Forhandlingsoplæg
AC - Sekretariatet | Den 22. november 2010 JEH/bef/ch Sagsnr. 201000526-1 |
Forhandlingsoplæg
ved overenskomst- og aftalehandlingerne 2011
(OK-kommuner)
Note | 1. | Overenskomstens område |
11) 11) 11) 11) 11) 11) 11) 11) 11) 11) 11) | a. Følgende uddannelser omfattes af overenskomsten: • Cand.Scient.techn • Cand.public • Cand.musicae, herunder BMus/Bachelor i kirkemusik fra Musik- konservatorierne • BA/Bachelor i bibliotekskundskab og videns-kommunikation • Cand.theol • HD’ere hvis de ansættes i en stilling, der opslås til besættelse med en akademiker. Indplaceres i løntrinsforløbet 1,2,4,4,5,6,8 • Cand.scient.san (udvides i lyset af ændret grænsedragning) • Cand.Soc (forbeholdskrav) • Cand.merc (kom) (forbeholdskrav) • Kandidat- og bacheloruddannelser fra designskolerne • Nye varianter af Cand.scient (med nye liniebetegnelser) (præcise- ring/forbeholdskrav) | |
11) | b. Alle kandidatuddannelser omfattes af overenskomsten uanset ad- gangsgivende uddannelse | |
11) | c. Masteruddannelse, hvis akademisk arbejde | |
11) | d. Akademikere med udenlandske uddannelser omfattes automatisk af overenskomsten, når CIRIUS eller tilsvarende godkendelsesorgan vurderer, at en given uddannelse er på niveau med øvrige akademi- ske uddannelser omfattet af overenskomsten | |
2. | Procentregulering/reguleringsordning | |
10) | a. Procentuelle forbedringer af alle løndele | |
10) | b. Reguleringsordningen videreføres og forbedres | |
3. | Løn, herunder tillæg mv. | |
11) | a. Basislønskalaen forkortes og/eller forhøjes | |
11) | b. Forhøjelse af basisløn/basisløninterval for special- og chefkonsulen- ter | |
11) | c. Forbedring af samtlige rådighedsordninger | |
11) | d. Udvidelse af den kreds, der oppebærer rådighedstillæg |
10) | e. Forbedring og forenkling af åremålsreglerne |
11) | f. Det præciseres, at relevant videreuddannelse også kan udløse kvali- fikationstillæg |
11) | g. Bedre vilkår for Ph.d.-stipendiater |
11) | h. Forbedring af aftale om etablering og honorering af rådighedsvagt i hjemmet, herunder fuld pensionsdækning og bedre regler for erstat- ningsfrihed |
12) | i. Fornyelse og forbedring af chefaftalen for Københavns Kommune på tilsvarende niveau som for chefaftalen på det øvrige KL-område |
11) | j. Etablering af forsøgsordning med nyt lønsystem med højere slutni- veau end i dag og med klare karriereveje |
4. | Forhandlings-/procedureregler |
11) | a. Forbedring af forhandlingsreglerne og opstramning af forhandlings- procedurerne i det nye lønsystem |
5. | Lønstatistik |
10) | a. Øget adgang til lønstatistik centralt og decentralt |
6. | Pension |
11) | a. Generelle pensionsforbedringer |
11) | b. Fleksibilitet ved pensionsmæssig overgang mellem jobtyper og an- sættelsesformer m.v. |
7. | Arbejdstid og merarbejde |
11) | a. Forbedring af arbejdstids- og merarbejdsreglerne |
8. | Ferie m.v. |
10+11) | a. Forbedrede ferieregler m.v. |
9. | Fritvalgs-ordninger |
11) | a. Fritvalgsordningerne udbygges |
10. | Graviditet, barsel, adoption og omsorgsdage |
10+11) | a. Forbedrede vilkår i forbindelse med graviditet, barsel, adoption og omsorgsdage |
11. | Tjenestefrihed, orlov m.v. |
11) | a. Udvidet adgang til pasning af syge pårørende |
11) | b. Ret til orlov |
11) | c. Fleksibel tilrettelæggelse af fravær under barns sygdom |
12. | Ligeløn, ligestilling |
10+11) | a. Fremme af ligestilling |
13. | Opsigelse og fratrædelsesvilkår |
2
10+11) | a. Forbedrede opsigelsesregler mv. |
14. | Senior- og fratrædelsesordninger |
10+11) | a. Forbedrede senior- og fratrædelsesordninger. |
15. | TR-vilkår |
10) | a. Forbedrede TR-vilkår |
16. | Medbestemmelse (SU, MED) |
10) | a. Forbedret medindflydelse, medbestemmelse og samarbejde |
17. | Kompetenceudvikling/efteruddannelse |
11) | a. Forbedrede og mere forpligtende bestemmelser om kompetenceud- vikling |
18. | Konfliktmægling samt revision af overenskomsternes vold- giftsbestemmelser |
10) | a. Adgang til konfliktmægling i sager om personrelaterede tvister |
11) | b. Revision af overenskomsternes voldgiftsbestemmelser |
19. | Arbejdsmiljø/arbejdsliv |
10+11) | a. Forpligtende initiativer, der skal sikre bedre trivsel på arbejdsplad- sen |
20. | Øvrigt |
11) | a. Det præciseres at lokal løndannelse ikke er et puljesystem og at løn- systemet ikke skal indeholde opdelte udmøntningsgarantier eller for- lodsfinansiering af nogen art |
11) | b. For ansatte med flere arbejdssteder ved samme ansættelsesmyn- dighed/institution, fastsætter arbejdsgiver et hovedarbejdssted, der som hovedregel er det arbejdssted, hvor hovedparten af tjenesten er placeret. Ved tjeneste andre steder end hovedarbejdsstedet an- vendes de sædvanlige regler for tjeneste uden for det faste arbejds- sted. |
10+11) | c. Der indgås aftale om lønfrigivelse |
11) | d. Mulighed for, som hidtil, at aftale individuel kontrakt ved ansættelse i udlandet med henblik på sikring af skattefrihed |
10) | e. Etablering og/eller forbedring af forsikringsordningerne i tilfælde af død eller tilskadekomst i tjenesten, herunder på tjenesterejser (uden for aftaleområdet) |
21. | Forbeholdskrav |
a. Forbehold for adgang til at forhandle konsekvenserne af evt. bortfald af rammeaftaler | |
b. Forbehold for fremsættelse af krav på områder, hvor modparten fremsætter krav, herunder på tjenestemandspensionsområdet | |
c. Forbedringer opnået på tjenestemandsområdet overføres til over- enskomstområdet |
3
d. Forbehold for fremsættelse af krav som følge af udfaldet af verse- rende voldgiftssager og/eller ændringer i lovgivningen i forhand- lingsperioden, herunder ved evt. ændringer i lovgivningen vedrøren- de pensionsfradrag
4
Kommuner
Akademikernes Centralorganisation Sekretariatet | Den 22. november 2010 JEH/ch Sagsnr. 201000526-1 |
Noter til forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstfor- handlingerne 2011
10. Forhandles som tværgående krav ved de generelle KTO-forhandlinger.
11. Forhandles af AC med de kommunale arbejdsgivere.
12. Forhandles af DJØF på vegne af AC med de kommunale arbejdsgivere.
---000---
Krav specielle for de deltagende AC-organisationer forhandles af den organisation kravet vedrører på vegne af AC.
AC - Sekretariatet | Den 22. november 2010 JEH/ch Sagsnr. 201000527-3 |
Krav specielle for de deltagende AC-organisationer
(forhandles af den organisation kravet vedrører på vegne af AC)
Overenskomstansatte i kommuner
BF
1. Der må ikke ske nyansættelser efter "Overenskomst for Ikke-Faguddannede bibliotekarer"
2. Pensionsforbedring for gruppen af Ikke-Faguddannede bibliotekarer.
GL
1. Forhøjelse af pensionsprocenten (lærere, inspektorer og pædagogiske lede- re)
2. Højere betaling for overtid
3. Kompensation ved mere end 28 i klassen.
4. Indregning i årsopgørelsen af rejsetid i forbindelse med eksamen/censur.
5. Central aftale om al forberedelse
6. Alle tillæg gøres pensionsgivende
7. Forhøjelse af undervisningstillægget
8. Præcisering af bestemmelserne om planlægning
9. Bedre løn- og arbejdsvilkår for unge/nyansatte lærere.
10. Mulighed for at skriftlig censur, samt arbejde i opgavekommissioner og an- dre centralt aftalte opgaver, f.eks. Som tilsynsførende efter lærerens ønske kan indregnes i årsopgørelsen.
11. Forbedring af de lokale arbejdsvilkår
DJØF
1. Forbedring af basislønforløbet for HA'ere, cand.negot’ere med en 4-årig ud- dannelse, ESA'ere, handelsjurister og AAD'ere til løntrinsforløb: 1,2,4,4,5,6,8
DP
1. Ledende psykologer og chefpsykologer indplaceres på løntrin 50
2. Psykologer, som er beskæftiget indenfor PPR, og som aflønnes efter ba- sislønforløbets trin 4 ydes et pensionsgivende tillæg på 17.800,- kr. (grund-
beløb), jf. protokollat 5 litra b).
3. Psykologer ansat i kommuner udenfor PPR oppebærer autorisationstillæg på 34.900,- kr. (grundbeløb)
FAS
1. Overenskomstdækning af klinisk arbejde i kommunerne
2. Overenskomstmæssigt fastsatte minimumsnormeringer for ansættelse af overlæger i kommunerne
3. Bedre lønvilkår for kommunallæger
4. Overenskomst for speciallægekonsulenter omfattes af aftalerne om lokal løn- dannelse
5. Bedre vilkår for kommunallægers efter- og videreuddannelse
PD
1. Protokollat 4a ændres til: Farmaceuter m.fl. omfattet af Pharmadanmarks for- handlingsområde og med aflønning efter basislønsystemet jfr. Kap. 2, ydes et årligt pensionsgivende tillæg på 12.900 (31.3.2000). For ansatte aflønnet ef- ter basislønforløbets trin 8 udgør tillægget kr. 17.800 (31.3.2000)
TF
1. Der ydes tillæg til de tandlæger, der ikke fik sidste gang. Dvs., at der skal ydes et tillæg på 6.300 kr. i årligt grundbeløb (31.3.2000 niveau) med gen- nemslag til afdelingstandlæger på løntrin 49 og klinikchefer på løntrin 50.
2. Pensionsprocenten forhøjes. Den enkelte skal selv kunne bestemme, om man ønsker forhøjelsen anvendt til pension, løn eller frihed.
3. Forhøjelse af procenten for særlig feriegodtgørelse
4. Der indføres krav om 5 dages betalt relevant efteruddannelse pr. år.
TNL
1. Der ydes et tillæg på kr. 15.000 (31/3 2000 niveau) efter 14 års ansættel- sesanciennitet som tandlæge efter garantitrin 46 jf. § 6 stk. 2
2. Pensionsprocenten øges
3. Frit valg
Hvis pensionsprocenten øges skal det etableres således, at der skabes mu- lighed for at etablere valgfrihed for den enkelte til alternativt at veksle en forøgelse af pensionsprocenten til yderligere løn eller frihed.
4. Særlig feriegodtgørelse øges
5. Ret til seniorstilling, gerne med 80 % arbejdstid, 90 % løn og 100 % pension
YL
1. Overenskomstdækning af Yngre Lægers arbejde i kommunerne.
2
AC - Sekretariatet | Den 22. november 2010 JEH/ch Sagsnr. 201000527-4 |
Krav specielle for de deltagende AC-organisationer
(forhandles af den organisation kravet vedrører på vegne af AC)
Tjenestemænd i kommuner
AC (de af AC forhandlede tjenestemandsområder)
1. Lokalt aftalte tillæg indregnes i tjenestemandspensionen på pensionerings- tidspunktet
BF
1. Højere grundlønstrin for samtlige tjenestemandsansatte bibliotekarer.
2. En stilling kan ikke accepteres eller tiltrædes før lønnen er færdigforhandlet
3. Det præciseres, at der er en gensidig pligt til at gennemføre årlige lønfor- handlinger også således, at der for den enkelte medarbejder er sikret en år- lig lønforhandling
4. Det påhviler arbejdsgiveren at bevise, at der er en grund til en lønforskel mellem sammenlignelige medarbejdere, hvis BF kan påvise en lønskævhed
5. Arbejdsgiver har pligt til i tilknytning til de lokale forhandlinger at godtgøre, at der ikke sker forskelsbehandling i forhold til fordelingen af tillæg, tillægs- størrelser, tillægsbegrundelser m.v. i forhold til køn, alder etnicitet, handikap m.v.
DP
1. Ledende psykologer og chefpsykologer indplaceres på løntrin 50
2. Psykologer ansat i kommuner udenfor PPR oppebærer autorisationstillæg på 34.900,- kr. (grundbeløb)
3. Psykologer, som er beskæftiget indenfor PPR,og som aflønnes efter basisløn forløbets trin 4 ydes et pensionsgivende tillæg på 17.800,- kr. (grundbeløb), jf. protokollat 5 litra b).
PD
1. Protokollat 4a ændres til: Farmaceuter m.fl. omfattet af Pharmadanmarks for- handlingsområde og med aflønning efter basislønsystemet jfr. Kap. 2, ydes et årligt pensionsgivende tillæg på 12.900 (31.3.2000). For ansatte aflønnet ef- ter basislønforløbets trin 8 udgør tillægget kr. 17.800 (31.3.2000)
TNL
1. Der ydes et tillæg på kr. 15.000 (31/3 2000 niveau) efter 14 års ansættel- sesanciennitet som tandlæge efter garantitrin 46 jf. § 6 stk. 2
2. Frit valg
Hvis pensionsprocenten øges skal det etableres således, at der skabes mu- lighed for at etablere valgfrihed for den enkelte til alternativt at veksle en forøgelse af pensionsprocenten til yderligere løn eller frihed.
3. Pensionsprocenten øges
4. Særlig feriegodtgørelse øges
5. Ret til seniorstilling, gerne med 80 % arbejdstid, 90 % løn og 100 % pensi on.
6. En stilling kan ikke accepteres eller tiltrædes før lønnen er færdigforhandlet
7. Det præciseres, at der er en gensidig pligt til at gennemføre årlige lønfor- handlinger også således, at der for den enkelte medarbejder er sikret en år- lig lønforhandling
8. Det påhviler arbejdsgiveren at bevise, at der er en grund til en lønforskel mellem sammenlignelige medarbejdere, hvis TNL kan påvise en lønskævhed
9. Arbejdsgiver har pligt til i tilknytning til de lokale forhandlinger at godtgøre, at der ikke sker forskelsbehandling i forhold til fordelingen af tillæg, tillægs- størrelser, tillægsbegrundelser m.v. i forhold til køn, alder etnicitet, handikap m.v.
2