Lønpolitik

Lønpolitik

Fra DLF´s principprogram- Løn

”Lønsystemet skal medvirke til at udvikle og understøtte professionen.

Der skal sikres et lønsystem, som passer til et arbejde, der ofte udføres som et kollektivt anliggende, og som tager udgangspunkt i de faglige kvalifikationer, der kræves for ansættelsen. ”

Derfor skal Lejre Lærerforening arbejde for at

• tilbageløbsmidlerne fastholdes

• der indgås forhåndsaftaler

• aftaler om lokalt aftalt funktions – og kvalifikationslønstillæg indgås efter objektive kriterier

• der ydes ens tillæg for sammenlignelige funktioner og kvalifikationer

• skolepsykologer og konsulenter skal som minimum sikres deres andel af de centralt afsatte midler til lokal forhandling

• overenskomstansattes begyndelsesløn forhøjes

• tjenestemænds løntillæg er som løntrin

• tillidsrepræsentanter og organisationsvalgte skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationstillæg, som hvis de havde mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.

• der er incitament til at tage en læreruddannelse

Forhandlingskompetence:

Kompetencen til at indgå aftaler for lærere, børnehaveklasseledere, skolepsykologer og skolekonsulenter ligger hos Lejre Lærerforening.

Vedtaget på Kredsstyrelsesmøde d. 28.09.15