Anlægsgartner 2021-2023

Anlægsgartner 2021-2023

Overenskomstregler ved anlægsgartnerarbejde

2021 - 2023

Overenskomstregler for anlægsgartnervirksomheder

INDHOLDSFORTEGNELSE

FORORD 4

KAPITEL 1 OVERENSKOMSTENS GYLDIGHEDSOMRÅDE 5

§ 1 Reglernes anvendelsesområde 5

§ 2 Nyoptagne virksomheder 5

KAPITEL 2 ANSÆTTELSE 5

§ 3 Ansættelsesbeviser 5

§ 4 Protokollat om ansættelse på funktionærlignende vilkår 5

KAPITEL 3 ARBEJDSTID 6

§ 5 Ugentlig arbejdstid 6

§ 6 Lægning af arbejdstid 6

KAPITEL 4 LØN OG TILLÆG 8

§ 7 Timelønninger 8

§ 8 Lokalløn 10

§ 9 Ungarbejdere 11

§ 10 Holdformænd 11

§ 11 Køregrænser og kørepenge 11

§ 12 Anvendelse af eget køretøj 12

§ 13 Akkord og andre produktivitetsfremmende lønsystemer 13

§ 14 Fastlønsaftaler 14

§ 15 Lønudbetaling og lønperiode 14

§ 16 Timesedler 15

KAPITEL 5 OVERARBEJDE, FORSKUDT TID, HOLDDRIFT MV. 16

§ 17 Overarbejde 16

§ 18 Tillægsbetaling ved forskudt arbejdstid 16

§ 19 Holddriftsarbejde 17

§ 20 Snerydning og glatførebekæmpelse 17

§ 21 Rådighedsvagt og udkald 17

KAPITEL 6 SØGNEHELLIGDAGS- OG FRIDAGSKONTO SAMT FRITVALGS- KONTO 18

§ 22 Søgnehelligdags- og fridagskonto (SH-konto) 18

§ 23 Fritvalgskonto 19

KAPITEL 7 FERIE-FRIDAGE OG FERIE 20

§ 24 Feriefridage 20

§ 25 Overenskomstfastsatte fridage 21

§ 26 Ferie og feriegodtgørelse 21

KAPITEL 8 ARBEJDSMARKEDSPENSION 22

§ 27 Arbejdsmarkedspension og sundhedsordning 22

KAPITEL 9 SYGDOM MV. 23

§ 28 Sygdom og tilskadekomst 23

§ 29 Barns sygdom 24

§ 30 Børns hospitalsindlæggelse 25

§ 31 Børneomsorgsdage 25

§ 32 Pasning af alvorligt syge 25

KAPITEL10 BARSEL 25

§ 33 Barsel 25

§ 34 Barselsudligning 27

KAPITEL 11 OPSIGELSESREGLER 27

§ 35 Opsigelsesvarsler 27

§ 36 Optjent anciennitet 29

§ 37 Vejrlig og hjemsendelse 29

§ 38 Fratrædelsesgodtgørelse 31

§ 39 Frihed til vejledning ved opsigelse 31

KAPITEL 12 TILLIDS- OG ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 32

§ 40 Tillidsrepræsentanter 32

§ 41 Arbejdsmiljørepræsentanter 35

§ 42 Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer 36

KAPITEL 13 ELEVER 36

§ 43 Elever under erhvervsuddannelse 36

KAPITEL 14 EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING 36

§ 44 Efteruddannelse og kompetenceudvikling 36

KAPITEL 15 LOKALAFTALER 39

§ 45 Lokalaftaler 39

§ 46 Overenskomstfravigende lokalaftaler 39

§ 47 Særlige lokalaftaler (Protokollat C) 39

KAPITEL 16 KONTROL 41

§ 48 Kontrol af overenskomstens overholdelse 41

KAPITEL 17 UNDERLEVERANDØRER OG VIKARER 42

§ 49 Underleverandører 42

§ 50 Vikarer 43

KAPITEL 18 ØVRIGE BESTEMMELSER 45

§ 51 Arbejdstøj 45

§ 52 Opholdsrum 45

§ 53 Bilen som opholdsrum 45

§ 54 Skurpenge 45

§ 55 Organisationsforhold 46

§ 56 Helbredskontrol for natarbejdere 46

§ 57 Seniorer 46

KAPITEL 19 FONDE 47

§ 58 Bidrag til FIU uddannelsesfonden 47

§ 59 Jordbrugets uddannelsesfond 47

§ 60 Jordbrugets kompetenceudviklingsfond 48

§ 61 Fonden for uddannelse, arbejdsmiljø og samarbejde 48

KAPITEL 20 AFTALER, FAGRETLIGE REGLER OG GYLDIGHEDSPERIODE 48

§ 62 Hovedaftalen 48

§ 63 Samarbejdsaftalen 48

§ 64 Organisationsaftaler 49

§ 65 Regler for behandling af faglig strid 49

KAPITEL 21 PROTOKOLLATER OG AFTALER 49

STIKORDSREGISTER 58

FORORD

Denne samling af overenskomstregler vedrører virksomheder, der som primært arbejds- område udfører anlægsgartnerarbejde.

Formålet er, at overenskomstens brugere kan læse reglerne ét sted fremfor at skulle læse i både skovbrugsoverenskomsten og anlægsgartneroverenskomsten. Overenskomstreg- lerne er samlet af GLS-A.

Samlingen af overenskomstregler er alene tænkt som en vejledning. De juridisk bindende regler fremgår af hhv. skovbrugsoverenskomsten mellem GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe og de relevante dele af overenskomsten for anlægsgartnerarbejde mellem Danske Anlægsgartnere og 3F.

Opmærksomheden henledes på, at anlægsgartneroverenskomsten mellem Danske An- lægsgartnere og 3F er gældende for perioden 1. marts 2020 til 28. februar 2023. Skovbrugs- overenskomsten mellem GLS-A og 3F er gældende for perioden 1. marts 2021 til 28. februar 2024.

For så vidt angår entreprenørarbejde henvises til jordbrugsoverenskomsten § 2.

Revideret juni 2021

(med ændringer jf. anlægsgartneroverenskomsten 2020-2023 og skovbrugsoverenskomsten 2021-2024)

KAPITEL 1 OVERENSKOMSTENS GYLDIGHEDSOMRÅDE

§ 1 Reglernes anvendelsesområde

Denne samling af overenskomstregler omfatter anlægsgartnerarbejde i virksomheder, der som primært arbejdsområde udfører anlægsgartnerarbejde.

§ 2 Nyoptagne virksomheder

Stk. 1 Optagelse af virksomheder med særoverenskomst eller lokalaftale: Virksomheder, som ved deres optagelse i GLS-A har overenskomst med 3F, hvad enten overenskomsten er en særoverenskomst eller en lokalaftale, omfattes uden særlig opsi- gelse af en sådan overenskomst, af nærværende overenskomst fra tidspunktet for optagel- sen, dog således at organisationerne optager forhandling om, hvorledes eventuelle lokalaf- taler skal udformes for ikke at forrykke de bestående overenskomstforhold som helhed.

Stk. 2 Optagelse af virksomheder uden overenskomst:

Virksomheder, som ved deres optagelse i GLS-A ingen overenskomst - særoverenskomst eller lokalaftale - har med 3F, omfattes af nærværende overenskomst fra optagelsestids- punktet.

Stk. 3 Udmeldelse af GLS-A

Ved udmeldelse at GLS-A aktiveres en eventuel tiltrædelsesoverenskomst igen, medmin- dre virksomheden bliver omfattet af en anden overenskomst via medlemskabet af en DA- organisation.

KAPITEL 2 ANSÆTTELSE

§ 3 Ansættelsesbeviser

Arbejdsgiveren har pligt til at udlevere skriftlige oplysninger om ansættelsesforholdet til medarbejderen, jf. lovbekendtgørelse nr. 240 af 17. marts 2010.

Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med de gældende tidsfrister, kan bod eller godtgørelse ikke pålægges en arbejdsgiver, der, se- nest 15 dage efter at medarbejderen eller dennes organisation har rejst krav om mang- lende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbeviset.

§ 4 Protokollat om ansættelse på funktionærlignende vilkår

Der kan indgås aftale om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Der henvises til proto- kollatet i kapitel 21.

KAPITEL 3 ARBEJDSTID

§ 5 Ugentlig arbejdstid

Stk. 1 Ugentlig arbejdstid

Den ugentlige arbejdstid er 37 timer.

Stk. 2 Deltidsbeskæftigelse

Der kan jf. deltidsloven træffes aftale om ansættelse på deltid.

§ 6 Lægning af arbejdstid

Stk. 1 Arbejdstidens lægning

Den normale arbejdstid placeres mandag til fredag mellem kl. 6.00 - 17.00.

Stk. 2 Aftale om varierende ugentlig arbejdstid

Såvel den daglige som den ugentlige arbejdstids længde kan variere, blot den gennemsnit- lige ugentlige arbejdstid er 37 timer inden for en periode på højst 26 uger. Arbejdstiden i den enkelte uge må dog ikke overstige 45 timer.

Arbejdstiden skal fremgå af en arbejdsplan, som løbende skal strække sig over mindst 3 uger.

Arbejdstiden placeres under hensyntagen til virksomhedens tarv og så vidt muligt under hensyntagen til medarbejdere med hjemmeboende børn.

Arbejdstiden kan tilpasses med enkelte eller sammenhængende fridage i tilslutning til søg- nehelligdage eller på 1. maj.

Medarbejderne har ret til at få lønnen udbetalt i rater svarende til 37 timer pr. uge.

Aftalen om varierende ugentlig arbejdstid indgås med tillidsrepræsentanten. Hvor en sådan ikke findes, indtræder 3F-afdelingen i dennes sted. Parterne har påtaleret i henhold til reg- lerne for behandling af faglig strid i tilfælde, hvor de mener, at manglende hensyntagen til deres ønsker ikke tilstrækkeligt kan begrundes i hensynet til sikkerheden eller virksomhe- dens tarv.

Stk. 3 Flekstid

Under forudsætning af lokal enighed er der adgang til at træffe aftale om flekstid.

Aftaler om flekstid indgås med tillidsrepræsentanten. På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, har medarbejderne mulighed for at inddrage den lokale 3F- afdeling.

Ved indførelse af flekstid fastsættes en fikstid og en flekstid. Flekstiden kan lægges inden for arbejdstidsrammen i overenskomsten.

Der kan maksimalt oparbejdes et overskud på flekstidskontoen på 74 timer og et under- skud på 37 timer, medmindre der lokalt træffes anden aftale.

Der foretages en løbende registrering af arbejdstiden.

Beordret overarbejde udløser overtidsbetaling efter overenskomstens regler herom. Flekstidsaftalen indgås og opsiges efter reglerne for lokalaftaler.

Begæring om indførelse af flekstid kan ikke gøres til genstand for fagretlig behandling.

Stk. 4 Forskudt tid

Der kan på virksomheden indgås skriftlig aftale med tillidsrepræsentanten eller den lokale 3F-afdeling jf. § 47, om forskudt arbejdstid omfattende enkelte eller en gruppe af medar- bejdere.

For medarbejdere, der ikke ønsker at tilslutte sig aftalen om forskudt arbejdstid, må dette ikke medføre personalemæssige forringelser.

Medarbejdere, der er ansat som servicemedarbejdere, og som ved ansættelsen og i an- sættelsesbeviset er oplyst om muligheden for arbejde på forskudt arbejdstid, kan ikke af- vise at indgå i ordningen.

Arbejdstiden fordeles på ikke over 5 dage og medarbejderen har ret til frihed hver 2. week- end.

Medarbejdergrupperne opdeles i to kategorier:

Gruppe A udgør faglærte og ufaglærte beskæftiget med anlægsgartnerarbejde, bortset fra de i gruppe B nævnte medarbejdere.

Gruppe B udgør servicemedarbejdere, dvs. medarbejdere ansat til udførelse af opgaver af ikke gartnerisk art, såsom f.eks. affaldstømning, bortkørsel af affald, rensning af skilte, op- rydning, og andet forefaldende arbejde udenfor det gartneriske område.

Der henvises til § 18 angående tillægsbetaling pr. arbejdstime ved forskudt tid.

Der udarbejdes en ugeplan med et forløb på minimum 3 uger med angivelse af de effek- tive arbejdstimers placering. Ved arbejde på hverdagsfridage/søgnehelligdage skal medar- bejderen afholde en fridag på et andet aftalt tidspunkt, som så vidt muligt skal placeres ef- ter medarbejderens ønsker.

Aftalen kan kun omfatte fuldtidsansatte, og medarbejderne kan ikke samtidig indgå i andre arbejdstidsmodeller.

Aftalen om forskudt arbejdstid fremsendes til forbundet til orientering, jf. § 47.

For medarbejdere, der udfører arbejde i tidsrummet kl. 17.00 – 06.00, udgør arbejdstiden 34 timer ugentligt. Medarbejderne modtager i dette tidsrum et særligt aftentillæg på 8,11 % af den sædvanlige løn pr. arbejdstime. Ved en ligelig fordeling af normal arbejdstid og for- skudt arbejdstid udgør arbejdstiden 35,50 timer pr. uge, og aftentillægget udgør 4,23 %.

Ved en anden forskydning af arbejdstiden end ovenfor beskrevet, kan der foretages en for- holdsmæssig beregning af tillæg og arbejdstid. Ved lokalaftale kan der aftales en anden tillægsbetaling, f.eks. et fast timetillæg

Arbejdsmiljø:

Medarbejdere ansat med natarbejde skal, inden natarbejdet iværksættes, tilbydes hel- bredskontrol, og har desuden ret til et årligt sundhedseftersyn, jf. arbejdsmiljølovens regler og EU-direktiv om tilrettelæggelsen af arbejdstiden. Der henvises til § 56.

Varsling:

Ved ændring af arbejdstidens placering for den pågældende medarbejder, varsles dette med minimum 5 X 24 timer til en uges udgang. Weekend og øvrige fridage indgår ikke.

Overtid og øvrige forhold:

Overarbejde samt ordinære arbejdstimer, som placeres uden for de i arbejdsplanen be- skrevne arbejdstider, betales med overtidsbetaling, jf. § 17. Kræves der i tilslutning til for- skudt arbejdstid udført overarbejde, betales der foruden forskudttidstillæg også overar- bejdstillæg.

Tvister:

Parternes manglende enighed om udarbejdelse af en aftale om forskudt arbejdstid eller ved uenighed, som er opstået på baggrund af aftalen om forskudt arbejdstid, behandles fagretligt.

Stk. 5 Overenskomstfravigende lokalaftaler om arbejdstid

Der er adgang til ved lokalaftale mellem virksomheden og den lokale 3F afdeling at sup- plere og fravige arbejdstidsbestemmelserne efter retningslinjerne i § 46.

KAPITEL 4 LØN OG TILLÆG

§ 7 Timelønninger

Stk. 1 Lønsatser

a) Faglærte Omfatter:

• Anlægsgartnere

• Servicemedarbejdere i kontorbeplantninger

• Dozerførere og rendegravere

• Anlægsplejere og anlægsassistenter

• Andre for virksomheden relevante faglærte

Faglært Samlet

Timeløn tillæg timeløn

pr. 1. marts 2021........................... kr. 156,15 ............... kr. 3,20 ....................... kr. 159,35

pr. 1. marts 2022........................... kr. 159,30 ............... kr. 3,20 ....................... kr. 162,50

b) Øvrige ansatte med mindre end 12 måneders anciennitet Omfatter:

• Gartneriarbejdere og servicemedarbejdere med mindre end 12 måneders branche- anciennitet fra anlægsgartneri

Samlet timeløn

pr. 1. marts 2021 kr. 149,60

pr. 1. marts 2022............................................................................................... kr. 152,75

c) Ansatte med mere end 12 måneders anciennitet Omfatter:

• Gartneriarbejdere, der har taget kurserne: planteliv, økologi og miljølære.

• Gartneriarbejdere og servicemedarbejdere med mere end 12 måneders branche- anciennitet fra anlægsgartneri.

Samlet timeløn

pr. 1. marts 2021 kr. 150,60

pr. 1. marts 2022............................................................................................... kr. 153,75

Stk. 2 Særlige tillæg (pr. time)

Til faglærte ydes et særligt kvalifikationstillæg på kr. 3,20 pr. time, som er indskrevet i løn- tabellen i § 7, stk. 1a

Stk. 3 Elevlønninger

Der henvises til overenskomsten for anlægsgartnerarbejde mellem Danske Anlægsgart- nere og 3F.

Stk. 4 Lokal forhandling om personlig løn

Der kan under visse omstændigheder kræves lokal forhandling om personlig løn udover den overenskomstaftalte samlede timeløn.

Hvis der sker faglig opkvalificering, ændring af arbejdsområde, forøgelse af ansvar eller andre væsentlige ændringer af medarbejderes arbejdsopgaver, kan medarbejderen kræve forhandling af særlige tillæg eller højere timelønninger. Aftaler indgås lokalt mellem virk- somheden og medarbejderen.

Tillidsrepræsentanten kan inddrages i disse forhandlinger. Tillæg og personlig løn fastsæt- tes under hensyn til den pågældendes kvalifikation, anciennitet samt efter arbejdets karak- ter.

Hvis enighed ikke opnås, kan spørgsmålet ikke videreføres.

§ 8 Lokalløn

Stk. 1 Timeløn med lokalløn

Der kan på virksomheden indgås aftaler om lokalløn efter nærværende bestemmelse.

Lokalløn kan udgøre op til:

pr. 1. marts 2021 kr. 1,00 pr. time

pr. 1. marts 2022 kr. 1,50 pr. time

På virksomheder, hvor der er indgået aftale om lokalløn, reduceres normaltimelønnen til- svarende. Beregningsgrundlaget for overarbejde er uændret.

Lokalløn kan etableres for alle medarbejdere eller grupper af medarbejdere. Elever under erhvervsuddannelse, udenlandske praktikanter og ungarbejdere kan ikke omfattes af en aftale om lokalløn.

Aftalen indgås med tillidsrepræsentanten. På virksomheder, hvor der ikke er valgt en til- lidsrepræsentant, indgås aftalen med den lokale 3F-afdeling.

Stk. 2 Årlig opgørelse og udbetaling

Ved udgangen af overenskomståret eller ved aftalens ophør udarbejder virksomheden en opgørelse over lokallønnens størrelse og den samlede udbetalte lokalløn for de medarbej- dere, der i perioden har været omfattet af aftalen om lokalløn.

Såfremt lokallønnen på opgørelsestidspunktet ikke er fuldt udbetalt, fordeles det reste- rende beløb mellem de pr. 1. marts ansatte medarbejdere, som er omfattet af ordningen. Fordelingen sker forholdsmæssigt på baggrund af de individuelt præsterede løntimer i det forgangne overenskomstsår, medmindre andet aftales lokalt. Udbetaling af et eventuelt re- sterende beløb sker i forbindelse med førstkommende lønningsperiode efter 1. marts, medmindre andet aftales lokalt.

Virksomheden skal på anmodning fra tillidsrepræsentanten/lokalafdelingen fremlægge do- kumentation for, at lokallønnen er udbetalt som aftalt.

Stk. 3 Opsigelse af lokallønsordning

Opsigelse af en lokallønsaftale kan ske med minimum 6 måneders varsel til udgangen af en lønningsperiode.

Der henvises i øvrigt til vejledning om lokalløn udarbejdet af GLS-A og 3F.

§ 9 Ungarbejdere

Under 16 år

pr. 1. marts 2021 89,46

pr. 1. marts 2022 92,61

Mellem 16 og 17 år

pr. 1. marts 2021 106,79

pr. 1. marts 2022 109,94

Mellem 17 og 18 år

pr. 1. marts 2021 118,37

pr. 1. marts 2022 121,52

§ 10 Holdformænd

Stk. 1 Arbejdshold på 4 mand og derover

Holdformænd for arbejdshold på 4 mand og derover (formanden medregnet) på samme arbejdsplads ydes et tillæg på kr. 8,70 pr. time.

Stk. 2 Arbejdshold på 8 mand og derover

Holdformænd for arbejdshold på 8 mand og derover (formanden medregnet) på samme arbejdsplads ydes et tillæg på kr. 11,02 pr. time.

§ 11 Køregrænser og kørepenge

Stk. 1 Køregrænser

Oplysninger om virksomhedens eller afdelingens adresse samt arbejdsplads/mødested skal fremgå af ansættelsesbeviset.

Ved arbejde for en arbejdsgiver, hvor arbejdspladsen ligger inden for en cirkel med en ra- dius på 20 km i forhold til virksomhedens eller afdelingens adresse, betales ikke køre- penge.

Stk. 2 Betaling af kørepenge

Der betales ikke kørepenge, når den ansatte i arbejdstiden befordres til og fra arbejdsste- det.

Stk. 3 Ikke-permanent arbejdsplads

Der betales ikke kørepenge, når en medarbejder ansættes lokalt på en ikke-permanent arbejdsplads.

Hvis medarbejderen flyttes fra denne, betales kørepenge med udgangspunkt i det møde- sted, som angives i ansættelsesbeviset.

Stk. 4 Afregning af kørepenge

Hvis arbejdsgiveren stiller transportmiddel til rådighed, betales køretid uden for den under stk. 1 nævnte grænse for fører (a) og passagerer (b) uden for arbejdstiden.

Satserne er pr. km.:

a - fører b - passagerer

pr. 1. marts 2021............................................................... kr. 2,89 kr. 1,97

pr. 1. marts 2022............................................................... kr. 2,94 ..................... kr. 2,00

Stk. 5 Kørsel med trailer

Kørsel med egen anhænger/trailer betales med yderligere 25 % af statens takster.

Kørsel med arbejdsgiverens anhænger/trailer betales med yderligere 15 % af statens tak- ster.

Stk. 6 Tvist om transportafstand

Ved tvist om transportafstand benyttes Kraks ruteplan som beregningsgrundlag.

Stk. 7 Overenskomstfravigende lokalaftaler om kørepenge

Der er endvidere ved lokal aftale adgang til at supplere og fravige overenskomstens bestemmelser vedrørende kørepenge, så der kan indgås aftale om lokale regler vedrø- rende udbetaling af kørepenge. Der henvises til § 47.

§ 12 Anvendelse af eget køretøj

Stk. 1 Kørsel i eget transportmiddel

For kørsel i eget transportmiddel til og fra arbejdspladsen uden for den under § 11, stk. 1 nævnte grænse betales kørepenge pr. påbegyndt km uden for køregrænsen på kr. 3,29.

Pr. 1. marts 2022 udgør satsen kr. 3,35.

Stk. 2 Kørsel i eget transportmiddel i arbejdsgivers tjeneste

Når medarbejderen på arbejdsgiverens forlangende benytter eget befordringsmiddel i fir- maets tjeneste, ydes følgende vederlag pr. km. (2021-satser):

- Bil og motorcykel. For kørsel indtil 20.000 km i et regnskabsår kr. 3,44

- Bil og motorcykel. For kørsel ud over 20.000 km i et regnskabsår kr. 1,90 Satserne reguleres efter statens takster.

Der kan dog ikke ved brug af noget køretøj ydes godtgørelse under kr. 21,66 pr. dag, og der betales for det køretøj, medarbejderen benytter eller stiller til rådighed.

Pr. 1. marts 2022 udgør minimumsbetalingen kr. 22,00.

Den enkelte medarbejder er frit stillet med hensyn til, hvorvidt vedkommende vil stille eget befordringsmiddel til rådighed.

§ 13 Akkord og andre produktivitetsfremmende lønsystemer

Stk. 1 Akkord

Der henvises til akkordtidskuranten for anlægsgartnerarbejde mellem Danske Anlægsgart- nere og 3F.

Stk. 2 Minutfaktor

Minutfaktoren i tidskuranten udregnes af den i § 7, stk. 1a angivne timeløn med et tillæg på 25 % og reguleres i overenskomstperioden med aftalte lønstigninger i henhold til § 7, stk. 1a med et tillæg på 25 %.

Timeløn pr. 1. marts 2021 kr. 150,65 + 25 % = kr. 188,312: 60 = 313,85 øre

2022: 320,42 øre

Eksempel:

Akkord nr.	Arbejdets art	Antal	Enheder Benæv- nelse	Min.	Sum min.
2302	Komprimering	92	m2	0,55	50,60
1511	Læsning og tril af fliser	40	m2	3,85	54,00
3110	Lægning af fliser 30x30x5	46	m2	14,66	674,36
3157	Tilhugning	4	lbm.	14,23	56,92
3158	Tilhugning af stor xxxxx	0	xxx.	35,06	35,06
3159	Tilhugning ved lille xxxxx	0	xxx.	26,86	26,86
2309	Sikring	19,5	lbm.	0,90	17,55
7001	Finplanering	624	m2	1,09	680,16
1403	Udgravning af trappe	1	m2	0,85	85,00
6001	Udfyldning under trappe	1	m3	22,85	22,85
6102	Lægning af trappe	11,25	lbm.	22,64	254,70
				Akkordsum	2058,06

Antal minutter i alt x minutter i øre

100 = akkordpris i kr.

I eksemplet med minutfaktor pr. 1. marts 2021 på 313,85 øre 2058,06 x 313,85

100 = 6.459,22 kr.

§ 14 Fastlønsaftaler

Der er adgang til indgåelse af frivillige og individuelle aftaler om fast løn. Ved fast løn for- stås aftaler, hvor lønnen indeholder betaling for normal arbejdstid, overarbejde og eventu- elt arbejde på forskudt tid, holddrift og/eller weekender.

Fastlønsaftaler kan kun indgås med medarbejdere, der arbejder på fuld tid og i tidsube- grænsede stillinger. Fastlønsaftaler er ikke egnede til lønfastsættelse for medarbejdere an- sat til sæsonarbejde.

Fastlønsaftaler skal indgås skriftligt, og der skal være et rimeligt forhold mellem den aftalte løn og den tid, der forventes anvendt til arbejdet.

Aftalen skal godkendes af tillidsrepræsentanten eller den lokale 3F-afdeling.

En medarbejder på fast løn har til enhver tid ret til at opsige fastlønsaftalen. Aftalen kan opsiges til bortfald med 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Ved aftalens bortfald reduceres lønnen, således at lønnen svarer til lønnen for den normale arbejdstid uden til- læg for overarbejde, forskudt tid, holddrift og/eller weekender.

Uoverensstemmelser om fast løn kan behandles fagretligt. Overenskomstparterne er enige om, at fastlønsaftaler aldrig må være udtryk for underbetaling.

§ 15 Lønudbetaling og lønperiode

Stk. 1 Lønudbetalingsmåde

Lønnen udbetales ved overførsel til medarbejderens konto i et pengeinstitut.

Stk. 2 Lønningsperiode

Afregning finder sted hver måned eller hver 4. uge. Der kan dog, højst to eller tre gange årligt, afregnes hver anden måned under forudsætning af, at medarbejderne får udbetalt acontobeløb svarende til lønnen for præsteret arbejde i den måned, hvori der ikke aflæg- ges regnskab.

Stk. 3 Lønudbetalingstidspunkt

Der udbetales midt i en lønningsperiode et acontobeløb svarende ca. til lønnen for præste- ret arbejde. Endelig afregning sker ved lønperiodens afslutning, og beløbet skal være til rå- dighed for medarbejderne den 1. eller den 15. i kalendermåneden. Såfremt disse dage er lørdage eller helligdage, da den nærmest forudgående hverdag.

Afvigelser fra nævnte datoer kan dog aftales lokalt.

Såfremt der som lønningsperiode anvendes 4 uger, udbetales acontobeløb og endelig af- regning med 2 ugers mellemrum.

Stk. 4 Elektroniske dokumenter

Virksomhederne kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle andre doku- menter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elek- troniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks eller via e-mail.

Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågæl- dende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.

§ 16 Timesedler

Medarbejderne skal føre og aflevere timesedler over arbejdstidens anvendelse. Timesed- ler skal for hver af årets uger indeholde en oversigt over anvendelsen af arbejdstiden. For den enkelte arbejdsdag skal arbejdstiden fordeles til: arbejdets art, overtid, sygdom/tilska- dekomst, ferie, vejrlig, andet fravær.

På baggrund af krav fra A-kasserne om dokumentation for udbetalt arbejdsløn m.m. har parterne drøftet mulighederne for at lette en sådan dokumentation for såvel 3F- afdelin- gerne som for arbejdsgiverne.

GLS-A henstiller til sine medlemmer at benytte en timeseddel, hvorpå arbejdstiden for den enkelte arbejdsdag kan fordeles til: arbejdets art, overtid, sygdom/tilskadekomst, ferie, vejr- lig, andet fravær.

Timesedlen skal tillige indeholde kolonner, hvor dagligt timetal kan summeres, samt en ko- lonne, hvor timefordelingen til ovennævnte kategorier for den enkelte regnskabsperiode fremgår.

Af timesedlen (og/eller af lønafregningen) bør fremgå samlet antal arbejdstimer i året samt overarbejdstimernes antal heraf.

Timesedlen skal indeholde regnskabsperiodens begyndelses- og slutdato. Regnskabsperioderne skal være sammenhængende.

Timesedlen skal underskrives af medarbejderen og skal attesteres af arbejdslederen. 3F anbefaler sine medlemmer at udfylde timesedlen efter det ovenfor beskrevne.

Det tilstræbes således, at kopi af timeseddel samt kopi af lønafregning kan udgøre den nødvendige dokumentation over for A-kasserne.

KAPITEL 5 OVERARBEJDE, FORSKUDT TID, HOLDDRIFT MV.

§ 17 Overarbejde

Stk. 1 Overarbejde

Opstår der på en arbejdsplads en akut situation, kan overarbejde på hverdage forlanges udført i indtil 2 timer udover den normale arbejdstid, og hvor ikke-tvingende grunde forhin- drer medarbejderen i at blive på arbejdspladsen.

Overarbejde på helligdage kan tillades i op til 8 timer dagligt. Kontinuerligt overarbejde må ikke finde sted.

Stk. 2 Afregning

Ved udført overarbejde på hverdage, fridage, weekender og søgnehelligdage afregnes i forholdet 1:2, dvs. en overarbejdstime udløser to betalte timer, uanset om arbejdet udføres før eller efter normal arbejdstid.

Der kan ikke afregnes for mindre end fire arbejdstimer for arbejde på lørdage, søndage og søgnehelligdage. Ved flere daglige tilkald på disse dage afregnes minimum to timer pr. gang.

Stk. 3 Afspadsering

Overarbejde afspadseres som hovedregel, således at overarbejdstillægget kan udbetales, mens merarbejde skal afspadseres.

Afspadsering sker efter lokal aftale inden 12 måneder efter, at overarbejde har fundet sted. Tidspunktet for afspadsering aftales forud. Der skal dog for så vidt angår en afviklingsperi- ode ud over 6 måneder foreligge lokal enighed. Efter udførelsen af overarbejdet udarbej- des der en opgørelse over den tid, der skal afspadseres.

§ 18 Tillægsbetaling ved forskudt arbejdstid

Timetillæg (gruppe A jf. § 6, stk. 4)

Weekend

Aften (kl. 17 - 22) Xxx (kl. 22 - 06) (fre kl. 22 - søn 22)

pr. 1. marts 2021...............kr. 46,45........................kr. 61,94 kr. 92,90

pr. 1. marts 2022...............kr. 47,19........................kr. 62,93................................ kr. 94,39

Timetillæg for servicemedarbejdere (gruppe B jf. § 6, stk. 4)

Weekend

Aften (kl. 17 - 22) Xxx (kl. 22 - 06) (fre kl. 22 - søn 22)

pr. 1. marts 2021...............kr. 24,18........................kr. 30,32 kr. 48,45

pr. 1. marts 2022...............kr. 24,56........................kr. 30,71................................ kr. 49,23

§ 19 Holddriftsarbejde

Overenskomstaftalen ”Arbejde i Holddrift” mellem GLS-A og 3F er gældende for nærvæ- rende overenskomst.

§ 20 Snerydning og glatførebekæmpelse

Stk. 1 Betaling udenfor normal arbejdstid

Hvis en arbejdsgiver har snerydningspligt, og der aftales med den ansatte, at vedkom- mende ansatte selv skal konstatere, hvorvidt der skal mødes før normal arbejdstids begyn- delse, aftales der under medvirken af den lokale 3F-afdeling en betaling herfor.

Stk. 2 Afregning

Arbejde ved snerydning og glatførebekæmpelse udenfor normal arbejdstid afregnes som følger:

a. Hverdage samt lørdage:

Betales med 1,5 time pr. overarbejdstime.

b. Søn- og helligdage:

I tidsrummet 7-12 betales for de første 3 timer med 1,5 time pr. arbejdstime. For øv- rige timerbetales 2 timer pr. arbejdstime.

Ved udkald til snerydning og glatførebekæmpelse skal der afregnes mindst 4 arbejdstimer. Tillægget kan udbetales, mens merarbejde skal afspadseres.

Sker der udbetaling af tillæg for glatførebekæmpelse, kan der ikke samtidig ske udbetaling af overtidstillæg efter § 17.

Stk. 3 Vejledning

Der henvises i øvrigt til vejledning om Vintertjeneste og Snerydning udfærdiget af Danske Anlægsgartnere og 3F.

§ 21 Rådighedsvagt og udkald

Overenskomsten hjemler ikke pligt til, at medarbejdere står til rådighed ved udkald, da overenskomsten ikke har aftalt betalingssatser for denne forpligtelse.

Ønsker virksomheden at gøre brug af en forpligtende rådighedsvagtordning, skal der mel- lem tillidsrepræsentanten eller den lokale 3F-afdeling og virksomheden indgås en lokalaf- tale jf. § 47.

Parterne er enige om, at betalingen skal stå i et rimeligt forhold til forpligtelsen. Ved de lokale parters begæring kan organisationerne bistå i forhandlingerne.

KAPITEL 6 SØGNEHELLIGDAGS- OG FRIDAGSKONTO SAMT FRIT- VALGSKONTO

§ 22 Søgnehelligdags- og fridagskonto (SH-konto)

Der opspares søgnehelligdagsbetaling og betaling for 5 feriefridage, jf. § 24, pr. år samt for overenskomstfastsatte fridage, jf. § 25, på en særlig SH-konto.

Stk. 1 Opsparing

Søgnehelligdagsbetalingen udgør 6,75 % af medarbejderens ferieberettigede løn samt af løn under sygdom/tilskadekomst.

Feriegodtgørelse af søgnehelligdags- fridagsbetalingen er indeholdt i beløbet.

Stk. 2 Betaling

Den henlagte opsparing udbetales dels som et forskudsbeløb i forbindelse med den en- kelte søgnehelligdag, feriefridag eller overenskomstfastsatte fridag og dels som en restbe- taling.

Stk. 3 Forskud

Forskudsbeløbene udgør medarbejderens sædvanlige løn. Medarbejderen har dog ikke krav på udbetaling af større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågældendes SH- konto. Virksomheden og medarbejderen kan aftale andre forskudsbeløb.

Sædvanlig løn udgør den timeløn inkl. faste tillæg, men ekskl. genetillæg, som medarbej- deren ville have oppebåret, hvis vedkommende var på arbejde den pågældende dag.

Forskudsbeløbene udbetales på nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, 2. pin- sedag, Store bededag, Kr. Himmelfartsdag samt 1. og 2. juledag.

Forskudsbeløbene udbetales på søgnehelligdage m.v., der falder på hverdage, hvor med- arbejderen skulle have været på arbejde, og hvor den ugentlige normale arbejdstid afkor- tes som følge heraf.

Endvidere udbetales forskudsbeløbene ved afvikling af de overenskomstfastsatte fridage og feriefridage. På Grundlovsdag udbetales halvt forskudsbeløb.

Stk. 4 Udbetaling af forskud

Udbetaling af forskudsbeløb finder sted samtidig med lønnen for den lønningsperiode, hvori søgnehelligdagen(e) eller fridagen(e) ligger. Hvis ferie eller lukning hindrer udbeta- ling på dette tidspunkt, udbetales forskudsbeløbene på nærmest følgende lønudbetalings- dag.

Stk. 5 Restbeløb

SH-kontoen opgøres hvert år ved afslutningen af den lønningsperiode, som ligger nær- mest 31. december.

Et eventuelt overskud på SH-kontoen udbetales sammen med sidste lønudbetaling i de- cember og senest sammen med første lønudbetaling i januar.

Forskudsbeløb for 1. januar henregnes til SH-kontoen for det foregående kalenderår.

Stk. 6 Fratrædelse

Ved fratrædelse fra virksomheden afregnes eventuelt overskud på SH-kontoen. I forbin- delse med et ansættelsesforholds ophør, kan et eventuelt underskud på SH-kontoen mod- regnes i tilgodehavende løn.

Stk. 7 Arbejde på en søgnehelligdag

Hvis der arbejdes på en søgnehelligdag, har medarbejderen krav på forskudsbeløb samt overenskomstmæssig betaling for arbejde på en søgnehelligdag.

Stk. 8 Medarbejdere ansat på månedsløn eller på funktionærlignende vilkår

Hvis der ikke fradrages i løn på søgnehelligdage og fridage – f.eks. for medarbejdere på månedsløn eller medarbejdere ansat på funktionærlignende vilkår – bortfalder opsparin- gen til SH-kontoen .

Stk. 9 Dødsfald

Ved dødsfald tilfalder den opsparede SH-konto afdødes bo.

§           23                Fritvalgskonto                           

Stk. 1 Bidrag

Medarbejderne opsparer bidrag til en fritvalgskonto af den ferieberettigede løn. Bidraget udgør:

pr. 1. marts 2021 5 %

pr. 1. marts 2022 6 %

pr. 1. marts 2023 7 %

Feriegodtgørelse er indeholdt i opsparingen.

Stk. 2 Anvendelsesformål

Under ansættelsesforholdet kan opsparingen på fritvalgskontoen anvendes til:

− indbetaling på medarbejderens pensionsordning,

− børneomsorgsdage,

− børns anden sygedag,

− lægebesøg med børn,

− seniorfridage eller

− kontant udbetaling

Såfremt medarbejderen ønsker at få hele eller en del af beløbet indbetalt på sin pensions- ordning, skal medarbejderen senest 1. december give arbejdsgiveren skriftlig besked herom.

Tillidsrepræsentanten kan lokalt aftale andre fritvalgselementer, herunder betalt frihed til yderligere fravær og omsorgsforhold, end hvad der udtrykkeligt er beskrevet i overens- komsten.

Stk. 3 Løbende udbetaling

Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til fritvalgskontoen ud- betales løbende sammen med lønnen. Det er en forudsætning herfor, at virksomheden kan dokumentere, at medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg.

Ved løbende udbetaling skal det udbetalte beløb fremgå separat af lønsedlen.

Stk. 4 Årlig opgørelse

Fritvalgskontoen opgøres hvert år ved afslutningen af den lønningsperiode, som ligger nærmest 31. december. Et eventuelt overskud på fritvalgskontoen udbetales sammen med sidste lønudbetaling i december og senest sammen med første lønudbetaling i januar.

Stk. 5 Ansættelsesforholdets ophør

Ved ansættelsesforholdets ophør afregnes eventuelt overskud på fritvalgskontoen.

KAPITEL 7 FERIE-FRIDAGE OG XXXXX

§ 24 Feriefridage

Der optjenes ret til en fridag for hver 2,4 måneders beskæftigelse (svarende til 0,7115 ti- mer pr. uges beskæftigelse for fuldtidsansatte).

Der ydes betaling fra søgnehelligdags- og fridagskontoen, jf. § 22

Fridagen afvikles og placeres under hensyntagen til virksomhedens tarv og så vidt muligt efter den enkelte medarbejders ønske.

Der kan lokalt træffes aftale om, at feriefridage kan afvikles i timer.

Fridagen skal afholdes senest 1 år efter optjening. Fridagene skal afholdes inden for afvik- lingsperioden og senest inden fratrædelse sker. Frihed, der ikke kan opgøres til hele dage, kan udbetales i forbindelse med fratrædelse.

Hvis friheden – begrundet i sygdom, fødsel, overgang til selvstændig erhvervsdrivende, overgang til arbejde i hjemmet, ophold i udlandet, fængsling eller anden tvangsanbrin- gelse, aftjening af værnepligt eller anden tilsvarende omstændighed - ikke afholdes, kan den optjente løn for fridagene udbetales.

Opsparede fridage kan ikke afvikles i opsigelsesperioden.

§ 25 Overenskomstfastsatte fridage

Stk. 1 Overenskomstfastsatte fridage

Ud over de ved lovgivningen fastsatte søgnehelligdage samt de i § 24 optjente feriefridage er der følgende overenskomstfastsatte fridage:

Grundlovsdag er fridag fra kl. 12.00. For arbejde efter kl. 12.00 betales som for arbejde på søgnehelligdage.

Den 24. december er fridag hele dagen. For arbejde den 24. december betales som for ar- bejde på en søgnehelligdag.

Betaling på overenskomstfastsatte fridage ydes fra søgnehelligdags- og fridagskontoen, jf.

§ 22.

Stk. 2 Udskydelse af fridage

Under forudsætning af lokal enighed kan frihed på overenskomstfastsatte fridage udsky- des med 4 ugers varsel og erstattes af senere frihed. Senere frihed placeres under hen- syntagen til medarbejderens ønsker og skal være afviklet inden 3 måneder fra den oprin- delige fridag.

§ 26 Ferie og feriegodtgørelse

Stk. 1 Ferie og feriegodtgørelse

Xxxxx og feriegodtgørelse ydes i henhold til ferieloven. Feriegodtgørelsen andrager 12,5 %, og der optjenes ret til 2,08 dags ferie for hver måneds beskæftigelse. (Ved 6 dages ar- bejdsuge optjenes 2,5 dage pr. måned).

Stk. 2 Indberetning og udbetaling af feriepenge

Overenskomst af 7. juli 1980 om brug af feriekort er gældende med følgende ændringer:

Arbejdsgiveren indberetter i forbindelse med hver lønudbetaling feriepenge til eIndkomst. Herfra bliver oplysninger om feriepenge automatisk videresendt til Feriepengeinfo, der samler alle oplysninger om feriepenge.

Feriepengeinfo sender et brev om digital post til lønmodtageren med oplysninger om, hvor mange feriedage lønmodtageren har til gode og hos hvilke arbejdsgivere.

Lønmodtageren skal søge om udbetaling af feriepenge på xxxxxx.xx. Herefter sender Fe- riepengeinfo ansøgningen til rette feriepengeudbetaler (optjeningsvirksomhed).

Når en lønmodtager søger om at få sine feriepenge udbetalt, sender Feriepengeinfo be- skeden videre til den feriepengeudbetaler (optjeningsvirksomhed), der skal udbetale ferie- penge direkte til lønmodtageren. Udbetaling af feriepenge sker ved overførsel til lønmodta- gerens Nemkonto.

Lønmodtageren har ret til at få feriepengene udbetalt én måned før ferien påbegyndes.

Stk. 3 Garantiordning

GLS-A garanterer i tilfælde af betalingsstandsning for sine medlemmers udbetaling af skyl- dig feriegodtgørelse, og 3F er forpligtet til i sådanne tilfælde at medvirke til, at dets med- lemmer overdrager deres krav på feriegodtgørelse til GLS-A, jf. § 8 i LBK nr. 686 af 20/06/2011 om lønmodtagernes garantifond.

Stk. 4 Frigørelse for garanti

GLS-A kan til enhver tid med 14 kalenderdages varsel frigøre sig for sin garanti i henhold til denne paragrafs stk. 3 for et eller flere af sine medlemmer. Når meddelelse herom, der ikke kan have tilbagevirkende kraft, er afgivet, finder Feriekonto-systemet anvendelse på den eller de virksomheder, som meddelelsen omfatter.

Stk. 5 Overførsel af ferie

Medarbejderen og arbejdsgiveren kan indgå aftale om at optjente og ikke afviklede ferie- dage ud over 20 dage overføres til den følgende ferieafholdelsesperiode på følgende vil- kår:

- Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage.

- Senest i anden ferieafholdelsesperiode efter, at ferie overføres, skal al ferie afhol- des.

- Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 31. de- cember. Parterne anbefaler, at organisationernes blanket for overførsel af ferie an- vendes.

Stk. 6 Afholdelse af ferie i timer

Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.

Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke afholdes i færre timer end det planlagte an- tal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og ar- bejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger.

Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.

KAPITEL 8 ARBEJDSMARKEDSPENSION

§ 27 Arbejdsmarkedspension og sundhedsordning

Stk. 1 Obligatorisk pensionsordning

Virksomheden betaler pension for medarbejdere, som er fyldt 18 år, og som i mindst 3 må- neder har arbejdet under en overenskomst mellem aftaleparterne. Dog er medarbejdere, der kan dokumentere, at de i forbindelse med deres hidtidige ansættelsesforhold har væ- ret omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, omfattet af pensionsordningen fra an- sættelsestidspunktet.

Stk. 2 Pensionsbidrag

Pensionsbidraget udgør 12,99 % af den ferieberettigede løn plus ferie og søgnehelligdags- betaling samt fritvalgskonto. Arbejdsgiveren betaler 8,66 % og medarbejderen 4,33 %.

Der er for medarbejderen mulighed for at forhøje egetbidraget til pensionsordningen.

Stk. 3 Indbetaling af pensionsbidrag

Pensionsbidraget indbetales månedsvis til PensionDanmark. Der henvises til vejledningen fra PensionDanmark.

Stk. 4 Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov

Under den 14 ugers overenskomstbestemte barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbi- drag til medarbejdere med 9 måneders beskæftigelse indenfor de sidste 24 måneder på det forventede fødselstidspunkt.

Bidraget udgør som følger:

Timelønsansatte

Arbejdsgiverbidrag kr. 8,50 pr. time. Lønmodtagerbidrag kr. 4,25 pr. time. I alt kr. 12,75 pr. time

Månedslønnede

Arbejdsgiverbidrag kr. 1.360 pr. måned. Lønmodtagerbidrag kr. 680 pr. måned. I alt kr. 2.040 pr. måned

Stk. 5 Sundhedsordning

Medarbejderne er omfattet af en sundhedsordning gennem PensionDanmark. Ordningen er finansieret gennem pensionsbidraget.

Se i øvrigt Kapitel 21: Protokollat om arbejdsmarkedspension og pensionsindfasning.

KAPITEL 9 SYGDOM MV.

§ 28 Sygdom og tilskadekomst

Stk. 1 Løn under sygdom

Medarbejdere har ret til løn under sygdom i op til 10 uger efter nedenstående retningslin- jer.

Til medarbejdere med 6 måneders anciennitet inden for de sidste 24 måneder i virksomhe- den betaler arbejdsgiveren normal løn, inklusive faste tillæg under sygdom i indtil én uge pr. sygeforhold. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpenge- sats. I de resterende 9 uger udgør maksimumbetalingen kr.151,00 pr. time.

Det er en forudsætning, at medarbejderen under fraværsperioden er berettiget til dag- penge i henhold til sygedagpengelovens regler. Retten til betaling stopper, hvis refusionen

fra kommunen ophører, og dette skyldes den ansattes forsømmelse af de pligter, der føl- ger af sygedagpengeloven.

I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn/sygedagpenge til den an- satte, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i den ansattes løn.

Stk. 2 § 56-aftaler

Ovennævnte regler gælder ikke for sygdomstilfælde omfattet af en mellem arbejdsgiver og den ansatte indgået aftale i henhold til sygedagpengelovens regler om kronisk eller lang- varig sygdom.

Stk. 3 Løn ved tilskadekomst på arbejdspladsen

Kommer en ansat til skade i virksomheden og må forlade arbejdspladsen efter aftale

med arbejdsgiveren, modtager medarbejderen den normale løn inklusive faste tillæg under fraværet i op til 10 uger.

Stk. 4 Tilbagefald

Hvis den ansatte bliver fraværende på grund af samme sygdom inden 14 kalenderdage efter, arbejdet blev genoptaget ved udløbet af den 1. sygeperiode, regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode.

Stk. 5 Feriegodtgørelse

Feriegodtgørelsen beregnes i henhold til reglerne i ferieloven.

§ 29 Barns sygdom

Stk. 1 Ret til fravær ved barnets sygdom

Ansatte med 2 måneders anciennitet i virksomheden har ret til frihed ved barns sygdom som nedenfor beskrevet.

Stk. 2 Barns sygdom i løbet af arbejdsdagen

Hvis barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må for- lade arbejdet som følge heraf, er der ret til frihed med normal løn inklusive faste tillæg de resterende arbejdstimer den pågældende dag.

Stk. 3 Barnets første hele sygedag

Når det er nødvendigt af hensyn til pasning af den ansattes syge, hjemmeværende barn/børn under 12 år, gives der frihed til den ene af barnets forældre/stedforældre, og kun indtil anden pasningsmulighed er etableret. Frihed med løn kan højst omfatte barnets før- ste hele sygedag. Betalingen for barnets første hele sygedag udgør den normale løn inklu- sive faste tillæg.

Stk. 4 Barnets 2. sygedag og lægebesøg

Hvis barnet fortsat er sygt efter første hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere en fridag samt frihed til lægebesøg sammen med barnet. Friheden afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til løntabet fra fritvalgsopsparingen.

Stk. 5 Dokumentation

Fravær på grund af børns sygdom skal anmeldes ligesom egen sygdom, og virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro- og love-erklæring/sygemeldingsblanket.

§ 30 Børns hospitalsindlæggelse

Til medarbejdere og til ansatte under uddannelse indrømmes der frihed, når det er nød- vendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet, når barnet er un- der 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet.

Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden, og der er maksi- malt ret til frihed i sammenlagt en uge pr. barn indenfor en 12 måneders periode.

Medarbejderen skal på opfordring kunne fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen.

Der ydes betaling med samme sats som ved egen sygdom.

§ 31 Børneomsorgsdage

Medarbejdere med ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. år. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Retten vedrører børn under 14 år.

Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv.

Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgskontoen.

§ 32 Pasning af alvorligt syge

I tilknytning til reglerne i serviceloven om hjælp i forbindelse med pasning af alvorligt syge i hjemmet m.v. er parterne enige om, at anmodninger om orlov imødekommes overfor med- arbejdere, der ønsker at pleje nærtstående i eget hjem.

KAPITEL10 BARSEL

§ 33 Barsel

Stk. 1 Løn under barsel

Arbejdsgiveren betaler til medarbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders ancien- nitet i virksomheden inden for de sidste 24 måneder, løn under graviditets-, barsels- og forældreorlov som nedenfor beskrevet.

I tidspunktet fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil fødslen betales der til moderen den normale løn inklusive faste tillæg under graviditetsorlov.

I perioden fra fødselstidspunktet og indtil udløbet af den 14. uge efter fødslen betales der til moderen den normale løn inklusive faste tillæg under barselsorlov.

Inden for samme 14-ugers periode betales der den normale løn inklusive faste tillæg, un- der fædreorlov i 2 uger. Ikke-barslende samlever i et ægteskabslignende forhold (med- mor), gives samme adgang til fædreorlov, jf. barselsloven.

Stk. 2 Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov

Under de 14 ugers barselsorlov opspares tillige et forhøjet pensionsbidrag, jf. § 27, stk. 4.

Stk. 3 Løn under forældreorlov

Arbejdsgiveren betaler den normale løn inklusive faste tillæg under forældreorlov i indtil 16 uger.

Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene el- ler anden forælder.

Forældreorloven skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal forældreorloven varsles med 3 uger.

Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.

Stk. 4 Refusion

Det er en forudsætning for betalingen af graviditets-, barsels- og forældreorlov, at arbejds- giveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Hvis refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende.

Stk. 5 Adoptanter

Adoptanter har ret til løn under orlov i 4 uger før modtagelsen af barnet. Lønnen udgør den normale løn inklusive faste tillæg.

Retten til fravær med løn forlænges i op til 4 uger, hvis ophold i udlandet før modtagelsen af barnet bliver længere end 4 uger af årsager, som ikke kan tilregnes de kommende adoptanter.

I de første 14 uger efter modtagelse af barnet har en af de adopterende forældre ad gan- gen ret til xxxxx med den normale løn inklusive faste tillæg, herunder ret til samtidig orlov i 2 sammenhængende uger.

Barnet anses for modtaget, når de formelle betingelser for at rejse hjem med barnet er op- fyldt.

Forældreorloven følger reglerne som beskrevet i stk. 3.

§ 34 Barselsudligning

Medlemmer af GLS-A kan søge refusion i GLS-A Barselsudligning.

KAPITEL 11 OPSIGELSESREGLER

§ 35 Opsigelsesvarsler

Stk. 1 Indtil 2 måneders ansættelse

For medarbejdere, der har været ansat indtil 2 måneder, kan arbejdsforholdene af begge parter hæves ved arbejdsdagens udløb.

Stk. 2 Indtil 1 års ansættelse

For medarbejdere, der, uden anden afbrydelse end de i stk. 4 nævnte, har været ansat hos samme arbejdsgiver i 2 måneder gælder følgende opsigelsesvarsler:

a) Fra arbejdsgiverside: 3 arbejdsdage til udgangen af en kalenderuge. Dvs. at opsigel- sen i en normal arbejdsuge skal falde inden en onsdag, hvis medarbejderen skal nå at have et opsigelsesvarsel på 3 arbejdsdage med fratrædelse ved udgangen af den på- gældende arbejdsuge.

b) Fra medarbejderside: 1 arbejdsdag til udgangen af en kalenderuge. Dvs. at opsigelsen i en normal arbejdsuge skal afgives senest torsdag, hvis medarbejderen skal nå at varsle sin opsigelse med 1 arbejdsdag til fratrædelse ved udgangen af den pågæl- dende arbejdsuge.

Stk. 3 Over 1 års ansættelse

Efter 1 års ansættelse gælder følgende opsigelsesvarsler:

a) Fra arbejdsgiverside: 12 arbejdsdage til udgangen af en kalenderuge. Dvs. at opsigel- sen i en normal arbejdsuge skal falde inden en torsdag, hvis medarbejderen skal nå at have et opsigelsesvarsel på 12 arbejdsdage med fratrædelse ved udgangen af en nor- mal arbejdsuge.

b) Fra medarbejderside: 2 arbejdsdage til udgangen af en kalenderuge. Dvs. at opsigel- sen i en normal arbejdsuge skal afgives senest onsdag, hvis medarbejderen skal nå at varsle sin opsigelse med 2 arbejdsdage til fratrædelse ved udgangen af den pågæl- dende arbejdsuge.

Stk. 4 Afbrydelse

Som afbrydelse regnes ikke:

Sygdom, der meddeles arbejdsgiver i henhold til gældende regler og den enkelte virksom- heds personalepolitik, indkaldelse til fortsat militærtjeneste og hjemsendelse grundet vejr- lig eller materialemangel, hvis medarbejderen genoptager arbejdet, når dette tilbydes ham eller hende, jf. § 37, stk. 6.

Stk. 5 Opsigelse under ferie

I tilfælde, hvor opsigelse i henhold til stk. 1-3 skal gives, kan en sådan opsigelse normalt ikke fra nogen af siderne finde sted under ferie. Hvis arbejdsforholdet ønskes afbrudt i for- bindelse med en ferieperiode, skal opsigelse afgives senest 5 dage før feriens påbegyn- delse.

Stk. 6 Opsigelse under sygdom

Medarbejdere med 3 års anciennitet på virksomheden, som har ret til løn under sygdom i en afgrænset periode, gives opsigelsesbeskyttelse i perioden med ret til løn under syg- dom, dog maksimalt 70 dage. Beskyttelsen mod opsigelse under sygdom gælder alene, såfremt medarbejderen er uden egen skyld i den påtænkte opsigelse. Opsigelse under sygdom kan finde sted ved afskedigelser i større omfang. Det er ikke en forudsætning, at afskedigelserne er omfattet af lov om varsling mv. i forbindelse med afskedigelser i større omfang.

Stk. 7 Bortfald af opsigelsesvarsel

I forbindelse med ansættelse af medarbejdere til ekstraordinære arbejdsopgaver som følge af vejrmæssige forhold (snerydning mv.) bortfalder de i stk. 1-3 nævnte opsigelses- varsler.

Stk. 8 Overenskomstfravigende lokalaftaler om opsigelsesvarsler

Der er adgang til at indgå lokalaftaler mellem virksomheden og den lokale 3F afdeling for at supplere og fravige bestemmelserne vedrørende opsigelse for så vidt angår afbrydelser af ansættelsesforholdet af midlertidig karakter. Der henvises til § 46.

Stk. 9 Uddannelse i forbindelse med opsigelse

Medarbejdere, som afskediges på grund af omstrukturering, nedskæringer, virksomheds- lukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet.

a. Realkompetencevurdering

Hvis medarbejderen ikke allerede har gennemført en realkompetencevurdering på opsi- gelsesdatoen, har medarbejderen, der har mindst 1 års uafbrudt anciennitet i virksom- heden, ret til at gennemføre en kompetencevurdering efter § 44, stk. 4 (realkompeten- cevurdering).

Medarbejderen har ret til frihed med løn i op til én arbejdsdag, inkl. de i § 39 (frihed til vejledning ved opsigelse) nævnte to timer, hvis det er nødvendigt for at gennemføre denne kompetencevurdering.

b. Uddannelse i opsigelsesperioden

Medarbejdere, der har mindst 1 års uafbrudt anciennitet i virksomheden, har ret til at deltage i uddannelse efter eget valg i op til 2 uger i den periode, der ligger mellem opsi- gelse og fratrædelse. Det er en forudsætning:

− at medarbejderen vælger AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig løntabsgodtgørelse, og

− at kursusdeltagelsen finder sted i opsigelsesperioden.

c. Uddannelse i forlængelse af opsigelsesperioden

Medarbejderne har desuden under samme forudsætninger ret til at deltage i op til 2 ugers uddannelse i umiddelbar forlængelse af den oprindelige opsigelsesperiode.

I den forbindelse kan medarbejderens opsigelsesvarsel forlænges med kursus-perio- den, dog højst 2 uger, såfremt medarbejderen dokumenterer, at kursusdeltagelsen ikke kan gennemføres i det oprindelige opsigelsesvarsel. Medarbejderen skal som en betin- gelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele virksomheden, om retten til disse op til 2 ugers uddannelse ønskes benyttet.

Virksomheden skal ikke afgive fornyet opsigelsesvarsel ved udskydelsen af fratrædelsen.

Retten til uddannelse efter denne bestemmelse gælder ikke for medarbejdere, der selv har opsagt deres stilling.

Kursusdeltagelsen placeres efter aftale med virksomheden under hensyn til virksomhe- dens tarv.

Det er en forudsætning for uddannelse efter denne bestemmelse, at virksomheden modta- ger tilskud fra kompetencefonden, når medarbejderen deltager i kompetence-afklaring og uddannelse i opsigelsesperioden/i forlængelse af opsigelsesperioden.

§ 36 Optjent anciennitet

Stk. 1 Genindtræden i anciennitet

Medarbejdere, som afskediges efter at have opnået ret til de i § 35, stk. 1-3 nævnte opsi- gelsesvarsler eller som afbrydes i arbejdet, jf. § 35, stk. 4, men som genoptager arbejdet, når dette tilbydes dem inden for et tidsrum af 4 måneder, genindtræder i tidligere hos ar- bejdsgiveren opnået anciennitet.

Stk. 2 Udeblivelse

Medarbejdere, der uden varsel, dog jf. § 35, stk. 4, udebliver fra arbejde i mere end en dag, mister med øjeblikkelig virkning den hos vedkommende arbejdsgiver opnåede anci- ennitet.

§ 37 Vejrlig og hjemsendelse

Stk. 1 Vejrligsstop

I tilfælde, hvor arbejdsgiveren eller dennes repræsentant erkender, at arbejdet har måttet indstilles på grund af vejrlig, og denne har forlangt, at medarbejderen skal blive på ar- bejdspladsen for at afvente arbejdsmulighed, betales ventetiden med timeløn i henhold til kapitel 4.

Stk. 2 Hjemsendelse

Ved hjemsendelse består ansættelsesforholdet uforandret. Kun lønforpligtelsen suspende- res jf. stk. 4.

Der må ikke være systematik i arbejdsgiverens hjemsendelse af medarbejderne. Endvi- dere bør arbejdsgiveren - så vidt muligt - orientere medarbejderen i så god tid som muligt inden hjemsendelsen.

Organisationerne anbefaler, at muligheden for at tilbyde medarbejderen efteruddannelse på AMU undersøges, inden hjemsendelse iværksættes.

Stk. 3 Hjemsendelsens årsager

Indenfor de områder, hvor arbejdet traditionelt er indstillet i hele eller dele af vinterperioden

- som f.eks. anlægsarbejde, brolægning og lignende - kan virksomheden hjemsende med- arbejdere i en periode.

Herudover kan medarbejderne i overensstemmelse med sædvanlig praksis hjemsendes f.eks. på grund af vejrlig, materialemangel, ordremangel og lignende.

Stk. 4 Lønforpligtelsen

Når medarbejderen er hjemsendt, betyder det, at der ikke består en forpligtelse til at betale løn i hjemsendelsesperioden.

Stk. 5 Andet arbejde

Hvis medarbejderen under hjemsendelsen påbegynder anden beskæftigelse, skal virk- somheden have meddelelse herom, hvis dette medfører, at medarbejderen ikke ønsker at vende tilbage og genoptage sin beskæftigelse efter hjemsendelsen. Medarbejderen er i sådanne tilfælde ikke pligtig til at give arbejdsgiveren et opsigelsesvarsel i henhold til over- enskomsten.

Stk. 6 Orientering om genoptagelse

Efter ca. tre måneders hjemsendelse kontakter virksomheden medarbejderen med en ori- entering om, hvor lang tid hjemsendelsen skønnes at vare, og om hvornår medarbejderen skønnes at kunne genoptage arbejdet inden for den følgende måned. Hvis virksomheden ikke kan tilbyde beskæftigelse, betragtes medarbejderen som opsagt, og der udbetales en godtgørelse svarende til lønnen i opsigelsesperioden.

Stk. 7 Arbejdets genoptagelse

Så snart årsagen til hjemsendelse ophører, skal medarbejderen tilbydes arbejde igen. Medarbejderen er forpligtet til at genoptage arbejdet, når det tilbydes igen.

Stk. 8 Hjemsendte medarbejderes forrang til arbejde

Hjemsendte medarbejdere skal tilbydes beskæftigelse i virksomheden i den afdeling og in- den for det arbejdsområde, medarbejderen blev hjemsendt fra, før virksomheden ansætter nye medarbejdere til dette arbejde.

Stk. 9 Opsigelse under hjemsendelse

Hvis en hjemsendt medarbejder ikke kan tilbydes beskæftigelse, afgives opsigelse som beskrevet i § 35. Opsigelsesperioden er da at forstå som den periode, der går fra tidspunk- tet, hvor medarbejderen modtager opsigelsen, til medarbejderens opsigelsesvarsel er ud- løbet, jf. § 35, stk. 1-3.

§ 38 Fratrædelsesgodtgørelse

Stk. 1 Uafbrudt beskæftigelse

Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræ- delse betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,-.

Stk. 2 Bortfald af godtgørelse

Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dag- penge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelsesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almindelige opsigelsesregler.

Stk. 3 Genindtræden i anciennitet

Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til stk. 1, og i forbindelse med genan- sættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i hen- hold til denne bestemmelse, når betingelserne i stk. 1 er opfyldte i relation til denne nye ansættelse.

Stk. 4 Deltidsansatte

Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt.

Stk. 5 Midlertidig afbrydelse

Bestemmelsen finder ikke anvendelse i forbindelse med hjemsendelse. Dette gælder uan- set, hvilken terminologi, der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlertidig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at være permanent, aktualiseres arbejdsgiverens for- pligtelse efter bestemmelsen.

Stk. 6 Fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere på plejeorlov

En medarbejder, der ikke på fratrædelsestidspunktet oppebærer dagpenge som anført i stk. 2, har ret til fratrædelsesgodtgørelse, når årsagen hertil er, at medarbejderen er på plejeorlov bevilliget efter servicelovens § 118.

§ 39 Frihed til vejledning ved opsigelse

Medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomheds- lukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to

timer til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Samtalen placeres hurtigst muligt ef- ter opsigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens driftsmæssige forhold.

Det kan lokalt aftales, at den lokale 3F-afdeling kan afholde vejledningssamtaler på virk- somhedens adresse ved afskedigelse.

KAPITEL 12 TILLIDS- OG ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER

§ 40 Tillidsrepræsentanter

Stk. 1 Valg

På enhver virksomhed, hvor der er beskæftiget mindst 5 medarbejdere, har medarbej- derne ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere, der har arbejdet mindst 2 år i virksomheden.

Ordinært valg af tillidsrepræsentant afholdes hvert andet år (lige årstal) i september må- ned. Valget gælder i 2 år fra en 1. november. Ekstraordinære valg gælder resten af valgpe- rioden.

Valg af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle medarbejdere (herun- der EUD-elever), som er beskæftiget i virksomheden på det tidspunkt, hvor valget foregår, sikres mulighed for at kunne deltage i valget. Valget er kun gyldigt, når flere end en tredje- del af de stemmeberettigede har stemt for vedkommende. Afstemningen skal foregå skrift- ligt, såfremt én af de stemmeberettigede kræver det.

Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af 3F og af 3F skriftligt meddelt til virksomheden. Virksomheden er berettiget til over for 3F at gøre begrundet indsigelse mod valget.

Tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant bør så vidt muligt ikke være samme per- son.

Stk. 2 Fællestillidsrepræsentant

På virksomheder, hvor der er valgt 3 eller flere tillidsrepræsentanter inden for overenskom- sten, kan tillidsrepræsentanterne af deres midte vælge en fællestillidsrepræsentant, der i fællesspørgsmål, f.eks. arbejdstid, ferie og fridage, velfærdsforhold og lignende, kan være samtlige medarbejderes repræsentant over for ledelsen. Ledelsen orienteres skriftligt om valg af fællestillidsrepræsentant.

Fællestilildsrepræsentanten kan deltage i behandlingen af spørgsmål vedrørende de en- kelte tillidsrepræsentanter normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, hvis ledelsen eller de berørte tillidsrepræsentanter ønsker det

På virksomheder med flere afdelinger, hvor der er valgt en tillidsrepræsentant, kan der ved lokal enighed vælges en fællestillidsrepræsentant til at repræsentere samtlige afdelinger.

Stk. 3 Ret og pligt

Tillidsrepræsentanten har ret og pligt til at orientere sig om, hvorvidt overenskomstens be- stemmelser overholdes og skal i påkommende tilfælde uden tab af indtægt træde i for- handling med arbejdsgiveren om opståede uoverensstemmelser på arbejdspladsen.

Såfremt en eller flere medarbejdere ønsker det, er tillidsrepræsentanten forpligtet til at be- handle og forelægge deres klager for arbejdslederen. Såfremt sagen ikke herved kan af- sluttes, kan tillidsrepræsentanten viderebringe denne til arbejdsgiver.

Tillidsrepræsentanten og virksomhedens øvrige medarbejdere har pligt til uforstyrret at fortsætte arbejdet, indtil anden bestemmelse træffes af 3F.

Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sin organisation som over for arbejdsle- delsen at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt og roligt samarbejde på ar- bejdsstedet. Ved udførelsen af de ham påhvilende hverv er det dog ikke tilladt ham at for- lade sit arbejde, medmindre han i hvert enkelt tilfælde forinden har givet arbejdsgiver med- delelse om sit fravær.

For tid medgået til forhandlinger med arbejdsledelsen om opståede uoverensstemmelser, samt i tilfælde hvor tillidsrepræsentantens medvirken rekvireres af medarbejderne, ydes en godtgørelse for tab af indtægt svarende til timeløn for tillidsrepræsentant, ligesom der ydes kørselsgodtgørelse efter gældende regler.

Tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder der er en følge af:

- Jordbrugets regler for behandling af faglig strid

- Hovedaftalen

- Arbejdsretsloven.

Friheden til deltagelse i møder der omfatter mæglingsmøder, organisationsmøder, faglig voldgift, fællesmøder, hovedforhandling i Arbejdsretten samt forberedende møder i afske- digelsesnævnet, samt møder i afskedigelsesnævnet.

Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbej- dere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer.

Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til IT-faci- liteter, herunder internet. Bestemmelsen træder i kraft den 1. juni 2021.

Stk. 4 Afskedigelse

En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og arbejdsgive- ren er pligtig til at give tillidsrepræsentanten et opsigelsesvarsel på 4 måneder, og efter 2 års funktion som tillidsrepræsentant er opsigelsesvarslet på 6 måneder, dog således at gældende varselsregler ikke kan forringes. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten.

Stk. 5 Fagretlig behandling

Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan ikke afbrydes inden for varselsperioden, før 3F har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretslig be- handling. Det bør i sådanne tilfælde tilstræbes, at sagens fagretslige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen kan foreligge inden varselsperiodens udløb.

Stk. 6 Forlænget opsigelsesvarsel for ophørte tillidsrepræsentanter

En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som så- dan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 4 ugers op- sigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 3 måneder efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Det forlængede varsel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter.

Stk. 7 Faglig opdatering af ophørte tillidsrepræsentanter

En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som så- dan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virk- somheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsen- tanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.

Medarbejderen modtager løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virk- somheden.

Stk. 8 Informationsmøder

Ved ansættelse af medarbejdere gives der adgang til, at den stedlige tillidsrepræsentant i arbejdstiden og i umiddelbar forlængelse af ansættelsen kan informere nyansatte medar- bejdere om virksomhedens ansættelsesvilkår, herunder overenskomstforhold, lokalaftaler, eventuelle personalehåndbøger og lignende.

Informering kan foregå ved enkeltmandssamtale eller gruppevis, f.eks. ved ansættelse af et større antal medarbejdere. Orienteringsmødet bør foregå snarest muligt efter ansættel- sen og inden en måned. De nærmere retningslinjer for orienteringsmødet aftales lokalt.

Tillidsrepræsentanten har desuden adgang til én gang i kvartalet at indkalde til informati- onsmøde af indtil 2 timers varighed (inkl. evt. køretid) i arbejdstiden. Den lokale 3F-afde- ling har adgang til at deltage i disse møder. Kvartalsmøderne skal finde sted i forbindelse med arbejdstids begyndelse eller ophør, medmindre andet tidspunkt aftales lokalt med ar- bejdsgiveren

Stk. 9 Medvirken ved valg af tillidsrepræsentant

På virksomheder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den lokale 3F-afdeling i årets første eller andet kvartal afholde et møde med henblik på at få valgt en tillidsrepræ- sentant i henhold til stk. 1. Efter aftale med virksomheden kan mødet også afholdes på et andet tidspunkt.

§ 41 Arbejdsmiljørepræsentanter

Stk. 1 Valg, afskedigelse mv.

For arbejdsmiljørepræsentanter gælder samme valgbarhedsbetingelser, valgprocedurer, aflønnings- og afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter.

Herudover henvises i øvrigt til lov om arbejdsmiljø med tilhørende bekendtgørelser.

Stk. 2 Adgang til IT

Arbejdsmiljørepræsentanter skal til udførelse af hvervet have den samme adgang til IT-fa- ciliteter som tillidsrepræsentanter. Bestemmelsen træder i kraft den 1. juni 2021.

Stk. 3 Deltagelse i forbundets relevante arbejdsmiljøkurser Arbejdsmiljørepræsentanten kan efter aftale med arbejdsgiveren få den nødvendige frihed til deltagelse i forbundets relevante arbejdsmiljøkurser.

Adgangen til deltagelse i forbundets arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte arbejdsmiljøuddannelse. Deltagelse i forbun- dets frivillige arbejdsmiljøkurser udløser ikke betaling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1.

Bestemmelsen træder i kraft 1. juni 2021.

Stk. 4 Arbejdsmiljørepræsentantens rolle og opgaver

Arbejdsmiljørepræsentantens rolle og opgaver fremgår af arbejdsmiljølovens bestemmel- ser.

Parterne er enige om, at arbejdsmiljørepræsentantens rolle er afgørende i samarbejdet for at sikre et godt arbejdsmiljø og produktive virksomheder.

Den senere tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet øger behovet for kontinuerligt at skabe de bedste rammer omkring et godt arbejdsmiljø. Parterne er enige om, at arbejdsmiljø- repræsentanten er en del af det systematiske arbejdsmiljøarbejde, herunder blandt andet arbejdet med fastsættelse af mål, APV, sygefravær og ulykkesforebyggelse.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at sætte fokus på alle aspekter af arbejds- miljøet.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og tillidsrepræsentanten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationen.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulykker gennem analyser og læring.

I alle virksomheder, uanset størrelse, skal systematisk arbejdsmiljøarbejde varetages gen- nem samarbejde mellem arbejdsgiveren, øvrige ansatte, evt. tillidsvalgte og arbejdsledere.

I det daglige foregår samarbejdet ved løbende og direkte kontakt og dialog mellem ar- bejdsgiveren, de ansatte, evt. tillidsvalgte og arbejdsledere i henhold til arbejdsmiljølo- vens bestemmelser herom.

Stk. 5 Tid til opgaver

Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- og sundheds- mæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde.

Det betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder deltagelse i møder og uddannelse.

§ 42 Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer

For de af medarbejderne valgte bestyrelsesmedlemmer og suppleanter gælder samme af- skedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter, jf. selskabsloven.

KAPITEL 13 ELEVER

§ 43 Elever under erhvervsuddannelse

Elever under erhvervsuddannelse til anlægsgartner er omfattet af elevreglerne i overens- komsten for anlægsgartnerarbejde mellem Danske Anlægsgartnere og 3F.

KAPITEL 14 EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING

§ 44 Efteruddannelse og kompetenceudvikling

Stk. 1 Forbedring af medarbejdernes kompetencer og virksomhedernes konkurrenceevne

Parterne ønsker at styrke samarbejdet om uddannelse i virksomhederne med henblik på at forbedre medarbejdernes kompetencer og virksomhedernes konkurrenceevne. Derfor ønsker parterne at styrke, at medarbejderne ud fra egen tilskyndelse får mulighed for at opnå en forbedring af uddannelsesniveauet.

Parterne er også enige om, at det er en forudsætning for virksomhedernes konkurrence- evne og den fortsatte beskæftigelsesvækst i Danmark at hæve medarbejdernes kompe- tenceniveau.

Medarbejdere uden en erhvervsuddannelse får med overenskomsten øgede muligheder for at blive opkvalificeret til faglært niveau og kompetenceafklaret således, at det bliver ty- deligt, hvad medarbejderen mangler for at blive faglært. Det indebærer samtidig en styr- kelse af uddannelsesplanlægningen i virksomheden.

Et uddannelsesløft kan bedst fremmes, hvis medarbejderne, også mens de er i beskæfti- gelse, får afklaret, hvilke kompetencer de har, og hvordan de bedst kan løftes.

Stk. 2 Uddannelsesplanlægning

Det anbefales, at der gennemføres kontinuerlig og systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere. Uddannelsesplanlægningen bør rumme udarbejdelse af en kompetence-/uddannelsesplan for den enkelte medarbejder.

For at understøtte uddannelsesdialogen er parterne enige om at stille sig til rådighed, såle- des at samarbejdsudvalget (sekundært tillidsrepræsentant/ledelse) kan rekvirere besøg af organisationernes konsulenter for bistand til at igangsætte uddannelsesdialogen. Besøget kan rekvireres, når en af parterne ønsker det.

Stk. 3 Individuel kompetenceafklaring m.v.

Alle medarbejdere har ret til - under fornødent hensyn til virksomhedens forhold - at del- tage i individuel kompetenceafklaring (IKA). Der gives ligeledes ret til afklaring af, om de har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive- eller regnefærdigheder.

Der gives ret til deltagelse i relevante læse-, skrive- eller regneuddannelsesforløb. Det er en betingelse for udnyttelse af denne ret, at kompetenceudviklingsfonden afholder omkost- ningerne. Medarbejderen udbetales sædvanlig løn. Eventuel offentlig støtte samt tilskud fra kompetenceudviklingsfonden tilgår virksomheden.

Stk. 4 Realkompetencevurdering

Alle medarbejdere har ret til at få fri - med sædvanlig overenskomstmæssig løn - til at del- tage i realkompetencevurdering i forhold til en relevant erhvervsuddannelse. Real-kompe- tencevurderingen gennemføres på en erhvervsskole.

Medarbejderen har ret til at gennemføre en realkompetencevurdering senest 6 måneder efter ønsket er fremsat skriftligt over for virksomheden.

Udgifterne til realkompetencevurderingen dækkes gennem støtte fra kompetencefonden og eventuel løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse).

Stk. 5 Aftalt uddannelse

Medarbejdere, der ved uddannelsens start har 2 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til frihed - med sædvanlig overenskomstmæssig løn samt deltagerbetaling betalt - til deltagelse i erhvervsrettet kompetenceudvikling, der er aftalt mellem virksomheden og medarbejderen.

På baggrund af en erhvervsuddannelsesplan udarbejdet af den relevante erhvervsskole, skal den ikke-erhvervsuddannede medarbejder tilbydes opkvalificering til faglært niveau inden for det relevante erhvervsrettet område.

Uddannelsesplanen for den ikke-erhvervsuddannede medarbejder udarbejdes på bag- grund af realkompetencevurderingen, jf. stk. 4.

Under opkvalificeringen til faglært modtager medarbejderen sædvanlig løn fra virksomhe- den (dog højst svarende til lønmaksimum fastsat af kompetencefonden). Det forudsættes, at der er offentligt tilskud og tilskud fra kompetencefonden, og at dette tilfalder virksomhe- den.

Stk. 6 Selvvalgt efter- og videreuddannelse

Medarbejdere med 9 måneders anciennitet i virksomheden har - under fornødent hensyn til virksomhedens forhold — ret til 2 ugers frihed (10 arbejdsdage) om året til deltagelse i selvvalgt efter- og videreuddannelse. Under denne uddannelse betaler virksomheden løn efter regler fastsat af kompetencefondens bestyrelse.

Det er en forudsætning, at virksomheden er berettiget til et tilskud, som er fastsat af kom- petencefondens bestyrelse. Kompetencefondens bestyrelse fastlægger en fælles positivli- ste over kursus- og efter- og videreuddannelsesmulighederne, der er dækkende for over- enskomstområderne.

Stk. 7 Uddannelsesambassadører

Parterne er desuden enige om at anbefale, at hver virksomhed uddanner en medarbejder på 3F’s uddannelsesambassadørkursus til at understøtte uddannelsesdialogen på ar- bejdspladsen.

Hvis en medarbejder ønsker det, kan tillidsrepræsentanten bistå medarbejderen i forbin- delse med udviklingen af dennes kompetence-/uddannelsesplan. Har virksomheden en uddannelsesambassadør, som er uddannet på 3F's uddannelsesambassadørkursus, ind- drages denne.

Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant eller en uddannelsesambassadør, har med- arbejderne ret til at blive bistået af den lokale 3F-afdeling.

Stk. 8 Efteruddannelse i forbindelse med hjemsendelse

Medarbejderen kan – under forudsætning af at medarbejderen under hjemsendelsen del- tager i efteruddannelse – hjemsendes på grund af vejrlig.

Efteruddannelsen skal være aftalt med tillidsrepræsentanten. Hvor der ikke findes en til- lidsrepræsentant, aftales hjemsendelsen med den lokale 3F-afdeling. Tilmelding til efterud- dannelse skal være foretaget, inden medarbejderen er blevet hjemsendt. Der skal være tale om efteruddannelse, hvor deltagerne er berettiget til VEU-godtgørelse.

Under hjemsendelsen modtager medarbejderen sædvanlig løn efter retningslinjer fastsat af bestyrelsen for Kompetenceudviklingsfonden.

Efter kursusdeltagelsen fortsætter medarbejderen sin ansættelse i virksomheden. Hjem- sendelsen betragtes ikke som en afbrydelse af ansættelsesforholdet.

Stk. 9 Førerkort til den digitale takograf

Virksomheden afholder, under forudsætning af, at udgiften kan søges refunderet i parter- nes kompetenceudviklingsfond, omkostningerne ved chaufførens erhvervelse/generhver- velse af førerkort.

KAPITEL 15 LOKALAFTALER

§ 45 Lokalaftaler

Lokalaftaler kan indgås mellem arbejdsgiver og medarbejder på den enkelte virksomhed. Ved en lokalaftale forstås en aftale med en eller flere medarbejdere på en virksomhed.

Aftaler, der er direkte knyttet til enkelte arbejdsopgaver og/eller arbejdssteder, anses ikke for lokalaftaler.

Lokalaftaler er sideløbende med nærværende overenskomst, hvor ikke andet er eller bliver aftalt.

Lokalaftaler er kun gældende, hvis de er skriftlige.

§ 46 Overenskomstfravigende lokalaftaler

Overenskomstparterne erklærer sig positivt indstillede overfor, at der på virksomhederne kan være lokale forhold som er egnede for, at der kan indgås særlige lokale aftaler.

Der er derfor på virksomheden adgang til ved lokal aftale og inden for rammerne af ar- bejdsløshedsforsikringssystemet at supplere og fravige bestemmelserne i overenskom- sterne vedrørende arbejdstid samt vedrørende opsigelse for så vidt angår afbrydelser af ansættelsesforholdet at midlertidig karakter.

Overenskomstfravigende lokalaftaler skal være skriftlige og skal indgås med 3Fs stedlige lokale afdeling.

Overenskomstfravigende lokale aftaler kan opsiges med 2 måneders varsel til bortfald til udgangen af en måned medmindre andet aftales.

§ 47 Særlige lokalaftaler (Protokollat C)

Lokalaftaler vedrørende forskudt tid, køregrænser, kørepenge, snerydning og glatførebekæmpelse

Der er adgang til ved lokalaftale at fravige overenskomstens bestemmelser vedrørende forskudt tid, køregrænser og kørepenge, snerydning og glatførebekæmpelse.

Køregrænser og kørepenge

Formålet med at indgå lokalaftaler om køregrænser og kørepenge er, at tilpasse reglerne, så de passer ind i de lokale forhold herunder f.eks. at konvertere kørepenge til betalt køre- tid.

Snerydning og glatførebekæmpelse

Formålet med at indgå lokalaftaler om snerydning og glatførebekæmpelse er, at give virksomhed og medarbejdere mulighed for at aftale ordninger som passer bedst muligt til de lokale forhold.

Parterne er enige om, at medarbejder ikke vederlagsfrit kan stå forpligtende til rådighed for udkald.

Indgåelse af særlige lokalaftaler

Særlige lokalaftaler skal altid være skriftlige.

Lokalaftaler omfatter som alt overvejende hovedregel en lokal arbejdsplads eller driftscen- ter/afdeling.

Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, skal lokalaftaler indgås med de

lokale 3F-afdelinger. Det er arbejdspladsens beliggenhed i forhold til 3F-afdelingernes geografiske område, der er bestemmende for definitionen ”Den lokale afdeling”.

I virksomheder hvor der er valgt en fællestillidsrepræsentant kan denne indgå lokalaftaler som omfatter samtlige driftscentre / afdelinger. Hvis der ikke er valgt en fællestillidsrepræ- sentant, skal en lokalaftale for at have gyldighed for flere driftscentre/afdelinger tegnes af de berørte tillidsrepræsentanter i fællesskab. Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, af de lokale 3F-afdelinger i fællesskab.

Kan der ikke opnås enighed i forbindelse med indgåelse af lokalaftaler, kan den ene af parterne begære sagen behandlet af organisationerne.

Orientering af forbundet

Særlige lokalaftaler skal sendes til orientering til 3F Den Grønne Gruppe, via den lokale 3F afdeling, hvor under den tegningsberettigede tillidsrepræsentant er medlem. Forbundet har 14 dages indsigelsesret fra aftalens indgåelse. Indsigelse skal tilsendes GLS-A.

Indgås lokalaftalen kun af en lokal 3F-afdeling, skal aftalen ikke fremsendes til forbundet og kan ej heller underkendes af forbundet.

Opsigelse af særlige lokalaftaler

Lokalaftaler kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre aftale om længere varsel er/bliver truffet.

I tilfælde af opsigelse er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt. Hvis enighed ikke opnås, kan sagen behandle ved mæglingsmøde og ved mang- lende enighed ved organisationsmøde.

Hvis én af parterne begærer det, kan opsigelsen af en lokalaftale eller kutyme behandles fagretligt, jf. Norm for behandling af faglig strid. Den fagretlige behandling skal, så vidt det er muligt, være gennemført inden opsigelsesvarslets udløb.

Parterne er ikke løst fra den opsagte aftale, før de her beskrevne regler er iagttaget, selvom udløbsdatoen er passeret.

KAPITEL 16 KONTROL

§ 48 Kontrol af overenskomstens overholdelse

Organisationerne har – efter forudgående henvendelse til arbejdsgiveren – ret til ved deres repræsentanter at lade foretage kontrol på arbejdspladserne med henblik på overenskom- stens overholdelse, samt medvirken til afholdelse af informationsmøder. Ved kontrolbesøg skal medlemsvirksomheden oplyse navne på alle personer, der er ansat i virksomheden, og som udfører arbejde inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde.

For så vidt angår de ansatte i virksomheden kan forbundet stikprøvevis få forevist ansæt- telsesbeviser, sidste lønseddel og arbejdssedler i det omfang sådanne forefindes. Såfremt det konstateres, at der er fejl, kan der foretages yderligere stikprøver for det seneste år.

Herefter aftales konkret i hvilket omfang yderligere oplysninger skal fremlægges.

Vedrørende vikarer (personer, der ikke er ansat i den pågældende medlemsvirksomhed, men som udfører arbejde under medlemsvirksomhedens instruktionsbeføjelse og inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde) er parterne enige om, at medlemsvirksomhe- den har pligt til at udlevere navn, adresse og CVR-nummer på det anvendte vikarbureau samt den timepris, der er aftalt med vikarbureauet og antal vikarer på kontroltidspunktet og en måned bagud.

Virksomhederne skal i deres entreprisekontrakter med underentreprenører altid sikre sig, at underentreprenøren har kendskab til de for brugervirksomheden gældende overens- komst- og aftaleforhold.

Medlemsvirksomheden skal på opfordring fra den lokale 3F-afdeling/forbundet hurtigst mu- ligt, dog maksimalt 72 timer, give tilstrækkelige oplysninger om navn, adresse, CVR-num- mer og entreprisen for den pågældende entreprisevirksomhed. (Se kapitel 21: Protokollat om pligten til at afgive oplysninger om underleverandører.)

Såfremt en af overenskomstparterne ønsker en nærmere drøftelse vedrørende en konkret entrepriseaftale, - herunder hvis der er formodning for at underentreprenørens medarbej- dere ikke har overenskomstmæssige løn- og ansættelsesvilkår, kan sagen behandles ved et organisationsmøde, hvis afholdelse fremmes mest muligt.

Afgivelse af manglende/fejlagtige oplysninger, kan gøres til genstand for fagretlig behand- ling.

KAPITEL 17 UNDERLEVERANDØRER OG VIKARER

§ 49 Underleverandører

Stk. 1 Arbejde, der udføres af underleverandører

Denne bestemmelse omhandler arbejde indenfor overenskomsten, der udføres af underle- verandører (underentreprenører), som hverken direkte eller i kraft af medlemskab af GLS- A er dækket af en overenskomst.

Parterne er enige om at modvirke omgåelse af overenskomsten. Spørgsmålet om omgåel- sen kan som hidtil behandles fagretligt. De af overenskomsten omfattede virksomheder hæfter ikke for underleverandørens eventuelle forringede lønvilkår mv.

Stk. 2 Formål

Formålet er at sikre branchen lige vilkår, således at de af overenskomsten omfattede gode og velrenommerede virksomheder ikke får forringet deres konkurrenceevne på grund af underbydende virksomheder herunder virksomheder, der forringer løn- og ansættelsesvil- kår på området gennem brug af underleverandører.

Endvidere skal bestemmelsen tilsikre, at der skabes rammer for dialog organisationerne imellem og derved afværge eventuelle konflikter.

Stk. 3 Møde

Såfremt 3F får kendskab til forringelser af branchens overenskomstmæssige forhold, tager 3F kontakt til GLS-A for at drøfte, hvorledes der kan skabes lige vilkår i branchen. Så- danne henvendelser skal resultere i et møde hurtigst muligt mellem overenskomstens par- ter.

Stk. 4 Oplysninger

Medlemsvirksomheden skal på opfordring fra den lokale 3F-afdeling/forbundet hurtigst mu- ligt, dog maksimalt 72 timer, give tilstrækkelige oplysninger om navn, adresse, CVR-num- mer og entreprisen for den pågældende entreprisevirksomhed.

Stk. 5 Fortrolighed

Alle oplysninger skal behandles fortroligt, og ingen af de udleverede oplysninger kan vide- regives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse.

Offentliggørelse af navne på konkrete af overenskomsten omfattede virksomheder forud- sætter afholdelse af det i stk. 3 nævnte møde. Forbundene er ikke herved afskåret fra på sædvanlig vis at iværksætte arbejdsstandsning med henblik på indgåelse af overenskomst over for virksomheder, der ikke er omfattet af overenskomsten.

Stk. 6 Forbundenes overenskomstindgåelse

Forbundene forpligter sig til ikke at afslutte overenskomst med virksomheder, der ikke er omfattede af overenskomsten på lempeligere vilkår end det i overenskomsten fastsatte. Forbundet skal – på opfordring af GLS-A – to gange årligt fremsende en oversigt over ind- gåede tiltrædelsesoverenskomster.

De af overenskomsten omfattede virksomheder skal i deres aftale med underleverandører sikre sig, at underleverandørerne har kendskab til overenskomsten.

Stk. 7 Løbende drøftelser

Parterne er som led i samarbejdet enige om løbende i overenskomstperioden at drøfte ef- fekten af denne aftale.

Stk. 8 Sympatikonflikt

Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleverandør for en GLS-A medlemsvirksomhed, er ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod en medlemsvirksomhed, kan 3F rette henvendelse til GLS-A med en anmodning om et møde til drøftelse af sagen. Mødet afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale med organisationerne. På mødet kan bla. drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan GLS-A rette henven- delse til forbundet. Alle relevante baggrundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsen- des den modstående overenskomstpart så hurtigt som muligt.

Parterne er enige om i sådanne situationer, at underleverandørvirksomheden kan optages i GLS-A og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.

§ 50 Vikarer

Stk. 1 Optagelse af vikarbureauer

GLS-A optager virksomheder, der er vikarbureauer.

Stk. 2 Omfattet af gældende overenskomster

Ansættelse af vikarer på GLS-A´s overenskomstområder er omfattet af gældende over- enskomster mellem parterne. Det omfatter også de for arbejdet bestående lokalaftaler og kutymer.

Ikke medlem af GLS-A

Stk. 3 Områdeoverenskomst

Parterne er enige om, at overenskomsterne mellem de berørte organisationer er område- overenskomster. Alt arbejde på en medlemsvirksomhed, der udføres inden for overens- komsternes faglige gyldighedsområde, er omfattet af overenskomsterne, hvis det udføres af en medarbejder eller andet person, der er underlagt medlemsvirksomhedens ledelses- ret, f.eks. en vikar, i modsætning til en medarbejder, der er udsendt af en underentrepre- nør og undergivet dennes ledelsesret.

Stk. 4 Medlemskab af en DA-organisation

GLS-A tilkendegiver, at overenskomsterne finder anvendelse for de medarbejdere, der ud- sendes af et vikarbureau til at arbejde på en medlemsvirksomhed inden for overenskom- stens faglige gyldighedsområde i den tidsperiode, vikararbejdet strækker sig over. Dette gælder dog ikke, såfremt vikaren er udsendt fra et vikarbureau, der via medlemskabet af

en DA-organisation er omfattet af en kollektiv overenskomst, der gælder for det omhand- lende arbejde. Medlemsvirksomheden må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig, at vikar- bureauet har det fornødne kendskab til de gældende overenskomster og aftaleforhold.

Øvrige forhold Stk. 5 Anciennitet

Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vi-

karbureauet, og ikke hos brugervirksomheden.

Såfremt vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirksomheden i mindst 3 må- neder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til brugervirksomheden, på vikarens anmodning, i følgende tilfælde:

- Vikararbejdet på brugervirksomheden ophører på grund af arbejdsmangel på bruger- virksomheden og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fastansat på bru- gervirksomheden eller

- Vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksomheden i direkte forlængelse af vikar- arbejdet.

Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirksomheden der overfø- res.

Stk. 6 Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde

Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikararbejde, kan tillidsrepræsentanten eller Forbundet anmode brugervirksomheden om at få oplysninger om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som el- lers naturligt kunne udføres af brugervirksomhedens ansatte medarbejdere.

Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksomheders ar- bejde for brugervirksomheden.

Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvor- vidt der er tale om vikararbejde, kan Forbundet begære et afklarende møde overfor GLS-

A. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sammen med mødebegæringen.

Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modta- gelse af begæringen hos GLS-A. Mødet afholdes hos GLS-A, medmindre andet aftales imellem parterne.

På mødet skal der som minimum oplyses om følgende:

- Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT- nummer.

- Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virksom- hed.

- Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksomheden og den forventede tidsplan for deres løsning.

- Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakommende virksomheds medarbejdere.

Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skrives et re- ferat af mødet.

KAPITEL 18 ØVRIGE BESTEMMELSER

§ 51 Arbejdstøj

Arbejdsgiveren tillægger en kedeldragt pr. år til hver permanent beskæftiget maskinfører.

§ 52 Opholdsrum

Stk. 1 Faste og skiftende arbejdssteder

Der henvises til Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 775 af 17. september 1992 om indret- ning af skurvogne og lignende samt nr. 96 af 13. februar 2001 om faste arbejdssteders ind- retning, med senere ændringer. Nr. 290 af 5. juli 1993 om skiftende arbejdssteders indret- ning og 1516 af 16. december 2010 om indretning af byggepladser med senere ændringer.

Stk. 2 Opvarmning

Opholdsrum skal kunne opvarmes i henhold til arbejdsmiljølovgivningen.

Stk. 3 Toiletforhold

I forbindelse med opholdsrum skal der være adgang til toilet og håndvask, eller de ansatte skal have tilladelse til at køre til nærmeste offentlige toilet eller andet anvist toilet i nærhe- den af arbejdspladsen. Toilet skal anvises inden for passende transporttid (ca. 10 minut- ter). Arbejdsgiveren skal sikre, at det anviste toilet er i hygiejnisk forsvarlig stand.

§ 53 Bilen som opholdsrum

Benyttes biler som opholdsrum, skal disse være indrettet med bordplade som skal være fastmonteret under spisning. Der henvises til AT-meddelelse nr. 1.03.1 af september 1998 om velfærdsforanstaltninger ved skiftende arbejdssteder. Bilerne skal kunne opvarmes i perioden 15. september til 1. maj uafhængigt af bilens motor. Der henvises til Miljø- og Fø- devareministeriets bekendtgørelse nr. 844 af 23. juni 2017 om miljøregulering af visse akti- viteter § 18 (Miljøaktivitetsbekendtgørelsen).

§ 54 Skurpenge

Stk. 1 Dagssats

Hvis forsvarligt skur- eller opholdsrum ikke anvises, ydes et dagligt beløb på kr. 53,87, reg- net fra den lønningsuge hvor kravet stilles.

Pr. 1. marts 2022 udgør satsen kr. 54,73.

Stk. 2 Udbetaling som fast påregneligt timetillæg

Der kan lokalt på arbejdspladsen aftales, at skurpenge udbetales som et fast påregneligt timelønstillæg. Hvis tillægget udbetales som timelønstillæg, skal der udbetales for alle af- lønnede timer. Tillægget udgør herved kr. 7,28 pr. time.

Pr. 1. marts 2022 udgør tillægget kr. 7,40 pr. time

Det skal fremgå af ansættelsesbeviset, såfremt skurpenge udbetales som løntillæg.

§ 55 Organisationsforhold

Medarbejdere skal så vidt muligt være medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløsheds- kasse, dog uden noget ansvar for arbejdsgiveren. Medarbejdernes organisationsret aner- kendes.

Arbejdsgiveren holder medarbejderen ulykkesforsikret i henhold til gældende lov.

§ 56 Helbredskontrol for natarbejdere

Medarbejdere beskæftiget som natarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol inden de begynder beskæftigelse som natarbejder og inden for regelmæssige tidsrum på højest 2 år, jf. i øvrigt gældende lovbestemmelser.

Såfremt helbredskontrollen finder sted uden for den pågældende medarbejders arbejdstid, kompenserer arbejdsgiveren herfor.

Det er ikke noget krav, at det er en læge, som udfører helbredskontrollen. Dog skal der være en læge, som virker superviserende for undersøgelsen og som kan spørges til råds i forbindelse med helbredskontrollen. Helbredskontrollen skal udføres af en person med ar- bejdsmedicinske kompetencer.

§ 57 Seniorer

Stk. 1 Seniorsamtaler

Virksomheden har pligt til årligt at afholde en seniorsamtale med medarbejdere på 58 år eller derover. Seniorsamtalen kan være en del af medarbejderudviklingssamtalen.

Stk. 2 Seniorfridage

Medarbejderen og virksomheden kan aftale en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen.

I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen til fritvalgskontoen til finansiering af seniorfridage.

Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere hele eller en del af pensionsbidraget til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og

administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konverterede pensionsbidrag indsæt- tes på medarbejderens fritvalgskonto.

Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige be- regningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden. Det konverterede pensionsbidrag er ikke feriepengeberettiget. Det er ikke muligt for den enkelte medarbej- der at kombinere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler.

Der kan maksimalt afholdes 32 seniorfridage pr. kalenderår, uanset om finansieringen sker via fritvalgskontoen, eller via konvertering af pensionsbidrag. Seniorfridage afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb svarende til sædvanlig løn fra fritvalgs- kontoen.

Medarbejderen skal senest 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvor- vidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en del af pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepen- sionsalder.

Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage.

Den øgede fleksibilitet skal være omkostningsneutral for virksomheden.

KAPITEL 19 FONDE

§ 58 Bidrag til FIU uddannelsesfonden

Til Fagbevægelsens Interne Uddannelser (FIU) betales et bidrag på 26,5 øre pr. præsteret arbejdstime. Beløbet opkræves i henhold til særskilt aftale herom og fordeles med ¾ til FH og ¼ til GLS-A.

§ 59 Jordbrugets uddannelsesfond

Til Jordbrugets Uddannelsesfond indbetales 10 øre pr. præsteret arbejdstime for de på virksomheden ansatte medarbejdere.

For virksomheder, der har tiltrådt de mellem GLS-A og 3F indgåede overenskomster, og som ikke er medlem af GLS-A indbetales til fonden et bidrag på 40 øre pr. time til Jordbru- gets Uddannelsesfond for de på virksomheden ansatte medarbejdere.

Midlerne i Jordbrugets Uddannelsesfond bruges til at finansiere driften af Det faglige ud- dannelsesudvalg for Jordbrug. Fondens tilgang af de opkrævede midler må ikke overstige

75 % af driftsomkostningerne til Det faglige uddannelsesudvalg for Jordbrug (defineret som lønomkostninger, sekretariatsudgifter m.v.).

§ 60 Jordbrugets kompetenceudviklingsfond

Der er oprettet en kompetenceudviklingsfond (Jordbrugets Kompetenceudviklingsfond). Fondens bestyrelse er sammensat paritetisk af 3F og GLS-A. 3F udpeger formanden for bestyrelsen. Kompetencefonden har sekretariat hos GLS-A.

Finansieringen af ordningen sker ved, at virksomhederne indbetaler 780 kr. om året pr. fuldtidsansat medarbejder.

Bidraget til Jordbrugets Kompetenceudviklingsfond forhøjes pr. 1. januar 2022 til 862 kr. pr. fuldtidsansat medarbejder pr. år.

§ 61 Fonden for uddannelse, arbejdsmiljø og samarbejde

Virksomheden afsætter 45 øre pr. præsteret arbejdstime til udvikling af uddannelses-, sik- kerheds- og samarbejdsforhold, herunder tillidsrepræsentantinstitutionen inden for over- enskomstens område.

Midlerne opkræves og indbetales til GLS-A – 3F kompetenceudviklingsfonden. De nær- mere regler for anvendelse af midlerne fastsættes af kompetenceudviklingsfondens besty- relse.

Nyoptagne medlemmer af GLS-A kan kræve, at bidraget til Fonden for Uddannelse, Ar- bejdsmiljø og Samarbejde bortfalder de første 2 år af medlemskabet af GLS-A. Herefter betales normalt bidrag.

KAPITEL 20 AFTALER, FAGRETLIGE REGLER OG GYLDIGHEDS- PERIODE

§ 62 Hovedaftalen

Hovedaftalen mellem Sammenslutningen af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger (SALA) og Landsorganisationen i Danmark (LO) er gældende for nærværende overenskomst.

§ 63 Samarbejdsaftalen

Samarbejdsaftalen mellem Sammenslutningen af Landbrugets Arbejdsgiverforeninger (SALA) og Landsorganisationen i Danmark (LO) er gældende for nærværende overens- komst.

§ 64 Organisationsaftaler

Mellem parterne er endvidere indgået organisationsaftaler, der blandt andet omfatter EU- direktiver, regler for behandling af faglig strid samt aftaler om kontrolforanstaltninger, lige- løn, dyrevelfærd ved arbejdskonflikter, samarbejdsforum mv. Jordbrugets Organisationsaf- taler forefindes på xxx.xxx-x.xx og xxx.0x.xx.

§ 65 Regler for behandling af faglig strid

Vedrørende regler for behandling af faglig strid henvises til Jordbrugets Organisationsafta- ler.

KAPITEL 21 PROTOKOLLATER OG AFTALER

Protokollat om arbejdsmarkedspension og pensionsindfasning

Stk. 1 Obligatorisk pensionsordning

Arbejdsmarkedspension er obligatorisk for medarbejdere omfattet af kollektiv overens- komst indgået mellem parterne. Hensigten med ordningen er at sikre den enkelte – og dennes eventuelle efterladte i tilfælde af invaliditet, alderspensionering eller død.

Parterne er enige om, at ordningens midler skal investeres på en sådan måde, at de giver det størst mulige afkast under hensyntagen til betryggende sikkerhed og bevarelse af mid- lernes realværdi. Investeringerne skal være bestemt af saglige, forretningsmæssige hen- syn.

Stk. 2 PensionDanmark

PensionDanmark administrerer pensionsordningen.

Stk. 3 Pensionsbidrag

Ordningen er obligatorisk og omfatter alle medarbejdere, der er omfattet af en kollektiv overenskomst indgået mellem parterne, som er fyldt 18 år og som i mindst 3 måneder har arbejdet under en overenskomst mellem aftaleparterne. Dog er medarbejdere, der kan do- kumentere, at de i forbindelse med deres hidtidige ansættelsesforhold har været omfattet af en arbejdsmarkedspensionsordning, omfattet af nærværende ordning fra ansættelses- tidspunktet.

Pensionsbidraget udgør 12,99 % af den ferieberettigede løn plus ferie- og søgnehellig- dagsbetaling samt fritvalgskonto.

Bidragene fordeler sig således:

Arbejdsgiverbidrag	Medarbejderbidrag	I alt
8,66 %	4,33 %	12,99 %

Pensionsbidraget indbetales månedsvis til PensionDanmark.

Der afregnes til og med sidste lønudbetaling i måneden. Der er for medarbejderen adgang til at øge egetbidraget til pensionsordningen.

I forbindelse med indtrædelse i ordningen kræves ikke helbredsoplysninger.

Stk. 4 Efterløn, folkepension mv.

Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter den til enhver tid gældende folke- pensionsalder, er virksomheden forpligtet til at udrede et beløb svarende til virksomhedens pensionsbidrag, indtil medarbejderen fratræder.

Det aftales mellem medarbejderen og virksomheden, om beløbet skal udbetales til medar- bejderen som løn, eller om beløbet fortsat skal indbetales til pensionsordningen som pen- sionsbidrag.

Samme regel finder anvendelse for medarbejdere, som af andre grunde modtager pensi- onsudbetalinger fra PensionDanmark, f.eks. efterlønnere og medarbejdere, der modtager supplerende førtidspension fra PensionDanmark.

Organisationerne anbefaler, at medarbejdere, som bliver omfattet af ovenstående bestem- melse, kontakter PensionDanmark for at få vejledning.

Stk. 5 Sundhedsordning

Medarbejderne er omfattet af en sundhedsordning gennem PensionDanmark. Ordningen er finansieret gennem pensionsbidraget.

Stk. 6 Indfasning af pension

Nyoptagne medlemmer af GLS-A, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en pensi- onsordning for medarbejdere eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at bidraget til PensionDanmark skal fastsættes så- ledes:

- Fra tidspunktet fra virksomhedens indmeldelse i arbejdsgiverforeningen, betales 25

% af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag.

- Senest 1 år efter indmeldelsen i arbejdsgiverforeningen forhøjes pensionsbidraget til 50 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag.

- 2 år efter indmeldelsen i arbejdsgiverforeningen forhøjes pensionsbidraget til 75 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag.

- 3 år efter indmeldelsen i arbejdsgiverforeningen forhøjes pensionsbidraget til det i overenskomsten aftalte aktuelle pensionsbidrag.

Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den oven for nævnte andel af de overens- komstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension.

Stk. 7 Firmapensionsordning

Nyoptagne medlemmer af GLS-A, der forinden indmeldelsen har etableret en firmapensi- onsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelses- tidspunktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til PensionDanmark.

Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overenskomst- mæssige bidrag til PensionDanmark.

Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virk- somhedens indmeldelse i GLS-A. For disse medarbejdere foretages indbetaling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til PensionDanmark.

Det er en forudsætning for videreførelsen af en firmapensionsordning, at den har eksiste- ret i 3 år forud for virksomhedens optagelse i GLS-A. Der udarbejdes navneliste over de berørte medarbejdere, der tilgår forbundet straks efter optagelsen i GLS-A. Disse medar- bejdere kan frit vælge at lade det eksisterende depot stå og påbegynde ny opsparing i PensionDanmark eller at overføre sit depot til PensionDanmark og fortsætte pensionsind- betalingen til sit nye depot i PensionDanmark, eller fortsætte med indbetaling i eksiste- rende depot, medarbejderne skal have orientering om forskelle i pensionsordningerne i de 2 ordninger.

Medarbejderne kan til enhver tid gå fra indbetaling til den tidligere ordning og til indbetaling til PensionDanmark.

Protokollat om konvertering og optrapning af fritvalgskonto

Nyoptagne medlemsvirksomheder, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en frit- valgskonto eller tilsvarende ordning, eller som har en fritvalgskonto eller tilsvarende ord- ning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens fritvalgskonto efter nedenstå- ende regler.

Virksomhederne kan i medarbejderens løn fradrage det på indmeldelsestidspunktet gæl- dende bidrag, fraregnet 4,0 %. Dog vil virksomheden ikke kunne aflønne med timeløn un- der normallønssatsen.

Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til fritvalgskontoen fra- regnet 4,0 %, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag.

For så vidt angår de 4,0 % kan nyoptagne medlemmer kræve optrapning som følger:

− Senest fra indmeldelsen skal virksomheden indbetale 1,0 % i bidrag til fritvalgskon- toen.

− Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 % i bidrag.

− Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 % i bidrag.

− Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 % i bidrag.

Opsparingsordningen kan ikke anvendes til at reducere bestående bidrag.

En eventuel fritvalgskonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestids-punk- tet, ophører og erstattes af overenskomstens fritvalgskonto.

Protokollat om funktionærlignende ansættelse

Mellem GLS-A og 3F er der opnået enighed om, at der for medarbejdere med mere end 4 års anciennitet kan indføres funktionærlignende ansættelsesforhold efter følgende ret- ningslinjer:

Spørgsmål om indførelse af aftaler om funktionærlignende ansættelsesvilkår kan kun rej- ses lokalt på den enkelte virksomhed, og uenighed kan fagretligt behandles, dog kun til et organisationsmøde.

Funktionærlignende ansættelsesforhold kan aftales individuelt med medarbejdere, der ud- fører særligt betroet/kvalificeret arbejde. Aftaler om ansættelse på funktionærlignende vil- kår er kun gyldige, såfremt de er udformet skriftligt.

Organisationerne udarbejder i fællesskab en blanket, der skal bruges ved indgåelse af af- taler om ansættelse på funktionærlignende vilkår. Ansættelsesblanketten kan efter under- skrivelse kræves indsendt til den respektive organisation.

Arbejdstid

Arbejdstiden, herunder eventuel overtid og skiftehold tillige med betalingen herfor, fastsæt- tes i henhold til overenskomstens bestemmelser.

Løn

Lønnen fastsættes i henhold til overenskomstens bestemmelser.

Det kan aftales, at lønnen uanset overenskomstens reguleringstidspunkter reguleres én gang pr. år, og at reguleringstidspunktet kan være det samme som for funktionærer ansat på virksomheden.

Lønudbetaling og lønperiode

Ansættelse på funktionærlignende vilkår kan kun ske fra den 1. i en måned, og lønnen om- regnes til månedsløn, der udbetales på samme datoer, som er gældende for virksomhe- dens funktionærer.

Lønnen indsættes på den pågældendes bank-, sparekasse- eller girokonto. Søgnehelligdage

Medarbejdere, ansat på funktionærlignende vilkår, modtager fuld løn på søgnehelligdage og andre arbejdsfridage, hvorfor lønfastsættelsen tager udgangspunkt i lønsatser, ekskl. søgnehelligdagstillæg.

Ferie

Ved overgang til funktionærlignende vilkår skal der træffes aftale om, hvorledes endnu ikke afholdt, optjent ferie skal afvikles.

Ved ansættelse på funktionærlignende vilkår afholdes ferie med løn eller feriegodtgørelse, jf. Ferieloven.

Ved fratrædelse er ferielovens § 16 gældende. Sygdom

Her følges reglerne i Funktionærlovens § 5.

For så vidt angår anmeldelse og dokumentation gælder de for virksomhedens medarbej- dere i henhold til sygedagpengeloven fastlagte retningslinjer.

Anciennitet

Anciennitet ved ansættelse på funktionærlignende vilkår regnes fra den 1. i en måned, hvor aftalen træder i kraft, jf. den individuelle aftales bestemmelse herom.

Opsigelse

Ved opsigelse gælder reglerne i Funktionærlovens §§ 2, 2a og 2b samt §§ 16 og 17a.

Parterne er enige om, at opsigelsesvarslernes længde ikke kan blive kortere end de i hen- hold til overenskomsten opnåede ved overgang til funktionærlignende ansættelse.

Opsigelsesvarsel i henhold til Funktionærlovens § 2 bortfalder ved arbejdsledighed som følge af andre medarbejderes arbejdsstandsning.

Det kan i den enkelte kontrakt aftales, at medarbejderen kan opsiges med en måneds var- sel til fratrædelse ved en måneds udgang, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage.

Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og mens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berø- res af, at medarbejderen er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket.

Andre regler

Hvor intet andet er nævnt i nærværende aftale eller i den mellem parterne udarbejdede kontrakt for den individuelle ansættelsesaftale gælder reglerne i overenskomsten.

Fagretlig behandling

Eventuelle uoverensstemmelser vedrørende forståelsen af de individuelle aftaler eller af nærværende retningslinjer behandles efter overenskomstens regler for behandling af faglig strid og kan ikke gøres til genstand for civilt søgsmål.

Ønsker virksomheden at blive frigjort for en aftale om funktionærlignende ansættelse med en enkelt medarbejder, eller ønsker den enkelte medarbejder at blive frigjort, kan dette ske

med dette for den pågældende medarbejder gældende opsigelsesvarsel, regnet fra over- gang til den funktionærlignende ansættelse.

Efter udløbet af ovennævnte varsler anses medarbejderen alene for at være omfattet af skovbrugsoverenskomsten.

Allerede eksisterende aftaler om ansættelse på funktionærlignende vilkår kan ved aftale mellem de lokale parter omskrives efter nærværende retningslinjer.

Protokollat om socialt kapitel

SALA og LO er enige om at gøre en fælles indsats for at øge beskæftigelsen inden for virksomhederne på SALAs område (jordbrugserhvervene, slagterier og mejerier) for ud- satte grupper af lønmodtagere samt at gøre en fælles indsats for at motivere unge til at gennemgå en uddannelse inden for området.

Virksomhedernes ledelse og medarbejdere opfordres til at give øgede muligheder for be- skæftigelse til:

- nuværende ansatte, der på grund af nedsat erhvervsevne har behov for et arbejde på særligt aftalte vilkår,

- personer med nedsat arbejdsevne omfattet af sociallovgivningen, f.eks. revalidender,

- ledige omfattet af lov om aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om kommunal aktivering,

- elever ved tilbud om praktikpladser

- ældre medarbejdere, der er fyldt 60 år.

XXXX og LO vil tage initiativer til, at der gøres en indsats for at motivere virksomheder og medarbejdere til at benytte de støtteordninger, som samfundet stiller til rådighed for at fremme mulighederne for beskæftigelse af ledige og erhvervshæmmede på arbejdsmarke- det.

Hovedorganisationerne opfordrer ligeledes til, at overenskomstparterne inden for SALA- området giver adgang til, at personer, der har vanskeligt ved at opnå tilknytning til arbejds- markedet, kan tilbydes særlige former for beskæftigelse, der indebærer en tilvænning og oplæring til arbejdslivet, herunder eventuelt afvigelser fra overenskomsternes løn- og ar- bejdstidsbestemmelser.

Hovedorganisationerne er enige om, at det er vigtigt at skabe forståelse hos virksomhe- dernes ledelser og medarbejdere for, at også personer, der ikke kan følge de almindelige overenskomstbestemmelser, kan placeres på arbejdsmarkedet.

Med det formål at øge kendskabet til de forskellige støtteordninger nedsætter SALA og LO et fælles udvalg, der kan fremkomme med forslag til informationsaktiviteter samt drøfte ini- tiativer inden for området med relevante myndigheder og organisationer. SALA-LO Samar- bejdsnævnet og samarbejdsudvalgene inden for området søges inddraget i dette arbejde.

Bilag til socialt kapitel (Aftale om ekstraordinært ansatte, ansatte med nedsat er- hvervsevne m.v.)

Parterne er enige om at søge at sikre udsatte gruppers øgede muligheder på arbejdsmar- kedet.

Med udgangspunkt i overenskomsternes almindelige bestemmelser skal der være mulig- hed for ved aftaler med godkendelse af overenskomstens parter at lade arbejde udføre på særlige vilkår.

§ 1

Aftalen omfatter ekstraordinært ansatte omfattet af lov om aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om kommunal aktivering. Desuden omfatter aftalen nuværende ansatte, der pga. ned- sat erhvervsevne har behov for at arbejde på særligt aftalte vilkår. Herudover omfatter af- talen ansatte med nedsat erhvervsevne omfattet af sygedagpengelovens bestemmelser om langvarigt syge og bistandlovens bestemmelser om revalidering samt personer, der modtager ydelser fra det offentlige i henhold til lovgivningen om efterløn eller som førtids- pensionister. Endelig omfatter aftalen ældre medarbejdere, der er fyldt 60 år.

§ 2

Ansættelse af de i § 1 omfattede grupper sker i henhold til overenskomstens bestemmel- ser, eventuelt suppleret af en lokal aftale indgået mellem virksomhed og tillidsrepræsen- tant og godkendt af overenskomstens parter.

§ 3

Den i § 2 nævnte lokalaftale kan fravige overenskomstens almindelige bestemmelser om løn, arbejdstid m.v. Lokalaftaler, der fraviger overenskomstens almindelige bestemmelser, skal indeholde en stillingtagen til arbejdets art og det forventede omfang.

§ 4

Lokalaftaler indgået mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten fremsendes til over- enskomstens parter og træder tidligst i kraft, når begge parter har godkendt lokalaftalen.

§ 5

Lokalaftaler omfattet af denne aftale kan, medmindre andet er bestemt i lokalaftalen, opsi- ges til bortfald med et varsel på 6 måneder.

§ 6

Såfremt der ikke lokalt kan opnås enighed om en lokal aftales indgåelse, eller overens- komstparterne ikke kan godkende den indgåede aftale, kan uoverensstemmelsen fagretligt behandles. Såfremt der ikke opnås enighed ved forhandling mellem parterne, kan sagen ikke videreføres.

§ 7

Uoverensstemmelser om indgåede lokalaftalers indhold og brud på indgåede lokalaftaler behandles i henhold til overenskomstens almindelige regler herom.

§ 8

Denne aftale er en del af gældende overenskomst og kan kun opsiges i forbindelse med overenskomstfornyelser.

Protokollat om kodeks for aftaler med udenlandske medarbejdere

Mellem overenskomstparterne er der enighed om, at det for udenlandske medarbejdere kan være hensigtsmæssigt, at virksomheden sørger for bolig, transport m.v. for medarbej- dere under opholdet i Danmark.

Overenskomstparterne er samtidig enige om, at det skal være frivilligt for medarbejdere at indgå en aftale med virksomheden om køb af ydelser i tilknytning til ansættelsesforholdet, og at det efter parternes forståelse vil være i strid med overenskomsterne indgået mellem GLS-A og 3F at betinge ansættelsesforhold af, at medarbejderne indgår en sådan aftale.

I forlængelse heraf er parterne enige om, at medarbejderne efter indgåelsen af en frivillig aftale med virksomheden om køb af serviceydelser skal have mulighed for at opsige afta- len med en måneds varsel til udgangen af en måned, medmindre et kortere varsel er af- talt.

Såfremt GLS-A´s medlemsvirksomheder indgår sådanne frivillige aftaler med sine uden- landske medarbejdere, er der enighed mellem overenskomstparterne om det naturlige i, at betalingen for ydelserne kan fratrækkes i forbindelse med lønudbetalingen.

Protokollat om pligten til at afgive oplysninger om underleverandører

Ifølge overenskomsterne mellem 3F og GLS-A skal GLS-A’s medlemsvirksomheder på op- fordring fra den lokale 3F afdeling eller forbundet hurtigst muligt, og maksimalt 72 timer give tilstrækkelige oplysninger om navn, adresse, CVR-nummer og entreprisen for den på- gældende entreprisevirksomhed.

Parterne er enige om nedenstående forståelse af tidsfrist m.m. i denne bestemmelse:

Den lokale 3F-afdeling eller forbundet kan på et hvilket som helst tidspunkt anmode om de nævnte oplysninger vedrørende entreprisevirksomheder.

Begæringen om oplysninger bør fremsættes skriftligt pr. brev, e-mail eller lignende, såle- des at rekvirenten kan dokumentere, at anmodningen er fremsat.

Fristen for afgivelse af oplysninger om entreprisevirksomheder på 72 timer regnes fra det tidspunkt, hvor anmodningen er fremkommet.

Såfremt en anmodning er fremkommet efter kl. 15.00, regnes fristen på 72 timer fra den førstkommende hverdag kl. 8.00.

Alle ugens dage medregnes, når fristen på 72 timer skal opgøres, dog bortset fra perioder med søgnehelligdage, hvor der er mindre end 72 timer mellem to hverdage (mandag til

fredag). I så fald er fristen 24 timer regnet fra kl. 8.00 på første hverdag efter fristens ud- løb.

Anmodning om oplysninger vedrørende entreprisevirksomheder skal baseres på et sagligt grundlag og må ikke have et chikanøst formål. Påstand om chikane har ikke opsættende virkning i forhold til oplysningspligten.

Protokollat om samarbejde på virksomheder om grøn omstilling m.v.

Parterne anerkender, at virksomhederne står over for gennemgribende forandringer i for- bindelse med den grønne omstilling, med et arbejdsmarked i forandring, med indførelse af ny teknologi og med senere tilbagetrækning.

De mange nye udfordringer øger behovet for samarbejde på alle niveauer mellem ledere og medarbejdere og på alle former for virksomheder. Parterne er enige om det hensigts- mæssige i, at medarbejderne inddrages i at fastholde og udvikle virksomhedernes tilpas- nings- og innovationsevne, herunder blandt andet ved drøftelse af behovet for nye kom- petencer og løbende opkvalificering. Indførelse af ny teknologi medfører øget fokus på ef- teruddannelse og omstillingsparathed.

For at virksomhederne kan stå godt rustet til også at udnytte mulighederne i den grønne omstilling, herunder de potentialer, den grønne omstilling rummer i et globalt marked, øges behovet for, at virksomhedens medarbejdere kontinuerligt er på forkant med de ud- fordringer, som nye arbejdsopgaver indeholder. Ambitiøse klimamål forudsætter anven- delse og udvikling af ny teknologi, som er afgørende for virksomhedens konkurrenceevne, beskæftigelse, samt arbejdsmiljø og arbejdstilfredshed.

I alle typer af virksomheder, med eller uden valgte medarbejderrepræsentanter og samar- bejdsorganer, vil det være naturligt at sikre en dialog og idéudveksling om disse udfordrin- ger mellem ledelse og medarbejdere og i forlængelse heraf fastlægge, hvordan samarbej- det herom skal foregå fremadrettet.

Aftale om databeskyttelse

GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe er enige om, at bestemmelser i overenskomster og den sagsbehandling, der knytter sig hertil, skal fortolkes og behandles i overensstemmelse med Databeskyttelsesforordningen (EU 2016/679), der finder anvendelse i Danmark fra den 25. maj 2018.

GLS-A og 3F Den Grønne Gruppe er enige om, at det ved gennemførelsen af Databeskyt- telsesforordningen skal sikres, at den nuværende praksis for indsamling, opbevaring, be- handling og udlevering af personoplysninger i henhold til de ansættelses- og arbejdsretlige forpligtelser kan fortsætte.

STIKORDSREGISTER

Afspadsering 17

Akkorder 14

Anciennitet 30

Ansættelsesbeviser 6

arbejdsløshedskasse 47

Arbejdsmarkedspension 50

Arbejdsstandsning 54

Arbejdstid 7

Arbejdstøj 46

Barselsudligning 28

Børneomsorgsdage 26

Børns hospitalsindlæggelse 26

Fagbevægelsens Interne Uddannelser (FIU) 48

Fastlønsaftaler 15

Ferie 21

Feriefridage 21

Feriegodtgørelse 22

Forskudt arbejdstid 17

Fratrædelsesgodtgørelse 32

Fritvalgskonto 19; 20

Funktionærlignende ansættelse 53

Funktionærlignende ansættelsesvilkår 53

Funktionærlignende vilkår 6

Garantiordning 23

Glatførerbekæmpelse 18

Grøn omstilling 58

Gyldighedsområde 6

Helbredskontrol for natarbejdere 47

Hjemsendelse 31

Holddriftsaftale 18

Holdformænd 12

Hovedaftalen 49

Indfasning af pension 51

Jordbrugets Kompetenceudviklingsfond 49

Jordbrugets Uddannelsesfond 48

Kompetenceafklaring 38

Kontrol af overenskomstens overholdelse 42

Kørepenge 12

Kørsel med trailer 13

kørselsgodtgørelse 34

Lokalaftaler 40

Lokalløn 11

Lægning af arbejdstid 7

Løn 9

Lønperiode 15

Lønudbetaling 15

Minutfaktor 14

Nyoptagne virksomheder 6

Opsigelsesvarsler 28

Organisationsforhold 47

Overarbejde 17

Overenskomstfastsatte fridage 22

Overenskomstfravigende lokalaftaler 40

Overførsel af ferie 23

Pasning af alvorlig syge 26

Pension 23

Pensionsbidrag 50

Rådighedsvagt 18

Samarbejdsaftalen 49

Seniorer 47

Seniorfridage 47

Skurpenge 46

Snerydning 18

Socialt kapitel 55

Søgnehelligdagsbetaling 19

Takograf 40

Tillidsrepræsentanter 33

Tillæg 9

Timesedler 16

Uddannelse i forbindelse med opsigelse 29

Uddannelsesambassadør 39

Udenlandske medarbejdere 57

ulykkesforsikret 47

Underleverandører 43; 57

Varierende ugentlig arbejdstid 7

Vikarer 43; 44

GLS-A

AGRO FOOD PARK 13 0000 XXXXXX X

8740 3400

XXXX@XXX-X.XX