og

Protokollat mellem TDC A/S

og

Dansk Metal teleafdelingerne

om tilpasningsprotokollat af 30. januar 2001, for medarbejdere ansat i NetDesign A/S (herefter NetDesign/selskabet).

TDC A/S, på vegne af NetDesign, og Dansk Metal teleafdelingerne har opnået enighed om nedenstående lokalaftaler mv., som supplerer eller fraviger det tilpassede overenskomstgrundlag, dvs. Funktionæroverenskomsten med tilhørende protokollater mv., mellem Dansk Industri og CO-industri, for medarbejderne i NetDesign, omfattet af Dansk Metals forhandlingsret, jf. særaftale I, pkt. 1-3.

1. Generelt

Der er mellem parterne enighed om, at i det omfang, der bliver overført medarbejdere omfattet af overførselsaftalen af 5. november 1996 mellem Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet, videreføres disse regler uændret i overensstemmelse med aftalens indhold og gyldighedsområde for de medarbejdere, der er overført fra TDC, og hidtil har været omfattet heraf, medmindre andet aftales mellem parterne. Tilsvarende gælder protokollat af 5. november 1996 vedr. pensionsforhold i relation til tidligere KTAS/Erhverv, Jydsk Telefon Erhverv A/S, Fyns Telefon Erhverv A/S og KTAS Forlag A/S.

2. Lokalaftaler

2.1. Lokalaftale om arbejdstid mv.

Medarbejderne i NetDesign er enten omfattet af lokalaftaler og særaftaler om arbejdstid i det tilpassede overenskomstgrundlag eller nedenstående regler om fleksibel arbejdstid gældende for it-konsulenter, jf. nedenfor 2.2. Dog gælder lokalaftale nr. 4.G. Arbejdstid mv. i forbindelse med kurser, seminarer, konferencer o. lign. ikke.

Desuden gælder følgende aftaler:

• Pkt. 3 og 5 i Særaftale IV (Arbejdstid, herunder fridage, hviletid og fridøgn mv.).

• Tilkaldeaftale på OCS af 28. juni 2010,

• Tilkaldeaftale på TRIO af 20. januar 2010 og

• Aftale om 24/7 bemandet Servicedesk af 27. maj 2010 (aftale om døgnbemanding).

2.2. Fleksibel arbejdstid 2.2.1.

Medarbejdere med fleksibel arbejdstid tilrettelægger selv arbejdet under hensyntagen til arbejdets tarv og er forpligtet til at arbejde i det for stillingen nødvendige omfang.

Medarbejderen har, når løsningen af arbejdsopgaverne nødvendiggør det, pligt til at præstere mertid i rimeligt omfang. Honorering herfor indgår i lønfastsættelsen.

Den ugentlige arbejdstid udgør principielt 37 timer. Udligning af periodevis forøgede arbejdsbyrder kan ske på tidspunkter, hvor arbejdsforholdene tillader det.

Den normale arbejdstid placeres i tidsrummet kl. 8.00 til 17.00 ugens 5 første hverdage

(mandag til fredag). Den normale arbejdstid kan dog efter aftale med den enkelte medarbejder placeres anderledes.

Medarbejdere med fleksibel arbejdstid omfattes ikke af lokalaftale nr. 4.H, 4.I, 4.J, 4.K og 11.C.

De nedenfor under pkt. 2.2.2. og 2.2.3. nævnte satser reguleres i overensstemmelse med reglerne i lokalaftale nr. 3.A, pkt. 6.

2.2.2. Honoreret mertid

Honoreret mertid kan kun forekomme, når arbejdsdagen (inkl. evt. afviklet afspadseringstid) har varet ud over 8 timer arbejdet ligger udenfor normal arbejdstid og i øvrigt i følgende situationer:

1. Fakturerbart arbejde

a. Arbejdet er forudgående aftalt med kunden

b. Arbejde er udført i forbindelse med selskabets service- og supportaftaler

2. Øvrigt arbejde

a. Hvis der er fejl i leverancen, som selskabet skal rette

b. Andet arbejde, hvor der foreligger en særlig forretningsmæssig begrundelse

Honoreret mertid skal altid være forhåndsgodkendt af nærmeste leder, medmindre arbejdet er omfattet af selskabets service- og supportaftaler.

I øvrigt kan honorering for mertid i særlige tilfælde aftales med den enkelte.

Honoreret mertid honoreres med kr. 400,- pr. time + afspadsering i forholdet 1:1. Afspadseringstimen kan efter aftale konverteres til en timeløn, som udbetales, ligesom de 400 kr. efter aftale kan konverteres til en times afspadsering. Medmindre andet aftales med (fælles)tillidsrepræsentanten gælder i tilfælde af arbejdsmangel, at de kr. 400 konverteres til 1½ times afspadsering.

Kørsel mellem kunden og medarbejderens bopæl uden for normal arbejdstid i forbindelse med mertid, honoreres med afspadsering i forholdet 1:1, i det omfang kørslen har en længere varighed end kørsel mellem fast arbejdssted og bopæl. Afspadsering kan efter aftale konverteres til en timeløn, som udbetales.

Øvrig kørsel mellem kunde og medarbejders bopæl honoreres ikke, dog undtagen i forbindelse med vagt, jf. nedenfor pkt. 2.2.3.

Transporttid uden for normal arbejdstid i forbindelse med opgaver i udlandet, der opfylder betingelserne for honoreret mertid, honoreres med afspadsering i forholdet 1:1, dog ved anvendelse af fly og tog max. 8 timer pr. døgn. Afspadsering kan efter aftale konverteres til en timeløn, som udbetales. Øvrig transporttid honoreres ikke.

2.2.3. Hjemmevagt og tilkald

Der kan etableres hjemmevagt, tilkald og - efter aftale med den enkelte medarbejder - stand by-vagt. Vagtordningerne knytter sig til den indsats, selskabet er forpligtet til at yde sine kunder som følge af indgåede service- eller supportaftaler, herunder assistance til kolleger i vagtordningen.

Til medarbejdere, der har vagttjeneste i hjemmet, ydes en betaling på 43,05 kr. pr. påbegyndt time. Der ydes altid betaling for mindst 4 timer.

Tilkaldes en medarbejder, der ikke har hjemmevagt, ydes et tilkaldevederlag på 196,71 kr., hvis medarbejderen skal forlade hjemmet. Tilkaldevederlaget udgør dog 307, 35 kr. på arbejdsfri dage, jf. særaftale IV, pkt. 5.

Medarbejdere, der er på standby-vagt, honoreres for selve standby-vagten med 250 kr. pr. time.

Køretid i forbindelse med arbejde under hjemmevagt og i forbindelse med tilkald udenfor den normale arbejdstid, jf. ovenfor under 2.2.1. honoreres som honoreret mertid.

2.3. Særlige lokalaftaler mv.

Pkt. 6 i Lokalaftale nr. 23. om særlige regler gælder ikke.

2.4. Provision og bonusløn

Lokalaftale nr. 3.H og lokalaftale nr. 3.I er gældende. Indførelse og ændring provisions- og bonusordninger, sker i overensstemmelse med disse lokalaftaler.

Provision og bonus er ikke-pensionsgivende.

2.5. Særlige forhold i Kablingsafdelingen (tidligere Infrastrukturafdelingen)

I Kablingsafdelingen kan timelønnede montører og teknikere, der ikke ansættes som eller overgår til ansættelse som funktionærer, omfattes af bestemmelser svarende til Industriens Overenskomst.

Antallet af medarbejdere, som ansættes på sådanne vilkår, kan dog ikke overstige 20. NetDesign orienterer løbende Dansk Metal teleafdelingerne om det aktuelle antal. Såfremt Netdesign får brug for yderligere timelønnede medarbejdere, optages forhandlinger mellem de lokale parter.

Medarbejderne i Kablingsafdelingen er omfattet af pkt. 2.4.

2.6. Overgangsordning

Der etableres den i bilag 1 anførte overgangsordning.

3. Ikrafttrædelse og opsigelse mv.

Dette protokollat erstatter protokollat af 11. maj 2005 og gælder alle medarbejdere i NetDesign.

Protokollatet træder i kraft ved underskrivelsen.

Denne protokol, herunder den ved bilag 1 etablerede overgangsordning, evalueres mellem parterne senest 1. februar 2012.

Protokollen kan opsiges efter reglerne i Funktionæroverenskomstens § 23, dog tidligst 1. marts 2012. Den opsigende part skal anmode om forhandling om ændring af denne protokol senest en måned før opsigelse kan fremsendes til modparten.

Parternes lokalaftaler mv. i nærværende protokollat er indgået uden præjudice for fremtidige forhandlinger i TDC, herunder om overenskomstdækning af nye selskaber/ikke- overenskomstdækkede selskaber i TDC.

København, den 8. april 2011.

For TDC A/S For Dansk Metal teleafdelingerne

Sign.: Xxxx Xxxxxx Sign.: Xxxx Xxxxxxxxxxxx