Dampfærgevej 22
Dampfærgevej 22
Postboks 2593
2100 København Ø
Tlf.: 0000 0000
Juni 1993
X.xx. 7-2121-1/93
AFTALE OM ARBEJDSGIVERENS PLIGT TIL AT UNDERRETTE ARBEJDSTAGEREN OM VILKÅRENE FOR ANSÆTTELSESFOR- HOLDET (ANSÆTTELSESBREVE)
EF's ministerråd vedtog i 1991 et direktiv om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet.
Som noget nyt (bl.a. efter dansk ønske) fremgår det direkte af direk- tivet, at det kan implementeres af arbejdsmarkedet parter.
Under henvisning til EF-rådsdirektiv af den 14. oktober 1991 (91/553
/EØF) artikel 9, kan det således overlades til arbejdsmarkedets par- ter at gennemføre bestemmelser om direktiv om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesfor- holdet.
I henhold til Xxx om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdsta- geren om vilkårene for ansættelsesforholdet, er denne mulighed overladt til arbejdsmarkedet parter i Danmark.
Vedlagte aftale af den 9. juni 1993 er indgået under hensyntagen hertil, idet man i forbindelse med indgåelse af aftalen har skullet sikre, at implementeringen var i overensstemmelse med gældende EF-ret.
Xxxxxxx Xxxxxxxxx
/
X. Xxxxxxx
AMTSRÅDSFORENINGEN KOMMUNERNES LANDSFORENING KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE
Aftale om
arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
1993
Indholdsfortegnelse
KAPITEL 1. AFTALENS PERSONOMRÅDE 5
§ 1. .......................................................................................................... 5
KAPITEL 2. ANSÆTTELSESBREVETS INDHOLD 5
§ 2. .......................................................................................................... 5
KAPITEL 3. UDSTATIONERING OG ÆNDRING I ANSÆTTELSESFORHOLDET 6
§ 3. .......................................................................................................... 6
§ 4. .......................................................................................................... 7
KAPITEL 4. GENERELLE BESTEMMELSER 7
§ 5. .......................................................................................................... 7
§ 6. .......................................................................................................... 8
KAPITEL 6. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 8
§ 7. .......................................................................................................... 8
KAPITEL 1. AFTALENS PERSONOMRÅDE
§ 1.
Aftalen omfatter (amts)kommunalt ansatte, samt ansatte ved selv- ejende institutioner mv., hvor de (amts)kommunale overenskomster/ aftaler mv. gælder. Ansatte, hvis ansættelsesforhold har en varighed på en måned og derover, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejds- tid er 8 timer og derover, er omfattet af aftalen.
BEMÆRKNINGER:
Aftalen omfatter tjenestemænd, reglementsansatte, funktio- nærer, overenskomstansatte samt andet personale, der op- fylder de nævnte forudsætninger.
Vikarer med en ansættelsestid på een måned eller derover er omfattet af aftalen, når det ugentlige timetal er mindst 8 timer.
KAPITEL 2. ANSÆTTELSESBREVETS INDHOLD
§ 2.
Ansættelsesmyndigheden udfærdiger et ansættelsesbrev, der som minimum indeholder følgende:
a) Parternes navne.
b) Arbejdsstedet. I mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at arbejds- tageren er beskæftiget på forskellige steder, samt om hoved- sæde eller i givet fald arbejdsgiverens adresse.
c) Arbejdstagerens stillingsbetegnelse (titel, rang, stilling eller jobkategori).
d) Ansættelsesforholdet begyndelsestidspunkt.
e) Hvis arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet er midlerti- digt eller tidsbegrænset: ansættelsesforholdets forventede va- righed.
f) Eventuel ansættelseskvote og eventuel forpligtelse til at bebo en tjenestebolig.
g) Bestemmelse om ferie, opsigelsesvarsler, løn, grundløn, pen- sion mv., udbetalingsterminer og arbejdstid eller en henvisning til gældende love, vedtægter, administrative bestemmelser, overenskomster eller aftaler herom.
BEMÆRKNINGER:
Ansættelsesbrevet kan herudover indeholde andre bestem- melser. Eksempelvis bestemmelse om sygdom, barsel, særlige tjenestetidsbestemmelser (f.eks. aften-, nattjene- ste), forkortet opsigelsesvarsel ved 120-dages sygdom, prøveansættelse mv.
Bestemmelsens punkt b) åbner mulighed for, at ansættel- sesstedet i hidtidigt omfang angives som den pågældende (amts)kommune med oplysning om konkret tjenestested indtil videre.
Særlige krav til specifikation af ansættelsesområdet - inde- holdt i de enkelte overenskomster og aftaler mv. med KTO's medlemsorganisationer - bliver ikke berørt af denne aftale.
KAPITEL 3. UDSTATIONERING OG ÆNDRING I ANSÆTTELSES- FORHOLDET
§ 3.
Hvis den ansatte skal udføre arbejde uden for riget af mere en 1 må- neds varighed, skal den ansatte modtage skriftlig meddelelse om:
1) varigheden af det arbejde, der skal udføres i udlandet,
2) den valuta lønnen udbetales i,
3) eventuelle kontanter eller naturalier, der er forbundet med op- hold i udlandet,
4) vilkårene for arbejdstagerens tilbagevenden til hjemlandet, og
Meddelelsen, der skal gives i form at henvisning til eksisterende re- gelsæt, skal være den ansatte i hænde før afrejsen.
§ 4.
Ændring i de forhold, der omfattes af § 2 a, b, c, d, e, f eller § 3, skal skriftligt meddeles den ansatte hurtigst muligt, dog senest en måned efter ændringen er trådt i kraft. Ændringerne kan udformes som re- gisterudskrift.
BEMÆRKNINGER:
Dette berører ikke de almindelige regler om varsling af æn- dringer af ansættelsesvilkår.
KAPITEL 4. GENERELLE BESTEMMELSER
§ 5.
Stk. 1.
Ansættelsesbrevet skal være den ansatte i hænde ved stillingens til- trædelse.
BEMÆRKNINGER:
Parterne er enige om, at det i alle situationer tilstræbes, at den ansatte modtager ansættelsesbrevet senest ved tiltræ- delsen. Ansættelsesbrevet skal i alle tilfælde være den an- satte i hænde senest en måned efter ansættelsesaftalens indgåelse.
Stk. 2.
Såfremt ansættelsesmyndigheden ikke har udfærdiget et ansættel- sesbrev inden for den frist, der er nævnt i stk. 1, fremsætter xxxxx- xxxxxxxx eller dennes repræsentant skriftligt ønske herom over for ansættelsesmyndigheden.
Svarer (amts)kommunen ikke inden for en frist af 15 dage fra modta- gelsen af ovennævnte meddelelse, kan sagen rejses i henhold til af- tale vedrørende behandling af retstvister om aftaler indgået mellem de kommunale arbejdsgiverparter og KTO af den 17. maj 1991.
BEMÆRKNINGER:
Parterne er enige om, at proceduren foreskrevet i stk. 2 og stk. 3 følges, dersom der opstår strid om, hvorvidt indholdet af et ansættelsesbrev udstedt efter aftalens ikrafttræden er i overensstemmelse med aftalen.
KAPITEL 5. OVERGANGSREGLER
§ 6.
Stk. 1.
Parterne er enige om, at ansættelsesbreve, der vedrører allerede ved aftalens ikrafttræden eksisterende ansættelsesforhold, forud- sættes at opfylde denne aftale.
Stk. 2.
Dersom den enkelte medarbejder overfor ansættelsesmyndigheden rejser spørgsmålet om sit ansættelsesbrevs indhold, vurderer an- sættelsesmyndigheden konkret ansættelsesbrevet med henblik på inden for 2 måneder efter, spørgsmålet er rejst, at bringe det i overensstemmelse med aftalen.
KAPITEL 6. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
§ 7.
Stk. 1.
Aftalen træder i kraft en uge efter udsendelsen til kommuner og am- ter, dog senest den 1. juli 1993, og har virkning for ansættelsesfor- hold, der aftales efter dette tidspunkt.
Stk. 2.
Særbestemmelser i de enkelte overenskomster og aftaler om an- sættelsesbreve bortfalder fra aftalens ikrafttræden.
Stk. 3.
Aftalen kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel. København, den 9. juni 1993
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxxxx Xxxxxxxxx
/
X. Xxxxxxx
For KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE:
Xxxx Xxxxxxxx
/
For KOMMUNERNES LANDSFORENING:
Xxxxx Xxxxxxxx
/
Xxxx Xxxxxx
For KØBENHAVNS KOMMUNE: P.O.V.
Xxxxxxxx Xxxxxx
/
Xxxxxx Xxxxxx
For FREDERIKSBERG KOMMUNE:
X. Xxxxxxx
/
Xxxx Xxx Xxxxxxxx
Xxxx Xxxxx