Rammeaftale for fleksibilitetsaftaler i Region Midtjylland
Rammeaftale for fleksibilitetsaftaler i Region Midtjylland
Aftalen omfatter:
Sygeplejersker og radiografer ansat ved regionshospitaler og regionspsykiatrien i Region Midtjylland.
Indledning
Formålet med denne rammeaftale er at give afdelinger/afsnit muligheder for – inden for fire uger før tjenestesten - at få adgang til yderligere arbejdstid inden for deres eget personale. Denne aftale fastlægger honoreringen af denne fleksibilitet.
Hvis de konkrete kompetencer er til stede, kan sygeplejerskerne i ganske særlige tilfælde tage vagter i andre afsnit inden for egen afdelingsledelse, når kredsen og Koncern HR er enige om at indgå en konkret aftale herom.
Aftalen anvendes alene, hvor der ikke er tilstrækkelige personaleressourcer, og derfor er behov for fleksibilitet. Behovet for anvendelse af aftalen skal derfor afklares mellem den lokale ledelse og fællestillidsrepræsentanten. Aftalen indgås mellem DSR, Kreds Midtjylland og Koncern HR.
Aftalen tænkes således primært anvendt ved hele vagter, der ikke gennem planlægning kan dækkes. Det kan dog aftales, at aftalen finder anvendelse ved forlængelse af daglige vagter, hvor der er behov for pukkelafvikling eller lignende.
Ved akut opstået vakance eller akut opstået behov for forlængelse af daglig arbejdstid finder arbejdstidsaftalens almindelige regler anvendelse.
Frivillighed
Det er en forudsætning for aftalens anvendelse, at den enkelte sygeplejerske/radiograf selv aftaler tjeneste ud over sin ansættelsesnorm med sin leder.
Arbejdsmiljø
Det er en forudsætning, at bestemmelserne efter arbejdsmiljøloven samt Aftale om hviletid og fridøgn overholdes.
Regionshuset
Viborg
Koncern HR, Stab
Skottenborg 26
Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. x00 0000 0000
Dato 30-09-2020
Sagsbehandler Xxxx Xxxxxx XxxxXxxxx.Xxxxxx@xxxx.xx.xx
Tel. x0000000000
Sagsnr. 1-13-7-151-20
Side 1
Aftalen
Inden for Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler, 2015 (11.05.2), aftales nedenstående tilføjelser til Arbejdstidsaftale for sygeplejersker og radiografer.
Parterne er enige om, at bestemmelserne i Arbejdstidsaftalen (11.05.9) § 16, stk. 1 ikke finder anvendelse i aftaleperioden.
Deltidsansattes ekstra tjeneste på arbejdsfri dage (”0- dage/stregdage”)
Når en deltidsansat aftaler en ekstra tjeneste (vagt) - ud over egen arbejdstidsnorm - honoreres denne for alle timerne svarende til overtidsbetaling, hvortil kommer evt. ulempetillæg jf. § 11, stk. 3. Honoreringen skal udbetales og kan ikke afspadseres.
Ekstra tjenester på planlagte fridage
Når en ansat aftaler en ekstra tjeneste (vagt) på en planlagt fridag honoreres denne som overarbejde, samt evt. ulempetillæg jf. § 11, stk. 3. Hertil honoreres med et beløb på kr. 1500 kr. (ureguleret) pr. vagt. Der betales ikke samtidigt for eventuelt manglende varsel.
Honoreringen skal udbetales og kan ikke afspadseres.
Bemærkning: Der vil således ikke i disse situationer skulle ske erstatning af mistet fridøgn, jf. dog ovenstående bestemmelse om overholdelse af arbejdsmiljøloven bestemmelser m.m.
Rådighedsvagter:
Når aftalen anvendes ved rådighedsvagter, omregnes vagten til normaltjeneste og honoreres svarende til overarbejde. De omregnede timer honoreres med et tillæg på 187,50 kr. (ureguleret) pr. time.
Honoreringen for effektiv tjeneste følger arbejdstidsaftalens bestemmelser.
Bemærkninger: eksempler:
En rådighedsvagt (døgnvagt) fra vagtværelse, hvor de første 8 timer anses for effektiv tjeneste, honoreres således med 20 timers normaltjeneste plus overarbejde samt (20 timer x 187,50 kr.) 3750 kr.
En rådighedsvagt fra vagtværelse på 8 timer, forudgået af tilstedeværelse på 8 timer honoreres for 8 + 6 timers normaltjeneste plus overarbejde samt (14 x 187,50 kr.) 2.625 kr.
En rådighedsvagt(døgnvagt) fra bolig, hvor de første 8 timer anses for effektiv tjeneste, honoreres således med 14 timers normaltjeneste plus overarbejde samt (14 timer x 187,50 kr.) 2.625 kr.
Side 2
En rådighedsvagt fra bolig på 8 timer, forudgået af tilstedeværelse på 8 timer honoreres for 8 + 2,66 timers normaltjeneste plus overarbejde samt (10,66 timer x 187,50 kr.) 1.998,75 kr.
Dertil honoreres for tilkald.
Anvendelse af aftalen ved forlængelse af daglig arbejdstid Hvis parterne aftaler, at denne aftale anvendes ved forlængelse af daglig arbejdstid, honoreres med overarbejde samt eventuelle ulempetillæg jf. § 11, stk. 3. Hertil honoreres med et beløb på 750 kr. (ureguleret) for forlængelse af vagten med 4 timer eller mindre. Forlænges vagten med mere end 4 timer, honoreres med 1500 kr. (ureguleret). Der betales ikke samtidigt for eventuelt manglende varsel. Honoreringen skal udbetales og kan ikke afspadseres.
Aflyst ekstra tjeneste
I tilfælde af at en tjeneste aflyses, skal dette ske før 7 dage forud for tjenestens afholdelse. I modsat fald honoreres tjenesten svarende til overarbejde. Honoreringen skal udbetales og kan ikke afspadseres.
Bemærkning: Der vil således ikke i disse situationer skulle ske erstatning af mistet fridøgn, jf. dog ovenstående bestemmelse om overholdelse af arbejdsmiljøloven bestemmelser m.m.
Sygdom
Såfremt medarbejderen pga. sygdom eller andet forfald ikke kan udføre den aftalte tjeneste, ydes der ingen honorering.
Uenighed
Ved uenighed om aftalens anvendelse forelægges sagen umiddelbart for aftalens parter.
Ikrafttræden
Aftalen træder i kraft pr. 1. oktober 2020 og ophører 30. september 2022.
Dato: 30. september 2020 Dato: 30. september 2020
For Region Midtjylland For Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland
Xxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxx
Side 3