CIRKULÆRE 2019

CIRKULÆRE 2019

Cirkulære om organisationsaftale for

Sygeplejersker i staten og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemands- lignende ansatte sygeplejersker i

staten (overenskomstansatte, tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte)

Cirkulære af 20. november 2019

Xxxxx.xx. 077-19

XXXX xx. 251, 604

X.xx. 2018-5900

Dataark

PKAT med specifikation	251, 604 – Sygeplejersker
Fællesoverenskomst	Fællesoverenskomst mellem Skatteministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 - Centralor- ganisationen af 2010 (LC/CO10 fællesoverenskom- sten)
Forhandlingsberettiget organisation(er)	CO10 - Centralorganisationen af 2010 Niels Xxxxxxxxxxx Xxxx 00, 0., 0000 Xxxxxxxxx X Xxx.: 00 00 00 00 Fax: 00 00 00 00 E-mail: xx00@xxxx-xxx.xx Hjemmeside: xxx.xx00.xx Dansk Sygeplejeråd Xxxxx Xxxx Xxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx X Xxx.: 00 00 00 00 Email: xxx@xxx.xx xxx.xxx.xx
I tilfælde af afsked kontaktes	Dansk Sygeplejeråd
Pensionskasse	Pensionskassen for sygeplejersker
ATP-sats	ATP, sats A

2

Indholdsfortegnelse

Cirkulære

Generelle bemærkninger 5

Bemærkninger til organisationsaftalen 5

Bemærkninger til aftalen om nyt lønsystem 5

Bemærkninger til aftalen om pension 6

Ikrafttræden og opsigelse af aftalen 6

Bilag 1. Organisationsaftale for sygeplejersker i staten

§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde 7

§ 2. Lønsystemet 7

§ 3. Basisløn 8

§ 4. Pension 8

§ 5. Arbejdstid 8

§ 6. Tjenestedragt 9

§ 7. Midlertidig tjeneste i højere stilling 9

§ 8. Timelønnede 9

§ 9. Ikrafttræden og opsigelse af aftalen 10

Bilag 2. Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemands- lignende ansatte sygeplejersker i staten

§ 1. Aftalens dækningsområde 11

§ 2. Lønsystemet og basisløn 11

§ 3. Pension 11

§ 4. Ikrafttræden og opsigelse 12

Bilag 3. Aftale om pensionsforhold for tjenestemænd og tjeneste- mandslignende ansatte sygeplejersker i staten 13

Bilag 4. Sygeplejersker i Dansk Røde Kors Asylafdeling 19

3

4

Cirkulære om organisationsaftale for sygeplejer- sker i staten og aftale om nyt lønsystem for tje- nestemænd og tjenestemandslignende ansatte sygeplejersker i staten

Generelle bemærkninger

1. Skatteministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 har indgået ved- lagte organisationsaftale af 21. oktober 2019 organisationsaftale for sygeplejer- sker i staten og fornyet aftalen om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjeneste- mandslignende ansatte sygeplejersker i staten.

2. For at lette overblikket er Skatteministeriets cirkulærebemærkninger til de enkelte bestemmelser indsat som kursivtekst efter overenskomstbestemmelsen. Dette medfører ikke nogen ændring i bemærkningernes retlige status. Be- mærkningerne er således ikke en del af overenskomsten

Bemærkninger til organisationsaftalen for sygeplejersker i staten

3. Organisationsaftalen udgør sammen med den gældende fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 – Cen- tralorganisationen af 2010 (LC/CO10 fællesoverenskomsten) det samlede overenskomstgrundlag.

4. Ved overenskomstfornyelsen i 2018 er der aftalt forhøjelse af basislønninger for afdelingssygeplejersker og oversygeplejersker og sygeplejefaglige ledere. Forhøjelserne har virkning fra den 1. oktober 2018.

5. Organisationsaftalen har virkning fra 1. april 2018.

Bemærkninger til aftalen om nyt lønsystem for tjenestemænd og tje- nestemandslignende ansatte sygeplejersker i staten

6. Med hensyn til rammeaftalens § 13, stk. 4, bemærkes, at sager om brud på og fortolkning af lokale aftaler indbringes for Tjenestemandsretten, efter for- handling mellem Skatteministeriet og vedkommende centralorganisation.

5

Bemærkninger til aftalen om pension for tjenestemands- og tjene- stemandslignende ansatte sygeplejersker i staten

7. Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 har den 8. de- cember 2004 indgået aftale om pension for tjenestemands- og tjenestemands- lignende ansatte sygeplejersker i staten (bilag 3).

Aftalen er indgået i henhold til aftalen af 19. december 2003 om pensionsfor- hold for tjenestemandsgrupper o. lign. I forbindelse med nye lønsystemer, jf. cirkulære af 21. april 2004 (Perst. nr. 025-04).

8. Ved stillingsskift som følge af ressortomlægning eller ved uansøgt forflyttel- se i øvrigt bevares et evt. udligningstillæg.

Ikrafttræden og opsigelse af aftalen

Dette cirkulære har virkning fra den 20. november 2019. Samtidig ophæves cir- kulære nr. 9021 af 12. januar 2017 (Modst. nr. 003-17) om organisationsaftale for sygeplejersker i staten og aftale om nyt lønsystem for tjenestemands- og tjene- stemandslignende ansatte sygeplejersker i staten (overenskomstansatte og tjene- stemands- og tjenestemandslignende ansatte).

Skatteministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen Den 20. november 2019

Xxxxx Xxx-Xxxxxxx

6

Bilag 1

Organisationsaftale for sygeplejersker i staten

Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 - Centralor- ganisationen af 2010 (LC/CO10 fællesoverenskomsten).

§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde

Organisationsaftalen omfatter personale, der er uddannet som sygeplejerske, og som er ansat i staten eller ved selvejende institutioner, der er berettiget til statstil- skud, og for hvilke Finansministeriet kan fastsætte løn- og ansættelsesvilkår for alle personalegrupper.

Cirkulærebemærkninger til § 1:

Lærere med grunduddannelse som sygeplejerske, der er ansat ved erhvervsakademier og professi- onshøjskoler er omfattet af gældende organisationsaftale for undervisere ved erhvervsakademier og professionshøjskoler.

§ 2. Lønsystemet

Lønsystemet er etableret i henhold til den til enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.

Stk. 2. Lønsystemet består af en basisløn samt en tillægsdel i form af kvalifika- tions- og funktionstillæg.

Lønsystemet er aftalt i henhold til rammeaftalen om nye lønsystemer.

Stk. 3. Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn.

Stk. 4. Alle basislønninger og tillæg er angivet i grundbeløb (niveau 31. marts 2012).

7

Stk. 5. Overtidsbetaling beregnes pr. time som 1/1924 af den samlede faste løn, eksklusiv eventuelt rådigheds-/merarbejdstillæg.

§ 3. Basisløn

Sygeplejersker 290.967 kr. årligt

Fængselssygeplejersker 294.899 kr. årligt

Instruktionssygeplejersker 310.626 kr. årligt

Afdelingssygeplejersker 324.388 kr. årligt Oversygeplejersker og sygeplejefaglige ledere 374.849 kr. årligt

Fra den 1. oktober 2018 forhøjes basislønnen for afdelingssygeplejersker og oversygeplejersker og sygeplejefaglige ledere til følgende:

Afdelingssygeplejersker 327.183 kr. årligt Oversygeplejersker og sygeplejefaglige ledere 378.079 kr. årligt

Stk. 2. Til sygeplejersker i Arbejdstilsynet ydes et tillæg på 26.200 kr. årligt (ni- veau 31. marts 2012).

§ 4. Pension

Der indbetales pensionsbidrag af basislønnen og af varige og midlertidige tillæg, jf. rammeaftalens § 10.

Stk. 2. Det samlede pensionsbidrag udgør 18 pct. Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den ansattes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplys- ning herom.

Stk. 3. Arbejdsgiveren indbetaler de ansattes og arbejdsgiverens bidrag til Pensi- onskassen for Sygeplejersker.

Stk. 4. Indbetaling af pensionsbidrag sker i øvrigt efter de regler, der er fastsat i CO10-fællesoverenskomsten.

§ 5. Arbejdstid

De ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten.

8

Stk. 2. For sygeplejersker ansat i Kriminalforsorgen er der indgået en lokal ar- bejdstidsaftale.

§ 6. Tjenestedragt

Der ydes de ansatte fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at be- nytte eget tøj, ydes et beløb på 3.191 kr. årligt. Ved fri vask ydes et beløb på

1.515 kr. årligt (begge beløb niveau 31. marts 2012).

§ 7. Midlertidig tjeneste i højere stilling

Under midlertidig tjeneste i højere stilling finder de for statens tjenestemænd gældende regler anvendelse.

§ 8. Timelønnede

Sygeplejersker, der antages som afløsere under ferie, sygdom og lign. eller til anden midlertidig beskæftigelse, kan aflønnes med timeløn, hvis den ansatte ikke er sammenlignelig med en fuldtids- eller tidsubegrænset ansat, eller hvis dette er begrundet i objektive forhold.

Stk. 2. Overgang til månedslønsansættelse sker efter en måneds uafbrudt an- sættelse ved samme ansættelsesmyndighed

Stk. 3. Timelønnede har – hvor ingen anden afregningsform er fastsat – ret til så vidt mulig ugentlig afregning. Kan udbetaling ikke finde sted inden for eller i umiddelbar tilslutning til arbejdstiden, kan medarbejderen efter anmodning få beløbet tilsendt.

Stk. 4. For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves uden forudgående var- sel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet.

Stk. 5. Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.

Stk. 6. De for statens tjenestemænd gældende regler om arbejdstid og overar- bejde/merarbejde følges.

9

§ 9. Ikrafttræden og opsigelse af aftalen

Denne organisationsaftale har virkning fra den 1. april 2018 og kan hver af par- terne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2021. Samtidig ophæves organisationsaftale af 10. januar 2017 for sygeple- jersker i staten.

København, 21. oktober 2019

CO10 - Centralorganisationen af 2010 Skatteministeriet

Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxx-Xxxxxxx

Dansk Sygeplejeråd

Xxxxx Xxxxxxxxxxx

10

Bilag 2

Aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte sygeplejersker i staten

§ 1. Aftalens dækningsområde

Aftalen omfatter tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte sygeplejer- sker i staten eller ved selvejende institutioner, der er berettiget til statstilskud, og for hvilke Finansministeriet kan fastsætte løn- og ansættelsesvilkår for alle per- sonalegrupper.

Stk. 2. Bestemmelserne i aftalen supplerer og erstatter bestemmelserne i lønju- steringsaftalen

§ 2. Lønsystemet og basisløn

Bestemmelserne i §§ 2 og 3 (lønsystemet og basisløn) i organisationsaftalen for sygeplejersker i staten finder tilsvarende anvendelse for tjenestemænd og tjene- stemandslignende ansatte sygeplejersker i staten.

§ 3. Pension

Tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte sygeplejersker er omfattet af aftalen af 8. december 2004 om pensionsforhold for tjenestemænd og tjene- stemandslignende ansatte sygeplejersker i staten, jf. bilag 2.

Stk. 2. Varige tillæg/tillægsforhøjelser der før ikrafttræden af den supplerende pensionsaftale har medført, at den ansatte i pensionsmæssig henseende er ble- vet indplaceret i en højere lønramme, kan ikke aftales pensionsgivende til en supplerende pensionsordning.

Stk. 3. Der kan som supplement lokalt aftales pensionsbidrag af varige og mid- lertidige tillæg, der ikke er omfattet af stk. 2. I givet fald indbetaler ansættel- sesmyndigheden et pensionsbidrag på 18 pct. af tillægget.

11

Stk. 4. Pensionsbidraget indbetales af ansættelsesmyndigheden til Pensionskas- sen for sygeplejersker, PKA+. Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den ansattes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.

Stk. 5. Den supplerende pensionsordning er omfattet af bestemmelserne i afta- le af 22. april 2002 om pensionsbidrag af visse faste tillæg.

§ 4. Ikrafttræden og opsigelse

Denne aftale har virkning fra 1. april 2015 og kan af hver af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2018. Samtidig ophæves aftale af 3. november 2008 om nyt lønsystem for tjene- stemands- og tjenestemandslignende ansatte sygeplejersker i staten.

København, den 10. januar 2017

CO10 - Centralorganisationen af 2010 Finansministeriet,

Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Moderniseringsstyrelsen

Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx

Dansk Sygeplejeråd

Xxxxx Xxxxxxxxxxx

12

Bilag 3

Aftale om pension for tjenestemænd og tjene- stemandslignende ansatte sygeplejersker i staten

I henhold til § 3 i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjene- stemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsystemer aftales følgende:

§ 1. Dækningsområde

Aftalen omfatter tjenestemænd/tjenestemandslignende ansatte sygeplejersker på nyt lønsystem i staten eller ved selvejende institutioner, der er berettiget til statstilskud, og for hvilke Finansministeriet kan fastsætte løn- og ansættelsesvil- kår for alle personalegrupper.

§ 2. Pensionsgivende skalatrinsforløb

De i § 1 omhandlede tjenestemænd/tjenestemandslignende ansatte sygeplejer- sker optjener - i medfør af § 3, stk. 1, i aftale af 19. december 2003 om pensi- onsforhold for tjenestemandsgrupper o. lign. i forbindelse med nye lønsyste- mer - tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:

Sygeplejersker aflønnet på skalatrin 22, 24, 27, 29, 31 i tidligere lønsy- stem:

Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:

22, 24, 27, 29, 31, 33

Skalatrin 22 og 24 6-årigt, skalatrin 27 4-årigt, skalatrin 29 2-årigt. Skalatrin 33 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 31, uanset om tiden på skalatrin 31 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 31 er opnået, opnås skalatrin 33 fra denne aftales virkningstidspunkt.

13

Sygeplejersker i Arbejdstilsynet med tilhørende kredse aflønnet på ska- latrin 31, 33, 35, 37 i tidligere lønsystem:

Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:

31, 33, 35, 37, 39

Alle trin er 2-årige. Skalatrin 39 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 37, uanset om tiden på skalatrin 37 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 37 er opnået, opnås skalatrin 39 fra denne aftales virkningstidspunkt.

Fængselssygeplejersker aflønnet på skalatrin 26, 28, 30, 31 i tidligere løn- system:

Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:

26, 28, 30, 31, 33

Alle trin er 2-årige. Skalatrin 33 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 31, uanset om tiden på skalatrin 31 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 31 er opnået, opnås skalatrin 33 fra denne aftales virkningstidspunkt.

Sygeplejelærere ved forsvaret aflønnet på skalatrin 27, 29, 31, 33, 35, 36 i tidligere lønsystem:

Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:

27, 29, 31, 33, 35, 36, 38

Alle trin er 2-årige. Skalatrin 38 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 36, uanset om tiden på skalatrin 36 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 36 er opnået, opnås skalatrin 38 fra denne aftales virkningstidspunkt.

14

Afdelingssygeplejersker ved infirmerier aflønnet på skalatrin 32, 34 i tid- ligere lønsystem:

Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:

32, 34, 36

Alle trin er 2-årige. Skalatrin 36 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 34, uanset om tiden på skalatrin 34 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 34 er opnået, opnås skalatrin 36 fra denne aftales virkningstidspunkt.

Afdelingssygeplejersker med ledelse aflønnet på skalatrin 34, 35 i tidli- gere lønsystem:

Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:

34, 35, 36, 37

Alle trin er 2-årige. Skalatrin 36 og 37 er tillagt det hidtil gældende skalatrins- forløb for tjenestemandspensionsret. Skalatrin 36 opnås efter 2 år på skalatrin 35, uanset om tiden på skalatrin 35 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 35 er opnået, opnås skalatrin 36 fra denne aftales virkningstidspunkt. Skalatrin 37 opnås efter 2 år på skala- trin 36 dog senest efter i alt 4 år på skalatrin 35 og eventuelt skalatrin 36, uan- set om tiden på skalatrin 35 helt eller delvis ligger før denne aftales virknings- tidspunkt. Hvis mindst 4 år på skalatrin 35 er opnået, opnås skalatrin 37 fra denne aftales virkningstidspunkt.

Oversygeplejersker aflønnet på skalatrin 40, 41 i tidligere lønsystem:

Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:

40, 41, 42, 43

Alle trin er 2-årige. Skalatrin 42 og 43 er tillagt det hidtil gældende skalatrins- forløb for tjenestemandspensionsret. Skalatrin 42 opnås efter 2 år på skalatrin 41, uanset om tiden på skalatrin 41 helt eller delvis ligger før denne aftales

15

virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 41 er opnået, opnås skalatrin 42 fra denne aftales virkningstidspunkt. Skalatrin 43 opnås efter 2 år på skala- trin 42 dog senest efter i alt 4 år på skalatrin 41 og eventuelt skalatrin 42, uan- set om tiden på skalatrin 41 helt eller delvis ligger før denne aftales virknings- tidspunkt. Hvis mindst 4 år på skalatrin 41 er opnået, opnås skalatrin 43 fra denne aftales virkningstidspunkt.

Sygeplejefaglige ledere aflønnet på skalatrin 41, 42, 44 i tidligere lønsy- stem:

Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:

41, 42, 44, 46

Alle trin er 2-årige. Skalatrin 46 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 44 uanset om tiden på skalatrin 44 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 44 er opnået, opnås skalatrin 46 fra denne aftales virkningstidspunkt.

Tjenestemænd/tjenestemandslignende ansatte sygeplejersker, hvor der er indgået aftale om, at den ansatte er indplaceret i en højere lønramme end det hidtidige gældende pensionsskalatrinsforløb for ovennævnte sygeple- jersker, tillægges 2 ekstra skalatrin til slutskalatrinnet i lønrammeforløbet eller til det pensionsskalatrin den enkelte sygeplejerske på tidspunktet for imple- mentering af denne aftale er indplaceret på, dog maksimalt til skalatrin 48.

De 2 ekstra skalatrin opnås, når den enkelte sygeplejerske i 2 år har haft ret til tjenestemandspension fra det samme skalatrin, som den pågældende jf. oven- stående er berettiget til som slutskalatrin, uanset om tiden helt eller delvis lig- ger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på det pensionsbe- rettigende skalatrin er opnået, tillægges de 2 ekstra skalatrin fra denne aftales virkningstidspunkt.

Hvis en tjenestemand eller tjenestemandslignende ansat sygeplejerske avance- rer til højere stilling inden for eget ansættelsesområde, opnås i pensionsmæssig henseende et ekstra skalatrin fra avancementstidspunktet, dog maksimalt til skalatrin 48, hvorefter den resterende del af pensionsskalaen forskydes med et skalatrin, jfr. § 3, stk. 4-5 i aftalen af 19. december 2003. Den enkelte sygeple-

16

jerske kan kun opnå ét ekstra skalatrin i forbindelse med avancement, uanset hvor mange avancementer den pågældende opnår.

§ 3. Ikrafttrædelse mv.

Denne aftale træder i kraft og har virkning fra 1. januar 2005.

Stk. 2. For sygeplejersker, der er pensioneret inden for tidsrummet 1. april 2003 og indtil denne aftales virkningstidspunkt, og som på pensioneringstids- punktet opfyldte betingelserne for oprykning til skalatrin 33 (sygeplejersker), skalatrin 39 (sygeplejersker i Arbejdstilsynet med tilhørende kredse), skalatrin 33 (fængselssygeplejersker), skalatrin 38 (sygeplejelærere ved forsvaret), skala- trin 36 (afdelingssygeplejersker ved infirmerier), skalatrin 36 eller skalatrin 37 (afdelingssygeplejersker med ledelse), skalatrin 42 eller skalatrin 43 (oversyge- plejersker), skalatrin 46 (sygeplejefaglige ledere) eller opfyldte betingelserne for at få tillagt 2 ekstra skalatrin (sygeplejersker indplaceret i højere lønramme), omberegnes pensionen på grundlag heraf med virkning fra pensioneringstids- punktet.

Stk. 3. Denne aftale træder sammen med aftale af 19. december 2003 om pen- sionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsyste- mer i stedet for § 7, stk. 1-4 i aftale af 20. august 2003 om nyt lønsystem for tjenestemænd/tjenestemandslignende ansatte sygeplejersker i staten, der derfor ophæves fra denne aftales virkningstidspunkt.

Stk. 4. Denne aftale kan ikke opsiges uden sammenhæng med aftale af 19. de- cember 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbindel- se med nye lønsystemer.

Cirkulærebemærkning til § 3:

Kompetencen til - som et supplement til tjenestemandspensionsordningen – at aftale pensi- onsbidrag af varige og midlertidige tillæg i det nye lønsystem er delegeret til de lokale aftale- parter eller hvortil forhandlingskompetencen er delegeret.

I forbindelse med evt. overvejelser om indbetaling af pensionsbidrag af midlertidige tillæg til tjenestemænd, for hvem der ikke i forvejen er oprettet en forsikringsmæssig pensionsordning, henledes opmærksomheden på, at de hermed forbundne administrative omkostninger – speci- elt for så vidt angår mindre og korterevarende tillæg - kan være relativt store i forhold til

17

pensionsindbetalingens størrelse og dermed kan reducere pensionsordningens værdi uforholds- mæssigt.

København, den 8. december 2004

Statstjenestemændenes Finansministeriet

Centralorganisation II P.M.V.

Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx E.B.

Xxx Xxxxxxx

18

Bilag 4

Sygeplejersker i Dansk Røde Kors Asylafdeling

Sygeplejersker i Dansk Røde Kors Asylafdeling er omfattet af organisationsafta- len for sygeplejersker i staten med undtagelse af § 3 (basisløn) og § 6 (tjeneste- dragt), der erstattes af nedenstående regler herom. Herudover er aftalt særlige regler om pension og efteruddannelse/videreuddannelse.

§ 1. Basisløn

Sygeplejersker 306.694 kr. årligt

Sundhedsplejersker 319.801 kr. årligt Sygeplejefaglige ledere og

Sundhedskonsulenter 374.849 kr. årligt

Stk. 2. For deltidsansatte reduceres lønnen i forhold til den nedsatte arbejdstid.

Stk. 3. Mobilsygeplejersker/annekser

Sygeplejersker der arbejder i mobilteam og dermed fører tilsyn med omsorgs- krævende asylansøgere, der bor i annekser uden for asylcentrene, aflønnes som centersygeplejersker. Herudover ydes et funktionstillæg på 10.400 kr. årligt (ni- veau 31. marts 2012).

Stk. 4. Mobilsygeplejersker/tjeneste på flere geografiske adskilte centre

Sygeplejersker der ansættes med pligt til at arbejde på flere geografisk adskilte centre/afdelinger i en samdriftsenhed, men med et angivet stamcenter/- afdeling, aflønnes som centersygeplejersker. Herudover ydes et ikke- pensionsgivende tillæg på 7,5 pct. af skalalønnen.

Allerede ansatte sygeplejersker kan aftale ændrede vilkår med henblik på at ar- bejde på flere geografisk adskilte centre/afdelinger i en samdriftsenhed.

Forrettelse af tjeneste på de enkelte centre/afdelinger skal ske i hele vagter.

19

§ 2. Tjenestedragt

Der ydes de ansatte beklædningsgodtgørelse på 5.500 kr. årligt (niveau 31. marts 2012).

§ 3. Pension

Der henvises til organisationsaftalens § 4.

Stk. 2. Rammerne for pensionsordningens indhold fremgår af protokollat af 26. februar 1993 mellem Finansministeriet og Dansk Sygeplejeråd.

§ 4. Efteruddannelse/videreuddannelse

Dansk Røde Kors afsætter hvert kvartal 3 pct. af de ansattes pensionsberettigede løn til uddannelsespuljen.

Puljen registreres på en særlig konto i Dansk Røde Kors bogholderi. Puljens midler anvendes til relevant efter- og videreuddannelse, hvorved forstås uddan- nelse med det formål at dygtiggøre sygeplejersker til at arbejde med asylansøgere.

Puljen administreres af Dansk Røde Kors Asylafdeling i samarbejde med de an- satte sygeplejersker.

§ 5. Ikrafttræden og opsigelse af aftalen

Denne aftale har virkning fra 1. april 2015 og kan af hver af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2018. Samtidig ophæves aftale af 3. november 2008 om sygeplejersker i Dansk Røde Kors Asylafdeling.

København, den 10. januar 2017

CO10 Finansministeriet,

- Centralorganisationen af 2010 Moderniseringsstyrelsen

Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx

Dansk Sygeplejeråd

Xxxxx Xxxxxxxxxxx

20