O V E R E N S K O M S T

DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG DANSK SKUESPILLERFORBUND

O V E R E N S K O M S T

vedrørende

løn- og ansættelsesforhold for

skuespillere, dansere og operasangere ansat ved Aarhus, Aalborg og Odense Teater.

2008

Indholdsfortegnelse

§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 4

§ 2. FUNKTIONÆRLOV 4

§ 3. ANSÆTTELSESKONTRAKT 4

§ 4. SÆSONANSÆTTELSE/PERIODISK ANSÆTTELSE 5

§ 5. LØN TIL SÆSONANSATTE 6

§ 6. LØN TIL PERIODISK ANSATTE 7

§ 7. LØNUDBETALING 7

§ 8. TJENESTENS OMFANG 7

§ 9. DOBBELTANSÆTTELSE VED SAMME TEATER 8

§ 10. PROLONGATION, FORESTILLINGSFALD 9

§ 11. SYGDOM 9

§ 12. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER 9

§ 13. EFTERLØN 10

§ 14. PRØVER 10

§ 15. PRØVETIDER 11

§ 16. ÅBNE PRØVER, RUNDVISNINGER M.M 14

§ 17. ROLLER 14

§ 18. DUBLERING 15

§ 19. EKSTRA FORESTILLINGER M.V 17

§ 20. GÆSTESPIL 18

§ 21. REJSER (I FORBINDELSE MED GÆSTESPIL) 18

§ 22. OPSØGENDE TEATER 19

§ 23. TURNÉ 20

§ 24. REJSER I FORBINDELSE MED TURNÉ 21

§ 25. TRANSPORT I FORBINDELSE MED TURNÉ 22

§ 26. DIÆTER OG OPHOLD 22

§ 27. RADIO, TV, M.V 22

§ 28. MARKEDSFØRING 23

§ 29. OPSLAG, M.V 23

§ 30. KOSTUMER, NODEHÆFTER M.V 24

§ 31. INDSENDELSESPLIGT 24

§ 32. PENSION 14% 24

§ 33. BARNS SYGDOM 25

§ 34. FERIE OG FERIEPENGE 26

§ 35. LOKALE UOVERENSSTEMMELSER 26

§ 36. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 27

§ 37. LOKAL AFTALE 27

§ 38. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE M.V 27

BILAG 1 – VEJLEDNING VEDRØRENDE UDFÆRDIGELSE AF ANSÆTTELSESKONTRAKT 29

BILAG 2 - VEJLEDNING VEDRØRENDE UDFÆRDIGELSE AF ANSÆTTELSESKONTRAKT 30

BILAG 3: SUPPLERENDE AFTALER VEDRØRENDE LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 31

BILAG 4: PENSIONSBIDRAG VED DOBBELTANSÆTTELSE 35

§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE

Stk. 1.

Denne overenskomst omfatter skuespillere, dansere og operasangere, der ansæt- tes ved Landsdelsscenerne i Odense, Aarhus og Aalborg.

Stk. 2.

Udenfor overenskomstens område falder korsangere og statister mv.

§ 2. FUNKTIONÆRLOV

For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 3 stk.3, § 4 stk. 6, § 11 og § 13, samt Bilag 3.

BEMÆRKNINGER:

Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområ- de, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder ek- sempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørel- se (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).

§ 3. ANSÆTTELSESKONTRAKT

Stk. 1.

Ved enhver ansættelse udfærdiges en kontrakt i overensstemmelse med den til enhver tid af overenskomstparterne udarbejdede vejledning.

BEMÆRKNINGER:

Der henvises til den vedhæftede vejledning og tillæg hertil. Endvidere henvises til gældende aftale vedrørende ansættelsesbreve indgået mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne.

Stk. 2.

Ved samproduktion skal engagementet være fortløbende. Dog kan der ved indgå- else af 2 kontrakter med individuel forhandling være et ophold imellem. Dette op- hold må ikke være på mindre end 45 dage.

Stk. 3.

Kontrakter indgået i henhold til denne overenskomst er uopsigelige for begge par- ter jf. dog overenskomstens § 4,stk. 6.

§ 4. SÆSONANSÆTTELSE/PERIODISK ANSÆTTELSE

Stk. 1.

Ansættelse sker:

a) for én eller flere sæsoner à tolv måneder (sæsonansættelse) eller

b) for et kortere tidsrum (periodisk ansættelse). Ansættelsen skal være fortlø- bende og skal (med fradrag af eventuelt planlagt ferie fra teatrets side) have en varighed på mindst 75 kalenderdage, jf. dog nedenfor.

Stk. 2.

Ved genopsætning af en forestilling med overvejende samme kunstneriske perso- nale, kan ansættelse ske for en kortere periode end 75 dage, dog minimum 45 da- ge.

Stk. 3.

Ved ansættelser, hvor den ansatte indtræder i stedet for en anden ansat (ved syg- dom m.v.), skal ansættelsen have en varighed af minimum 15 dage.

Stk. 4.

Såfremt der er enighed mellem teatret og den ansatte, kan der aftales fortløbende prøver af mindst 8 dages varighed beliggende før teatrets sommerlukning. Prøve- dagene medregnes i de, i stk. 1 b, nævnte ansættelsesperioder. Hver dag med forberedende prøver inkl. eventuelle fridage aflønnes med 1/30 af den aftalte må- nedsløn.

Stk. 5.

Sæsonansættelse regnes, med mindre andet er aftalt skriftligt, fra den 1. august, der følger efter aftalens indgåelse. Omfatter engagementet flere sæsoner, skal det af kontrakten fremgå, til hvilket tidspunkt kontrakten udløber.

Stk. 6.

Teatret meddeler senest den 15. november (for nyansatte dog 15. december) forud for kontraktperiodens udløb pr. en 1. august skriftligt den ansatte om engagemen- tet ønskes fortsat og i bekræftende fald på hvilke vilkår, eller om engagerede opsi- ges til udgangen af kontraktperioden.

Såfremt den ansatte ønsker at opsige engagementet til udgangen af en sæson, skal skriftlig opsigelse afgives senest den 15. december forud for kontraktperio- dens udløb pr. en 1. august.

Afgives opsigelse ikke indenfor de anførte tidspunkter, betragtes nyt engagement på 12 måneder som indgået for næstfølgende sæson.

BEMÆRKNINGER:

Ved tilbud om engagement orienteres den ansatte, så vidt muligt, om de forventede roller i den kommende sæson.

§ 5. LØN TIL SÆSONANSATTE

Stk. 1.

Der aflønnes efter skalatrinene (Finansministeriets lønoversigt for tjenestemænd):

27, 29

32, 34, 36, 38

41, 45, 47

Det hidtidige amtskommunale løntrin 47 konverteres til det tilsvarende skalatrin på Finansministeriets lønoversigt pr. 1/10 2009. Det amtskommunale løntrin 47 regu- leres i perioden indtil 1/10 2009 med den reguleringsprocent, der gælder for skala- trinene på Finansministeriets lønoversigt for tjenestemænd.

I perioden indtil 1/10 2009 sker anciennitetsbestemte ryk fra løntrin 45 til 47 på den hidtidige amtskommunale lønskala.

Stk. 2.

Alle skalatrin er toårige. Dog er skalatrin 34 i lønforløbet 32, 34, 36, 38 etårigt. Oprykning til skalatrin 29 sker automatisk.

Indplacering sker i henhold til den ansattes anciennitet som skuespiller/danser og operasanger dog jf. stk. 3

Stk. 3.

Teatret foretager under hensyn til den ansattes kvalifikationer, alder og anciennitet indplacering i et skalatrinsforløb.

Stk. 4.

Ved fortsat engagement eller genengagement, kan den sæsonansatte ikke indpla- ceres på et lavere skalatrin end det, som vedkommende tidligere har befundet sig på ved teatret.

Ved flytning fra én landsdelsscene til en anden kan sæsonansatte, som har været indplaceret højere end skalatrin 32, ikke nedrykkes til et lavere skalatrin end dette..

Stk. 5.

Ud over lønnen efter stk. 1 - 3, kan der ydes den ansatte et af teatret fastsat sær- ligt tillæg (ikke pensionsgivende).

Stk. 6.

Sæsonansatte i uopsagt engagement har krav på inden 15. november at få oplyst, hvorvidt vedkommende i den kommende sæson vil blive rykket op på et højere

skalatrin, samt om forhøjelse, nedsættelse eller bortfald af det særlige tillæg pr. førstkommende 1. august.

§ 6. LØN TIL PERIODISK ANSATTE

Stk. 1.

Aflønning sker efter aftale mellem teatret og den ansatte, idet lønnen som mini- mum fastsættes svarende til skalatrin 27.

Det hidtidige amtskommunale løntrin 47 konverteres til det tilsvarende skalatrin på Finansministeriets lønoversigt pr. 1/10 2009. Det amtskommunale løntrin 47 regu- leres i perioden indtil 1/10 2009 med den reguleringsprocent, der gælder for skala- trinene på Finansministeriets lønoversigt for tjenestemænd.

Stk. 2.

Ansatte, der har fast bopæl uden for teatrets hjemsted, har ved engagementets tiltrædelse og afslutning krav på betaling af hen- og hjemrejse på 1. klasse eller med fly.

§ 7. LØNUDBETALING

Stk. 1.

Lønnen udbetales månedsvis bagud og skal være til rådighed den sidste bankdag i måneden.

Stk. 2.

Xxxxxxxxx har ret til at få et á conto beløb i engagementets første måned.

§ 8. TJENESTENS OMFANG

Stk. 1.

Den ansatte er forpligtet til at efterkomme de bestemmelser vedrørende teatertje- nesten, der fastsættes af teatret. Den ansatte er således forpligtet til at møde ved enhver prøve og forestilling, der fastsættes af direktionen – dog kan forestillinger ikke afholdes juleaftensdag, 1. juledag, nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, på- skelørdag, 1. påskedag samt pinsedag.

BEMÆRKNINGER:

Parterne er enige om, at det tilstræbes, at den ansatte maksimalt medvirker ved 4 premierer.

Stk. 2.

Den ansatte har krav på en ugentlig fridag, der lægges på søndage. Engagerede er dog inden for en sæson forpligtet til at medvirke ved i alt 15 forestillinger på søn- og helligdage - bortset fra de i § 8, stk. 1, og § 14, stk. 3, nævnte dage. Meddelelse om medvirken på søn- og helligdage gives så tidligt som muligt, dog senest 14 da- ge før.

Stk. 3.

Det skal af produktionsplanen fremgå, hvornår forestillingen påbegyndes på lørda- ge.

Stk. 4.

Den ansatte skal møde senest 3/4 time før sin indtræden på scenen. Ingen med- virkende må under en forestilling forlade teatret mellem sine entréer uden tilladel- se.

Stk. 5.

Den ansatte må ikke uden teatrets tilladelse på en forestillingsdag foretage rejser eller udflugter, der kan hindre vedkommende i at give møde på teatret en time før forestillingens begyndelse.

Stk. 6.

Den ansatte skal underrette teatret om, hvor meddelelser kan tilstilles den ansatte, såfremt den ansatte tager ophold udenfor den opgivne, faste bopæl.

Stk. 7.

Såfremt den ansatte påtager sig hverv udenfor teatertjenesten, skal dette medde- les direktionen med henblik på, at denne kan påse, at det kan ske uden ulempe eller konkurrence for teatret.

Stk. 8.

Øvrige ordensbestemmelser aftales lokalt.

§ 9. DOBBELTANSÆTTELSE VED SAMME TEATER

Såfremt den ansatte oppebærer løn jf. to forskellige kontrakter ved samme teater, ydes der i den periode, hvor ansættelserne falder sammen, 3/4 løn for hver ansæt- telse. I øvrigt henvises til de bestemmelser, der herudover gælder for dobbeltan- sættelse, jf. § 32.

§ 10. PROLONGATION, FORESTILLINGSFALD

Stk. 1

Teatret har ret til at prolongere ansættelsestiden med indtil 8 dage, dog med indtil 20 dage ved sæsonens sidste forestilling. Skriftlig meddelelse om prolongationen skal være den ansatte i hænde senest 20 dage før ansættelsestidens udløb. Med- delelse om datoen for prolongationens ophør skal ligeledes skriftligt gives den an- satte med 20 dages varsel.

Stk. 2

Dersom en forestilling nedlægges umiddelbart før premieren eller herefter, og en anden hurtigst muligt skal opsættes, skal teatret så vidt muligt tilbyde den ansatte en rolle i den nye forestilling, ligesom den ansatte skal være indstillet på at påtage sig rollen (rollerne) i den nye forestilling.

Den ansatte er dog berettiget til med henvisning til kunstneriske eller personlige grunde at afvise at påtage sig at medvirke i den nye forestilling. I sådanne tilfælde har den ansatte kun krav på 50% af gagen for perioden fra den oprindelige forestil- ling tages ned til kontrakten udløber.

§ 11. SYGDOM

Stk. 1.

Ansatte oppebærer fuld gage i sygdomstilfælde. Bestemmelsen i Funktionærlo- vens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.

Stk. 2.

Den ansatte er pligtig straks at give teatret meddelelse om indtruffen sygdom, også selv om vedkommende ikke skal medvirke i nærmest forestående forestilling eller prøve. Meddelelsen skal på forlangende bekræftes skriftligt, ligesom teatret kan forlange sygefraværet bekræftet ved lægeattest.

§ 12. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER

Stk. 1.

Sæsonansatte er omfattet af aftale mellem Finansministeriet og Centralorganisa- tionerne af 9. juni 2008 vedrørende barsel, adoption og omsorgsdage (Barselsafta- len).

Stk. 2.

Periodisk ansatte er omfattet af reglerne i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel m.v. Den ansatte oppebærer endvidere efter påbegyndt barselsorlov den aftalte løn i 10 dage for hver måned af deres ansættelse. Lønnen kan dog ikke overstige løn svarende til de resterende dage i engagementsperioden.

Stk.3.

Ansatte er ligeledes omfattet af §§ 1-8 i aftale af 12. juni 2007 mellem Finansmini- steriet og Centralorganisationerne.

§ 13. EFTERLØN

I tilfælde af en sæsonansats dødsfald, i engagementsperioden, udbetales der 3 måneders løn til den ansattes efterladte ægtefælle/og eller umyndige livsarvinger, eller – såfremt sådanne ikke findes – til den, med hvem afdøde ved sin død delte bolig, til hvis opretholdelse afdøde ydede et væsentligt bidrag.

§ 14. PRØVER

Stk. 1.

Den ansatte er pligtig at møde til enhver prøve, der fastsættes af direktionen. Når der er ringet til en akts begyndelse, skal den ansatte være til stede og indtræde på scenen i rette tid.

Uden tilladelse af den, der leder en prøve, må ingen medvirkende forlade teatret, før den akt er endt, hvori vedkommende medvirker. Ingen må forlade en læseprø- ve uden tilladelse af den ledende. Er den, der skal lede prøven, ikke mødt senest

½ time efter den fastsatte prøvetid, er de medvirkende berettiget til at betragte prø- ven som bortfaldet.

Stk. 2.

På ordinære fridage og juleaftensdag må prøver ikke afholdes undtagen i tilfælde af dublering ved pludselig sygdom, jf. dog stk. 3, og da efter forhandling med skue- spillernes tillidsmand.

Stk. 3.

1. juledag, nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, påskelørdag, 1. påskedag og 1. pinsedag må prøver aldrig afholdes. Juleaftensdag må generalprøver ikke afhol- des. Kun almindelig prøve må afholdes i tilfælde af premiere 2. juledag. Prøven skal da finde sted inden for tidsrummet mellem kl. 11 og kl. 14.

§ 15. PRØVETIDER

Stk. 1.

Skema 1.

Prøvetider for ansatte, der medvirker i aftenforestillingen.

		Dag	Aften
1)	Normalt	Kl. 12-16 Ingen pause
2)	Sidste seks prøvedage før 1. forestilling med tilstedeværende publikum.	Kl. 12-18, inkl. 30 min. pause efter mindst 2 timer og højst 4 timer

Skema 2.

Prøvetid for ansatte, der ikke medvirker i aftenforestillingen.

		Dag	Aften
1)	Normalt	Kl. 12-18, inkl. 30 min. pause efter mindst 2 timer og max. 4 timer.
2)	Alternativt, 6 timer fordelt på følgende tidsrum:	Kl. 12-16	Kl. 19-22.30
3)	6., 5., 4. prøvedag før første forestilling med publikum kan der prøves 6 timer i følgende tidsrum 3., 2., 1. prøvedag før 1. forestil- ling med publikum kan der prø- ves 7 ½ time (bortset fra lørda- ge, som ikke medregnes) i føl- gende tidsrum.	Kl. 12-18, inkl. 30 min. pause efter mindst 2 timer og max. 4 timer.	Kl. 19-22.30 Ingen pause.

Tilsigelse til aftenprøver sker med et varsel på 7 dage.

Kl. 12-18 / 19-22.30 prøver må af den enkelte ansatte udføres 6 gange pr. sæson.

BEMÆRKNINGER:

Parterne præciserer, at det bør tilstræbes, at der før prøve i "kost- og mask" eller forestilling højst medgår 1 time til frisør. Ved større forestil- linger med mange periodisk ansatte, møder de periodisk ansatte nor- malt først til frisør.

Ad skema 2, pkt. 2 (6., 5. og 4. prøvedag før 1. forestilling med publi- kum):

Parterne er enige om at henstille, at der sker en drøftelse på et møde med tillidsrepræsentanten, instruktøren og den tekniske chef/produktionslederen i de tilfælde hvor en prøve ønskes udstrakt til kl. 16.00 - 18.00, og der samme dag afholdes aftenprøve fra kl. 19.00. Såfremt enighed ikke kan opnås, fastsættes prøvetiden som hidtil af teatret.

Stk. 2.

I stedet for den i stk. 1 anførte prøvetid, kan prøvetiden på lørdage efter lokal aftale placeres mellem kl. 10 og kl. 14 eller kl. 11 og kl. 15. Den ansatte har ret til to prø- vefri lørdage i hvert prøveforløb.

Stk. 3.

En prøve skal være afsluttet senest 3 timer før en aftenforestillings begyndelse. Hvis statister medvirker i forestillingen, kan engageredes prøvetid forrykkes, så den slutter senest 2 timer før aftenforestillingens begyndelse, dog således at den samlede prøvetid ikke forlænges. Såfremt en forestilling påbegyndes senest kl. 18, skal opholdet mellem prøve og forestilling være mindst 1 time.

Stk. 4.

Medvirker den ansatte i en eftermiddagsforestilling, men ikke i en aftenforestilling, er vedkommende pligtig at prøve enten før eller efter forestillingen, dog kun i peri- oderne kl. 12 - 18 eller kl. 19 - 22.30. Der skal være mindst 1 times ophold mellem forestilling og prøve.

Stk. 5.

Medvirker den ansatte i to forestillinger samme dag, ved opsøgende dog tre fore- stillinger, er vedkommende fritaget for prøve denne dag.

Stk. 6.

Såfremt den ansatte skal medvirke i premiere om aftenen eller i en forestilling, hvor pressen er indbudt med anmeldelse for øje, er vedkommende kun pligtig at med- virke i en repetitionsprøve denne dag. Ved repetitionsprøver forstås en tekstgen- nemgang uden afbrydelse og uden maskering, men i dekoration, lys og med rekvi- sitter. Prøven skal være afsluttet senest 3 timer før aftenforestillingens påbegyn- delse.

Stk. 7.

Den ansatte kan ikke uden Dansk Skuespillerforbunds dispensation tilsiges til an- dre prøver eller forestillinger samme dag, som vedkommende skal medvirke i en forestilling, hvortil pressen er indbudt med anmeldelse for øje. Det samme gælder de sidste 6 prøvedage før første forestilling med publikum til og med premieren. I denne periode må den ansatte ikke, uden at teaterchefen er orienteret herom, medvirke i prøver eller forestillinger ved anden teatervirksomhed, herunder radio og TV.

Stk. 8.

I tilfælde af dublering ved pludselig sygdom kan teatrets normale prøvetid udvides efter forhandling med skuespillernes tillidsrepræsentant i hvert enkelt tilfælde.

Stk. 9.

Sminkning og påklædning samt afsminkning og omklædning holdes uden for de faste prøvetider.

Stk. 10.

For dansere gælder desuden følgende regler vedrørende prøvetiden:

Prøvetiden, som aldrig må overskride den i stk. 1 fastsatte varighed, kan for danse- re lægges i tiden mellem kl. 10 og kl. 18 og mellem kl. 19 og kl. 23. Tidsrummet inden kl. 10 er forbeholdt den ansattes daglige træning.

Teatret kan dog indkalde til dansetræning 1 time før prøvestart, forudsat at trænin- gen sker under ledelse af en anerkendt pædagog. Herfor ydes intet vederlag til den ansatte. Træningstiden og opvarmning medregnes ikke i prøvetiden.

Det forudsættes, at der gives rimeligt varsel for prøver, der lægges uden for de i stk. 1 fastsatte tider.

Ved koncentreret danseprøve har den ansatte krav på 15 minutters pause efter 2 timer. Efter 4 timers kontinuerlig prøve i øvrigt har den ansatte krav på 30 minutters pause.

Stk. 11.

Den ansatte har krav på og er forpligtet til at udføre sin rolle uden afbrydelse ved mindst 2 prøver inden 1. forestilling med publikum.

BEMÆRKNINGER:

Parterne er enige om, at sådanne prøver skal gennemføres med fuld teknik, dvs. med de færdige kostumer og dekorationer, som teknisk er på plads. Dog skal bestemmelsen ikke forstås så snævert, at ubetyde- lige fejl/mangler, som ikke har været forstyrrende for en kontinuerlig gennemspilning for de medvirkende, vil kunne henføres til ikke at være fuld teknik.

Stk. 12.

Justeringsprøver forestås af forestillingens instruktør. Er dette undtagelsesvist ude- lukket, træffes der i hvert enkelt tilfælde aftale med tillidsrepræsentanten på de medvirkendes vegne.

Stk. 13.

Det må ikke før generalprøve og forestilling pålægges skuespillere at prøve i fuld maskering ud over én gang dagligt, dog undtaget ved program- og pressefotogra- fering.

Stk. 14.

Ansatte kan ikke sættes til læseprøve på en ny forestilling, før premieren på den foregående forestilling er overstået, med mindre dette er aftalt med tillidsrepræsen- tanten. Med læseprøve menes 1. prøve på forestillingen. Bestemmelsen er ikke til hinder for, at der før prøvestart mellem instruktør og nogle af de medvirkende kan finde en dialog sted om instruktørens intentioner og udformningen af rollerne. Til- lidsrepræsentanten orienteres om et sådant arbejde. Tillidsrepræsentanten oriente- rer efterfølgende Dansk Skuespillerforbund.

§ 16. ÅBNE PRØVER, RUNDVISNINGER M.M.

Stk. 1.

Åbne prøver indarbejdes i produktionsplanen og godkendes på 1. produktionsmø- de af instruktøren og forestillingens skuespillerrepræsentant.

Stk. 2.

Rundvisninger m.m. som berører skuespillernes arbejde godkendes på det ugent- lige produktionsmøde af instruktørerne og forestillingernes skuespillerrepræsentan- ter eller tillidsrepræsentanter.

§ 17. ROLLER

Stk. 1.

Roller tildeles af teaterchefen og meddeles den ansatte så tidligt som muligt, dog senest 6 uger før prøvestart. Rollehæfter og noder skal udleveres den ansatte mindst 14 dage før annonceret læseprøve. En ansat, der har fået tildelt en rolle, har krav på at udføre rollen, så længe stykket opføres inden for den pågældende sæson.

Den ansatte er forpligtet til at indstudere og udføre de tildelte roller efter bedste evne. Den ansatte kan dog afvise en rolle, når dens indstudering eller udførelse er forbundet med fare for den pågældendes sundhed eller førlighed, samt hvor rollens udførelse forudsætter, at vedkommende optræder afklædt.

Den ansatte er pligtig uden ekstra honorar at overtage en rolle, når overtagelsen sker med så rigeligt varsel, at vedkommende får det til rollen fornødne antal prøver

Stk. 2.

Den ansatte må ikke ved nogen prøve eller forestilling uden tilladelse af scenein- struktøren udelade eller tilføje noget i sin rolle, med mindre dette er nødvendigt for at dække over en indtrådt standsning eller forvirring.

§ 18. DUBLERING

Stk. 1. Definitioner:

Ved lyndublering forstås en overtagelse af en rolle med kort varsel, som følge af sygdom eller lignende akutte begivenheder.

Ved varslet dublering (understudy-funktion) forstås, at en i forestillingen medvir- kende påtager sig, ud over udførelsen af sin egen rolle, at indstudere en rolle for at kunne udføre denne i tilfælde af forfald.

Ved planlagt overtagelse forstås en ansættelse til erstatning af en rolleindehaver, enten permanent eller periodisk, eller en ansættelse til alternering, efter at forestil- lingen har haft premiere.

Ved reserver (swings) forstås medvirkende, som ikke har en egen rolle i forestillin- gen (eventuelt bortset fra anonym medvirken i kor), men som påtager sig at ind- studere et antal roller for at kunne overtage disse i forbindelse med dublerin- ger/omrokeringer i forestillingen.

Ved ensembleopgaver forstås omrokerings- og udfyldningsopgaver, som ikke er egentlige roller, men som er nødvendige for at få forestillingen til at hænge samme i forbindelse med dubleringssituationer. Opgaverne defineres løbende af en koreo- graf-/instruktør-assistent eller en kaptajn.

Ved kaptajn xxxxxxx en i forestillingen medvirkende, som påtager sig ud fra et grun- digt kendskab til koreografi og arrangement at give noter op til premiere, udarbejde nødløsningskoreografi i forbindelse med meget kortvarig sygdom, lede force maje- ure prøver, samt efter aftale styre omrokeringer i ensemblet.

Ved rolle forstås i denne paragraf den eller de figurer, som den medvirkende har indstuderet til udførelse i den normale forestilling.

Stk. 2. Løn.

Teatret kan ansætte til lyndublering samt til planlagt overtagelse kortere end 75 dage, jf. § 4, stk. 3. Der betales løn efter § 6 (normal løn).

Dersom en, til forestillingen, engageret påtager sig lyndublering, eller varslet duble- ring betales honorar efter nedenstående skala, hvad enten dubleringen bliver aktu- el eller ej:

Lyndublering:

1-600 ord: minimum 5.000 kr.

601-1200 ord: minimum 7.000 kr.

over 1200 ord: minimum 13.000 kr. Varslet dublering (understudy):

1-600 ord: 1.650 kr. pr. måned.

601-1200 ord: 2.300 kr. pr. måned. over 1200 ord: 4.350 kr. pr. måned.

Kun de til rollen hørende replikkers ord medtælles ved beregningen, og der tages ikke hensyn til ord, der udelukkende indeholder regibemærkninger og sceneanvis- ninger.

For ordfattige, men betydelige roller, for eksempel mimiske og lignende, må særlig aftale træffes.

Det samme gælder for operasangere og dansere, som dublerer.

En swing som engageres til at udføre op til 4 roller i forestillingen, aflønnes i hen- hold til § 6 (normal løn). Påtager den ansatte sig roller i forestillingen ud over 4, skal der forhandles et særligt tillæg med den ansatte.

Påtager en danser sig at udføre ensembleopgaver, betales der et tillæg på 521,69 kr. (01-10-1997 niveau) pr. måned for opgaver, som fastlægges senest 14 dage efter premieren (tillægget reguleres efter de for tjenestemænd gældende regler). Hvis den ansatte påtager sig opgaver ud over dette, skal der forhandles yderligere et tillæg for dette.

For opgaven som kaptajn betales tillæg i henhold til aftale mellem teatret og den ansatte.

Ved forhandlingen skal der tages hensyn til opgavens størrelse, herunder antallet af medvirkende og det forventede antal prøver efter premieren.

Der henvises til Xxxxxx til Vejledning vedrørende udfærdigelse af ansættelseskon- trakt.

Stk. 3. Prøver m.v.

Ved lyndublering aftales prøve(r) mellem den enkelte og teatret.

Ved planlagt overtagelse skal det for periodiske ansatte anføres i kontrakten, hvor- når der skal foregå dubleringsprøver.

Hvor der medvirker understudies, skal teatret så vidt muligt fastlægge disses roller senest midtvejs i prøveforløbet.

Teatret skal endvidere gennemføre prøver med understudies inden for de første 3 uger efter premieren. Samtlige i forestillingen medvirkende har pligt til at deltage i prøverne. Dette skal være varslet i eventuelle periodisk ansattes kontrakter.

Understudies har krav på, og er forpligtet til at udføre sin rolle uden afbrydelse ved mindst 1 prøve forud for en forestilling.

§ 19. EKSTRA FORESTILLINGER M.V.

Stk. 1.

Den aftalte gage gælder som betaling for én forestilling daglig.

Hvis den ansatte medvirker i mere end én forestilling samme dag, betales der 1/20 af den aftalte månedsløn for hver ekstra forestilling (ved opsøgende teater se dog

§ 22, stk. 2 og 3).

Den ansatte er ikke pligtig at medvirke i mere end to forestillinger pr. dag, på lør- dage dog kun én.

Stk. 2.

Medvirker den ansatte i både eftermiddags- og aftenforestilling, skal førstnævnte forestilling være afsluttet senest to timer før aftenforestillingens begyndelse.

Bortset fra opsøgende teater er den ansatte ikke pligtig at medvirke i forestillinger, der opføres før kl. 12.

Slutter en forestilling efter kl. 24, udbetales der den ansatte en halv dags ekstra gage for hver påbegyndt halve time forestillingen varer efter kl. 24.

Stk. 3.

Såfremt teatret ønsker børne- eller ungdomsforestillinger eller prøver hertil afholdt før kl. 12, skal dette ske ved særlig aftale.

Vilkårene for gage, tidspunkter for prøver og forestillinger, samt spilleterminer afta- les mellem teatret, den medvirkende og skuespillernes tillidsrepræsentant.

Produktionsplaner for særforestillinger og for teatrets almindelige forestillinger skal foreligge ved særaftalens indgåelse.

Stk. 4.

Såfremt teatret ønsker at gennemføre forestillinger med starttidspunkt efter kl. 21, skal dette ske ved særlig aftale.

Stk. 5.

Slutter en forestilling eller prøve så sent, at normale trafikmidler ikke kan benyttes af den ansatte, skal teatret bekoste hjemkørsel for den pågældende inden for kommunegrænsen.

§ 20. GÆSTESPIL

Stk. 1.

Inden for landsdelsscenernes normale sæson er den ansatte pligtig at deltage i sådanne fællesforestillinger, gæstespil m.v., som er arrangeret landsdelsscenerne imellem, eller i gæstespil i ind- og udland, der arrangeres af den landsdelsscene, hvortil pågældende er knyttet. For gæstespils vedkommende dog ikke ud over 30 spilledage med 20 overnatninger.

Stk. 2.

Den ansatte har ved gæstespil uden for hjembyen krav på fri befordring samt diæ- ter i henhold til de bestemmelser, der er gældende for statens fastansatte om time- og dagpenge m.v. gældende takster for gruppe A (Tjenesterejseaftalen).

Stk. 3.

Ved gæstespil i udlandet ydes diæter i henhold til satserne i Finansministeriets til enhver tid gældende cirkulære vedrørende tjenesterejser i udlandet Tjenesterejse- aftalen), dog kan der ved gæstespil i Sydslesvig fastsættes diæter ved særlig aftale mellem landsdelsscenernes samarbejdsudvalg og Dansk Skuespillerforbund.

§ 21. REJSER (I FORBINDELSE MED GÆSTESPIL)

Stk. 1.

Såfremt der i tilfælde af gæstespil rejses på forestillingsdagen, bortfalder prøver, bortset fra en orienteringsprøve på gæstespilsscenen. En sådan prøve må højst vare 1 time og skal slutte senest 2 timer før forestillingens begyndelse, medmindre alle implicerede ønsker prøven i tilslutning til forestillingen. De medvirkende er plig- tige at medvirke i prøve(r) på hjemscenen på dage, hvor den samlede rejsetid er højst 2 timer. Fra prøvetiden må rejsetiden fradrages. På dage, hvor der rejses mere end 2 timer, bortfalder andre prøver end orienteringsprøver.

Stk. 2.

Hvis hjemkomst sker efter normale offentlige transportmidlers ophør, skal teatret bekoste hjemkørsel inden for kommunegrænsen.

Stk. 3.

Natrejser, hvorved forstås rejser, der helt eller delvis finder sted mellem kl. 01.00 og kl. 07.00, må ikke finde sted, medmindre personalet gennem tillidsrepræsentan- ten erklærer sig enig heri. Dog kan natrejser finde sted, såfremt befordring sker med sovevogn (liggevogn) eller med køjeplads på skib.

Stk. 4.

Den ansatte har krav på befordring enten i forsvarligt opvarmet bil eller pr. tog og skib på 1. klasse.

Er rejsedagen en søndag, betales en ekstra dagsgage, medmindre rejsen påbe- gyndes efter kl. 23.

Stk. 5.

Tidspunktet for afrejse skal meddeles personalet senest 8 dage inden afrejsetids- punktet.

§ 22. OPSØGENDE TEATER

Stk. 1.

Den ansatte er kun pligtig at medvirke i opsøgende forestillinger, såfremt dette er præciseret i den underskrevne kontrakt.

Stk. 2.

Teatret har for den aftalte xxxx ret til at benytte den ansatte til to forestillinger dag- ligt (søndag undtaget) under forudsætning af, at disse (inklusiv rejser til og fra spil- lestederne samt eventuel ventetid) afvikles inden for en ubrudt periode på 7 timer i tidsrummet kl. 9 - 23, lørdage dog 9 - 18.

Stk. 3.

Hvis 7-timers perioden overskrides, tilfalder der den ansatte en ekstra dagsgage, for indtil 1 time dog kun 2/7 heraf.

Hvis overskridelsen ved tilrettelægning af spilleplanen kan forudses, skal teatret indhente tillidsrepræsentantens dispensation. Selvom der udbetales ekstra hono- rar, skal rejser, forestillinger og eventuel ventetid afvikles inden for en ubrudt peri- ode på højst 10 timer.

Stk. 4.

Teatret skal ved en produktions begyndelse fastlægge spilleperioden og orientere de medvirkende.

Stk. 5.

Prøver kan finde sted, såfremt de kan afvikles inden for den ubrudte 7 timers peri- ode.

Stk. 6.

På dage, hvor opsøgende forestillinger ikke finder sted, følges overenskomstens almindelige prøvebestemmelser.

Stk. 7.

På søndage kan opsøgende forestillinger ikke finde sted.

Stk. 8.

Teatret har pligt til, så tidligt som muligt, at give den ansatte oplysning om spille- sted- og tid. Det forudsættes dog, at der for hver forestilling gives mindst én uges varsel.

Stk. 9.

Den ansatte har ved opsøgende forestillinger krav på diæter i overensstemmelse med retningslinjerne i § 20.

Stk. 10.

Opsøgende forestillinger kan kun finde sted inden for de til landsdelsscenen hø- rende amtsgrænser.

Stk. 11.

Der kan dispenseres fra bestemmelserne i denne paragraf, men kun efter aftale med de medvirkende og Dansk Skuespillerforbund.

Stk. 12.

Teaterchefen indkalder ved sæsonens begyndelse - og i sæsonens løb efter behov og efter fremsat ønske herom - det af teatrets personale, som ved engagementets indgåelse skriftligt har erklæret sig villige til at deltage i den opsøgende virksom- hed, til fællesmøder for orientering og drøftelse af alle forhold vedrørende teatrets opsøgende forestillinger. Teatret forpligter sig til at tilstræbe, at disse drøftelser i væsentlig grad skal præge valget af forestillinger, der opføres som opsøgende.

§ 23. TURNÉ

Ved turné gælder bestemmelserne i §§ 24-26.

§ 24. REJSER I FORBINDELSE MED TURNÉ

Stk. 1.

På forestillingsdage må den samlede rejse- og prøvetid ikke overstige 4 timer. Ved rejser over Storebælt og Østersøen dog 5 timer.

Stk. 2.

Såfremt der af nødvendige planlægningsmæssige grunde er behov for rejsetid, der går ud over de i stk. 1 anførte begrænsninger, drøftes dette med tillidsrepræsen- tanten. Hvis rejsetiden herved væsentligt overskrider den almindelig daglige ar- bejdstid, aftales der tillæg herfor.

Stk. 3.

Der kan ikke foretages rejser på dage, hvor der spilles 2 forestillinger, med mindre andet aftales.

Stk. 4.

Ved 2 overliggerdage eller mere i træk har den engagerede krav på hjemtransport. Sådan transport opgøres ikke i henhold til stk. 1, men rejsetiden beregnes som tiden mellem de 2 byer, hvor der spilles.

Stk. 5.

Rejser må ikke påbegyndes før kl. 11.00, medmindre det er nødvendigt i forhold til spilletidspunkt eller det offentlige transportnet.

Stk. 6.

Hvis rejsetid mellem spillested og teatrets hjemsted ikke overstiger 1½ time, har den ansatte krav på hjemtransport. Rejsen skal påbegyndes senest 30 minutter efter tæppefald.

Stk. 7.

Natrejser, hvorved forstås rejser, der helt eller delvis finder sted mellem kl. 01.00- 07.00, må ikke finde sted, medmindre de medvirkende gennem tillidsrepræsentan- ten erklærer sig enige heri. Dog kan natrejser finde sted, såfremt befordring sker med sovevogn eller med køjeplads på skib.

Stk. 8.

Ved mere end 3 timers samlet “fritid” efter ankomst og inden forestillingen har de engagerede krav på et rimeligt hvilerum.

Ved mere end 4 timers samlet ”fritid” skal de medvirkende tilbydes individuelle væ- relser. Ved dobbeltforestillinger træffes særlig aftale.

§ 25. TRANSPORT I FORBINDELSE MED TURNÉ

Stk.1.

Den medvirkende har krav på befordring enten i bil/bus eller med tog og skib på 1. klasse. Med fly har den medvirkende krav på turistklasse. Den engagerede er ikke pligtig at foretage rejser med fly.

§ 26. DIÆTER OG OPHOLD

Stk. 1.

Alle udgifter i forbindelse med teatrets turnévirksomhed afholdes af teatret.

Stk. 2.

Diæter ydes som minimum i henhold til de for Statens Tjenestemænd gældende regler (Tjenesterejseaftalen).

Stk. 3.

Teatret er, hvis den ansatte ønsker det, forpligtet til at sørge for hotelophold under turné.

§ 27. RADIO, TV, M.V.

Stk. 1.

Den ansatte er pligtig at medvirke ved de af teatrets forestillinger, der udsendes i radio, mod at oppebære de for sådanne udsendelser af Danmarks Radio og Dansk Skuespillerforbund fastsatte vederlag.

Stk. 2.

Prøver eller forestillinger, eller dele heraf, må kun overføres til film, video eller lyd- bånd eller andre medier, der giver mulighed for nogen form for mekanisk gengivel- se, hvis det sker i overensstemmelse med aftale herom, indgået mellem Dansk Teaterlederes Fællesråd og Dansk Skuespillerforbund. Direkte transmission kan kun ske efter særlig aftale med Dansk Skuespillerforbund.

Stk. 3.

Korte brudstykker af reportageagtig karakter af en forestilling til brug for teateran- meldelse eller teaterorientering i fjernsyn eller radio kan bringes, jf. dog stk. 4. For sådanne klip ydes intet særligt honorar af teatret til den medvirkende.

Stk. 4.

Der henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende overenskomster mellem Dansk Skuespillerforbund og de relevante radio- og TV-selskaber.

§ 28. MARKEDSFØRING

Stk. 1.

I opløbs- og premiereperioden kan der på de, i stk. 2 og 3, nævnte vilkår efter per- sonlig aftale arrangeres PR-, marketing- og publikumsbegivenheder uden for de i overenskomsten i øvrigt gældende arbejdstidsregler. Det er en forudsætning, at disse begivenheder varsles i god tid, og at de i deres indhold har til hensigt at fremme publikumstilstrømningen.

Stk. 2.

For sæsonansatte skuespillere kan der i forbindelse med prøve- og spillefrie perio- der træffes aftale om deltagelse i det enkelte teaters markedsføring med særlig henblik på opsøgende virksomhed.

Det er en forudsætning for denne aktivitet, at aftaler indgås med rimeligt varsel, at den enkelte person respekteres i forhold til de pågældende aktiviteter, og at der ikke er tale om virksomhed, der ellers kunne have været indtægtsgivende for den enkelte skuespiller.

Stk. 3.

I forbindelse med planlægning af radio- og/eller tv-optagelser afgøres deltagelse heri med 2/3 flertal blandt samtlige medvirkende. Det er i stk. 1-2 forudsat, at der er tale om en frivillig aftale mellem teatret og den ansatte. Såfremt flertallet jf. ovenfor ikke ønsker at deltage, hindrer dette ikke de øvrige i at medvirke i sådanne opta- gelser.

§ 29. OPSLAG, M.V.

Stk. 1.

Repertoire, prøvelister m.v. opslås på teatrets opslagstavle. Den ansatte er forplig- tet til at gøre sig bekendt med de meddelelser, der opslås hver dag ved normal prøvetids ophør.

Stk. 2.

Opslag, der finder sted senere - samt enhver prøvefastsættelse, der sker efter kl. 18.30, skal meddeles den ansatte særskilt.

Stk. 3.

Der indrettes efter aftale med skuespillernes tillidsrepræsentant en fast opslagstav- le til brug for organisationsmæssige meddelelser til skuespillerne.

Stk. 4.

Den ansatte har tavshedspligt med hensyn til teatrets planer og repertoire.

§ 30. KOSTUMER, NODEHÆFTER M.V.

Stk. 1.

Teatret bestemmer, hvilke kostumer der skal anvendes til forestillingerne. Den an- satte er forpligtet til selv at levere almindeligt undertøj, strømper, moderne fodtøj

m.v. Sådanne beklædningsgenstande skal ved første kostumeprøve godkendes af sceneinstruktøren og må ikke senere forandres. Maskering skal ved første prøve i maskering godkendes af sceneinstruktøren og må ikke senere forandres.

Stk. 2.

Teatret sørger for sufflør og fornøden påklædningsassistance efter forestillingens tarv. Den ansatte kan ikke gøre krav på særlig påklæder. Dansk Skuespillerfor- bund kan i særlige tilfælde under turnéer dispensere fra bestemmelsen om sufflør og påklædningsassistance.

Stk. 3.

Når teatret gæstes af andre scener, har engagerede pligt til i god tid at tømme gar- deroben, idet skabe og skuffer aflåses.

§ 31. INDSENDELSESPLIGT

Ifølge Dansk Skuespillerforbunds love er engagerede forpligtet til, på anfordring at indsende kontrakten til forbundets juridiske konsulent, der har tavshedspligt med hensyn til det i kontrakten vedtagne lovlige honorar.

§ 32. PENSION 14%

Stk. 1.

Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som

1) har mindst 1/3 ugentlig fuldtidsbeskæftigelse og

2) ikke oppebærer pension fra stat, kommune eller pensionskasse

Stk. 2.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betin- gelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.

Stk. 3.

Det samlede pensionsbidrag udgør 14% af de pensionsgivende løndele. Eget- bidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal inde- holde oplysning herom.

Stk. 4.

Der kan ikke indbetales pensionsbidrag af mere end det, der svarer til én ska- latrinsløn.

For ansatte, som har 2 forskellige og samtidige ansættelser (dobbeltansættelse) på et af de i bilag 4 nævnte teatre, gælder derfor følgende:

1) Oppebæres fuld løn på et teater og 1/2 løn på et andet teater, indbetales pensionsbidrag af henholdsvis 2/3 og 1/3 af skalatrinslønnen.

2) Oppebæres 3/4 løn fra hvert teater, indbetaler hvert teater pensionsbidrag af 1/2 skalatrinsløn.

3) Oppebæres 3/4 løn fra et teater og mindre end 3/4 løn fra et andet teater, indbetaler hvert teater pensionsbidrag forholdsmæssigt, således at der sammenlagt indbetales bidrag af højst ét skalatrin.

Ansatte er pligtige at oplyse ansættelsesstederne om dobbeltansættelse.

Stk. 5.

Teatret indbetaler pensionsbidraget til PFA-pension.

§ 33. BARNS SYGDOM

Teatret kan give den ansatte hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag, når:

1) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

2) forholdene på tjenestestedet (teatret) tillader det,

3) barnet er under 18 år og

4) barnet er hjemmeværende

Stk. 2

Den ansatte får under tjenestefriheden en løn, der svarer til den løn, som de ansat- te ville have fået under sygdom. I grundlaget for beregningen af løn i disse fra- værssituationer indgår dog ikke visser fast påregnelige særlige ydelser, jf, Finans- ministeriets cirkulære af 1. december 2003.

Stk. 3

Ved misbrug kan teatret inddrage adgangen til tjenestefrihed efter stk. 1 for den enkelte ansatte.

§ 34. FERIE OG FERIEPENGE

Stk. 1.

De ansatte er aftalt omfattet af den gældende Ferieaftale på statens område ind- gået mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne. Sæsonansatte har dog krav på en uges ekstra frihed med løn, som gives i sammenhæng med ferien un- der teatrets sommerlukning.

Stk. 2.

Fra og med optjeningsåret 2008, er feriepenge procenten hævet, således at ferie- godtgørelsen udgør 13% og ferietillægget 2%.

Stk. 3.

Sæsonansatte har ret til 7 dages sammenhængende ferie i perioden 15. december til 15. marts. Ferien planlægges individuelt.

§ 35. LOKALE UOVERENSSTEMMELSER

Forinden en sag om lokal uenighed, om forståelsen eller anvendelsen af overens- komsten og tilhørende bilag indbringes for mæglingsmøde, jf. hovedaftalens § 7, skal der lokalt afholdes møde mellem repræsentanter for det enkelte teater og for- bundets repræsentanter.

Såfremt en af parterne ønsker det, udarbejdes skriftlige mødereferater, som bør indeholde:

1) En præcis formulering af, hvad uenigheden drejer sig om,

2) hvem der deltog i mødet,

3) hvor og hvornår mødet fandt sted,

4) parternes stilling til uenigheden,

5) parternes underskrifter.

Der kan ikke ved lokale forhandlinger træffes aftale, som strider mod overenskom- stens bestemmelser.

§ 36. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE

I forbindelse med overenskomstforhandlingerne har parterne drøftet hvilke supple- rende aftaler vedrørende generelle arbejdsvilkår, der skal være gældende for medarbejderne efter 1. april 2008.

En række af de gamle amtskommunale supplerende aftaler (APV’er) er aftalt fore- løbig fortsat at være gældende i den ordlyd de havde pr. 31. marts 2008.

Disse fremgår af bilag 3 til overenskomsten.

Hvor det har været muligt på tidspunktet for overenskomstfornyelsen 2008 har par- terne aftalt, hvilke nye supplerende aftaler fra det statslige område, der skal gælde for medarbejderne. Disse fremgår ligeledes af bilag 3 til overenskomsten.

§ 37. LOKAL AFTALE

§§ 8, 14, 15, 17, 18, 19, 20 stk.1, 21, 22, 24, 27 og 30 kan fraviges ved lokalaftale mellem repræsentanter for Dansk Skuespillerforbund og teaterledelsen.

§ 38. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE M.V.

Stk. 1.

Denne overenskomst træder - hvor intet andet er anført - i kraft den 01-04-2008 og er gældende til den af én af parterne skriftligt opsiges med mindst 3 måneders var- sel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2011.

Stk. 2.

Fra det tidspunkt at regne, da opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil ny overenskomst indgås, sker aflønning af de ansatte på grundlag af den på over- enskomstens sidste gyldighedsdag gældende løn for tjenestemænd i staten.

København, den 18/5 2010

………………………………………….. For Det Fælles Forhandlingsudvalg Xxxxx Xxxx

………………………………………… For Aarhus Teater

Xxxxxx Xxxxxxx

………………………………………… For Aalborg Teater

Xxxx Xxxxxxx

………………………………………… For Odense Teater

Xxxxxx Xxxxxx

……………………………………………. For DANSK SKUESPILLERFORBUND

Xxxxx Xxxx

BILAG 1 – VEJLEDNING VEDRØRENDE UDFÆRDIGELSE AF AN- SÆTTELSESKONTRAKT

For DANSK SKUESPILLERFORBUND:

Der er mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Skuespillerforbund enighed om, at nedennævnte retningslinjer vedrørende udfærdigelse af ansættelseskontrakt for skuespillere, dansere og operasangere skal anvendes af teatrene, der er omfattet af "Overenskomst for skuespillere, dansere og operasangere ved Aarhus, Aalborg og Odense Teater".

Ansættelseskontrakten skal indeholde følgende:

1) Ansættelsen sker i henhold til ovennævnte overenskomst.

2) Ansættelsen sker som:

a) Sæsonansættelse, jf. § 4, stk. 1.

b) Periodisk ansættelse, jf. § 4, stk. 1.

c) Ansættelse i forbindelse med en andens sygdom, jf. § 4, stk. 2.

3) Ansættelsesperiodens længde.

4) Tidspunktet for ansættelsens tiltrædelse og ophør.

5) Aflønning.

6) Ancienniteten.

Kontrakten kan indeholde eventuelle andre vilkår.

BILAG 2 - VEJLEDNING VEDRØRENDE UDFÆRDIGELSE AF AN- SÆTTELSESKONTRAKT

Det er aftalt, at engagerede påtager sig at være understudy på følgende rolle

                . Herfor betales tillæg på kr.           , jf. § 18 pr. måned/som engangstillæg/der er inkluderet i den aftalte løn.

Såfremt rollen ikke er fastlagt på kontraktskrivningstidspunktet, skal teatret så vidt mulig fastlægge rollen/rollerne senest midtvejs i prøveforløbet.

Det er aftalt, at engagerede påtager sig at være swing på (antal)         rol- ler/eller følgende navngivne roller                           .

Påtager den engagerede sig på kontraktskrivningstidspunkt at være swing på mere end 4 roller, er følgende tillæg aftalt                        pr. måned/som engangstillæg/der er inkluderet i den aftalte løn for yderligere

            rolle(r).

Ved senere aftale om swingopgaver ud over ovenstående forhandles tillæg herfor.

Det er aftalt, at engagerede påtager sig kaptajn funktionen på forestillingen for (an- tal)     tillæg á           , jf. § 18, stk. 2, pr. måned/der er inkluderet i den aftalte løn.

Det er aftalt, at engagerede danser påtager sig at udføre ensembleopgaver. Herfor betales tillæg på kr.       , jf. § 18, stk. 2, pr. måned/der er inkluderet i den aftalte løn.

Ansættelsesforholdet er uopsigeligt for begge parter og ophører automatisk ved den angivne kontraktperiodes udløb.

Dato:

Engageredes underskrift Direktionens underskrift

Denne kontrakt er bindende for teatret, såfremt den underskrives og returneres senest 14 dage efter poststemplets dato.

BILAG 3: SUPPLERENDE AFTALER VEDRØRENDE LØN- OG AN- SÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE

Landsdelsscenerne

APV nr. ( 31.marts 2008)	APV navn (Amtsrådsforenin- gens Personalead- ministrative Vejled- ning)	Supplerende aftaler fra Statens område indgået mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne, der erstatter hidtil gældende APV’er pr. 1. april 2008	Kommentarer
11.21.1	Ansættelsesbreve	Cirkulære nr. 62 af 14.6.2002 vedrørende ansættelsesbreve. Aftale af 29. maj 2002 mellem Finansmi- nisteriet og Centralorganisationerne.	APV Udgår pr. 01-04-2008
21.03.1	Xxxxxxxxx	Lønjusteringsaftalen. Cirkulære nr. 169 af 25.11.1997 vedr. grundbeløbsniveau	APV Udgår pr. 01-04-2008
11.13.1	Lønanciennitet	Cirkulære nr. 6633 af 16.7.1987	APV udgår pr. 01-04-2008
11.12.1	Lønberegning / løn- fradrag	Cirkulære nr.6300 af 24.5 1985	APV udgår pr. 01-04-2008
11.18.1	Decentral løn		Gælder fortsat, men drøftes i perio- den i forhold til hvad der fremover skal gælde. Det skal bemærkes at der ikke er afsat midler til lokalløn i.f.m. overens- komstfornyelsen 2008.
11.14.1	Resultatløn		Gælder fortsat, men drøftes i perio- den i forhold til hvad der fremover skal gælde. Det skal bemærkes at der ikke er

			afsat midler til resultatløn ifm. Over- enskomstfornyelsen 2008.
11.05.0	Tilrettelæggelse af arbejdstid	Aftale af 18. juli 2003 mellem Finansmini- steriet og Centralorganisationerne vedrø- rende implementering af arbejdstidsdirek- tivet. Cirkulære nr. 91 af 18/07/2003	APV Udgår pr. 01-04-2008
11.28.1	Deltidsarbejde	Aftale af 2. september 1999 mellem Fi- nansministeriet og Centralorganisationer- ne vedrørende implementering af deltids- direktivet. Cirkulære nr. 134 af 02/09/1999	APV Udgår pr. 01-04-2008
11.27.1	Tidsbegrænset an- sættelse	Lov om tidsbegrænset ansættelse (Lov nr. 370 af 28.5.2003) samt gældende aftaler vedrørende dette mellem Finans- ministeriet og Centralorganisationerne for ansatte i staten.	APV Udgår pr. 01-04-2008
11.04.1	Ferie	Ferieaftalen af 9. november 2005 Cirkulære om Ferieaftalen af 11/11/2005 + Ferievejledningen Fra optjeningsåret 2008 udgør Ferietillæg 2 % og Feriegodtgørelse 13 %. Sæsonansatte har krav på en uges eks- tra frihed med løn, som gives i sammen- hæng med ferien under teatrets sommer- lukning.	APV Udgår pr. 01-04-2008
11.09.2	Aftale om fravær af familiemæssige årsa- ger (Barsel mv.)	For sæsonansatte er det aftalt at aftale af 9. juni 2008 vedrørende barsel, adopti- on og omsorgsdage mellem Finansmini- steriet og Centralorganisationerne finder anvendelse. For periodeansatte gælder lov om ret til orlov og dagpenge i forbindelse med barsel m.v. – se § 12 i overenskomsten For alle ansatte gælder §§ 1- 8 i aftale af 12. juni 2007 mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne vedrørende Tje- nestefrihed af familiemæssige årsager.	APV Udgår pr. 01-04-2008

11.30.1	Tjenestefrihed uden løn	Bekendtgørelse om ret til tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål. Bek. Nr. 518 af 03/07/1991	APV Udgår pr. 01-04-2008
11.22.1	Seniorpolitik		Gælder fortsat.
21.14.1	Befordringsgodtgø- relse	Gældende aftale mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne vedrørende tjenesterejser (Tjenesterejseaftalen]	APV Udgår pr. 01-04-2008
11.16.2	Kompetence- udvikling		Gælder fortsat, men drøftes i perio- den i forhold til hvad der fremover skal gælde, idet teatrene ikke har adgang til de afsatte 3-partsmidler på statens område
11.08.1	Socialt Kapitel	Cirkulære nr. 25022 af 14.6.1997 med eventuelle ændringer som følge af OK08	APV Udgår pr. 01-04-2008
11.06.1	SU og tillidsrepræ- sentanter	Cirkulære nr. 08-323-9 af 30. september 2008 om tillidsrepræsentanter i staten m.v. Cirkulære nr. 08-711-5 af 8. maj 2008 om aftale om samarbejde og samarbejdsud- valg i statens virksomheder og institutio- ner	APV Udgår pr. 01-04-2008 Dog er det parternes hensigt, at aftale konkrete løsninger såfremt de statsli- ge aftaler om f.eks. udpegning af tillidsmænd giver anledning til prakti- ske problemer på teatrene.

Følgende supplerende aftaler (APV’er) udgår pr. 1.4.2008:

APV nr.	Navn	Bemærkning
11.13.1	Lønanciennitet	Udgår pr. 01-04-2008
21.07.1	Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion)	Udgår pr. 01-04-2008
11.21.1	Ansættelsesbreve	Udgår pr. 01-04-2008
11.12.1	Lønberegning / lønfradrag	Udgår pr. 01-04-2008

21.15.1	Åremålsansættelse	Udgår pr. 01-04-2008
21.03.1	Lønninger	Udgår pr. 01-04-2008
11.25.1	Supplerende pension	Udgår pr. 01-04-2008
11.15.1	Opsamlingsordningen	Udgår pr. 01-04-2008
21.14.1	Befordringsgodtgørelse	Udgår pr. 01-04-2008
11.30.1	Tjenestefrihed uden løn	Udgår pr. 01-04-2008
11.05.2	Decentrale arbejdstider	Udgår pr. 01-04-2008
11.27.1	Tidsbegrænset ansættelse	Udgår pr. 01-04-2008
11.17.1	Konvertering af ulempetillæg	Udgår pr. 01-04-2008
11.05.0	Tilrettelæggelse af arbejdstid	Udgår pr. 01-04-2008
11.28.1	Deltidsarbejde	Udgår pr. 01-04-2008
11.04.1	Ferie	Udgår pr. 01-04-2008
11.11.1	Gruppeliv	Udgår pr. 01-04-2008
11.08.1	Socialt kapitel	Udgår pr. 01-04-2008
11.24.1	Virksomhedsoverenskomster	Udgår pr. 01-04-2008
21.04.2	Retstvistaftalen	Udgår pr. 01-04-2008
11.06.2	MED og tillidsrepræsentanter	Udgår pr. 01-04-2008
11.06.5	Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg	Udgår pr. 01-04-2008
	Sammenhængende personalepolitisk drøftelse	Udgår pr. 01.04-2008

BILAG 4: PENSIONSBIDRAG VED DOBBELTANSÆTTELSE

Såfremt den ansatte i ansættelsesperioden samtidig er ansat på et teater tilsluttet Københavns Teater, xxxxx-xxxxxxx.xx, Det rejsende børne- og opsøgende Teater, Den Jyske Opera, Det Kgl. Teater eller tilsvarende offentligt støttede teatre ydes pensionsbetaling i henhold ti § 32, stk.4.

BEMÆRKNINGER:

Ved forståelsen af begrebet "tilsvarende offentligt støttede teatre" er der mellem Det Fælles Forhandlingsudvalg og Dansk Skuespillerforbund enighed om, at vejledende er, om de pågældende teatre modtager til- skud af et sådant omfang, at dette bevirker, at de gennemsnitligt kan udbetale de ansatte skuespillere m.v. en månedsløn, som mindst svarer til løntrin 21.

Teatre, som ikke modtager offentlige tilskud, eller hvis offentlige tilskud er af en sådan størrelse, at dette ikke gør teatret i stand til gennemsnitlig at udbetale sine skuespillere m.v. en månedsløn svarende mindst til løn- trin 21, er ikke omfattet af formuleringen "tilsvarende offentligt støttede teatre". I givet fald finder § 32, stk.4 ikke anvendelse.