DEN
DEN
DE -RE-
SULTATET OG AKADEMIKERESUL- TATET AF 6. FEBRUAR 2021
Parterne i centralorganisationssamarbej- det (CFU) er Akademikerne, Stats- og
skab (CO10 og LC) samt Offentligt Ansat- tes Organisationer (OAO). Centralorgani-
Den historisk store usikkerhed om den ordning t usikre. Ud-
Akademikerne formelt kun er tilsluttet CFU med sine ca. 9.500 tjenestemands- ansatte medlemmer i forbindelse med overenskomstforhandlingerne. Alle over- enskomstansatte (ca. 73.000) Akademikerforliget.
fra reguleringsordningen
pct.point op til 5,05 pct. i overenskomst- perioden, og dermed vil der v
Den gennemsnit-
OVERENSKOMSTSPERIODE
Overenskomster og aftaler fornyes for en periode af 3 1. april 2021.
Som noget nyt har parterne denne gang
komstperioden.
af den store af Corona-
tte
bejdet i den kommende overenskomstpe- riode
sultatets indhold
- og deltids-
Begge parter var enige om, at usikkerhe- denfor den aftalte ramme.
aliteten en klassisk ramme, hvor regule-
, og dermed
ereudvikle
1. april 2021: 0,80 pct.
1. oktober 2021: 0,30 pct. 1. april 2022: 1,19 pct.
1. oktober 2022: 0,30 pct. 1. april 2023: 1,48 pct.
1. oktober 2023: 0,35 pct.
hensigten og opleves rimelige og fair. I
overenskomstperioden
viden- og erfaringsgrundlag om den lo- hvor
dereudvikles til gavn for alle statslige ar- bejdspladser.
SENIORBONUS
Der
fylder
ninger i forhold til pr. 31. marts 2021.
er der afsat 0,20 pct. point af rammen til andre for-
pr. den 1. april
Her er anvendt hovedsageligt midler til seniorbonus, sorgorlov og graviditetsbe- tinget .
PARTNERSKABET FOR UDVIKLING AF STATSLIGE ARBEJDSPLADSER
Parterne er enige om, at der etableres et partnerskab mellem de centrale parter
-
ser. Partnerskabet skal indhente vi- den om aktuelle og fremtidige arbejds- markedstendenser
over hele overenskomstperioden.
VIDEREUDVIKLING AF STATENS NYE
Parterne er fortsat enige om, at de nye
bonus til enten to seniordage eller et eks- 0,8 pct. af
seniorbonussen konverteret, skal dette meddelelses til arbejdsgiver senest den 1.
mer til udbetaling.
STYRKET SENIORINDSATS
Parterne er
de
af arbejdspladsens personalepolitik, som
herunder om arbejdspladsens strategiske kompetenceudvikling. I denne forbindelse
ningslinjer eller principper for seniorind- satsen.
accepterede af medarbejderne som rime- lige og fair. Efter mere end
hver for sig kunne konstatere, at dette
Der er
stikker rammerne for de bidragsdefine- rede pensionsopsparinger.
fremme forbyggende og helbredende ind- satser i forhold til medlemmernes sund-
For det andet bliver det muligt at
pensionsudbetalingsalderen ved etable- ring af depotsikring.
Den Statslige Kompetencefond og Kom- petencesekretariatet med ammer som i OK18-
perioden. Der er afsat 172 mio. kr. til Den Statslige Kompetencefond i OK21. Heraf
Parterne er enige om, at det lokale ar- bejde med kompetenceudvikling er et vig- tigt anliggende. Derfor vil der i perioden
s op for at se bort fra
ved
ning til anden pensionsordning.
t depotsikringen bortfalder ved aktualise- ring af pensionen.
Det lokale arbejde med at styrke stra- tegisk og systematisk tilgang til kom-
dan de ansattes kompetencebehov og fremmes.
t, at pensionsud-
navnlig for overgangsordningen, der bl.a.
menter, som
bindelse med jobskifte samt en moderni- sering af begunstigelsesbestemmelser i lyset af nye familieformer.
Gruppelivsordningen
for bl.a. tje-
andre pensionsordnin-
GRUPPELIV
En indsats, der skal fremme seniorers muligheder for kompetenceudvikling.
TELSE AF CHEFER OG UDVIDELSE AF
i rammeaftale om kontrakt-
med virkning fra 1. april 2021 for stillinger indplaceret i
. 575.745 kr. til 534.703 kr. 575.745 kr.
udvides
ved f
institutioner under
.
KOMPETENCEUDVIKLING
udvikling af statens medarbejdere. Den Statslige Kompetencefond blev oprettet for at fremme individuel, kompetencegi- vende kompetenceudvikling. Fonden har i
medarbejdere.
OPSKRIVNING AF CHEFL TIL DOMMERE M.FL.
Parterne har aftalt en opskrivning af Domstolsstyrelsens
med 3.357.611 den 1. april 2021, 3.357.611,
den 1. april 2022 og 3.357.611 den 1.
april 2023.
OMKLASSIFICERINGER
chefstillinger i Kriminalforsorgen og ti stil- linger som stiftskontorchef i Folkekirken
Det Centrale SU-udvalg, og blive imple- menteret af Samarbejdssekretariatet.
NELSE I PSYKISK AR
I perioden r den frivillige leder- uddannelse
.
ger fremover skal omfattes af rammeaf-
.
SAMARBEJDSFORHOLD I FOLKEKIR- KEN
Kravet
samarbejde og samarbejdsudvalg i sta-
MEDARBEJDERINDDRAGELSE I FOR- BINDELSE MED UDBUD, GENUDBUD OG UDLICITERING
Der er mellem parterne aftalt en indsats,
ud- valgene inddrages i arbejdet med udbud,
forankres i Det Centrale SU-udvalg og Sa- marbejdssekretariatet.
ning og ledelsesstruktur bevirker, at en
folke
ledelsen i samarbejdsudvalget skal infor-
muligheden for, at folkekirkens institutio- ner kan omfattes af samarbejdsaftalen,
handling ved overenskomstforhandlin- gerne 2024.
BEJDSPLADSER
stilling
bejde mellem ledelse og medarbejdere for
- og klimabelast-
et nyt punkt genudbud.
Parterne har derudover aftalt en revision
-aftalens bestemmelser
, herunder
skal der
eksemplificering af proportionaliteten mellem informationens indhold og tids-
dende sags omfang og karakter.
ET STYRKET LOKALT SAMARBEJDE
Samarbejdssekretariatet er
ninger.
samarbejdsudvalg. Parterne har ved OK21 aftalt, at Samarbejdssekretariatet
indretningen af de statslige arbejdsplad- ser.
herud- over en ekstrabevilling for den kommende
Parterne er enige om at omstilling,
parts
gelse af medarbejderne i forhold til ud- bud, genudbud og udlicitering, samt
det mellem SU- og AMO-systemet i for- hold til aktuelle emner inden for psykisk
dende barsellovgivning giver ret til dag- talte udvidelse ved OK21 ikke ret til fuld
Tilkendegivelsen
taten.
velfungerende lokalt samarbejde, og der-
det i
opgaver og TR-opgaver. Ved OK21 har
parterne aftalt, at ledelsen og tillidsre-
TJENESTEREJSER
de merudgifter, der er forbundet med en
tant.
SORGORLOV
Der er enighed om, at retten til sorgorlov
alen om barsel, adoption og
t
adoptanter og kommende adoptanter, der
der af en graviditetsbetinget sygdom, for-
adoptionen.
at mindske udgiften til tjenesterejsen
mest muligt. Dette bevirkede, at den en-
en tjenesterejse. Parterne er ved OK21 en tjenesterejse fremadrettet skal ske
tuation og behov samt i forhold til tjene- stestedets forhold.
Herudover er parterne enig om, at tjene- sterejseaftalen skal redigeres i perioden, idet udviklingen i infrastrukturen og tra-
datere aftalen.
BOLIGOPVARMNING
naturalydelser anvendes bl.a. i forbin- de
og tjenstlige lokaler. Beregningsgrundlaget for varmesatsen
l
blev vedtaget den 17. december 2020. De
og reguleres alene i forhold til fjernvar-
meindekset. Beregningen om regulerin- gen af varmesatsen er ikke tidssvarende.
IT-
til tillidsrep
Forbedringerne omfatter bl.a., at der stil- varmning i perioden.
SIONEREDE
Det lykkede
men
parterne er enige om i overenskomstperi-
Herudover bliver udgangspunktet frem- adrettet, at det lokalt skal aftales, at til-
telse eller egenpension fra en pensions- ordning, som det offentlige har ydet til- skud til.
PENSIONSFORHOLD FOR RETSAS- SESSORER M.FL.
Parterne har aftalt, at pensionsbidraget af
ning.
rer, funktionschefer, sekretariatschefer og tjenestemandsansatte administrati- onschefer med judicielle funktioner f r
17,1 pct.
BIBLIOTEKARER
Gruppen af tjenestemandsansatte biblio- tekarer, som
ring end overenskomstansatte biblioteka- 2022.
I FOLKEKIRKEN
Folkekirkens organisatoriske opbygning og ledelsesstruktur bevirker, at tillidsre-
pasninger. Ved OK21 var det ikke muligt
folkekirken.
Udover det samlede CFU og Akademiker- resultat, beskrevet ovenfor, er der ind-
AKADEMIKER-RE- SULTAT AF 6. FEBUAR 2021 STATSLIGE OM
Der blev den 6. februar 2021 op- skatteministeren xx
Akademikerne om fornyelse af overens- komsten for akademikerne i staten (Aka- demikeroverenskomsten) og af overens- komsterne for gymnasiemagistre og for
for en periode af 3
2021.
ved universiteter m.
emover de samme ret- tigheder som eksterne lektorer, herunder
kende sit timetal semestervis forud, samt gedag.
FOR NYUDDANNEDE AKADEMIKERE I STATEN
En god overgang mellem studie- og ar- bejdsliv er vigtigt for et godt og langt ar- bejdsliv. Derfor er parterne enige om at
arbejdspladser
Pa
r
uddannede akademikere.
lesoverenskomsten: For at styrke
ger
jekt, der skal bidrage med inspiration til konkret indhold, der rammer arbejdsplad- serne og de nyuddannede akademikeres behov. Inspirationsmaterialet til introfor-
vil
hjemmeside.
des i overens
gogiske ledere ved gymnasieskoler m.v.,
Vigtigheden af arbejdspladsernes syste- matik for introduktion af nyuddannede akademikere er i tilknytning til periode-
-overens-
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen vil endvidere inds
oplysnin- ger om medarbejderens navn, arbejds-
komstens bilag 7.
OMKLASSIFICERING
chefstillinger i Kriminalforsorgen og ti stil- linger som stiftskontorchef i Folkekirken
ger fremover skal omfattes af rammeaf-
stiftskontorchefernes vedkommende dog
VERSITETER
ter
UDVIDELSE AF AKADEMIKEROVER-
en, som varetages af bachelorer i teologi, er
omfattet af akademikeroverenskomsten. Der er tale om en stillingstype, som er op-
bygningsuddannelser og for ergoterapeu- ter, fysioterapeut
-21.
OPTAGELSE AF NYE ORGANISATIO- NER
Pr. 1. april 2021 optages fem nye organi- sationer som part i overenskomst for aka- demikere i staten. Dermed omfatter over- enskomsten fremover ergoterapeuter, fy-
for allerede ansatte bachelorer med mere
-7, samt kandidater med de tre
til
imellem bachelorer og kandidater.
Cand.negot., handelsjurister, cand.phil., cand.interpret. og musikte
for de to
GGET
pr.
terapeuter, fysioterapeuter og jorde-
rer.
Endelig er Dansk Organist og Kantorsam-
komsten
organister og kantorer med bachelor- el- ler kandidateksamen, klokkenister med
musikskolerne.
AKADEMISKE OVERBYGNINGSUD- DANNELSER
-
ske overbygningsuddannelser, som for- ventes udbudt tidligst fra sommeren 2021.
Parterne er enige om pr. 1. april 2022 at
barsels- eller adoptionsorlov.
- eller
kere i staten. Det almindelige
ler af-
Det er vigtigt for parterne implementeringen af forfremmelsespro-
torer reelt udvides. Derved skal det sik- res, at afviklingen af MSO-stillingskatego- rien ikke reelt et tab af karrie- remulighed Imple-
menteringen af forfremmelsesprogram-
har af-
gelsen vil blive placeret efter barselsperi-
Parterne har ved OK21 aftalt, at tidsbe-
videnskabelige medar- bejdere, der er ansat i stillinger, hvortil
har barselsrelateret fr
talt 45.437
marts 2012 niveau) for de lektorer/seni- orforskere, som bliver omfattet af for- fremmelsesprogrammet.
PENSION TIL STATS- OG VICEOBDU- CENTER
er enige om, a
Parterne stats- sionsgivende.
RER, SENIORFORSKERE OG SENIOR-
adoptionsorlov.
- eller
ved universiteter, arkitektskoler, design-
skoler, konservatorskoler, sektorforsk- ningsinstitutioner, nationale forskningsin- stitutioner, Forsvarsakademiet og ABM- institutioner under Kulturministeriet for-
Herudover er parterne enige om, at an- satte efter protokollat om stillingsstruktur
niveau).
91.282 kr.
visningsministeriet og ansatte efter stil- lingsstrukturen for navigationsskoler om- fattes af
for faglig be v
grund af barsels- eller adoptionsorlov. lingsstrukturer.
MELSESPROGRAM
I Stillingsstruktur for videnskabeligt per- sonale ved universiteterne fra december
program til professor, og samtidig blev professor MSO-stillingskategorien udfa- set.
give underv
ler, erhvervsakademier, det maritime om- erhvervsgymnasier, almene gym- nasier bedre mulig-
der
gen mellem opgaver og arbejdstid gen- ne enighed om, at overenskomsten fremad- rettet xxxxxx bestemmelser om begge dele.
-
ser, og at timeforbruget skal godkendes
mindst hvert kvartal. Det godkendte
studerende, som Uddannelses- og Forsk-
andre
sen af det samlede timeforbrug i normpe- rioden ved dennes afsl ikke en endelig stillingtagen til eventuelt merarbejde.
Hvis timeforbruget i et kvartal overstiger den normale arbejdstid i gennemsnit pr.
arbejdets omfang.
Bestemmelserne sikrer, at der skal tages stilling til eventuelle timer ud over nor-
faktisk er lagt, og sikrer dialogen om tids- forbrug og arbejdets omfang.
uddannelsesinstitutioner.
adjunkt/lektor ved afslutning af forsker- uddannelsen, samt at medarbejdere, der
ad-
dannelsen.
PROTOKOLLAT FOR ORGANISTER OG KANTORER
Den hidtidige overenskomst for organi- ster, kantorer, klokkenister og kirke-mu-
forhandlings-
er skal der fremover ved normperiodens
baggrund af den udmeldte forventede op- omfang af opgaverne.
lat til overenskomst for akademikere i
enskomstens bestemmelser i det omfang, at protokollatet ikke afviger fra overens- komstens udgangspunkt. Protokollatets
med
ligt
ordning, er aftalt permanentliggjort.
derviser.
For at sikre et samlet overblik over det samlede timeforbrug for alle undervisere
KORRESPONDENTER
n
. 1.
Parterne har aftalt, at korrespondentud- dannede, der er ansat i henhold til over- enskomst for akademikere i staten, bilag
ntanten nu indsigt i det samlede timeforbrug ud fra undervisernes tidsre- gistreringer. En indsigt, der giver tillidsre-
10,
med 10.000
april 2022.
G TIL MED-
lederen det samlede timeforbrug sam- inden for dennes forhandl
LAG 6, JUSTITSMINISTERIET PKT. D 3, STK. 2
Parterne er enige om at harmonisere til-
samme opgaver.
53.300 kr. i
faktisk er lagt, og sikrer dialogen om tids- forbrug og arbejdets omfang.
I STATEN
skal der fremover ved normperiodens
se mellem leder og
baggrund af den udmeldte forventede op- omfang af opgaverne.
SIESKOLER M.V
For at sikre et samlet overblik over det samlede timeforbrug for alle undervisere
ler, erhvervsakademier, det maritime om- erhvervsgymnasier, almene gym- nasier bedre mulig-
gen mellem opgaver og arbejdstid gen-
enighed om, at overenskomsten fremad- rettet xxxxxx bestemmelser om begge dele.
timeforbrug ud fra undervisernes tidsre-
gistreringer. En indsigt, der giver tillidsre- lederen det samlede timeforbrug sam-
OFFICERER I FORSVARET
Parterne er enige om at
der op- aftale om en ny form for honorering for
eder og undervi- ser, og at timeforbruget skal godkendes mindst hvert kvartal. Det godkendte
sen af det samlede timeforbrug i normpe-
ikke en endelig stillingtagen til eventuelt merarbejde.
Hvis timeforbruget i et kvartal overstiger den normale arbejdstid i gennemsnit pr.
arbejdets omfang.
Bestemmelserne sikrer, at der skal tages stilling til eventuelle timer ud over nor-
varighed i overenskomstperioden. Det er tr
til genforhandling eller bortfald i perioden.
Parterne er endvidere enige om i overens- komstperioden at analysere muligheden
komstansatte officerer samt de eksiste-
t for honorering af natio-
I FORSVARET
ny aftale om honorering for deltagelse i
g beredskabs-
I
FORSVARET
ny aftale om honorering for deltagelse i
e og beredskabs-
FARMACEUTER I FORSVARET
ny aftale om honorering for deltagelse i
bs-