O V E R E N S K O M S T
O V E R E N S K O M S T
for tilsynsførende assistenter
ved forsorgshjem
2005-2008
ARF - FOA
32.35.1
Side 2
Kære medlem af FOA – Fag og Arbejde.
Den overenskomst 2005-2008 du sidder med i hånden, indeholder selve overens- komstteksten og bemærkninger, som er aftalt med arbejdsgivermodparten. Marke- ringen O.05 i teksten betyder en aftalt ændring i forhold til den hidtidige overens- komst.
Overenskomsten indeholder også en række FOA-bemærkninger til de enkelte be- stemmelser. Dem har vi tilføjet for at gøre overenskomsten lettere at læse og an- vende.
Vi er meget interesserede i at modtage din mening om de FOA- bemærkninger (forklaringer) vi har tilføjet, og især forslag til at gøre dem bedre - efter næste overenskomstrunde.
Send din kommentar til os på xxxxx000@xxx.xx. – eller pr. brev.
Med venlig hilsen FOA – Fag og Arbejde
Forhandlingssektionen Staunings Plads 1-3
1790 København V
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL I OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 5
§ 8A. PENSION (INDTIL DEN 31-03-2006) 11
§ 8B PENSION (FRA DEN 01-04-2006) 13
§ 14. ANSÆTTELSES- OG ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRINGSFORHOLD 16
§ 16. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. 18
§ 18. LØN, LØNBEREGNING OG LØNUDBETALING 26
32.35.1
Side 4
§ 22. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. 28
§ 24. OPSIGELSE AF OVERENSKOMSTEN 29
PROTOKOLLAT - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 30
BILAG 1. OVERGANGSBESTEMMELSER FRA 1999-
KAPITEL I OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter tilsynsførende assistenter, der ansættes ved forsorgshjem under amtskommuner tilsluttet Amtsrådsforeningen til be- skæftigelse med egentlig patientpasning.
BEMÆRKNINGER:
Der er mellem parterne enighed om, at der som tilsynsførende assistent kan ansættes personale med plejer- og diakonuddan- nelse eller med uddannelse som social- og sundhedsassistent.
**NYT**
Stk. 2.
Selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået driftsoverens- komst, er omfattet af nærværende overenskomst, hvis
• det af driftsoverenskomsten fremgår, at institutionen er forpligtet til at følge de overenskomster, som Amtsrådsforeningen har ind- gået, og
• der på tidspunktet for nærværende overenskomsts ikrafttræden ikke på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fort- sætter dette, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværen- de overenskomsts parter.
Stk. 3.
Overenskomsten omfatter ikke ansatte ved Amager Hospital.
FOA-bemærkning:
Overenskomsten er opdelt i 2 afsnit: Kapitel II og kapitel III, månedslønne- de og timelønnede. De væsentligste forskelle i ansættelsesvilkår mellem månedslønnede og timelønnede er, at timelønnede ikke har fuld løn under sygdom og barsel, og at funktionærlovens opsigelsesvarsler ikke gælder for timelønnede.
**NYT**
Kapitlet omfatter kapitlet ansatte, som
Side 6
1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og
2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 01-10-2005 til og med 01-11-2005 eller ansættelse fra den 15- 04-2006 til og med 15-05-2006.
For de ansatte gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser, med- mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. §§ 15 og 16.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendel- sesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmel- sen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens
§ 5, fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt be- skæftigelse” og ansættelsestid beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
FOA-bemærkning:
Se § 15 Opsigelse, hvor der som FOA-bemærkning er redegjort for funktio- nærlovens opsigelsesvarsler. Disse varsler anvendes – ud over ved egentlig opsigelse – hvis arbejdsgiver vil gennemføre ændringer i ansættelsesvilkår, som indebærer væsentlige forringelser for den ansatte (f.eks. lønnedgang, ændring af mødetid fra f.eks. fast dagvagt til aften-/nat vagt).
Stk. 1.
Lønsystemet består af 4 elementer:
1. Grundløn, jf. § 5.
2. Funktionsløn, jf. § 6.
3. Kvalifikationsløn, jf. § 7.
4. Resultatløn, jf.
**NYT**
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1. Aftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti
BEMÆRKNINGER:
Aftale om ny løndannelse indgået med KTO er med virk- ning fra den 01-04-2005 erstattet af Aftale om lokal løndan- nelse for social- og sundhedspersonale.
Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssy- stemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og op- hør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.
FOA-bemærkning:
Aftale om lokal løndannelse for SOSU-personale, udmøntningsgaranti og gennemsnitsløngaranti findes på xxx.xxx.xx
Stk. 3.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede.
BEMÆRKNINGER:
Ved ansættelse af de under ad § 1 anførte personalegrupper som tilsynsførende assistenter sker aflønning efter følgende bestemmelser:
1) Personale med uddannelse som social- og sundheds- assistent eller plejer omfattes af bestemmelserne i over- enskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for social- og sundhedspersonale.
2) Personale med diakonuddannelse omfattes af det under 1) anførte.
Ved ansættelse af ufaglært personale, der ikke er beskæftiget med egentlig patientpasning, sker ansættelse og aflønning efter bestemmelser svarende til de mellem Amtsrådsforeningen og Specialarbejderforbundet i Danmark aftalte bestemmelser i overenskomsten om løn- og ansættelsesvilkår for specialarbej- dere og instruktører/holdledere ansat ved amter.
Side 8
FOA-bemærkning:
Deltidsansattes løn kan udregnes således:
Månedsløn x ugentlig arbejdstid = månedsløn på deltid
37
Denne beregningsmetode gælder også i forhold til faste tillæg til lønnen (jfr.
§§ 4 – 10B), medmindre det lokalt er aftalt, at tillæg ydes med fuldt beløb også til deltidsbeskæftigede.
Fast ekstra arbejde ud over det aftalte (merarbejde) kan ikke pålægges, men kun aftales. Indgås sådan en aftale bør ansættelsesgraden justeres til- svarende. Tilfældigt forekommende, pålagt merarbejde medfører ikke æn- dring af ansættelsesgraden.
FOA-bemærkning:
En vejledning om løn/lønsedler findes på xxx.xxx.xx
Stk. 1.
Grundlønnen dækker de funktioner den ansatte er i stand til at varetage som nyansat.
FOA-bemærkning:
Overenskomstens parter har ikke defineret konkret, hvilke opgaver en nyuddannet / nyudnævnt (leder) uden erfaring kan varetage, og dermed hvilke funktioner/kvalifikationer, der dækkes af grundlønnen. Dette vil i praksis bero på eventuelle lokale aftaler / praksis herom.
De centrale parter er enige om i overenskomstperioden at søge etableret et personalepolitisk projekt med det formål at afdække brugen af ikke- uddannede i kommunerne og i den forbindelse komme med ideer til, hvorle- des der kan ske en uddannelse (opskoling) af disse medarbejdere inden for faget.
Løntrin og de aktuelle tillæg findes i lønmagasinet på xxx.xxx.xx
**NYT**
Stk. 2.
Grundlønnen er pr. 01-04-2005 løntrin 12.
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 sker med fuldt og helt gen- nemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.
FOA-bemærkning vedr. stk. 1-3:
Ved ”centralt aftalt” forstås, at aftalen er indgået mellem overenskomstens parter, dvs. FOA og ARF. Alt hvad der står i overenskomsten er således cen- tralt aftalt. Ved ”lokalt aftalt” forstås, at aftalen er indgået mellem de lokale
Formuleringen af de lokale aftaler er afgørende for, om den centralt aftalte lønstigning pr. 1.4.2006 slår fuldt igennem, jf. stk. 3. Er det fx bestemt i en lokal lønaftale, at der skal ske en modregning i det lokalt aftalte, hvis der gennemføres bestemte centralt aftalte lønforhøjelser, vil den enkeltes løn ik- ke stige så meget.
Den lønstigning, der er aftalt pr. 1.4.2005, jf stk.2, skal imidlertid gennem- føres uanset evt. formuleringer om modregning i de lokale aftaler.
Bestemmelserne i stk. 1 og 2 medfører, at alle stiger ét trin pr. 1.4.2005, dog stiger dem, der aflønnes med løntrin 9 pr. 31.3.2005, med to trin.
Stk. 1.
Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som den ansatte varetager og begrundes i arbejds- og ansvarsområdet, herunder arbejdstilrettelæggelsen.
Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funk- tioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
**NYT**
Stk. 2.
Tilsynsførende assistenter ydes et pensionsgivende tillæg på 2.900 kr. år- ligt (31-03-2000 niveau). Den 01-04-2006 forhøjes de 2.900 kr. til 3.900
kr. (31-03-2000 niveau).
Stk. 3.
Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den an- satte varetager. Funktionsløn ydes – med mindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 01-04-2002, er pensions- givende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
Stk. 4.
Der kan lokalt aftales en stillingsmæssig klassificering, således at stillin- gen slås op med en forud fastsat funktionsløn.
Side 10
BEMÆRKNINGER:
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til stillingen og begrundes i ar- bejds- og ansvarsområder, herunder arbejdstilrettelæggelse. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Som eksempler på funktioner og arbejdsområde der lokalt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes:
• kontaktperson for en gruppe brugere
• funktion som støtte/kontaktperson for brugere, der fraflytter in- stitutionerne enten til egen bolig eller til bofællesskaber
• ansvarshavende i aften- og nattevagten samt i weekender
• arbejde i selvstyrende boenheder
• deltagelse i brugeraktiverende foranstaltninger
• vejledende og rådgivende funktioner i forhold til kolleger og ele- ver
• deltagelse i udarbejdelse af handleplaner samt forestå ADL- træning
• varetage særlige opgaver for personer med blandingsmis- brug/psykiske problemer.
Funktionsløn kan også anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydel- ser eller arbejdstidsbestemte tillæg eller lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg.
FOA-bemærkning:
De aktuelle tillæg findes i lønmagasinet på XXX.XXX.XX
Det kan være fastlagt i lokale aftaler mellem arbejdsgiver og Tillidsrepræ- sentant/lokalafdeling (forhåndsaftaler), hvilke funktioner der udløser hvilke tillæg. I så fald omfatter aftalen alle der varetager funktionen uanset om der er sket en konkret forhandling herom.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer (uddannelse, erfaring m.v.) erhvervet før og under uddannelsen.
**NYT**
Tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem, der har opnået 8 års sam- menlagt beskæftigelse, indplaceres på løntrin 17 pr. den 01-04-2005.
Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplaceres den ansatte på løn- trin 20 pr. den 01-04-2005.
Stk. 3.
Kvalifikationsløn ydes med mindre andet aftales som pensionsgivende til- læg eller ved oprykning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 01-04-2002, er pen- sionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
Stk. 4.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt.
BEMÆRKNINGER:
Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfa- ring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af gennemførte relevante kurser og uddannelsesaktiviteter.
Kvalifikationsløn kan således f.eks. ydes på baggrund af ud- dannelse, erfaring, videre- og efteruddannelse samt specialvi- den af betydning for udførelsen af jobbet.
FOA-bemærkning:
De aktuelle tillæg findes i lønmagasinet på xxx.xxx.xx. Det kan være fast- lagt i lokale aftaler mellem arbejdsgiver og Tillidsrepræsentant/lokalafdeling (forhåndsaftaler), hvilke funktioner der udløser hvilke tillæg. I så fald omfat- ter aftalen alle der varetager funktionen uanset om der er sket en konkret forhandling herom.
**NYT**
§ 8A. PENSION (INDTIL DEN 31-03-2006)
**NYT**
Stk. 1.
For tilsynsførende assistenter som
a) er fyldt 25 år, og
32.35.1
Side 12
b) har mindst 4 års beskæftigelse i kommuner og amter på mindst 8 ti- mer i gennemsnit pr. uge.
oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Gruppen. Pension ydes i hen- hold til vedtægterne.
Stk. 2.
Amtet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår ved beregnin- gen af karensperioden på 4 år, jf. litra b.
Stk. 3.
Det samlede pensionsbidrag udgør 12,50%. Egetbidraget udgør 1/3 del af det samlede pensionsbidrag.
Stk. 4.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelser er opfyldt i hele måneden.
**NYT**
Stk. 5.
Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Pen-Sam Gruppen.
**NYT**
Stk. 6.
Amtet opretter en pensionsordning i Pen-Sam Gruppen for tilsynsføren- de assistenter som
a) er fyldt 21 år
b) har mindst 1 års sammenlagt beskæftigelse i amter og kommuner på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års periode bereg- net fra den 01-04-1999.
Det samlede pensionsbidrag udgør 7,69% af de pensionsgivende lønde- le. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
Stk. 7.
Tilsynsførende assistenter er omfattet af pensionsordningen i stk. 6, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter stk. 1.
Stk. 8.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor al- le betingelserne efter stk. 6 er opfyldt i hele måneden.
Stk. 9.
BEMÆRKNINGER:
Efter aftale med FOA – Fag og Arbejde skal Amtsrådsforenin- gen henstille, at institutionerne, i de tilfælde, hvor en ansat fra personaleorganisationen modtager refusion, der vedrører pen- sionsordningen, vil være behjælpelig med overførsel af disse beløb til pensionskassen.
Stk. 10.
Amtet indbetaler pension til pensionsordningen månedsvis bagud i til- knytning til lønudbetalingen.
**NYT**
Stk. 11.
Bestemmelserne om pensionsordning, jf. stk. 1-10, gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, (amts)kommuner og statsfi- nansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offent- lige har ydet bidrag til, og som ansættes efter overenskomstens ud- sendelse.
**NYT**
§ 8B PENSION (FRA DEN 01-04-2006)
Stk. 1.
For tilsynsførende assistenter som
a) er fyldt 21 år, og
b) har mindst 1 års beskæftigelse i kommuner og amter på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge
oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Gruppen. Pension ydes i henhold til vedtægterne.
Stk. 2.
Amtet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår ved be- regningen af karensperioden på 1 år, jf. litra b.
Stk. 3.
Det samlede pensionsbidrag udgør 12,50%. Egetbidraget udgør 1/3 del af det samlede pensionsbidrag.
Stk. 4.
Side 14
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelser er opfyldt i hele måneden.
Stk. 5.
Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Pen-Sam Gruppen.
Stk. 6.
For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løn- dele.
BEMÆRKNINGER:
Efter aftale med FOA – Fag og Arbejde skal Amts- rådsforeningen henstille, at institutionerne i de tilfælde, hvor en ansat fra personaleorganisationen modtager refu- sion, der vedrører pensionsordningen, vil være behjælpelig med overførsel af disse beløb til pensionskassen.
Stk. 7.
Amtet indbetaler pension til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen.
Stk.8.
Bestemmelserne om pensionsordning, jf. stk. 1-7, gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, (amts)kommuner og statsfi- nansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offent- lige har ydet bidrag til, og som ansættes efter overenskomstens ud- sendelse.
FOA-bemærkning:
Pensionsbidraget beregnes ikke af hele lønnen idet visse gamle tillæg, der er nu er indarbejdet i lønnen ikke er pensionsberettiget. Derfor kan man ikke ”bare” udregne pensionsbidraget som f.eks. 13,5 % af den aktuelle løn. Der henvises til FOA´s lønmagasin på xxx.xxx.xx
Lønnen udbetales månedsvis bagud og der tilstilles den ansatte en speci- ficeret oversigt over den udbetalte løn samt eventuelt indbetalte pensi- onsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samle- de pensionsbidrag er egetbidraget”.
FOA-bemærkning:
Lønnen skal senest være til rådighed sidste bankåbningsdag inden måne- dens udgang.
Der ydes de ansatte fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke la- der sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes en kontant erstatning herfor på 2.550 kr. (31-03-2000 niveau) årligt eller, hvis der ydes fri vask, 1.210 kr. (31-03- 2000 niveau) årligt.
Aftale om arbejdstid mellem overenskomstens parter gælder.
Stk. 1.
De ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed med løn på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefriheden er forenelig med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imøde- kommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fra- værslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.
FOA-bemærkning:
Udgangspunktet ved anvendelsen af denne regel er barnets tarv og hvorvidt barnet faktisk har ophold hos den ansatte. Det er hensynet til barnet, der er afgørende for, om man har ret til at være fraværende. Folkeregisteradressen kan ikke alene anvendes som grundlag, idet f.eks. skilsmissebørn kun kan have folkeregisteradresse hos en af parterne. Retten kan heller ikke alene tillægges biologiske forældre. Har et barn ophold hos en ansat, f.eks. hos såkaldte ”papforældre”, kan man som udgangspunkt benytte sig af mulighe- den. Her er det dog normalt en forudsætning, at arbejdsgiver ved at et barn har ophold hos den ansatte.
Side 16
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.
Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjenestefrihed.
FOA-bemærkning:
Denne bestemmelse giver ret til tilbagekomst til en tilsvarende stilling, men ikke nødvendigvis til den samme stilling som tidligere. Dette kan eventuelt aftales lokalt som led i bevilling af tjenestefrihed uden løn (orlov).
§ 14. ANSÆTTELSES- OG ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRINGSFOR- HOLD
Institutionerne er frit stillet med hensyn til antagelse af ansatte, idet der dog fortrinsvis beskæftiges arbejdsløshedsforsikrede tilsynsførende assi- stenter.
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendel- se.
FOA-bemærkning:
Opsigelsesvarsler er følgende, bortset fra i forbindelse med prøvetid: Opsigelsesvarslet fra den ansattes side udgør en måned.
Følgende opsigelsesvarsler er gældende fra ansættelsesmyndighedens side:
Ansættelsestid: | Opsigelsesvarsel: |
Fra 0 til 5 måneder | = 1 måned |
Fra 6 måneder til og med 2 år og 9 måneder | = 3 måneder |
Fra 2 år og 10 måneder til | = 4 måneder |
og med 5 år og 8 måneder
Fra 5 år og 9 måneder til og med 8 år og 7 måneder | = 5 måneder |
Fra 8 år og 8 måneder og opefter | = 6 måneder |
Stk. 2.
Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplys- ninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet.
BEMÆRKNINGER:
Forbundets adresse:
FOA – Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3
1790 København V.
Stk. 4.
Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt be- grundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold. Forbun- det kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måne- der på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles kan FOA – Fag og Arbej- de kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amts- rådsforeningen.
Stk. 6.
Side 18
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Amts- rådsforeningen og 2 af FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af op- mand, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne.
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes el- ler amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af op- sigelsen, hvis den ansatte og amtet ikke begge ønsker ansættelsesfor- holdet opretholdt ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godt- gørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens om- stændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgø- relsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
**NYT**
§ 16. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
FOA-bemærkning:
Udover denne overenskomst, er man som ansat omfattet af en række an- dre aftaler, der også gælder for en række andre personalegrupper på det kommunale område. Disse aftaler er oplistet i denne paragraf. Det er under omtalen af de enkelte aftaler anført, hvor man kan finde hele aftalen.
Selve protokollatet om generelle ansættelsesvilkår kan findes på xxx.xxx.xx
Følgende aftaler i protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder
1. Ansættelsesbreve
FOA-bemærkning:
2. Xxxxxxxxx
FOA-bemærkning:
Den lønaftale, der henvises til her, beskriver opbygningen af det lønsystem, som stort set alle løntrinslønnede i det kommunale område er omfattet af. De grundlæggende elementer heri er et system med i alt 55 løntrin. Det er disse løntrin, der henvises til i de enkelte overenskomsters lønbestemmel- ser. I aftalen beskrives også reguleringsordningen, som medfører, at lønud- viklingen på det kommunale område i overenskomstperioden er i balance med lønudviklingen på det private arbejdsmarked.
4. Resultatløn
FOA-bemærkning:
Resultatløn kan anvendes som et yderligere incitament for såvel medarbej- dere som ledelse til at arbejde for en effektivisering og udvikling af deres arbejdsplads.
En aftale om resultatløn skal ses som et supplement til medarbejderens løn og anvendes til at opnå nogle præcist afgrænsede mål. Hvis man ønsker flere oplysninger om resultatløn kan man tale med tillidsrepræsentanten om indgåelse og indhold i en eventuel aftale om resultatløn. Aftalen om re- sultatløn findes på xxx.xxx.xx
5. Beskæftigelsesanciennitet
FOA-bemærkning:
I nogle lønsystemer tillægges erfaring fra tidligere beskæftigelse betydning i form af tillæg til grundlønnen eller placering på et højere løntrin. Aftalen om beskæftigelsesanciennitet indeholder bestemmelser om opgørelse og optjening af beskæftigelsesanciennitet samt krav til dokumentation for an- sættelse. Aftalen findes på xxx.xxx.xx
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion)
FOA-bemærkning:
7. Lønberegning/lønfradrag
FOA-bemærkning:
Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale indeholder bestemmelser om lønberegning i forbindelse med ansættelse på andre da- ge end den 1. i måneden og fratræden på andre dage end den sidste i må- neden samt bestemmelsen om lønfradrag i forbindelse med fravær, ferie og tjenestefri. Aftalen om Lønberegning og lønfradrag findes på
32.35.1
Side 20
9. Supplerende pension
FOA-bemærkning:
Rammeaftalen om supplerende pension muliggør etablering af supplerende pensionsordninger for visse tjenestemænd og tjenestemandslignende an- satte (fx reglementsansatte), men også for visse øvrige ansatte. Sigtet med rammeaftalen er at supplere pensionen, herunder tjenestemandspen- sionen, ved alder, sygdom og død. Rammeaftalen om supplerende pension findes på xxx.xxx.xx
10. Opsamlingsordningen
FOA-bemærkning:
Omfatter ikke medarbejdere ansat efter denne overenskomst, da der er ind- gået en særlig aftale om pension for de grupper aftalen ellers ville dække se
§ 10A & 10B. Til fortolkning af hvilke personer der er omfattet af pensions- ordningen anvendes opsamlingsordningens bestemmelser. Aftalen findes på xxx.xxx.xx
11. Gruppeliv
FOA-bemærkning:
Aftale om gruppeliv omfatter tjenestemænd og visse andre ansatte, der ty- pisk er fyldt 18 år og som har mindst 8 timers gennemsnitlig ugentlig be- skæftigelse. Retten til at blive omfattet af aftalen indtræder efter 6 måne- ders uafbrudt ansættelse i en kommune/amt. For at blive omfattet af grup- pelivsaftalen er det endvidere en forudsætning:
a. at der ikke indbetales bidrag til en pensionsordning, eller
b. at der indbetales bidrag til en ikke fuldt udbygget pensionsordning, hvor det samlede bidrag er under 8,22% af den pensionsgivende løn.
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid
FOA-bemærkning:
13. Decentrale arbejdstidsaftaler
FOA-bemærkning:
Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler indeholder bestemmelser om, at der lokalt kan indgå aftaler om arbejdstidstilrettelæggelse, som fraviger visse centrale aftaler om arbejdstid. Aftalen er grundlaget for indgåelse af de lokale arbejdstidsaf- taler og bør indeholde en række grundprincipper om blandt andet arbejdsmiljø og sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv/privatliv for de decentrale aftaler om
arbejdstid. Aftalen findes på xxx.xxx.xx
14. Deltidsarbejde
FOA-bemærkning:
15. Tidsbegrænset ansættelse
FOA-bemærkning:
Formålet med rammeaftalen er at fjerne forskelsbehandling af tidsbegrænsede ansatte i forhold til fastansatte samt fastsætte rammer, der skal forhindre mis- brug i relation til forlængelser af tidsbegrænsede ansættelsesforhold. Aftalen findes på xxx.xxx.xx
17. Konvertering af ulempetillæg
FOA-bemærkning:
18. Tele- og hjemmearbejde
FOA-bemærkning:
Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde giver mulighed for, at medarbej- derne - på frivillig basis - kan arbejde hjemme med arbejdsopgaver, der normalt varetages på arbejdspladsen. For at kunne anvende rammeaftalen skal der indgås en lokal aftale mellem kommunen eller amtet og de(n) for- handlingsberettigede organisation(er), som aftalen vedrører. Aftalen findes på xxx.xxx.xx
19. Ferie
FOA-bemærkning:
Ferieaftalen indgået mellem KTO og de kommunale arbejdsgiverparter inde- holder regler for ansatte i kommuner og amter om ferie (planlægning, afvik- ling, betaling m.v.)
Fuldtidsbeskæftigede optjener 18,5 ferietime pr. måned, hvilket svarer til 6 ugers ferie pr. år (optjeningsår er fra 1. januar til 31. december og ferieåret
32.35.1
Side 22
løber fra 1. maj til 30. april ). Optjening og afholdelse af ferie sker altid i forhold til den ansattes aktuelle beskæftigelsesgrad.
Fastlæggelse af ferieafholdelsen sker som hovedregel efter drøftelse mellem den ansatte og arbejdsgiveren. 3 af ferieugerne (hovedferien) skal som ud- gangspunkt holdes samlet i perioden 1. maj – 30. september (ferieperio- den). Med mindre andet er aftalt skal arbejdsgiveren varsle afholdelse af ho- vedferien med 3 måneders varsel. Herudover skal arbejdsgiveren varsle af- holdelse af restferien (2 uger) med 1 måneds varsel til afholdelse i perioden
1. oktober – 30. april. Den sidste ferieuge afholdes eller udbetales efter den ansattes ønske, med mindre arbejdets udførelse hindrer dette. Månedslønnede holder som hovedregel optjent ferie med den sædvanlige løn på ferietidspunktet. Månedslønnede får herudover hvert år omkring den 1. maj udbetalt en særlig feriegodtgørelse.
Som timelønnet har man ikke ret til at holde ferie med løn, men oppebærer i stedet for en feriegodtgørelse på 12½ pct. Ferieaftalen findes på xxx.xxx.xx
20. Barsel m.v.
FOA-bemærkning:
Regler om graviditet og barsel indgår i Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Denne aftale indeholder også regler om fravær, orlov og løn i for- bindelse med adoption og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsa- ger.
De gældende regler om barsel indebærer, at der før fødslen gælder en lang række særlige varsler for, hvornår der skal gives arbejdsgiveren besked om, på hvilken måde og i hvilket omfang moderen og/eller faderen ønsker at ud- øve sine rettigheder i henhold til gældende regler om barsel. Den ansatte skal give arbejdsgiveren meddelelse om graviditeten senest 3 måneder før forventet fødsel. Samtidig skal den kvindelige meddele, om hun agter at ud- nytte retten til fravær før fødslen, samt hvornår hun forventer at påbegynde sin orlov. En moder der anvender sin ret til fravær i indtil 14 uger efter føds- len, skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om, hvornår hun genoptager arbejdet.
En ansat der er gravid har ret til løn under fravær til graviditetsundersøgel- ser, når fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen.
Før fødslen har den gravide ansat ret til fravær med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uge til fødslen.
Efter fødslen har kvinden ret til 14 ugers orlov. Kvinden kan fortsætte orlo- ven i yderligere 10 uger, således at hendes samlede orlov efter fødslen bli- ver på i alt 24 uger med sædvanlig løn.
Faderen har ret til at holde 2 ugers orlov samtidig med moderen indtil de første 14 uger efter fødslen. Derudover er der med virkning fra 1. april 1998 indført en ret til 2 ugers udvidet fædreorlov efter fødslen. Det er kun fade- ren, der har denne ret - den kan ikke overføres til moderen. Benytter fade- ren den udvidet fædreorlov fraregnes det i retten til orlov på dagpenge.
Efter de 24 ugers barsels – og forældreorlov med fuld løn har forældrene ret til yderligere 22 ugers orlov med dagpenge.
Forældrene kan også vælge at dele orloven, hvis de har lyst/mulighed for det, således at orloven i alt bliver op til 84 uger. Dog har forældrene ikke ret til dagpenge i de sidste 32 uger. Ved adoption er de forældre, der adopterer, stort set omfattet af de samme regler, som gælder under barselor-
lov. Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller lokal afdeling for yderligere spørgsmål i forbindelse med adoption.
Aftalen om fravær af familiemæssige årsager findes på xxx.xxx.xx.
21. Tjenestefrihed uden løn
FOA-bemærkning:
Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål giver ret til tjene- stefrihed uden løn til ansatte, der udsendes eller ansættes under visse nær- mere betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v. En ansat, hvis ægtefælle eller samlever udsendes eller ansættes under visse særlige betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v., har ret til tjenestefrihed uden løn. Bestemmelser om tjenestefrihed til andre formål findes i overenskomsterne og lovgivningen. Aftalen om tjene- stefrihed uden løn findes på xxx.xxx.xx
22. Seniorpolitik
FOA-bemærkning:
Rammeaftale om seniorpolitik kan indgå som et led i personalepolitikken og giver mulighed for dels at fastholde ældre medarbejdere og dels at give æl- dre medarbejdere mulighed for gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarke- det. Aftalen indeholder bestemmelser om personkreds og indhold af senior- stillinger og generationsskifteaftaler samt bestemmelser om fratrædelses- godtgørelse. Aftalen er grundlaget for aftale om vilkårene for de konkrete ordninger, som aftales mellem de lokale parter. Aftalen om seniorpolitik fin- des på xxx.xxx.xx
23. Befordringsgodtgørelse
FOA-bemærkning:
Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterej- ser indeholder bemyndigelsesbestemmelser og satser for kilometergodtgø- relse ved bilkørsel og anvendelse af egen knallert eller cykel. Der er indgået en aftale for ansatte i KL og Amtsrådsforeningens forhandlingsområde. Se i øvrigt § 18. Aftalen om befordringsgodtgørelse findes på xxx.xxx.xx
24. Kompetenceudvikling
BEMÆRKNINGER:
Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanter for FOA – Fag og Arbejde med lederen på arbejdspladsen drøfte spørgsmål om gennem- førelse af kompetenceudviklingsindsatsen for de pågæl- dende personalegrupper, jf. Rammeaftale om medindfly- delse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsre- præsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2).
Hvis tillidsrepræsentanten finder, at arbejdsgiveren ikke ef- terlever Aftalen om kompetenceudvikling, kan den lokale afdeling anmode om en fornyet lokal drøftelse.
32.35.1
Side 24
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bi- stå ved fornyet lokal drøftelse.
FOA-bemærkning:
Aftale om kompetenceudvikling har som formål at forpligte ledelse og med- arbejdere til at prioritere en øget kompetenceudvikling, der sikrer såvel ar- bejdspladsens behov som medarbejderens individuelle og faglige udvikling. Aftalen indeholder en definition af kompetenceudvikling, bestemmelser om opstilling af og opfølgning på udviklingsmål for den enkelte medarbejder el- ler for grupper af medarbejdere, og bestemmelser om hovedudvalgets og SU/MED-udvalgets rolle. Der er på enkelte overenskomstområder aftalt yderligere bestemmelser om kompetenceudvikling. Aftalen om kompetence- udvikling findes på xxx.xxx.xx
25. Socialt kapitel
BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollatet til overenskomsten.
FOA-bemærkning:
Rammeaftale om socialt kapitel. (Forebyggelse samt fastholdelse og integration af personer med nedsat arbejdsevne og ledige i: Aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob og jobtræning mv.) indeholder bestemmelser om medarbejderinddragelse og personalepolitiske tiltag for forebyggelse, fastholdelse og integration mm., lige- som aftalen indeholder bestemmelser om løn- og ansættelsesvilkår for personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Aftalen omfatter både allerede ansatte og ude- fra kommende personer. I henhold til protokollat 3 kan personer, som ved ansæt- telse i fleksjob allerede er omfattet af en pensionsordning, der er oprettet som led i et ansættelsesforhold, få pensionsbidrag indbetalt til den pensionsordning, der sidst er foretaget indbetaling til. Aftalen om socialt kapital findes på xxx.xxx.xx
26. Virksomhedsoverenskomster
FOA-bemærkning:
Rammeaftale om virksomhedsoverenskomster giver mulighed for, at de lo- kale parter kan aftale at etablere en lokalt tilpasset overenskomst for en sektor, en institution eller et område. Desuden er formålet at skabe attrakti- ve arbejdsplader ved at tilpasse overenskomstbestemmelser mv. til persona- lets og arbejdspladsernes ønsker og behov. Aftalen indeholder bestemmelser om de elementer, virksomhedsoverenskomsten skal indeholde, bestemmel- ser om hvilke af de centrale aftaler, der helt eller delvist kan fraviges samt hvilke centrale aftaler, der ikke kan fraviges. Aftalen om virksomhedsover- enskomster findes på xxx.xxx.xx
27. Retstvistaftalen
FOA-bemærkning:
Retstvistaftalen mellem de (amts-)kommunale arbejdsgivere og KTO inde- holder regler for behandling af uenigheder om forståelsen af indgåede afta- ler. Retstvistaftalen findes på xxx.xxx.xx
28. SU og tillidsrepræsentanter
FOA-bemærkning:
Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg anvendes, sålænge der ikke er indgået en lokal MED-aftale, jf. neden for pkt. 29. Afta- len indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter, samarbejde og sam- arbejdsudvalg. Aftalen indeholder regler om valg af tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og suppleanter, tillidsrepræsentantens virksom- hed, tidsforbrug, frihed til deltagelse i kurser m.v., særlige afskedigelsesbe- tingelser, oprettelse af og opgaver i samarbejdsudvalg, sammensætning af samarbejdsudvalget og samarbejdsudvalgets arbejdsform samt koordinati- onsudvalg.
Der er indgået en aftale for ansatte under KL og Amtsrådsforeningens for- handlingsområde og en aftale for ansatte i Københavns Kommune. Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale. Aftalen findes på xxx.xxx.xx
29. MED og tillidsrepræsentanter
FOA-bemærkning:
Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse giver mulighed for indgåelse af en lokal MED-aftale. Rammeaftalen og den lokale MED-aftale erstatter aftalen om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter svarende til TR/SU-aftalen. Rammeaftalen giver i relation til medindflydelse og medbe- stemmelse mulighed for at fastlægge formål, indhold og struktur, så det passer til de mål (amts)kommunen har fastlagt for serviceydelserne og ar- bejdsformen. Rammeaftalen skal skabe grundlag for forbedring og udvikling af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Der er efter nærmere fast- satte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-be- stemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale. Aftalen findes på xxx.xxx.xx
Der er udarbejdet en MED-håndbog, der findes på xxx.xxx.xx
30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse
FOA-bemærkning:
De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det personalepolitiske om- råde at indgå aftaler tilpasset de lokale forhold.
Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan skal årligt gen- nemføre en drøftelse af følgende personalepolitiske emner:
- Socialt kapitel, jf. pkt. 25
- Kompetenceudvikling, jf. pkt. 24
Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan kan endvidere i drøftelsen inddrage øvrige emner, for eksempel med udgangspunkt i følgen- de aftaler:
- Rammeaftale om seniorpolitik, jf. pkt. 22
- Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde, jf. pkt. 18
Side 26
- Aftale om resultatløn, jf. pkt. 4
- Der henvises endvidere til Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne.
Aftalerne findes på xxx.xxx.xx
31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg
FOA-bemærkning:
Formålet med aftalen om midlertidig tværgående samarbejdsudvalg (MTSU aftalen) er, at samarbejdssystemerne tilpasses omstillingsprocessen frem til 1.januar 2007, hvor kommunalreformen træder i kraft. Aftalen supplerer de gældende SU/MEDregler. Aftalen regulerer samarbejdet på tværs af kom- muner og på tværs af amter samt amter og H:S. Ifølge aftale om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov skal udformningen af kommunens udligningsordning drøftes i det øverste medindflydelses- og medbestemmel- sesudvalg, inden ordningen træder i kraft den 1. januar 2007. For kommu- ner, der lægges sammen, skal drøftelsen ske i det midlertidige tværgående hovedsamarbejdsudvalg. Desuden skal væsentlige ændringer drøftes på ny. Aftalen findes på xxx.xxx.xx. Nærmere information om kommunalreformen findes på xxx.xxx.xx.
32. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger
FOA-bemærkning:
På (amts)kommuneplan skal der til brug for de lokalelønforhandlinger frem- lægges det nødvendige lønstatistiske materiale mindst en gang om året. Det Fælleskommunale Løndatakontor udarbejder de landsdækkende lønstatistik- ker mindst en gang om året. Aftalen findes på xxx.xxx.xx
Stk. 2.
Kapitlet omfatter ansatte, som
1) har en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen eller
2) er ansat med højst 1 måneds beskæftigelse.
§ 18. LØN, LØNBEREGNING OG LØNUDBETALING
Stk. 1.
Timelønnen beregnes som 1/1924 af årslønnen (grundløn, funktionsløn, kvalifikations- og resultatløn).
Stk. 2.
Timelønnede har – hvor ingen anden afregningsform er aftalt – ret til ugentlig afregning.
De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt even- tuelt indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikatio- nen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.
**NYT**
Stk. 1.
Amtet opretter pensionsordning i Pen-Sam Gruppen for ansatte som
1) er fyldt 21 år, og
2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 01-06-2002.
Det samlede pensionsbidrag udgør 7,69% (fra 01-04-2006 12.5%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensi- onsbidrag.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle be- tingelserne er opfyldt. Når pensionsretten er opnået, indbetales pensi- onsbidraget uanset timetal.
Dokumentationspligten for forudgående ansættelse i amter og kommuner påhviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
For optjening af karensperioden se § 16, punkt 10 (APV 11.15.1). Opsamlingsordningen med tilhørende fortolkningsbi- drag.
**NYT**
Stk. 2.
Tilsynsførende assistenter, som allerede har opnået ret til pension i hen- hold til § 8A eller B ved tidligere beskæftigelse i amter og kommuner om- fattes straks af den relevante pensionsordning.
FOA-bemærkning:
Pensionsbidraget beregnes ikke af hele lønnen idet visse gamle tillæg, der er nu er indarbejdet i lønnen ikke er pensionsberettiget. Derfor kan man ikke ”bare” udregne pensionsbidraget som f.eks. 13,5 % af den aktuelle løn. Der henvises til FOA´s lønmagasin på xxx.xxx.xx
Side 28
Der ydes fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes et tillæg til timelønnen på 1,33 kr. pr. time (31-03- 2000 niveau). Nævnte tillæg ydes også for tjeneste på søgnehelligdage og for overarbejdstimer.
Stk. 1.
For ansatte, der er funktionærer i henhold til funktionærlovens § 1, og som har en ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer, gælder funktionærlo- vens opsigelsesvarsel.
FOA Bemærkning:
Se § 15
Stk. 2.
For ansatte, der ikke er funktionærer i henhold til funktionærlovens § 1, kan tjenesteforholdet opsiges fra dag til dag.
Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet.
§ 22. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Stk. 1.
Timelønnede ansatte er i øvrigt omfattet af følgende bestemmelser i kapi- tel 2:
§ 4. Løn
§ 11. Arbejdstid
§ 14. Ansættelses- og arbejdsløshedsforsikringsforhold
§ 16. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede nr. 2, 4, 5, 10, 11,
12, 13, 14, 15, 17, 19, 23, 25, 26, 28, 29, 30.
Stk. 2.
Ansatte, som er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, har ret til løn under sygdom.
BEMÆRKNINGER:
Bestemmelsen vedrører ansatte, som overvejende er beskæfti- get med funktionærarbejde i gennemsnitligt mindst 8 timer pr. uge i højst 1 måned.
Stk. 3.
Timelønnede har adgang til fravær på barns 1. sygedag efter reglerne i § 12, stk. 1 og stk. 3.
Hvis den ansatte har ret til løn under sygdom, har pågældende ret til løn under fravær på barns 1. sygedag efter reglerne i § 12, stk. 2. Hvis den ansatte ikke har krav på løn under sygdom udbetaler arbejdsgiveren et beløb, der svarer til dagpengebeløbet.
**NYT**
Overenskomsten træder hvor intet andet er anført i kraft den 01-04-2005.
§ 24. OPSIGELSE AF OVERENSKOMSTEN
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomsten kan såvel af Amtsrådsforeningen som af FOA - Fag og Arbejde opsiges med 3 måneders varsel til en 31-03, dog tidligst til den 31-03-2008.
Stk. 2.
Fra det tidspunkt at regne, da en opsigelse af overenskomsten får gyldig- hed, og indtil ny overenskomst indgås, sker aflønning af tilsynsførende assistenter på grundlag af den på overenskomstens sidste gyldighedsdag gældende aftale om lønninger for ansatte i amterne.
København, den 13-01-2006
For FOA - FAG OG ARBEJDE:
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxxxx Xxxxx
/
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
Side 30
**NYT**
PROTOKOLLAT - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB
Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende:
Stk. 1.
For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antal- let af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2.
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 3.
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhand- linger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funk- tions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bi- står i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfyl- der eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for afløn- ning i tilsvarende job på normale vilkår.
Bilag 1. Overgangsbestemmelser fra 1999-overenskomsten
Stk. 1.
Ansatte pr. den 31-03-2000, der overgik til nye lønformer pr. den 01-04- 2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusive tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Denne garanti for hidtidig af- lønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigel- sesgrad.
Stk. 2.
Allerede ansatte i særligt klassificerede stillinger fortsætter som en per- sonlig ordning i deres hidtidige lønforløb, indtil der lokalt indgås aftale ef- ter bestemmelsen.
FOA-bemærkning:
Læg mærke til, at den personlige løngaranti kun gælder ved fortsat ansæt- telse i samme stilling. Ved ansættelse i nyt job (i samme stillingskategori) bør det aftales, at medlemmet sikres mindst samme løn som hidtil. Kontakt tillidsrepræsentanten eller lokal afdelingen for hjælp til forhandling af aftale.