SÁTTMÁLI MILLUM FARMAKONOMFORENINGEN OG FÍGGJARMÁLARÁÐIÐ
SÁTTMÁLI MILLUM FARMAKONOMFORENINGEN OG FÍGGJARMÁLARÁÐIÐ
§ 1 Ansættelse
Stk. 1. Denne overenskomst omfatter farmakonomer og defektricer ansat i det færøske apotekervæsen.
Stk. 2. Apoteket er forpligtet til kun at antage eller beskæftige farmakonomer/defektricer, der er medlem af Farmakonomforeningen.
Stk. 3. Til arbejde i apotekets skranke, receptur eller laboratorier kan der, bortset fra farmaceuter, kun beskæftiges farmakonomer/defektricer til udførelse af de i bilag 1 til overenskomsten anførte arbejdsopgaver.
Stk. 4. Når særlige forhold gør sig gældende, kan Farmakonomforeningen dispensere for medlemspligten.
Stk. 5. Enhver ansættelse under denne overenskomst skal ske skriftligt og med anførelse af det ugentlige eller månedlige timetal. Farmakonomen/defektricen får et eksemplar af ansættelsesbeviset.
Stk. 6. Apoteket orienterer Farmakonomforeningen om enhver ansættelse af en farmakonom/defektrice.
Stk. 7. Ansættelsen sker enten i fast stilling eller som vikar. Ansættelse som vikar kan kun finde sted i indtil 3 måneder inden for 12 på hinanden følgende måneder.
Tidsbegrænset ansættelse i længere tid end tre måneder skal finde sted efter reglerne for fast ansættelse.
§ 2 Løn
Farmakonomer og defektricer
Stk. 1. Farmakonomer og defektricer på fuld tid aflønnes i henhold til løntavler i bilag 2. Farmakonomer indplaceres på løntrin 1 - 8. Hvert skalatrin udgør 2 år. Defektricer indplaceres på løntrin 6.
Stk. 2. For Farmakonomer indbetales der pr. 1. oktober 2003 12,75% og pr. 1. oktober 2004 13,50% arbejdsgiverpensionsbidrag til Pensionskassen for farmakonomer, jf. løntavler i bilag 2.
Stk. 3. For defektricer indbetales der 11% til pensionsformål, jf. løntavler i bilag 2. Hvis en defektrice vælger at få udbetalt sin kapitalpension uden samtidigt at fratræde sin stilling, skal efterfølgende pensionsbidrag sættes på opsparingskonto, der er bundet indtil fratrædelse.
Mellemledere
Stk. 4. Stilling som mellemleder på fuld tid aflønnes i henhold til løntavler i bilag 2.
Hvert skalatrin udgør 2 år.
Der ydes endvidere et kvalifikations- og ansvarstillæg på:
1.500 kr. pr. måned til mellemledere med relevant lederuddannelse efter aftale med landsapotekeren, se i øvrigt § 14, og
1.250 kr. pr. måned til mellemledere uden relevant lederuddannelse efter aftale med landsapotekeren, se i øvrigt § 14.
Hvis en mellemleder ansættes, der ikke har gennemgået lederuddannelse, skal denne være påbegyndt senest et år efter ansættelsens start.
Ledende farmakonom/Souschef
Stk. 5. Stillingen som ledende farmakonom/souschef aflønnes i henhold til løntavler i bilag 2.
Hvert skalatrin udgør 2 år.
Systemansvarlige og undervisere
Stk. 6. Der ydes månedligt et kvalifikations- og ansvarstillæg til den systemansvarlige farmakonom og tillæg for undervisning af elever jf. løntavler i bilag 2.
Stedfortrædere
Stk. 7. I Klaksvik og Tvøroyri ydes der et stedfortræder tillæg pr. dag, jf. løntavler i bilag 2.
Der henvises til bilag 3 om fortolkning af stedfortræderfunktion.
Stk. 8. Hvis der i overenskomstperioden oprettes nye stillingskategorier, fx med ledelsesansvar eller administrativt ansvar, optager parterne forhandling om klassificering/tillæg.
Det samme gælder, hvis en farmakonom/defektrice i overenskomstperioden erhverver en for stillingen relevant kvalifikation.
Stk. 9. Lønnen udbetales den sidste arbejdsdag i hver måned.
§ 3 Anciennitet
Stk. 1. Famakonomer ansat forud for 1. juni 1991 optjener fuld anciennitet uanset tjenestetid.
Stk. 2. Farmakonomer ansat 1. juni 1991 eller senere optjener fuld anciennitet regnet fra uddannelsestidspunktet. For perioder uden beskæftigelse inden for faget ydes max. 10 års anciennitet.
Stk. 3. En farmakonom, der tidligere har været defektrice, tillægges ancienniteten optjent som defektrice.
Stk. 4. Apoteket beregner anciennitet og udleverer på begæring ved ansættelsens ophør en anciennitetsopgørelse til farmakonomen/defektricen.
§ 4 Arbejdstid
Stk. 1. Den fulde arbejdstid er 40 timer pr. uge inklusive en daglig frokostpause på ½ times varighed.
Stk. 2. Den ugentlige arbejdstids placering skal fremgå af et arbejdsskema, hvori timerne, i gennemsnit over en skemaperiode på højst 6 uger, svarer til ansættelsestimerne. Ændringer i skemaet meddeles mindst 4 uger før.
Stk. 3. Såfremt farmakonomen/defektricen ønsker det, skal skemaet tilrettelægges således, at den daglige tjeneste er på mindst 3 timer.
Stk. 4. Farmakonomer/defektricer kan ikke pålægges delt tjeneste og kan kun pålægges én aftentjeneste om ugen (tjeneste til efter kl. 18.30).
Stk. 5. Skemalagt tjeneste kan lægges:
a. Fra kl. 8.00 til kl. 18.30 på ugens fem første hverdage og til kl. 14.00 på lørdage.
b. For tjeneste fra kl. 18.30 til kl. 20.00 ugens fem første hverdage er timelønnen 125% eller tilsvarende frihed.
c. For tjeneste uden for a. og b. de fem første hverdage er timelønnen 150% eller tilsvarende frihed.
d. For tjeneste på lørdage efter kl. 14.00 og på søndage er timelønnen 175% eller tilsvarende frihed.
Stk. 6. Tjeneste på søgnehelligdage samt på nytårsdag, 1. påskedag, 1. pinsedag, juleaften, 1. juledag, 2. juledag og grundlovsdag fra kl. 12.00 samt nytårsaften fra kl.
13.00 er timelønnen 200% eller tilsvarende frihed.
Timelønnen den 28. juli fra kl. 12.00, den 29. juli (Ólavsøkuaftan/Ólavsøkudag) og den
25. april (Flagdag) er 200% eller tilsvarende frihed.
Stk. 7. Der ydes erstatningsfridag, som svarer til farmakonomens/defektricens eller farmakonomelevens gennemsnitlige arbejdsdag, såfremt der falder en skemalagt fridag på Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, Store Bededag, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx og 2. pinsedag. Dog ikke hvis man har faste fridage, og den skemalagte fridag altid falder på pågældende ugedag.
Bemærkninger:
Erstatningsfridagens længde beregnes således: Eget timetal pr. uge x 8 timer (dagsnorm)
40 timer
Faste fridage defineres som: Hvis medarbejder f.eks. altid har fri torsdag, gives ikke erstatningsfri for skærtorsdag og andre søgnehelligdage der falder på torsdag. "Altid" defineres som en periode på mindst et år.
Stk. 8. Famakonomer/defektricer har ret til et ugentligt fridøgn. Yderligere fritid gives så vidt muligt samlet.
Stk. 9. Såfremt en farmakonom/defektrice efter mindst 4½ times forudgående tjeneste fortsætter tjenesten ud over kl. 17.30 og indtil tidligst kl. 19.00, har farmakonomen/defektricen ret til ½ times spisepause i arbejdstiden. Xxxxxx ydes efter kl. 16.00.
Stk. 10. Dagpenge er gældende for farmakonomer/defektricer i overensstemmelse med tjenestemands-overenskomsten.
Stk. 11. I tilfælde af skiftende arbejdssteder, som ikke er aftalt ved ansættelsen, medregnes transporttid mellem hovedarbejdssted og andre arbejdssteder som arbejdstid. Transport godtgøres ifølge takster for offentlige ansatte.
§ 5 Overarbejde
Stk. 1. Overarbejde er aftalt/pålagt tjeneste uden for den enkelte farmakonoms/defektrices arbejdsskema.
Stk. 2. Overarbejde inden for det i §4, stk. 5 a nævnte tidsrum betales med 150% timeløn eller tilsvarende frihed.
Stk. 3. Overarbejde inden for det i §4, stk. 5 b, c og d nævnte tidsrum betales med 200% timeløn eller tilsvarende frihed.
Stk. 4. Der kan ikke træffes fast aftale om overarbejde.
Stk. 5. Overarbejde, der honoreres med frihed, kan kræves afviklet inden for 3 måneder efter overtidstjenesten er udført. Herefter kan farmakonomen/defektricen kræve overtidstimeløn udbetalt.
Stk. 6. Såfremt farmakonomen/defektricen ønsker det, kan det, i stedet for overarbejde, efter aftale med den enkelte aftales, at der arbejdes time for time mod, at farmakonomen/defektricen selv vælger, hvornår timerne afspadseres.
Stk. 7. Farmakonomer/defektricer er pligtig at påtage sig overarbejde, når forholdene på apoteket gør det påkrævet. Overarbejdet skal så vidt muligt varsles dagen før.
Stk. 8. Farmakonomer/defektricer, som efter at de har afsluttet arbejdsdagen, bliver bedt om at møde på overarbejde, honoreres med mindst 2 timers overarbejde. Dette
gælder også for aftaler, som aflyses efter arbejdstidsophør den sidste arbejdsdag forinden.
Stk. 9. Der ydes rådighedstillæg til systemansvarlig pr. måned, jf. løntavlerne. Rådighedstillægget er kompensation for forstyrrelser uden for normal arbejdstid og betaling for op til 35 timers overarbejde i kvartalet. Hvis det samlede overarbejde overstiges med 10 timer mere end det overarbejde, som er godtgjort gennem rådighedstillægget, ydes betaling som 150% timeløn eller tilsvarende frihed fra den 36. time.
§ 6 Tilkaldevagt
Stk. 1. De farmakonomer/defektricer, der deltager i tilkaldevagt, honoreres efter følgende regler under tilkaldevagten. Honoraret er pensionsgivende, således at der til farmakonomens honorar ydes 12,75 % pr. 1. oktober 2003 og 13,50 % pr. 1. oktober 2004 til pension og til defektricens honorar 11 % til pension.:
• Mandag til fredag kl. 18.00 - 21.00:
50% af normaltimelønnen eller ½ times frihed for hver times tilkaldevagt.
• Mandag til fredag kl. 21.0 0- 09,00:
25% af normaltimelønnen eller 1/4 times frihed for hver times tilkaldevagt.
• Lørdag kl. 13.00 - 21.00:
75% af normaltimelønnen eller 3/4 times frihed for hver times tilkaldevagt.
• Lørdag kl. 21.00 - 09.00:
50% af normaltimelønnen eller ½ times frihed for hver times tilkaldevagt.
• Søndag kl. 09.00 - 21.00:
75% af normaltimelønnen eller 3/4 times frihed for hver times tilkaldevagt.
• Søndag kl. 21.00 - 09.00:
50% af normaltimelønnen eller ½ times frihed for hver times tilkaldevagt.
§ 7 Tjenestedragt
Farmakonomer/defektricer har fri tjenestedragt, og ved mindst 6 måneders ansættelse frit arbejdsfodtøj.
Ved beskæftigelse i apotekets laboratorier (produktion) stilles der frit fodtøj til rådighed uanset ansættelsens varighed.
§ 8 Elevundervisning
Den tid, som en farmakonom/defektrice, efter aftale med apoteket, bruger til forberedelse til elevundervisning og til undervisning, indgår i arbejdstiden.
§ 9 Ferie
Stk. 1. Farmakonomer/defektricer er omfattet af den færøske ferielov, og har herunder
krav på et ferietillæg på 1,5% af lønnen indtjent i det foregående optjeningsår. Optjeningsåret ændres fra det foregående kalenderår til det foregående år 1.4. – 31.3. fra optjeningsåret 03/04.
Stk. 2. En farmakonom, der efter afsluttet eksamen tiltræder en stilling som farmakonom, er berettiget til sædvanlig løn under ferie optjent som farmakonomelev. Eventuelle feriepenge optjent som farmakonomelev modregnes i lønnen.
§ 10 Sygdom
Stk. 1. Sygdom er lovligt fravær. Sygefravær skal omgående meddeles apoteket.
Stk. 2. Farmakonomer/defektricer og farmakonomelever har i forbindelse med pasning af sygt, mindreårigt, hjemmeværende barn ret til tjenestefri med løn en dag i forbindelse med barnets sygdom.
§ 11 Barsel og adoption
Stk. 1. En farmakonom/defektrice og farmakonomelev, der på grund af graviditet er fraværende fra sit arbejde, har ret til 24 ugers fravær med løn regnet fra fødselstidspunktet.
Såfremt farmakonomen/defektricen, farmakonomeleven føler sig uarbejdsdygtig, kan hun påbegynde orloven tidligst 8 uger før forventet fødsel, dog højst 24 uger i alt.
Såfremt farmakonomen/defektricen, farmakonomeleven af læge er erklæret uarbejdsdygtig på grund af graviditeten, har hun ret til sygefravær med sædvanlig løn indtil orloven påbegyndes ved fødslen.
Stk. 2. Efter udløbet af den betalte orlovsperiode har farmakonomen/defektricen ret til yderligere fravær i indtil 6 uger uden løn. Hun kan desuden søge om yderligere fravær i indtil 5 måneder uden løn, og uden tab af anciennitet.
Stk. 3. En mandlig farmakonom/defektrice og farmakonomelev kan i forbindelse med fødsel få fri uden løn i 4 uger uden tab af anciennitet.
Stk. 4. En kvindelig farmakonom/defektrice og farmakonomelev kan få fri i alt 24 uger med løn i forbindelse med adoption. En mandlig farmakonom/defektrice og farmakonomelev kan ved adoption få fri uden løn i 4 uger uden tab af anciennitet.
§ 12 Tjenestefri
Stk. 1. Farmakonomer/defektricer kan efter aftale med apoteket for et år ad gangen få tjenestefri uden løn, men med bevarelse af løn- og opsigelsesanciennitet.
Stk. 2. Til efteruddannelse, udvikling, udstationering m.v. som skønnes at være til apotekets fordel, kan i særlige tilfælde bevilges helt eller delvis tjenestefri med fuld eller nedsat løn.
Stk. 3. Farmakonomer/defektricer har ret til 10 omsorgsdage årligt uden løn til pasning af nære pårørende.
Stk. 4. Den af farmakonomer/defektricer valgte delegerede har ret til 1 uges tjenestefri med løn i forbindelse med Farmakonomforeningens delegeretmøde. Den delegerede er omfattet af stk. 10 og 12 i Regler for Tillidsrepræsentanter.
§ 13 Opsigelse
Stk. 1. Fastansatte farmakonomer/defektricer kan kun opsige deres stillinger med 1 måneds varsel til ophør ved en måneds udgang.
Stk. 2. Opsigelsesvarslet er fra apotekets side:
a. 1 måned til fratræden inden for de første 6 måneder efter ansættelsen, derefter
b. 3 måneder til fratræden inden 3. års udløb, derefter
c. 4 måneder til fratræden inden 6. års udløb, derefter
d. 5 måneder til fratræden inden 9. års udløb, derefter
e. 6 måneder.
Stk. 3. Vikaransættelse kan opsiges med 14 dages varsel fra både farmakono- mens/defektricens og apotekets side.
Stk. 4. Opsigelse skal meddeles skriftligt senest den sidste i en måned og således, at fratrædelsen kan ske med det overenskomstmæssige varsel inden periodens udløb.
Stk. 5. Apoteket orienterer Farmakonomforeningen om enhver fratrædelse.
Stk. 6.
a. Såfremt en farmakonom/defektrice, der har været uafbrudt ansat i 12, 15 eller 18 år, opsiges, skal apoteket ved fratrædelsen udrede et beløb, svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn.
b. Bestemmelsen i a. finder ikke anvendelse, såfremt farmakonomen/defektricen ved fratrædelsen vil få pension fra arbejdsgiveren eller folkepension.
c. Bestemmelsen i a. finder tilsvarende anvendelse i tilfælde af uberettiget bortvisning.
Stk. 7. Enhver opsigelse, der efter Farmakonomforeningens vurdering ikke kan ses for rimeligt begrundet i farmakonomens/defektricens forhold, kan af foreningen inden en måned efter opsigelsens modtagelse kræves behandlet på et møde mellem ansættelsesmyndigheden og Farmakonomforeningen.
Stk. 8. Såfremt parterne ikke på dette møde når til enighed, kan sagen inden 1 måned begæres behandlet i et afskedigelsesnævn, hvor ansættelsesmyndigheden og Farmako- nomforeningen hver udpeger 2 medlemmer og i fællesskab udpeger en upartisk opmand. Kan nævnsmedlemmerne ikke enes om valg af opmand, skal de i fællesskab anmode Sorenskriveren (dommeren) om at udpege opmanden. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv reglerne for sagens behandling og har herunder ret til at afhøre parter og
vidner.
Stk. 9. Afskedigelsesnævnets afgørelse, som skal foreligge senest 1 måned efter, at sagen er påbegyndt i nævnet, skal sendes til ansættelsesmyndigheden og Farma- konomforeningen. Nævnet fastsætter i fællesskab, hvem der skal afholde udgifter i forbindelse med sagens behandling.
§ 14 Kurser m.v.
Stk. 1. Enhver farmakonom/defektrice har ret til årligt efter aftale med apotekeren at del-tage i mindst et af Pharmakons efteruddannelseskurser eller tilsvarende kurser.
Stk. 2. Der nedsættes et udviklingsudvalg sammensat af fælles tillidsrepræsentanten, en leder, landsapotekeren og en apoteker, hvis opgave bliver:
o at definere et kompentenceprogram for efteruddannelse af ledere og farmako-nomer/defektriser
o at tage initiativer til faglige projekter
o at videreudvikle farmakonomernes formelle, faglige kompetence.
Stk. 3. Når kurser, der er til fordel for apoteket, falder på lørdage, søndage eller faste fridage, ydes der erstatningsfridage for disse, dog max. 8 timer pr. kursusdag.
§ 15 Efterindtægt
Ved en farmakonoms/defektrices død tilkommer, der dennes ægtefælle eller børn under 18 år efterindtægt svarende til opsigelsesvarslet - mindst 3 måneder og højst 6 måneder.
§ 16 Teknologi
Stk. 1. Ved afgørende ændringer i arbejdsgange eller i administration eller hvis der tages ny teknologi i brug, skal farmakonomer/defektricer have besked herom i god tid forinden, for at få mulighed for at være med i tilrettelæggelsen.
Stk. 2. Såfremt ændringerne medfører behov for efteruddannelse skal farmakonomer/- defektricer have mulighed herfor således, at de kan påtage sig arbejdet.
§ 17 Personalemøder m.v.
Personalemøder og samarbejdsudvalgsmøder, der afholdes uden for skemalagt arbejds- tid, honoreres pr. møde, jf. løntavler i bilag 2.
§ 18 Farmakonomelever
Stk. 1. Farmakonomelevers løn, jf. løntavler i bilag 2, beregnes som:
1. år: 57% af begyndelsesgrundlønnen på laveste trin for farmakonomer
2. år: 67% af begyndelsesgrundlønnen på laveste trin for farmakonomer
3. år: 78% af begyndelsesgrundlønnen på laveste trin for farmakonomer
Stk. 2. Xxxxxxxxxxxxxxxx har ret til en uges tjenestefri med løn til studier forud for afsluttende eksamen i 3. uddannelsesår.
Stk. 3. §4 Arbejdstid og §5 Overtid gælder også for farmakonomelever, der dog kun und-tagelsesvis kan pålægges overarbejde.
Stk. 4 Ved barsel og adoption henvises til §11 og til Normalkontrakten.
Stk. 5. §7 Tjenestedragt gælder også for farmakonomelever.
Stk. 6. §9, stk. 1. om særlig feriegodtgørelse gælder også for farmakonomelever.
Stk. 7. Bestemmelsen i § 17 Personalemøder m.v. gælder også for farmakonomelever.
Stk. 8. Ved farmakonomelevers uddannelsesophold i Danmark ydes der i friweekends under opholdet færøske dagpenge i overensstemmelse med tjenestemandsover- enskomsten .
Stk. 9. Ved udstationering, hvor eleven selv betaler kost og logi, refunderes udgifterne ifølge de til enhver tid gældende regler ved tjenesterejser for offentlige ansatte på Færøerne, jf. aftale mellem landsstyret og tjenestemandsforeningen.
Stk. 10. Farmakonomuddannelsen består på apoteket dels af praktisk oplæring og dels af regelmæssig teoretisk undervisning, jf. Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 486 af 9. juni 1997 om uddannelse af farmakonomer samt Uddannelsesordningen.
§ 19 Faglig voldgift
Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelse af overenskomsten og brud på denne skal, dersom uoverensstemmelsen ikke kan bilægges gennem forhandling mellem Fíggjarmálaráðið og Farmakonomforeningen, endeligt afgøres ved faglig voldgift. Til voldgiftsretten udpeger hver af parterne en voldgiftsmand, og voldgiftsmændene i forening vælger en upartisk opmand. Kan voldgiftsmændene ikke enes om valg af opmand skal de i fællesskab anmode Sorenskriveren (dommeren) om at udpege opmanden.
Stk. 2. Voldgiftsretten fastsætter selv reglerne for sagens behandling. Møde i vold- giftsretten indkaldes så vidt muligt til afholdelse senest 14 dage efter, at en af parterne har begæret mødet afholdt. Voldgiftsretten træffer ved sin kendelse tillige afgørelse om fordeling af sagens omkostninger mellem parterne.
Stk. 3. Voldgiftsrettens afgørelse er endelig og bindende for begge parter.
Stk.4. Vægring fra en af parternes side ved at efterleve de voldgiftsretslige regler kan af modparten indbringes for retten.
§ 20 Gyldighed
Overenskomsten træder i kraft den 1. oktober 2003 og kan opsiges af begge parter med tre måneders varsel, dog tidligst til udgangen af september 2005.
Tórshavn/København, den .
Fíggjamálaráðið Farmakonomforeningen
Bilag 1
Farmakonomers og defektricers arbejdsområder (eksempler):
Farmakonom | Defektrice | |
Skranke | ||
- Modtage recepter | + | + |
- Udlevere receptmedicin | + | + |
- Ekspedition af lægemidler m.v. | + | + |
- Information af lægemidler m.v. | + | + |
- EDB-rutiner | + | + |
- Organisering af arbejde | + | + |
Receptur | ||
- Receptekspedition | + | + |
- Receptekspeditionskontrol | + | + |
- Forsendelse * | + | + |
- EDB-rutiner | + | + |
- Organisering af arbejdet | + | + |
Administration | ||
- Varebestilling, lagerstyring | + | + |
- Fordeling af hjemkomne varer * | + | + |
- Returnering af varer | + | + |
- Udløbskartotek | + | + |
- Regnskab med euforiserende stoffer, finsprit m.v. | + | + |
- EDB-rutiner | + | + |
- Organisering af arbejdet | + | + |
Undervisning m.v. | ||
- Undervisning, vejledning og instruktion | + | + |
Produktion | ||
- Fremstilling af lægemidler m.v.* | + | + |
- Påfyldning * | + | + |
- Proces- og papirkontrol | + | + |
- Destruktion af lægemidler | + | + |
- Organisering af arbejdet | + | + |
De med * mærkede funktioner må ikke-apoteksfaglærte medvirke ved udførelsen af under ansvar af apoteksfaglært personale. | ||
Bilag 3
om fortolkning af stedfortræderfunktion
I Klaksvik og Tvøroyri ydes der et stedfortrædertillæg på 154,50 kr. pr. dag pr. 1. oktober 2003 og 159,14 kr. pr. dag pr. 1. oktober 2004.
Det er aftalt, at apotekeren i Klaksvik og i Tvøroyri udpeger en farmakonom*) som sin stedfortræder forud for apotekerens fravær. Den stedfortrædende farmakonom har det daglige ansvar for apoteket.
Der er enighed om:
at den stedfortrædende farmakonom har det overordnede ansvar for apotekets drift, men behøver ikke altid at være til stede på apoteket.
Der kan opstå et behov for at møde på apoteket udenfor den skemalagte arbejdstid. Dette honoreres særskilt i henhold til overenskomsten.
at stedfortrædertillægget hverken kan eller skal deles mellem to eller flere farmakonomer.
Tvivlsspørgsmål om forståelse af denne aftale forelægges for landsapotekeren.
*) Xxxxxxxx defektricer, der af landsapotekeren er bemyndiget hertil.
PROTOKOLLAT
Opsigelse og graviditet
Graviditet og fravær på grund af barsel/adoption kan ikke være begrundelse eller kriterium for opsigelsen.
Samarbejdsaftale
På alle offentlige institutioner etableres et samarbejdsudvalg, hvor der skal sidde repræsentanter for ledelsen, tillidsrepræsentanter og suppleanter.
Samarbejdsudvalget skal have indsigt i alle sager, der vedrører institutionen, og afgørelser må ikke træffes, førend udvalget har afgivet sin indstilling.
Til at udrede regler for samarbejdsudvalgets virke nedsættes en arbejdsgruppe, der består af 2 repræsentanter for fagforeningerne og 2 fra Fíggjarmálaráðnum.
Indtil gruppen har udarbejdet reglerne for samarbejdsudvalget, gælder følgende i forbindelse med opsigelser:
Farmakonomforeningen skal informeres om opsigelser og begrundelsen herfor, og opsigelsen effektueres ikke, førend foreningen har haft den til udtalelse. Udtalelsen skal foreligge inden 2 uger fra modtagelse.
I øvrigt henvises til aftalen mellem Apotekerforeningen og Farmakonomforeningen.
Hovedaftale
Med virkning fra den 30. maj 2002 har parterne indgået en Hovedaftale.
NOTAT TIL OVERENSKOMSTEN
Sygdom
Det henstilles, at der ved sygdom og barselsfravær eller andet lovligt forfald, ansættes en vikar.
Ved sygefravær i længere tid (mindst 5 mdr.) drøftes mellem Farmakonomforeningen og apoteket farmakonomens/defektricens mulighed for tilbagevenden til arbejdet. De oplysninger, der er nødvendige for at vurdere sagen, indhentes hos farmakonomen/defektricen. I tilfælde af opsigelse har farmakonomen/defektricen sine fulde rettigheder i henhold til overenskomstens §13.
Tryghed i ansættelsen
Ved omlægninger - fx i apotekets produktion - bør de frigjorte farmakonomer/defektricer tilbydes beskæftigelse andet sted i apoteket.
Regler for Tillidsrepræsentanter
Stk. 1. På apoteker og apoteksfilialer, hvor der er ansat mindst 3 farmakono- mer/defektricer vælges en tillidsrepræsentant.
Stk. 2. Som tillidsrepræsentant kan kun vælges en, som er fuldtidsansat og som har arbejdet på vedkommende apoteket i mindst 1 år. Undtagelse kan dog gøres såfremt særlige omstændigheder nødvendiggøre dette.
Stk. 3. Farmakonomelever kan ikke vælges som tillidsrepræsentant.
Stk. 4. Valget har ikke gyldighed, førend det er godkendt af Farmakonomforeningen og meddelt apoteksledelsen. Denne meddelelse skal gives senest 14 dage efter valget.
Stk. 5. Umiddelbart efter valg af tillidsrepræsentanter vælger tillidsrepræsentanterne i blandt sig en fællestillidsrepræsentant. Valget skal anmeldes Farmakonomforeningen, der orienterer apotekerne og Landsapotekeren.
Stk. 6. Tillidsrepræsentanten skal arbejde for, at der er det bedst mulige samarbejde mellem de ansatte og ledelsen.
Stk. 7. Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til at forhandle alle sager, som er fremlagt af Farmakonomforeningen, med apoteksledelsen.
Såfremt tillidsrepræsentanten ikke er tilfreds med ledelsens afgørelse skal sagen forelægges Farmakonomforeningen.
Stk. 8. Tillidsrepræsentanten skal - i samråd med apoteksledelsen - i arbejdstiden have mulighed for at tage sig af sager, som vedrører tjeneste/og eller arbejdsforholdene på apoteket - dog således at størst mulig gene undgås.
Stk. 9. Fællestillidsrepræsentanten kan ikke varetage spørgsmål, der normalt varetages af den enkelte tillidsrepræsentant på dennes arbejdssted. Fællestillidsrepræsentanten
repræsenterer medlemmerne i spørgsmål, der vedrører alle, og spørgsmål der drøftes centralt.
Stk. 10. Tillidsrepræsentanter har ret til 3 gange om året at mødes for at drøfte fælles anliggender. Der ydes tjenestefri med løn til mødet samt nødvendig transporttid.
Stk. 11. Hvis tillidsrepræsentanten søger om at komme på tillidsrepræsentantkursus skal apoteket behandle en sådan ansøgning med velvillighed.
Stk. 12. Opsigelse af en tillidsrepræsentant kan kun ske, når der foreligger tvingende årsager og kun efter forhandling mellem Fíggjarmálaráðið og Farmakonomforeningen. Bestemmelsen gælder i 2 år efter fratrædelse som tillidsrepræsentant.
Bemærkning:
Retningslinjer for udøvelse af tillidsrepræsentanternes og fællestillidsrepræsentantens hverv aftales mellem landsapotekeren og Farmakonomforeningen.
Avtala
um tiltøk, ið kunnu stuðla undir ein virknan starvsfólkapolitikk á landsins stovnum.
1. Inngangur
Tað er týdningarmikið, at starvsfólkið hevur møguleikar fyri persónligari menning, og neyðugt er samstundis at taka atlit at sambandi millum arbeiðslív og onnur lívsviðurskifti. Partarnir eru tí samdir um at styrkja teir møguleikar, ið stovnarnir hava, tá ið teir evna sín starvsfólkapolitikk á hesum økjum:
• Førleikamenning
• Tiltøk, sum kunnu stuðla undir eldrapolitikk á landsins stovnum
• Tiltøk, sum kunnu stuðla undir familjupolitikk á landsins stovnum
• Javnstøða
Harafturat eiga rættindi hjá starvsfólkum at verða vird, verður virksemi hjá landinum lagt til onnur at reka.
2. Førleikamenning
Leiðslur og starvsfólk eru týdningarmesta tilfeingið hjá landsins stovnum. Tað er tað arbeið, sum tey í landsins tænastu inna, sum ger av, um úrslitini verða góð.
Framhaldandi at menna starvsfólkini er tí umráðandi fyritreyt fyri, at landsis stovnar mennast.
Partarnir eru tí samdir um, at:
• miðvís og dagførd eftir- og víðariútbúgving av starvsfólkinum er ein fyritreyt fyri virkisfýsnum almennum stovnum við høgum tænastustigi.
• hvør stovnur sær skal virka fyri, at starvsfólkinum stendur í boði at kunna menna sín førleika bæði gjøgnum sítt dagliga yrki og við eftir- og víðariútbúgving. Til tess at røkka hesum endamáli, eigur hvør stovnur at seta sær miðvís menningarmál.
• endamálið við hesi avtalu er at geva starvsfólkinum umstøður at menna seg sjálvt og síðani møguleikar, at átaka sær virknari leiklut at mynda virki stovnsins. Harumframt ber til hjá leiðsluni at menna almenna tænastuførleikan.
• starvsfólk og leiðsla hava í felag ábyrgdina av førleikamenningini. Uppgávan hjá stovninum er at bera so í bandi, at starvsfólkini altíð eru skikkað til uppgávuna.
• Sáttmálapartarnir seta ein arbeiðsbólk, sum í sáttmálaskeiðnum skal tilevna eina vegleiðing um eina skipaða útbúgvingarætlan til starvsfólk á landsins stovnunum.
3. Tiltøk, sum kunnu stuðla undir eldrapolitikk á landsins stovnum
Fyri at varðveita eldri starvsfólk og fakligu vitan teirra á arbeiðsmarknaðinum, eru partarnir samdir um, at sum liður í eldrapolitikkinum á einstaka stovninum eigur at bera til at gera skipanir til starvsfólk, sum eru 60 ár og eldri – um so er, at tey sjálvi vilja tað, og umstøðurnar á arbeiðsplássinum annars eru til tess – at leggja síni eldru ár á arbeiðsmarknaðinum soleiðis til rættis, at tey fáa eina liðiliga tillagingarskipan, áðrenn tey fara úr starvi.
Tá ið stovnar evna sín eldrapolitikk, kunnu teir sum part í hesum gera sjálvbodnar skipanir, í hesum karmi:
Niðursett tíð
Hesar treytir skulu verða loknar, so at starvsfólk skal kunna koma undir skipanina:
a) vera fylt 60 ár
b) hava starvast hjá landinum seinastu 10 árini
c) arbeiðstíðin skal vera minst 20 tímar um vikuna, eftir tað, at hon er niðursett
Starvsfólk kann fara uppí ¼ niður í starvstíð við lutfalsliga at fara niður í løn.
Stovnurin kann í hesum tíðarskeiðinum gjalda eftirlønargjaldið, sum um starvstíðin var ikki sett niður.
Lægri starv
Stovnur kann eftir umsókn játta starvsfólki, ið hevur fylt 55 ár, at fara í annað lægri starv, um so er, at starvsfólkið seinastu 10 árini hevur starvast fulla tíð hjá landinum í einum starvi við leiðsluábyrgd ella í øðrum serliga krevjandi starvi.
Lønin verður tá samsvarandi lægra starvinum, men starvsfólkið fær framvegis heilt ella lutvíst eftirlønargjaldið í hægra starvinum, fyri eitt tíðarskeið, sum í mesta lagi má vera 7 ár.
Stovnurin kann veita eitt ikki eftirlønargevandi ískoyti, sum í mesta lagi kann vera munurin millum lønina í lægra flokkinum og lønina í hægra flokkinum. Ískoytið kann í mesta lagi verða veitt í 3 ár.
4. Tiltøk, sum kunnu stuðla undir familjupolitikk á landsins stovnum
Tá ið lagt verður til rættis, eiga bæði starvsfólk og leiðsla at vísa lagaligheit og smidleika, fyri at betri samanhangur kann verða millum familjulív og arbeiðslív.
Í teimum førum, tá ið børn verða innløgd á sjúkrahús, og lækni sigur tað vera neyðugt, at annað av foreldrunum verður innlagt við, kann starvsfólkið, loyva arbeiðsumstøðurnar tí, brúka dagarar, ið starvsfólkið eigur til frí við løn, tá ið barn/børn teirra eru sjúk, samanhangandi longur enn 2 dagar.
Bemærkning:
Punkt 4 i aftalen om familiepolitik skal forstås således, at alle på overenskomstens område er berettigede til fri med løn i op til 10 dage ved barnets hospitalsindlæggelse, når lægen finder det nødvendigt.
5. Javnstøða
Lønarskipanin eigur at verða so mikið greið, at hon gevur betri trygd fyri, at javnstøða er millum kynini, tá ið lønin verður ásett.
6. Umleggja alment virksemi
Um so er, at virksemi hjá landinum verður yvirtikið av øðrum at reka, eiga tær avtalur, rættindi og skyldur, landið hevur mótvegis starvsfólkunum, tá ið umskipanin fer fram, óskerdar at verða førdar yvir á tann, sum yvirtekur virksemið.
Aftalen er gældende for farmakonomer, defektricer og farmakonomelever.
Avtala
um strategiska og skipaða førleikamenning á stovnum landsins
§ 1. Inngangur
Skulu uppgávurnar hjá stovnum landsins verða røktar á munadyggan hátt við neyðugari dygd og framhaldandi menning, er sera týðandi, at førleikarnir hjá starvsfólkunum verða áhaldandi røktir og mentir.
Stk. 2. Partarnir halda tað vera avgerandi, at starvsfólk hjá landinum fáa møguleika at menna sín førleika, bæði í dagliga arbeiðnum og við eftirútbúgving og víðari útbúging. Fyri at fremja førleikamenningina eiga leiðslur og starvsfólk í felag at hava sum mál at stovna felags læruumhvørvi og at leggja til rættis eina smidliga tilgongd fyri førleikamenningini. Partarnir eru samdir um, at strategisk mál fyri menningini skulu verða gjørd fyri øll starvsfólk.
§ 2. Øki
Avtalan er galdandi fyri starvsfólk, sum eru fevnd av sáttmála millum Fíggjarmálaráðið og felag, ið hevur undirskrivað hesa avtalu.
§ 3. Endamál
Endamálið við avtaluni er at binda leiðslu og starvsfólk til at leggja stóran dent á
førleikamenningina, og báðir partar hava ábyrgd av at tryggja, at førleikamenningin styrkist. Hetta skal nøkta tørvin á fakligari menning hjá einstaka stovninum og einstaka starvsfólkinum.
§ 4. Menningarmál
Fyri hvørt einstakt starvsfólk á øllum stovnum hjá landinum verður gjørd ein skipað førleikamenningarætlan, ið skal taka atlit at málunum hjá tí einstaka stovninum.
Stk. 2. Árliga er samrøða millum leiðsluna og starvsfólkið, har ítøkilig menningarmál fyri einstaka starvsfólkið verða fest á blað í semju við starvsfólkið. Í starvsfólkasamrøðuni verður eisini viðgjørt um og hvussu, starvsfólkið hevur nátt málunum, ið sett vórðu í síðstu starvsfólkasamrøðu.
Stk 3. Útbúgving og annað menningarvirksemi fer vanliga fram í arbeiðstíðini. Arbeiðsgevarin rindar, jb. stk. 2, útreiðslur av útbúgving.
Stk. 4. Leiðsla og starvsfólk hava felags ábyrgd av, at menningarmálini verða rokkin. Leiðslan tryggjar karmar og treytir fyri førleikamenning, og starvsfólkið arbeiðir fram móti avtalaðu menningarmálunum.
§ 5. Almennur førleiki
Dagførdur grundleggjandi skúlakunnleiki kann verða treytin fyri at røkja og menna fakliga førleikan. Bæði einstaki stovnurin og einstaka starvsfólkið hava ábyrgd av at virka fyri, at almennur førleiki er partur av førleikamenningini.
§ 6. Leiklutur hjá leiðslu, starvsfólki og samstarvsnevnd
Leiðsla og starvsfólk skulu í felag, grundað á strategisku málini hjá stovninum og tørvinum á strategiskari førleikamenning
• áseta grundreglur og leiðreglur fyri førleikamenningartiltøkunum á stovninum
• samráðast um grundreglurnar fyri og tørvin á eftirútbúgving fyri allar starvsfólkabólkar
• áseta leiðreglur fyri, hvussu starvsfólkasamrøður skulu verða skipaðar
Stk. 2. Leiðsla og starvsfólk eftirmeta í felag eina ferð árliga førleikamenningartiltøkini á stovninum.
Stk. 3. Uppgávurnar í stk. 1 og 2 røkir samstarvsnevndin, um stovnurin hevur eina slíka. Biður annar parturin um tað, verður ein menningarnevnd vald undir samstarvsnevndini.
§ 7. Fylgibólkur
Ein fylgibólkur verður settur við umboðum fyri Fíggjarmálaráðið og tey feløg, sum hava undirskrivað hesa avtalu.
§ 8. At seta í gildi og siga upp
Henda avtala verður sett í gildi tann 1. oktober 2003. Xxxxxxx kann skrivliga verða søgd
upp við 3 mánaða ávaring til ein 1. í mánaðinum, tó í fyrsta lagi tann 1. oktober 2005.
Avtala
um serstaka fríviku
Øki
§ 1. Avtalan er galdandi fyri mánaðarlønt starvsfólk.
Stk. 2. Avtalan er eisini galdandi fyri tímalønt, sum eru í starvi í meiri enn 3 mánaðir.
Hvussu frívikan verður innvunnin og hildin
§ 2. Aftur at frítíðini eftir frítíðarlógini, vinnur starvsfólk eina sertaka fríviku um árið. Vunnir verða 0,42 serstakar frídagar við løn fyri hvønn mánað í starvi (5 daga vika). Serstøku frídagarnar verða vunnir samsvarandi setanarbrøkinum.
Stk. 2. Serstaka frívikan verður innvunnin og hildin í frítíðarárinum, á sama hátt sum frítíð eftir frítíðarlógini.
§ 3. Setanarmyndugleikin og tann setti avtala, nær í frítíðarárinum serstaka frívikan verður hildin. Hon verður løgd í samráð við starvsfólkið, tá ið arbeiðsgongdin loyvir tí. Starvsfólkið skal boða frá so tíðliga sum til ber, nær ætlanin er at halda frívikuna.
Stk. 2 Frídagarnir kunnu verða hildnir hvør sær, eisini sum hálvir dagar.
§ 4. Setanarmyndugleikin og starvsfólkið kunnu í staðin avtala, áðrenn frítíðarárið byrjar, at serstaka frívikan ella partur av henni verður ikki hildin, men útgoldin, tá ið frítíðarárið er av, jb. § 7. Er semja um tað, kann slík avtala eisini verða gjørd í frítíðarárinum.
§ 5. Setanarmyndugleikin og starvsfólkið kunnu eisini avtala, at serstaka frívikan ella partur av henni, sum er ikki hildin, tá ið frítíðarárið er av, verður flutt at halda í seinri frítíðarári.
Stk. 2. Xxxxxxx skal vera skrivlig og avtalað skal eisini verða, nær fluttu dagarnir skulu verða hildnir.
Stk. 3. Verður avtala xxxx gjørd sambært stk. 1, verða serstøku frídagarnir útgoldnir, tá ið frítíðarárið er av, jb. § 7.
§ 6. Fer starvsfólk úr starvi, og hevur ikki hildið serligu frívikuna ella part av henni, verður hon útgoldin, jb. §7.
§ 7. Útgjaldið fyri serstakan frídag er ½% av vunnari løn í undanfarna innvinningarári.
Í útrokningini verður ikki tald við løn, sum er útgoldin í frítíðini, veitt frítíðarløn ella útgoldið frítíðarískoyti.
Gildiskoma og skiftisreglur
§ 8. Avtalan hevur gildi frá 1. oktober 2003.
§ 9. Starvsfólk, sum er í starvi alt innvinningarárið 2003/2004, tvs. frá 1. apríl 2003 til
31. mars 2004, hevur rætt til 5 serstakar frídagar í frítíðarárinum, sum byrjar 2. mai 2004. Hevur starvsfólkið verið í starvi minni enn alt innvinningarárið, verða serligu frídagarnir lækkaðir samsvarandi.