Aftale om lokale kriterier for tildeling af kvalifikationstillæg og engangsvederlag til VIP-ansatte ved Institut for Statskundskab og hertil hørende Center for Forskningsanalyse
Aftale om lokale kriterier for tildeling af kvalifikationstillæg og engangsvederlag til VIP-ansatte ved Institut for Statskundskab og hertil hørende Center for Forskningsanalyse
Aftalen er en udmøntning af ”Katalog for indgåelse af aftale om løntillæg for overenskomstan- satte videnskabelige medarbejdere ved enhederne på Business and Social Sciences” af 26. juni 2012 (revideret i januar 2019). Aftalen udmønter kriterier og principper for tildeling af kvalifi- kationstillæg til overenskomstansatte videnskabelige assistenter, adjunkter, postdocer og lekto- rer ved Institut for Statskundskab og hertil hørende Center for Forskningsanalyse.
Aftalen indeholder også kriterier for tildeling af engangsvederlag til VIP-ansatte på instituttet.
I forbindelse med tildeling af funktionstillæg generelt for alle VIP-ansatte henvises til BSS’ lønkatalog.
,
Vedrørende kriterier for tildeling af kvalifikationstillæg til professorer henvises til BSS’ lønka- talog.
Aftalen tilsigter at gøre tildelingen af lokallønstillæg så gennemskuelig, retfærdig og ubureau- kratisk som muligt inden for rammerne af BSS’ lønkatalog og uden at komme i strid med de forudsætninger, lønsystemet hviler på.
1. Kvalifikationstillæg: kriterier og størrelse
For alle kvalifikationstillæg gælder, at tildeling sker efter indstilling til forhandling af lønfor- bedring. Indstillingen skal indeholde en udførlig begrundelse for det søgte tillæg. Tillæggene forhandles en gang årligt og tildeles pr. 1. april. Alle tillæg er pensionsgivende, anført i marts 2012-niveau og følger Finansministeriets satser for lønregulering.
1.1. Videnskabelig assistent/adjunkt/postdoc
Videnskabelige assistenter kan ud over stillingstillægget på årligt kr. 37.200 tildeles nedenstå- ende kvalifikationstillæg, og adjunkter/postdocer kan ud over stillingstillægget på årligt kr.
49.300 tildeles nedenstående kvalifikationstillæg.
Kriterier
Tillægget tildeles kun for den helt ekstraordinære indsats i ansættelsesperioden som videnska- belig assistent/adjunkt/postdoc, fx i forbindelse med undervisning, myndighedsbetjening eller administration. Dette kan fx være ved deltagelse i undervisning ud over det almindelige, om- fattende deltagelse i tilrettelæggelse eller revision af undervisning, særlig selvstændigt projekt- ansvar ifm myndighedsbetjening eller ved særligt løft af administration og planlægning i afde- lingen/gruppen.
Beløbsstørrelse
Tillægget kan tildeles som mindre portioner a min. kr. 5.000 og max. kr. 25.000. På Institut for Statskundskab udgør tillægget som udgangspunkt kr. 15.000.
1.2. Lektor/seniorforsker
Lektorer/seniorforskere kan ud over stillingstillægget på årligt kr. 89.100 tildeles følgende typer kvalifikationstillæg: Lektor A-, B- og C-tillæg. Derudover kan tildeles et særligt midlertidigt tillæg CM-tillæg).
Formålet med at yde kvalifikationstillæg er at sikre fastholdelsen af kvalificerede lektorer samt at give et incitament til fortsat udvikling af den ansattes forsknings- og undervisningsmæssige samt administrative kvalifikationer og kompetencer.
For at stige fra A- til B-tillæg er det en forudsætning, at rammen inden for A-tillæg er fuldt udnyttet. Tilsvarende er det en forudsætning, at rammen inden for B-tillæg er fuldt udnyttet, inden medarbejderen kan tildeles et C-tillæg. Der kan godt tildeles flere tillæg på en gang.
Lektor A-tillæg
Kriterier
For at være kvalificeret til et Lektor A-tillæg er det en forudsætning, at arbejdsindsats og pro- duktivitet mht. undervisning/myndighedsbetjening og forskning fortsat er på niveau med det, der dannede grundlag for lektor/seniorforskerbedømmelsen.
Det er desuden en forudsætning, at medarbejderen kvalitativt og kvantitativt har ydet en i for- hold til stillingen passende indsats mht. undervisning/myndighedsbetjening, formidling og ad-
ministrative opgaver. Tillægget er varigt. Tillægget kan også tildeles i forbindelse med nyan- sættelse, hvor institutleder og tillidsrepræsentant efter en vurdering af den nyansattes CV og den faglige bedømmelse træffer beslutning om, hvorvidt vedkommende er kvalificeret til et Lektor A-tillæg. Det forventes, at det typiske karriereforløb ved Institut for Statskundskab og hertil hørende Center for Forskningsanalyse er, at den ansatte umiddelbart efter 1 år i ansættelse som lektor/seniorforsker opnår et Lektor A-tillæg. A-tillægget tildeles først, når der er gået et år af ens lektorperiode, og kriterierne i øvrigt er opfyldt.
Beløbsstørrelse
Tillægget kan tildeles som mindre portioner a min. kr. 10.000 og max. kr. 45.000. På Institut for Statskundskab udgør tillægget som udgangspunkt et samlet beløb på kr. 45.000 årligt.
Lektor B-tillæg
Kriterier
Lektorer/seniorforskere kan efter indstilling til lønforbedring og forhandling tildeles et Lektor B-tillæg. Lektor B-tillægget gives for en indsats inden for undervisning/myndighedsbetjening, forskning og administrativt arbejde, der ligger over, hvad der normalt kan forventes internatio- nalt af lektorer/seniorforskere. For at komme i betragtning til et Lektor B-tillæg skal der i en periode på max 3 år umiddelbart forud for indstilling til lønforbedring være publiceret, hvad der svarer til minimum 10 point udregnet efter Uddannelses- og Forskningsministeriets biblio- metriske indikator.
Udregningsreglerne er følgende:
1. Publicerede eller antagne videnskabelige artikler (dokumentation for antagelse kræves) samt publicerede/antagne monografier og bidrag til antologier medtælles (anmeldelser/re- views og konferencepapirer medtælles ikke).
2. For artikler i tidsskrifter anvendes Uddannelsesministeriets bibliometriske liste, hvor der gives 3 point for publikationer i niveau 2 tidsskrifter og 1 point for publikationer i niveau 1 tidsskrifter.
3. Det er den på tidspunktet for indstilling til lønforbedring gældende bibliometriske liste, som anvendes til beregning af point.
4. For monografier udgivet på danske forlag gives 4 point. Monografien skal være udgivet på et forlag med fagfællereferee og have ISBN og lSSN. Monografien skal være rettet mod en videnskabelig læserkreds.
5. For fremmedsprogede monografier udgivet på et internationalt anerkendt forlag gives 6 point. Monografien skal være udgivet på et forlag med fagfællereferee og have ISBN og lSSN. Monografien skal være rettet mod en videnskabelig læserkreds.
6. For undervisningsbøger gives følgende point: Monografier: 2 point. Redaktørarbejde: 0,5 point. Kapitelbidrag: 0,5 point.
7. For bidrag til en dansk antologi gives 0,50 point.
8. For bidrag til en antologi udgivet på internationalt forlag og skrevet på engelsk eller andet fremmedsprog gives 1 point.
9. For redaktørarbejde med antologier gives 0,25 point for selve initiativet og redigerings- arbejdet, hvis der er tale om en dansksproget antologi. For en antologi udgivet på et in- ternationalt anerkendt forlag gives 1 point. En følge heraf er, at der ikke gives separate point for som redaktør at skrive et introduktionskapitel til en antologi. Et sådant regnes for en naturlig del af redaktørarbejdet.
10. Hvis man som redaktør af en antologi også har bidraget med selvstændige kapitler (ud over introkapitel) gives der 0,25 point for hvert kapitel, hvis det er en dansk antologi, og 1 point for hvert kapitel, hvis antologien er udgivet på internationalt forlag og skrevet på engelsk eller andet fremmedsprog. Der kan maksimalt opnås 2 point gennem en dansk antologi og 3 point gennem en fremmedsproget antologi.
11. Fraktionering: Ved flere forfattere på en publikation findes pointene til hver forfatter ved at gange det oprindelige pointtal (evt. under hensyn til pkt. 10 eller 11) med 2/3 ved to forfattere, 1/2 ved tre forfattere, og 1/3 ved 4 eller flere forfattere.
12. Bonus for tværorganisatorisk nationalt samarbejde: Hvor der er flere danske forfattere, og disse ikke er ansat på Institut for Statskundskab, Aarhus Universitet, gives en bonus for tværorganisatorisk samarbejde således, at de opnåede point – hvad enten det er en artikel, et antologibidrag eller en monografi – ganges med 1,1, før der foretages fraktio- nering.
13. Bonus for tværorganisatorisk internationalt samarbejde: Hvor der er flere forfattere, og en eller flere af disse er ansat på internationale (ikke danske) forskningsinstitutioner, gi- ves en bonus for tværorganisatorisk samarbejde således, at de opnåede point – hvad enten det er en artikel, et antologibidrag eller en monografi – ganges med 1,25, før der foretages fraktionering.
14. I forbindelse med længere barselsperioder og perioder med langtidssygmelding (over en måned) ”sættes tiden i stå” således, at perioden, hvori point optjenes, udregnes ved at se bort fra måneder, hvori der er afholdt barsel/har været en sygemelding.
Dersom der er opnået det angivne antal point, vurderer institutleder og tillidsrepræsentant med- arbejderens samlede kvalifikationer sammenholdt med indstillingen til lønforbedring.
B-tillægget tildeles først som altovervejende hovedregel efter min. tre år i en lektoransættelses- periode, uafhængigt af om der er optjent 10 eller flere publiceringspoint i en kortere lektorpe- riode. De 10 point er derfor kun at betragte som en adgangsbillet til indstilling – og vil blive sammenholdt med, hvorvidt medarbejderens øvrige arbejde ud fra en samlet vurdering ligger over, hvad der efter internationale standarder kan forventes af lektorer.
I vurderingen af medarbejderens kvalifikationer skal foretages en helhedsvurdering, og dermed skal medarbejderens publikationsliste vurderes i sammenhæng med dennes øvrige kvalifikatio- ner og bidrag som medarbejder på instituttet/centret. Herunder inddrages især a) evnen til at hjemtage eksterne midler, b) bidrag til og fleksibilitet i forhold til at løfte instituttets/centrets samlede undervisnings-/myndighedsbetjeningsbyrde (fx afspejlet i form af opsparet K eller mængde og tyngde i opgaveportefølje mht. myndighedsbetjeningsopgaver), c) varetagelsen af administrative opgaver samt d) varetagelsen af formidlingsarbejde.
En indstilling til et Lektor B-tillæg skal derfor ud over en opgørelse over opnåede publikations- point indeholde en redegørelse for ovenstående øvrige kvalifikationer.
Hvis institutlederens og tillidsrepræsentantens vurdering er negativ, skal den begrundes.
Beløbsstørrelse
Tillægget kan tildeles som mindre portioner på min. kr. 10.000 og max. kr. 55.000. På Institut for Statskundskab udgør tillægget som udgangspunkt et samlet beløb på kr. 55.000.
Lektor C-tillæg
Kriterier
Lektorer/seniorforskere kan efter indstilling til lønforbedring tildeles et Lektor C-tillæg.
Lektor C-tillægget gives for en indsats inden for undervisning/myndighedsbetjening, forskning og administrativt arbejde, der ligger markant over, hvad der internationalt normalt forventes af lektorer/seniorforskere.
Opnåelse af en positiv professorbedømmelse eller erhvervelse af en doktorgrad på et grundlag, der svarer til kravene ved Aarhus Universitet, kan danne grundlag for indstilling til et Lektor C-tillæg.
C-tillægget kan ikke opnås uden en forudgående opnåelse af A- og B-tillæg, hvorfor en profes- soregnethedserklæring ikke automatisk udløser et C- eller for den sags skyld et B-tillæg, hvis den opnås inden for den første 3-årige periode i et lektorat.
I vurderingen af medarbejderens kvalifikationer skal udvalget foretage en helhedsvurdering og dermed vurdere medarbejderens publikationsliste i sammenhæng med dennes øvrige xxxxxxxxx- xxxxxx og bidrag som medarbejder på instituttet/centret. Herunder inddrages især a) evnen til at hjemtage eksterne midler, b) bidrag til og fleksibilitet i forhold til at løfte instituttets/centrets samlede undervisnings-/myndighedsbetjeningsbyrde (fx afspejlet i form af opsparet K, eller mængde og tyngde i opgaveportefølje mht. myndighedsbetjeningsopgaver, ph.d.-vejledning, projektledelse af såvel forskningsprojekter som myndighedsbetjeningsopgaver), c) varetagel- sen af administrative opgaver samt d) varetagelsen af formidlingsarbejde.
En indstilling til et Lektor C-tillæg skal derfor ud over professorbedømmelse eller doktorgrads- tildelingen indeholde en redegørelse for ovenstående øvrige kvalifikationer.
Beløbsstørrelse
Tillægget kan tildeles som mindre portioner a min. kr. 10.000 og max. kr. 45.000.
På Institut for Statskundskab udgør tillægget som udgangspunkt et samlet beløb på kr. 45.000.
2. Engangsvederlag (gælder alle VIP-medarbejdere, dog ikke ph.d.-studerende) Engangsvederlag opnås kun efter forudgående aftale med institutlederen og tildeles efter for- handling mellem institutleder og tillids repræsentant.
Engangsvederlag udbetales til medarbejdere på såvel det gamle som det nye lønsystem. Som eksempler på, hvad der udløser engangsvederlag, kan nævnes følgende:
Eksterne bevillinger
Medarbejdere, der skaffer flere undervisnings-, myndighedsbetjenings- eller forskningsmidler til instituttet, tildeles et engangsvederlag. Engangsvederlaget udløses for eksterne bevillinger på over kr. 500.000 og udgør 2 pct. af bevillingens størrelse (dog max. kr. 45.000). Ved bevil- linger med flere indstillinger deles engangsvederlaget mellem disse. Bevillinger fra Aarhus Universitets Forskningsfond kan ikke udløse engangsvederlag. Endvidere gør følgende sig gæl- dende:
a. Der skal være tale om bevillinger, der giver et overhead på min. 20%.
b. Der gives ikke engangsvederlag til postdocer, for hvem instituttet finansierer det 3. år.
c. Det gives kun engangsvederlag for den del af eksterne bevillinger, der tilfalder instituttet, dvs. at overheadbærende andele, som videresendes ud af instituttet, skal fratrækkes, før der beregnes grundlag for engangsvederlag.
d. Ved bevillinger hvor hjemstedet for den samlede bevilling er uden for IFSK, er det kun IFSK-andelen, forudsat den også er overheadbærende, som der kan opnås engangsvederlag af.
e. Der udbetales kun engangsvederlag for bevillinger/andele af bevillinger, der individuelt er på min. kr. 500.000. Det er altså den enkelte bevilling og ikke summen af bevillinger, der skal være på min. kr. 500.000.
f. For at få engangsvederlag udbetalt skal bevillingen være hjemtaget.
g. CFA er ikke omfattet af de generelle regler for engangsvederlag ved hjemtagelse af eksterne bevillinger, da indtægtsdækket virksomhed (myndighedsrettede opgaver) er en del af grund- laget for CFA’s virksomhed svarende til STÅ-indtægterne på det øvrige IFSK. For medar- bejdere på CFA gør det sig derfor gældende, at hjemtagelse af eksterne bevillinger under Delregnskab 2 (indtægtsdækket virksomhed) i udgangspunktet ikke udløser engangsveder- lag, mens hjemtagelse af eksterne forskningsbevillinger under Delregnskab 4 udløser en- gangsvederlag efter samme kriterier som på det øvrige IFSK. Dog er det aftalt på CFA, at
engangsvederlag udløst af hjemtagelse af eksterne bevillinger deles ligeligt mellem centrets overenskomstansatte adjunkt/postdoc og lektorer/seniorforskere.
Publikationer
• Medarbejdere, der får optaget en artikel i et niveau 2 tidsskrift fra Uddannelses- og Forsk- ningsministeriets bibliometriske liste over anerkendte tidsskrifter, tildeles et engangsveder- lag på kr. 6.000. Vederlaget er betinget af, at publikationens BFI-point tilfalder instituttet. Ved flere forfattere på en publikation ganges vederlaget til hver forfatter med 2/3 ved to forfattere, 1/2 ved tre forfattere, og 1/3 ved 4 eller flere forfattere. Bonus for tværorganisa- torisk samarbejde: Hvor der er flere danske forfattere, og mindst en af disse ikke er ansat på Institut for Statskundskab, Aarhus Universitet, gives en bonus for tværorganisatorisk nationalt samarbejde således, at de opnåede point – hvad enten det er en artikel, et antolo- gibidrag eller en monografi – ganges med 1,1, før der foretages fraktionering. Hvor der er flere forfattere, og en eller flere af disse er ansat på internationale (ikke danske) forsknings- institutioner, gives en bonus for tværorganisatorisk internationalt samarbejde således, at de opnåede point – hvad enten det er en artikel, et antologibidrag eller en monografi – ganges med 1,25, før der foretages fraktionering. Bonusbeløbet på 6.000 kr. ganges altså med enten 1,1 eller med 1,25, før der foretages fraktionering.
• Medarbejdere, der får optaget en artikel i særligt attraktive tidsskrifter (se liste nedenfor), tildeles et engangsvederlag på kr. 10.000. Ved flere forfattere på en publikation ganges ve- derlaget til hver forfatter med 2/3 ved to forfattere, 1/2 ved tre forfattere, og 1/3 ved 4 eller flere forfattere. Bonus for tværorganisatorisk samarbejde: Hvor der er flere danske forfattere, og mindst en af disse ikke er ansat på Institut for Statskundskab, Aarhus Universitet, gives en bonus for tværorganisatorisk nationalt samarbejde således, at de opnåede point – hvad enten det er en artikel, et antologibidrag eller en monografi – ganges med 1,1, før der foretages fraktionering. Hvor der er flere forfattere, og en eller flere af disse er ansat på internationale (ikke danske) forsknings- institutioner, gives en bonus for tværorganisatorisk internationalt samarbejde således, at de opnåede point – hvad enten det er en artikel, et antologibidrag eller en monografi – ganges med 1,25, før der foretages fraktionering. Bonusbeløbet på 10.000 kr. ganges altså med enten 1,1 eller med 1,25, før der foretages fraktionering.
• Medarbejdere, der får bogudgivelse (forskningsmonografi) på et anerkendt, internationalt (fremmedsproget) forlag (ikke lærebøger), tildeles et engangsvederlag på kr. 15.000. Aner- kendte internationale forlag fremgår af Uddannelsesministeriets liste i forbindelse med det bibliometriske system. Ved flere forfattere anvendes ovenfor nævnte regler vedr. fraktione- ring og tværorganisatorisk bonus.
• Medarbejdere, der er redaktør af bogudgivelse (antologi, dvs. bog og ikke temanummer af tidsskrift) på et anerkendt, internationalt (fremmedsproget) forlag (ikke lærebøger), tildeles et engangsvederlag på kr. 6.000. Anerkendte internationale forlag fremgår af Uddannelses- ministeriets liste i forbindelse med det bibliometriske system. Ved flere redaktører anvendes ovenfor nævnte regler vedr. fraktionering og tværorganisatorisk bonus (reglerne anvendes i forhold til redaktørsamarbejdet og ikke bidragsyderne).
Vederlag for bogudgivelse udbetales først, når publicering foreligger eller er meget nær fore- stående. Vederlag udbetales kun ved 1. udgave af en bog.
Indstilling om udbetaling af engangsvederlag og bonus for hjemtagelse af eksterne midler sker en gang om året i forbindelse med lønforhandlingerne i april, eller når parterne aftaler et andet tidspunkt. Ved indstilling til publiceringsbonus skal anvendes et dertil udarbejdet skema (se bilag 1), og dokumentation for publicering eller ”accept for publication” skal vedlægges.
3. Ikrafttræden og opsigelse
Aftalen træder i kraft ved parternes underskrivelse af aftalen og gælder med tilbagevirkende kraft fra den 1. januar 2012, indtil den ændres som følge af en ny aftale eller opsiges med 3 måneders varsel af en af parterne. Aftalen bortfalder dog senest samtidig med ændring af BSS’ lønkatalog.
Aarhus, februar, 2019
Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx
Institutleder
Xxxxx Xxxxxxxxxx
Chefforhandler for professorgruppen
Bilag 1.
2) Ved udvælgelsen af de 20 højest rangerende tidsskrifter på ”Political Science” fravælges tids- skrifter, der f.eks. er invitationsbaserede, eller der ikke normalt opfattes som tilhørende ”Poli- tical Science”.
Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxx, institutleder Aarhus, september 2019
Bilag 2.
Tillæg til Aftale om lokale kriterier for tildeling af kvalifikationstillæg og engangsvederlag ved Institut for Statskundskab.
Fra 1. september 2019 omfatter listen over særligt attraktive tidsskrifter følgende 34 tidsskrifter.
1. American Journal of Political Science
2. American Journal of Sociology
3. American Political Science Review
4. American Sociological Review
5. British Journal of Political Science
6. Comparative Political Studies
7. European Journal of International Relation
8. European Journal of Political Research
9. Governance
10. International Organization
11. International Security
12. International Studies Quarterly
13. Journal of Conflict Resolution
14. Journal of European Public Policy
15. Journal of Peace Research
16. Journal of Political Philosophy
17. Joumal of Politics
18. JPART
19. Perspective on Politics
20. Philosophy and Public Affairs
21. Policy Studies Journal
22. Political Analysis
23. Political Communication
24. Political Psychology
25. Public Administration
26. Public Administration Review
27. Regulation and Governance
28. Research Evaluation
29. Research Policy
30. Science, Technology and Human Values
31. Socio-Economic Review
32. Theory Culture and Society
33. West European Politics
34. World Potitics
Tidsskrifter der udgår
1. Public Opinion Quarterly
2. International Journal of Press/Politics
3. European Union Politics
4. Political Behavior
5. Politics and Society
6. Journal of Policy Analysis and Management
Såfremt man har indsendt en artikel til et af disse seks tidsskrifter inden 1/10 2019, vil man stadig kunne opnå bonus. Ved ansøgning skal man dokumentere, at en artikel optaget i et af disse seks tidsskrifter er indsendt inden 1/10 2019.
Listen revideres næste gang med virkning 1/4 2024.
Aarhus, september 2019
Xxxxx Xxxx Xxxx st iansen Institutl eder