Hovedaftale mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet 5

Overenskomst 2014-2017 mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet

§ 1

Nærværende hovedaftale har virkning for PenSam Bank A/S og de medlemmer af Finansforbundet, hvis arbejdsvilkår er fastsat i en kollektiv overenskomst, der er indgået mellem disse parter.

§ 2

Den ret, banken har til at lede og fordele arbejdet samt anvende den til enhver tid passende ar- bejdskraft, skal udøves i overensstemmelse med de til enhver tid gældende love og de mellem parterne indgåede aftaler og kollektiv overenskomst.

§ 3

PenSam Bank A/S anerkender medarbejdernes fulde frihed til at være medlemmer af Finansfor- bundet og til at deltage i foreningens arbejde.

§ 4

stk. 1

Kollektiv overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de af denne overenskomst dækkede medarbejdere kan kun indgås mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet. Den kollektive overenskomst må ikke stride mod bestemmelserne i nærværende hovedaftale.

stk. 2

Inden for de områder, som overenskomsten omfatter, kan der, for det tidsrum, den er gældende, ikke beordres eller iværksættes arbejdsstandsning. Som arbejdsstandsning betragtes lockout, strejke, blokade og boykot samt systematisk affolkning af banken eller dele af denne.

§ 5

Når en kollektiv overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold er opsagt, skal der straks optages forhandlinger om en ny overenskomst. Er der på tidspunktet for en kollektiv overenskomsts udløb ikke opnået enighed om en ny overenskomst til ikrafttræden samtidig med den hidtidige overenskomsts udløb, skal bestemmelserne i den udløbne overenskomst fortsat overholdes, indtil en ny overenskomst er endeligt vedtaget og trådt i kraft, eller arbejdsstandsning er iværksat i overensstemmelse med § 6.

§ 6

stk. 1

PenSam Bank A/S og Finansforbundet anerkender hinandens ret til at beordre arbejdsstandsning.

stk. 2

Arbejdsstandsning af hvilken som helst grund eller omfang kan kun beordres af Finansforbundet efter at være vedtaget med mindst 2/3 af de afgivne stemmer på en til dette formål lovligt indkaldt ekstraordinær generalforsamling henholdsvis landsmøde eller tilsvarende repræsentativ forsamling.

For bankens vedkommende skal arbejdsstandsningen være besluttet af bestyrelsen for PenSam Bank A/S.

stk. 3

At man agter at forelægge en forsamling forslag om arbejdsstandsning, skal meddeles den anden organisation mindst 1 måned før, arbejdsstandsningen efter forslaget agtes iværksat.

Meddelelse om beslutning om arbejdsstandsning skal afgives mindst 14 dage inden arbejds- standsningens eventuelle iværksættelse. Denne meddelelse skal i påkommende fald indeholde oplysning om arbejdsstandsningens nærmere omfang.

stk. 4

Meddelelsen i henhold til stk. 3 skal ske skriftligt og skal, såfremt det sker på den dag, hvor med- delelserne senest skal afgives, være nået frem til den anden overenskomstpart inden kl. 12.00. Vil den anden overenskomstpart herefter samme dag afgive meddelelse om arbejdsstandsning til samtidig iværksættelse, må sådan meddelelse være nået frem til den første overenskomstpart inden kl. 24.00 den pågældende dag.

Meddelelse kan ikke afgives på lørdage, søndage og helligdage. stk. 5

Ved konfliktens ophør genoptager medarbejderne arbejdet i banken. Det påhviler begge parter at medvirke til genoprettelse af normale og rolige arbejdsforhold.

§ 7

stk. 1

En i henhold til § 6 beordret arbejdsstandsning kan omfatte de medarbejdere, for hvilke nærværende hovedaftale er gældende. Undtaget er dog sektionschefer og øvrige chefer.

stk. 2

Derudover kan banken, efter konkret skriftlig begrundelse over for Finansforbundet, kræve op til 2 medarbejdere holdt uden for deltagelse i en arbejdsstandsning.

Undtagelsen kan kun begrundes i absolut nødvendige behov i forbindelse med vagttjeneste, pasning af tekniske installationer eller nødvendigt arbejde i forbindelse med bevarelse af materielle værdier.

En undtaget medarbejder må under konflikten alene udføre ovenstående opgaver. stk. 3

Bankens ret i henhold til stk. 2 til at kræve medarbejdere holdt uden for deltagelse i en arbejds- standsning gælder ikke medarbejdere, der er tillidsmænd, medlemmer af Finansforbundets hoved- bestyrelse og/eller repræsentantskab.

§ 8

Parterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre ulovlige ar- bejdsstandsninger, og - hvis de finder sted - at søge at få dem bragt til ophør.

§ 9

stk. 1

Overtrædelse og fortolkning af nærværende hovedaftale samt overtrædelse af en mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet indgået kollektiv overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold behandles i overensstemmelse med reglerne i loven om Arbejdsretten.

stk. 2

Uenighed om fortolkning af en mellem parterne indgået kollektiv overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold og af andre aftaler kan af hver af parterne - efter stedfunden resultatløs forhandling - indbringes for et nævn, bestående af 5 medlemmer, hvoraf hver part udpeger 2, hvorefter disse i forening udpeger 1 opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes Arbejdsrettens formand om at udpege denne.

§ 10

stk. 1

Nærværende hovedaftale træder i kraft den 01.04.95 og er gældende, indtil den med 6 måneders varsel opsiges af en af parterne til udløb ved udgangen af en oktober måned, dog tidligst til udløb ved udgangen af oktober måned 1997.

stk. 2

Den part, der måtte have ønske om ændringer i hovedaftalen, skal 6 måneder forud for opsigelsen underrette den anden part herom. Der optages herefter forhandlinger med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelse af hovedaftalen.

stk. 3

Er forhandling om fornyelse af hovedaftalen efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet inden ud- løbstidspunktet, gælder hovedaftalen fortsat, indtil den på dette tidspunkt ikraftværende kollektive overenskomst afløses af en ny.

Overenskomst mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet

Kapitel 1, Indledning

§ 1 Overenskomstområde

Overenskomsten omfatter medarbejdere ansat i PenSam Bank A/S. Undtaget er dog:

a) direktører

b) underdirektører

c) medarbejdere, der er ansat med en arbejdstid på maksimum 5 % af arbejdstiden for en fuldtids- beskæftiget

d) medarbejdere, som er omfattet af overenskomsten mellem PenSam og FOA – Fag og Arbejde eller PenSam og AC-organisationerne.

Med hensyn til medarbejdere indplaceret højere end værdien af trin 56 kan der indgås aftale efter reglerne i bilag 1.

Kapitel 2, Fastansatte månedslønnede medarbejdere

§ 2 Personafgrænsning

Kapitlet omfatter ansatte, som

a) har en arbejdstid på gennemsnitligt 8 timer om ugen eller derover og

b) er antaget til mere end 1 måneds beskæftigelse.

§ 3 Ansættelsesaftaler

"Aftale om ansættelsesbreve" er gældende, jf. bilag 2.

§ 4 Arbejdstid

stk. 1

Den ugentlige arbejdstid er for fuldtidsbeskæftigede 37 timer, inklusive ½ times daglig spisepause i en 5-dages arbejdsuge (mandag-fredag).

Arbejdstiden på årsbasis forlænges med i alt 23 timer og 54 minutter, der placeres ligeligt på den daglige arbejdstid hele året, dvs. den daglige arbejdstid forlænges med 6 minutter.

Den daglige arbejdstid kan placeres i tidsrummet kl. 8.00 – 17.00 mandag – fredag.

I bankens åbningstid kl. 8.30 – 16.00 på hverdage skal banken være funktionsdygtig.

På én dag i arbejdsugen mandag - torsdag kan arbejdstiden for den enkelte medarbejder være aftalt placeret til kl. 20.00.

Arbejdstidens placering skal aftales med den enkelte medarbejder, således at arbejdstidens placering kendes mindst 4 uger forud. Hvis der inden for denne periode aftales en ændring i arbejdstidens placering, betales der et tillæg på 50 % af timelønnen for den arbejdstid, der ligger uden for den hidtidige planlagte arbejdstid. Hvis den aftalte ændring af arbejdstidens placering medfører arbejde på planlagte arbejdsfrie dage, betales der i stedet et tillæg på 66 2/3 % af timelønnen.

Ved arbejdstid i tidsrummet kl. 18.00 – 20.00 betales et tillæg på 45 % af timelønnen.

Nævnte tillæg konverteres til tid efter aktuel løn på optjeningstidspunktet og indsættes i timebanken. stk. 2

En aftale om flextid er gældende, jf. bilag 3.

stk. 3

Juleaftensdag, nytårsaftensdag, fredag efter Kr. Himmelfartsdag samt grundlovsdag er fridage.

§ 5 Løn

stk. 1

Aflønning sker i perioden 01.04.2014 – 31.03.2017 med udgangspunkt i de aktuelle løntabeller pr. 01.04.2013.

I perioden reguleres lønningerne på løntrin og tillæg med følgende procenter:

- pr. 01.04.2014: 1,70 %

- pr. 01.04.2015: 1,75 %

- pr. 01.04.2016: 1,80 %

Løntabeller, se bilag 4. stk. 2

Såfremt ansættelsesforholdet ikke påbegyndes den 1. i måneden, reguleres lønnen forholdsmæssigt med 1/1924 af nettoårslønnen pr. arbejdstime, beregnet for en fuldtidsbeskæftiget, jf. § 4, stk. 1.

§ 6 Aflønning af medarbejdere uden ledelsesfunktioner

stk. 1

Medarbejderen indplaceres i forhold til anciennitet som følger:

Lønramme 1

Medarbejdere uden uddannelse jf. nedenfor:

0 – ½ år løntrin 1

½ - 1 ½ år løntrin 2 1 ½ - 2 ½ år løntrin 3

2 ½ - 3 ½ år løntrin 4

fra 3 ½ år løntrin 5

Medarbejdere med uddannelse inden for kontorfaget, kommunal assistentuddannelse, forsikrings- uddannelse, bankuddannelse eller finansuddannelse:

1. år løntrin 11

2. år løntrin 12

3. år løntrin 13

4. år løntrin 14

5. år løntrin 15

fra 6. år løntrin 16

Medarbejdere uden ovennævnte uddannelser overgår efter i alt 4 ½ års anciennitet til aflønning efter lønrammen for medarbejdere med uddannelse.

Indplacering i lønrammen sker i overensstemmelse med § 10 om fastsættelse af lønanciennitet.

Lønramme 2

1. år løntrin 21

2. år løntrin 22

3. år løntrin 23

4. år løntrin 24

fra 5. år løntrin 25

Medarbejdere, der har bestået en uddannelse som professionsbachelor

i finans, indplaceres som minimum i lønramme 2, trin 21. Anciennitet fra tidligere beskæftigelse i en finansiel virksomhed skal altid overføres.Lønramme 3

1. år løntrin 31

2. år løntrin 32

3. år løntrin 33

4. år løntrin 34

5. år løntrin 35

6. år løntrin 36

7. år løntrin 37

fra 8. år løntrin 38

Lønramme 4

1. – 2. år løntrin 41

3. – 4. år løntrin 42

5. – 6. år løntrin 43

fra 7. år løntrin 44

Specialistlønramme 1

fra 1. år løntrin 48

Specialistlønramme 2

fra 1. år løntrin 50

Specialistlønramme 3

fra 1. år løntrin 53

Specialistlønramme 4

fra 1. år løntrin 56

For lønramme 1, 2, 3, 4 samt specialistlønramme 1, 2 og 3 gælder, at indplacering i en højere lønramme vil kunne finde sted, når særlige kvalifikationer og arbejdsopgaver gør det naturligt.

For lønramme 1, 2, 3 og 4 gælder, at et eller flere løntrin i lønrammen vil kunne overspringes, hvis særlige kvalifikationer eller arbejdsopgaver gør det naturligt.

stk. 2

Efter forhandling med tillidsmanden kan der udbetales tillæg til lønnen. Tillægget er pensionsgivende.

Ligeledes efter forhandlinger med tillidsmanden kan der indgås aftale om bonusordning for medarbejdere i funktioner, der indeholder arbejdsopgaver, der kan målfastsættes.

Bonustillæg er pensionsgivende.

Den indgåede aftale må ikke indebære, at medarbejderen tildeles personlige mål, der i sig selv har ansættelsesretlige konsekvenser ved manglende målopfyldelse. Aftalen kan ikke tilsidesætte den overenskomstmæssige fastsatte aflønning, arbejdstidsregler mv.

En aftale om bonusordning ændrer ikke på de almindelige regler om opsigelse af medarbejdere.

Tillidsmanden kan på foranledning få indsigt i timebank saldi, herunder flexsaldi, overarbejdstimer, merarbejde, afspadseringstimer og bonusmål samt tilhørende resultater for medarbejderne omfattet af overenskomsten mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet. Mindst 1 gang årligt leverer PenSam Bank A/S statistiske oplysninger om timebankens anvendelse til tillidsmanden.

§ 7 Aflønning af sektionschefer

stk. 1

Løntabeller pr. 01.04.2014, se bilag 4.

Medarbejderen indplaceres i forhold til anciennitet som følger:

Sektionscheflønramme 1

1. år løntrin 60

2. år løntrin 61

fra 3. år løntrin 62

Sektionscheflønramme 2

fra 1. år løntrin 65

Sektionscheflønramme 3

fra 1. år løntrin 68

For sektionscheflønramme 1 og 2 gælder, at indplacering i en højere lønramme vil kunne finde sted, når særlige kvalifikationer og arbejdsopgaver gør det naturligt.

stk. 2

Der kan udbetales tillæg til lønnen. Tillægget er pensionsgivende.

§ 8 Lønudbetaling

Lønnen udbetales bagud i prøvetiden. Herefter kan den udbetales månedsvis forud.

§ 9 Pension og forsikring

stk. 1

Medarbejderne er omfattet af en kollektiv pensionsordning i PFA Pension.

stk. 2

Det samlede pensionsbidrag, hvoraf 1/3 anses for eget bidrag, er 17,50 % af de pensionsgivende dele af lønningerne, jf. § 5, stk. 1, § 6, stk. 1 og 2 samt § 7, stk. 1 og 2.

Pensionssatser, se bilag 4. stk. 3

PenSam indbetaler det samlede pensionsbidrag til PFA Pension.

stk. 4

Der tilkommer ud over det i stk. 2 nævnte pensionsbidrag ikke de ansatte nogen i deres ansættelse begrundet ret til pension eller understøttelse fra PenSam Bank A/S.

stk. 5

Medarbejderne tilsluttes, for bankens regning, Finansforbundets aftale med Forenede Gruppeliv om gruppeliv og forsikring ved kritisk sygdom.

§ 10 Fastsættelse af lønanciennitet

stk. 1

Ved ansættelse af medarbejdere med finansuddannelse medregnes den erhvervede lønanciennitet i finansielle virksomheder.

stk. 2

Ved ansættelse af medarbejdere med uddannelse inden for kontorfaget, kommunal assistentuddan- nelse eller forsikringsuddannelse medregnes den erhvervede lønanciennitet i relevant tidligere beskæftigelse med maksimum 4 år.

For medarbejdere uden ovennævnte uddannelser medregnes lønancienniteten med maksimum 3 år. Der kan dog dispenseres fra maksimum-reglen i særlige tilfælde.

stk. 3

Ved ansættelse i lønramme 2, 3 eller 4 medregnes forudgående beskæftigelse i tilsvarende stillin- ger.

stk. 4

Ved ansættelse af sektionschefer medregnes forudgående beskæftigelse i tilsvarende stillinger.

§ 11 Studentermedhjælpere

stk. 1

En studentermedhjælp er en studerende med studiekort fra en videregående uddannelse. Det forudsættes, at den studerende er fyldt 18 år. Studentermedhjælpere i PenSam Bank A/S beskæftiger sig primært med forefaldende kontorarbejde og diverse serviceopgaver og ikke bankfagligt arbejde.

Den studerende er som regel kun i stand til at præstere få timer i løbet af en uge, da arbejdet foregår samtidigt med studiet.

Timernes placering aftales fra semester til semester under hensyn til studiet. stk. 2

Arbejdstiden fastsættes efter aftale mellem medarbejderen og lederen under hensyn til studiet. Lønnen fastsættes forholdsmæssigt i henhold til løntrin 1.

Der kan ydes tillæg til lønnen. Lønnen udbetales månedsvis bagud.

stk. 3

Undtaget fra overenskomsten er:

− Merarbejde honoreres som overarbejde, § 13, stk. 8.

− Tillæg på 100 % ved tilkald § 13, stk. 8.

− Ret til fuld løn under fravær på grund af graviditet, barsel og adoption, § 21.

− Omsorgsdage til samvær med børn, § 23.

− Aftalt frihed, § 28.

− Ret til orlov efter § 26 i barselloven om alvorligt syge børn – protokollat.

− Ret til orlov efter § 42 i lov om social service – handicappet barn - protokollat.

− Ret til orlov til pasning af nærtstående – protokollat.

stk. 4

Overenskomstens øvrige vilkår er gældende.

Feriefridage og ret til løn ved omsorgsdage kan efter nærmere aftale kapitaliseres som tillæg til lønnen.

§ 12 Deltidsbeskæftigede

stk. 1

Arbejdstiden for en fast deltidsbeskæftiget udgør mindst 8 timer om ugen, og medarbejderen er forpligtet til at komme til stede ved interne møder mv. inden for den officielle åbningstid.

Arbejdstiden på årsbasis forlænges med i alt 23 timer og 54 minutter for en fuldtidsbeskæftiget, jf.

§ 4, stk. 1. Arbejdstiden forlænges tilsvarende for en deltidsbeskæftiget beregnet i forhold til ansættelseskvotaen.

Deltidsansatte medarbejdere skal have en årsnorm, der svarer til medarbejdere på almindelig arbejdstid, og har derfor ret til erstatningsfrihed, når en planlagt arbejdsfri dag falder på en søgnehelligdag. Det aftales med tillidsmanden, hvordan rettigheden administreres.

For deltidsansatte beregnes antallet af omsorgsdage på samme måde som antallet af feriedage for den deltidsansatte medarbejder.

stk. 2

Arbejdstiden inkluderer ½ times daglig spisepause, hvis beskæftigelsen er mere end 4 timer den pågældende dag.

stk. 3

Deltidsbeskæftigede aflønnes med månedsløn. Lønnen beregnes som en forholdsmæssig del af månedslønnen for tilsvarende fuldtidsbeskæftigede. Aflønningen sættes i forhold til den normale ugentlige arbejdstid, jf. § 4, stk. 1.

stk. 4

Deltidsbeskæftigede er omfattet af bestemmelserne i § 9 om pensionsforhold og § 10 om lønancien- nitet.

stk. 5

Til deltidsbeskæftigede, som ud over den aftalte arbejdstid udfører merarbejde, ydes der for mer- arbejdet i stedet for særligt ferietillæg efter § 15, stk. 2, feriegodtgørelse med 12 ½%.

§ 13 Medarbejdernes overarbejde/merarbejde

stk. 1

Ved merarbejde forstås det arbejde, som en deltidsbeskæftiget midlertidigt udfører ud over den til- rettelagte daglige arbejdstid, men inden for den gældende daglige arbejdstid for fuldtidsbeskæfti- gede.

stk. 2

Overarbejde/merarbejde bør undgås.

stk. 3

Hvis overarbejde ikke kan undgås, skal det så vidt muligt tilrettelægges på ugens 5 første dage, således at overarbejde på lørdage og søn- og helligdage søges undgået. Overarbejde på ugens 5 første dage kan kun finde sted i tidsrummet kl. 7.00-8.30 og efter kl. 16.00.

Overarbejde/merarbejde skal være beordret, og tilsigelse til overarbejde/merarbejde skal meddeles pågældende dagen forud inden arbejdstids ophør.

For manglende varsel om overarbejde/merarbejde ud over en time ydes et tillæg på 15 % af medarbejderens timeløn pr. gang.

stk. 4

Hvis tjenesten tillader det, skal der i videst muligt omfang gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/merarbejde. For overarbejdets vedkommende gives erstatningsfri- hed med tillæg af den i stk. 8 nævnte procentsats.

stk. 5

Hvis tjenesten ikke tillader afspadsering af overarbejde efter stk. 4, skal dette godtgøres med er- statningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde og med udbetaling af det i stk. 8 nævnte tillæg.

stk. 6

Hvis tjenesten heller ikke tillader honorering efter stk. 5, kan overarbejde efter drøftelse med tillidsmanden godtgøres med udbetaling efter stk. 8.

stk. 7

Afspadsering skal afvikles inden 3 måneder efter udløbet af den måned, hvori overarbejdet er udført, såfremt intet andet er aftalt.

Der kan efter aftale og med hensyntagen til bankens forhold afholdes afspadsering i op til 3 sam- menhængende dage for præsteret overarbejde.

stk. 8

Der ydes i de første 3 overarbejdstimer pr. dag normal timeløn med tillæg af 50 %. For overarbejde herudover samt for alt arbejde på lørdage, på søn- og helligdage og de i § 4, stk. 3, nævnte fridage ydes normal timeløn med tillæg af 100 %.

Ved tilkald ydes normal timeløn med tillæg af 100 %. Et tilkald regnes fra tilkaldetidspunktet til med- arbejderen er nået tilbage til sin bopæl. Der betales for mindst 2 timer, men højst fra tilkaldetids- punktet til det tidspunkt, hvor medarbejderens daglige arbejdstid begynder.

Der ydes ikke tillæg til deltidsansatte, der udfører merarbejde. Hvis en deltidsansat yder merarbejde ud over den normale daglige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede, honoreres de overskydende timer som overarbejde.

Den til grund for overarbejdsbetalingen liggende timeløn beregnes som 1/1924 af årslønnen for en fuldtidsbeskæftiget på samme løntrin.

Har overarbejdet på hverdage en varighed ud over 1 time efter normal arbejdstids ophør, ydes en spisepause på ½ time. Tilsvarende gælder for arbejde ud over 4 timer på fridage.

stk. 9

Medarbejdere aflønnet i specialistlønrammerne er ikke omfattet af regler om højeste tjenestetid og overarbejde. Lønnen udgør det totale vederlag for alt arbejde i nødvendigt omfang.

§ 14 Sektionschefers xxxxxxxx

Sektionschefer er ikke omfattet af regler om højeste tjenestetid og overarbejde.

§ 15 Ferie

stk. 1

Medarbejderne er berettiget til ferie og feriegodtgørelse i overensstemmelse med ferielovens regler.

stk. 2

I stedet for det i ferieloven omhandlede ferietillæg på 1 % ydes der et særligt ferietillæg, der bereg- nes som 3 % af samtlige i optjeningsåret (1. januar-31. december) oppebårne indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde med fradrag af eget pensionsbidrag og udbetalt særligt ferietillæg.

Ferietillægget udbetales med maj-lønnen.

I forbindelse med ophør af et ansættelsesforhold, hvor ikke alle feriedage er afholdt, og hvor der som følge heraf er udbetalt for meget særligt ferietillæg, kan PenSam Bank A/S kræve det for meget udbetalte tilbagebetalt. Ved beregningen heraf kan der alene tages udgangspunkt i den del af ferie- tillægget, der svarer til det i ferieloven fastsatte.

stk. 3

Tidsbegrænset ansattes ferie:

Ved rekruttering af tidsbegrænset ansatte forudsættes, at det i ansættelsessamtalen aftales, om der skal afholdes ferie, i hvilket omfang og på hvilket tidspunkt. For tidsbegrænset ansatte gælder samme regler som for fastansatte, men tilpasset ansættelsesperiodens længde og placering og den faktiske situation.

stk. 4

Det kan aftales mellem PenSam Bank A/S og den enkelte medarbejder, at op til 1 uges ferie (sva- rende til 5 arbejdsdage) kan overføres fra et ferieår til det følgende ferieår. Aftalen skal være skriftlig og være indgået senest 1 måned før udgangen af det ferieår, fra hvilket ferien overføres.

stk. 5

Ferie afvikles i hele dage.

§ 16 Feriefridage

stk. 1

Medarbejderne er berettiget til 5 feriefridage pr. år.

Hvert år pr. 01.05. tillægges 5 feriefridage til afholdelse i det kommende ferieår.

For deltidsansatte beregnes feriefridagene forholdsmæssigt på samme måde som i ferieloven.

Kun i særlige tilfælde, hvor medarbejderen har været lovligt forhindret i at afholde feriefridagene, kan der udbetales et beløb svarende til eventuelt ikke afholdte dage. Det samme gælder medarbejdere, der fratræder deres stilling uden at have afholdt deres feriefridage.

stk. 2

For nyansatte medarbejdere, vikarer og medarbejdere, der fratræder, gælder, at de skal være ansat over 3 måneder for at være berettiget til feriefridage, således:

Efter 3 måneders ansættelsesperiode: 1 dag + 1 dag Efter yderligere 3 måneders ansættelsesperiode: + 1 dag

Efter yderligere 3 måneders ansættelsesperiode: + 1 dag Efter yderligere 3 måneders ansættelsesperiode: + 1 dag

3 måneders perioderne starter henholdsvis 01.05., 01.08., 01.11. og 01.02.

stk. 3

Feriefridage afvikles i hele dage.

§ 17 Omsorgsdage

Medarbejderne har ret til 5 personlige omsorgsdage i et kalenderår. Dagene skal afholdes i hele dage og efter aftale med nærmeste overordnede.

Dagene skal placeres, så de er til mindst mulig ulempe for det daglige arbejde.

Omsorgsdage skal normalt afvikles indenfor det kalenderår, hvori de er tilskrevet. Ikke afholdte omsorgsdage udbetales ikke, men overføres til efterfølgende kalenderår.

I timebanken vil omsorgsdage optræde på en separat delsaldo. Denne saldo kan ikke udbetales, men skal afvikles som afspadsering, jf. dog § 18, stk. 5 i Timebanken.

Nyansatte og midlertidigt ansatte medarbejdere tillægges omsorgsdage inden for et kalenderår efter følgende retningslinjer:

Der gives 1 omsorgsdag, og herudover tillægges der yderligere 1 omsorgsdag for hvert hele kvartal i ansættelsesperioden, således at der i alt gives:

Tiltrædelse senest 01.01.: 5 omsorgsdage

01.04.: 4 omsorgsdage

01.07.: 3 omsorgsdage

01.10.: 2 omsorgsdage

Tiltrædelse efter 01.10.: 1 omsorgsdag

Samme beregningsmåde anvendes ved en medarbejders fratræden.

§ 18 Timebank

stk. 1

Timebanken er en opgørelse af medarbejderens tilgodehavende frihed eller skyldige arbejdstid. Der føres en konto for hver medarbejder.

stk. 2

Virksomheden stiller et registreringssystem til rådighed. Systemet kan p.t. ikke vise en samlet saldo for medarbejderens indestående, men viser de til en hver tid gældende delsaldi.

stk. 3

Den enkelte medarbejder skal have adgang til oplysninger om indeståender på timebankkontoen. Der skal indgås en lokalaftale med den Faglige repræsentant.

stk. 4

Alle indskud i timebanken konverteres til tid efter aktuel løn på optjeningstidspunktet. Følgende indskydes i timebanken, med mindre andet aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant:

- overarbejdstimer og tillæg herfor

- merarbejdstimer

- erstatningsfrihed for søgnehelligdage

- tidstillæg for tilkald

- tillæg for arbejde i tidsrummet kl. 18.00-08.00 samt tillæg for arbejde på lørdage, søndage og søgnehelligdage

- tillæg for ændring i aftalt arbejdstid

- flekstid.

stk. 5

Med mindre andet aftales lokalt gælder følgende: Pr. 31. december opgøres afholdte omsorgsdage i det forløbne år. Resterende dage kan ikke udbetales, men overføres til efterfølgende år. Afholdelse af frihed sker med lønkompensation til aktuel timesats inkl. pension. Ved opsigelse kan medarbejderen vælge om tilgodehavende omsorgsdage skal udbetales eller afvikles som frihed.

stk. 6

Saldoen kan maksimalt være 481 timer i overskud og 21 timer i underskud, med mindre der mellem virksomheden og den Faglige repræsentant er aftalt en anden grænse. Xxxxxxxx udvikling drøftes mellem medarbejder og leder mindst en gang om året. I særlige tilfælde kan der individuelt aftales et formålsbestemt højere maksimum.

stk. 7

Medarbejderen kan vælge, om indestående ønskes udbetalt kontant eller som afspadsering, nedsat tid eller orlov. Medmindre andet er aftalt, kan flekstid indskudt i timebanken alene afspadseres.

Kontant udbetaling finder sted i forbindelse med lønudbetaling og til den aktuelle timeløn inklusiv pension. Såfremt indeståendet anvendes til frihed, afholdes friheden med lønkompensation til aktuel timesats inklusiv pension. Friheden aftales med virksomheden under afbalanceret hensyn til virksomhedens og medarbejderens behov. Afspadsering holdes fortrinsvis som halve eller hele sammenhængende dage. Medarbejderen har krav på at afspadsere i op til 3 sammenhængende dage. Afspadsering skal være afviklet senest 3 måneder efter ønske herom er fremsat. Nedsat tid og orlov skal være planlagt inden 3 måneder efter ønske herom er fremsat.

stk. 8

Medarbejdere i opsagt stilling kan ikke oparbejde ekstra timer i timebanken. Der kan ikke ske modregning i indeståendet på timebankkontoen i forbindelse med fritstilling.

§ 19 Godtgørelse i forbindelse med tjenesterejser

Der henvises til interne husregler.

§ 20 Sygdom

Der henvises til interne husregler.

§ 21 Fravær fra tjenesten under graviditet, barsel og adoption

stk. 1

En medarbejder, der er gravid, skal give PenSam Bank A/S meddelelse om svangerskabet senest 3 måneder før den forventede fødsel. Tidspunktet for forventet fødsel skal på forlangende dokumente- res.

stk. 2

Medarbejdere har ret til barselsorlov, forældreorlov og udskudt forældreorlov ifølge Xxx om ret til xxxxx og dagpenge ved barsel (barselloven).

stk. 3

Kvindelige medarbejdere ydes fuld løn fra PenSam Bank A/S fra 8 uger før forventet fødsel til 14 uger efter fødslen. Medarbejderen kan vælge at flytte 4 uger af de 8 uger før fødslen til efter de 14 uger efter fødslen.

Ved afholdelse af forældreorlov (32 uger fra 15. til 46. uge inklusive efter fødslen) ydes fuld løn i 12 uger, dvs. fra 15. (19.) til 26. (30.) uge. I de resterende uger til 46. uge efter fødslen ydes ikke løn, men PenSam Bank A/S indbetaler fuldt pensionsbidrag for medarbejderen. Orlov med løn afholdes før orlov uden løn.

Det er en forudsætning for udbetaling af løn, at PenSam Bank A/S modtager fuld dagpengerefusion for perioden (bortset fra evt. afholdelse af orlov i 8.-5. uge før fødslen).

stk. 4

Mandlige medarbejdere kan afholde 1 dags frihed i umiddelbar tilknytning til fødslen samt 2 ugers barselsorlov inden for de første 14 uger efter fødslen, med fuld løn.

Ved afholdelse af forældreorlov (32 uger) ydes endvidere løn i 12 uger efter barnets 14. uge. Herefter betaler PenSam Bank A/S fuldt pensionsbidrag for medarbejderen i resten af den 32-ugers orlovsperiode. Orlov med løn afholdes før orlov uden løn.

Det er en forudsætning for udbetaling af løn, at PenSam Bank A/S modtager fuld dagpengerefusion for perioden (bortset fra eventuelt 1 dag i umiddelbar tilknytning til fødslen).

stk. 5

En medarbejder, der adopterer et barn og af adoptionsmyndighederne stilles over for krav om, at den pågældende skal være ude af erhverv i en periode, har ret til orlov i henhold til barselloven, dog med fuld løn i maksimum 26 sammenhængende uger. Det er en forudsætning for udbetaling af løn, at PenSam Bank A/S modtager fuld dagpengerefusion for perioden.

Såfremt adoptionsmyndighederne ikke stiller ovennævnte krav, ydes der - hvis medarbejderen øn- sker det - tjenestefrihed uden løn i indtil 24 uger fra modtagelsen af barnet.

Mandlige adoptanter ydes tjenestefrihed med løn i 2 sammenhængende uger inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Det er en forudsætning for udbetaling af løn, at PenSam Bank A/S modtager fuld dagpengerefusion for perioden.

stk. 6

En medarbejder, der adopterer et barn i udlandet, har ved afhentning af barnet i udlandet ret til tje- nestefrihed med løn i indtil 8 uger før modtagelsen af barnet, i den periode, afgiverlandets myndig- heder stiller krav om, at den adoptionssøgende eller de adoptionssøgende ægtefæller skal opholde sig i afgiverlandet inden modtagelsen af barnet. Dokumentation for afgiverlandets krav om ophold skal foreligge og gives til PenSam Bank A/S. Ved modtagelse af barnet forstås det tidspunkt, hvor afgiverlandet har godkendt, at den adoptionssøgende kan rejse ud af landet med barnet.

En medarbejder, der adopterer et barn i Danmark, har ret til tjenestefrihed med løn i op til 1 uge før modtagelsen af barnet, hvis barnet ikke allerede har ophold i hjemmet, hvis det er en forudsætning for adoptionen, at adoptanten af hensyn til barnet opholder sig på det sted, hvor barnet befinder sig inden modtagelsen. Fraværet kan forlænges med op til 1 uge, hvis opholdet bliver længere end 1 uge af årsager, som ikke kan påregnes den kommende adoptant.

Det er en forudsætning for udbetaling af løn at PenSam Bank A/S modtager fuld dagpengerefusion for perioden.

stk. 7

En kvindelig medarbejder har ret til forlængelse af fraværet, hvis arbejdet ikke genoptages på det forventede tidspunkt, fordi barnet under de første 46 uger efter fødslen bliver indlagt på sygehus. Fraværet forlænges med indlæggelsesperioden - dog højst i 3 måneder.

Hvis medarbejderen genoptager arbejdet ved indlæggelsen, kan fraværet udsættes. Det er dog en betingelse, at medarbejderen ophører med arbejdet ved udskrivelsen, og at udskrivelsen finder sted inden 60 uger fra fødslen.

stk. 8

Der optjenes anciennitet i de perioder, hvor medarbejderen har tjenestefrihed med eller uden løn på grund af graviditet, barsel eller adoption.

stk. 9

Tjenestefrihed uden løn efter stk. 5 medregnes ved beregningen af antallet af feriedage med løn i efterfølgende ferieår.

§ 22 Børnedeltid

stk. 1

Forældre med børn under 12 år har ret til at indgå en tidsbestemt aftale om nedsættelse af arbejdstiden. Arbejdstiden kan maksimalt nedsættes til 30 timer om ugen eksklusiv pauser. Børnedeltiden skal vare i minimum 3 måneder og maksimum 12 måneder i alt. Medarbejderen har mulighed for at opdele børnedeltiden i op til fire perioder á 3 måneders varighed, med hver sin aftale.

stk. 2

PenSam Bank A/S kan efter dialog med tillidsmanden modsætte sig en deltidsordning, hvis ansvar og forretningsomfang (fx kunde, ledelses- og/eller driftsmæssige hensyn) ikke er foreneligt med en deltidsordning.

stk. 3

Kan ansættelse på deltid ikke tilbydes i det eksisterende job, skal alternativ stilling undersøges.

§ 23 Omsorgsdage til samvær med barn

stk. 1

Medarbejdere med børn har ret til fravær med løn fra arbejdet i 2 dage pr. kalenderår pr. barn indtil det kalenderår, hvor barnet fylder 8 år, med henblik på omsorg for barnet. Der kan afholdes i alt maksimum 16 dage pr. barn.

stk. 2

Ikke afholdte omsorgsdage bortfalder hvert år ved kalenderårets udløb. Der er dog mulighed for at overføre omsorgsdage fra barnets 1. leveår til det 2.

stk. 3

Retten til omsorgsdage omfatter biologiske forældre, adoptivforældre og indehavere af forældre- myndigheden.

Det er desuden en forudsætning, at barnet har ophold hos medarbejderen. stk. 4

Omsorgsdage skal varsles så tidligt som muligt, og afvikling af omsorgsdage skal ske i planlægning med nærmeste overordnede og under hensyntagen til arbejdssituationen.

stk. 5

For nyansatte gælder følgende:

Ved tiltrædelse i perioden 01.01. - 30.06.: 2 omsorgsdage i indeværende kalenderår. Ved tiltrædelse i perioden 01.07. - 30.09.: 1 omsorgsdag i indeværende kalenderår. Ved tiltrædelse i perioden 01.10. - 31.12.: 0 omsorgsdage i indeværende kalenderår.

For vikarer og tidsbegrænset ansatte gælder følgende:

Ved ansættelse over 6 måneder i et kalenderår og ansat efter overenskomstens kapitel 2: 2 dage

Ved ansættelse over 3 måneder i et kalenderår og ansat efter overenskomstens kapitel 2: 1 dag.

stk. 6

Omsorgsdage afholdes i hele dage.

stk. 7

Omsorgsdage kan ikke omsættes til kontanter.

§ 24 Efter-/videreuddannelse

stk. 1

Medarbejdere, der ikke opfylder betingelserne for deltagelse i FinansSkolen, kan af PenSam Bank A/S gives dispensation til deltagelse.

stk. 2

Medarbejdere, der har bestået eksamen fra Finansuddannelsen, er berettiget til for PenSam Bank A/S' regning at gennemgå Akademiuddannelsen i finansiel rådgivning efter de af overenskomstparterne fastsatte retningslinjer.

stk. 3

PenSam Bank A/S kan give dispensation til deltagelse i Akademiuddannelsen i finansiel rådgivning, selv om de i stk. 2 nævnte betingelser ikke er opfyldt.

stk. 4

Medarbejdere med et uddannelsesniveau svarende til en erhvervsgrunduddannelse, henholdsvis en Voksen Videre Uddannelse, har ret til relevant efter- og videregående uddannelse på samme eller nærmeste højere uddannelsesniveau op til og med niveauet for Diplom i det offentligt etablerede voksenuddannelsessystem. Der forudsættes enighed mellem virksomhed og medarbejder om valg af uddannelse.

stk. 5

Medarbejdere, der ikke har et højeste uddannelsesniveau svarende til mindst en erhvervsgrundud- dannelse, gives mulighed for aftale om en uddannelsesplan for et grundlæggende voksenuddannel- sesforløb, jf. lov om GVU. Der forudsættes enighed mellem virksomhed og medarbejder om valg af uddannelse.

stk. 6

Medarbejdere med over 2 års ansættelse i PenSam Bank A/S har ret til orlov uden løn til uddan- nelse i indtil 2 uger, svarende til medarbejderens arbejdstidsnorm i 2 uger. Dette gælder kun, hvis medarbejderen i overenskomstperioden ikke deltager i anden uddannelse aftalt med

PenSam Bank A/S.

Der opnås ikke ret til orlov, hvis der er aftalt 9 dages uddannelse eller mere i overenskomstperioden.

Er der aftalt mindre end 9 dages uddannelse i overenskomstperioden, har medarbejderen ret til orlov i et antal dage, der maksimalt udgør forskellen mellem de aftalte dages uddannelse og 10 dage.

Ved placering af orloven skal der tages fornødent hensyn til arbejdet i PenSam Bank A/S. stk. 7

I tilfælde af, at PenSam Bank A/S afslår et kursusønske fra en medarbejder, kan medarbejderen inddrage tillidsmanden i spørgsmålet.

stk. 8

Ved lov- eller bekendtgørelseskrav om prøve gives en medarbejder, der skal aflægge prøve, mulighed for kompetenceudvikling i arbejdstiden for at opnå den fornødne viden.

§ 25 Seniorordning

Medarbejderne er omfattet af en seniorordning, jf. bilag 7.

§ 26 Sundhedsordning

Medarbejderne er omfattet af en sundhedsordning, jf. bilag 8 om sundhedsordning.

§ 27 Sundhedsforsikring

Medarbejderne er omfattet af en sundhedsforsikring, jf. bilag 9 om sundhedsforsikring.

§ 28 Aftalt frihed

Der henvises til interne husregler.

§ 29 Opsigelse

stk. 1

Det gensidige opsigelsesvarsel fastsættes i henhold til funktionærloven.

stk. 2

PenSam Bank A/S vil ikke benytte sig af adgangen i funktionærlovens § 5, stk. 2, til at opsige med- arbejdere med forkortet opsigelsesvarsel efter 120 sygedage.

stk. 3

Det påhviler PenSam Bank A/S skriftligt at meddele opsigelse fra PenSam Bank A/S' side til den ansatte og Finansforbundet. Meddelelsen skal indeholde begrundelse for opsigelsen.

stk. 4

Afskediges en medarbejder, som har været uafbrudt beskæftiget i mindst 12 år, skal PenSam Bank A/S betale fratrædelsesgodtgørelse efter reglerne i funktionærlovens § 2a og en særlig godtgørelse svarende til:

1 måneds løn for medarbejdere, der er fyldt 40 år

2 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 45 år 3 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 50 år 4 måneders løn for medarbejdere, der er fyldt 55 år.

For medarbejdere, der er fyldt 50 år på fratrædelsestidspunktet, indbetaler PenSam Bank A/S - ud over den særlige godtgørelse - 8 måneders samlet pensionsbidrag til medarbejderens pensions- ordning. Hvis dette ikke er muligt, udbetales beløbet kontant sammen med godtgørelsen. Er med- arbejderen fyldt 55 år, udgør beløbet 16 måneders samlet pensionsbidrag.

Den særlige godtgørelse og pensionsbidraget kommer til udbetaling, medmindre medarbejderen på fratrædelsestidspunktet er fyldt 65 år, eller medarbejderen i tilslutning til fratrædelsen overgår til pension fra virksomheden eller til folkepension.

§ 30 Afsked på grund af alder

Medarbejdere afskediges på grund af alder fra udgangen af den måned, hvori de fylder 70 år, med- mindre der foreligger konkret skriftlig aftale om fortsat ansættelse.

§ 31 Afbødeforanstaltninger

Hvis der på grund af PenSam Bank A/S’ forhold afskediges en flerhed af medarbejdere inden for en periode på 30 dage, gælder følgende vilkår.

− Til de medarbejdere, der ellers ikke er berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse, ydes en godtgørelse på 1 måneds løn, hvis medarbejderen ikke har fået job ved opsigelsesperiodens udløb.

− Efter aftale med tillidsrepræsentanten og Finansforbundet tilbydes et outplacement program, til en værdi af 25.000 kr. inkl. moms per medarbejder.

− Der gives frihed med løn i opsigelsesperioden til outplacement aktiviteter, jf. det tilbudte outplacement program.

− Psykologhjælp.

§ 32 Afskedigelse og faglig strid

stk. 1

Skønner Finansforbundet, at afskedigelsen af en efter denne overenskomst ansat medarbejder ikke kan anses for rimeligt begrundet i pågældendes eller PenSam Bank A/S' forhold, kan Finansforbun- det inden for en frist af 1 måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet.

Forhandlingen skal finde sted uden unødig udsættelse og inden 14 dage efter begæringens mod- tagelse i PenSam Bank A/S.

Opnås der ikke enighed ved forhandlingen, kan spørgsmålet - inden for en frist af 1 måned efter forhandlingen - af Finansforbundet kræves gjort til genstand for behandling i et i denne anledning nedsat nævn, der består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af PenSam Bank A/S og 2 af Finans- forbundet, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes præsidenten for Østre Landsret om at udpege denne.

Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner.

Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse i sagen, afgør opmanden uenigheden i en motiveret kendelse, i hvilken om fornødent også spørgsmålet om nævnets kompetence afgøres.

I alle tilfælde afsiger nævnet en motiveret kendelse, og i de situationer, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller PenSam Bank A/S' for- hold, kan det pålægges PenSam Bank A/S at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges PenSam Bank A/S, såfremt den pågældende og PenSam Bank A/S ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsæt- tes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved PenSam Bank A/S i den nuværende stilling. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fast- sættes af nævnet og deles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Principielle sager kan dog indbringes for de almindelige domstole. Andre sager kan indbringes for de almindelige domstole i henhold til aftale parterne imellem.

stk. 2

Bestemmelsen om afskedigelsessagens eventuelle indbringelse for foranstående nævn finder ikke anvendelse ved opsigelse af en medarbejder, som ikke har været uafbrudt beskæftiget ved PenSam Bank A/S i mindst 1 år før afskedigelsen.

stk. 3

Det i stk. 1 omtalte nævn finder tilsvarende anvendelse ved behandling af faglig strid om uenighed om fortolkning af overenskomsten, aftaler eller kutymer, der er indgået mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet.

stk. 4

Sager om brud på overenskomsten indbringes for Arbejdsretten. Forinden indbringelse sker, afhol- des efter begæring af PenSam Bank A/S eller Finansforbundet et fællesmøde til drøftelse af sagen senest 14 dage efter begæringens modtagelse.

Kapitel 3, Timelønnede medarbejdere

§ 33 Personafgrænsning

Kapitlet omfatter ansatte uden ledelsesfunktioner, som

a) har en arbejdstid på 8 timer om ugen eller derover, men er antaget for kortere tid, maksimum 1 måned, eller

b) har en arbejdstid på mindre end gennemsnitligt 8 timer om ugen.

§ 34 Løn, lønberegning, lønudbetaling

stk. 1

Ved lønindplacering af medarbejdere, som ikke har kontoruddannelse, kommunal assistentuddan- nelse, forsikringsuddannelse eller finansuddannelse, kan der ses bort fra bestemmelsen i § 10, stk. 2, om tillæg af anciennitet fra tidligere stillinger.

stk. 2

Aflønning sker med timeløn, der beregnes som 1/1924 af den årlige nettoløn for en fuldtidsbeskæfti- get på tilsvarende løntrin.

stk. 3

Der ydes løn under sygdom til timelønnede, der beskæftiges gennemsnitligt 8 timer om ugen eller derover. Timelønnede, der beskæftiges under gennemsnitligt 8 timer om ugen, er omfattet af dag- pengelovens bestemmelser.

stk. 4

Lønnen udbetales bagud hver 14. dag eller månedsvis.

stk. 5

Ansatte med en arbejdstid på gennemsnitligt mindst 8 timer om ugen overgår til aflønning med må- nedsløn senest efter 1 måneds uafbrudt beskæftigelse.

§ 35 Lønanciennitet

Beskæftigelse som timelønnet medregnes i lønancienniteten, hvis den gennemsnitlige ugentlige beskæftigelse er mindst 8 timer.

§ 36 Søgnehelligdagsbetaling

Der ydes timelønnede, der forud for en søgnehelligdag eller en fridag, jf. § 4, stk. 3, har været be- skæftiget ved PenSam Bank A/S uafbrudt 6 dage, betaling for sådanne dage med et beløb svarende

til den pågældendes sædvanlige timeløn i det antal timer, vedkommende skulle have været beskæftiget.

§ 37 Arbejdstid

Arbejdstiden placeres efter aftale med nærmeste overordnede inden for tidsrummet mandag-fredag fra kl. 7.00 til kl. 18.00.

Arbejdstiden inkluderer ½ times daglig spisepause, hvis beskæftigelsen er mere end 4 timer den pågældende dag.

§ 38 Sygdom

Der henvises til interne husregler.

§ 39 Ferie

Timelønnede er omfattet af ferielovens regler.

§ 40 Fravær fra tjenesten under graviditet, barsel og adoption

Under fravær som følge af graviditet, barsel og adoption ydes der orlov i henhold til barselloven.

§ 41 Øvrige ansættelsesvilkår

For timelønnede gælder i øvrigt følgende bestemmelser for månedslønnede fastansatte:

§ 10 Fastsættelse af lønanciennitet

§ 13 Medarbejdernes overarbejde/merarbejde

§ 25 Opsigelse

§ 26 Afsked på grund af alder

Kapitel 4, Tillidsmandsregler og frihed til deltagelse i organisationsarbejde

§ 42 Tillidsmandsregler og frihed til deltagelse i organisationsarbejde

Reglerne er nærmere beskrevet i bilag 5 og 6 til overenskomsten.

Kapitel 5, Ikrafttrædelse og opsigelse mv.

§ 43 Ikrafttrædelse og opsigelse mv.

stk. 1

Overenskomsten er gældende fra 1. april 2014.

stk. 2

Overenskomsten kan af såvel PenSam Bank A/S som af Finansforbundet opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2017.

stk. 3

Fra det tidspunkt, hvor en opsigelse af overenskomstens lønbestemmelser får gyldighed, og indtil en ny overenskomst tiltrædes, sker regulering af lønnen alene på grundlag af den på overenskomstens sidste gyldighedsdato gældende løn.

Farum den 12.09.2014

for PenSam Bank A/S

for Finansforbundet

Protokollat

I tilknytning til overenskomst mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet er der enighed mellem parterne om følgende:

Protokollat om implementerede EU-direktiver

Den maksimale arbejdstid er fastsat i Artikel 6 i direktiv 93/104/EF af 23. november 1993 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden.

Protokollat om overarbejde

PenSam Bank A/S vil stræbe efter at undgå overarbejde, og i påkommende tilfælde bør det be- grænses mest muligt.

Dersom overarbejde af længere varighed undtagelsesvis etableres, optages der med tillidsmanden forhandling med henblik på en rimelig afvikling af arbejdet. Overarbejde bør principielt afvikles gennem erstatningsfrihed.

PenSam Bank A/S er indstillet på så vidt muligt at tage hensyn til medarbejdere, som ved etablering af overarbejde får problemer med transport/børnepasning.

PenSam Bank A/S tilstræber, at hjemmearbejde kun undtagelsesvis finder sted og da kun i meget begrænset omfang.

Protokollat om ansættelse af elever

Hvis PenSam Bank A/S på et senere tidspunkt får mulighed for at oplære elever, skal der - inden ansættelsen af elever - aftales ansættelsesvilkår mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet.

Protokollat om ansættelse af bankbetjente, teknikere og servicepersonale

Hvis PenSam Bank A/S på et senere tidspunkt får behov for at ansætte bankbetjente, teknikere eller servicepersonale, skal der aftales ansættelsesvilkår mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet forinden ansættelsen.

Protokollat om ansættelse af ungarbejdere

Ungarbejdere på 16 eller 17 år kan ansættes til midlertidig hjælp ved forefaldende arbejde. Timeløn- nen er fastsat til 71,08 % af løntrin 1.

Protokollat om telekoncepter

Ved et telekoncept (telefonbank, kunderådgivningscenter og lignende) forstås en organisatorisk en- hed, der alene betjener kunder via elektroniske kommunikationsmidler, fx telefon, telefax, PC'er samt pr. post.

For medarbejdere, ansat under et telekoncept, gælder overenskomstens bestemmelser om løn- og arbejdsforhold med følgende udvidelse og modifikationer:

I stedet for § 4, stk. 1, gælder følgende:

Arbejdstiden kan placeres på alle ugens dage mellem kl. 08.00 og kl. 22.15.

Hvis der er behov for arbejdstid uden for ovennævnte tidsrum, skal det aftales mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet.

Den effektive daglige arbejdstid kan variere mellem 6 og 12 timer, og den ugentlige arbejdstid kan variere mellem 31 og 39 timer og kan lægges på 4 eller 5 arbejdsdage.

Beregning af den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 37 timer sker over en periode på 4 uger, medmindre andet aftales mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet.

For arbejdstid på ugens 5 første dage efter kl. 18.00 betales et tillæg på 50 % af timelønnen. For arbejdstid på lørdage, søndage og søgnehelligdage betales et tillæg på 66 2/3 % af timelønnen.

Ved sygdom, ferie mv. betales sædvanligt tillæg. Tillægget er pensionsgivende.

Tillægget kan gives i form af nedsat arbejdstid og/eller afspadsering. En medarbejder har ret til at kræve nedsat arbejdstid/afspadsering, svarende til 37 timer pr. kalenderår, fortrinsvis som hele dage.

For medarbejdere, der har haft tillæg efter denne bestemmelse i over 2 år, gælder følgende be- stemmelse om aftrapning og modregning:

Medarbejdere, der har haft tillæg for forskudt arbejdstid i over 2 år,

- svarende til mindst 20 % af den årlige løn, eksklusive tillægget, og

- som på virksomhedens foranledning får arbejdstiden omlagt til almindelig arbejdstid, eller

- hvis dette sker af lægeligt dokumenterede helbredsmæssige årsager, modtager i det

- 1. år ¾

- 2. år ½

- 3. år ¼

af det i de sidste 12 måneder før omlægningen modtagne tillæg.

I det "aftrappede" tillæg kan der ske modregning for ekstraordinære lønstigninger og for oprykning til en højere lønramme.

For medarbejdere, der har fået tillæg i form af hel eller delvis nedsat arbejdstid, foretages der en omregning.

Ved arbejde på en søgnehelligdag gives der medarbejderne en erstatningsfridag.

Arbejdstidens placering skal aftales med den enkelte medarbejder således, at arbejdstidens pla- cering kendes mindst 4 uger forud. Hvis der inden for denne periode aftales en ændring i arbejdsti- dens placering, betales der et tillæg på 50 % af timelønnen for den arbejdstid, der ligger uden for den hidtidige planlagte arbejdstid.

Hvis den aftalte ændring af arbejdstidens placering medfører arbejde på planlagte arbejdsfrie dage, betales der i stedet et tillæg på 66 2/3 % af timelønnen.

Xxxxxxxxxx under et telekoncept opslås først internt. Stillingerne besættes efter ansøgning.

Protokollat om rationalisering og/eller indførelse af ny teknologi

Det er PenSam Bank A/S' målsætning at sikre medarbejderne fortsat beskæftigelse, også i tilfælde af gennemførelse af rationaliseringer og/eller indførelse af ny teknologi. PenSam Bank A/S vil bestræbe sig på at sikre de berørte medarbejdere den nødvendige uddannelse/omskoling eller eventuelt tilbud om andet arbejde.

Ingen medarbejder vil af ovennævnte grunde blive afskediget uden forudgående forhandlinger med Finansforbundet.

Protokollat om tvingende familiemæssige årsager

Der ydes tjenestefrihed uden løn af kortere varighed til en medarbejder, der som følge af force ma- jeure akut forlader arbejdspladsen, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i til- fælde af sygdom eller ulykke i familien, der gør det påtrængende nødvendigt, at medarbejderen er til stede øjeblikkeligt.

Protokollat om orlov til nærtstående, som er handicappede, alvorligt syge eller døende

Der gives hel eller delvis tjenestefrihed i op til 13 uger til medarbejdere med et alvorligt sygt barn under 18 år, jf. § 26 i barselloven. Der ydes løntilskud op til fuld sædvanlig løn i orlovsperioden. Der optjenes ferieret og betales pensionsbidrag af fuld sædvanlig løn. Orlovsperioden medregnes i med- arbejderens anciennitet. Der ydes for eventuelle perioder uden løntilskud pensionsbidrag af fuld sædvanlig løn til opretholdelse af pensionsordningen.

Ved et barns hospitalsindlæggelse eller tilsvarende ambulant behandling har medarbejdere, som er forældre til børn under 18 år, ret til tjenestefrihed med løn i op til 2 uger, herunder hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet. Tjenestefrihed med løn gives kun til barnets biologiske forældre, adoptivforældre eller indehavere af forældremyndigheden. Der skal på opfordring fremlægges dokumentation for indlæggelsen. Den samlede frihedsperiode kan ikke overstige 2 uger.

Der gives medarbejdere, der forsørger et fysisk eller psykisk handicappet hjemmeboende barn un- der 18 år, mulighed for hel eller delvis orlov uden løn, jf. § 42 i lov om social service.

Hvis der i henhold til § 119 i lov om social service er etableret plejeforhold i forbindelse med pasning af nærtstående døende, ydes der tjenestefrihed, så længe plejeforholdet består. Der ydes løntilskud svarende til forskellen mellem maksimal hjemmehjælperløn i området inklusive tillæg på 12½ % og fuld sædvanlig løn i orlovsperioden, dog maksimalt i 2 måneder. Der optjenes ferieret og betales pensionsbidrag af fuld sædvanlig løn. Der ydes for eventuelle perioder uden løntilskud pensions- bidrag af xxxx sædvanlig løn til opretholdelse af pensionsordningen. Orlovsperioden medregnes i medarbejderens anciennitet.

Protokollat om lønpakker

Det er aftalt mellem parterne, at der er mulighed for at indføre lønpakker efter nærmere forhandling med tillidsmanden.

Protokollat om pensionsordning

Medarbejderne er omfattet af en kollektiv pensionsordning i PFA Pension. Dette kan dog i forbin- delse med fx nyansættelser/stillingsskift i koncernen efter aftale mellem PenSam Bank A/S og tillidsmanden fra Finansforbundet fraviges, såfremt medarbejderen ønsker at videreføre en hidtidig kollektiv pensionsordning.

Medarbejderne har valgmulighed for at anvende 10 % af det samlede pensionsbidrag til en kapital- pension eller ratepension.

Protokollat om kompetenceudvikling

PenSam Bank A/S anvender kompetenceudviklingssystemer, der understøtter den enkelte medar- bejders mulighed for at udnytte og udvikle sine kompetencer med henblik på at kunne udføre nuvæ- rende og fremtidige arbejdsopgaver. Ved eventuel overgang til nyt kompetenceudviklingssystem skal der indgå et kraftigt element af udvikling.

Protokollat om mulighed for lokale aftaler om job på særlige vilkår (Socialt kapitel)

Opstår der situationer, hvor en medarbejders erhvervsevne nedsættes, skal PenSam Bank A/S eller tillidsmanden tage initiativ til en indledende drøftelse af situationen, med henblik på at få muligheden for at indgå en aftale om fortsat beskæftigelse på særlige vilkår, som kan fravige overenskomstens bestemmelser.

En sådan individuel aftale kan indeholde elementer som fx tilbud om ændrede arbejdsfunktioner, ændrede fysiske rammer, etablering af hjælperedskaber, nedsat arbejdstid, øvrige ansættelsesvilkår samt omplacering som muligheder. Aftalen angiver ligeledes mulighederne for at vende tilbage på normale vilkår.

Det kan aftales, at aftale om job på særlige vilkår kan opsiges med 6 måneders varsel fra PenSam Bank A/S' side. De særlige vilkår fortsætter med at gælde, indtil en ny aftale er indgået, eller vedkommende er fratrådt som følge af virksomhedens eller egen opsigelse.

Hvis tillidsmanden ikke deltager i aftalens indgåelse, sker der efterfølgende orientering. Hvis aftalen fraviger overenskomstens bestemmelser, skal den godkendes inden ikrafttrædelse.

Protokollat om integration af medarbejdere med anden etnisk baggrund

For personer, der ikke har gennemført et uddannelsesforløb i Danmark bestående af grundskole, ungdomsuddannelse eller erhvervsuddannelse, bør der hurtigst muligt ske en afklaring af de reelle kvalifikationer, hvor der er usikkerhed om art, omfang eller niveau af kvalifikationer erhvervet i ud- landet.

En praktikperiode før eventuel ansættelse kan bidrage til afklaring af kvalifikationer erhvervet i ud- landet.

Udgangspunktet for ansættelse er, at medarbejderen er i besiddelse af sædvanlige kvalifikationer, herunder faglige, sproglige og personlige kvalifikationer.

Ønsker PenSam Bank A/S at indgå individuel ansættelsesaftale på særlige vilkår, der fraviger overenskomsten, skal tillidsmanden godkende ansættelsesaftalen.

Aftalen kan indgås med personer, der ikke på ansættelsestidspunktet besidder kvalifikationer, der svarer til overenskomstens forudsætninger.

De særlige vilkår aftales med udgangspunkt i overenskomsten. Løn, arbejdstid og arbejdstidens placering kan fraviges under hensyn til arbejdets art, personens kvalifikationer og effektive arbejds- tid, eksklusive pauser og tid medgået til sprogundervisning og anden integrationsrelevant opkvalifi- cering.

Målet er, at medarbejderen efter en overgangsperiode med særlige vilkår fortsætter ansættelsen på overenskomstens normale løn- og ansættelsesvilkår.

Særlige vilkår aftales tidsbegrænset for en periode på 6 til 12 måneder. Herefter vurderer PenSam Bank A/S og medarbejderen, om der på baggrund af udviklingen i arbejdsopgaver og/eller udvikling i medarbejderens faglige, personlige og sproglige kvalifikationer er grundlag for ændring af de aftalte særlige vilkår, eller overgang til ansættelse på normale overenskomstvilkår. Hvis der er behov for det, kan aftalen forlænges, eventuelt med ændrede særlige vilkår.

Kan der ikke opnås enighed om ændrede ansættelsesvilkår, fortsætter de hidtidige ansættelsesvil- kår uændret, indtil ansættelsesforholdet bringes til ophør. De særlige vilkår ophører dog senest 6 måneder efter, at der er konstateret uenighed om forlængelse af ansættelsen på særlige vilkår. An- sættelse på særlige vilkår kan endvidere højst ske i sammenlagt 18 måneder. Hvis ansættelsen herefter fortsætter, sker det på den gældende overenskomsts normale vilkår.

Ønsker PenSam Bank A/S at ansætte en medarbejder med anden etnisk baggrund på særlige vilkår, der fraviger overenskomsten, forelægges udkast til ansættelsesaftale for tillidsmanden til udtalelse og godkendelse. Samme procedure følges, hvis PenSam Bank A/S ønsker at forlænge og/eller ændre ansættelsesaftale med særlige vilkår.

Tillidsmanden kan orientere Finansforbundet om den lokalt indgåede aftale på særlige vilkår.

Protokollat om vikariater

Medarbejdere, der er ansat til midlertidig beskæftigelse, kan højst have 3 ansættelsesperioder, medmindre andet aftales lokalt.

Protokollat om bidrag til uddannelsesformål

Som bidrag til uddannelsesformål betaler PenSam Bank A/S pr. halvår 530 kr. pr. ansat, der er omfattet af overenskomsten mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet.

Bidraget beregnes på grundlag af medarbejderantallet pr. 1. juni og betales halvårsvis forud pr. 1. januar og 1. juli.

Protokollat om samarbejdsudvalg

Medarbejdere i PenSam Bank A/S har valgret og er valgbare til samarbejdsudvalget i henhold til gældende regler for samarbejdsudvalg i PenSam.

Protokollat om medarbejdere omfattet af andre overenskomster

Finansforbundet har under forhandlingerne konstateret, at PenSam gruppen har en hovedaftale med AC-organisationerne og FOA - Fag og Arbejde, som forpligter PenSam Bank A/S, hvis der i banken ansættes en medarbejder, der er omfattet af overenskomst med AC-organisationerne eller FOA - Fag og Arbejde. PenSam Bank A/S har i øjeblikket ikke ansat medarbejdere, der er omfattet af disse overenskomster.

Da Finansforbundet organiserer efter industriforbundsmodellen, forbeholder forbundet sig ret til, i forbindelse med en ordinær overenskomstforhandling, at stille krav om også at overenskomstdække disse medarbejdergrupper i banken.

Farum den 12.09.2014 for PenSam Bank A/S

for Finansforbundet

Bilag 1 Overenskomstområde

For medarbejdere, hvor værdien af lønnen overstiger værdien af løntrin 56, kan der oprettes særlig ansættelsesaftale, der mindst skal indeholde følgende punkter:

• Aflønning og dennes regulering

• Bestemmelser om ferie, ferietillæg samt eventuelt ekstra ferietillæg

• Xxxxx til pasning af nærtstående. Samt kan indeholde:

• Bestemmelser om orlov ved graviditet og barsel

• Bestemmelser om orlov ved adoption.

Aftalen skal endvidere indeholde bestemmelser om aftalens opsigelse og ophør. Det skal fremgå af aftalen, at denne automatisk falder bort, hvis den i aftalen fastsatte aflønning, på det i aftalen fastsatte reguleringstidspunkt eller i mindst 2 år ligger/har ligget under overenskomstens værdi af trin

56. Medarbejderen er fra dette tidspunkt omfattet af overenskomstens almindelige bestemmelser.

Bilag 2 Aftale om ansættelsesbreve

Ved ansættelse af medarbejdere udfærdiger PenSam Bank A/S en skriftlig ansættelsesaftale, som udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse.

Hvis ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen inden fristens udløb, kan spørgsmålet behandles efter overenskomstens regler for behandling af faglig strid. Bod kan ikke pålægges PenSam Bank A/S, hvis denne senest 5 dage efter, at der på møde mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet er givet et pålæg om at udlevere ansættelsesaftalen, har opfyldt dette pålæg, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler.

Bestemmelsen finder tilsvarende anvendelse for ændringer i den oprindelige ansættelsesaftale, som ikke skriftligt er meddelt medarbejderen hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændringen er besluttet.

Ansættelsesaftalen skal mindst indeholde følgende punkter:

1. PenSam Bank A/S' og medarbejderens navn og adresse

2. Tjenestestedets beliggenhed

3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af medarbejderens titel, rang, stilling eller jobkategori

4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt

5. Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse

6. Medarbejderens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie

7. Varigheden af PenSam Bank A/S' og medarbejderens opsigelsesvarsler eller reglerne herom

8. Den overenskomstmæssige løn ved ansættelsesforholdets begyndelse samt tillæg og andre løndele. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer

9. Den normale ugentlige arbejdstid

10. Angivelse af den kollektive overenskomst, der regulerer arbejdsforholdet.

For så vidt angår punkterne 6-9 kan PenSam Bank A/S henvise til love og overenskomsten.

Bilag 3 Aftale om flextid

stk. 1

Aftalen omfatter alle medarbejdere med tjenestested Xxxxxx Xxxxxxxx Vej og regionskontorerne.

stk. 2

PenSam’s officielle åbningstid er på hverdage fra kl. 08.30 til 16.00.

stk. 3

Den ramme, inden for hvilken arbejdstiden kan placeres, er fra kl. 07.00 til 18.00 mandag-fredag.

stk. 4

Den enkelte enhed skal være funktionsdygtig inden for PenSam's åbningstid.

Funktionsdygtighed betyder, at vi kan servicere vores kunder optimalt inden for åbningstiden, såvel eksterne som interne.

Det er muligt på tidspunkter at have lavere bemanding i åbningstiden, fx fredag eftermiddag, blot vi fortsat er funktionsdygtige.

stk. 5

Medarbejderen kan placere arbejdstiden fleksibelt og individuelt efter nærmere aftale med sin leder, hvilket også betyder, at arbejdstiden kan placeres uden for åbningstiden.

Hvis det er efter medarbejderens ønske i nogle situationer at udføre arbejde uden for åbningstiden, udløser det ikke overarbejdshonorering.

Overarbejde kan ikke forekomme før, der er præsteret den aftalte dagsnorm. Undtaget herfor er beordret overarbejde, der grundet opgavens form eller placering ikke kan udføres inden for den aftalte funktionsdygtighed.

Ved månedens udgang må medarbejderens timetal højst variere med 20 timer i overskud eller 10 timer i underskud.

Medarbejderen og dennes leder er ansvarlige for, at grænserne ikke overskrides.

Ved eventuel overskridelse af timerne i specielle situationer skal det være aftalt med lederen.

Medarbejdere ansat uden højeste tjenestetid er ikke omfattet af rammerne for overskud ved en måneds udgang.

stk. 6

En ny medarbejder, der ikke har ret til ferie, har mulighed for at opspare flex til at holde flexfri. Flexsaldoen kan i den forbindelse midlertidigt overskrides. Dette aftales nærmere med lederen.

stk. 7

Medarbejderne bør indtage måltider i kantinen. Der flexes ud under spisning mv., da tid til spisning ikke medregnes ved opgørelsen af arbejdstimer.

Der flexes ikke ud:

• under morgenmadsarrangement ved modtagelse af nyansatte

• ved visse arrangementer, som ledelsen har indbudt til, fx receptioner og medarbejdermøder

• ved arbejdsfrokoster, hvor det er nødvendigt at deltage (men der flexes ud i tilfælde, hvor der spises sammen med konsulenter/eksperter, der jævnligt har deres gang i PenSam).

stk. 8

Aftalen erstatter aftale om flextid af 11.11.2009.

Bilag 4 Løn- og pensionsoversigt

Løntrin	Løn	Pension	Bruttoløn
Lønramme 1
1	21.002,50	3.553,26	24.555,76
2	21.750,08	3.677,87	25.427,95
3	22.139,50	3.742,79	25.882,29
4	22.525,17	3.806,96	26.332,13
5	22.920,17	3.872,68	26.792,85
11	24.032,17	4.055,75	28.087,92
12	24.379,92	4.112,82	28.492,74
13	24.796,92	4.181,86	28.978,78
14	25.490,00	4.307,47	29.797,47
15	26.198,00	4.440,36	30.638,36
16	26.560,92	4.508,84	31.069,76
Lønramme 2
21	27.304,75	4.650,04	31.954,79
22	27.686,00	4.722,84	32.408,84
23	28.073,00	4.797,04	32.870,04
24	28.466,42	4.872,76	33.339,18
25	28.866,00	4.950,04	33.816,04
Lønramme 3
31	30.815,42	5.315,91	36.131,33
32	31.240,33	5.399,52	36.639,85
33	31.671,50	5.484,77	37.156,27
34	32.138,25	5.575,84	37.714,09
35	32.591,42	5.666,27	38.257,69
36	33.051,50	5.758,55	38.810,05
37	33.518,00	5.852,57	39.370,57
38	33.991,08	5.948,44	39.939,52
Lønramme 4
41	34.129,08	5.972,58	40.101,66
42	35.628,67	6.235,02	41.863,69
43	37.211,75	6.512,06	43.723,81
44	37.859,08	6.625,34	44.484,42

Løntrin	Løn	Pension	Bruttoløn
Specialistlønramme 1
48	48.692,29	8.521,15	57.213,44
Specialistlønramme 2
50	51.157,58	8.521,15	59.678,73
Specialistlønramme 3
53	55.541,92	9.991,99	65.533,91
Specialistlønramme 4
56	60.982,83	11.120,22	72.103,05

Sektionscheflønramme 1
60	45.432,50	8.136,30	53.568,80
61	47.801,17	8.550,81	56.351,98
62	52.502,83	9.418,64	61.921,47
Sektionscheflønramme 2
65	58.738,50	10.551,39	69.289,89
Sektionscheflønramme 3
68	60.982,83	11.120,22	72.103,05

Løn- og pensionssatser pr. 01.04.2014

Løntrin	Løn	Pension	Bruttoløn
Lønramme 1
1	21.370,00	3.615,44	24.985,44
2	22.130,75	3.742,23	25.872,98
3	22.526,92	3.808,29	26.335,21
4	22.919,33	3.873,58	26.792,91
5	23.321,25	3.940,45	27.261,70
11	24.452,67	4.126,73	28.579,40
12	24.806,58	4.184,80	28.991,38
13	25.230,92	4.255,04	29.485,96
14	25.936,08	4.382,85	30.318,93
15	26.656,42	4.518,07	31.174,49
16	27.025,75	4.587,75	31.613,50
Lønramme 2
21	27.782,58	4.731,42	32.514,00
22	28.170,50	4.805,49	32.975,99
23	28.564,25	4.880,99	33.445,24
24	28.964,58	4.958,03	33.922,61
25	29.371,17	5.036,66	34.407,83
Lønramme 3
31	31.354,67	5.408,93	36.763,60
32	31.787,00	5.494,01	37.281,01
33	32.225,75	5.580,75	37.806,50
34	32.700,67	5.673,41	38.374,08
35	33.161,75	5.765,43	38.927,18
36	33.629,92	5.859,32	39.489,24
37	34.104,50	5.954,99	40.059,49
38	34.585,92	6.052,54	40.638,46
Lønramme 4
41	34.726,33	6.077,10	40.803,43
42	36.252,17	6.344,13	42.596,30
43	37.863,00	6.626,02	44.489,02
44	38.521,58	6.741,28	45.262,86

Løntrin	Løn	Pension	Bruttoløn
Specialistlønramme 1
48	49.544,38	8.670,26	58.214,64
Specialistlønramme 2
50	52.052,83	8.670,26	60.723,09
Specialistlønramme 3
53	56.513,83	10.166,84	66.680,67
Specialistlønramme 4
56	62.050,00	11.314,82	73.364,82

Sektionscheflønramme 1
60	46.227,58	8.278,68	54.506,26
61	48.637,67	8.700,45	57.338,12
62	53.421,67	9.583,46	63.005,13
Sektionscheflønramme 2
65	59.766,42	10.736,04	70.502,46
Sektionscheflønramme 3
68	62.050,00	11.314,82	73.364,82

Løn- og pensionssatser pr. 01.04.2015

Løntrin	Løn	Pension	Bruttoløn
Lønramme 1
1	21.754,67	3.680,52	25.435,19
2	22.529,08	3.809,59	26.338,67
3	22.932,42	3.876,84	26.809,26
4	23.331,92	3.943,31	27.275,23
5	23.741,08	4.011,38	27.752,46
11	24.892,83	4.201,01	29.093,84
12	25.253,08	4.260,13	29.513,21
13	25.685,08	4.331,64	30.016,72
14	26.402,92	4.461,74	30.864,66
15	27.136,25	4.599,39	31.735,64
16	27.512,17	4.670,33	32.182,50
Lønramme 2
21	28.282,67	4.816,59	33.099,26
22	28.677,58	4.891,99	33.569,57
23	29.078,42	4.968,85	34.047,27
24	29.485,92	5.047,28	34.533,20
25	29.899,83	5.127,32	35.027,15
Lønramme 3
31	31.919,08	5.506,30	37.425,38
32	32.359,17	5.592,90	37.952,07
33	32.805,83	5.681,21	38.487,04
34	33.289,25	5.775,54	39.064,79
35	33.758,67	5.869,21	39.627,88
36	34.235,25	5.964,79	40.200,04
37	34.718,42	6.062,18	40.780,60
38	35.208,50	6.161,49	41.369,99
Lønramme 4
41	35.351,42	6.186,49	41.537,91
42	36.904,75	6.458,33	43.363,08
43	38.544,50	6.745,29	45.289,79
44	39.215,00	6.862,63	46.077,63

Løntrin	Løn	Pension	Bruttoløn
Specialistlønramme 1
48	50.436,21	8.826,33	59.262,54
Specialistlønramme 2
50	52.989,75	8.826,33	61.816,08
Specialistlønramme 3
53	57.531,17	10.349,85	67.881,02
Specialistlønramme 4
56	63.166,92	11.518,49	74.685,41

Sektionscheflønramme 1
60	47.059,75	8.427,70	55.487,45
61	49.513,17	8.857,06	58.370,23
62	54.383,25	9.755,97	64.139,22
Sektionscheflønramme 2
65	60.842,25	10.929,29	71.771,54
Sektionscheflønramme 3
68	63.166,92	11.518,49	74.685,41

Løn- og pensionssatser pr. 01.04.2016

Bilag 5 Tillidsmandsaftale

§ 1 Valg af tillidsmand

Medlemmer af Finansforbundet ansat i PenSam Bank A/S har ret til blandt sig at vælge en tillidsmand.

§ 2 Valgbarhed

Tillidsmanden skal vælges blandt anerkendt dygtige medarbejdere med erfaring og indsigt i bankens forhold og ansat i mindst 12 måneder på valgtidspunktet. Medarbejdere ansat på prøve eller i opsagt ansættelsesforhold samt sektionschefer kan ikke vælges som tillidsmand.

§ 3 Valgtidspunkt

stk. 1

Ordinært valg af tillidsmand afholdes hvert andet år (ulige årstal) i november måned med tiltrædelse senest efterfølgende 1. januar. Genvalg kan finde sted.

stk. 2

Hvis en tillidsmand i løbet af valgperioden flytter til et andet valgområde eller af anden grund bliver ude af stand til at varetage sine funktioner, kan der vælges en ny tillidsmand for resten af valgperioden.

Ved langvarigt fravær kan der vælges en midlertidig tillidsmand for fraværsperioden. stk. 3

Der kan vælges en suppleant for tillidsmanden. Suppleanten indtræder i tillidsmandens sted, hvis denne fratræder eller af anden grund bliver ude af stand til at varetage sine funktioner.

Suppleanten opnår først rettigheder og beskyttelse samtidig med tiltrædelsen som tillidsmand.

§ 4 Valgprocedure

stk. 1

Valg efter § 3 foranstaltes af Finansforbundet. Tillidsmandsbeskyttelsen indtræder på det tidspunkt, hvor banken får kendskab til valgets resultat. Bankens ledelse orienteres gennem en skriftlig meddelelse om valgets resultat. Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af Finansforbundet og skriftligt meddelt banken.

stk. 2

Meddelelsen skal indeholde oplysning om datoen for valget, den valgtes navn og stillingsbetegnelse, samt hvor mange medlemmer af Finansforbundet, der er i området, og hvor mange der deltog i val- get. Meddelelsen skal være underskrevet af den valgte tillidsmand.

stk. 3

Eventuel indsigelse mod valget skal være Finansforbundet i hænde senest 4 uger efter, at banken har modtaget meddelelsen om valget. I tilfælde af uenighed forhandles sagen mellem aftaleparterne, og hvis der ikke herved opnås enighed, indbringes sagen for et nævn efter reglerne om behandling af faglig strid.

§ 5 Tillidsmandens opgaver

stk. 1

Tillidsmanden repræsenterer medlemmerne og er berettiget til efter ønske fra en medarbejder at forelægge forespørgsler, klager eller henstillinger for ledelsen. Er tillidsmanden ikke tilfreds med ledelsens afgørelse, kan henvendelse om sagen rettes til Finansforbundet.

stk. 2

Angår en sag kun et medlem eller enkelte medlemmer af Finansforbundet, forelægger denne/disse selv sagen over for PenSam Bank A/S' ledelse. De er dog berettiget til at anmode tillidsmanden om at gøre det. Bankens ledelse kan altid rette direkte henvendelse til det enkelte medlem. Når medlemmet er blevet orienteret om de forhold, der har betydning for sagen, har vedkommende mulighed for at tilkalde tillidsmanden, jf. stk. 1.

I tilfælde af, at der udstedes en advarsel, skal medlemmet have mulighed for at tilkalde tillidsmanden. Deltager tillidsmanden ikke i mødet, skal ledelsen efterfølgende orientere denne om mødets resultat.

stk. 3

Afskedigelser forudsætter - bortset fra bortvisningstilfælde - forudgående orientering af tillidsmanden.

Orienteringen skal gives i så god tid, senest dagen før afskedigelsen, at tillidsmanden er bedst muligt rustet til at varetage medlemmets interesser. Ved bortvisning skal der ske orientering af tillidsmanden.

PenSam Bank A/S skal sende kopi af meddelelsen om opsigelse eller bortvisning til Finansforbundet senest 14 dage efter opsigelsen eller bortvisningen.

stk. 4

Ved reduktion af en medarbejders løn følges samme procedure som angivet i stk. 3.

Tillidsmandens deltagelse i medlemmets drøftelse med ledelsen forudsætter medlemmets samtyk- ke. Har sådan deltagelse ikke fundet sted, orienterer ledelsen efterfølgende om resultatet af drøftelsen.

Finansforbundet er berettiget til ad fagretlig vej at rejse sag om, hvorvidt nedsættelsen er overens- komststridig. Hvis sagen alene vedrører en vurdering af det enkelte medlems personlige indsats, kan den kun rejses med samtykke fra det pågældende medlem.

PenSam Bank A/S skal sende kopi af meddelelsen om lønnedsættelsen til Finansforbundet senest 14 dage efter meddelelsen om lønnedsættelsen.

§ 6 Samarbejde og orientering

stk. 1

Tillidsmanden skal som kontaktled mellem medarbejderne og PenSam Bank A/S' ledelse medvirke til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde.

stk. 2

Det påhviler tillidsmanden og PenSam Bank A/S' ledelse gensidigt at orientere hinanden om forhold i banken, som må antages at have eller få betydning for arbejds- og medarbejderforholdene, herunder orientering om til- og afgang og rokering af medarbejdere.

stk. 3

Ved ændringer i PenSam Bank A/S, som må antages at have eller få betydning for medarbejdernes arbejdsforhold, skal tillidsmanden orienteres tidligst muligt og inden iværksættelsen have lejlighed til at fremsætte sine synspunkter.

stk. 4

Som opfølgning på eventuelle drøftelser mellem PenSam Bank A/S og tillidsmanden om væsentlige forhold, der berører arbejds- og medarbejderforhold, udfærdiges konklusionsreferat.

stk. 5

Drøftelser mellem PenSam Bank A/S' ledelse og tillidsmanden finder sted, når en af parterne ønsker det.

stk. 6

Tillidsmanden skal udøve sit virke som talsmand for medlemmerne med hensyntagen også til bankens interesser.

§ 7 Forholdet til samarbejdsudvalg

De generelle forhold, der behandles i samarbejdsudvalg, omfattes ikke af nærværende aftale.

§ 8 Vilkår for tillidsmandsarbejdet

stk. 1

Det med tillidsmandens virksomhed forbundne arbejde, herunder eventuel deltagelse i bestyrelsesarbejde i en faglig klub i PenSam Bank A/S, kan udføres i arbejdstiden, men dog såle- des, at det skal ske til mindst mulig gene for arbejdet i banken.

Hvis tillidsmanden for at opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, må dette ske efter for- udgående aftale med bankens ledelse. Må tillidsmanden forlade arbejdet, uden at det har været muligt at involvere ledelsen forinden, skal der snarest herefter orienteres om fraværet.

stk. 2

Tillidsmanden har ret til i fornødent omfang at opnå frihed med løn til deltagelse i tillidsmandskursus, hvortil de er udvalgt af Finansforbundet.

Ønsket om relevant faguddannelse må ikke afslås med henvisning til, at pågældende er tillidsmand eller har en tillidspost i Finansforbundet.

stk. 3

Tillidsmanden har ret til frihed med løn 3 dage årligt til deltagelse i Finansforbundets gennemgang af nye aftaler og overenskomster mellem aftaleparterne, eller til at mødes med kredsbestyrelsen om faglige forhold.

stk. 4

Hvis der sker jobskifte under udførelsen af tillidsmandshvervet, bør der løbende sikres tillidsmanden mulighed for uddannelse, så denne efter tillidsmandshvervets ophør har mulighed for at indtræde i en stilling på samme niveau som før hvervet.

stk. 5

Der skal hvert år finde en samarbejdssamtale sted mellem tillidsmanden og ledelsen. Den første samtale finder sted senest tre måneder efter tillidsmandsvalget.

Samtalen skal som minimum indeholde følgende punkter:

1. Samarbejdsrelationer

2. Praksis og aftaler

3. Gensidige forventninger

4. Tillidsmandens opgaver og de daglige arbejdsopgaver

5. Information mellem tillidsmanden og medlemmerne

6. Tillidsmandsuddannelsen.

§ 9 Afskedigelse af tillidsmand

stk. 1

En tillidsmands afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Forinden afskedigelse finder sted, skal der finde en forhandling sted mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet, medmindre der foreligger sådanne forhold fra tillidsmandens side, at bortvisning er berettiget. Begæring om organisationsforhandling skal fremsættes senest 2 uger, før en opsigelse tænkes afgivet og tillidsmanden skal orienteres herom.

stk. 2

Hvis PenSam Bank A/S efter forhandling med Finansforbundet fortsat skønner, at afskedigelsen er nødvendig, kan opsigelsen først afgives en uge herefter. Finansforbundet kan indbringe spørgsmålet for et nævn efter reglerne om behandling af faglig strid.

stk. 3

Hvis opsigelse af tillidsmanden ikke er begrundet i tvingende årsager, skal banken udrede en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes således, at den mindst svarer til 12 måneders løn.

Ved udmålingen af godtgørelsen tages hensyn til tillidsmandens alder, anciennitet og sagens øvrige omstændigheder. Der henvises i øvrigt til gældende overenskomstbestemmelser med hjemmel til underkendelse af opsigelse.

§ 10 Øvrige med afskedigelsesbeskyttelse

Finansforbundets kredsbestyrelsesmedlemmer, repræsentantskabsmedlemmer samt hovedbestyrel- sesmedlemmer er omfattet af nærværende aftaler for så vidt angår § 9.

Det samme gælder medarbejdervalgte medlemmer af samarbejdsudvalg.

Bilag 6 Aftale om frihed til deltagelse i organisationsarbejde

§ 1 Frihed til organisationsarbejde

Der ydes frihed med løn til deltagelse i organisationsarbejde i Finansforbundets regi således:

§ 2 Landsmødedelegerede

Landsmødedelegerede har ret til frihed med løn til deltagelse i Finansforbundets landsmøder samt til nødvendig rejsetid til og fra landsmødet. Landsmødedelegerede, som ikke er kredsbestyrel- sesmedlemmer, har ret til frihed med løn op til én dag til sammen med kredsbestyrelsen at forberede sig til landsmødet.

§ 3 Hovedbestyrelsesmedlemmer

Finansforbundets hovedbestyrelsesmedlemmer har ret til frihed med løn til varetagelse af det med hvervet forbundne organisationsarbejde.

§ 4 Repræsentantskabsmedlemmer

Finansforbundets repræsentantskabsmedlemmer har ret til frihed med løn til deltagelse i forbundets repræsentantskabsmøder.

§ 5 Kredsbestyrelsesmedlemmer

Medlemmer af Finansforbundets kredsbestyrelser har ret til frihed med løn til deltagelse i kreds- bestyrelsesmøder, møder i kredsregi samt lignende møder, hvor den pågældende er valgt/udpeget som repræsentant for Finansforbundet.

Kredsbestyrelsesmedlemmer, som har deltaget i Finansforbundets tillidsmandsuddannelse, er be- rettiget til deltagelse i Finansforbundets specialkurser i op til 6 dage pr. år.

§ 6

Medlemmer af Finansforbundets kredsbestyrelser, som ikke har gennemgået Finansforbundets grundlæggende tillidsmandsuddannelse, har ret til frihed med løn til deltagelse i denne.

§ 7 Orienteringspligt

Medarbejderen skal tidligst muligt og normalt senest 14 dage forud for fraværet orientere PenSam Bank A/S om deltagelse i aktiviteter, hvortil der efter ovennævnte bestemmelser gives frihed med løn. Fraværet planlægges således, at det bliver til mindst mulig gene for arbejdet i PenSam Bank A/S.

PenSam Bank A/S fastsætter form og indhold for orienteringen. Finansforbundet orienterer årligt PenSam Bank A/S om:

1. hvilke medarbejdere, der er indvalgt i forbundets organer

2. arten af medarbejdernes tillidshverv

§ 8 Samarbejdsudvalgsmedlemmer

Der gives B-medlemmer af samarbejdsudvalget ret til frihed med løn i op til 3 dage pr. år til del- tagelse i mødevirksomhed arrangeret af Finansforbundet.

§ 9 Amtsafdelinger

I overenskomstperioden kan et bestyrelsesmedlem i en amtsafdeling anvende op til 3 dage pr. år til møder i amtsafdelingen.

§ 10 Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer

Der gives medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer ret til frihed med løn i op til 3 dage pr. år til kursusformål.

§ 11 Andet organisationsarbejde

Organisationsarbejde, hvortil der ikke ydes frihed med løn, jf. ovenfor, kan ikke uden forudgående tilladelse fra PenSam Bank A/S udføres i arbejdstiden.

Interne husregler

Arbejdstid

Ved kursusdeltagelse godskrives den forbrugte tid, dog højst den daglige arbejdstid for en fuld- tidsbeskæftiget. På 1-dages kurser godskrives dog den forbrugte kursustid uanset varighed.

Herudover ydes forbrugt transporttid, dog maksimum 4 timer pr. dag.

Overarbejde/merarbejde

PenSam Bank A/S yder et måltid mad ved overarbejde, efter at overarbejdet har varet i 2 timer.

Godtgørelse i forbindelse med tjenesterejser

Der ydes befordringsgodtgørelse efter de for kommunale tjenestemænd gældende regler. Udlæg i forbindelse med tjenesterejser godtgøres efter regning.

Sygdom

I tilfælde af sygdom skal medarbejderen hurtigst muligt og senest ved arbejdstids begyndelse telefonisk meddele dette til sin nærmeste overordnede.

I tilfælde af sygdom af over 1 uges varighed i ferien kan der ydes erstatningsferie, af samme længde. Det er en forudsætning, at der er tale om sygdom, der gør, at ferien reelt ikke kan få et rekreativt indhold, og at medarbejderen leverer dokumentation.

Hvis en medarbejder ønsker at søge om erstatningsferie, skal medarbejderen fremskaffe den tilstrækkelige dokumentation til at belyse situationen, herunder give en redegørelse for forløbet. På denne baggrund vurderer ledelsen, om ferien kan anses for at have mistet sit rekreative indhold.

Den tilstrækkelige dokumentation er helt afhængig af den konkrete situation og omfatter ikke automatisk en lægeattest.

Aftalt frihed

Inden for PenSam Bank A/S' officielle åbningstid gives der frihed med løn ved læge- og tandlægekonsultation. Endvidere ved lægeordineret henvisning til behandling hos specialister, der er tilskudsberettiget ifølge aftale med sygesikringen. Den tid, der kan godskrives, er den forbrugte tid til konsultation og transport mellem læge/tandlæge og PenSam Bank A/S. Hvis besøget finder sted først eller sidst på dagen, kan der godskrives den forbrugte tid til konsultation og transport mellem læge/tandlæge og PenSam Bank A/S samt læge/tandlæge og hjemmet, dog med fradrag af den almindelige transporttid mellem hjemmet og PenSam Bank A/S.

Ved et barns sygdom eller tilskadekomst gives der tjenestefrihed med løn i indtil 5 dage pr. syg- domsperiode/tilskadekomst. Ved fravær over 2 arbejdsdage skal medarbejderen begrunde, hvorfor det ikke er muligt at arrangere anden passende pleje af barnet. Friheden gælder også personer, der har et forældremyndighedslignende forhold til barnet, dvs. den biologiske far/mor i de perioder, hvor det på forhånd er aftalt, at barnet skal opholde sig der, samt den ikke-biologiske far/mor, som har fælles bopæl med barnet.

Ved begravelse af nærmeste pårørende (familie eller andre nært tilknyttede personer) kan der gives op til 1 dags tjenestefri med løn.

I forbindelse med eget bryllup og sølvbryllup samt 50 og 60 års fødselsdag gives der 1 dags tje- nestefrihed med løn.

I forbindelse med 25 års jubilæum og 40 års jubilæum gives 2 dages tjenestefrihed med løn.

Ved egen flytning har en medarbejder ret til 2 dages tjenestefrihed med løn. Det er en forudsætning for tjenestefrihed, at der er tale om en egentlig flytning, der medfører flytning af indbo mv.

Ved borgerligt ombud har medarbejderen ret til at få godskrevet den forbrugte tid i det omfang, den ligger inden for PenSam Bank A/S' officielle åbningstid.

Medarbejdere der afgiver blod i PenSam, ydes flexfri hertil med maksimum ½ time pr. gang. Medarbejdere, der bliver tilkaldt til Blodbanken i arbejdstiden, får ikke godskrevet den tid, fraværet har varet, medmindre tilkaldet skyldes et hel akut behov, som ikke kan udskydes.

Ved force majeure situationer kan direktionen ved vurdering af den konkrete situation give tje- nestefrihed med eller uden løn.

Bilag 7 Seniorordning

Formålet er fastholdelse af medarbejdere.

Personkreds

Medarbejdere der opfylder følgende krav er omfattet af ordningen:

• Fastansatte månedslønnede medarbejdere der har minimum 5 års uafbrudt anciennitet, og som er omfattet af en overenskomst eller tilsvarende aftale, hvor PenSam er aftalepart, eller medarbejdere uden ledelsesfunktioner og afdelingschefer ansat på individuelle kontrakter. Øvrige medarbejdere ansat på individuelle kontrakter er kun omfattet hvis det fremgår af ansættelseskontrakten.

• Ovennævnte medarbejdere når der i henhold til lovgivningen er 5 år til de kan få folkepension.

Ovennævnte medarbejdere bliver omfattet af ordningen i måneden efter ovennævnte krav er opfyldt. Konsulenter og midlertidig medhjælp er ikke omfattet af ordningen.

Ordningens indhold

1. Seniorfridage

Omfattede medarbejdere har ret til 5 seniorfridage om året.

For deltidsansatte beregnes antallet af fridage på samme måde som i ferieloven. Seniorfridage tillægges hvert år pr. 01.01. til afholdelse i det kommende kalenderår. Fridagene afholdes i hele dage.

Ikke afholdte seniorfridage bortfalder ved kalenderårets udgang. Kun i særlige tilfælde, hvor en medarbejder har været lovligt forhindret i at afholde fridagene, kan der udbetales et beløb svarende til ikke afholdte seniorfridage. Det samme gælder medarbejdere, der fratræder deres stilling uden at have afholdt deres seniorfridage.

Ved indtræden i ordningen beregnes seniorfridagene således: Indtræden den 01.01. giver ret til 5 fridage

Indtræden i perioden 02.01.-31.03. giver ret til 3 fridage

Indtræden i perioden 01.04.-30.06. giver ret til 2 fridage Indtræden i perioden 01.07.-30.09. giver ret til 1 fridag

Ved udtræden af ordningen beregnes seniorfridagene således i sidste ansættelsesår:

Udtræden i perioden 01.01.-31.03. giver ret til 2 fridage Udtræden i perioden 01.04.-30.06. giver ret til 3 fridage Udtræden i perioden 01.07.-30.09. giver ret til 4 fridage Udtræden i perioden 01.10.-31.12. giver ret til 5 fridage

Hvis en medarbejder, der fratræder, efter denne beregning har brugt for mange fridage, skal medarbejderen tilbagebetale et beløb svarende til de for meget afholdte fridage.

2. Seniordeltid m.m.

En medarbejder har mulighed for at aftale overgang fra ansættelse på fuld tid til seniordeltid med sin leder med virkning fra det tidspunkt hvor medarbejderen er omfattet af ordningen.

Aftalen skal være skriftlig.

Ved seniordeltid er arbejdstiden mindst 20 timer om ugen, enten fordelt på alle arbejdsdage eller med arbejdsfri dag(e). Lønnen fastsættes svarende til deltidskvotaen, men med opretholdelse af pensionsbidrag svarende til fuldtidsbeskæftigelse.

Ved overgang til en stilling med mindre belastende arbejdsopgaver fastsættes lønnen svarende til de ændrede arbejdsopgaver, mens pensionsbidraget opretholdes på basis af den hidtidige løn.

For begge situationer gælder dog, at der kan ske opfyldning med højst 40 % af det oprindelige pensionsbidrag.

3. Seniorbonus

Medarbejdere, der er omfattet af ordningen, får udbetalt en seniorbonus, der fastsættes således:

1. år:	0,8 %
2. år:	1,2 %
derefter:	1,6 %

af den optjente løn i kalenderåret, beregnet som samtlige oppebårne indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde med fradrag af pensionsbidrag, udbetalt særligt ferietillæg og udbetalt seniorbonus. Der indbetales ikke pensionsbidrag af beløbet.

Bonus, herunder til medarbejdere, der er fratrådt i optjeningsåret, udbetales senest med lønudbetalingen ultimo februar måned efter optjeningsåret.

Retten indtræder fra og med den måned, hvori medarbejderen er omfattet af ordningen, ligesom beregning ved overgang mellem niveauerne foretages pr. den måned, hvori medarbejderen fylder år.

Bonus udbetales kontant til medarbejderen. Hvis bonus delvis benyttes til at finansiere selvvalgte uddannelsesforløb, har medarbejderen mulighed for at aftale med sin leder, at der kan anvendes

bonusmidler til finansiering af frihed til gennemførelsen heraf i arbejdstiden. En sådan aftale skal være indgået senest 01.10. i optjeningsåret.

4. Overgangsbestemmelse

Medarbejdere, der er ansat inden 31.03.2014 er undtaget fra anciennitetskravet. Medarbejdere der inden 01.04.2014 er omfattet af den hidtidige seniorordning fortsætter uændret i ordningen.

Ovennævnte ordning er finansieret af midler fra tidligere afsatte puljemidler i overenskomsterne med 0,25 %.

Bilag 8 Sundhedsordning

Sundhedsordningen består ved overenskomstfornyelsen pr. 01.04.2014 af følgende ydelser:

• Bookingsystem

• Sundhedsprofiler samt evaluering af sundhedsprofiler til alle medarbejdere

• Fri adgang til sundhedsportal inklusive ubegrænset vejledning fra diætister, læger og idrætsfysiologer

• Massage og fysioterapi

• Mulighed for BodyAge-test

Ovennævnte ordning er finansieret af midler fra tidligere afsatte puljemidler i overenskomsterne med 0,25 %.

Bilag 9 Sundhedsforsikring

Sundhedsforsikring mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet Dækningsområde

Medarbejdere omfattet af overenskomsten mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet.

Formål

Sundhedsforsikringen er obligatorisk og har til formål, at virksomhedens overenskomstomfattede medarbejdere kan få behandling på et privathospital samt efterbehandling ved sygdom og tilskadekomst.

Gyldighed

Sundhedsforsikringen gælder fra ansættelsen og ophører, når medarbejderen forlader sin stilling.

Indhold

Sundhedsforsikringens indhold aftales lokalt mellem virksomheden og den Faglige repræsentant. Som supplement til en obligatorisk ordning kan aftales en individuel tillægsforsikring, som kan finansieres af virksomheden og/eller ved løntræk.

Ordningen skal forpligte forsikringsselskabet til en gang om året at orientere virksomheden og den Faglige repræsentant om ordningens økonomiske status og statistiske udvikling i skadesforløbet.

Præmiebetaling

Præmien for den obligatoriske sundhedsforsikring betales af virksomheden.

Ikrafttrædelse

Den obligatoriske ordning skal tegnes med ikrafttrædelse senest 1. juli 2003 og skal som minimum indeholde:

– Dækning for såvel undersøgelse som operationer/behandlinger, der udføres ambulant/under indlæggelse

– Dækning for behandling af psykiske lidelser (herunder akut krisehjælp også ved private hændelser)

– Der må ikke være begrænsning (antal behandlinger eller måneder) på dækning for behandling af psykiske lidelser

– Behandling hos fysioterapeut eller kiropraktor

– Ingen karenstid for nye sygdomme/ulykkestilfælde

– Højest 2 års karenstid for dækning af bestående lidelser

– Dækning fortsætter ved udstationering for virksomheden

– Frit sygehusvalg i de nordiske lande, og mindst ét andet land

– Mulighed for, at medarbejderen kan supplere sin kollektive aftale med aftaler for ægtefæller og børn

– Mulighed for at tegne fortsættelsesforsikring ved fratrædelse/pensionering

– Der bør ydes de forsikrede mulighed for rådgivning ved valg af undersøgelses-/

– behandlingssted

Der bør som hensigtserklæring tilstræbes undersøgelse/behandling inden for maks. 2 uger.

Document Metadata

Table of Contents

Hovedaftale mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet 5

Document Metadata