KONTRAKT-SKABELON Fastansat
KONTRAKT-SKABELON
Fastansat
Ansættelsesaftale mellem:
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
(Herefter benævnt Foreningen)
Og
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
(Herefter benævnt Medarbejderen)
§ 1
Tiltrædelse
og arbejdssted
Tiltrædelse sker pr. [indsæt dato] som [indsæt titel indsæt titel].
Arbejdsstedet er [indsæt adressen for det sædvanlige arbejdssted].
§ 2
Arbejdsopgaver
2.1 Medarbejderen
varetager og har ansvaret for [indsæt beskrivelse af Medarbejderens
arbejdsopgaver og ansvarsområder].
2.2 Som bilag kan
vedhæftes en stillingsbeskrivelse, hvoraf øvrige arbejds- og
ansvarsområder fremgår.
2.3 Medarbejderen refererer til [indsæt navn på den eller de, som medarbejderen skal referere til]
§ 3
Arbejdstid
Den normale ugentlige arbejdstid er XX timer, eksklusiv frokost. Der er ikke til den nævnte stilling knyttet nogen højeste arbejdstid, og et vist merarbejde må derfor påregnes.
§ 4
Ferie (og fridage)
4.1 Medarbejderen
har ret til 5 ugers ferie med løn årligt i henhold til ferieloven.
4.2 Ferien optjenes til løbende afholdelse i ferieperioden, der omfatter ferieåret (1. september til 31. august) samt de følgende 4 måneder til kalenderårets udløb. Ferien tilrettelægges og afholdes efter aftale med Foreningen samt ferielovens bestemmelser i øvrigt.
Afholdelse af ferie sker efter aftale med arbejdsgiver.
4.3 Såfremt Medarbejderen efter aftale med Foreningen har fået tilsagn om at afholde betalt ferie på et tidspunkt, hvor der endnu ikke er optjent betalt ret hertil, fradrages den afholdte ferie i den ret til betalt ferie, som Medarbejderen efterfølgende optjener. Fratræder Medarbejderen inden udligning er sket, er Foreningen berettiget til at modregne med værdien af den afholdte, ikke-udlignende ferie i Medarbejderens udestående krav på løn og feriebetaling.
4.4 Ferietillæg i henhold til ferieloven, der er optjent i perioden 1. september til 31. maj udbetales sammen med lønnen for maj måned, mens ferietillæg for den resterende del af ferieåret udbetales sammen med lønnen for august måned.
4.5 Overførelse og udbetaling af eventuelt optjent ikke-afholdt ferie, reguleres i overensstemmelse med de til enhver tid gældende regler i Ferieloven.
4.6 [Hvis Medarbejderen tillige skal have tildelt feriefridage: I tillæg til de efter ferieloven berettigede 5 ugers ferie, tilbydes Medarbejderen yderligere 5 feriefridage. Feriefridagene kan holdes samlet eller enkeltvis, og skal afholdes efter forudgående aftale med arbejdsgiver. Medarbejderen]
4.7 [Hvis Medarbejderen har ret til frihed ved barns sygdom: Medarbejderen har endvidere ret til frihed med løn ved barns 1. [og 2.] sygedag.]
4.8 [Hvis dette er tilfældet i Foreningen: Yderligere ydes der ekstraordinært betalt ferie juleaften og nytårsaften, samt betalt fri på grundlovsdag 5. juni og 1. maj.
4.9 Yderligere frihed kan ydes efter aftale med arbejdsgiver og er på egen regning.
§ 5
Løn
5.1 Lønnen er fastsat til månedligt kr. XX.XXX. Lønnen betales alle årets 12 måneder og betales månedsvist bagud til udbetaling den sidste hverdag i måneden.
5.2 Lønnen afregnes i overensstemmelse med dansk lovgivning, herunder de skatteretslige regler.
5.3 Udbetaling af udlæg vil blive udbetalt til den ansatte løbende, ikke nødvendigvis via den månedlige lønudbetaling.
5.4 [Hvis dette er aktuelt for ansættelsen: Følgende stilles til rådighed for den ansatte:
- Notebook / PC med wifi
- Telefon (SIM med begrænset adgang ift. data og udenlandsopkald) forbindelse med ansættelsen.]
5.5 [Hvis dette er aktuelt for ansættelsen: Ud over lønnen betales et pensionsbidrag på [indsæt procentsats] procent. Pensionstillægget indbetales til [en pensionsordning i PFA Pension/efter eget valg].]
5.6 En eventuel regulering af lønnen vil ske en gang årligt med virkning fra den 1. [indsæt måned].
§ 6
Udlæg
Ved aktiviteter, der kræver transport uden for lokalområdet, opfordres den ansatte til at foretage den billigste rejse, herunder eventuelt rejse sammen med andre deltagere. Den ansatte får ved kørsel i egen bil refusion svarende til statens laveste takst.
§ 7
Sygdom
7.1 Ved sygdom er
Medarbejderen forpligtet til at meddele fravær til 7.1 Ved sygdom er
Medarbejderen forpligtet til at meddele fravær til [indsæt navn på
vedkommende] hurtigst muligt og senest kl. [indsæt klokkeslæt] på
første fraværsdag
7.2 Medarbejderen
forpligtet til på Foreningens anmodning at fremskaffe behørig
dokumentation for sin sygdom. Tilsvarende er Medarbejderen på
Foreningens anmodning forpligtet til at deltage i
sygefraværssamtaler, medmindre Medarbejderens sygdom har en
karakter, der udelukker Medarbejderens deltagelse heri.
7.3 Medarbejderen har pligt til at medvirke til, at Foreningen opnår dagpengerefusion. I tilfælde af manglende sygedagpengerefusion, der skyldes at Medarbejderen ikke lever op til kommunens krav om dokumentation for sygdommen, har Foreningen ret til at modregne den manglende sygedagpengerefusion i Medarbejderens løn.
§ 8
Xxxxxx, graviditet og adoption
Medarbejderen er berettiget til orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption i overensstemmelse med barselslovens regler herom.
[Hvis Foreningen betaler fuld løn i forbindelse med Medarbejderens fravær ved graviditet og barsel: Foreningen betaler fuld løn til kvindelige funktionærer i 4 ugers graviditetsorlov før forventet fødsel, 14 ugers xxxxxxxxxxxx og 12 ugers forældreorlov. Til mandlige funktionærer betales fuld løn i 2 ugers fædreorlov samt 12 ugers forældreorlov. De 12 ugers forældreorlov kan frit placeres inden for de 46 uger, der følger umiddelbart efter fødslen. Medarbejderen har pligt til at medvirke til, at Foreningen opnår barselsdagpengerefusion. I tilfælde af manglende barselsdagpengerefusion, der skyldes at Medarbejderen ikke lever op til kommunens krav om dokumentation for opnåelse af barselsdagpenge, har Foreningen ret til at modregne den manglende barselsdagpengerefusion i Medarbejderens løn.]
Dette finder tilsvarende anvendelse i tilfælde af adoption.
§9
Opsigelse
9.1. De første tre måneder af ansættelsesforholdet betegnes som prøvetid, hvor det gensidige opsigelsesvarsel er 14 dage. Opsigelse i prøvetiden kan gives til fratræden på en hvilken som helst dag i måneden.
9.2. Efter prøvetidens udløb kan ansættelsesforholdet af begge parter opsiges med det gældende varsel i henhold til funktionærloven.
9.3. Alternativ - (uden prøvetid): [Funktionærlovens opsigelsesvarsler er gældende for ansættelsesforholdet.]
9.4. Alternativ – (gensidigt forlænget opsigelsesvarsler): [Funktionærlovens opsigelsesvarsler er gældende for ansættelsesforholdet, dog således at opsigelsesvarslerne for Parterne er gensidigt forlænget med [indsæt antal måneder] måneder.]
9.5. Har Medarbejderen på grund af sygdom oppebåret løn under sygdom i alt 120 dage inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder, kan Medarbejderen opsiges med en måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang, såfremt opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens Medarbejderen endnu er syg, jf. funktionærlovens § 5, stk. 2.
§ 10
Tavshedspligt
10.1 Medarbejderen har tavshedspligt med hensyn til alt, hvad Xxxxxxxxxxxxx erfarer i forbindelse med udførelsen af sit arbejde, medmindre der er tale om forhold, der ifølge sagens natur skal bringes til tredjemands kundskab. Denne tavshedspligt er også gældende, efter Medarbejderen er fratrådt sin stilling i Foreningen.
§ 11
Bibeskæftigelse
11.1 Medarbejderen er uberettiget til at tage såvel betalt som ubetalt bibeskæftigelse uden for Foreningen, medmindre Foreningens skriftlige samtykke er indhentet forud for påbegyndelsen af bibeskæftigelsen.
11.2 [Hvis bibeskæftigelse er tilladt: Det er aftalt, at Medarbejderen må tage bibeskæftigelse uden for Foreningen, såfremt beskæftigelsen kan varetages uden ulempe for Foreningen.]
For [indsæt Medarbejderens fulde navn] For [indsæt Foreningens fulde navn]
Dato: Dato:
_____________________________ _____________________________
Navn: Titel og navn:
Opdateret 13-07-21
- AKKS