Cirkulære om organisationsaftale for
Cirkulære om organisationsaftale for
Skibsassistenter mv.
2019
Cirkulære af 18. juni 2019
Modst. nr. 040-19
PKAT nr. 521
X.xx. 2018-3979
Dataark
PKAT med specifikation | 521 |
Overenskomst | |
Forhandlingsberettiget organisation(er) | 3F Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx 00 X 0000 Xxxxxxxxx Nv Telefon 00 00 00 00 E-mail xxxxxx@0x.xx Hjemmeside xxx.0x.xx/xxxxxxxx |
I tilfælde af afsked kontaktes | Den forhandlingsberettigede organisations lokalafde- ling eller hovedkontor |
Pensionskasse | SAMPENSION |
ATP-sats | ATP, Sats A |
Indholdsfortegnelse
Cirkulære
Generelle bemærkninger 5
Ikrafttræden 5
Organisationsaftale
§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde 7
§ 2. Basisløn 7
§ 3. Funktions- og kvalifikationstillæg 8
§ 4. Forhandlinger og indgåelse/opsigelse af aftaler m.v. 9
§ 5. Pension 9
§ 6. Godtgørelse af merudgifter 9
§ 7. Feriebestemmelser 9
§ 8. Arbejdstid 9
§ 9. Arbejdstøj 10
§ 10. Uddannelse/Efteruddannelse 10
§ 11. Organisationsaftalens varighed 10
Cirkulære om organisationsaftale for skibsassi- stenter mv.
Generelle bemærkninger
1. Finansministeriet og 3F Sømændene har indgået vedlagte organisationsaf- talte for skibsassistenter mv. pr. 1. april 2018.
2. Ved overenskomstforhandlingerne i 2018 er der aftalt forhøjelse af basis- lønningerne jf. § 2 med virkning fra den 1. oktober 2018.
3. Der er foretaget redaktionelle ændringer som følge af, at medarbejderne ikke længere er ansat i Forsvarsministeriets Tjeneste. Der er ikke tiltænkt indholds- mæssige ændringer af organisationsaftalen.
4. Organisationsaftalen er gældende, medmindre de pågældende stillinger er omfattet af en anden overenskomst eller aftale. Såfremt der er en anden over- enskomst eller aftale, som omfatter medarbejdergruppen jf. § 1, gælder denne organisationsaftale ikke.
5. Udvidelsen af organisationsaftalens dækningsområde til hele staten omfatter nyansættelser fra 1. juni 2019. Medarbejdere ansat på organisationsaftalen, er fortsat omfattet.
6. Alle grundbeløb er justeret til 31. marts 2012-niveau.
Ikrafttræden
Cirkulæret har virkning fra den 1. april 2018.
Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen Den 18. juni 2019
Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx
Bilag 1
Organisationsaftale for skibsassistenter mv. i staten
Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer – Det Stats- lige Område (OAO-S fællesoverenskomsten).
§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde
Organisationsaftalen er gældende for:
a) skibsmekanikere
b) faglærte skibsassistenter
c) befarne skibsassistenter
d) ubefarne skibsassistenter
e) bådmænd
Stk. 2. Organisationsaftalen omfatter ikke ansatte, der er omfattet af en anden aftale eller overenskomst.
§ 2. Basisløn
Rammeaftalen om nye lønsystemer gælder, hvor intet andet er nævnt i denne aftale.
Stk. 2. Lønsystemet inden for denne aftales område er et basislønsystem med en landsdækkende basisløn suppleret med aftalte funktions- og /eller kvalifi- kationstillæg samt engangsvederlag og resultatløn, jf. nedenfor
Stk. 3. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinjer, hvori kriterierne og formen for tillægsdannelse er fastlagt. Tillæggene udmøntes i overensstem- melse hermed, når én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.
Stk. 4. De ansatte aflønnes med en basisløn angivet i årligt grundbeløb (niveau
31. marts 2012):
Til faglærte skibsassistenter ydes følgende basisløn: Med virkning fra 1. oktober 2018 er basislønnen årligt: | kr. 278.122 kr. 279.179 |
Til skibsmekanikere ydes følgende basisløn: | kr. 278.122 |
Med virkning fra 1. oktober 2018 er basislønnen årligt | kr. 279.179 |
Til befarne skibsassistenter og bådsmænd ydes følgende basisløn: | kr. 268.423 |
Med virkning fra 1. oktober 2018 er basislønnen årligt | kr. 269.443 |
Til ubefarne skibsassistenter ydes følgende basisløn: | kr. 257.938 |
Stk. 5. Basislønnen og tillæg reguleres svarende til de generelle stigninger, der aftales centralt ved aftale- og organisationsaftalefornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning.
Stk. 6. Ansættelse finder sted på månedsløn.
Stk. 7. Ved ansættelse på nedsat tid ydes forholdsmæssig løn.
§ 3. Funktions- og kvalifikationstillæg
Der kan centralt og lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen.
Stk. 2. Der kan centralt og lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv. på grundlag af:
a) Den ansattes faglige og personlige kvalifikationer.
b) Kvaliteten i opgavevaretagelsen.
c) Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked.
d) Hensyn til rekruttering og fastholdelse.
Stk. 3. Xxxxxx ydet i henhold til stk. 1 og 2 er pensionsgivende medmindre an- det aftales.
Stk. 4. Derudover kan der tildeles engangsvederlag eller resultatløn på bag- grund af indsats og resultater. Tillæggene angives i grundbeløb (31. marts 2012-niveau)
§ 4. Forhandlinger og indgåelse/opsigelse af aftaler mv. Forhandlingssystemet, herunder procedure og løsning af tvister samt opsigelse af decentrale aftaler, fremgår af det til enhver tid gældende Rammeaftale for Nye lønsystemer mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne.
§ 5. Pension
Ansatte efter denne organisationsaftale er omfattet af SAMPENSION, jf. be- stemmelserne i OAO-S Fællesoverenskomsten.
Stk. 2. Pensionsprocenten aftales til 15 pct., jf. resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og Centralorganisationernes Fællesudvalg 2008.
§ 6. Godtgørelse af merudgifter
Under udstationering og sejlads ydes godtgørelse for merudgifter efter de for statens tjenestemænd gældende tjenesterejseregler.
§ 7. Feriebestemmelser
Til de ansatte ydes ferie med løn i henhold til den til enhver tid gældende be- kendtgørelse om ferie for søfarende. Der ydes et ferietillæg på 1,5 pct.
Stk. 2. De ansatte er endvidere omfattet af reglerne om særlige feriedage i den til enhver tid gældende ferieaftale mellem Finansministeriet og centralorgani- sationerne.
§ 8. Arbejdstid
De ansatte er omfattet af det til enhver tid gældende aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten.
Stk. 2. Xxxxxxx for tjeneste til søs. For hvert sejldøgn på lørdage, søndage og helligdage optjenes en ”fridag for tjeneste til søs”. Fridagene afvikles i henhold
til de til enhver tid gældende arbejdstidsregler for tjenestemænd. Kan der und- tagelsesvist ikke ske afvikling af fridagene honoreres de med kr. 1.300 (31. marts 2012-niveau) pr. dag.
§ 9. Arbejdstøj
Bestemmelser om arbejdstøj udarbejdes lokalt mellem den lokale ansættelses- myndighed og tillidsrepræsentanten med udgangspunkt i det eksisterende po- intsystem.
§ 10. Uddannelse/Efteruddannelse
Organisationsaftalens parter opfordrer såvel tjenestestedet som den ansatte til at drage omsorg for, at der skabes mulighed for, at den ansattes uddannelse løbende kan ajourføres ved deltagelse i relevante interne og eksterne kurser af teknisk/faglig karakter.
Stk. 2. Når tjenestestedet forud har godkendt, at ansattes deltagelse i efterud- dannelseskursus er formålstjenstlig for tjenestestedet betales sædvanlig løn.
Stk. 3. Den lokale ansættelsesmyndighed udarbejder i samarbejde med tillids- manden for de ansatte en liste med kurser, der anses for relevante for perso- nalet.
Stk. 4. Under deltagelse i de i stk. 3 nævnte kurser ydes fuld løn. Arbejdsgive- ren er berettiget til fuld refusion, hvor dette kan opnås.
Stk. 5. Ved eventuelle ændringer i kursernes indhold er det en forudsætning, at arbejdsgiveren fortsat kan godkende indholdet af kurserne.
Stk. 6. Det påhviler den ansatte at dokumentere, at de nævnte kurser er gen- nemført med tilfredsstillende resultat. Dokumentation sker ved forevisning af dokumentation, der er godkendt af arbejdsgiveren.
§ 11. Organisationsaftalens varighed
Denne organisationsaftale har virkning fra 1. april 2018 og kan opsiges af begge parter med 3 måneders skriftlig varsel til ophør en 31. marts, dog tid- ligst den 31. marts 2021.
Stk. 2. Udvidelsen af overenskomstens dækningsområde til hele staten har virkning fra 1. juni 2019.
Stk. 3. Selv om organisationsaftalen er opsagt eller udløbet, er parterne for- pligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden organisationsaftale træ- der i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat.
København, den 7. juni 2019
For Sømændenes Forbund Finansministeriet