbindelse med eksportkørsel til/fra udlandet skal foretage en tilsluttende tur, kan betalingen for kørslen ikke afbrydes i Danmark uanset bestemmelserne i § 4, og den samlede tur kan aldrig være under 20 timer.

Stk. 3. Der kan kun være én tilsluttende tur forud for udkørsel og efter hjemkom- sten over grænsen.

Stk. 4. Hvis denne bestemmelse bliver anvendt på en uhensigtsmæssig måde, er organisationerne enige om at drøfte de konkrete eksempler med henblik på at borteliminere disse.

§ 4. Aflønning ‌

Stk. 1. Timeløn

Grænseoverskridende kørsel aflønnes med døgnbetaling samt timebetaling for overskydende timer.

Døgnbetaling

• Døgnbetaling 24 timer kr. 927,16

• Rejsegodtgørelse kr. 487,00

I alt	kr. 1.414,16
• 1. marts 2018 forhøjes ”døgnbetaling 24 timer” til	kr.	952,16
• 1. marts 2019 forhøjes ”døgnbetaling 24 timer” til	kr.	977,16
• Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden
forhøjes ”døgnbetaling 24 timer” til	kr.	1.006,21
• 1. marts 2018 forhøjes ovennævnte beløb til	kr.	1.031,21
• 1. marts 2019 forhøjes ovennævnte beløb til	kr.	1.056,21
• Som faglært eksportchauffører udgør ”døgnbetaling 24 timer”	kr.	1.046,21
• 1. marts 2018 forhøjes ovennævnte beløb til	kr.	1.071,21
• 1. marts 2019 forhøjes ovennævnte beløb til	kr.	1.096,21
Overskydende timer • Overskydende timer, pr. time	kr.	38,63
• Rejsegodtgørelse	kr.	20,29
I alt	kr. 58,92

• 1. marts 2018 forhøjes ovennævnte beløb til	kr.	59,97
• 1. marts 2019 forhøjes ovennævnte beløb til	kr.	61,01
• Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden
forhøjes timelønnen til	kr.	62,22
• 1. marts 2018 forhøjes ovennævnte beløb til	kr.	63,26
• 1. marts 2019 forhøjes ovennævnte beløb til	kr.	64,30
• Som faglært eksportchauffører udgør timelønnen	kr.	63,89
• 1. marts 2018 forhøjes ovennævnte beløb til	kr.	64,93
• 1. marts 2019 forhøjes ovennævnte beløb til	kr.	65,97

Transportens begyndelse og afslutning

Denne betaling regnes fra tidspunktet for arbejdets/transportens begyndelse. Det vil sige fra det tidspunkt hvor arbejdet/transportens begyndelse angives af vogn- manden, og til det tidspunkt hvor transporten/arbejdet er afsluttet.

Arbejdet/transporten og betalingen kan altid afbrydes på ansættelsesstedet. Beta- lingen kan tillige afbrydes på chaufførens bopæl, såfremt chaufføren har mindst 3 timers ophold i hjemmet, eller opholdet sker på chaufførens foranledning.

Ansættelsesstedet er vognmandens hjemsted, medmindre andet fremgår af ansæt- telsesformular.

Såfremt der forekommer ophold i transporten, og chaufføren i denne forbindelse på vognmandens foranledning foretager rejse til hjemmet, fortsættes aflønningen til chaufførens ankomst til hjemmet, ligesom hjem- og udrejsen betales af vogn- manden. Aflønningen påbegyndes igen ved chaufførens afrejse fra hjemmet.

Såfremt statens regler for bilagsfri udgifter ændres, optages forhandlinger om fast- sættelse af nye rejsegodtgørelser og døgnbetalinger. Såfremt der ikke opnås enig- hed, aflønnes i henhold til ovennævnte timesats.

Stk. 2. Kilometertakst

Ud over de i stk. 1 nævnte beløb, ydes der et tillæg pr. kørt kilometer:

• Enmands-betjening 0,5768 kr. pr. km.

• Tomands-betjening pr. mand 0,3193 kr. pr. km.

• Ved lærlings deltagelse 0,4223 kr. pr. km.

Kilometerafstande afregnes efter speedometer på grundlag af det antal kilometer der er nødvendige for transporternes gennemførelse.

Stk. 3. Korte ture

Eksportkørsel med en varighed på under 15 timer aflønnes med en særlig timesats på kr. 94,28 pr. time. Herudover betales den i stk. 2, nævnte kilometertakst. Hvis turen afbrydes på virksomhedens foranledning, starter en ny tur.

• 1. marts 2018 forhøjes ovennævnte beløb til	kr.	95,94
• 1. marts 2019 forhøjes ovennævnte beløb til	kr.	97,61
• Efter 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden
forhøjes timesatsen til	kr.	99,55
• 1. marts 2018 forhøjes ovennævnte beløb til	kr.	101,21
• 1. marts 2019 forhøjes ovennævnte beløb til	kr.	102,88
• Som faglært eksportchauffører udgør timesatsen	kr.	102,21
• 1. marts 2018 forhøjes ovennævnte beløb til	kr.	103,88
• 1. marts 2019 forhøjes ovennævnte beløb til	kr.	105,55

Stk. 4. På- og aflæsning

Såfremt virksomheden forlanger at chaufføren udfører arbejdsopgaver ud over nor- mal af- og pålæsning, betales et tillæg på kr. 82,98 pr. time. 1. marts 2018 forhøjes ovennævnte beløb til kr. 84,43, og pr. 1. marts 2019 til kr. 85,89.

Stk. 5. Lønningsperiode

Hvis det findes hensigtsmæssigt, kan arbejdsgiveren udstrække lønningsperioden til 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller månedsafregning.

Der træffes i det enkelte tilfælde aftale om formen for omlægningen af lønnings- perioden.

Lønnen udbetales i den uge, der følger efter lønningsperiodens afslutning. For månedslønnede udbetales lønnen senest sidste bankdag i måneden.

Lønudbetaling kan finde sted kontant eller ved indbetaling til pengeinstitut. Acontoafregning kan finde sted efter aftale mellem parterne.

DIO I (ATL) og 3F’s Transportgruppe fastlægger indholdet af de kørselsrapporter, der kan godkendes.

Chaufføren har pligt til at aflevere 2 eksemplarer af rapporten til vognmanden, der har pligt til at udlevere det ene eksemplar som lønspecifikation eller som bilag hertil til chaufføren.

Der skal altid medfølge lønspecifikation ved lønudbetaling, uanset om chaufføren har udfyldt kørselsrapport eller ej.

Udarbejdelse af kørselsrapporter kan ske elektronisk, dog må chaufførens mulig- heder for kontrol af lønafregningen ikke forringes.

§ 5. Xxxxxxx, søn- og helligdage ‌

Stk. 1. Hvor det i § 4, stk. 1 til stk. 3 nævnte beløb betales i forbindelse med lørdage, ydes et tillæg på kr. 17,67 pr. time. Betalingen erlægges i tidsrummet kl.

18.00 til kl. 24.00.

Stk. 2. Hvor det i § 4, stk. 1 til stk. 3 nævnte beløb betales i forbindelse med søndage samt danske søgnehelligdage, ydes et tillæg på kr. 17,67 pr. time. Beta- lingen erlægges i tidsrummet kl. 00.00 til kl. 20.00.

Ved flere sammenhængende helligdage betales fra kl. 00.00 til kl. 24.00, dog ikke for den sidste søn- og helligdag.

1. marts 2018 forhøjes ovennævnte beløb til kr. 17,95, og 1. marts 2019 til kr. 18,24.

§ 6. Garantibetaling ‌

Stk. 1. Chauffører og medhjælpere, der i henhold til § 1 udfører fast eksportkørsel, er i en 4-ugersperiode (faste kalenderuger à 5 døgn) garanteret en mindsteind- tjening på kr. 14.500,00 ekskl. rejsegodtgørelse.

Stk. 2. Chauffører og afløsere, som ikke er fast beskæftiget ved eksportkørsel i samme firma, er garanteret en mindsteindtjening på kr. 725,00 ekskl. rejsegodtgø- relse pr. fulde døgn (dog minimum 1 døgn) samt for eventuelle overskydende timer i henhold til den i § 4 nævnte timebetaling.

Stk. 3. Den i stk. 1 nævnte garantibetaling reduceres ved chaufførens afholdelse af ferie med antallet af afholdte feriedage (maksimalt 5 døgn pr. uge) samt ved sygdom med antallet af sygedage (maksimalt 5 døgn pr. uge). Såfremt chaufføren

ønsker afholdelse af frihed, reduceres garantibetalingen med det antal døgn som er nødvendige for afholdelse af denne frihed, dog maksimalt 5 døgn.

Stk. 4. Hvor garantibetalingen bliver anvendt på en uhensigtsmæssig måde, er organisationerne enige om at drøfte de konkrete eksempler med henblik på at bort- eliminere disse.

§ 7. Visa og pas ‌

Udgifter til visa til transport i udlandet og nødvendige vaccinationer betales af vogn- manden. Hvis passet er udstemplet, eller det er nødvendigt for chaufføren at have 2 pas for at udføre sit arbejde, betales passet af vognmanden.

§ 8. Arbejdsbestemmelser ‌

Stk. 1. Chaufførerne har ikke pligt til at deltage i på/aflæsning, hvor dette arbejde udføres i akkord eller i forbindelse med losning og lastning, men de skal være behjælpelige med varens rette anbringelse på vognen. Ved læsning skal de således modtage varen på vognen og ved aflæsning aflevere varen fra vognen.

Chaufføren kan ikke uden forudgående aftale med vognmanden indgå som en mand på akkordhold.

Stk. 2. Chaufføren er ansvarlig for varens rette anbringelse på vognen i henhold til Færdselslovens bestemmelser.

Stk. 3. Når chaufføren udfører vognvask og andet forefaldende arbejde på eller med udgangspunkt i ansættelsesstedet, betales for den hertil medgåede tid i henhold til Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, § 2, stk. 1.

Stk. 4. Chaufføren er altid ansvarlig for lastvognens indvendige rengøring, når den befinder sig uden for ansættelsesstedet. Betalingen for dette arbejde er inde- holdt i aflønningen i henhold til § 4.

Stk. 5. Chaufføren er altid ansvarlig for den indvendige renholdelse af førerhuset. Betalingen for dette arbejde er indeholdt i aflønningen i henhold til § 4.

Stk. 7. Chaufførens fraværsperiode fra ansættelsesstedet kan ikke overstige 28 dage. Fraværsperioden kan dog fraviges, såfremt der er tale om 1 transport tur/re- tur.

§ 9. Ansættelse og opsigelse ‌

Stk. 1. Chaufføren er efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse ansat til fast ar- bejde, hvorefter det gensidige opsigelsesvarsel er 1 uge. Chaufføren er i en opsi- gelsesperiode altid garanteret 1 normal overenskomstmæssig ugeløn i henhold til Chaufføroverenskomsten. Opsigelsesvarslerne er følgende:

Fra arbejdsgiverside:

• 3 til 9 mdrs. uafbrudt beskæftigelse 7 kalenderdages opsigelse

• Efter 9 mdr. 14 kalenderdages opsigelse

• Efter 3 år 28 kalenderdages opsigelse

• Efter 5 år 42 kalenderdages opsigelse

Fra arbejderside:

• 3 til 9 mdrs. uafbrudt beskæftigelse 7 kalenderdages opsigelse

• Efter 9 mdr. 14 kalenderdages opsigelse

• Efter 3 år 14 kalenderdages opsigelse

• Efter 5 år 14 kalenderdages opsigelse

Stk. 2. Ved ansættelse med månedsvis lønafregning gælder følgende opsigelses- varsler:

Fra arbejdsgiverside:

• 0 til 9 mdrs. uafbrudt beskæftigelse 14 kalenderdages opsigelse

• Efter 9 mdr. 28 kalenderdages opsigelse

• Efter 3 år 45 kalenderdages opsigelse

• Efter 5 år 60 kalenderdages opsigelse

Fra arbejderside:

• 0 til 9 mdrs. uafbrudt beskæftigelse 14 kalenderdages opsigelse

• Efter 9 mdr. 14 kalenderdages opsigelse

• Efter 3 år 14 kalenderdages opsigelse

• Efter 5 år 21 kalenderdages opsigelse

Stk. 3. Der kan aftales funktionærlignende ansættelsesvilkår efter retningslinjer aftalt mellem organisationerne.

Stk. 4. For tilsidesættelse af det gensidige opsigelsesvarsel, betaler den der ikke overholder varslingsreglerne, til modparten et beløb svarende til en normal over- enskomstmæssig ugeløn i henhold til Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

§ 10. Sygdoms- og ulykkestilfælde ‌

Stk. 1. Ved sygdoms- og ulykkestilfælde henvises til Generelle bestemmelser, § 13, løn under sygdom, idet overenskomstparterne er enige om, at fuld løn udgør maksimalt 5 gange døgnbetaling pr. uge, jf. § 4.

Satserne er:

• Under 9 måneders anciennitet, pr. døgn

1. marts 2017

kr. 1.414,16

1. marts 2018

kr. 1.439,16

1. marts 2019

kr. 1.464,16

• Efter 9 måneders anciennitet, pr. døgn

kr.

1.493,21

kr.

1.518,21

kr.

1.543,21

• Faglært chauffør, pr. døgn

kr.

1.533,21

kr.

1.558,21

kr.

1.583,21

Stk. 2. Udgifter til sygehusophold ved tilskadekomst og sygdomstilfælde i udlan- det samt hjemtransport af den syge betales af arbejdsgiveren. Eventuel refusion af udgifterne fra eksisterende forsikringer tilkommer virksomheden.

§ 11. Ferieberettigede løn ‌

Stk. 1. De i Generelle bestemmelser indeholdte regler om ferie og feriegodtgørel- se er også gældende for nærværende overenskomst.

Stk. 2. Der udbetales en rejsegodtgørelse på p.t. kr. 487,00 for bilagsfri udgifter, jf. Statens regler, efter 24 timers fravær samt yderligere 1/24 af p.t. kr. 487,00 for overskydende timer. Der ydes hverken feriegodtgørelse eller fridagsbetaling af disse beløb.

§ 12. Ikke-medlemmer af DIO I (ATL)‌

3F’s Transportgruppe forpligter sig til ikke at slutte overenskomst på områder, der gælder den grænseoverskridende trafik med ikke-medlemmer af DIO I (ATL), der på noget punkt måtte begunstige disse i forhold til nærværende overenskomst.

§ 13. Frihed/feriefridage ‌

Medarbejder beskæftiget med grænseoverskridende kørsel afholder frihed/ferie- fridage i henhold til Generelle bestemmelser, § 10, som medarbejder ansat på ti- meløn.

Juleaftensdag og Nytårsaftensdag

Acontoudbetalinger for Juleaftensdag og Nytårsaftensdag kan ikke modregnes i garantibetalingen, jf. § 6.

Såfremt chaufføren arbejder Juleaftensdag og Nytårsaftensdag, udbetales såvel acontoudbetaling som sædvanlig løn.

§ 14. Overenskomstens varighed ‌

Denne overenskomst, der træder i kraft 1. marts 2017, er bindende for underteg- nede organisationer, indtil den af en af parterne, i henhold til de til enhver tid gældende regler, opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2020.

Anmærkning: Overenskomstens virkemåde og fortolkning

Der er nedsat et paritetisk sammensat udvalg til behandling af opståede tvivls- spørgsmål i forbindelse med overenskomstens virkemåde og fortolkning. Hver af parterne kan når som helst forlange udvalget sammenkaldt. Dette udvalg kan behandle og i givet fald ændre tekster. Såfremt det paritetisk sammensatte udvalg ikke opnår enighed, kan der udpeges en formand/opmand for udvalget for løsning af problemet.

Det paritetiske udvalg består af 4 fra hver side.

København, den 8. marts 2017 DI Overenskomst I v/DI

Xxxx Xxxxxxx Xxxxx

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx

Xxx Xxxx Xxxxx

Dagrenovationsoverenskomst ‌

mellem

DI Overenskomst I (ATL)

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

2017 – 2020

For kontraktperioder med opstart før 1. januar 2015 ‌

§ 1. Gyldighedsområde ‌

Stk. 1. Denne overenskomst gælder i såvel Provinsen som i København.

Stk. 2. Nævnte arbejde er vedrørende løn- og arbejdsforhold omfattet af Generelle bestemmelser.

Stk. 3. Nedennævnte bestemmelser, der enten fraviger eller supplerer den i stk. 2 nævnte overenskomst, er gældende for nærværende overenskomstforhold vedrø- rende dagrenovation.

§ 2. Aflønning ‌

Stk. 1. Udover grundlønnen i Generelle bestemmelser, § 5, stk. 2, betales et renovationstillæg på kr. 30,85 pr. time.

Stk. 2. Såfremt der er mulighed for at udføre arbejdet i akkord, udlægges distrik- terne efter følgende hovedregler:

Sække

a. I bydistrikter med lukkede komprimatorvogne andrager udbæringstallet 1.050 sække pr. mand pr. uge.

b. I blandede distrikter, landsbyer o.l. med lukkede komprimatorvogne andrager udbæringstallet 1.000 sække pr. mand pr. uge.

c. Forannævnte normer er standardnormer, der med overenskomstparternes god- kendelse kan fraviges, når de lokale forhold giver anledning hertil.

Spande på hjul

a. Afhentning af beholdere på hjul fra standplads til standplads i blandede distrik- ter, landsbyer og lignende med lukkede komprimatorvogne andrager norm- tallet 800 pr. mand pr. uge.

b. Afhentning af beholdere på hjul fra standplads til standplads i bydistrikter med lukkede komprimatorvogne andrager normtallet 850 pr. mand pr. uge.

c. Afhentning af beholdere på hjul, hvor beholderen hentes på standplads og stil- les ved skel mod vej i blandede distrikter, landsbyer og lignende med lukkede komprimatorvogne, andrager normtallet 1.000 pr. mand pr. uge.

d. Afhentning af beholdere på hjul, hvor beholderen hentes på standplads og stil- les ved skel mod vej i bydistrikter med lukkede komprimatorvogne, andrager normtallet 1.050 pr. mand pr. uge.

e. For afhentning af beholdere på hjul fra skel mod vej og aflevering ved skel mod vej i blandede distrikter, landsbyer og lignende med lukkede komprima- torvogne andrager normtallet 1.400 pr. mand pr. uge.

f. For afhentning af beholdere på hjul fra skel mod vej og aflevering ved skel mod vej i bydistrikter med lukkede komprimatorvogne andrager normtallet

1.450 pr. mand pr. uge.

g. Forannævnte normer er standardnormer, der med overenskomstparternes god- kendelse kan fraviges, når de lokale forhold giver anledning hertil.

h. Hvis tiden, der bruges til kørsel, fraviger mere end 5% af den normerede tid på 35% af den normale gennemsnitlige arbejdstid kan der optages forhandlin- ger mellem parterne. Den forbrugte tid til kørsel, skal således ligge under 30% eller over 40% før der kan optages forhandlinger.

Normeringen er baseret på, at der bruges 65% af tiden på indsamling af dagre- novation og 35% til kørsel.

Nye indsamlingsordninger

Hvor der indføres nye indsamlingsordninger eller genbrugsordninger, foretages der opmåling af tidsforbruget, og de pågældende opmålinger lægges til grund for udbæringsnormen.

§ 3. Lokale aftaler ‌

Stk. 1. Der kan på virksomheden indgås lokale aftaler vedrørende nye eller sup- plerende indsamlingsordninger og andre ydelser. Lokale aftaler kan indgås mel- lem tillidsrepræsentanten på virksomheden og virksomhedens ledelse. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsentant, og der på et tidspunkt ikke er en valgt tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling af 3F som part.

Stk. 2. Ved bestemmelse af, hvorledes nye eller supplerende indsamlingsordnin- ger og andre ydelser skal aflønnes, skal der hurtigst muligt optages og afsluttes lokale forhandlinger.

Stk. 3. For så vidt der ikke opnås enighed mellem arbejdsgiveren og de berørte medarbejdere, udføres og afregnes al arbejdet på grundlag af den i § 2, stk. 1 an- førte løn.

Stk. 4. Manglende enighed mellem de lokale parter kan gøres til genstand for fagretlig behandling sluttende med et organisationsmøde.

Stk. 5. Lokale aftaler kan til enhver tid opsiges i henhold til Generelle bestem- melser, § 2. Lokale aftaler.

Nye indsamlingsordninger

Hvor der indføres nye indsamlingsordninger eller genbrugsordninger, foretages der opmåling af tidsforbruget, og de pågældende opmålinger lægges til grund for udbæringsnormen.

§ 4. Akkordtakster ‌

Stk. 1. Akkordaflønning beregnes i henhold til de fastsatte udbæringstal på grund- lag af den i § 2, stk. 1 anførte løn, der udbetales pr. uge for de fastsatte udbæringer pr. mand pr. uge.

Stk. 2. Overudbæringer

For overudbæringer betales i overenskomstperioden følgende pr. tømning:

Overudbæringer plus indkøring af helligdage:

Udbæringsnorm		1. marts 2017		1. marts 2018		1. marts 2019
• 800		kr. 8,10		kr. 8,22		kr. 8,33
•	850	kr.	7,62	kr.	7,73	kr.	7,84
•	1.000	kr.	6,48	kr.	6,57	kr.	6,66
•	1.050	kr.	6,16	kr.	6,25	kr.	6,34
•	1.400	kr.	4,62	kr.	4,68	kr.	4,75
•	1.450	kr.	4,46	kr.	4,52	kr.	4,59

Kørsel på søn- og helligdage:

Udbæringsnorm		1. marts 2017		1. marts 2018		1. marts 2019
• 800		kr. 9,04		kr. 9,16		kr. 9,27
•	850	kr.	8,51	kr.	8,62	kr.	8,73
•	1.000	kr.	7,25	kr.	7,34	kr.	7,43
•	1.050	kr.	6,89	kr.	6,98	kr.	7,07
•	1.400	kr.	5,16	kr.	5,22	kr.	5,29
•	1.450	kr.	4,99	kr.	5,05	kr.	5,12

Betaling for overudbæringer dækker samtidig overarbejdsbetaling.

Stk. 3. Betaling for tømning af minicontainere

1. marts 2017			1. marts 2018		1. marts 2019
• 300 l, pr. tømning	kr.	5,55	kr.	5,64	kr.	5,73
• 400 l, pr. tømning	kr.	6,10	kr.	6,20	kr.	6,30
• 600 l, pr. tømning	kr.	6,65	kr.	6,76	kr.	6,87
• 800 l, pr. tømning	kr.	7,18	kr.	7,29	kr.	7,41

Afregning for tømning af minicontainere beregnes forholdsmæssigt, ud fra oven- stående takster, for så vidt angår minicontainere der størrelsesmæssigt fraviger ovennævnte.

For arbejdet med foring af containere med plastic eller lignende betales pr. foring kr. 0,40.

Såfremt tømning af minicontainere foretages sammen med tømning af sække eller spande på hjul i akkord, indgår minicontainere i antallet af tømninger der kan udføres, inden der udløses overudbæringspris for sække eller spande på hjul.

Stk. 4. Hvor afstanden fra renovationsområdets midte til aflæsningsstedet oversti- ger 5 kilometer, ydes et tillæg til poseprisen på 2,5 øre, over 10 kilometer ydes 3,5 øre og over 15 kilometer ydes 4,0 øre. Tillæggene er ikke procentgivende. Ved afstande over 20 kilometer optages der forhandling mellem parterne.

Stk. 5. Ved udførelse af dagrenovationsarbejde fra bebyggelser af særlig karakter, f.eks. rækkehuse mv., hvor en del af poserne skal bortføres over en afstand på mere end 45 meter fra vognens standplads, skal der stilles håndtrukne transport- vogne indrettet til formålet til rådighed.

Stk. 6. Såfremt en sådan vogn ikke stilles til rådighed, og ved ejendomme hvor en sådan vogn ikke er praktisk anvendelig, ydes et tillæg til poseprisen på 4,5 øre ved afstand over 45 meter og 9,0 øre over 70 meter.

§ 5. Slamsugning ‌

Stk. 1. Ved arbejde med slamsugning, højtryksspuling og indsamling af kemika- lieaffald betales samme tillæg som i § 2, stk. 1.

Stk. 2. Nyansatte uden erfaring med arbejde i tillægsoverenskomstens område op- pebærer ikke ovennævnte tillæg i de første 3 måneders ansættelse.

Stk. 3. Ved arbejde med åndedrætsværn, faldstammer over 1. sals niveau, i tanke, kanaler, på stiger, tage, skorstene og lignende udbetales yderligere et tillæg på kr. 8,75 pr. time.

Stk. 4. Der kan i det enkelte firma aftales rådighedsvagter, tilkaldevagter. Sådan- ne rådighedsvagter betales med minimum kr. 18,00 pr. time. Ved arbejde i vagt- perioden betales der for den faktiske tid i henhold til gældende overenskomst.

§ 6. Arbejdstid ‌

Stk. 1. Arbejdet kan påbegyndes i distrikterne kl. 04.30, og arbejderne møder på plads eller i garage i så god tid at arbejdet i distrikterne kan påbegyndes rettidigt.

Tømningsarbejdet i distrikterne skal udføres i en periode afbrudt af en spisepause på en halv time på alle ugens hverdage, og på søgnehelligdage i det omfang en forsvarlig tømning af distrikterne gør det nødvendigt.

Stk. 2. Arbejdet udføres på den måde og fra det tidspunkt, som er fastsat i de til enhver tid gældende kommunale regulativer, politivedtægter og sundhedsvedtæg- ter. Arbejdet skal, medmindre uforudsete hindringer indtræffer, være tilendebragt hurtigst muligt.

Stk. 3. Såfremt der i overenskomstperioden sker ændringer i de nugældende regu- lativer, politivedtægter eller sundhedsvedtægter, skal der optages forhandling mel- lem overenskomstparterne om ændring af overenskomstforholdet på baggrund af de skete ændringer i arbejdets udførelse.

Stk. 4. Det nævnte tidspunkt kan fraviges efter aftale mellem parterne, således at det kan påbegyndes senere eller tidligere, såfremt der måtte være behov herfor, bl.a. på baggrund af arbejdets særlige karakter, kommunale regulativer, sundheds- vedtægter, politivedtægter mv.

Stk. 5. Arbejdet i distrikterne består i udbæring og bortkørsel af det affald som i henhold til kommunens bestemmelser skal fjernes.

§ 7. Ventetid ‌

Opstår der afbrydelser i arbejdsgangen af en af arbejderne utilregnelig årsag, f.eks. ved at en bil bryder sammen, skal der, når arbejdet udføres i akkord, og hvis afbrydelsen varer mere end en halv time, ydes ventetidsbetaling til arbejderne for ventetiden ud over den første halve time, idet dog yderligere afbrydelser samme

dag altid betales som ventetid. Ventetid betales i henhold til Xxxxxxxxxxxxxxx- komsten, § 2, stk. 1.

§ 8. Ansættelsesforhold ‌

Stk. 1. Antallet af mandskab til betjening af køretøjerne fastsættes efter vognman- dens skøn eller eventuelt efter forhandling mellem parterne.

Stk. 2. Arbejdere der kun beskæftiges enkelte dage, aflønnes i henhold til det antal tømninger der udføres den pågældende dag, med et tillæg på kr. 3,00 pr. dag, idet dog hele uger betales med ugeløn.

Stk. 3. Mandskabet ansættes på timeløn med fuld tid og afregning kan finde sted som uge, 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller helmånedsafregning

Stk. 4. Bestemmelsen om det gensidige opsigelsesvarsel på en uge er ikke gæl- dende i de første 14 hverdages ansættelse, i hvilken periode ansættelsesforholdet kan bringes til ophør ved hver dags afslutning.

I sådanne tilfælde aflønnes arbejdet forholdsmæssigt efter antallet af arbejdsdage, dog således, at der ikke ydes daglønstillæg til sådanne arbejdere. Fra arbejds- giverside forhøjes opsigelsesvarslet

• efter 1 års uafbrudt beskæftigelse til 14 dage,

• efter 3 års uafbrudt beskæftigelse til 21 dage,

• efter 5 års uafbrudt beskæftigelse til 28 dage.

§ 9. Arbejdets tilrettelæggelse og udførelse ‌

Stk. 1. Mandskabet er ansvarligt for eventuelle skader der måtte opstå på affaldssta- tiver eller ejendomme ved dagrenovationens udførelse, såfremt de opståede skader skyldes uforsvarlig adfærd under arbejdets udførelse.

Stk. 2. Vognmanden tilrettelægger arbejdet og fastlægger distrikterne, og vogn- manden eller den, han delegerer sin myndighed til, har ansvaret for arbejdets ud- førelse i distrikterne og vognens forsvarlige læsning og pasning og alt hvad dertil hører.

opførsel under arbejdet i distrikterne anledning til gentagne berettigede klager fra kommunens side, kan vognmanden afbryde arbejdsforholdet uden varsel.

Stk. 4. Når affaldet formindskes om sommeren, må vognmanden ikke af den grund afskedige den medhjælp, der normalt er beskæftiget ved køretøjet.

Stk. 5. Efter aflæsningen af det sidste daglige læs kører vognen direkte tilbage til garage eller plads. Når vognen er efterset og renset og anbragt på plads, er ar- bejdstiden til ende.

Stk. 6. Forglemmelser eller andre fejl ved tømningerne som skyldes mandskabet, skal rettes uden betaling, også selv om dette medfører overarbejde.

Stk. 7. Mandskabet har pligt til at give meddelelse om ændringer i udbæringsan- tallet og ændringer af arbejdsforholdene i ejendomme i øvrigt.

Stk. 8. Mandskabet skal give vognmanden meddelelse om defekt materiel i di- strikterne og må ikke selv kassere stativerne.

Stk. 9. Mandskabet må ikke træffe private aftaler om opsamling af sammenfejet affald eller bortkørsel af affald med vognmandens vogne, og heller ikke uden for arbejdstiden udføre arbejde som er vognmandens område.

Stk. 10. Mandskabet har ansvaret for omhyggelig pasning og betjening af alle dele af det til rådighed stillede materiel.

Stk. 11. Formanden skal holde den daglige kontakt med vognmanden om kørsels- forholdene samt modtage klager. Formanden skal ligeledes holde afdelingsle- deren underrettet om alle uregelmæssigheder i distrikterne, ligesom han skal ud- fylde arbejdssedler en gang hver 14. dag. Formanden får stillet telefon til rådighed af vognmanden.

Stk. 12. Papirsække, som går i stykker under tømningen, skal medtages af mand- skabet, som skal foretage oprensning og opfejning.

Stk. 13. Mandskabet får udleveret 2 sæt arbejdstøj og 1 sæt regntøj. Efter et års ansættelse vil 1 sæt arbejdstøj blive udskiftet. Såfremt den ansatte arbejder ved sin afgang fra selskabet har været ansat under 1 år, afleveres alt udleveret arbejds- tøj til selskabet. Såfremt afgang fra selskabet finder sted efter 1 års ansættelse, afleveres det sidst udleverede sæt arbejdstøj til selskabet.

Endvidere udleverer arbejdsgiveren 1 sæt arbejdshandsker pr. kvartal.

§ 10. Fridage ‌

Medarbejderne er omfattet af Generelle bestemmelser, § 10, stk. 3, vedrørende frihed for medarbejdere ansat på timeløn.

§ 11. Beregning af faglært tillæg ‌

Ved beregning af faglært tillæg jf. Generelle bestemmelser § 5, stk. 7 til medar- bejdere beskæftiget med dagrenovation, beregnes dette med kr. 4,00 gange 37 timer pr. uge.

Nærværende bestemmelse gælder ikke medarbejdere ansat til slamsugning, høj- tryksspuling og indsamling af kemikalieaffald jf. § 5, stk. 1.

§ 12. EUD-lærlinge ‌

EUD-lærlinge, der er omfattet af Lærlingeoverenskomsten og som udfører ak- kordarbejde af samme karakter og omfang, som virksomhedens øvrige medarbej- dere, aflønnes med lærlingeløn samt et akkordtillæg, der udgør forskellen mellem overudbæringssatsen og normaludbæringssatsen, jf. Dagrenovationsoverens- komsten, § 4.

§ 13. Indhentelse af forsømt tid ‌

Ved opgørelse af overarbejde fradrages den til spisning og hvile medgående tid, ligesom forsømt tid af den normale ugentlige arbejdstid fradrages overarbejdsti- den, medmindre forsømmelsen har fundet sted som følge af en af arbejderen util- regnelig grund, som rettidigt er anmeldt til arbejdsgiveren og godkendt af denne.

Når den forsømte tid hidrører fra en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse, y- des ikke overtidsbetaling for nogle timer, før de forsømte timer er præsteret ud over dennes normale arbejdstid. Udførelse af de manglende timer kan varsles af arbejdsgiveren til udførelse indenfor 14 dage efter, at arbejdet er genoptaget efter den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse. Det samme gælder for arbejde i akkord, hvor de forsømte timer svarer til manglende udbæringer og tømninger.

For kontraktperioder med opstart 1. januar 2015 eller senere ‌

§ 1. Gyldighedsområde ‌

Stk. 1. Denne overenskomst gælder i såvel Provinsen som i København.

Stk. 2. Nævnte arbejde er vedrørende løn- og arbejdsforhold omfattet af Generelle bestemmelser.

Stk. 3. Nedennævnte bestemmelser, der enten fraviger eller supplerer den i stk. 2 nævnte overenskomst, er gældende for nærværende overenskomstforhold vedrø- rende dagrenovation.

§ 2. Aflønning ‌

Stk. 1. Udover grundlønnen i Generelle bestemmelser, § 5, stk. 2, betales et renovationstillæg på kr. 30,85 pr. time.

Stk. 2. Akkord

Såfremt der er lokal enighed om at udføre arbejdet i akkord, udlægges distrikterne efter hovedreglerne i § 3.

Akkordaflønning beregnes i henhold til de fastsatte udbæringstal på grundlag af den i § 2, stk. 1 anførte løn, der udbetales pr. uge for de fastsatte udbæringer pr. mand pr. uge.

Stk. 3. Anciennitetstillæg i forbindelse med udbudsrunde

I tilfælde hvor en medarbejder, i forbindelse med en udbudsrunde, skifter arbejds- giver, bevarer denne det på skiftet opnåede anciennitetstillæg, jf. Generelle be- stemmelser, § 5, stk. 4.

Nærværende bestemmelse gælder ikke medarbejdere ansat til arbejde med slamsugning, højtryksspuling og indsamling af kemikalieaffald, jf. § 6, stk. 1.

Denne bestemmelse har ikke i øvrigt indflydelse på beregning af medarbejderens anciennitet hos den nye arbejdsgiver og de rettigheder der er forbundet hermed.

§ 3. Lokalaftale om akkord for indsamling af sække og tømning af spande på hjul ‌

Stk. 1. Med virkning fra første kontraktperiode med aftalt opstart 1. januar 2015 eller senere gælder nærværende § 3 ved fastsættelse af normtal.

Stk. 2. Lokale aftaler kan indgås mellem tillidsrepræsentanten på virksomheden og virksomhedens ledelse, jf. Generelle bestemmelser, § 2. Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, kan aftalen indgås med den lokale afdeling af 3F. Hvis der er indgået en aftale med en tillidsrepræsentant, og der på et tidspunkt ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indtræder den lokale afdeling af 3F som part.

Stk. 3. I forbindelse med at en virksomhed vinder et udbud, skal virksomheden snarest muligt indlede og afslutte forhandlinger om normfastsættelse, jf. Dagre- novationsoverenskomstens Bilag A. Forhandlingerne skal så vidt muligt være af- sluttede, således at arbejdet kan igangsættes på akkord. Såfremt dette ikke er mu- ligt, udføres og afregnes al arbejdet på grundlag af den i § 2, stk. 1 anførte løn.

Stk. 4. Normtallet for spande på hjul i bydistrikterne kan fastsættes mellem 900 og 1.500 pr. mand pr. uge.

For to-kammer biler hvor der sker tømning af to eller flere spande på hjul samtidig, kan normtallet fastsættes mellem 1.000 og 1.600 pr. mand pr. uge.

Stk. 5. I blandede distrikter, landsbyer o.l. kan normtallet for spande på hjul fastsættes mellem 750 og 1.250 pr. mand pr. uge.

For to-kammer biler, hvor der sker tømning af to eller flere spande på hjul samtidig, kan normtallet fastsættes mellem 850 og 1.400 pr. mand pr. uge.

Stk. 6. Normtallet for sække i bydistrikter med lukkede komprimatorvogne kan fastsættes mellem 1.050 og 1.150 pr. mand pr. uge.

Stk. 7. I blandede distrikter, landsbyer o.l. med lukkede komprimatorvogne kan normtallet for sække fastsættes mellem 1.000 og 1.050 pr. mand pr. uge.

Stk. 8. Forannævnte normer er standardnormer, der med overenskomstparternes godkendelse kan fraviges, når de lokale forhold giver anledning hertil.

Stk. 9. Aftalen skal indeholde tømningspris/stykpris indenfor normen, pris for overudbæringer og for indkøring af helligdage samt pris for kørsel på helligdage. Endvidere skal det af lokalaftalen fremgå hvilke forudsætninger der ligger til

grund for indgåelse af normen, jf. Dagrenovationsoverenskomstens Bilag A. Her- udover skal der aftales pris for afhentninger udenfor distriktet, hvor ekstratømning ikke er foranlediget af mandskabet.

Stk. 10. For så vidt der ikke opnås enighed mellem virksomheden og de berørte medarbejdere om normfastsættelsen, udføres og afregnes al arbejdet på grundlag af den i § 2, stk. 1 anførte løn.

Stk. 11. Senest 6 måneder efter indgåelse af lokal aftale om normfastsættelse skal parterne foretage en evaluering af normfastsættelsen.

Såfremt forudsætningerne for den aftalte norm ændres væsentligt, er parterne i alle tilfælde berettiget til en drøftelse af normen. Kan der ikke opnås enighed om evalueringen/tilpasningen af normen, udføres og afregnes al arbejdet på grundlag af den i § 2, stk. 1 anførte løn, indtil enighed måtte være opnået, eller til orga- nisationerne har behandlet sagen og resultat heraf foreligger, eller en faglig vold- gift har taget stilling.

Stk. 12. Organisationerne kan i enighed iværksætte en kontrolopmåling med hen- blik på afgørelse af en konkret sag, der måtte blive rejst i henhold til Dagreno- vationsoverenskomstens Bilag A.

Stk. 13. Ved nye eller supplerende indsamlingsordninger og andre ydelser, ud- over de i lokalaftalen nævnte, kan der optages lokale forhandlinger med henblik på at justere i normfastsættelsen eller indgå særskilt aftale om betaling.

For så vidt der ikke opnås enighed mellem parterne, udføres og afregnes al arbej- det på grundlag af den i § 2, stk. 1 anførte løn.

Stk. 14. Hvis denne bestemmelse bliver anvendt på en uhensigtsmæssig måde, er organisationerne enige om at drøfte de konkrete eksempler med henblik på at bort- eliminere disse.

§ 4. Beregning af betaling for overudbæringer, indkøring af helligdage samt kørsel på helligdage ‌

Ved beregning af betalingen for overudbæringer samt indkøring af helligdage betales med den i lokalaftalen fastsatte stk. pris inkl. anciennitetstillæg inden for normen med et tillæg på 9,6%.

Ved beregning af betaling for kørsel på helligdage betales med den i lokalaftalen fastsatte stk. pris inkl. anciennitetstillæg inden for normen med et tillæg på 21,0%.

§ 5. Takster for minicontainere ‌

1. marts 2017			1. marts 2018		1. marts 2019
• 300 l, pr. tømning	kr.	5,55	kr.	5,64	kr.	5,73
• 400 l, pr. tømning	kr.	6,10	kr.	6,20	kr.	6,30
• 600 l, pr. tømning	kr.	6,65	kr.	6,76	kr.	6,87
• 800 l, pr. tømning	kr.	7,18	kr.	7,29	kr.	7,41

Afregning for tømning af minicontainere beregnes forholdsmæssigt, ud fra oven- stående takster, for så vidt angår minicontainere der størrelsesmæssigt fraviger ovennævnte.

For arbejdet med foring af containere med plastic eller lignende betales pr. foring kr. 0,40.

§ 6. Slamsugning ‌

Stk. 1. Ved arbejde med slamsugning, højtryksspuling og indsamling af kemika- lieaffald betales samme tillæg som i § 2, stk. 1.

Stk. 2. Nyansatte uden erfaring med arbejde i tillægsoverenskomstens område op- pebærer ikke ovennævnte tillæg i de første 3 måneders ansættelse.

Stk. 3. Ved arbejde med åndedrætsværn, faldstammer over 1. sals niveau, i tanke, kanaler, på stiger, tage, skorstene og lignende udbetales yderligere et tillæg på kr. 8,75 pr. time.

§ 7. Arbejdstid ‌

Stk. 1. Arbejdet kan påbegyndes i distrikterne kl. 04.30, og arbejderne møder på plads eller i garage i så god tid at arbejdet i distrikterne kan påbegyndes rettidigt.

Stk. 5. Arbejdet i distrikterne består i udbæring og bortkørsel af det affald som i henhold til kommunens bestemmelser skal fjernes.

§ 8. Ventetid ‌

§ 9. Ansættelsesforhold ‌

Stk. 1. Antallet af mandskab til betjening af køretøjerne fastsættes efter vognman- dens skøn eller eventuelt efter forhandling mellem parterne.

Stk. 3. Mandskabet ansættes på timeløn med fuld tid og afregning kan finde sted som uge, 2 uger, 4 uger, halvmåneds- eller helmånedsafregning

• efter 1 års uafbrudt beskæftigelse til 14 dage,

• efter 3 års uafbrudt beskæftigelse til 21 dage,

• efter 5 års uafbrudt beskæftigelse til 28 dage.

§ 10. Arbejdets tilrettelæggelse og udførelse ‌

Stk. 3. Mandskabet er endvidere ansvarligt for dagrenovationens punktlige udfø- relse, og eventuelle bøder eller erstatninger for mangelfuld tømning påhviler de arbejdere der har haft med det pågældende arbejde at gøre. Giver en arbejders opførsel under arbejdet i distrikterne anledning til gentagne berettigede klager fra kommunens side, kan vognmanden afbryde arbejdsforholdet uden varsel.

Stk. 4. Når affaldet formindskes om sommeren, må vognmanden ikke af den grund afskedige den medhjælp, der normalt er beskæftiget ved køretøjet.

Stk. 5. Efter aflæsningen af det sidste daglige læs kører vognen direkte tilbage til garage eller plads. Når vognen er efterset og renset og anbragt på plads, er ar- bejdstiden til ende.

Stk. 6. Forglemmelser eller andre fejl ved tømningerne som skyldes mandskabet, skal rettes uden betaling, også selv om dette medfører overarbejde.

Stk. 7. Mandskabet har pligt til at give meddelelse om ændringer i udbæringsan- tallet og ændringer af arbejdsforholdene i ejendomme i øvrigt.

Stk. 8. Mandskabet skal give vognmanden meddelelse om defekt materiel i di- strikterne og må ikke selv kassere stativerne.

Stk. 10. Mandskabet har ansvaret for omhyggelig pasning og betjening af alle dele af det til rådighed stillede materiel.

Stk. 12. Papirsække, som går i stykker under tømningen, skal medtages af mand- skabet, som skal foretage oprensning og opfejning.

Endvidere udleverer arbejdsgiveren 1 sæt arbejdshandsker pr. kvartal.

§ 11. Fridage ‌

Medarbejderne er omfattet af Generelle bestemmelser, § 10, stk. 3, vedrørende frihed for medarbejdere ansat på timeløn.

§ 12. Beregning af faglært tillæg ‌

Ved beregning af faglært tillæg jf. Generelle bestemmelser, § 5, stk. 7 til medar- bejdere beskæftiget med dagrenovation, beregnes dette med kr. 4,00 gange 37 timer pr. uge.

Nærværende bestemmelse gælder ikke medarbejdere ansat til slamsugning, høj- tryksspuling og indsamling af kemikalieaffald jf. § 6, stk. 1.

Document Metadata

Table of Contents

TRANSPORT- OG LOGISTIK-

Document Metadata

TRANSPORT- OG LOGISTIK-

Transport- og Logistikoverenskomst

DI Overenskomst I (ATL)

3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen

2017 – 2020

Forord

8

62

65

70

73

83

Document Metadata