DRs FASTE ORKESTRE

Lønancien- nitet:	Løn- trin:	1. juni 2016	1. juni 2019
1 - 3 år	1	346.383 kr.	351.578 kr.
4 - 5 år	2	354.942 kr.	360.266 kr.
6 - 7 år	3	363.749 kr.	369.206 kr.
8 - 11 år	4	374.459 kr.	380.076 kr.
12 - 15 år	5	384.680 kr.	390.450 kr.
16 - 19 år	6	411.018 kr.	417.183 kr.
20 og flg.	7	439.590 kr.	446.184 kr.

Stk. 2. 1. koncertmestre i primoviolingruppen aflønnes pr. 1. juni 2016 med kr.

501.845 (pr 1. juni 2019: kr. 509.372).årligt.

§ 8. Lønanciennitet

Ved ansættelse medregnes fuldtidsbeskæftigelse i professionelle symfoniorkestre og kammerensembler i ind- og udland, samt i danske professionelle militære musik- korps.

Bemærkning:

Følgende danske orkestre/musikkorps medregnes: DRSO, DRUO, Det Kongelige Kapel, Odense Symfoniorkester, Aarhus Symfoniorkester, Aalborg Symfoniorke- ster, Sønderjyllands Symfoniorkester, Sjællands Symfoniorkester, Den kongelige Livgardes Musikkorps, Prinsens Livregiments Musikkorps, Slesvigske Fodregi- ments Musikkorps, Musikkorps Fyn og Sjællandske Livregiments Musikkorps.

Stk. 2. Gør særlige forhold sig gældende, fastsættes ancienniteten efter drøftel- se mellem DR og formanden for det pågældende orkester.

§ 9. Faste tillæg

Der ydes et årligt kompensationstillæg på 14.212 kr. pr. 1. juni 2016. (pr. 1. juni 2019:

14.426 kr.).

Bemærkning:

Tillægget ydes i henhold til bestemmelserne i §§ 19, 20, 21 og 22.

Stk. 2. Til alle musikere ydes et årligt rettighedstillæg på 4.741 kr. pr. 1. juni 2016 (pr. 1. juni 2019: 4.812 kr.)

Stk. 3. Til flg. pladser knyttes særlige årlige tillæg:

	1. juni 2016	1. juni 2019
1. solo	79.068 kr.	80.254 kr.
2. solo	39.534 kr.	40.127 kr.
3. solo	26.356 kr.	26.751 kr.
Biinstrument-tillæg	19.802 kr.	20.099 kr.
Tuttistryger-tillæg	19.802 kr.	20.099 kr.

Stk. 4. Til strygere i DRUO ydes et årligt tillæg på 1.782,22 kr. (pr. 1. juni 2013: 1.805,09 kr.)

Stk. 5. Til tuttistrygere i DRSO ydes et årligt tillæg på -2.882 kr. pr. 1. juni 2016 (pr. 1. juni 2019: 2.925 kr.)

§ 10. Øvrige tillæg

Skiftetillæg

Når musikere må skifte til et instrument, der ikke er omfattet af den pågældendes tjenesteforpligtelse, tilkommer der den pågældende et honorar på 747 kr. pr. 1. juni 2016 (pr. 1.juni 2019: 758 kr.) pr. optagelsesdag (pr. dag, hvor der optages eller di- rekte udsendes).

Stk. 2. Selvstændige solistiske præstationer

Selvstændige solistiske præstationer i orkesterværker, dvs. i alle tilfælde, hvor kompositionen er skrevet for speciel solistisk udførelse, samt selvstændig obligat ledsagelse, honoreres særskilt. Honoraret er ved studieindspilning og ved publi- kumsarrangementer 1.681 kr. pr. 1. juni 2016 (pr. 1. juni 2019: 1.706 kr.), og disse ho- norarer omfatter en eller flere præstationer på et eller flere instrumenter inden for samme værk.

Stk. 3. Konceptproduktioner

I alle andre tilfælde herunder enhver form for optagelse samt konceptproduktio- ner som f.eks. Xxxxxx & Symfoniorkestret, Børn & Unge arrangementer, PR- arrangementer og andre nyudviklinger af koncertformen, kan den enkelte musiker eller mindre enheder af ensemblet medvirke solistisk eller akkompagnerende. For solistisk medvirken honoreres den enkelte musiker med 2.399 kr. pr. 1 juni 2016 (pr.

1. juni 2019: 2.435 kr.) for mellem 1 og 5 minutters medvirken, og med 4.797 kr. pr. 1. juni 2016 (pr. 1. juni 2019: 4.869 kr.) for mellem 5 og 10 minutters medvirken pr. pub- likumsarrangement eller optagedag. Tillægget udbetales med 100 % for første op- førelse og med 50% for de efterfølgende. Tjenesten kan af tekniske, kunstneriske eller logistiske grunde henlægges til andet lokale, og såfremt tjenesten foregår udenfor den kollektive tjenestetid honoreres yderligere med et tillæg.

Stk. 4. Kammermusikalske værker for 12 eller færre musikere

Medvirkende i kammermusikalske værker for 12 eller færre musikere honoreres med 747 kr. pr. 1 .juni 2016 (pr. 1. juni 2019: 758 kr.) . pr. produktion, når de medvir- kende har solotillæg eller oppebærer funktionstillæg. For andre medvirkende er honoraret 1.681 kr. (pr. 1. juni 2019: 1.706kr.) pr. produktion. Mindre enheder af or- kestret kan uden ekstra vederlag medvirke akkompagnerende. Ved show og popu- lærkoncerter kan mindre enheder af orkestrene medvirke akkompagnerende uden at modtage vederlag herfor.

Stk. 5. Bedømmelsesudvalg

Til medlemmer af et bedømmelsesudvalg, samt til bisiddere ydes et honorar på 2.027 kr. pr. 1. juni 2016 (pr. 1. juni 2019 2.058 kr.)

Stk. 6. Honorar for manglende kompensationsfrihed

Såfremt der ikke kan ydes kompensationsfrihed, jfr. § 19, honoreres det faktiske timetal med 149 kr. 1. juni 2016 . (pr. 1. juni 2019: 151 kr.). pr. påbegyndt halve time

ganget med en faktor på 1,5, dvs. 224 4kr. pr. 1. juni 2016 (pr. 1. juni 2019: 227 kr.) pr. påbegyndt halve time. Mistede fridage honoreres med 4,8 time, dvs. 2.149 kr. pr. 1. juni 2016 (pr. 1. juni 2019: 2.181 kr.)

§ 11. Funktion og konstitution

Enhver musiker har pligt til midlertidigt at rykke op på koncertmesterpladser eller på pladser med solotillæg. Ved sådanne oprykninger anvendes de til enhver tid gæl- dende regler for DRs tjenestemænd om funktion og konstitution.

§ 12. Lønudbetaling m.v.

Løn og tillæg betales månedsvis bagud. Samtidig indbetaler DR pensionsbidraget til pensionsforsikringsselskabet.

§ 13. Pension

Der oprettes en pensionsordning for musikerne i et af Dansk Musiker Forbund an- vist pensionsforsikringsselskab.

Bemærkning:

Der er oprettet en pensionsordning i PFA.

Stk. 2. DRs pensionsbidrag udgør 19 % af løntrinnet og af de i § 9, stk. 3 anførte tillæg.

Stk. 3. Hvis en musiker ved ansættelsen allerede har etableret en pensionsordning, kan denne fortsættes. Det er en betingelse, at ordningen indeholder de samme elementer, som den i stk. 1 nævnte ordning.

§ 14. Gruppelivs- og personforsikring

Musikerne er omfattet af den til enhver tid i DR gældende ordning om gruppelivs- og personforsikring. Forsikringspræmien betales af DR.

§ 15. Tjenestens art

Enhver musiker har pligt til at gøre tjeneste i det orkester, hvori vedkommende er ansat.

Ved tjeneste forstås først og fremmest tjeneste hvor:

a) orkestret virker som en samlet enhed, men desuden tjeneste, hvor

b) orkestret helt eller delvist indgår i planlagt samproduktion med DRs andet orkester eller andre orkestre/ensembler.

Bemærkning:

Samproduktion med det andet orkester påregnes at ske i gennemsnit 4 gange årligt hver vej. Ved samproduktion med andre orkestre/ensembler påser orke- sterledelsen, at der altid er tale om samarbejde med orkestre/ensembler, som lever op til et professionelt kvalitetsniveau

c) en produktion eller koncert med orkestermusik kun anvender en del af or- kestret,

d) medvirken - som orkester eller mindre ensembler - tjener PR-formål for orkestret eller DR.

Bemærkning:

Medvirken med PR-formål kan ske op til 5 gange årligt.

e) DR står som medarrangør eller er engageret.

f) Solistisk og akkompagnerende medvirken af den enkelte musiker eller min- dre enheder af ensemblet ved konceptproduktioner.

Bemærkning:

Solistisk medvirken ved konceptproduktioner sker altid efter aftale med den enkelte musiker.

Stk. 2. Under en prøvetjeneste kan der afholdes prøver på flere forskellige pro- duktioner og/eller koncerter, og prøverne kan foretages i forskellige lokaler. Til- svarende gælder med hensyn til indspilning/produktion og koncert.

Bemærkning:

Ved evt. transport mellem lokaler regnes befordringstiden mellem lokalerne som tjeneste, og eventuelle befordringsudgifter afholdes af DR, der bestemmer be- fordringsmåden.

Stk. 3. Forpligtelserne gælder såvel i som uden for Danmark, hvor DR står som ar- rangør eller medarrangør eller er engageret. Medvirken kan desuden kræves over- alt, hvor orkestret selv er arrangør eller medarrangør eller engageret og har fået tilladelse til at optræde som DRSO eller DRUO.

Stk. 4. Intet af orkestrene - eller de af disse afledte orkesterformationer - må ved optræden uden for DR anvende DRs navn uden forudgående tilladelse fra Ge- neraldirektøren.

§ 16. Tjenestepligter generelt

Enhver musiker er forpligtet til:

1) i samarbejde med dirigenten at understøtte dennes bestræbelser for at opnå det bedst mulige resultat,

2) at efterkomme de bestemmelser vedrørende tjenesten, der fastsættes af orkesterchefen eller af den han har bemyndiget til at træffe bestemmelse.

Stk. 2. Klage over en i henhold til bemyndigelse truffet afgørelse kan indbringes for orkesterchefen. Klage over en afgørelse fritager ikke for at efterleve den trufne bestemmelse.

Stk. 3. Ingen må under tjenesten forlade sin plads uden orkesterinspektørens tilla- delse, uanset at det på tjenesteplanen fastsatte sluttidspunkt derved overskrides.

Stk. 4. Forinden en tjenestes påbegyndelse sørger enhver for, at det eller de af den pågældende benyttede instrumenter er i orden og stemte. Stemningen ledes af koncertmesteren, som er berettiget til at påtale utilstrækkelig udførelse af stemningen. De nærmere regler for stemning fastsættes af chefdirigenten, eller, hvis en sådan ikke er ansat, af koncertmesteren.

Stk. 5. Musikerne er pligtige til at orientere sig om den daglige tjeneste og at møde velforberedt til prøverne.

Stk. 6. I særlige tilfælde forventes det, at en musiker efter aftale gør tjeneste på instrumenter, der tilhører dennes gruppe, men som falder uden for medlemmets tjenesteforpligtelse.

Stk. 7. I særlige tilfælde forventes det, at en musiker efter evne og efter aftale gør tjeneste uden for egen gruppe.

Stk. 8. De enkelte gruppers størrelse bestemmes af orkesterchefen.

Stk. 9. Tjenestefordelingen i de enkelte grupper, herunder hvilke solostemmer, der i grupper med to eller flere koncertmestre/solospillere påhviler de pågældende at udføre, udarbejdes af gruppelederne. Retningslinjer herfor gives af chefdirigenten efter samråd med gruppelederne.

Stk. 10. Hvis en musiker ikke er tilsagt til en tjeneste, er vedkommende forpligtet til med kort varsel at møde til tjeneste sammen med de i øvrigt tjenestegørende musikere. Musikeren må derfor, medmindre andet er meddelt, holde DR underret- tet om sit opholdssted, og holde sig rede til indkaldelse mellem kl. 09.00 og 11.00 og fra 2 timer før påbegyndelse af koncert og i aftalte tilfælde produktion.

Stk.11. Særlige påklædningskrav såsom kjole eller smoking fastsættes i hvert en- kelt tilfælde med dags varsel.

§ 17. Tjenestepligter - solotillæg m.v.

Musikere, der er normeret med solopladsaflønning eller oppebærer funktionsve- derlag, er forpligtet til uden andet vederlag at udføre orkestersoli, selv om disse udføres uden for vedkommendes normale plads.

Stk. 2. Når andre musikere udfører ovennævnte soli, honoreres de, jf. § 10, stk. 2.

Stk. 3. 1. koncertmesteren i primoviolingruppen er ansvarlig for, at der udarbejdes modelstemmer til buestrøg.

Stk. 4. Til pladsen som koncertmester eller solospiller er knyttet pligt til i enkelte tilfælde at lede prøver med gruppens medlemmer – på egen, orkesterchefens eller dirigentens foranledning.

§ 18. Arbejdstid

Arbejdstiden er 37 timer pr. uge.

Stk. 2. Arbejdstiden planlægges med gennemsnitlig 39 timer pr. uge, jf. § 19. Diffe- rencen mellem 37 timer og 39 timer opspares til ekstra frihed, jf. § 29, stk. 3.

§ 19. Tjenestetid

Den gennemsnitlige ugentlige tjenestetid er 24 timer. Som tjenestetid beregnes almindelig tjeneste og mellemtid. De resterende 15 timer anvendes til forberedelse. Mellemtid på 5 timer og derover beregnes som tjeneste med 1 time.

Bemærkning:

Ved tjeneste forstås den samlede effektive arbejdstid (inkl. pauser) i tjenesten og ophold mellem tjenester.

Parterne er enige om, at de 15 timer foruden anvendelse til forberedelse i be- grænset omfang anvendes til koordineringsmøder, LSU, forberedelse til LSU og lignende.

Parterne er enige om, at musikerne ikke er forpligtet til i løbet af en arbejdsdag at medvirke i mere end 2 tjenester.

Stk. 2. Der tilkommer musikere et antal fridage, der svarer til:

a) antallet af lørdage- og søndage samt

b) antallet af helligdage udenfor lørdag/søndage - grundlovsdag ikke medreg- net.

Musikerne skal have adgang til mindst 14 dobbeltfridage, heraf mindst otte, der falder på lørdag/søndag. Af de sidst nævnte otte placeres to weekender med tre måneders varsel og kan ikke senere inddrages.

Bemærkning:

Det tilstræbes, at de to weekender placeres med en weekend i henholdsvis for- års-og efterårssæonen

Dobbeltfridage skal omfatte 2 kalenderdøgn og udgøre mindst 56 timer. Helligdagsfridage skal omfatte 1 kalenderdøgn og udgøre mindst 32 timer.

Når flere fri- og/eller feriedage sammenlægges, skal de(n) første opfylde foran- stående betingelser, mens de efterfølgende skal vare 48/24 timer.

Stk. 3. En tjeneste har normalt en varighed af mellem 2 og 4½ time, og kan aldrig beregnes til mindre end 2 timer, medmindre der er tale om en forprøve.

Forprøver af indtil en times varighed kan afholdes på alle dage og beregnes altid med 1 time.

Op til 10 gange pr. sæson kan en tjeneste være af en varighed på 5 timer under forudsætning af, at det samlede pauseminuttal udgør 65 min. pr. 5 timers tjene- ste. Tjenesten kan ikke planlægges på koncert- eller andre optagedage.

Stk. 4. Der ydes kompensation efter bestemmelsen i stk. 5, når:

• den samlede tjenestetid i den enkelte uge (beregnet fra mandag til søndag) overstiger 30 timer,

• den samlede tjenestetid sammenlagt for to på hinanden følgende uger overstiger 59 timer,

• den daglige tjenestetid overstiger 6 timer (excl. mellemtid),

• den daglige tjenestetid overstiger 5 timer mere end én gang på en uge (excl. mellemtid),

• der mellem afslutningen af den ene dags tjeneste og påbegyndelsen af den næste dags tjeneste hengår mindre end 12 timer.

Bemærkning:

Parterne er enige om, at tjenestetiden er 24 timer. Bestemmelsen er at opfat- te som en undtagelsesbestemmelse, der ikke kan være grundlag for, at flere ef- ter hinanden kommende uger er tilrettelagt således, at bestemmelsen udnyttes. Det bør tværtimod tilstræbes, at såfremt en periode medfører spidsbelast- ning, skal de nærmest kommende uger være normal tjeneste.

Stk. 5.

a) Tjenestetidsregnskabet ifølge stk. 1 og kompensationsregnskabet ifølge stk. 4, opgøres to gange pr. sæson: pr. 31. december og pr. 30. juni.

b) Det timetal, for hvilket der skal ydes kompensationsfrihed, ganges med en faktor på 1,5.

c) I de uger, hvor der placeres kompensationsfridage, reduceres 30 timers henholdsvis 59 timers tjenestetidslofterne med 4,8 timer pr. kompensati- onsfridag.

d) Den tjenestetid, for hvilken der ydes kompensationsfrihed, medregnes ikke i den ugentlige tjenestetid.

e) Ved hver sæsons afslutning bør der være ydet musikerne de dem i henhold til stk. 2 tilkommende fridage samt i den dem i henhold til stk. 4 tilkommen- de kompensationsfrihed for den pågældende sæson.

f) Henstår der ved sæsonens afslutning optjente fridage eller kompensati- onsfrihed skal dette afvikles inden 1. november den følgende sæson.

g) Såfremt optjente fridage eller optjent kompensationsfrihed ikke er afviklet, jf. ovenstående, forfalder honorar i henhold til stk. 6 med lønnen for no- vember måned. Den mistede frihed anses hermed for afholdt.

h) Kompensationsfrihed afvikles med en fridag pr. optjent 4,8 time.

Stk. 6. Honorering

Såfremt der ikke kan ydes kompensationsfrihed, honoreres det faktiske timetal, jfr. § 10, stk. 6. Den tjenestetid, for hvilken der er ydet honorar, medregnes ikke i uge-/halvårsnormen.

§ 20. Beregning af tjenestetid på helligdage m.v.

Tjeneste på søn- og helligdage i form af publikumsarrangementer eller direkte ud- sendelser, beregnes som normal tjeneste.

Stk. 2. Forprøver på søn- og helligdage, der planlægges med op til 1½ times varig- hed skal placeres tidligst 2 timer før arrangementets/udsendelsens begyndelses- tidspunkt med ½ times pause umiddelbart før arrangementets/udsendelsens be- gyndelse.

Herudover kan der afholdes generalprøver på søn- og helligdage.

Stk. 3. Hvis prøvernes antal på søn- og helligdage overstiger 8 pr. sæson beregnes de overskydende prøver med den dobbelte tid på halvårsnormen.

Stk. 4. Andre tjenester på søn- og helligdage, end de i stk. 1 og 2 nævnte, bereg- nes med den 3-dobbelte tid på halvårsnormen.

Stk. 5. Søgnehelligdage beregnes med 4,8 timers tjeneste ud over faktisk afholdt tjeneste. De 4,8 timer tillægges tjenestetiden i den halvårsperiode, hvor erstat- ningsfridagen gives.

Bemærkning:

Ved søgnehelligdage forstås helligdage, der falder på en hverdag. Juleaftensdag og nytårsaftensdag betragtes som helligdage.

§ 21. Ændring af tjeneste

Meddeles en tjeneste med mindre end 36 timers varsel, beregnes tjenestetiden dobbelt på halvårsnormen.

Stk. 2. Forlænges en tjeneste med mindre end 36 timers varsel, beregnes forlæn- gelsen med dobbelt tjenestetid på halvårsnormen.

Stk. 3. Flyttes en tjeneste med mindre end 36 timers varsel, medregnes den oprin- deligt ansatte tjenestetid på halvårsnormen.

Stk. 4. Aflyses, eller forkortes en tjeneste med mindre end 24 timers varsel, med- regnes den oprindeligt ansatte tid ved tjenestetidsberegningen.

Stk. 5. Aflyses, eller forkortes en tjeneste med mere end 24 timers varsel, med- regnes den oprindeligt ansatte tid ikke ved tjenestetidsberegningen.

§ 22. Mellemtid og pauser

Mellem to selvstændige tjenester skal der altid være en passende mellemtid, dog mindst 1/2 time.

Bemærkning:

Parterne er enige om, at det daglige ophold mellem to tjenester bør være 1/2, dog max. 1 time. Opholdet mellem prøve og koncert bør ikke være under 5 timer. Disse regler kan kun fraviges i særlige tilfælde efter forudgående drøftelse.

Stk. 2. I de enkelte tjenester skal der gives følgende pauser, der medregnes i tje- nestetiden:

2 timer	15 min.
2 ¼ time	15 min.
2 ½ time	20 min.
3 timer	25 min.
3 ½ time	35 min.
4 timer	40 min.
4 ½ time	50 min.

Forprøver af 1 times varighed: 15 min. Pauser over 30 minutter kan deles.

Bemærkning:

Der kan mellem orkestrets tillidsrepræsentant og ledelsen aftales andre pauser end ovennævnte.

§ 23. Tjenesteplan

Den endelige tjenesteplan og besætningsliste for den kommende uge opslås så vidt muligt i løbet af tirsdagen. DR xxx herefter kun foretage ændringer af tvingende grunde, jfr. § 21.

Stk. 2. Musikerne underrettes om ændringer i tjenesten ved opslag eller, hvor det findes påkrævet, pr. brev/bud/telefon.

Stk. 3. Foreløbig tjenesteplan for de kommende fire uger, skal, så vidt muligt med besætningsstørrelse, opslås på orkestrenes opslagstavler. Planer for orkestertje- nesten herudover skal være tilgængelig for musikerne.

§ 24. Tjenestefrihed

Fritagelse for enkelte tjenester meddeles af orkesterchefen efter skriftlig ansøg- ning.

Stk. 2. Der kan efter aftale i overensstemmelse med hidtidig praksis gives ekstra- ordinær tjenestefrihed med hel eller delvis løn i studieøjemed, der er i orkestrets interesse.

Stk. 3. Tjenestefrihed kan gøres betinget af, at der til stillingen kan skaffes en kvalificeret vikar.

Stk. 4. Tjenestefrihed kan gives indtil 1 år ad gangen, dog længst i 3 år, og det er DR ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens op- hør.

§ 25. Noder

Musikerne er berettiget til, så vidt det er muligt, at få udleveret nodemateriale til et givet program senest 14 dage før første prøve.

Stk. 2. Musikerne er ansvarlige for det udlånte nodemateriale; dette må ikke kopie- res eller stilles til andres rådighed og skal i tilfælde af bortkomst eller beskadigelse erstattes DR af den pågældende.

§ 26. Instrumenter

For så vidt DR ikke stiller instrument til rådighed, er den pågældende musiker for- pligtet til selv at stille instrument til rådighed.

Stk. 2. Musikerne er forpligtet til at behandle de til rådighed stillede tjenestein- strumenter med omhu, og kan i manglende fald pådrage sig erstatningsansvar.

Stk. 3. DR forsikrer alle instrumenter - herunder også musikernes private instru- menter, såfremt disse er registreret i DR.

Stk. 4. Alle udgifter til reparation af instrumenter, til nødvendig udskiftning af tje- nesteinstrumenter og til strenge og andet tilbehør vil, i det omfang tjenesten kræ- ver det, blive betalt af DR efter rekvisition.

§ 27. Indspilning

Orkestrene har medindflydelse på valg af dirigent og repertoire.

Stk. 2. Indspilningsarbejdet bør tilrettelægges så hensigtsmæssigt som muligt. Der skal i samarbejde fastlægges planlægning af indspilningsforløbet (lokalaftale). Dette skal ske på et sådan tidspunkt, at der bliver tale om reel indflydelse.

Stk. 3. Orkestrene etablerer aflytningsgrupper, der løbende bistår i den kunstneri- ske vurdering og kvalitetskontrol af resultaterne.

Stk. 4. Vedkommende orkesterforening er berettiget til en drøftelse af, hvorvidt en koncertpræstation kan benyttes til genudsendelsesformål eller udgivelse, så- fremt foreningen mener, at rent kunstneriske hensyn taler imod fortsat benyttel- se.

§ 28. Rettigheder

DR xxxxxxxxx x kraft af ansættelsesforholdet, engagementet og denne overens- komst ret til at udnytte de værker og præstationer der frembringes eller er frem- bragt som led i ansættelsesforholdet eller under engagementet på alle måder og ved hjælp af alle nuværende og fremtidige tekniske metoder. Som ikke udtømmen- de eksempler kan nævnes udsendelse via radio og tv, simulcast, webcast og on- demand på Internettet, salg og udgivelse på cd, video, DVD etc.

Stk. 2. DR kan overdrage rettigheder og forpligtelser efter denne overenskomst til tredjemand.

Stk. 3. Ophavsretslovens § 54-56 finder ikke anvendelse for de rettigheder der er erhvervet i denne overenskomst

Stk. 4. Aftalen indskrænker ikke medarbejdernes ret til at oppebære vederlag fra Gramex, COPY-Dan’s foreninger eller lignende forvaltningsmyndigheder, i den ud- strækning rettighederne ikke er overgået til DR i henhold til overenskomst eller reglement.

Stk. 5. Der ydes et rettighedstillæg, jfr. § 9, stk. 2.

§ 29. Ferie mv.

Der tilkommer orkestrenes medlemmer 6 ugers sommerferie, som gives i tidsrum- met mellem 1. maj og 1. september. Heraf afholdes 5 uger samlet som hovedferie, hvoraf de 3 første uger er i henhold til ferielovens regler. 3 af de fem uger place- res i skoleferien

Tjeneste i weekends i forbindelse med afholdelse af hovedferien skal aftales med orkestrenes bestyrelser.

Stk. 2. Der tilkommer orkestrenes medlemmer en samlet, årlig vinterferie på 2 uger. Ferien betragtes som ferie i henhold til ferieloven.

Bemærkning:

Opdeling af ferien jf. stk. 1 og 2 skal normalt være begrundet i koncertvirksom- hed.

Stk. 3. Der tilkommer orkestrenes medlemmer yderligere to ugers ekstra frihed. Såfremt der i denne frihed falder søgnehelligdage, gives der herfor erstatnings- fridage på et andet tidspunkt.

De ekstra ugers frihed fastlægges så tidligt som muligt og senest med 3 måne- ders varsel efter drøftelse med orkestrenes bestyrelser.

Stk. 4. Til medarbejdere der holder ferie med løn ydes et særligt ferietillæg på 1,6%, der træder i stedet for det i ferielovens § 23, stk. 2 omhandlede ferietillæg. Tillægget beregnes af samtlige indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde, excl. udbetalt ferietillæg.

§ 30. Sygdom

Medarbejdere får fuld løn under sygdom.

Stk. 2. Sygdomsforfald skal uden ugrundet ophold meddeles til tjenestestedet. Sygdomsforfald skal på forlangende dokumenteres ved en af medarbejderen un- derskrevet erklæring eller ved lægeerklæring.

Stk. 3. Lægeerklæringer som DR xxxxxxxxx, betales af DR.

§ 31. Graviditets-, barsels-, fædre-, forældre- og xxxxxxxxxxxxxx

Medarbejdere, der er fraværende på grund af graviditets-, barsels, fædre-, for- ældre- og adoptionsorlov, er berettiget til fuld løn under fravær i henhold til ne- denstående bestemmelser. Det er en forudsætning, at DR modtager fuld dagpen- gerefusion.

Bemærkning:

Fuld løn og fuld dagpengerefusion relaterer sig til pågældendes beskæftigel- sesgrad.

Reglerne i ”lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæfti- gelse og barselsorlov m.v.” jf. LBK nr. 711 af 20. august 2002 om orlovsperioder- nes længde, samt underretningspligt i forbindelse med orlovsperioders place- ring og fordeling gælder. Nærværende paragraf vedrører alene spørgsmålet om, hvornår og hvorvidt der er ret til fuld løn under fravær i forbindelse med graviditets-, barsels, fædre-, forældre- og adoptionsorlov.

Stk. 2. Graviditetsorlov

En gravid medarbejder har ret til fravær med fuld løn fra arbejdet fra det tids- punkt, hvor der skønnes at være 6 uger til fødslen.

Stk. 3. Barselsorlov

Efter fødslen har moren ret til fravær med fuld løn i indtil 14 uger.

Stk. 4. Fædreorlov

Barnets far eller morens partner i et registreret partnerskab har indenfor de før- ste 14 uger efter fødslen ret til fravær med fuld løn i indtil 2 uger.

Bemærkning:

Retten til de 2 ugers orlov for morens partner i et registreret partnerskab er ikke betinget af DRs adgang til fuld dagpengerefusion.

Stk. 5. Forældreorlov

Xxxxx har efter den 14. uge og indtil udgangen af den 46. uge efter fødslen ret til 10 ugers fravær med fuld løn.

Faren har efter den 14. uge og indtil udgangen af den 46. uge efter fødslen ret til 12 ugers fravær med fuld løn.

For forældre, der begge er ansat i DR, gælder at enten moren eller faren efter den

14. uge og indtil udgangen af den 46. uge efter fødslen har ret til 10 ugers fravær med xxxx xxx. Xxxxx har her ud over ret til 2 ugers forældreorlov med xxxx xxx. Hvis faren kun holder 2 ugers forældeorlov, skal ugerne holdes i sammenhæng inden ud- løbet af den 46. uge efter fødslen.

De 10/12 uger afholdes i sammenhæng. Det kan mellem DR og medarbejderen afta- les at ugerne deles op, dog ikke i perioder på under 14 dage.

Faren har mulighed for at placere sine 12 uger eller dele heraf indenfor de første 14 uger efter fødslen.

Bemærkning:

I henhold til lovgivningen er det muligt at udstrække forældreorlovens 32 ugers fulde dagpenge til 40/46 uger med reducerede dagpenge svarende til de 32 ugers fulde dagpenge. Denne udstrækning kan først ske når de 10/12 uger med fuld løn er afholdt, idet en forudsætning for løn under orlov er, at DR oppebæ- rer de fulde dagpenge.

DR indbetaler pensionsbidrag i den ulønnede del af dagpengeperioden under for- ældreorlov. Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag, der svarer til 22 uger pr. orlov. Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbej- deren ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov.

Bemærkning:

Hvis medarbejderen udstrækker forældreorlovens 32 uger til 40 eller 46 uger, optjenes der ikke pensionsret i de yderligere 8 eller 14 uger. Ved genoptagelse af arbejdet med forlængelse af orlov skal indbetalingerne dog fordeles på hele den forlængede periode.

Stk. 6. Varslingsbestemmelser

Senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt skal medarbejderen skrift- ligt give oplysning om, hvornår hun påregner at begynde sin graviditetsorlov. Med- arbejderen skal umiddelbart efter fødslen underrette DR om dato for fødslen. In- den 8 uger efter fødslen skal medarbejderen give underretning om, hvornår hun vil genoptage arbejdet.

Barnets far skal med 4 ugers varsel skriftligt give underretning om forventet tids- punkt for fædreorlovens begyndelse.

En medarbejder, der ønsker at udnytte sin ret til forældreorlov, skal inden 8 uger efter fødslen skriftligt give underretning om tidspunktet for orloven begyndelse og længden heraf.

En far, der ønsker at afholde forældreorlov med fuld løn umiddelbart efter fødsel samtidig med morens barselsorlov, skal 8 uger før forventet fødselstidspunkt give skriftlig underretning om, hvornår han forventer at begynde orloven og længden heraf.

Stk. 7. Adoptionsorlov

Under forudsætning af at adoptionsmyndighederne bestemmer, at medarbejderen skal være ude af erhverv, er der ret til fuld løn efter modtagelsen af barnet på samme måde som for biologiske forældre, jf. stk. 1 og stk. 3-6.

Stk. 8. Anciennitet

Under fravær i forbindelse med graviditets-, barsels-, fædre-, forældre- og adop- tionsorlov optjenes anciennitet.

§ 32. Barns sygdom

Anmodning om tjenestefrihed med løn til pasning af sygt, mindreårigt, hjemmevæ- rende barn kan imødekommes med delvis eller helt tjenestefrihed for så vidt angår barnets 1. og 2. sygedag. Det er en forudsætning, at hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, og forholdene på tjenestestedet tillader det.

Stk. 2. Fravær på grund af barns sygdom vil ikke blive medregnet i medarbejderens antal sygedage.

§ 33. Hospitalsindlæggelse sammen med børn

En medarbejder har ret til tjenestefrihed, hvis medarbejderen sammen med eget barn under 14 år bliver indlagt på hospital.

Stk. 2. Medarbejderen har under tjenestefriheden ret til sædvanlig løn og pension i op til 5 dage inden for 12 på hinanden følgende måneder.

Bemærkning:

Det er en forudsætning, at medarbejderen kan dokumentere indlæggelsen.

De 5 dage kan holdes enkeltvis eller samlet. DR og medarbejderen kan aftale, at dagene kan bruges som halve dage.

Stk. 3. Hvis begge forældre er ansat i DR, kan den samlede tjenestefrihedsperiode med løn højst udgøre 5 dage for forældrene tilsammen.

§ 34. Pasning af alvorligt syge børn

En medarbejder, der har orlov efter § 26 i lov om ”Ret til orlov og dagpenge ved

barsel”, har ret til xxxx xxx.

Stk. 2. Der kan højst ydes fuld løn i 3 måneder en gang pr. 12. måned pr. barn. Det er en forudsætning for at få løn, at DR får dagpengerefusion.

§ 35. Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv.

DR indbetaler pensionsbidrag til medarbejdere, der har orlov til at passe egne børn og som efter § 42 i ”Lov om social service” får dækket tabt arbejdsfortjeneste.

Perioden, hvor der indbetales pensionsbidrag kan maksimalt udgøre 3 måneder år- ligt pr. barn.

Bemærkning:

Pensionsbidraget beregnes ud fra den pensionsgivende løn, som medarbejderen ville have fået, hvis vedkommende ikke havde været på orlov. Pensionsbidraget dækker både eget og DR bidrag.

§ 36. Pasning af nærtstående

Medarbejdere, der har orlov for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, kan få orlov med fuld løn.

Perioden, hvor der holdes orlov med fuld løn kan ikke udgøre mere end tre mdr. in- den for et år.

Det er en forudsætning, at medarbejderen er berettiget til plejevederlag efter be- stemmelserne herom i lov om social service, og at DR modtager plejevederlaget.

Bemærkning:

Der optjenes ferie under orloven. Orloven medregnes i medarbejderens ancien- nitet.

§ 37. Nedrykning af 1. koncertmester og solospillere

Musikere, der besætter 1. koncertmesterpladser i strygergrupperne eller 1. solo- pladser i blæsergrupperne, bortset fra tubaisten, skal så vidt muligt overgå til an- den plads i orkestret ved det fyldte 60. år. De pågældende kan overgå til anden plads ved det fyldte 57. år for så vidt angår 1. koncertmesterpladser i stryger- grupperne og ved det fyldte 55. år for så vidt angår 1. solopladser i blæsergrup- perne, jf. stk. 3.

Bemærkning:

Når nedrykning finder sted, skal den ledige stilling som koncertme- ster/solospiller besættes i overensstemmelse med § 3.

Stk. 2. Ved overgang til anden plads i orkestrene bevarer den pågældende sin løn som koncertmester/solospiller, idet det faste tillæg overgår til et personligt ure- guleret tillæg.

Stk. 3. Ved det tidspunkt, hvor 1. koncertmesteren/1. solospilleren fylder 57 hen- holdsvis 55 år, finder en samtale sted mellem medarbejderen, en repræsentant fra orkestrets bestyrelse og ledelsen med henblik på en gensidig vurdering af, hvordan og hvornår medarbejderen kunne tænkes at trække sig fra pladsen som 1. kon- certmester/1. solospiller.

Stk. 4. Musikere, der er normeret med solopladsløn, kan rykke ned på samme vilkår, såfremt ledelsen finder det muligt. Xxxxxxxxx, janitshar, pianist, paukist og tubaist følger reglerne for strygergrupperne.

§ 38. Orkesterjury

Der nedsættes en orkesterjury for hvert orkester. Orkesterjuryen består af en af DR udpeget chef, der leder juryens forhandlinger, samt tolv andre medlemmer. Alle medlemmer af juryen, bortset fra formanden, skal være aktivt udøvende musik- kunstnere eller på anden måde have faglige kvalifikationer med hensyn til orke- stermusik. DR vælger seks medlemmer samt tre suppleanter til hver jury. Hvert or- kester vælger af sin midte seks medlemmer og tre suppleanter.

Stk. 2. Valg af medlemmer og suppleanter til juryen foretages inden hver sæsons slutning, og har gyldighed for den efterfølgende sæson.

Stk. 3. Orkesterjuryen høres i sager, hvor orkesterchefen af kunstneriske grunde ønsker at afskedige en musiker eller at nedrykke en musiker fra en koncertmester- eller soloplads.

Bemærkning:

Xxxxxxxxxxxxxx tager alene stilling til, om juryen af kunstneriske grunde kan til- slutte sig orkesterchefens ønske, hvorimod afgørelsen af, om dette ønske skal imødekommes træffes af DR. Juryens arbejde iværksættes af orkesterchefen efter høring af orkestrets formand.

Stk. 4. En sag kan ikke behandles i juryen før vedkommende musiker er underrettet om sagen.

Stk. 5. Juryen skal være fuldtallig for at være beslutningsdygtig. Afgørelserne træffes ved stemmeflertal blandt juryens 12 valgte medlemmer. Formanden har ik- ke stemmeret. Juryen afgør selv, om et medlem ikke kan deltage i sagens behand- ling på grund af inhabilitet.

Stk. 6. Ved behandling af spørgsmål vedrørende en bestemt instrumentgruppe ud- træder det eller de orkestervalgte medlemmer af juryen, der er placeret i den på- gældende gruppe.

Stk. 7. I de tilfælde, hvor et eller flere orkestervalgte medlemmer/suppleanter som følge af foranstående regler er afskåret fra at deltage i en sags behandling, udpe- ger de øvrige orkestervalgte medlemmer en anden suppleant (ad hoc), som i sidst- nævnte tilfælde skal tilhøre samme instrumentfraktion, men ikke den samme in- strumentgruppe som vedkommende medlem.

§ 39. Opsigelse

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en musiker siges op eller siger sin stilling op.

Stk. 2. Opsigelse i prøvetiden sker med funktionærlovens almindelige varsel.

Stk. 3. Afskedigelse begrundet i medarbejderens forhold, bortset fra tilfælde af misligholdelse, kan ikke gennemføres uden forudgående skriftlig advarsel. Tillidsre- præsentanten inddrages forud for afskedigelsen. Advarslen skal indeholde en tidsmæssig begrænsning på op til et år.

Stk. 4. Såfremt en afskedigelse er begrundet i DRs forhold, skal der finde en ori- entering af tillidsrepræsentanten sted så tidligt som muligt og senest 2 uger før opsigelsen agtes afgivet. Tillidsrepræsentanten skal have adgang til det nødvendi- ge materiale til vurdering af den planlagte afskedigelse og kan begære forhandling heraf.

Stk. 5. Medarbejderne har ved eventuel afskedigelse krav på at få forelagt en skriftlig motiveret opsigelse. Hvis opsigelsen af organisationen skønnes urimelig, kan den indankes for en voldgiftsret sammensat af to repræsentanter for DR, to repræsentanter for organisationen og et femte medlem, der på parternes anmod- ning udpeges af formanden for Arbejdsretten. Såfremt voldgiften finder opsigel- sen urimelig og ikke begrundet i den ansattes eller DRs forhold, kan der tilkendes den pågældende en erstatning, op til 52 ugers løn.

Stk. 6. Det påhviler parterne, at søge voldgiftsretten gennemført hurtigst muligt og inden medarbejdernes fratræden.

Bemærkning:

Afskedigelsessager er, jf. forvaltningslovens regler, omfattet af tavshedspligt, som også omfatter de af parternes repræsentanter, der måtte inddrages.

§ 40. Særlig godtgørelse ved afsked på grund af sygdom

Til musikere, der på grund af helbredsmæssige årsager varigt er ude af stand til at passe arbejdet i orkestret og derfor må fratræde deres stilling, udbetales der ved fratrædelsen en godtgørelse på 12 måneders løn under forudsætning af, at føl- gende betingelser er opfyldt:

• ansættelsen skal have varet mindst 10 år,

• sygdommen må ikke have været konstateret ved ansættelsen, og

• sygdommen skal så vidt muligt dokumenteres ved en erklæring fra pensi- onskassens lægelige konsulent og ellers ved en erklæring fra en speciallæ- ge.

§ 41. Efterindtægt

Ægtefællen efter en månedslønnet musiker, som ved sin død var ansat i DR, er be- rettiget til efterindtægt. Efterlader den pågældende sig ikke ægtefælle, men børn under 18 år, overfor hvem medarbejderen har forsørgelsespligt, er disse beretti- gede til efterindtægt.

Stk. 2. Afgår en medarbejder ved døden uden at efterlade sig ægtefælle eller børn, er boet berettiget til efterindtægt.

Stk. 3. Efterindtægt udgør for hver måned et beløb svarende til den sidst udbetal- te lønindtægt.

Stk. 4. Retten til efterindtægt omfatter udover løbende måned 3 hele måneder efter dødsfaldet, jf. dog stk. 5.

Stk. 5. Er en medarbejder afgået ved døden som umiddelbar følge af tilskadekomst under tjenesten, omfatter retten til efterindtægt efter stk. 1, et tidsrum af 12 måneder.

Stk. 6. Hvis en ægtefælle, som er berettiget til efterindtægt, afgår ved døden in- den efterindtægtsperiodens udløb, tilkommer den del af efterindtægten, som ikke er udbetalt ved dødsfaldet, førstafdødes børn, jf. stk. 1.

Stk. 7. Reglerne om efterindtægt omfatter også registreret partnerskab.

§ 42. Modtagelse af lån, gaver m.v.

Ingen medarbejder må opnå eller forsøge at opnå lån, kaution, gaver af betydning eller andre fordele hos teatre, etablissementer, forlag, grammofonselskaber, leve- randører eller lignende, eller hos forfattere, komponister, skuespillere, instruktø- rer eller andre, som kan tænkes at have interesse i at opnå arbejde for eller leve- rancer til DR.

§ 43. Honorarer for medvirken

Ingen medarbejder må medvirke i DR-udsendelser mod honorar, medmindre skrift- lig tilladelse foreligger i det enkelte tilfælde. Tilsvarende gælder arbejde for andre radio- og fjernsynsorganisationer mod eller uden honorar.

§ 44. Medvirken i reklame

En fastansat medarbejder må ikke under nogen form medvirke i reklame.

Stk. 2. Ved reklame forstås i denne sammenhæng den virksomhed, der med kom- mercielt formål tager sigte på at anbefale eller udbrede kendskab til en vare, tje- nesteydelse eller anden aktivitet.

§ 45. Bibeskæftigelse

Medarbejderen skal ved bibeskæftigelse skriftligt indhente tilladelse fra pågæl- dendes chef.

§ 46. Tillidsrepræsentanter

Musikerne i det enkelte faste orkester har ret til af deres midte at vælge en til- lidsrepræsentant til at repræsentere sig overfor ledelsen.

Stk. 2. Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen eller dennes repræsentant har pligt til både overfor deres organisation og mellem de lokale parter på arbejds- pladsen at fremme et roligt og godt samarbejde.

Stk. 3. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt medarbejdere, der har arbejdet i DR i minimum 1 år. Forbundet meddeler DR, hvem der er valgt. DR har ret til at på- tale valget overfor forbundet. Dette skal ske indenfor 3 uger efter modtagelsen af meddelelsen fra forbundet - dog indtræder tillidsrepræsentantbeskyttelsen, når valget har fundet sted under forudsætning af, at DR senest dagen efter valget har fået skriftlig meddelelse om, hvem der er valgt. Hvis den skriftlige meddelelse modtages senere, indtræder tillidsrepræsentantbeskyttelsen først ved modtagel- sen af den skriftlige meddelelse.

Stk. 4. For tillidsrepræsentanten kan vælges en stedfortræder, som anmeldes på samme måde som tillidsrepræsentanten, jf. stk. 3. Under tillidsrepræsentantens fravær fungerer stedfortræderen i dennes sted og indgår i funktionsperioden med samme rettigheder og pligter som tillidsrepræsentanten.

Stk. 5. Såfremt tillidsrepræsentanten indenfor den normale arbejdstid deltager i møder og forhandlinger eller på anden måde skal varetage de ansattes interesser, aflønnes han/hun af DR med normal løn.

Stk. 6. Såfremt tillidsrepræsentanten eller forbundet ønsker, at tillidsrepræsen- tanten deltager i møder eller kurser, der tager sigte på hans/hendes uddannelse som tillidsrepræsentant, er DR indforstået med, at der gives tillidsrepræsentan- ten den fornødne frihed i rimeligt omfang i henhold til Lønnings- og Pensionsmini- steriets cirkulære om uddannelse nr. 113 af 23. juni 1971.

Stk. 7. Tillidsrepræsentanten nyder tillidsrepræsentantbeskyttelse. Ved afsked skal foreligge tvingende årsager.

Månedslønnede assistenter (tidsbegrænset ansatte)

§ 47. Ansættelsesperiode - afgrænsning

Ansættelse sker for en periode af mindst 6 måneder.

Stk. 2. Ansættelse på månedsløn under 6 måneder skal aftales med Dansk Musiker Forbund, med mindre der er tale om et barselsvikariat eller forlængelse af en tids- begrænset ansættelse.

§ 48. Prøvetid

Eventuel prøvetid aftales konkret.

§ 49. Løn, anciennitet, tillæg og pension

Månedslønnede assistenter er omfattet af følgende bestemmelser:

§ 7. Løn

§ 8. Lønanciennitet

§ 9. Faste tillæg

§ 10. Øvrige tillæg

§ 12. Lønudbetaling m.v.

§ 50. Ferie mv.

Månedslønnede assistenter er omfattet af ferieloven.

Stk. 2. Til månedslønnede assistenter, der holder ferie med løn ydes et særligt fe- rietillæg på 1,6 %, der træder i stedet for det i ferielovens § 23, stk. 2 omhandlede ferietillæg. Tillægget beregnes af samtlige indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde, excl. udbetalt ferietillæg.

Månedslønnede assistenter afholder xxxxx/frihed sammen med de fastansatte, jfr.

§ 29.

Stk. 3. Månedslønnede assistenter optjener pr. måned i ansættelsesperioden 1/12 af 25 dages frihed (svarende til 2,08 dage pr. måned) ud over ferielovens bestem- melser.

Stk. 4. Efterbetaling/modregning af frihed ud over ferielovens bestemmelser, sker i forbindelse med den sidste lønudbetaling.

§ 51. Øvrige ansættelsesvilkår

Månedslønnede assistenter er omfattet af §§ 14-28, §§ 30-36 og §§ 42-43

§ 52. Ansættelsens ophør

Ved udløbet af ansættelsesperioden ophører ansættelsen uden opsigelse.

Stk. 2. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en månedslønnet assi- stent siges op eller siger sin stilling op i ansættelsesperioden.

Stk. 3. Ved fratræden opgøres det samlede antal dage der indgår i ferie/friheden, jfr. § 29, stk. 1 og 3, og § 50 stk. 1, 3 og 4.

Optjent, men ikke afholdt frihed - ud over ferielovsferien - udbetales. I tilfælde af at der er afholdt for megen frihed foretages modregning. Efterbeta- ling/modregning sker i forbindelse med den sidste lønudbetaling.

Timelønnede assistenter

§ 53. Ansættelsesperioder - afgrænsning

Ansættelse af timelønnede assistenter sker for en periode på under 6 måneder, med mindre andet er fastsat eller aftales, jfr. § 47, stk. 2.

§ 54. Timeløn

Timelønnen udgør 460 kr. pr. 1. juni 2016 (pr. 1. juni 2019: 467 kr.) pr. påbegyndt time.

Bemærkning:

Timelønnen indeholder betaling for forberedelsestid, med samme forhold som fremgår af § 18 og § 19, stk. 1

§ 55. Tillæg

Solopladstillæg

Ved medvirken på en plads som er normeret med en solopladsaflønning tilkommer der den pågældende et tillæg på 319 kr. pr. 1. juni 2016 (pr. 1. juni 2019: 323 kr.) pr. dag.

Stk. 2. Selvstændige solistiske præstationer

Selvstændige solistiske præstationer, dvs. i alle tilfælde, hvor kompositionen som sådan er skrevet for speciel solistisk udførelse, samt solistisk obligat ledsagelse, honoreres pr. produktion efter følgende skala:

Tid	Pr. 1. juni 2016	Pr. 1. juni 2019
Indtil 5 minutter	1061 kr.	1077 kr.
5 - 10 minutter	1592 kr.	1616 kr.
11 - 15 minutter	2655 kr.	2695 kr.
over 15 minutter	efter aftale

Stk. 3. Solistiske improvisationer

For foreskrevne solistiske improvisationer tilkommer der den pågældende et tillæg på 1061 kr. pr. 1. juni 2016 (pr. 1. juni 2019: 1077). pr. produktion.

Stk. 4. Instrumenttillæg

a) Ved medvirken på G-fløjte, obo d’amore, Es-klarinet, bassethorn, posthorn, tenorhorn, andre trompettyper end A-, B- og C-trompet, baryton-, alt- og kontrabasbasun, Wagnertuba samt endnu sjældnere instrumenter, tilkom- mer der den pågældende et tillæg på 1.061 kr. pr. 1. juni 2016 (pr. 1. juni 2019

1.077 kr.) pr. dag.

b) Ved medvirken på F-piccolo, D-trompet og D-horn inden for barok- og wie- nerklassisk repertoire tilkommer der den pågældende et tillæg på 1.061 kr. pr. 1 juni 2016 (pr. 1. juni 2019: 1.077kr.) pr. dag.

c) Ved medvirken på F-piccolo, D-horn og D-trompet – i alle andre tilfælde end de under b) nævnte - tilkommer der den pågældende 319 kr. pr. 1. juni 2016 (pr. 1. juni 2019: 323 kr.) pr. dag.

d) Ved medvirken på cornet a pistons, flygelhorn, basklarinet, kontrafagot, sa- xofon, guitar, banjo, mandolin eller harmonika tilkommer der den pågælden- de – for hvert af de nævnte instrumenter - et tillæg på 319 kr. pr. 1. juni 2016 (pr. 1. juni 2019: 323 kr.) pr. dag

Stk. 5. Opstillingstillæg

For musikere i rytmegrupper og tangentspillere, der selv skal stille instrumenter op, beregnes en halv time til opstilling og en halv time til nedtagning af udstyr og

der tilkommer den pågældende et tillæg på 2 x 177 kr. pr. 1. juni 2016 (pr. 1. juni 2019: 180 kr.) pr. gang.

Stk. 6. Tillæg for søn- og helligdage

For tjeneste på søn- og helligdage ydes pr. påbegyndt halve time et beløb på 88 kr. pr. 1. juni 2016 (pr. 1. juni 2019: 90 kr.)

Stk. 7. Tillæg for aftentjeneste

For tjeneste på hverdage i tidsrummet mellem kl. 18.00 og kl. 08.00 ydes pr. påbe- gyndt halve time et beløb på 88 kr. pr. 1. juni 2016 (pr. 1. juni 2019: 90 kr.)

§ 56. Mindstebetaling

Pr. døgn betales minimum for 4 timer. Derefter en halv timeløn pr. påbegyndte hal- ve time.

Stk. 2. Ved delt tjeneste betales mellemtimerne hvis disse udgør under 4 timer. El- lers betragtes de 2 tjenester som selvstændige tjenester der vederlægges som anført i stk. 1.

Stk. 3. I forbindelse med rejser garanteres der assistenten for hvert rejse- og op- holdsdøgn (regnet fra kl. 00.00 til kl. 24.00) et samlet vederlag på 885 kr. pr. 1. juni 2016 (pr. 1. juni 2019: 898 kr.) pr. døgn, idet der ses bort fra løn for tjenester, der afvikles på rejsedagen før afrejsen. Vederlag udbetales dog kun hvis assistenten deltager i en af DR tilrettelagt fællesrejse eller anden af DR godkendt rejseform.

§ 57. Lønudbetaling

Lønnen betales bagud hver 14. dag.

§ 58. Øvrige ansættelsesvilkår

Timelønnede assistenter er omfattet af §§15-16, §§ 22-25, § 26, stk. 1-3, § 27 og § 42.

§ 59. Rettigheder

Assistenterne følger de i § 28, stk. 1 – 4, anførte regler

Stk. 2. Betalingen for rettighedsoverdragelsen er indeholdt i den i § 54 anførte timeløn.

§ 60. Ferie

Assistenter er omfattet af ferielovens regler.

§ 61. Graviditet, barsel, adoption og sygdom

Assistenterne er omfattet af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.

§ 62. Befordringsgodtgørelse

Der ydes befordringsgodtgørelse efter de i DR gældende regler, med de i stk. 2 og 3 nævnte undtagelser.

Stk. 2. Hvis musikeren medbringer instrument, afregnes – uanset afstand – trans- port i egen bil efter høj sats, eller der betales for instrumenttransport efter Dansk Musiker Forbunds tarif – efter assistentens valg.

Stk. 3. Taxatransport kan godtgøres efter forudgående aftale med DR.

§ 63. Opsigelse, afbestilling

DR xxx som hovedregel ikke afbestille en aftalt medvirken, jfr. dog stk. 2, 3 og 4.

Stk. 2. Ved afbestilling 14 – 8 dage før betales 1/3 af det aftalte vederlag, og 8 – 2 dage før betales 2/3 af det aftalte vederlag.

Stk. 3. Skulle den aftalte medvirken have fundet sted på en lørdag og/eller søn- og helligdage skal altid betales fuldt vederlag.

Stk. 4. Uanset bestemmelserne i stk. 1 kan ansættelsen – efter aftale med assi- stenten - dog altid omlægges, såfremt arbejdet herved ikke tidsmæssigt fremryk- kes og det samlede aftalte vederlag ikke formindskes herved.

§ 64. Voldgift

Alle uoverensstemmelser om forståelse af denne overenskomst og om påstået brud på overenskomsten skal efter påkrav fra en af parterne forhandles af et fællesudvalg bestående af 2 repræsentanter for Dansk Musiker Forbund og 2 re- præsentanter for DR. På møderne søges den til grundliggende strid løst, og mødet afsluttes med et referat.

Stk. 2. Opnås der ikke i fællesudvalget en løsning af striden og vedrører denne for- ståelsen af overenskomsten eller påstået brud på overenskomsten kan sagen af hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af 4 medlemmer, hvoraf hver overenskomstpart vælger 2, samt en opmand, der udpe- ges af voldgiftsrettens medlemmer.

Stk. 3. Opnås der ikke enighed om udpegningen af opmanden, anmodes arbejdsret- tens formand om at udpege denne.

Stk. 4. Opmanden fastsætter selv de nærmere regler for sagens behandling, som skal fremme mest muligt, og træffer endvidere afgørelsen med hensyn til fordeling af sagsomkostningerne. Opmanden kan, når der foreligger brud på overenskom- sten, idømme den tabende part en bod.

§ 65. Ikrafttræden og opsigelse

Overenskomsten træder i kraft den 1. juni 2017, og kan opsiges til bortfald med et varsel på 3 måneder til en 31. maj, dog tidligst den 31. maj 2020.

København, den

For DR:

For Dansk Musiker Forbund:

Bilag 1. Tjeneste- og rejsetid under turnéer.

Tjeneste- og rejsetid.

Ved turnéer i Danmark beregnes tjeneste efter de almindelige gældende regler jf. Kap. 4 i Reglement for DR faste orkestre. Rejsetid medgår med halvdelen af den faktiske rejsetid pr. dag som tjenestetid.

Ved turnéer udenfor Danmark beregnes der 4,8 timers tjeneste pr. turnédøgn dog ikke på fridage.

Pålægges der rejse på en fridag, betragtes fridagen ikke som afholdt.

Turnétillæg

I forbindelse med DRUO tjenesterejser med overnatning ydes pr. dag (rejsedage incl.) et tillæg på 130,00 kr.

Tillægget ydes ikke på fridage.

København, den 24/09/2003

København, den 06/10/2003

For DR:

sign. Xxxx Xxxxx

For Dansk Musiker Forbund: sign. Xxxxxx Xxxxxxx

Bilag 3. Aftale om hviletid og fridøgn

Ved tilrettelæggelsen af tjenesten skal bestemmelserne i ”Bekendtgørelse af lov om arbejds-miljø” og ”Bekendtgørelse om hviletid og fridøgn mv.” følges, med min- dre de er fraveget ved aftale eller særlige dispensationer.

Hvis loven og bekendtgørelsen skal fraviges bringes ”Aftale om hviletid og fridøgn” i

anvendelse.

Afgørende for, hvorvidt længden af hviletiden mellem 2 døgns hovedarbejder er til- strækkelig, er den reelle fritidslængde.

Aftale om hvileperiode og fridøgn

Ved arbejdets tilrettelæggelse skal bestemmelserne i Arbejdsmiljøloven samt gæl- dende bekendtgørelser om hvileperioder og fridøgn iagttages i det omfang, der ik- ke er sket fravigelser ved nærværende aftale, eller ved andre aftaler og særlige dispensationer.

Denne aftale er indgået i henhold til kapitel 5 i Beskæftigelsesministeriets be- kendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 om hvileperioder og fridøgn.

Aftalens formål er at sikre, at Arbejdsmiljølovens intentioner efterleves, og at DRs særlige produktionsvilkår samtidig imødekommes.

Parterne er enige om, at spørgsmål om fravigelser fra Arbejdsmiljølovens og be- kendtgørelsen så vidt muligt skal løses i de enkelte enheder inden for de rammer, som fastsættes i det følgende.

Indgåelse af aftale

Hvis hvileperioden/det ugentlige fridøgn skal fraviges med hjemmel i nærværende aftale, skal der indgås en skriftlig aftale mellem ledelsen og tillidsrepræsentan- ten/organisationen.

1. Hvileperiode (bekendtgørelsens kap. 5, § 19, stk. 1).

Definitioner mv.:

En hvileperiode skal være på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver pe- riode på 24 timer.

Hvileperioden kan i begrænset omfang aftales reduceret eller nedsat i følgende omfang:

Maks. en gang om ugen kan hvileperioden nedsættes helt ned til 8 timer

To eller flere gange om ugen - dog ikke hver dag - kan hvileperioden nedsættes i mindre omfang

En uge forstås normalt som en arbejdsperiode på 6 døgn samt et fridøgn, se i øv- rigt pkt. 2

Hvis hvileperioden nedsættes eller reduceres, skal en af følgende to betingelser være opfyldt:

Pludseligt opståede situationer:

I tilfælde, hvor en uforudset begivenhed får indflydelse på programindhold, sende- tid eller produktion. En pludselig opstået situation - uforudset begivenhed - kan ifølge sagens natur ikke være baseret på uhensigtsmæssig planlægning.

Der skal i sådanne situationer, med støtte fra berørte medarbejdergruppers lokale tillidsrepræsentanter, omgående tages skridt til en normalisering af arbejdsfor- holdene, hvis situationen kan skønnes at påvirke hvileperioderne ud over det føl- gende arbejdsdøgn.

Planlæggelige situationer:

Parterne er enige om, at nødvendige fravigelser begrundet i program- eller pro- duktionsmæssige eller tilsvarende forhold, der forudses ved tjenestens tilrette- læggelse, drøftes mellem den/de lokale tillidsrepræsentanter og enheden med henblik på aftaler.

2. Fridøgn (bekendtgørelsens kap. 5, § 20)

Definition mv.:

Inden for hver periode på 7 døgn skal der være et fridøgn på 24 timer, som så vidt muligt skal falde på en søndag. Fridøgnet skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode, og skal derfor være af mindst 35 timers varighed, med mindre der er sket nedsættelse af hvileperioden mellem 2 arbejdsperioder.

Hvis det af program- eller produktionsmæssige eller tilsvarende forhold er nød- vendigt, kan det ugentlige fridøgn aftales omlagt sådan, at der kan gå op til 12 døgn mellem 2 fridøgn.

Ved omlægninger der medfører arbejdsperioder på mere end 6 døgn, skal der pla- ceres en fridøgnsperiode umiddelbart efter. Fridøgnsperioden skal være på 2 døgn samt en hvileperiode på min. 11 timer, med mindre hvileperioden er nedsat iht. pkt. 1.

3. Kompenserende hvileperiode eller fridøgn

Der skal ydes tilsvarende kompenserende hvileperiode/fridøgn, når der er sket fra- vigelser. Hvor forholdene undtagelsesvist er af en sådan art, at det ikke er muligt at yde kompenserende hvileperiode eller fridøgn, skal der ydes passende beskyttel- se. Passende beskyttelse kan fx være pause, mindre belastende funktion, o. lign.

4. Behandling af særlige problemer.

Parterne er enige om, at evt. uoverensstemmelser forsøges løst lokalt, de lokale parter kan inddrage overenskomstens parter.

5. Opsigelse

Nærværende aftale har virkning fra det tidspunkt, hvorom der opnås enighed ved 2007 overenskomstens indgåelse. Aftalen kan opsiges af hver af parterne med 3 måneders varsel til terminer, svarende til de for overenskomsten gældende, dvs. med 3 måneders varsel til en 1. juni.

Document Metadata

Table of Contents

DRs FASTE ORKESTRE

Document Metadata