RLTN
RLTN
Danske Regioner Xxxxxxxxxxxx 00
Postbox 2596
2100 København Ø
Sendt pr. mail til ok21@regio- xxx.xx
Opsigelse af aftaler på chefområdet i forbindelse med OK21
XXX skal hermed opsige følgende aftaler indgået mellem RLTN og bla. IDA/DdL:
- Aftale for Chefer (22.02.1) af 19. marts 2019.
- Aftale om lokal løndannelse for chefer (22.02.2) af 19. marts 2019.
- Rammeaftale om kontraktansættelse af Chefer (22.02.3) af 19. marts 2019.
I henhold til aftalernes bestemmelser opsiges de til udløb den 31. marts 2021.
Samtidig vedlægges liste over IDA’s krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2021 af ovenstående aftaler indgået mellem RLTN og bl.a. IDA/DdL.
Der tages forbehold for fremsættelse af krav inden for emneområder, hvor der fremsættes krav af RLTN.
Der tages forbehold for fremsættelse af krav, der følger af ændringer på det øvrige arbejdsmarked eller lovgivning mv.
Jeg skal venligst bede RLTN bekræfte rettidig modtagelse af nærværende brev. IDA imødeser RLTN’s ændringsforslag til ovenstående aftaler.
Med venlig hilsen
Tlf. 0000 0000
Ingeniørforeningen, IDA
Kalvebod Brygge 00-00 XX-0000 København V Tlf. x00 00 00 00 00
Viden der styrker
xxx.xx
Ref.: THE/CJE
Sagsnr. 2020-203374
14. december 2020
bilag 2020-203374 11. december 2020
IDA's krav til fornyelse af aftaler på chefområdet mellem RLTN og bl.a. IDA/DdL
Krav til fornyelse af Aftale om chefer
1. Mulighed for at aftale, at chefer med stort personale og bud- getansvar indplaceres på chefaftalen, jf. § 1, stk.1 nr. 3, f.eks. Sektionschefer, Enhedschefer, Centerchefer, Projektchefer mv.
2. Størst mulige forbedringer af basisløn og alle tillæg med hen- blik på at sikre reallønnen, samt generelle pensionsforbedrin- ger
3. Større ramme for frit valg mellem pension og løn.
4. 12 måneders opsigelsesvarsel i § 11 gøres mere fleksibel. Ret til at vælge at hele eller en del af rammen udbetales som en fratrædelsesgodtgørelse.
5. Ændring af § 11, stk. 1, nr. 2, således, at der er frit valg mellem pension eller godtgørelse.
6. Ændring af § 11, stk.1, nr. 2 således at det ekstraordinære pensionsbidrag efter 5 års ansættelse, ændres til en ancien- nitetsmodel, f.eks. med udbetaling af 1 måneds løn efter 3 år, 2 måneders løn efter 4 år og 3 måneders løn efter 5 år.
7. Bedre muligheder for kompetenceudvikling
8. Der tages forbehold for at fremsætte krav inden for emneom- råder, hvor der fremsættes krav af RLTN samt krav der følger af ændringer på det øvrige arbejdsmarked eller lovgivning
Krav til fornyelse af rammeaftale om kontraktansættelse
9. Kontrakttillægget i henhold til rammeaftale om kontraktansæt- telse af chefer forhøjes til 20 % for alle chefer
10. Der tages forbehold for at fremsætte krav inden for emneom- råder, hvor der fremsættes krav af RLTN samt krav der følger af ændringer på det øvrige arbejdsmarked eller lovgivning
Krav til fornyelse af aftale om lokal løndannelse for chefer
11. Der tages forbehold for at fremsætte krav inden for emneom- råder, hvor der fremsættes krav af RLTN samt krav der følger af ændringer på det øvrige arbejdsmarked eller lovgivning.
Side 2 af 2