Aftale om kompetenceudvikling

Aftale om kompetenceudvikling

KL

Sundhedskartellet

§ 1. Indledning 3

§ 2. Hvem er omfattet af aftalen 3

§ 3. Formål 3

§ 4. Hovedudvalget 3

§ 5. Udviklingsmål 3

§ 6. SU/MED-udvalgets rolle 4

§ 7. Ikrafttræden og opsigelse 4

§ 1. Indledning

Stk. 1

Løbende udvikling af kommunale medarbejderes, herunder lederes, kompetencer og kvali- fikationer er en forudsætning for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og en fort- sat udvikling af arbejdspladsen.

Stk. 2

Parterne finder det afgørende, at medarbejderne på den enkelte arbejdsplads får mulighed for kompetenceudvikling både gennem det daglige arbejde og gennem efter- og vi- dereuddannelse. Etablering af fælles læringsmiljøer og veltilrettelagte, dynamiske kom- petenceprocesser er midler hertil og er et fælles anliggende for ledelse og medarbejdere.

§ 2. Hvem er omfattet af aftalen

Stk. 1

Aftalen omfatter alle ansatte inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde, som er an- sat

1. i KL’s forhandlingsområde,

2. på selvejende institutioner mv., som Københavns Kommune har indgået driftsoverens- komst med, og som er omfattet af kommunale overenskomster.

Bemærkning:

KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i hen- hold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende institutio- ner for voksne, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og an- sættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.

§ 3. Formål

Formålet med aftalen er at forpligte ledelse og medarbejdere til at prioritere en øget kompe- tenceudvikling11. Både ledelse og medarbejdere må tage et ansvar for at sikre en styrket kompetenceudvikling, der sikrer såvel arbejdspladsens behov som medarbejderens indivi- duelle og faglige udvikling.

§ 4. Hovedudvalget

Stk. 1

Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet.

Stk. 2

Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg skal regelmæssigt evaluere an- vendelsen af medarbejderudviklingssamtaler i kommunen, jf. §5 stk. 3.

1 Definition af kompetenceudvikling: Kompetenceudvikling er udvikling af ny viden, færdigheder og/eller hold- ninger hos medarbejderne. Ofte forbindes kompetenceudvikling kun med kurser, faglig opdatering og almen ud- dannelse. Men kompetenceudvikling foregår også på arbejdspladsen i arbejdssituationen. Mennesker udvikler sig hver gang de prøver noget nyt. Når en medarbejders muligheder for at handle udvides, kan man derfor tale om kompetenceudvikling. Kompetenceudvikling er forøgelse, supplering eller forankring af medarbejderens eksiste- rende kompetencer.

§ 5. Udviklingsmål

Stk. 1

På den enkelte arbejdsplads foretages strategisk forankret og systematisk kompetence- udvikling for alle medarbejdere.

Stk.2

Dette indebærer bl.a., at der på arbejdspladsen – i dialog mellem medarbejder og ledelse – opstilles udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medarbejdere.

Stk. 3

Alle medarbejdere skal have en årlig medarbejderudviklingssamtale.

Stk. 4

Bemærkning:

Medarbejderudviklingssamtalerne er som udgangspunkt individuelle, men man kan lokalt aftale samtalerne afholdt som gruppe/teamsamtaler. Samtalerne skal bl.a. bruges til at kortlægge medarbejdernes udviklingsbehov, planlægning af kompeten- ceudviklingsaktiviteter og opfølgning på gennemført kompetenceudvikling. Udvik- lingsaktiviteterne kan fx omfatte efter- og videreuddannelse i form af kurser og kompetencegivende forløb, nye opgaver, deltagelse i interne eller eksterne udvik- lingsprojekter, selvstændigt projektansvar, jobbytte og jobrotation eller internatio- nal erfaring.

Det er en gensidig forpligtelse, at medarbejderudviklingssamtalerne og planlagte kompeten- ceudviklingsaktiviteter gennemføres. I den forbindelse skal ledelsen sikre rammer og betin- gelser for kompetenceudviklingen og medarbejderen skal arbejde på at nå de beskrevne ud- viklingsmål og gennemføre planlagte udviklingsaktiviteter.

§ 6. SU/MED-udvalgets rolle

SU/MED-udvalget skal med afsæt i arbejdspladsens mål og behov for kompetenceud- vikling

- drøfte de overordnede mål for kompetenceudviklingsindsatsen på arbejdspladsen,

- drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling,

- drøfte hvordan arbejdet med kompetenceudvikling evalueres.

§ 7. Ikrafttræden og opsigelse

Denne aftale træder i kraft den 1. april 2011. Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2013.

København, den 19. januar 2012 For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxxxxx xxxxxxxxxx

For Sundhedskartellet

Xxxxx Xxxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxxxx