Lokal løn – det er en aftale

Lokal løn – det er en aftale

HK Kommunals indsats i forhold til lokal løn hedder ”Lokal løn – det er en aftale”. Navnet understreger, at lokal løn aftales mellem to ligeværdige parter på arbejdspladsen; leder og TR.

Formål med indsatsen:

Lokal løndannelse skal være et velfungerende supplement til den centrale løndannelse, der øger TR´s indflydelse lokalt, understøtter lønudvikling og understøtter medlemmets oplevelse af en synlig sammenhæng til opgaver/kompetencer samt bidrager til rekruttering/fastholdelse i HK Kommunal.

Pejlemærker:

Der er besluttet 10 pejlemærker for indsatsen. Pejlemærkerne afspejler værdier og holdninger i relation til lokal løn. Værdier og holdninger, vi pejler efter i vores arbejde med lokal løndannelse; i forbundet, i afdelingerne og på arbejdspladsen. Pejlemærkerne kan bl.a. bruges til drøftelser på arbejdspladsen, med medlemmerne og i klubbestyrelserne.

Se pejlemærkerne på næste side.

10 PEJLEMÆRKER

KOMMUNAL

1: Lokal løn er baseret på ligeværdighed:

■ Lønnen aftales mellem ligeværdige parter

■ Aftaler forudsætter enighed – ellers bruger vi tvistesystemet

2: Vi har indsigt i overens- komster og aftaler:

■ Vi aftaler rammer og procedurer for årlige lønforhandlinger

■ Vi drøfter lønpolitik

■ Vi undgår modregningsaftaler, der udhuler overenskomsten

3: Vi er i kontakt med alle nyansatte...

■ - inden lønnen skal aftales

■ - og vi arbejder for medlemskab af HK

4: Vi forhandler for alle medlemmer:

■ Der er fokus på den enkeltes løn

■ Medlemmerne har selv en vigtig rolle

5: Vi har en lokal strategi...

■ - for dét vi vil opnå med lokal løn

■ - der involverer medlemmerne

■ - der afstemmer forventningerne med medlemmer og modpart

6: HK står for åbenhed om lokal løn...

■ - så den er gennemskuelig, objektiv og fair

■ - som er neutral for kvinder og mænd

■ - så det er klart, hvad der skal til for at få lønfremgang

7: Lønnen skal afspejle udviklingen i jobbet:

■ Lønnen skal udvikles i takt med erfaring og nye opgaver

8: Lønnen skal afspejle kompetenceudviklingen:

■ Lønnen skal udvikles i takt med videreuddannelse

■ Fokus på den enkeltes udviklingsplan og karriere

9: HK’ere skal følge med lønudviklingen...

■ - i forhold til landsplan og til de andre faggrupper på arbejdspladsen

■ - vi holder øje med lønstatistikken

10: Der skal være penge til lokal løn:

■ Der er et økonomisk råderum

■ Også selvom der ikke er afsat puljer

■ Ca. 8% af lønsummen ligger lokalt