A F T A L E
AMTSRÅDSFORENINGEN | LÆRERNES |
CENTRALORGANISATION |
A F T A L E
om tjenestemandsansættelse af ledere og lærere m.fl. ved specialundervisning for børn og voksne samt
ved almen voksenuddannelse
2005
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv.
**NYT** tilrettet f.eks. 01-07-2005 = Nyt efter overenskomstens ikraft- træden
INDHOLDSFORTEGNELSE
§ 2. NORMERING AF LEDERSTILLINGER 6
§ 7. ANSATTE PÅ PERSONLIG ORDNING 18
§ 10. BØRNEHAVEKLASSELEDERE 22
§ 11. UNDERVISNING OG UNDERVISNINGSKOMPETENCE 22
§ 12. TJENESTEMÆND I FOLKESKOLEN (DEN LUKKEDE
§ 13. AMTSLIGE TJENESTEMÆND 23
KAPITEL 5. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 24
§ 14. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 24
BILAG 1. AFTALER GÆLDENDE FOR TJENESTEMÆND I FOLKESKOLEN M.V. I "DEN LUKKENDE GRUPPE" 25
BILAG 2. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE. 27
3. PERSONLIG LØNGARANTI OG OVERGANGSTILLÆG 27
TILLÆG TIL AFTALE OM TJENESTEMANDSANSÆTTELSE AF LEDERE OG LÆRERE M.FL. VED SPECIALUNDERVISNING FOR BØRN OG VOKSNE 30
ÆNDRINGER TIL KAPITEL 2 (KLASSIFICERINGER) 30
Aftalen omfatter,
a. tjenestemænd som er omfattet af lov nr. 382 af den 20-05-1992 om tjenestemænd i folkeskolen m.v., samt
b. tjenestemænd der pr. den 01-04-1993 og fremover ansættes i amtet,
c. tjenestemandsansatte lærere/overlærere ved døgninstitutioner med in- tern skole, jf. § 1, pkt. 4,
d. reglementsansatte lærere/overlærere ved døgninstitutioner med intern skole, jf. § 1, pkt. 4,
inden for følgende undervisningsområder m.v.:
1) Selvstændige amtslige skoler for vidtgående specialundervisning i fol- keskolen i henhold til § 20, stk. 2 i lovbekendtgørelse nr. 393 af den 26-05-2005 om folkeskolen,
2) observations- og heldagsskoler i henhold til § 20, stk. 2 i lovbekendt- gørelse nr. 393 af den 26-05-2005 om folkeskolen,
3) selvstændige amtslige institutioner for specialundervisning for voksne i henhold til lovbekendtgørelse nr. 658 af den 03-07-2000 om special- undervisning for voksne,
4) lærere/overlærere ved døgninstitutioner med intern skole i henhold til
§ 51 i lovbekendtgørelse nr. 906 af den 26-09-2005 om social service,
5) almen voksenuddannelse i henhold til lov nr. 590 af den 24-06-2005 samt forberedende voksenundervisning i henhold til lovbekendtgørel- se nr. 16 af den 07-01-2005,
6) stillinger ved amternes skole- og undervisningsvirksomhed i tilknyt- ning til disse undervisningsområder,
7) personale, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen, og for hvem uddannelsen har været en forudsætning ved ansættel- sen, og som ansættes i tjenestemandsstillinger inden for andre end de i pkt. 1 - 6 nævnte områder, samt
BEMÆRKNINGER:
For skoleinspektører og forstandere sker ansættelse på tjene- stemandsvilkår. Der kan lokalt mellem amtet og (lokale) repræ- sentanter for Danmarks Lærerforening/Speciallærerforeningen af 1981/Landsforbundet af Voksen- og Ungdomsundervisere indgås aftale om, at skoleinspektører og forstandere ansættes på overenskomstvilkår, jf. dog de særlige regler, der gælder for tjenestemænd omfattet af lov om tjenestemænd i folkeskolen m.v.
Hvorvidt andet personale jf. punkterne 1 - 8 skal ansættes på overenskomst- eller tjenestemandsvilkår, afgøres af amtsrådet, jf. dog de særlige regler, der gælder for tjenestemænd omfattet af lov om tjenestemænd i folkeskolen m.v.
§ 2. NORMERING AF LEDERSTILLINGER
Stk. 1.
På hver skole/institution/VUC oprettes en stilling som leder.
BEMÆRKNINGER:
Ved skoler for vidtgående specialundervisning i folkeskolen (herunder observations- og heldagsskoler) anvendes stillings- betegnelsen skoleinspektør.
Ved institutioner for specialundervisning for voksne og ved VUC anvendes stillingsbetegnelsen forstander. Hvis VUC’et indgår som en del af en anden amtslig uddannelsesinstitution, oprettes en stilling som afdelingsforstander til at foretage den daglige le- delse af almen voksenuddannelse.
Stk. 2.
Ved skoler/institutioner/VUC, jf. § 1, stk. 1, pkt. 1 – 3 og 5 med et antal ansatte svarende til mindst 14 fuldtidsstillinger, oprettes en stilling som vi- ceskoleinspektør/viceforstander/souschef.
I antallet af fuldtidsstillinger indgår personale beskæftiget med eleverne/kursisterne i pædagogisk, undervisningsmæssigt eller behandlingsmæssigt øjemed.
Ved skoler for vidtgående specialundervisning i folkeskolen (herunder observations- og heldagsskoler) anvendes stillings- betegnelsen viceskoleinspektør.
Ved institutioner for specialundervisning for voksne og ved VUC anvendes stillingsbetegnelsen viceforstander.
Stk. 3.
Ved andre skoler/institutioner/VUC kan der oprettes en stilling som vice- skoleinspektør/viceforstander/souschef, eller der udpeges/ansættes en lærer/overlærer som stedfortræder.
Stk. 4.
Der kan oprettes stillinger som afdelingsleder.
BEMÆRKNINGER:
Stillingsbetegnelsen afdelingsleder kan anvendes ved alle de i
§ 1, stk. 1, pkt. 1 - 3 og 5 nævnte skoler/institutioner/VUC. Lærere/overlærere kan udpeges til at varetage opgaverne som
• funktionslærer/faggruppelærer
• projektleder
• stedfortræder.
Udpegning sker efter internt opslag, evt. for en tidsbegrænset periode.
Stk. 1
Lønnen består af 4 elementer:
1. Grundløn, jf. § 4,
2. Funktionsløn, jf. § 5,
3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og
4. Resultatløn, jf. § 17 nr. 4 (APV 32.34.1)
**NYT**
Stk. 2
Ansatte er omfattet af:
1. Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. (APV 11.20.13)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (APV 11.20.03)
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (APV 11.20.05)
Bemærkning:
Aftale om ny løndannelse er med virkning fra 01-04-2005 erstattet af Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. Afta- len indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssyste- met, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.
Ved overenskomstfornyelsen pr. 01-04-2005 er der til ansat- te omfattet af denne aftale afsat følgende midler til lokal løndannelse:
For ledere, mellemledere, konsulenter og skolepsykologer:
• Pr. 01-01-2006 : 1,25% af organisationernes lønsum ekskl. særydelser
• Pr. 01-01-2007 : 1,25% af organisationernes lønsum ekskl. særydelser.
For børnehaveklasseledere og lærere/overlærere:
• Pr. 01-04-2007 : 1,25% af organisationernes lønsum ekskl. særydelser. Midlerne anvendes til ydelse af et tidsbegrænset pensionsgivende tillæg i perioden 01-04- 2007 til 31-03-2008 på 3.345 kr. (31.3.2000-niveau).
Stk. 1.
Grundlønnen for lederstillinger dækker de ledelsesfunktioner, der forven- tes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder.
Grundlønnen for basisgrupper dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyuddannet/eventuelt nyansat.
**NYT**
Stk. 2.
Der gælder følgende grundlønninger:
Løntrin 01-04-2005 til 31-03-2006 | Løntrin 01-04-2006 | |
Ledere ved amtscentre for undervis- ningsmidler | 49 | 49 |
Ledere ved institutioner/skoler/VUC, herunder afdelingsforstandere, jf. § 1, stk. 1, pkt. 1 – 3 og 5, hvor der er an- satte svarende til mindst 9 fuldtidsstil- linger | 48 | 48 + 5.000 kr. (31-03-2000 niveau |
Andre ledere | 44 + 5.000 kr. (31-03-2000 niveau) | 44 + 10.000 kr. (31-03-2000 niveau) |
Viceskoleinspektører/viceforstandere/ souschefer jf. § 1, stk. 1, pkt. 1 – 3 og 5 | 44 + 5.000 kr. (31-03-2000 niveau) | 44 + 10.000 kr. (31-03-2000 niveau) |
Afdelingsledere | 44 | 44 + 5.000 kr. (31-03-2000 niveau) |
Konsulenter/skolepsykologer | 44 | 44 |
Lærere/overlærere | 27 | 28 |
Børnehaveklasseledere | 24 | 25 |
**NYT**
Stk. 3.
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 sker med fuldt og helt gen- nemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.
**NYT**
Stk. 4 (med fuldt gennemslag)
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2006 sker med fuldt gennemslag. Al- le centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg be- vares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt
aftalte xxxxxxxxx. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages sær- lig stilling for den enkelte ansatte. Xxxxxx, jf. stk. 2, med en konkret individuel lønmæssig indplacering er ikke omfattet af grundlønsæn- dringen pr. 01-04-2006.
Stk.5
Oprykning til stillingsbetegnelsen overlærer sker, når læreren har opnået 8 års beskæftigelse, og såfremt de tjenstlige forhold i enhver henseende har været tilfredsstillende.
BEMÆRKNINGER:
Dette gælder dog ikke for ansatte ved amternes skole- og un- dervisningsvirksomhed, jf. § 1, stk. 1, pkt. 6.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
Funktionsløn aftales på grundlag af de funktioner, som den ansatte vare- tager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002 er pensionsgiven- de. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
For ledere gælder, at den decentrale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud aftalt funktionsløn.
BEMÆRKNINGER:
Der skal i det enkelte amt altid være sammenhæng imellem lønfastsættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehave- rens relevante kvalifikationer og funktioner.
(Fælles)tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funk- tionsløn og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.
For ledere gælder, at ved forhandlinger om den samlede afløn- ning indgår såvel overvejelser vedrørende funktions- som kvali- fikationsløn. Ved fastsættelsen af aflønningen tages der ud- gangspunkt i stillingens indhold og ansvarsområde. I den for- bindelse kan eksempelvis følgende kriterier overvejes inddra- get:
• Antal elever/kursister
• Antal ansatte
• Administrationens størrelse og sammensætning
• Institutionens øvrige fysiske og organisatoriske rammer
• Forholdet mellem specialisering og standardisering af institu- tionens virksomhed
• Opgaver i forhold til personer, institutioner og myndigheder uden for institutionen
• Aktiviteter i forhold til lokalsamfundet
• Udviklings- og projektarbejder
• Pålagte opgaver som følge af decentralisering
• Lands- og landsdelsdækkende virksomhed
• Særlige funktioner som boafdeling, klub, fritidsordninger og andre sociale og behandlingsmæssige funktioner
• Omfanget af ansvar for supervision af andre personale- grupper
• Gennemstrømning af elever/kursister
• Omfanget af forskellige specialundervisningsområder
• Elev-/kursistgruppens særlige krav og forudsætninger
• Undervisningens organisering.
For lærere/overlærere og børnehaveklasseledere gælder, at funktionsløn kan aftales for funktioner, der direkte og indirekte understøtter elevernes/kursisternes læring. Ydelse af funk- tionsløn skal desuden ses i sammenhæng med skolens/insti- tutionens/centrets kultur. Funktionsløn kan endvidere aftales for funktioner, som kræver en særlig faglig eller pædagogisk viden. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funk- tionsløn, kan nævnes:
• Specialfunktioner
• Projekter
• Edb
• Sammensatte hold
• Udvikling
• Undervisning på flere institutioner
• Pædagogisk vejledning
• Supervision
• Samarbejde med andre uddannelsesinstitutioner
• Uddannelsesvejledning
• Konsulentfunktioner
• Formand for pædagogisk råd
• Forsøg
• Særlige koordinerende funktioner
• Skolebestyrelse/centerråd
• Aftenundervisning og lignende.
For lærere/overlærere ved døgninstitutioner med intern skole kan følgende kriterier være relevante:
• Specialfunktioner
• EDB
• Udvikling
• Undervisning på flere institutioner
• Pædagogisk vejledning
• Supervision
• Samarbejde med andre uddannelsesinstitutioner
• Uddannelse/vejledning
• Særlige koordinerende funktion.
Der gælder særlige vilkår for ansatte på personlig ordning, jf. § 7.
Stk. 3.
Der skal lokalt aftales funktionstillæg til stillinger som viceskoleinspek- tør/viceforstander/souschef.
**NYT**
Stk. 4
Funktionstillæg til lærere/overlærere/ børnehaveklasseledere ved speci- alundervisning for børn, herunder lærere/overlærere/ børnehaveklassele- dere ved observations- og heldagsskoler samt lærere/overlærere ved døgninstitutioner med intern skole:
• Til lærere/overlærere ved døgninstitutioner med intern skole ydes et ikke pensionsgivende tillæg på 25.000 kr. årligt (31-03-2000 ni- veau). Pr. den 01-04-2006, udgør tillægget 25.500 kr. årligt (31- 03-2000 niveau).
• Til andre lærere/overlærere/børnehaveklasseledere ydes et ikke pensionsgivende funktionstillæg på 27.300 kr. årligt (31-03-2000 niveau). Pr. den 01-04-2006, udgør tillægget 27.800 kr. årligt (31-03-2000 niveau).
• Ved skoler med mere end 2 og højst 13 fuldtidsansatte lærere, hvor amtsrådet ikke har truffet beslutning om normering af en stil- ling som viceinspektør og/eller afdelingsleder, skal der ydes et ikke pensionsgivende funktionstillæg på 15.400 kr. årligt (31-03-2000 niveau) til den lærer, der varetager stedfortræderfunktionen. Til- lægget ydes uafhængigt af beskæftigelsesgraden.
BEMÆRKNINGER:
I antallet af fuldtidsstillinger indgår personale beskæftiget med eleverne i pædagogisk, undervisningsmæssigt eller behand- lingsmæssigt øjemed.
• Til lærere/overlærere/børnehaveklasseledere ved skoler, hvor det er besluttet, at team selv tilrettelægger og løser normperiodens ar- bejdsopgaver i relation til de opstillede mål for teamets arbejde, jf. principper for planlægning af lærernes arbejdstid, aftales funk- tionsløn.
• Til lærere/overlærere/børnehaveklasseledere, der varetager funkti- onen som klasselærer/kontaktlærer, aftales funktionsløn for ansva- ret for varetagelse af opgaven, jf. arbejdstidsaftalens (APV 32.34.1A) § 3, stk. 4. Såfremt der ikke kan opnås enighed om op- gavens tidsmæssige omfang samt funktionslønnen herfor, gælder bestemmelsen i arbejdstidsaftalens (APV 32.34.1A) bilag A.
• Til lærere/overlærere ved observations- og heldagsskoler ydes føl- gende faste ulempetillæg:
Observationsskoler: 12.000 kr. årligt (31-03-2000 niveau).
Pr. den 01-04-2006
12.300 kr. årligt (31-03-2000 niveau)
Heldagsskoler: 7.100 kr. årligt (31-03-2000 niveau).
Pr. den 01-04-2006
7.300 kr. årligt (31-03-2000 niveau)
**NYT**
Stk. 5.
Funktionstillæg til lærere/overlærere ved specialundervisning for voksne:
• Til lærere/overlærere ydes et ikke pensionsgivende funktionstillæg på 27.800 kr. årligt (31-03-2000 niveau). Pr. den 01-04-2006, ud- gør tillægget 28.300 kr. årligt (31-03-2000 niveau).
• Ved institutioner med mere end 2 og højst 13 fuldtidsansatte lære- re, hvor amtsrådet ikke har truffet beslutning om normering af en stilling som viceforstander og/eller afdelingsleder, skal der ydes et ikke pensionsgivende funktionstillæg på 15.400 kr. årligt (31-03- 2000 niveau) til den lærer, der varetager stedfortræderfunktionen. Tillægget ydes uafhængigt af beskæftigelsesgraden.
BEMÆRKNINGER:
I antallet af fuldtidsstillinger indgår personale beskæftiget med eleverne i pædagogisk, undervisningsmæssigt eller behand- lingsmæssigt øjemed.
• Til lærere/overlærere ved institutioner, hvor det er besluttet, at team selv tilrettelægger og løser normperiodens arbejdsopgaver i relati- on til de opstillede mål for teamets arbejde, jf. principper for plan- lægning af lærernes arbejdstid, aftales funktionsløn.
• Til lærere/overlærere med flere og/eller skiftende arbejdssteder af- tales funktionsløn.
**NYT**
Stk. 6.
Funktionstillæg til lærere/overlærere ved almen voksenuddannelse og forberedende voksenundervisning:
• Til lærere/overlærere ydes et ikke pensionsgivende funktionstillæg på 13.900 kr. årligt (31-03-2000 niveau). Pr. den 01-04-2006, ud- gør tillægget 14.400 kr. årligt (31-03-2000 niveau).
• Ved VUC med mere end 2 og højst 13 fuldtidsansatte lærere, hvor amtsrådet ikke har truffet beslutning om normering af en stilling som viceforstander og/eller afdelingsleder, skal der ydes et ikke pensionsgivende funktionstillæg på 15.400 kr. årligt (31-03-2000 niveau) til den lærer, der varetager stedfortræderfunktionen. Til- lægget ydes uafhængigt af beskæftigelsesgraden.
I antallet af fuldtidsstillinger indgår personale beskæftiget med kursister i pædagogisk eller undervisningsmæssigt øjemed.
• Til lærere, der varetager pædagogisk/administrative opgaver ved en afdeling af VUC’et ydes et ikke pensionsgivende funktionstillæg på 15.400 kr. årligt (31-03-2000 niveau).
• Til lærere/overlærere, som varetager projektledelse/-koordination, aftales funktionsløn.
Stk. 7.
Funktionstillæg til ansatte i henhold til aftalens § 1, stk. 1, pkt. 7 og 8:
• Såfremt stillingen i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikations- mæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for aflønning som lærer, træffes der mellem amtet og de i overenskomstens (APV 32.34.1) § 17, pkt. 3 nævnte organisationer speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår.
Stk. 8.
Funktionstillæg til ansatte ved amtscentre for undervisningsmidler:
• Til ansatte, der varetager stedfortræderfunktionen, ydes et ikke- pensionsgivende tillæg på 15.400 kr. (31-03-2000 niveau) til den lærer, der varetager stedfortræderfunktionen. Tillægget ydes uaf- hængigt af beskæftigelsesgraden.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifi- kationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis ud- dannelse og erfaring.
**NYT**
Stk. 2.
Lærere/overlærere indplaceres efter 4 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen på løntrin 31 (pr. 01-04-2006 løntrin 32). Efter 8 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres den ansatte på løntrin 36 (pr. 01-04-2006 løntrin 37).
BEMÆRKNINGER:
For lærere med læreruddannelsen eller anden tilsvarende ud- dannelse opgøres de 4 henholdsvis 8 år på baggrund af under- visningsvirksomhed og anden relevant beskæftigelse efter ud- dannelsen. For øvrige lærere opgøres de 4 henholdsvis 8 år ef- ter ansættelsestiden som lærer.
Ved fratræden har den ansatte krav på at få udleveret en erklæ- ring om næste oprykningsdato.
**NYT**
Stk. 3.
Børnehaveklasseledere indplaceres efter 4 års beskæftigelse på grund- lag af grunduddannelsen på løntrin 27 (pr. 01-04-2006 løntrin 28). Efter 8 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres den ansatte på løntrin 29 (pr. 01-04-2006 løntrin 30).
BEMÆRKNINGER:
Ved fratræden har den ansatte krav på at få udleveret en erklæ- ring om næste oprykningsdato.
Stk. 4.
For lærere/overlærere og børnehaveklasseledere, som har bestået de før den 01-08-2002 eksisterende Pædagogiske Diplomuddannelser, skal der indgås en lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifika- tionsløn.
For lærere/overlærere og børnehaveklasseledere, som har bestået føl- gende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra den 01-08-2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn:
• PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, al- le med didaktik)
• PD i IT, medier og kommunikation
• PD i indskoling og skolestart
• PD i læsning og skrivning
• PD i almen pædagogik
• PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik (primært rettet mod pædagoger)
• PD i tværkulturel institutionspædagogik (primært rettet mod pæda- goger)
• PD i socialpædagogik (primært rettet mod pædagoger)
• PD i æstetik og kreativitet (primært rettet mod pædagoger)
• PD i design og håndværk (primært rettet mod pædagoger)
• PD i idræt (primært rettet mod pædagoger)
• PD i sundhedspædagogik (primært rettet mod pædagoger)
• PD i psykologi.
Ovenstående liste udgør, bortset fra PD i dansk som andetsprog og PD i specialpædagogik, de Pædagogiske Diplomuddannelser, der er for- håndsgodkendt til udbud af Undervisningsministeriet, jf. bekendtgørelse nr. 47 af den 28-01-2002.
Stk. 5.
Ved gennemførelse af relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 4, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer.
Stk. 6.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt på grundlag af den ansattes kvalifikatio- ner. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved op- rykning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002 er pensions- givende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
Stk. 7.
Til skolepsykologer, der har opnået autorisation, ydes et pensionsgivende kvalifikationstillæg på 31.000 kr. årligt (31-03-2000 niveau).
BEMÆRKNINGER:
Autorisation meddeles af psykolognævnet i henhold til lov af den 30-06-1993 om psykologer.
Stk. 8.
§ 6 finder anvendelse for lærere ansat i henhold til overenskomstens §1, stk. 1, pkt. 7 og 8.
BEMÆRKNINGER:
Der gælder særlige vilkår for ansatte på personlig ordning, jf. § 7.
Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som medarbejderen har erhvervet før og under ansættelsen, samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være:
• Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder, erhvervet før og under ansættelsen
• Specialuddannelser
• Relevant efter- og videreuddannelse
• Rekruttering og fastholdelse
• Jobrotation
• Særlig faglig og pædagogisk viden.
§ 7. ANSATTE PÅ PERSONLIG ORDNING
**NYT**
Stk. 1.
Aftale om grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn samt reglerne om forhandlingssystemet og konfliktløsning gælder ikke for:
• Lærere/overlærere aflønnet i et lønforløb bestående af løntrinene 36, 37, 39 og 41 (pr. 01-04-2006 løntrinene 37, 38, 40 og 42).
• Lærere/overlærere aflønnet i et lønforløb bestående af løntrinene 36, 37, 39 og 42 (pr. 01-04-2006 løntrinene 37, 38, 40 og 43), der før den 01-04-1993 har været aflønnet som lærer/overlærer i statens lønram- me 18/26/28.
• Børnehaveklasseledere aflønnet i et lønforløb bestående af løntrinene
29, 30, 31 og 32 (pr. 01-04-2006 løntrinene 30, 31, 32 og 33).
• Øvrige lærere/overlærere med personlige lønforløb over løntrin 30 (pr. 01-04-2006 løntrin 31).
BEMÆRKNINGER:
Der gives mulighed for, at der decentralt kan ydes funktions- og kvalifikationsløndele til de i stk. 1 nævnte ansatte. Det forud- sættes, at parterne i de lokale forhandlinger afpasser niveauer- ne, således at der tages hensyn til, at funktions- og kvalifika- tionsløndelen ikke lægges oven i en grundløn, men oven i et anciennitetsforløb. Resultatløn og andre decentrale instrumen- ter kan anvendes på lige fod med ansatte aflønnet med ud- gangspunkt i en grundløn.
Stk. 2.
Nyansatte, som ved tidligere ansættelse ved en amtslig, statslig eller kommunal skole eller undervisningsinstitution ved overgang til nyt lønsy- stem pr. den 01-04-2000/01-08-2000 var omfattet af bestemmelserne om
personlig ordning, bevarer ved umiddelbar overgang til ansættelse i amts- lige/kommunale skoler/institutioner/VUC’er ret til at forblive i det konkrete lønforløb. Ved umiddelbar overgang forstås, at ansættelse finder sted in- den for 2 måneder efter ophøret i den hidtidige stilling.
**NYT**
Stk. 3.
Funktionstillæg til lærere/overlærere/børnehaveklasseledere ved special- undervisning for børn, herunder børnehaveklasseledere/lære- re/overlærere ved observations- og heldagsskoler samt lærere ved døgn- institutioner med intern skole:
• Lærere/overlærere/børnehaveklasseledere er omfattet af de i § 5, stk. 4 nævnte funktionstillæg.
• Til ansatte, der før den 01-04-1993 har været aflønnet som læ- rer/overlærer i statens lønramme 18/26/28 ydes til stillinger på løn- trin 36, 37 og 39 (pr. 01-04-2006 løntrinene 37, 38 og 40) et ikke pensionsgivende funktionstillæg på 27.300 kr. årligt (31-03-2000 niveau) (Pr. den 01-04-2006, udgør tillægget 27.800 kr. årligt (31-03-2000 niveau)) – dog 25.000 kr. årligt (31-03-2000 niveau) (pr. 01-04-2006, udgør tillægget 25.500 kr. årligt (31-03-2000 ni- veau)) til lærere ved døgninstitutioner med intern skole. Til stillinger på løntrin 42 (pr. 01-04-2006 løntrin 43) ydes et ikke pensionsgi- vende funktionstillæg på 24.500 kr. årligt (31-03-2000 niveau). Pr. den 01-04-2006, udgør tillægget 25.000 kr. årligt (31-03-2000 niveau).
**NYT** tilrettet den 04-05-2006
Stk. 4.
Funktionstillæg til lærere/overlærere ved specialundervisning for voksne:
• Lærere/overlærere er omfattet af de i § 5, stk. 5 nævnte funktions- tillæg.
• Til ansatte, der før den 01-04-1993 har været aflønnet som læ- rer/overlærer i statens lønramme 18/26/28, ydes til stillinger på løn- trin 36, 37 og 39 (pr. 01-04-2006 løntrinene 37, 38 og 40) et ikke pensionsgivende funktionstillæg på 27.800 kr. årligt (31-03-2000 niveau) (Pr. den 01-04-2006, udgør tillægget 28.300 kr. årligt (31-03-2000 niveau)). Til stillinger på løntrin 42 (pr. 01-04-2006 løntrin 43) ydes et ikke pensionsgivende funktionstillæg på 25.000 kr. årligt (31-03-2000 niveau) (pr. 01-04-2006 25.500 kr. årligt (31- 03-2000 niveau)).
**NYT**
Stk. 5.
Funktionstillæg til lærere/overlærere ved almen voksenuddannelse og forberedende voksenundervisning:
• Til lærere/overlærere ydes et ikke pensionsgivende funktionstillæg på 11.100 kr. årligt (31-03-2000 niveau). Pr. den 01-04-2006, ud- gør tillægget 11.600 kr. årligt (31-03-2000 niveau).
• Ved VUC med mere end 2 og højst 13 fuldtidsansatte lærere, hvor amtsrådet ikke har truffet beslutning om normering af en stilling som viceforstander og/eller afdelingsleder, skal der ydes et ikke pensionsgivende funktionstillæg på 15.400 kr. årligt (31-03-2000 niveau) til den lærer, der varetager stedfortræderfunktionen. Til- lægget ydes uafhængigt af beskæftigelsesgraden.
BEMÆRKNINGER:
I antallet af fuldtidsstillinger indgår personale beskæftiget med kursister i pædagogisk eller undervisningsmæssigt øjemed.
• Til lærere, der varetager pædagogisk/administrative opgaver ved en afdeling af VUC’et ydes et ikke pensionsgivende funktionstillæg på 15.400 kr.
• Til lærere/overlærere, som varetager projektledelse/-koordination, aftales funktionsløn.
Stk. 6.
Funktionstillæg til ansatte i henhold til aftalens § 1, stk. 1, pkt. 7 og 8.
• Såfremt stillingen i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikations- mæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for aflønning som lærer, træffes der mellem amtet og de i overenskomstens (APV 32.34.1) § 17, pkt. 3 nævnte organisationer speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår.
Stk. 7.
Funktionstillæg til ansatte ved amtscentre for undervisningsmidler:
• Lærere/overlærere er omfattet af det i § 5, stk. 8 nævnte funktions- tillæg.
Stk. 1.
Reglerne for amtets tjenestemænd uden højeste tjenestetid gælder for skoleinspektører, forstandere, viceskoleinspektører, viceforstandere, af- delingsledere, skolekonsulenter og skolepsykologer.
BEMÆRKNINGER:
Ved overgang fra arbejdstidsreglerne for lærere til arbejdstids- reglerne for amtets tjenestemænd uden højeste tjenestetid ve- derlægges eventuelt opgjort overarbejde efter reglerne om overarbejdsbetaling i aftalerne om arbejdstid for lærere.
Arbejdstiden fastsættes i henhold til de for overenskomstansatte lærere gældende regler.
BEMÆRKNINGER:
Parterne har indgået følgende protokollater vedr. arbejdstid:
A. Arbejdstid for lærere ved specialundervisning for børn og voksne (APV 32.34.1A).
B. Arbejdstid for lærere ved almen voksenuddannelse herun- der forberedende voksenundervisning (APV 32.34.1B).
Arbejdstidsbestemmelser vedr. forberedende voksenunder- visning fremgår af § 20.
§ 11. UNDERVISNING OG UNDERVISNINGSKOMPETENCE
Skoleinspektører, forstandere, afdelingsforstandere, viceskoleinspektører, viceforstandere og afdelingsledere samt de i § 1, stk. 1, pkt. 6 nævnte tje- nestemænd skal have undervisningskompetence inden for undervis- ningsområdet og have ret til at undervise.
BEMÆRKNINGER:
De pågældende tjenestemænd skal opfylde de uddannelses- krav, der stilles i henhold til lov om folkeskolen, henholdsvis lov om specialundervisning for voksne og lov om almen voksenud- dannelse.
Der er ikke med denne aftale truffet beslutning om anvendelse af dele af den samlede arbejdstid til bestemte formål.
Amtsrådet kan således disponere over tjenestemandens sam- lede arbejdstid i overensstemmelse med stillingernes indhold og karakter. I arbejdstiden kan som hidtil indgå undervisnings- opgaver.
Selvom der ikke er fastsat undervisningsforpligtelse, har de af aftalen omfattede ledere ret til at undervise.
Der kan ikke pålægges lederne at undervise i videre omfang end hidtil.
En fastsat undervisningsforpligtelse kan opfyldes som et gen- nemsnit over flere år.
§ 12. TJENESTEMÆND I FOLKESKOLEN (DEN LUKKEDE GRUPPE)
Stk. 1.
§ 12 | ATP |
§ 14 | Barns 1. sygedag |
§ 17, pkt. 1 | Ansættelsesbreve |
§ 17, pkt. 2 | Lønninger |
§ 17, pkt. 5 | Beskæftigelsesanciennitet |
§ 17, pkt. 6 | Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) |
§ 17, pkt. 7 | Lønberegning/lønfradrag |
§ 17, pkt. 11 | Gruppeliv |
§ 17, pkt. 12 | Tilrettelæggelse af arbejdstid |
§ 17, pkt. 13 | Decentral arbejdstidsaftaler |
§ 17, pkt. 19 | Ferie |
§ 17, pkt. 20 | Barsel |
§ 17, pkt. 23 | Befordringsgodtgørelse |
§ 17, pkt. 24 | Kompetenceudvikling |
§ 17, pkt. 25 | Socialt kapitel |
§ 17, pkt. 28 | SU og tillidsrepræsentanter |
§ 17, pkt. 29 | MED og tillidsrepræsentanter |
Stk. 1.
For tjenestemænd, der ansættes pr. den 01-04-1993 og fremover, gælder samtlige generelle regler og aftaler for amtslige tjenestemænd.
Stk. 2.
Følgende bestemmelser i overenskomsten vedrørende lærere m.fl. ved specialundervisning for børn og voksne samt ved almen vok- senuddannelse (APV 32.34.1) finder tilsvarende anvendelse for de i stk. 1 nævnte tjenestemænd:
§ 12 | ATP |
§ 14 | Barns 1. sygedag |
§ 17 | Øvrige ansættelsesvilkår |
KAPITEL 5. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
§ 14. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Aftalens bestemmelser har, hvor intet andet er anført, virkning fra den 01- 04-2005 og kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tid- ligst til den 31-03-2008.
Stk. 2.
Indtil der indgås ny aftale, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i amterne/kommunerne (APV 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken aftalen bliver opsagt.
København, den 21-04-2006
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For LÆRERNES CENTRALORGANISATION:
Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx
BILAG 1. AFTALER GÆLDENDE FOR TJENESTEMÆND I FOLKE- SKOLEN M.V. I "DEN LUKKENDE GRUPPE"
1. Parterne er enige om, at følgende KTO-aftaler er gældende med virk- ning fra 01-04-1993 (med mindre andet fremgår):
- Hovedaftale af 1975
- Aftale vedrørende behandling af retstvister om aftaler indgået mel- lem de kommunale arbejdsgiverparter og Kommunale Tjeneste- mænd og Overenskomstansatte
- Protokollat vedrørende udbetalingstidspunkt for lønreguleringer i forbindelse med overenskomst- og aftalefornyelser
- Regulativ om tjenestemænds forhold i forbindelse med sygdom
- Aftale om amtskommunale tjenestemænds løn under ulovlig ude- blivelse og suspension
2. Parterne er enige om, at følgende aftaler mellem Undervisningsmini- steriet/Finansministeriet og LC for så vidt angår tjenestemænd i folke- skolen er bortfaldet pr. den 01-05-1993 (med mindre andet fremgår):
- Aftale af den 12-09-1973 mellem Undervisningsministeriet og Danmarks Lærerforening om forhold i forbindelse med sygdom for folkeskolens tjenestemænd (Undervisningsministeriets cirkulære af den 10-04-1992)
- Aftale af den 26-08-1988 om løn under suspension og ulovlig ude- blivelse (cirkulære af den 26-08-1988)
- Aftale af den 01-07-1988 om tjenestepligt i forbindelse med ud- dannelse (cirkulære af den 01-07-1988)
3. Med hensyn til åremålsansættelse er parterne enige om følgende:
A. De tjenestemænd, der den 30-04-1993 er ansat i åremålsstillinger, fortsætter efter de statslige aftaler.
B. Hvis åremålsansættelser, der er etableret før den 01-05-1993 for- længes, sker det efter de statslige aftaler.
C. Nyansættelser på åremål efter den 30-04-1993 etableres i hen- hold til den amtslige rammeaftale om åremålsansættelse.
Skolekonsulenter på åremålsansættelse i henhold til pkt. A og B i løn- ramme 29, 33 og 35 ydes følgende %-tillæg:
Åremålets længde
Åremålsstillingens klassificering | fra 3 indtil 4 år | fra 4 indtil 5 år | fra 5 indtil 6 år 6 år |
Lønramme 29 | 19% 17% | 15% | 13% |
Lønramme 33 | 23% 21% | 19% | 17% |
Lønramme 35 | 25% 23% | 21% | 19% |
jf. aftale af den 26-06-1989 om løn- og ansættelsesvilkår under åre- målsansættelse som konsulent i folkeskolen.
4. Såfremt der for amtets tjenestemænd er fastsat regler om
a. fradrag i tjenestemænds løn for naturalydelser
b. boligtjenestetelefoner
finder disse anvendelse for tjenestemænd i folkeskolen m.v. Er der ik- ke fastsat sådanne regler, finder de for statens tjenestemænd gæl- dende regler anvendelse.
5. Parterne er enige om, at følgende aftaler er opretholdt:
- Aftale af den 22-06-2000 om flyttegodtgørelse for statens tjene- stemænd.
- Aftale af den 26-06-1989 om løn- og ansættelsesvilkår under åre- målsansættelse som konsulent i folkeskolen, jf. dog pkt. 3
- Cirkulære af den 19-07-1990 om jubilæumsgratiale til personale i folkeskolens tjeneste
- Aftale af den 15-08-1975 om ansættelsesområder for tjeneste- mænd ...... i staten, folkeskolen og folkekirken .....
- Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 161 af den 25-05- 1959 som ændret ved bekendtgørelse af den 03-11-1977 om ad- gang for folkeskolens lærere til at opnå lønforskud og til at give forskud på lønning, efterindtægt, ventepenge, pension og pensi- onsbidrag samt cirkulære af den 07-11-1977 om samme.
BILAG 2. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE
Ansatte pr. den 31-03-2000, som pr. den 01-04-2000 overgår til nye løn- former, gælder mindst følgende indplaceringsregler/grundlønninger:
a) Børnehaveklasseledere aflønnet på løntrin 21 oprykkes pr. den 01-04- 2000 til løntrin 23.
b) Lærere aflønnet på løntrin 24 og 25 oprykkes pr. den 01-04-2000 til løntrin 26.
c) Psykologer og konsulenter indplaceres pr. den 01-04-2000 på løntrin 43.
d) Ansatte med personlige lønordninger, som ikke umiddelbart kan henfø- res til grundlønsindplaceringerne i nr. 1-3 indplaceres på nærmeste la- vere grundløn.
Lærere som pr. den 31-03-2000 er aflønnet på løntrinene 27 og 29 op- rykkes pr. den 01-04-2000 til løntrin 30, medmindre de pågældende i kraft af funktions- og kvalifikationsløn indplaceres højere.
Børnehaveklasseledere, som pr. den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 25 oprykkes pr. den 01-04-2000 til løntrin 26, medmindre de pågældende i kraft af funktions- og kvalifikationsløn indplaceres højere.
BEMÆRKNINGER:
Hvis en ansat på grundløn 23 eller 26 pr. den 01-04-2000 har opnået 4 års respektive 8 års lønanciennitet, oprykkes den på- gældende straks efter overenskomstens § 8, stk. 2 eller 3.
3. PERSONLIG LØNGARANTI OG OVERGANGSTILLÆG
Overgang til ny løndannelse pr. den 01-04-1998
Medarbejdere, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01-04-1998 som minimum deres hid- tidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregulerin- gen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01- 04-1998 fik ydet tillæg og/eller 1 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i amtet/kommunen.
Overgangstillægget/-trinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifika- tionsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstillægget/-trinnet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende frem- over. Overgangstillæg/-trin pr. den 01-04-1998 fremgår af bilag 6.
Lønnen pr. den 01-04-1998 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det om- fang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end hidtil, sker af- lønning efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 1. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg.
Overgang til ny løndannelse pr. den 01-04-2000
Medarbejdere, som er ansat den 31-03-2000, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01-04-2000 som minimum deres hid- tidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregulerin- gen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01- 04-2000 får ydet tillæg eller 1 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i amtet/kommunen.
Overgangstillægget/-trinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifika- tionsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstillægget/-trinnet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende frem- over.
Lønnen pr. den 01-04-2000 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det om- fang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end hidtil, sker af- lønning efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 1. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg.
Til de pr. 31-03-2000 ansatte børnehaveklasseledere aflønnet på løntrin 23 i det hidtidige lønforløb bestående af løntrinene 21,23,25, 27,28,29 og 30 ydes ét løntrin som overgangsordning.
Til de pr. den 31-03-2000 ansatte undervisningskonsulenter/amtsskole- psykologer/(skole)psykologer, ydes pr. den 01-04-2000 ét løntrin som overgangsordning.
Til de pr. den 31-03-2000 ansatte i henhold til overenskomstens § 1, stk. 6 og 7, jf. § 16 stk. 3, ydes ét løntrin som overgangsordning til allerede ansatte øvrige lærere.
Ved overgang til nye lønformer ophører alle hidtidige lønaftaler. Der ind- gås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplace- res i det nye lønsystem ved overgang pr. den 01-04-2000.
Nyansatte, herunder ansatte fra andre amter/kommuner og forfremmel- ser, omfattes ikke af overgangsordningen i stk. 3-7, hvis ansættelsen sker den 01-04-2000 eller senere.
Ansatte, der den 01-04-2000 er på orlov/åremål med tilbagegangsret til en lærerstilling, indplaceres ved afslutningen af orlovs- eller åremålsperi- oden i henhold til indplaceringsregler pr. den 01-04-2000.
**NYT** pr. 20-06-2008
TILLÆG TIL AFTALE OM TJENESTEMANDSANSÆTTELSE AF LE- DERE OG LÆRERE M.FL. VED SPECIALUNDERVISNING FOR BØRN OG VOKSNE
I aftale af 21-04-2006 for lærere m.fl. ved specialundervisning for børn og voksne foretages med virkning fra 01-04-2008 nedennævnte ændringer, idet bemærkes, at aftalen som følge af kommunalrefor- men ikke længere dækker almen voksenuddannelse.
ÆNDRINGER TIL KAPITEL 2 (KLASSIFICERINGER)
Ad § 3
Som nyt § 3, stk. 3, indsættes følgende bestemmelse:
”Til alle lærere og børnehaveklasseledere ydes i perioden 01-04- 2008 indtil 01-04-2009 et tidsbegrænset pensionsgivende tillæg på
3.345 kr. årligt (niveau 31-03-2000). Tillægget bortfalder pr. 01-04- 2009.”
IKRAFTTRÆDEN OG OPHØR
Tillægget har virkning fra den 01-04-2008 og gælder indtil 31-03- 2009.
København, den 20-06-2008
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx X. Xxxxxxx
/Xxx Xxxx Xxxxxx
For LÆRERNES CENTRALORGANISATION:
Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx