OVERENSKOMST

der ansættes under Hotel Arctic A/S indenfor Hotel- og Restaurantionserhvervene og som ikke omfattes af anden overenskomst, herefter kaldet lønmodtagere.

Stk. 2. Lønmodtagere, der er omfattet af ikke-faglærte, og aflønnes som timelønnede.

Stk. 3. I visse særlige tilfælde kan en ikke-faglært lønmodtager efter forhandling mellem over- enskomstparterne oprykkes til og aflønnes som faglært.

Stk. 4. Lønmodtagere kan efter denne overenskomst ansættes på enten timeløn eller må- nedsløn.

Stk. 5. Ansættelse foregår i henhold til en af begge parter godkendt standardkontrakt. Stan- dartkontrakten findes for alle lønmodtagere efter denne overenskomst.

Stk. 6. Afløsere, der ikke antages med henblik på varig beskæftigelse, men som afløsere under ferie, sygdom og lignende, eller til anden midlertidig beskæftigelse på under 3 måneders va- righed, antages på timeløn.

Stk. 7. Afhængig af arbejdstidens placering ydes der de ansatte fri kost / måltid i form af enten frokost eller aftensmad. Der ydes ligeledes kaffe / The i pauserne. Denne kost beskattes efter gældende regler.

§ 2 - Arbejdstiden.

Den normale arbejdstid er 80 timer for en 14 dages periode, svarende til gennemsnitlig 173,33 timer månedligt, så vidt muligt med 2 sammenhængende fridage for hver tredje (3) uge i week- enderne.

Stk. 2. Tidsrummet, inden for hvilket den daglige arbejdstid lægges, fastsættes af arbejdsgive- ren efter drøftelse med tillidsrepræsentanten efter virksomhedens arbejdsopgaver. Ved uenighed har SIK. påtaleret, jf. § 14.

Stk. 3. Der foretages lønfradrag for forsømmelser inden for den daglige arbejdstid. Lønfradra- get udgør for hver forsømt arbejdstime vedkommende arbejders normale timeløn plus even- tuelle tillæg for pågældende time. Forsømmelser af indtil ½ time regnes som ½ time.

Stk. 4. Rejsetiden på tjenesterejser fra arbejdssted til arbejdssted er arbejdstid. Den således beregnede tjenestetid/arbejdstid kan dog ikke medføre, at arbejdstidsnormen for den pågæl- dende dag ikke anses for opfyldt.

Stk. 5. Rejsetid mellem kl. 22.00 og kl. 08.00 medregnes dog ikke som tjenestetid/arbejdstid, såfremt der er stillet soveplads til rådighed for arbejderen.

Stk. 6. Der kan ikke forekomme delt tjeneste af den daglige arbejdstid, med mindre at dette er aftalt med lønmodtageren og tillidsrepræsentanten.

§ 3 - Løn.

Ikke-faglærte, timelønnede over 18 år:

	01.04.20	01.04.21	01.04.22
Stuepiger	104,70 kr.	107,40 kr.	110,10 kr.
Medarbejdere i vaskeriet	104,70 kr.	107,40 kr.	110,10 kr.
Opvaskere	104,70 kr.	107,40 kr.	110,10 kr.
Chauffører	118,70 kr.	121,40 kr.	124,10 kr.
Fastansatte på timeløn i Re- stauranten	113,70 kr.	116,40 kr.	119,10 kr.

Ikke-faglærte, timelønnede under 18 år:

	01.04.17	01.04.18	01.04.19
Stuepiger	72,70 kr.	75,40 kr.	78,10 kr.
Medarbejdere i vaskeriet	72,70 kr.	75,40 kr.	78,10 kr.
Opvaskere	72,70 kr.	75,40 kr.	78,10 kr.

§ 4 - Lønanciennitet.

Lønanciennitet for faglærte / ikke-faglærte lønmodtagere fastsættes på grundlag af det tids- rum, den pågældende har været beskæftiget med arbejde betinget af uddannelsen.

Stk. 2. Lønancienniteten kan tidligst regnes fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet.

Stk. 3. Lønanciennitet afrundes altid til hele måneder, idet 15 dages anciennitet eller derunder ikke medregnes.

Stk. 4. Lønmodtagere, der overgår fra en af Hotel Arctic A/S’s afdelinger til en anden, bevarer lønancienniteten.

Stk. 5. Der ydes lønanciennitetstillæg til timelønnen jfr. § 3, med følgende satser: Efter 1 års ansættelse: 1,00 kr.

Efter 3 års ansættelse: 3,00 kr.

Efter 5 års ansættelse: 4,00 kr.

Efter 8 års ansættelse: 6,00 kr. Efter 10 år og derefter: 8,00 kr.

§ 5 - Lønudbetaling.

Lønningsperioden er for timelønnede lønmodtagere en periode på 14 dage. Lønningsperioden er for månedslønnede lønmodtagere en kalendermåned.

Stk. 2. Lønmodtageren angiver en konto i et grønlandsk eller dansk pengeinstitut, som lønnen kan anvises til.

Stk. 3. For timelønnede lønmodtagere er lønnen til disposition torsdag i ugen efter lønnings- periodens udløb. For månedslønnede lønmodtagere er lønnen til disposition den sidste bank- åbningsdag i måneden.

Stk. 4. Hvis den normale lønudbetalingsdag falder på en helligdag, udbetales lønnen på den forudgående hverdag.

§ 6 - Overarbejde.

Overarbejde bør så vidt muligt undgås. For aftalt arbejde, der strækker sig ud over normal arbejdstids ophør, ydes som overtidsbetaling et tillæg til timelønnen, der udgør følgende:

For arbejde over 80 timer for en 14 dages periode, og herunder for overarbejde på søn- og helligdage………50 % af timelønnen.

Overtidsbetalingen optjenes pr. påbegyndt halve time.

Stk. 2. For lønmodtagere, der har været ansat i mindre end en lønningsperiode, beregnes arbejdstidsnormen som 8 timer om dagen, dog 40 timer for en uge.

Stk. 3. Overarbejde skal varsles senest 5 timer før normal arbejdstids ophør den pågældende dag.

Stk. 4. For manglende varsel skal der, såfremt overarbejdet varer ud over to timer, ydes en ekstra times overarbejde ud over de faktiske overarbejdstimer.

Stk. 5. Hvis en lønmodtager uden varsel tilkaldes til arbejde uden for den sædvanlige arbejds- tid, ydes mindst betaling for 4 timers arbejde.

Stk. 6. For overarbejde, der varer mindst 4 timer ud over en normal arbejdsdags sædvanlige arbejdstid, ydes der en ekstra times overtidsbetaling ud over den faktiske overtid.

Stk. 7. Lærlinge og elevers overtid honoreres som ikke-faglærte lønmodtagere.

§ 7 - Pensionsbidrag og indbetaling heraf.

Betaling til lønmodtagerens pension indbetales til Arbejdstagernes Pensionskasse (SISA), med følgende beløb fra den aktuelle timeløn:

	01.01.21	01.01.22	01.01.23
Arbejdsgiverens betaling:	4,66 %	5,33 %	6,00 %
Medarbejderens betaling:	2,66 %	3,33 %	4,00 %
Pension i alt	7,32 %	8,64 %	10,00 %

Stk. 2. Pensionsbidraget indbetales alene for lønmodtagere som er fyldt 18 år, og alene for den løn der er optjent fra og med den dag lønmodtageren fylder 18 år.

Der kan bl.a efter indstilling fra tillidsrepræsentanten ydes lønmodtageren et eller flere per- sonligt tillæg. Det er en betingelse for at oppebære tillæggene, at arbejderen beskæftiger sig med arbejde af den art som man har fået tillæg for.

I tilfælde hvor der ikke kan opnås enighed, optages forhandling mellem overenskomstpar- terne.

§ 9 - Funktion i højere stilling.

En lønmodtager, der efter anmodning gør midlertidig tjeneste i højere stilling, er berettiget til betaling efter de nedenfor anførte regler under forudsætning af, at lønmodtageren overtager de arbejdsopgaver, der er forbundet med den højere stilling.

Stk. 2. Retten til betaling under midlertidig tjeneste i højere stilling indtræder, når lønmodta- geren har varetaget sådan stilling i 5 sammenhængende dage.

Stk. 3. Betaling ydes herefter med et beløb, der udgør forskellen mellem den for lønmodta- geren egen stilling gældende normalløn og den løn, lønmodtageren ville opnå ved ansættelse i den højere stilling, inklusiv eventuelle tillæg. Betales i forhold til de antal dage man har fun- geret i den højere stilling.

§ 10 - Søn-og helligdag.

I tilfælde af overarbejde skal der yderligere finde overtidsbetaling sted i henhold til § 6.

a) Nytårsdag, 1. januar,

b) Xxxxxx tre kongers dag (efter kl. 12), 6. januar,

c) Skærtorsdag,

d) Langfredag,

e) Påskedag og 2. Påskedag,

f) Arbejdernes internationale kampdag 1. Maj (hele dagen),

g) Store bededag.

h) Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx,

i) 1. og 2. Pinsedag,

j) Grønlands nationaldag, 21. juni,

k) Juleaftensdag, 24. december,

l) Juledag, 25. december,

m) 2. Juledag, 26. december,

n) Nytårsaftensdag, 31. december.

§ 11 - Søgnehelligdagsbetaling.

Som søgnehelligdage betragtes de i § 10 stk. 3 nævnte helligdage, når disse ikke falder på en søndag.

Stk. 2. Til lønmodtagere ydes der søgnehelligdagsbetaling pr. dag med følgende beløb:

Lønmodtagere over 18 år: 250,00 kr.

Lønmodtagere under 18 år: 125,00 kr.

Stk. 3. Hvis der arbejdes på en søgnehelligdag, ydes der søgnehelligdagsbetaling efter stk. 2 udover sædvanlig overenskomstmæssig betaling for arbejdet.

§ 12 - Beklædning og udstyr.

Den Sikkerhedsbeklædning og det Sikkerhedsudstyr, der er foreskrevet af Arbejdstilsynet in- denfor de forskellige fag og arbejdsområder, stiller arbejdsgiveren vederlagsfrit til rådighed for lønmodtageren.

Stk. 2. Lønmodtageren er forpligtet til at benytte den udleverede Sikkerhedsbeklædning og det udleverede Sikkerhedsudstyr.

Stk. 3. Arbejdstøj der er nødvendigt for at udøve arbejdet, stilles vederlagsfrit til rådighed for lønmodtageren.

Stk. 4. Ved beskadigelse af briller og tøj, i forbindelse med udførelsen af tjenesten, erstatter arbejdsgiveren nyanskaffelse og-/eller reparation heraf.

Stk. 5. Hotel Arctic A/S tegner og vedligeholder den almindelige lovpligtige arbejdsskadefor- sikring og ulykkesforsikring.

§ 13 - Arbejdsafbrydelser.

En lønmodtager, som på grund af udefra kommende forhold ikke kan udføre planlagt arbejde, og som ikke kan sættes til andet arbejde, men som hjemsendes på grund af mangel på råvarer eller skader på maskinerne, skal have betaling med normal arbejdsnormen den pågældende dag, også selv om hjemsendelse sker ved normal arbejdstids begyndelse.

Stk. 2. Lærlinge oppebærer dog altid ret til betaling for arbejdsafbrydelser uanset bestemmel- sen i stk. 1.

§ 14 - Påtaleret.

SIK har påtaleret i henhold til Hovedaftalen, omfattet af den til enhver tid gældende overens- komst mellem Grønlands Erhverv (GE) og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat, hvis den mener, at manglende hensyntagen til lønmodtagernes ønsker om den daglige arbejdstids beliggenhed og frilørdagsordninger ikke tilstrækkeligt kan begrundes i hensynet til virksomhe- dens tarv.

Stk. 2. Hvis der opstår tvivl om, hvorvidt en lønmodtager er berettiget til at oppebære de i overenskomsten nævnte ydelser og henvendelser herom gennem tillidsrepræsentanten ikke medfører en tilfredsstillende løsning, kan sagen behandles efter reglerne i den mellem par- terne gældende hovedaftale.

§ 15 - Elever / Praktikanter.

Elever / Praktikanter er omfattet af den til enhver tid gældende overenskomst mellem Naalak- kersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat om Lærlinge og Elever.

Stk. 2. Dog skal der fra andet (2) elevår indbetales pension.

§ 16 - Til-og fratrædelsesrejse, bolig, forflyttelse.

For lønmodtagere der antages fra en anden by/bygd end den hvor de antages til arbejdet, har krav på at få betalt tiltrædelsesrejse samt fratrædelsesrejse til samme by/bygd.

Stk. 2. Lønmodtagere der antages på den i stk. 1 nævnte måde, har krav på at få stillet bolig til rådighed – der betales normal husleje for boligen. Afviser en lønmodtager en anvist bolig eller misligholdes lejemålet er Hotel Arctic A/S ikke forpligtet til at stille bolig til rådighed.

§ 17 - Merudgifter ved tjenesterejser.

Hotel Arctic A/S yder dagpenge til lønmodtagere som midlertidigt udsendes til arbejde på et andet sted end hjemstedet, i henhold til de for enhver tid gældende tjenestemænd i Grønlands Selvstyrets og kommunernes tjeneste i Grønland. Satserne kan ikke ændres nedadgående.

Stk. 2. Rejsetiden på tjenesterejser og i forbindelse med kursus regnes som normal arbejdstid. Den således beregnede arbejdstid for rejsetiden kan dog ikke medføre, at arbejdstidsnormen for den pågældende dag ikke anses for opfyldt eller overskrides.

Stk. 3. Deltagelse i kurser og uddannelse afregnes uden løntab.

§ 18 - Ferie og feriegodtgørelse.

Lønmodtagere er berettiget til ferie efter de til enhver tid gældende regler, pt. Landstingslov nr. 10 af 12. november 2001 om ferie. Efter dennes lovs § 2 er der aftalt følgende afvigelser fra loven:

- Der optjenes 2½ feriedag pr. ansættelsesmåned.

- Lønmodtagere optjener ret til feriegodtgørelse på 12,5 % af den indtjente løn, bortset fra dagpenge i forbindelse med sygdom og arbejdsgivers pensionsbidrag.

Stk. 2. Krav om tilgodehavende feriegodtgørelse skal være rejst over for arbejdsgiveren senest 3 måneder efter udløbet af ferieåret. I modsat fald tilfalder beløbet Feriefonden, jf. protokollat om Feriefonden.

§ 19 - Efterindtægt.

Såfremt en lønmodtager afgår ved døden i ansættelsesperioden, ydes der følgende beløb til den efterlevende ægtefælle/samlever eller børn under 18 år, som lønmodtageren har forsør- gelsespligt overfor:

Ved sammenhængende beskæftigelse i Hotel Arctic A/S i:

1 år 1 måneds løn,

2 år 2 måneders løn,

3 år og mere: 3 måneders løn.

Stk. 2. Lønnen beregnes ud fra timeløn og eventuelt tillæg gange med 173,33 timer pr. må- ned.

§ 20 - Sygdom.

For ikke-faglærte lønmodtagere på timeløn, der er medlemmer af SIK, gælder nedenfor nævnte bestemmelser:

Lønmodtageren har ret til dagpenge i henhold til de til enhver tid gældende overenskomst om Løn under Sygdom indgået mellem Naalakkersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat (SIK).

Dagpenge udgør kr. 100,00, og udbetales sammen med lønnen for den pågældende lønnings- periode.

Bliver en lønmodtager på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit arbejde, betragtes den heraf følgende tjenesteforsømmelse som lovligt forfald, medmindre den pågældende under tjenesteforholdets beståen har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed eller ved stillingens overtagelse svigagtigt har fortiet den pågældende sygdom.

Stk. 2. Fravær fra arbejdspladsen på grund af sygdom kan forlanges dokumenteret ved læge- attest.

Stk. 3. Lægeattester, der forlanges i henhold til stk. 2, betales af arbejdsgiveren.

§ 21 - Graviditet, Barsel og Adoption.

Lønmodtageren har ret til fravær (orlov) fra arbejdet på grund af graviditet, barsel og adoption, når der er ret til fravær (orlov) i henhold til enhver tid gældende Inatsisartutlov om barsel med videre (pt. Inatsisartutlov nr. 14 af 7. december 2009).

Stk. 2. Under fravær (orlov) jf. stk. 1, er der dog kun ikke ret til løn i den orlovsperiode, som fremgår af pt. Inatsisartutlov nr. 14 af 7. december 2009. Der er dog aftalt nedenfor anførte særlige regler heraf:

Stk. 3. En kvinde har ret til orlov på grund af graviditet, når der skønnes at være 2 uger til fødslen og indtil 15 uger efter fødslen.

Stk. 4. En far har ret til barselsorlov i 3 uger indenfor de første 15 uger efter barnets fødsel.

Stk. 5. I umiddelbart tilknytning til de første 15 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet har forældre eller adoptanter tilsammen ret til forældreorlov i indtil 17 uger.

Stk. 6. En kvindelig lønmodtager skal underrette sin arbejdsgiver om graviditet senest 13 uger før forventet fødsel. Samtidig hermed skal hun underrette arbejdsgiveren om, hvornår hun forventer at påbegynde sin barsel. Senest 12 uger efter fødslen, skal hun underrette arbejds- giveren om, hvornår hun påtænker at genoptage arbejdet.

§ 22 - Arbejdsfrihed ved barns sygdom samt omsorgsdage.

Der gives lønmodtageren adgang til arbejdsfrihed uden løntab til pasning af sygt mindreårigt barn, den første dag barnet er syg.

Ved barnets første sygedag forstås den første hele arbejdsdag, hvor fravær af hensyn til bar- nets sygdom er påkrævet. Hvis lønmodtageren tilkaldes på grund af opstået sygdom ved mindreårigt barn efter arbejdstids start betragtes dette ikke som barns første sygedag, men lovligt fravær uden løntab.

Stk. 2. Herudover gives lønmodtageren adgang til arbejdsfrihed uden løntab i op til 12 dage i forbindelse med 0 – 16 årige børns indlæggelse:

• Enten i hjemmet,

• og-/eller på sygehus i og udenfor hjembyen,

• eller som rejseledsager for barnet i forbindelse med en af sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse til og fra sygehuset.

Stk. 3. Arbejdsfriheden i forbindelse med barnets første sygedag forudsætter:

a) Det er barnets første sygedag og,

b) Barnet er hjemmeboende.

Stk. 4. Arbejdsfriheden i forbindelse med barns indlæggelse i hjemmet og-/eller på sygehus og hertil knyttet ledsagerrejse forudsætter, at forholdet dokumenteres overfor arbejdsgive- ren.

Stk. 5. I ganske særlige tilfælde, og med lægelig dokumentation, kan arbejdsfriheden i forbin- delse med barns indlæggelse i hjemmet og-/eller på sygehus forlænges med op til 5 dage.

Stk. 6. Ordningen kan for den enkelte lønmodtager inddrages ved misbrug.

Stk. 7. Lønnen ydes som lønmodtagerens normaltimeløn inkl. tillæg gange arbejdsnormen den pågældende dag.

Stk. 8. Ansætte har ret til 2 omsorgsdage med løn pr. kalenderår.

§ 23 - Offentlige hverv.

Der gives lønmodtager efter denne overenskomst adgang til tjenestefrihed til varetagelse af offentlige hverv i henhold til den til enhver tid gældende bekendtgørelse om Borgeligt ombud, pt. Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 5 af 15. marts 1994 om Borgerligt ombud.

Stk. 2. Fravær i henhold til pkt. 1 betragtes ikke som forsømmelse i henseende til den tid, hvor der skal være arbejdet før overtidsbetaling ydes i henhold til overenskomst for faglærte og ikke-faglærte lønmodtagere. Fraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så god tid som muligt.

Stk. 3. Andre offentlige hverv, som af en offentlig myndighed pålægges bestyrelsesmedlem- mer i SIK’s hovedbestyrelse, SIK´s lokalafdelinger, SIK-p Inuusuttai og Arbejdstagernes Pensi- onskasse (SISA), administreres i lighed med de i stk. 1 og 2 nævnte bestemmelser.

§ 24 - Anden særlig arbejdsfrihed.

I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom, død eller begravelse har lønmodtageren ret til arbejdsfrihed med løn i op til otte dage. Anmodning om arbejdsfrihed indgives skriftligt til ar- bejdsgiveren.

Stk. 2. Ved nære pårørende forstås: forældre, ægtefælle og dermed ligestillede, børn og sø- skende, men ikke ægtefællens og dermed ligestilledes familie.

Stk. 3. Ved alvorlig sygdom eller dødsfald blandt lønmodtagerens nære pårørende jf. stk. 2, ydes der den ansatte en frirejse fra arbejdsstedet til den alvorligt syges opholdssted eller af- dødes bopæl i Grønland eller Danmark. Anmodning om arbejdsfrihed indgives skriftligt til ar- bejdsgiveren.

Stk. 4. Lønnen under arbejdsfriheden i henhold til stk. 1 og 2 beregnes på grundlag af den pågældendes normerede vagtplan.

Stk. 5. Der gives tjenestefrihed med løn evt. inkl. tillæg til bestyrelsesmedlemmer af SIK´s ho- vedbestyrelse, SIK´s lokalafdeling, og SIK-p Inuusuttai’s, i forbindelse med deltagelse i SIK’s Kongres og Repræsentantskabsmøder samt SIK´s hovedbestyrelse, SIK´s Lokalafdelingernes, SIK-p Inuusuttai´s og Arbejdstagernes Pensionskasse (SISA)´s hovedbestyrelsesmøder indtil 4 gange årligt, og max. 14 dage inklusiv rejsetid.

Stk. 6. Ønsker fra medlemmer af SIK’s lokalafdelingsbestyrelser og SIK’s hovedbestyrelse, SIK- p Inuusuttai´s og Arbejdstagernes Pensionskasse (SISA) bestyrelse om tjenestefrihed uden løn til udførelse af fagligt arbejde bør imødekommes. Sådan tjenestefrihed kan ydes i indtil 1 år ad gangen.

§ 25 - Oplysnings-og Uddannelsesfonden, Feriefonden samt Socialfonden.

Hotel Arctic A/S bidrager med kr. 0,50 pr. præsteret arbejdstime til Oplysnings- og Uddannel- sesfonden af 1. september 1971.

Stk. 2. Hotel Arctic A/S bidrager med 0,60 kr. pr. præsteret arbejdstime til Feriefonden.

Stk. 3. Hotel Arctic A/S bidrager med 0,33 kr. pr. præsteret arbejdstime til en mellem SIK og Hotel Arctic A/S oprettet og styret Socialfonden.

§ 26 - Tillidsmandsregler.

Tillidsmandsregler er omfattet af den til enhver tid gældende overenskomst mellem Naalak- kersuisut og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat (SIK), med den i stk. 2 nævnte tilfø- jelse.

Stk. 2. Tillidsrepræsentantmøder, uden for arbejdspladsen, men inden for arbejdstiden, som arrangeres af SIK og SIK’s lokalafdeling, giver ret til fravær for én (1) tillidsrepræsentant fra arbejdspladsen med fuld løn.

§ 27 - Uoverensstemmelser og vilkårlige afskedigelser.

Uoverensstemmelser behandles efter Hovedaftalen, omfattet af den til enhver tid gældende overenskomst mellem Grønlands Erhverv (GE) og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuf- fiat (SIK).

Stk. 2. Ved udøvelse af retten til at foretage enkeltmandsafskedigelser må vilkårlighed ikke finde sted. Uoverensstemmelser herom behandles efter reglerne i ovennævnte hovedaftale.

§ 28 - Opsigelse.

Opsigelse iflg. stk. 2 skal ske så betids, at fratræden med det for en ansættelsesperiode givne varsel kan ske inden periodens udløb.

Stk. 2.

Opsigelsesvarsler Fra Hotel Arctic A/S Fra medarbejderen

Ikke-faglærte Timelønnede Månedslønnede Timelønnede Månedslønnede I resten af 1. ansættelsesår 2 uger 1 måned 3 dage 1 måned

I 2., 3., 4. ansættelsesår 3 uger 2 måneder 1 uge 1 måned

Herefter 4 uger 3 måneder 1 uge 1 måned

Stk. 3. Opsigelsesfristerne i stk. 5 gælder for lønmodtagere, der har været beskæftiget på samme virksomhed uden afbrydelse i de anførte tidsrum. Følgende forhold regnes dog ikke som afbrydelse:

a) sygdom, der inden normal arbejdstids begyndelse er meddelt virksomhe- den,

b) fravær i henhold til landstingsforordning om graviditet, barsel og adoption, eller

c) afbrydelse af arbejdet på grund af arbejdsgiverens forhold, såfremt løn- modtageren genoptager arbejdet, når det tilbydes denne.

d) Forflyttelse fra en afdeling til en anden inden for samme virksomhed efter aftale mellem arbejdsgiver og lønmodtager

Stk. 4. Arbejdsgiverens opsigelsesvarsel bortfalder såfremt det kan dokumenteres at lønmod- tageren har misligholdt ansættelsesforholdet.

Stk. 5. Opsigelsesvarsel bortfalder i øvrigt ved arbejdsledighed på arbejdsstedet som følge af force majeure, som standser driften helt eller delvist.

Stk. 6. Såvel lønmodtageren som arbejdsgivere skal afgive opsigelsesvarslet skriftligt.

§ 29 - Overenskomstens gyldighedsperiode.

Denne overenskomst træder i kraft den 1.april 2020. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til år 2023.

Stk. 2. Efter opsigelse af overenskomsten sker aflønning i henhold til de pr. 31. marts 2023 gældende lønsatser i perioden, indtil ny overenskomst indgås.

Stk. 3. Ansatte der allerede oppebærer en højere timeløn end her aftalt bibeholder denne. Disse medarbejdere omfattes også af lønstigningerne pr. 1 april henholdsvis 2020, 2021 og 2022.

§ 30 - Underskrifter.

Nuuk, den 21. februar 2020 Nuuk, den 21. februar 2020 Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffiat Hotel Arctic A/S

Xxxx X. Xxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx

Forbundsformand Direktør

Document Metadata

Table of Contents

OVERENSKOMST

Document Metadata