Contract

Vilkår for medarbejdere ved 1-årig merituddannelse som erhvervsuddannet serviceassistent med speciale i hospitalsservice Region Sjælland, Koncern Service, 15. juni 2017
	Før uddannelse	Under uddannelse	Efter uddannelse
Opgaver	Opgaverne ligger inden for følgende overenskomsters områder: Overenskomst for sygehusportører Overenskomst for rengøringsassistenter Overenskomst for Servicemedarbejdere/- assistenter ved sygehuse	Under praktikperioden vil medarbejderen primært skulle afprøve nye funktioner inden for de områder, som medarbejderen har mindst erfaring med inden for ”Basisfunktionsbeskrivelsen”.	Opgaverne ligger inden for overenskomsten for erhvervsuddannede serviceassistenter m.fl. Medarbejderne skal udføre arbejdsopgaver og funktioner jf. Basisfunktionsbeskrivelsen for en serviceassistent med speciale i hospitalsservice. Basisfunktionsbeskrivelsen har været kendt og er efter pilotfasen revideret efter det 3-årige udviklingsforløb. Basisfunktionsbeskrivelsen er grundlag for forhåndsaftale for erhvervsuddannede serviceassistenter m. fl. som er indgået med FOA og 3F i 2016.

	Før uddannelse	Under uddannelse	Efter uddannelse
Ansættelsessted	Region Sjælland, Koncernservice med tjeneste indtil videre ved et specifikt sygehus i henhold til ansættelsesbrev.	Under praktikperioder vil medarbejderne som udgangspunkt fortsat have hovedtjenestested på deres nuværende geografi.	Koncernservice med tjeneste ved samme sygehus som før uddannelse. Når sygehusenes kliniske enheder er parate, overgår servicepersonalet til ansættelse i de afdelinger, hvor det vurderes at give værdi.
Løn	Efter følgende overenskomster: Overenskomst for sygehusportører Overenskomst for rengøringsassistenter Overenskomst for Servicemedarbejdere/- assistenter ved sygehuse	Medarbejderne har en personlig løngaranti og bevarer deres hidtidige faste løn jf. beskæftigelsesgraden. Region Sjælland har aftalt dette særlige vilkår med de faglige organisationer. Dette vilkår gælder ligeledes servicemedarbejderne, som ikke er omfattet af overenskomstens overgangsbe- stemmelserne.	Medarbejderne har en personlig løngaranti og bevarer deres hidtidige faste løn, indtil lønnen som erhvervsuddannet serviceassistent overstiger garantilønnen. Dette vilkår gælder ligeledes servicemedarbejderne, som ikke er omfattet af overenskomstens overgangsbe- stemmelserne.
Lønanciennitet	Anciennitet optjenes jf. overenskomstens bestemmelser.	Der optjenes ikke lønanciennitet i elevtiden.	Medarbejderne stiger hurtigere i løn, da anciennitet fra tidligere ansættel- se som månedslønnet på en af oven- nævnte overenskomster medreg- nes med henblik på opnåelse af centralt aftalte kvalifikationstillæg til trin 23. Region Sjælland har aftalt med de faglige organisationer, at dette vilkår ligeledes gælder for servicemedarbejderne.

	Før uddannelse	Under uddannelse	Efter uddannelse
Pension	Portører: 13,40 % Rengøringsassistenter: 12,70 % Servicemedarbejdere og AMU- uddannede serviceassistenter 12,85 %	Rengøringsassistenter, service- medarbejdere AMU-uddannede serviceassistenter følger pensionsprocenten i overenskomsten for erhvervsudannede serviceassis- tenter m.fl. som pt. er 12,85%. Portører bevarer pensionspro- centen på 13,40 % som en personlig ordning. Differencen mellem 12,85% og 13,40% (for portører) gives som et ikke pensionsgivende personligt tillæg, som modsvarer værdien af hidtidig pensionsprocent. Tillægget som udbetales månedligt sammen med den øvrige løn, kan portøren selv råde over. Det personlige tillæg nedtrappes løbende, når pensionsprocenten i overenskomsten for erhvervs- udannede serviceassistenter mfl. Stiger, og tillægget bortfalder, når pensionsprocenten i overenskomsten for serviceassistenter er 13,40 %. Region Sjælland har aftalt pensi- onsvilkårene for samtlige med- arbejdergrupper med de faglige organisationer.	Rengøringsassistenter, service- medarbejdere AMU-uddannede serviceassistenter, følger pensionsprocenten i overens- komsten for erhvervsudannede serviceassis-tenter mfl., som pt. er 12,85%. Portørerne bevarer pensionsprocenten på 13,40 %, som en personlig ordning indtil pensionsprocenten i overenskomsten for serviceassistenter er 13,40 %. Se ”under uddannelse”. Portørernes pensionsvilkår er aftalt ved forhandling med de faglige organisationer april 2017.

	Før uddannelse	Under uddannelse	Efter uddannelse
Ydelser for vagter på særlige tidspunkter, aften, nat og weekend mv.	Ydes efter gældende arbejdstidsaftale.	Sådanne tillæg får medarbejderen kun, hvis de i praktikperioderne rent faktisk har arbejde aften, nat eller weekend (og dermed har haft ulempen). I skoleperioderne (i alt pt. 28 uger) ydes der ikke særydelsestillæg, da undervisningen finder sted hverdage i dagtimerne.	Ydes efter gældende arbejdstidsaftale.
		Regionen følger fast praksis, der er gældende for alle faggrupper og i øvrigt i andre offentlige institutioner.
		Regionen støtter, at portørerne kan søge kompensation fra ”Fra ufaglært til faglært”- puljen.
		Denne pulje er aftalt mellem Danske Regioner og FOA i forbindelse med overenskomsten for 2015.
Frivillig meraktivitet		Der er mulighed for frivillig meraktivitet under uddannelsen. Vilkår forhandles med FOA og 3F.

Region Sjælland

15. juni 2017