Bilag 2. Aftale vedr. Erhvervsuddannelseselever og praktikanter indenfor Dansk Metals fagområde.
Bilag 2. Aftale vedr. Erhvervsuddannelseselever og praktikanter indenfor Dansk Metals fagområde.
§ 1. Aftalens område
Aftalen er gældende, hvor der i DR oprettes praktikpladser med henblik på uddannelse som håndværker indenfor Dansk Metals fagområder.
Aftalen er ligeledes gældende for maskinmesterelever og teknikumaspiranter.
Uddannelses- og praktikforholdene er omfattet af Lov om Erhvervsuddannelser, jf. lovbekendtgørelse nr. 51 af 22. januar 2020 med senere ændringer.
Følgende bestemmelser i overenskomsten mellem DR og Dansk Metal finder anvendelse:
§ 10, dog med de iflg. nærværende aftales § 2 og protokollat skete ændringer.
§§ 8, 11, 15, 16, 17, stk. 3
§§ 18 og 24 dog med de i loven fastsatte bestemmelser om udvidelse af uddannelsestid i forbindelse med længerevarende sygdom og graviditet.
§§ 31, 33, og § 35-38
§ 2. Arbejdstid m.v. (se også Protokollat)
Der henvises til § 10 i Dansk Metal-overenskomsten, dog undtaget § 10, stk. 6 og 7.
Stk. 2. EUD-elever under 18 år må ikke deltage i overarbejde.
EUD-elever over 18 år kan undtagelsesvis deltage i overarbejde og betales herfor pr. time med 1,038 % af den månedlige basisløn i overenskomsten mellem DR og Dansk Metal.
For EUD-elever, der ikke er omfattet af protokollat 1, udbetales der yderligere 0,5 % af basislønnen for samtlige overtimer.
Stk. 3. Eleverne har en opgørelsesperiode på 2 måneder.
Stk. 4. Efter aftale mellem medarbejderen og DR kan der udbetales op til 24 timers overarbejde pr. opgørelsesperiode.
§ 3. Løn
EUD-elever aflønnes pr. måned jf. nedenstående forløb;
Uddannelsesår | 1. juni 2020 | 1. juni 2021 | 1. juni 2022 |
1. år | 10.984,07 kr. | 11.151,73 kr. | 11.319,38 kr. |
2. år | 12.774,95 kr. | 12.969,94 kr. | 13.164,93 kr. |
3. år | 14.949,57 kr. | 15.177,75 kr. | 15.405,93 kr. |
4. år | 17.252,12 kr. | 17.515,44 kr. | 17.778,77 kr. |
5. år og flg. | 18.915,08 kr. | 19.203,79 kr. | 19.492,50 kr. |
Stk. 2. EUD-elever, som inden ansættelsen har gennemført 1. dels uddannelsen (eller tilsvarende), starter med en aflønning på 2. uddannelsesår.
I tilfælde, hvor EUD-eleven udviser særlige kvalifikationer, kan der med tillidsrepræsentanten aftales anden aflønning end efter stk. 1.
Stk. 3. EUD-elever aflønnes månedsvis bagud. Lønnen inkluderer søgnehelligdagsbetaling, idet månedslønnen også udbetales i måneder med søgnehelligdage.
Stk. 4. Pensionsindbetalingen sker med 10 pct. af lønnen.
Efter anmodning fra medarbejderen kan DR indgå aftale med medarbejderen om, at DR ved hver lønudbetaling tilbageholder et beløb i den ansattes løn som indbetaling til opsparing i pensionsøjemed.
§ 4. ATP
EUD-elever er omfattet af ATP.
§ 5. Skoleophold
Der ydes månedsløn under skoleophold.
Stk. 2. Der ydes befordringsgodtgørelse i forbindelse med skoleophold i henhold til den gældende aftale mellem Finansministeriet og CFU.
Stk. 3. Nødvendige udgifter til kost og logi ved ophold på skolehjem betales af DR.
§ 6. Prøvetid
For EUD-elever er de første 3 måneder i DR prøvetid.
§ 7. Xxxxxxxx
EUD-elever kan vælge 2 talsmænd.
Talsmændene vælges blandt de EUD-elever, der har været under uddannelse mindst 1 år i DR, idet skoleophold modregnes.
Talsmanden kan som repræsentant for de kolleger, han er valgt iblandt, over for DR forelægge forslag, henstillinger og klager angående uddannelsen samt løn- og arbejdsforhold.
§ 8. Overgang til beskæftigelse som udlært i DR
Såfremt der mellem DR og den enkelte elev er enighed om, at den pågældende umiddelbart overgår til beskæftigelse som udlært inden for fagområdet efter elevtiden, videreføres optjent anciennitet.
Stk. 2. Det henstilles, at chefen drøfter fremtidsmulighederne med eleven, inden elevaftalen udløber.
§ 9. Ikrafttræden og opsigelse
Denne aftale følger overenskomstens opsigelsesbestemmelser.
Protokollat om kompensation til FTP-elever
1. Ad bilag 1 § 2.
Det er mellem DR og Dansk Metal aftalt, at FTP-elever, som er i praktik, er omfattet af nedenstående kompensation i perioden:
I det første hovedforløb (trin 0) - 20 ugers skoleperiode - ydes ingen kompensation.
Ved oprykning til trin 1 (2. hovedforløb-/praktikår sker pr. 1. januar i København og 1. juli i Århus) ydes et årligt kompensationstillæg på kr. 13.046,35
Ved oprykning til trin 2 (3. hovedforløb-/praktikår) ydes et årligt kompensationstillæg på kr. 17.518,06
Ved oprykning til trin 3 (4. hovedforløb-/praktikår) ydes et årligt kompensationstillæg på kr. 27.867,55
Ved oprykning til trin 4 (5. hovedforløb-/praktikår) ydes et årligt kompensationstillæg, på kr. 37.018,43.
Der ydes ikke ekstraordinær tjenestefrihed, men i stedet udbetales hver 31. maj et antal frihedstimer svarende til 2 3/4 time for hver måned, eleven det forudgående kalenderår har været under uddannelse.
Timebetalingen udgør 1,038 % af basisløn.
2.
1. For at styrke den enkelte elev internationalt - arbejdsmæssigt som sprogmæssigt - vil DR søge at etablere studierejse for eleven ved en radio/TV-station i et andet land.
2. Der tilrettelægges en uddannelsesplan for eleverne, der sikrer, at de kommer igennem alle fagets områder, evt. ved flytning til anden afdeling.