Politiken og Ekstra Bladet

Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for JP/Politikens Hus A/S og Dansk Journalistforbund for Politikens og Ekstra Bladets med- arbejderforeninger er – efter forhandling mellem parterne – indgået følgende overenskomst.

Overenskomsten vedrører løn- og arbejdsvilkår for journalistiske med- arbejdere og medarbejdere beskæftiget med journalistisk layout af redaktionel tekst og billeder. Overenskomsten dækker alt journalistisk arbejde uanset medie eller udgivelsesform. For alle forhold gælder, at bestående aftaler ikke kan forringes, så længe overenskomsten er lø- bende.

§ 1. Lønforhold

Overenskomsten angår journalistisk arbejde. Ved ansættelsen opret- tes normalkontrakt (se side 64), som tillidsrepræsentanten af ledelsen gøres bekendt med inden dens underskrivelse. Eventuelle ændringer i ansættelsesforholdet skal indskrives i normalkontraktens tre eksem- plarer. Kopier af kontrakten tilgår medarbejderen og tillidsrepræsen- tanten. Kontraktens lønbestemmelser justeres ved overenskomstens ikrafttræden. Lønnen beregnes efter nedenstående minimallønsskala:

Skalatrin pr.	1.3.2017	1.3.2018	1.3.2019
1.	21.632	21.907	22.182
2.	21.802	22.077	22.352
3.	21.982	22.257	22.532
4.	22.152	22.427	22.702
5.	22.322	22.597	22.872
6.	22.502	22.777	23.052
7.	22.672	22.947	23.222
8.	22.852	23.127	23.402
9.	23.022	23.297	23.572
10.	23.192	23.467	23.742
11.	23.372	23.647	23.922
12.	23.542	23.817	24.092
13.	23.712	23.987	24.262
14.	23.892	24.167	24.442
15.	24.062	24.337	24.612
16.	24.242	24.517	24.792
17.	24.412	24.687	24.962

18. 24.582	24.857	25.132
19. 24.762	25.037	25.312
20. 24.932	25.207	25.482
21. 25.112	25.387	25.662
22. 25.282	25.557	25.832
23. 25.452	25.727	26.002

For elever og praktikanter fastsættes løn- og arbejdsvilkår i overens- stemmelse med de mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund trufne aftaler.

§ 2 Tidsbegrænset ansatte, tilkaldevikarer og freelancere

Stk. 1. Ansættelser på mindst én dags, men under 3 måneders va- righed, er omfattet af overenskomsten med følgende undtagelser: Der oprettes ikke normalkontrakt, men en skriftlig aftale, som sendes i kopi til tillidsrepræsentanten. Bestemmelser vedrørende pension og efter- uddannelse finder ikke anvendelse, idet der henvises til stk. 2.

Stk. 2. Lønnen fastsættes som en bruttoløn omfattende skalaløn, per- sonligt tillæg, evt. tillæg for kollektiv aftale om videreudnyttelse og værdi af pension. Den samlede aflønning for en tidsbegrænset an- sat må ikke være mindre gunstig, end den samlede aflønning, inkl. pension, efteruddannelse, evt. feriefridage mv., for en sammenligne- lig fastansat.

Stk. 3. Tilkaldevikarer aflønnes pr. vagt (8 timer) som pressefotografer med minimum kr. 3.160 og for øvrige med minimum kr. 2.240. Ved kor- tere eller længere vagter end 8 timer aflønnes forholdsmæssigt. Så- fremt tilkaldevikaren er garanteret minimum 10 vagter på en kalender- måned ydes en rabat på 10 pct.

Stk. 4. Tillidsrepræsentanten orienteres, forinden tidsbegrænsede an- sættelser forlænges.

Tillidsrepræsentanten kan på et hvilket som helst tidspunkt anmode ledelsen om en drøftelse af omfanget af medarbejdere ansat tidsbe- grænset, ligesom tillidsrepræsentanten er berettiget til at anmode om en drøftelse af, hvorvidt en konkret tidsbegrænset ansat skal overgå til almindelig ansættelse.

Note: Parterne er på forhånd enige om, at det er intentionen, at det samlede forbrug af vikartimer vil blive reduceret i takt med at orloven reduceres. Parterne er enige om, at afdækningen af fravær på grund af orlov håndteres forskelligt på Politiken og Ekstra Bladet, og at re- duktionen af vikartimer derfor vil være forskellig på de to udgivelser.

Stk. 5. Tillidsrepræsentanten orienteres om, hvilke selvstændige free- lancere, der indgår i vagtplanen.

Såfremt der opstår tvivl om, hvorvidt en konkret person, der indgår i vagtplanen, er medarbejder eller selvstændig freelancer, kan tillidsre- præsentanten på et hvilket som helst tidspunkt anmode ledelsen om en drøftelse af forholdet for at sikre, at overenskomsten ikke omgås. Til brug for sagens bedømmelse, skal ledelsen på tillidsrepræsentantens anmodning fremlægge det juridiske kontraktforhold for denne freelan- cer til tillidsrepræsentanten. Det udleverede materiale skal behand- les fortroligt og må ikke videregives til tredjepart eller offentliggøres.

Stk. 6. For øvrige tidsbegrænsede ansatte gælder overenskomsten fuldt ud.

Note: Parterne er enige om, at DJ ikke med nærværende stk. 5 har frafaldet retten til at gøre gældende, at selvstændigt erhvervsdrivende freelancere, der indgår i vagtplanen, udfører arbejdet på lønmodta- gerlignende vilkår og som sådan kan omfattes af beskyttelsespræ- ceptiv lovgivning. DMA henholder sig til, at bedømmelsen af sådanne spørgsmål må bero på en vurdering af de konkrete forhold i den en- kelte sag, jf. bl.a. Aller-kendelsen af 5. april 2010.

§ 3. Indplacering

Indplacering i lønskalaen sker i overensstemmelse med medarbejde- rens anciennitet som journalist efter afslutning af elevtid eller Journa- listhøjskolens 2. del eller afslutning af journalistlinierne ved Syddansk Universitet og Roskilde Universit. Hvis normal uddannelse ikke har fundet sted, skal der mellem overenskomstparterne træffes aftale om fastsættelse af ancienniteten. Aftjent værnepligt medregnes i ancien- niteten.

§ 4. Personlige løndele

Udover den i §1 nævnte minimalløn ydes der i overensstemmelse med overenskomstens karakter af en minimallønsoverenskomst og under hensyn til medarbejderens kvalifikationer personlige løndele efter af- tale mellem ledelsen og medarbejderen.

Regulering af personlige tillæg sker pr. 1. april hvert kalenderår. Sum- men af de personlige løndele tages på ledelsens initiativ op til samlet vurdering sammen med tillidsrepræsentanten.

Tillidsrepræsentanten underrettes skriftligt om resultatet, når vurderin- gen har fundet sted. Desuden skal der inden for samme periode finde forhandling sted med hver enkelt medarbejder om størrelsen af den- nes personlige løndel. Der tilgår medarbejderen meddelelse om re- sultatet. En kopi af meddelelsen tilgår på ledelsens foranledning til- lidsrepræsentanten.

Ved regulering af personlige tillæg skal det sikres, at medarbejdere, der på reguleringstidspunktet er fraværende pga. graviditets-, bar- sels-, eller forældreorlov, tilgodeses på samme niveau som gennem- snittet af virksomhedens medarbejdere under overenskomsten.

Note: Pr. 1. april 2017, 1. april 2018 og 1. april 2019 afsættes en pulje til forhøjelse af de personlige tillæg beregnet som et gennemsnitligt be- løb for hver enkelt virksomhed multipliceret med antallet af medarbej- dere pr. 1. april det enkelte år. I de to første overenskomstår fordeles puljen således, at halvdelen fordeles med ens beløb til alle medarbej- dere, mens den anden halvdel fordeles af ledelsen. I det tredje over- enskomstår fordeles hele puljen med ens beløb til alle medarbejdere.

Beløbet er udregnet på grundlag af DMA’s lønstatistik pr. oktober 2016 og udgør for 2017 1,2 pct., for 2018 1,2 pct. og for 2019 1,2 pct. fra- trukket værdien af stigning i skalaløn og genetillæg. Den samlede re- gulering udgør dermed 1,2 pct. i hvert af de tre år.

Hermed er der gjort endeligt op med lønreguleringen i de tre overens- komstår, dog kan tillidsrepræsentanten i det tredje overenskomstår anmode ledelsen om en drøftelse med henblik på eventuel yderligere regulering for det tredje år. Parterne er enige om, at overenskomsten er en minimallønsoverenskomst, men at ”den lukkede model” undta- gelsesvist er til begge parters fordel i overenskomstperioden.

De konkrete beløb for den enkelte virksomhed fremgår af et bilag til forhandlingsprotokollat af 10. marts 2017 mellem DJ og DMA og kan oplyses ved henvendelse til de nævnte organisationer.

§ 5. Arbejdstid

Stk. 1. En arbejdsdag er normalt på 8 timer, og arbejdet tilrettelæg- ges i overensstemmelse med de indgåede lokale aftaler således, at hver anden arbejdsuge er på 4 dage, hver anden på 5 dage. Medar- bejdere, der er fyldt 45 år, arbejder årligt 5 dage mindre end de øv- rige medarbejdere.

Stk. 2. Ugens to eller tre fridøgn skal så vidt muligt gives sammen- hængende. Kan fridøgn undtagelsesvis ikke placeres i en uge, skal erstatningsfridøgn gives snarest. Arbejde på aftalte fridage beordret senere end 24 timer før mødetidspunktet kompenseres med 2 fridøgn.

Stk. 3. Søgnehelligdage og Grundlovsdag er fridage.

§ 6. Deltid

Stk. 1. Der kan ske ansættelse på deltid.

Stk. 2. Den deltidsbeskæftigede kan kun undtagelsesvis deltage i overarbejde. Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommen- des normale arbejdstid, kompenseres sådant merarbejde op til 37 ti- mer ugentlig i forholdet 1:1.

Stk. 3. Ved overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæfti- gelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugent- lige arbejdstid og den normale ugentlige arbejdstid.

Stk. 4. For så vidt angår deltidsbeskæftigede, bør deres vagter svare til længden på en fuldtidsbeskæftigets vagt i en tilsvarende funktion. Fravigelser herfra kan aftales med tillidsrepræsentanten.

§ 7. Genetillæg

Stk. 1. For arbejde på søn- og helligdage samt lørdage og juleaf- tensdag ydes et tillæg på kr. 559,65, (pr. 1.3.2018 kr. 568,60 og pr. 1.3.2019 kr. 577,70).

Stk. 2. For arbejde mellem kl. 19.00 og kl. 21.00, ydes kr. 77,70 pr. gang, (pr. 1.3.2018 kr. 78,95 og pr. 1.3.2019 kr. 80,20).

For arbejde mellem kl. 21.00 og kl. 23.00, ydes kr. 93,25 pr. gang, (pr. 1.3.2018 kr. 94,75 og pr. 1.3.2019 kr. 96,25).

For arbejde mellem kl. 23.00 og kl. 05.00, ydes kr. 124,35 pr. gang, (pr. 1.3.2018 kr. 126,35 og pr. 1.3.2019 kr. 128,35).

For arbejde mellem kl. 05.00 og kl. 07.00, ydes kr. 77,70 pr. gang, (pr. 1.3.2018 kr. 78,95 og pr. 1.3.2019 kr. 80,20).

Alt efter en ugentlig opgørelse, som den enkelte medarbejder skal do- kumentere.

Der kan max. ydes et stk. genetillæg pr. vagt. Hvis en medarbejder er berettiget til flere beløb, ydes kun det største af beløbene.

Genetillæg efter såvel stk. 1 som stk. 2 udbetales månedligt.

Stk. 3. Falder en del af den faste arbejdstid mellem kl. 01.00 og kl. 06.00, gives et ekstra fridøgn for hver to arbejdsuger, og ugens mindst to fridøgn skal være sammenhængende.

Stk. 4. Ledelse og medarbejderen kan efter konkret vurdering træffe aftale om afkøb af gene, dvs. at lønnen også omfatter betaling for ar- bejde på genetidspunkter, jf. ovenfor. Aftalen kan af begge parter op- siges med 3 måneders varsel.

§ 8. Pension

Stk. 1. Pensionsbidrag

Som bidrag betaler arbejdsgiver 8,6 pct. og medarbejderen 4,3 pct. af den pensionsgivende løn (grundløn og personligt tillæg). Medarbej- derens bidrag indeholdes straks fra ansættelsen i de månedlige løn- udbetalinger.

Stk. 2. Mediernes Pension

Aftale om de nærmere vilkår og bestemmelser om pensionsordnin- gen træffes i Mediernes Pension. Pensionsbidragene indbetales af arbejdsgiver til det forsikringsselskab eller pengeinstitut, Mediernes Pension træffer aftale med.

Stk. 3. Pensionsalder

Pensionsalderen er 70 år, dvs. medarbejderen fratræder uden yderli- gere varsel pga. alder, når medarbejderen fylder 70 år. (se også pro- tokollat 10)

§ 9. Ferie

Stk. 1. Medarbejdere, som omfattes af overenskomsten, har ret til 7 ugers ferie, jf. stk. 2.

Stk. 2. Retten til ferie og feriegodtgørelse optjenes, og ferien afholdes i overensstemmelse med ferielovens principper.

Stk. 3. Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse med 17½ pct. af den ferieberettigende løn i optjeningsåret. Ved fratræden kan anven- des feriekort.

Stk. 4. Det kontante ferietillæg ydes med 1½ pct. af den løn, der er indtjent i det foregående optjeningsår.

Stk. 5. På medarbejderens initiativ kan der hvert ferieår træffes aftale om afkøb af én uges ferie. Medarbejderen modtager en økonomisk kompensation svarende til én uges løn (skalaløn, personligt tillæg og pensionsbidrag).

Stk. 6. I øvrigt er ferieloven gældende.

§ 10. Barsel og adoption

Stk. 1. En medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin nor- male, fulde løn på følgende betingelser (stk. 2-6):

Stk. 2. I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og bar- sel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødsels- tidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen.

Stk. 3. I forbindelse med en mandlig medarbejders fædreorlov ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af de 14 ugers barselsorlov, jf. stk. 2.

Stk. 4. I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes fuld løn i op til 12 uger til hver af forældrene. Forældreorloven kan placeres in- den for 52 uger efter fødslen.

Stk. 5. I forbindelse med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende prin- cipper som i stk. 2-4 på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet.

Stk. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbejderen efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dag- penge, som refunderes til arbejdsgiveren.

§ 11. Børns sygdom

Stk. 1. En medarbejder har frihed med løn svarende til løn under syg- dom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejde- rens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfat- ter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første sygedag, og ledelsen kan, hvis det skønnes fornødent, kræve dokumentation.

Stk. 2. Til medarbejdere indrømmes frihed med løn svarende til løn under sygdom, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighe- den over barnet, og der er maksimeret ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for ho- spitalsindlæggelsen.

Såfremt der ydes refusion fra kommunen tilfalder denne virksomhe- den.

§ 12. Orlov

Orlov afvikles i henhold til protokollat 9.

§ 13. Opsigelse

Stk. 1. Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler.

Stk. 2. Efter tre års ansættelse forlænges varslet fra arbejdsgivers side til seks måneder og herudover med en måned for hvert efterføl-

xxxxx tredje ansættelsesår. Efter tre års ansættelse forlænges varslet fra medarbejderens side til tre måneder.

Stk. 3. Til medarbejdere ansat før 1. marts 2014, der har henholdsvis 22, 26 eller 30 års anciennitet i virksomheden, ydes der efter princip- perne i Funktionærlovens § 2a i forbindelse med opsigelse begrundet i virksomhedens forhold, en ekstra fratrædelsesgodtgørelse svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn.

Stk. 4. Ingen opsigelse kan finde sted uden forudgående skriftlige ad- varsler. Advarsler sendes til medarbejderen og tillidsrepræsentanten.

Stk. 5. Det påhviler ledelsen skriftligt at meddele og begrunde en- hver opsigelse. Opsigelsen skal, inden den sendes til medarbejderen, forelægges for tillidsrepræsentanten til drøftelse. Hvis opsigelseskra- vet fastholdes, meddeles dette skriftligt til medarbejderen og tillidsre- præsentanten.

Stk. 6. Såfremt en afskedigelse er begrundet i virksomhedens forhold, bør tillidsrepræsentanten orienteres så tidligt som muligt og senest 14 dage før opsigelsen agtes afgivet med henblik på, at ledelse og til- lidsrepræsentant i fællesskab undersøger mulighederne for at undgå opsigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Finder op- sigelsen sted, kan undersøgelsen fortsættes i opsigelsesperioden. Ar- bejdsgiveren skal til brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale.

Stk. 7. Enhver afskedigelse, der af Dansk Journalistforbund skønnes urimelig, kan indankes for det i § 17 omhandlede faglige fællesudvalg, evt. tiltrådt af opmand.

Forbundet skal så vidt muligt rejse sagen til behandling på et lokalt møde inden 14 dage efter opsigelsen, jf. § 17, stk. 1, 1. afsnit. Videre- føres sagen til behandling i Det faglige Fællesudvalg, jf. § 17, stk. 1, 2. afsnit, påhviler det begge parter at søge sagen gennemført inden ud- løbet af den pågældende medarbejders opsigelsesvarsel.

Stk. 8. Hvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den foretagne op- sigelse er urimelig og ikke begrundet i virksomhedens eller medarbej- derens forhold, kan Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom un- derkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem virksomheden og medarbejderen har lidt eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder Det faglige Fælles-

udvalg, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet allige- vel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at virksomheden skal betale den pågældende en godtgø- relse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgø- relsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år.

§ 14. Samarbejdsbestemmelser

Stk. 1. Medarbejdergrupperne på Politiken og Ekstra Bladet vælger hver en formand og en næstformand, der er berettiget til, som tillids- repræsentanter for deres grupper eventuelt ledsaget af andre besty- relsesmedlemmer at forelægge de ansatte journalisters synspunkter for ledelsen.

Tillidsrepræsentanterne valgt i henhold til Dansk Journalistforbunds love kan på forbundets vegne indtræde i forhandlingerne om den en- kelte medarbejders løn- og arbejdsforhold. For så vidt angår det per- sonlige tillæg dog kun, når den enkelte medarbejder eller ledelsen øn- sker det. I formandens forfald kan gruppens næstformand optræde på dennes vegne. Valget af formænd og næstformænd har først gyldig- hed, når det af medarbejderforeningen skriftligt er meddelt ledelsen.

Stk. 2. Det er såvel ledelsens som tillidsrepræsentanternes pligt at gøre det bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt sam- arbejde på redaktionen, og ledelsen respekterer, at tillidsrepræsen- tanterne må have den fornødne tid til at løse deres overenskomst- mæssige opgaver.

Stk. 3. Lønstatistik for oktober måned udleveres til tillidsrepræsentan- ten efter begæring herom.

Stk. 4. Tillidsrepræsentanten og/eller dennes stedfortræder skal ved forestående afskedigelser holdes orienteret herom og har i øvrigt på- taleret ved ansættelser og afskedigelser.

Stk. 5. Tillidsrepræsentanten og dennes stedfortræder kan ikke af- skediges, hvis ikke tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund indbringes for det i § 17 nævnte faglige fællesudvalg. Finder fællesudvalget, at tvingende grunde for afske- digelse ikke har foreligget, kan det pålægge bladledelsen at yde til-

lidsrepræsentanten og/eller dennes stedfortræder en erstatning, jf.

§ 13, stk. 7. Tillidsrepræsentanten og dennes stedfortræder har krav på mindst 15 måneders varsel.

Stk. 6. For en tillidsrepræsentant, der har virket i 3 år, gælder tilsva- rende beskyttelse mod afskedigelse, jf. stk. 5, i 1 år efter ophøret som tillidsrepræsentant.

Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter.

§ 15. Udlæg mv.

Bestemmelser for redaktionelle medarbejderes kørsel, rejser, udlæg mv. fastlægges i cirkulæreform efter årlig forhandling mellem ledel- serne og medarbejdergruppernes tillidsrepræsentanter og i overens- stemmelse med de hidtil fulgte retningslinjer, idet man til grund for ki- lometergodtgørelsen lægger de af Staten til enhver tid fastsatte regler og terminer. For pressefotografer gælder særlig lokal aftalt ordning. I tilfælde af fast udstationering ydes refusion for flytteomkostninger mv.

§ 16. Skærmterminaler

Skærmterminaler, der opstilles i redaktionelle afdelinger, betjenes af journalister og redaktionelle medarbejdere ved enhver journalistisk re- digering af artikler, sider og lignende. (Se også: ”Aftale om skærmter- minaler mv.” side 195)

§ 17. Uoverensstemmelser

Stk. 1. Fortolkningsuoverensstemmelser: Alle uoverensstemmel- ser om forståelse af overenskomsten skal forinden forelæggelsen for et af overenskomstparterne nedsat fagligt fællesudvalg behandles ved et lokalt møde på virksomheden under medvirken af repræsen- tanter for overenskomstparterne.

Møde i fællesudvalget afholdes så vidt gørligt senest 7 dage efter det lokale møde.

Stk. 2. Påstand om brud på overenskomsten: Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberet- tes til overenskomstparterne, og møde i Det faglige Fællesudvalg skal afholdes senest dagen efter påstandens fremsættelse.

Stk. 3. Det faglige Fællesudvalgs sammensætning og virke: Det faglige Fællesudvalg består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sa- gens behandling udpeger 3. I tilfælde af stemmelighed tilkaldes en for hver overenskomstperiode af parterne i fællesskab valgt opmand. Opmanden indkalder på begæring herom snarest gørligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af over- enskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af op- mand, dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, så- fremt denne påstand ikke er taget til følge i Det faglige Fællesudvalg, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. Kan parterne ikke enes om valg af opmand for en overenskomstperi- ode, skal de i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om udpeg- ning af opmand for Det faglige Fællesudvalg.

§ 18. Konfliktvarsling

Stk. 1. Er forhandling om en ny overenskomst efter stedfunden op- sigelse ikke afsluttet senest ved overenskomstens udløbstid, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst afsluttes, eller indtil én af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstands- ning (strejke, blokade, lockout eller boykot).

Stk. 2. Arbejdsstandsningen skal varsles ved særlig og anbefalet skri- velse mindst 14 dage, før arbejdsstandsningen agtes iværksat, og der skal på samme måde gives den anden part meddelelse om beslutnin- gen mindst 7 dage, før arbejdsstandsningen iværksættes.

Stk. 3. Danske Mediers Arbejdsgiverforening giver samtidig tilsagn om, at lockout eller boykot forud for en 15. april først kan varsles ef- ter, at Dansk Journalistforbund har afgivet varsel om iværksættelse af kollektive kampskridt over for et eller flere medlemmer af Dansk Ar- bejdsgiverforening.

Stk. 4. Ved varsling af en retshåndhævende konflikt er det i stk. 2 nævnte varsel 7 dage.

§ 19. Varighed

Overenskomsten træder i kraft 1. marts 2017 og gælder til 29. februar 2020. Hvis den ikke inden udløbstiden er opsagt med mindst 3 måne- ders varsel, løber den videre et år ad gangen, indtil den opsiges med 3 måneders varsel.

København, 10. marts 2017

Danske Mediers Arbejdsgiverforening Dansk Journalistforbund

Protokollat 1

Vedr. Pressens Uddannelsesfond

Bidraget til Pressens Uddannelsesfond fastsættes således, at det årlige bidrag for tiden 1. marts 2017 til 29. februar 2020 udgør kr. 2.500,00 pr. medarbejder. Bidraget indbetales halvårligt med to lige store rater pr. 1. marts og 1. september.

Dansk Journalistforbund giver tilsagn om i forbindelse med fornyelse af gældende overenskomster uden for DJ-DMA-området at ville frem- sætte krav om, at de journalistiske arbejdspladser, der ikke yder fuldt bidrag til Pressens Uddannelsesfond, kommer til at yde bidrag på li- nie med DMA’s medlemmer.

Protokollat 2

Vedr. Ligestilling

Overenskomstparterne peger på betydningen af ligestillingsaspektet f.eks. i spørgsmål om ansættelse og efteruddannelse.

Protokollat 3

Vedr. Freelance

Overenskomstparterne er enige om at tilstræbe et højt informations- niveau om anvendelse af freelancestof. Retningslinierne fastlægges i en lokal aftale.

Protokollat 4

Vedr. underleverandører

Parterne er enige om, at brugen af underleverandører af redaktionelt indhold ligesom brugen af freelancere er en almindelig, nødvendig del af driften af en medievirksomhed, alt under forudsætning af, at der ikke er tale om omgåelse af overenskomsten.

Såfremt Politiken eller Ekstra Bladet anvender sådanne underleveran- dører, der udfører arbejde med medarbejdere uden redaktionel over- enskomst, skal virksomheden på anmodning fra tillidsrepræsentanten udlevere kontaktoplysninger om firmanavn, adresse og cvr-nummer, samt angive hvilke opgaver underleverandøren udfører. Det udleve- rede materiale skal behandles fortroligt og må ikke videregives til tred- jepart eller offentliggøres.

Dansk Journalistforbund informerer Danske Mediers Arbejdsgiverfor- ening, hvis en ikke-overenskomstdækket underleverandør bliver ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst.

Inden Dansk Journalistforbund varsler sympatikonflikt mod en eller flere medlemsvirksomheder af Danske Mediers Arbejdsgiverforening, indkalder Dansk Journalistforbund til en drøftelse af den forestående sympatikonflikt. På mødet kan bl.a. drøftes sympatikonfliktens omfang.

Begge parter fremlægger på møderne alle relevante oplysninger.

Parterne er enige om i sådanne situationer, at underleverandørvirk- somheden kan optages i Danske Mediers Arbejdsgiverforening og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.

Protokollat 5

Vedr. Hensigtserklæring om orlov

I forbindelse med overenskomsten afgives følgende hensigtserklæ- ring: Ledelsen er indstillet på, at der efter aftale kan indrømmes en- kelte medarbejdere orlov uden løn, såfremt disse påtager sig arbejde på Danmarks Journalisthøjskole, journalistlinierne ved Syddansk Uni- versitet eller Roskilde Universitet eller vælges til lønnet fuldtidsarbejde i Dansk Journalistforbund.

Ledelsen er ligeledes indstillet på at se velvilligt på andre anmodnin- ger fra medarbejdere, der søger orlov uden løn i op til ét år. Det for- udsættes, at orloven ikke griber forstyrrende ind i produktionen af avi- ser, og at orlovsperioden ikke anvendes til arbejde, der konkurrerer med Politikens Hus.

Medarbejderen har ikke krav på at vende tilbage til samme stilling, og den ulønnede orlovsperiode medregnes ikke i medarbejderens an- ciennitet på virksomheden.

Protokollat 6

Vedr. selvfinansieret orlov

Medarbejdere, der ikke optjener ret til lønnet orlov, har ret til selvbetalt orlov efter nedenstående regler.

Medarbejderne på Politiken kan afholde orlov uden løn i op til tre må- neder for hver sjette års anciennitet på Politiken.

Medarbejderne på Ekstra Bladet kan afholde orlov uden løn i op til to måneder for hver fjerde års anciennitet på Ekstra Bladet.

Parterne er enige om, at denne selvfinansierede orlov kan sammen- sættes af en ulønnet periode, optjent ferie og – efter aftale – arbejds- giverbetalt efteruddannelse. Den selvfinansierede orlov indfases i takt med at den lønnede orlov udfases, dog således at en medarbejder ikke kan holde mere end 3 henholdsvis 2 måneder samlet.

Det forudsættes, at orloven ikke griber forstyrrende ind i produktio- nen, og at orlovsperioden ikke anvendes til arbejde, der konkurrerer med JP/Politikens Hus.

Virksomheden indbetaler præmie til medarbejderens obligatoriske gruppeforsikring i orlovsperioden. Parterne er enige om, at virksom- hedens betaling af præmien for den obligatoriske gruppeforsikring ikke må medføre, at medarbejderen optjener ferie med løn i orlovspe- rioden. Såfremt dette ikke kan undgås, bortfalder virksomhedens ge- nerelle pligt til at betale den obligatoriske gruppeforsikring fremover, medmindre parterne kan finde en løsning, der medfører, at medarbej- deren ikke optjener ferie med løn.

For Ekstra Bladet gælder særskilt:

Med henblik på hel eller delvis finansiering af ulønnet orlov har en medarbejder ret til at overføre 5 dages ferie henholdsvis 3 og 2 år forud for det ferieår, hvori den ulønnede orlov påtænkes afholdt, samt yderligere 10 dages ferie 1 år forud for det ferieår, hvori den ulønnede orlov påtænkes afholdt.

Der kan kun overføres 5 feriedage for et ferieår, såfremt medarbejde- ren ikke har truffet aftale om afkøb af 1 uges ferie i henhold til § 9, stk. 5 i overenskomsten.

For øvrige regler vedrørende ferieoverførsel henvises til Protokollat vedrørende ferieoverførsel mellem DMA og DJ.

Protokollat 7

Vedr. Efteruddannelse

Overenskomstparterne er enige om, at efteruddannelse af de journali- stiske medarbejdere er vigtig for både virksomhed og medarbejdere, og at det derfor er et fælles ansvar at sikre, at alle medarbejdere jævn- ligt kommer på relevant journalistisk efteruddannelse. De nærmere vil- kår fastlægges i en lokal aftale.

Uddannede medarbejdere, der efter denne aftale deltager i efter- uddannelse, får under deltagelsen fuld løn samt udgifter i forbindelse med kurset betalt af arbejdsgiver.

Deltagelse i efteruddannelseskurser må ikke medføre bortfald af ferie- dage eller fridage.

Protokollat 8

Vedr. Elektroniske dokumenter

Parterne er enige om, at der i overenskomsterne indføres mulighed for, at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail.

Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal med- arbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Ef- ter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende doku- menter ved henvendelse til virksomheden.

Protokollat 9

Ved overenskomstfornyelsen i 2014 har parterne aftalt at udfase den hidtidige orlovsbestemmelse i overenskomsten. Udfasningen af orlo- ven foregår efter følgende regler:

I Ekstra Bladet

Medarbejdere, der er ansat pr. 28. februar 2014

Medarbejdere, der er ansat pr. 28. februar 2014 holder 2 måneders xxxxx, når de efter denne dato som hidtil har opnået 4 års ancienni- tet siden ansættelsen eller siden sidste afsluttede 4 års anciennitets- periode.

Fra samme tidspunkt (når ovennævnte anciennitet er opnået) mod- tager medarbejderen et særskilt løntillæg på 1,04 pct.

Efter yderligere 4 års anciennitet siden sidste afsluttede 4 års ancien- nitetsperiode holder medarbejderen 1 ½ måneds orlov og fra samme tidspunkt forhøjes det særskilte tillæg til at udgøre i alt 2,08 pct.

Efter endnu 4 års anciennitet siden sidste afsluttede 4 års anciennitet- speriode holder medarbejderen 1 måneds orlov og fra samme tids- punkt forhøjes det særskilte tillæg til at udgøre i alt 4,16 pct.

Medarbejderen er herefter ikke berettiget til afholdelse af yderligere lønnet orlov.

Medarbejdere, der ansættes mellem 1. marts 2014 og 28. februar 2017

Medarbejdere, der ansættes mellem 1. marts 2014 og 28. februar 2017 holder 1 ½ måneds orlov, når de har opnået 4 års anciennitet si- den ansættelsen. Fra samme tidspunkt modtager medarbejderen et særskilt løntillæg på 1,04 pct.

Efter yderligere 4 års anciennitet holder medarbejderen 1 måneds or- lov og fra samme tidspunkt forhøjes det særskilte tillæg til at udgøre i alt 3,12 pct.

Medarbejderen er herefter ikke berettiget til afholdelse af yderligere lønnet orlov.

II Politiken

Medarbejdere, der er ansat pr. 28. februar 2014

Medarbejdere, der er ansat pr. 28. februar 2014 holder 3 måneders xxxxx, når de efter denne dato som hidtil har opnået 6 års ancienni- tet siden ansættelsen eller siden sidste afsluttede 6 års anciennitets- periode.

Fra samme tidspunkt (når ovennævnte anciennitet er opnået) modta- ger medarbejderen et særskilt løntillæg på 2,08 pct.

Efter yderligere 6 års anciennitet siden sidste afsluttede 6 års ancien- nitetsperiode holder medarbejderen 1 ½ måneds orlov og fra samme tidspunkt forhøjes det særskilte tillæg til at udgøre i alt 4,16 pct.

Medarbejderen er herefter ikke berettiget til afholdelse af yderligere lønnet orlov.

Medarbejdere, der ansættes mellem 1. marts 2014 og 28. februar 2017

Medarbejdere, der ansættes mellem 1. marts 2014 og 28. februar

2017 holder 1 ½ måneds orlov, når de som hidtil har opnået 6 års an- ciennitet siden ansættelsen. Fra samme tidspunkt (når ovennævnte anciennitet er opnået) modtager medarbejderen et særskilt løntillæg på 2,08 pct.

Medarbejderen er herefter ikke berettiget til afholdelse af yderligere lønnet orlov.

Medarbejdere, der ansættes mellem 1. marts 2017 og 29. februar 2020

Medarbejdere, der ansættes mellem 1. marts 2017 og 29. februar 2020 holder 1 måneds orlov, når de har opnået 6 års anciennitet si- den ansættelsen.

Fra samme tidspunkt (når ovennævnte anciennitet er opnået) modta- ger den enkelte et særskilt løntillæg på 1,39 pct.

Medarbejderen er herefter ikke berettiget til afholdelse af yderligere lønnet orlov.

III For såvel Ekstra Bladet som Politiken

Det særskilte løntillæg beregnes af den samlede faste løn (skalaløn og personligt tillæg) og indgår i den pensionsgivende løn.

På foranledning af medarbejderen og efter forudgående orientering af tillidsrepræsentanten kan en fuldt optjent orlov afkøbes. Det sker med den samlede faste løn (skalaløn, personligt tillæg og arbejdsgivers pensionsbidrag) for den orlovsperiode, der afkøbes.

Selve afviklingen af orlov sker efter hidtil gældende retningslinjer.

Protokollat 10

Vedr. Pligtig afgangsalder

Der har mellem parterne været drøftelse om den i overenskomsterne og dertilhørende normalkontrakter pligtige afgangsalder. Dansk Jour- nalistforbund er af den opfattelse, at der ikke i henhold til lov om for- skelsbehandling foreligger omstændigheder, der kan begrunde en opretholdelse af den pligtige afgangsalder. Der har ikke kunne opnås enighed herom mellem parterne.

Normalkontrakt

I henhold til overenskomsten mellem DMA og Dansk Journalistfor- bund for medarbejderforening om løn- og arbejdsforhold for re-

daktionelle medarbejdere er der indgået følgende ansættelsesaftale:

Medarbejderens

Navn: ........................ Adresse.: ........................ Tlf. nr.: ..............................

CPR-nr.: .................... Personalenr. .................. Ansættelsesdato.............

Som……....................

Hos…....................….

Indplacering på overenskomstens lønskala trin

Arbejdsstedets adresse såfremt denne afviger fra virksomhedens

Personlige tillæg:

Ved kontraktens indgåelse månedligt kr.: .............................

Særlige bestemmelser, samt aftaler om øvrige væsentlige vilkår, der ikke følger direkte af overenskomst eller lovgivning:

(f.eks. prøvetid, feriekort, lønudbetalingsform, kørselstilskud, repræ- sentation, særligt opsigelsesvarsel mv.)

§ 1.

Den normale arbejdstid udgør fuldtid, jf. overenskomstens §5 / deltid angiv antal timer eller andel af fuld tid.

§ 2.

Medarbejderen må ikke, så længe nærværende kontrakt løber, virke ved noget konkurrerende foretagende eller i nogen henseende

stå et sådant foretagende bi med råd eller dåd. Det er ligeledes en forudsætning, at medarbejderen ikke påtager sig nogen journalistisk opgave eller andet lønnet arbejde uden for ………, herunder også virksomhed i radio og tv, medmindre der i forvejen er givet skriftlig meddelelse til chefredaktionen. Skriftligt samtykke kræves, hvis op- gaven er af mere vidtrækkende karakter.

§ 3.

Medarbejderen ansættes til at varetage følgende stofområde(r): Medarbejderen er i øvrigt indforstået med, når hensynet til dækning af det aftalte stofområde giver mulighed derfor, efter aftale at påtage sig andet journalistisk arbejde uanset medie eller udgivelsesform.

§ 4.

Om opsigelse henvises til overenskomsten.

§ 5.

Medarbejderen er pligtig til, for virksomhedens regning, at underkaste sig de helbredsundersøgelser, som måtte ønskes af virksomheden.

§ 6.

Ved indberetning af sygdomstilfælde følger medarbejderen virksom- hedens regler.

§ 7.

Medarbejderen er ved ansættelsen blevet gjort bekendt med even- tuelle lokale aftaler indgået i henhold til Aftale om videreudnyttelse af tjenstligt produceret redaktionelt stof mellem DMA og DJ, herun- der om eventuelt vederlag, der vil skulle udbetales til medarbejderen. Lokalaftaler udleveres på anmodning.

Tillæg til normalkontrakt for pressefotografer

§ 1. Fotograferne ved Politiken/Ekstra Bladet udfører pressefotografisk arbejde for det blad de er ansat ved eller for koncernens billedbureau.

Koncernen overtager i kraft af ansættelsesforholdet eneretten til ud- nyttelsen af fotografernes produktion på nedennævnte vilkår:

§ 2. Ved offentliggørelse i Husets publikationer af enhver art har foto- grafen ingen ret til betaling i henhold til nedenstående regler. Undta- get herfra er offentliggørelse i bøger fra Politikens Forlag samt offent- liggørelse af dagsaktuelle billeder i Husets distriktsblade.

§ 3. Fotografernes billeder er desuden til rådighed for koncernens salgsvirksomhed. Særskilt vederlag herfor aftales lokalt. Såfremt der efter opsigelse af en sådan lokal aftale ikke kan opnås enighed om ny aftale, anvendes de vederlagsbestemmelser, der var gældende i hen- hold til det hidtidige tillæg til normalkontrakten.

§ 4. Koncernen bevarer eneretten ved fotografens fratræden eller død. For fotografer, hvis ansættelsesforhold er startet før den 1. marts 1998, fortsætter udbetaling af salgsprovision efter de hidtidige principper ved fratræden, pensionering og død i indtil ti år.

For fotografer, hvis ansættelsesforhold er startet den 1. marts 1998 el- ler senere, fortsætter udbetaling af salgsprovision efter de hidtidige principper ved fratræden, pensionering og død i indtil 25 år.

Efter fotografens død sker udbetalingen til hans/hendes enke(-mand) eller livsarvinger.

§ 5. Udstyr og kørsel ordnes som hidtil efter lokal aftale.

§ 6. Tredieparts anvendelse af stoffet skal ske under behørig respekt af ophavsretsloven. Det skal af enhver aftale mellem virksomheden og en trediepart fremgå, at ophavsrettighederne forbliver hos de en- kelte rettighedshavere, og hvilke konkrete udnyttelsesrettigheder, der er omfattet af aftalerne.

Det skal ved enhver aftale mellem virksomheden og en trediepart sik- res, at den endelige anvendelse finder sted på en journalistisk forsvar- lig måde, jf. bestemmelserne om droit moral.

§ 7. Virksomheden søger at opnå den for begge parter bedst mulige pris. Tillidsrepræsentanten skal orienteres om virksomhedens aftaler med trediepart, jf. § 6. Tillidsrepræsentanten skal i øvrigt holdes orien- teret om salgsprincipper.

Note: Af konkurrencehensyn må tillidsrepræsentanten – på samme måde som medarbejderrepræsentanter i aktieselskabsbestyrelser mv. – være underlagt en tavshedspligt i forbindelse med den indsigt den pågældende opnår.

§ 8. Inden der tages skridt til forfølgelse af tredieparts rettighedskræn- kelser drøftes spørgsmålet mellem de lokale parter, og der tages da stilling til den mest hensigtsmæssige processuelle fremgangsmåde. Hvis der ikke opnås enighed herom har hver af parterne herefter en si- deløbende processuel påtaleret.

§ 9. Parterne er enige om, at denne aftale ikke indskrænker eller udvi- der de rettigheder, som parterne har i de til enhver tid gældende afta- ler om vederlag gennem Copy-Dan’s forvaltningsstruktur, og fra afta- ler med tredieparter om AiU og Avisnet.

§ 10. Med mindre andet aftales, er opsigelsesvarslet for lokale aftaler, indgået i henhold til § 3, 12 måneder.

Protokollat

Eneret, salg mv.

Vedrørende spørgsmålet om genreproduktion har Dansk Journalist- forbund fastholdt, at den enkelte fotograf har ret til at indkassere pro- vision af billedet, der er genreproduceret hos fremmede blade, mens DMA er af den opfattelse, at påtaleretten og dermed adgangen til at vurdere, om der skal ske betaling ved genreproduktion, alene tilkom- mer arbejdsgiverne. Hver af parterne forbeholder sig ret til at gøre de- res synspunkter gældende under en eventuel retssag.

Document Metadata

Table of Contents

Politiken og Ekstra Bladet

Document Metadata