Til medlemsorganisationerne

Til medlemsorganisationerne

Aktivitetsnr.: 20-0110.29

NK

Direkte xxx.xx.: 0000 0000

3. april 2020

Vedr.: Aftale om rammer for udlån af medarbejdere, der frivilligt ønsker at indgå i et Covid-19 beredskab på tværs af den kommunale og regionale sektor

Forhandlingsfællesskabet har dd. indgået aftale med KL og Danske Regioner om udlån af med- arbejdere fra regioner til kommuner og omvendt til Covid-19 beredskabet. Aftalen har virkning fra mandag den 6. april og ophører den 31. maj medmindre parterne aftaler andet. Aftalen er vedhæftet denne udsendelse

Aftalens dækningsområde

Aftalens dækningsområde er afgrænset til, at det alene er de kommunalt og regionalt ansatte, der er:

• omfattet af Forhandlingsfællesskabets forhandlingsområde og som er

• omfattet af en overenskomst eller en arbejdstidsaftale, der dækker døgntjeneste

Det er aftalt, at såfremt der i lokal aftale er aftalt bestemmelser om døgntjeneste, vil ansatte om- fattet heraf også kunne indgå.

Aftalen omfatter også ansatte ved selvejende institutioner inden for KL’s og RLTN’s dæknings- område, som er omfattet af en overenskomst eller en arbejdstidsaftale, der dækker døgntjeneste.

Aftalen vedrører alene udlån på tværs af sektorerne, dvs. den situation, hvor en kommunalt ansat ønsker at blive udlånt til en region eller omvendt.

Aftalen omfatter ikke elever eller studerende i praktik.

Aftalens hovedelementer

1. Udlån er frivilligt for de ansatte. En ansat er dermed ikke forpligtet til at lade sig udlåne.

2. Den ansatte forbliver i udlånsperioden ansat hos sin sædvanlige arbejdsgiver, og vedbliver med at være omfattet af sin sædvanlige overenskomst. Det betyder, at den ansatte har de samme kendte løn- og ansættelsesvilkår, rettigheder og pligter som hidtil.

Forhandlingsfællesskabet, Xxxxxxxxxxxxx 00, 0., 0000 Xxxxxxxxx X, xxx.: 0000 0000 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx - xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

- 2 -

Det betyder også, at det er den sædvanlige arbejdsgiver som på grundlag af oplysninger fra den lånende arbejdsgiver udbetaler løn til den ansatte.

Da aftalen er afgrænset til alene at gælde ansatte, som i forvejen er omfattet af en over- enskomst eller en arbejdstidsaftale, der dækker døgntjeneste er det sikret, at ansatte der indgår i udlånet har fastlagte regler for døgn – herunder honorering og værn mv.

Der opfordres til, at udlånte medarbejdere får den nødvendige oplæring og instruktion i arbejdet hos den lånende arbejdsgiver.

3. Økonomisk refusion for udlån af en ansat er et mellemværende mellem de to arbejdsgi- verparter.

4. Den ansatte kan opsige aftalen om udlån med dags varsel. Dette gælder også den udlå- nende og den lånende arbejdsgiver.

Aftalens ophør

Aftalen ophører den 31. maj medmindre Forhandlingsfællesskabet og KL/RLTN aftaler andet.

Udlånsaftaler indgået inden den 31. maj følger vilkårene i aftalen. Det betyder, at eksisterende udlånsaftaler kan fortsætte i en periode efter den 31.maj, idet både den ansatte, den udlånende og den lånende arbejdsgiver kan opsige udlånsaftalen med dags varsel.

Med venlig hilsen

Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxx