OK 21-24

KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået drifisafiale med, og hvor løn- og ansættelses- vilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.

KL meddeler organisationerne, jf. stk. 5, når der indgås serviceafiale med en virksomhed.

Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30.

til varetagelse af de i stk. 3 nævnte opgaver, og som har gennemgået en af følgen- de uddannelser:

a) Pædagoger, der har gennemført uddannelsen til pædagog, jf. bekendtgørelse nr. 354 af 7. april 2017 om uddannelsen til professionsbachelor som pædagog.

b) Diakoner fra den pædagogiske diakonuddannelse (fra Diakonhøjskolen i Aarhus).

c) Den socialpædagogiske uddannelse i Grønland.

d) Pædagoguddannelsen på Færøerne.

e) Tidligere uddannelser: Lovbekendtgørelse nr. 980 af 1. november 2001 om uddannelse til pædagoger. Børneforsorgspædagog af almenlinjen og små- børnslinjen, fritidspædagog (2-eller 3-årig uddannelse), børnehavepædagog (2- eller 3-årig uddannelse), statsautoriseret barneplejerske (3-årig uddan- nelse), omsorgsassistent ved åndssvageforsorgen eller særforsorgen, social- pædagog (3-årig uddannelse (socialpædagogisk forsøgsuddannelse)), fæl-

lesuddannelse til børneforsorgs- og omsorgspædagog (3-årig uddannelse til socialpædagog) og andre uddannelser suppleret med børneforsorgens fort- sættelsesseminarium.

Stk. 2

Overenskomsten omfatter endvidere pædagogisk uddannet personale med nor- diske uddannelser svarende til stk. 1, litra a og e.

Bemærkning:

Udgangspunktet er, at det er den ansættende myndighed, der foretager vurderingen af nordiske uddannelser.

Stk. 3

Overenskomsten omfatter pædagoger, som er

• ansat i stillinger, der ikke er omfattet af en anden overenskomst for pædago- gisk uddannede, og hvor

• de teoretiske og faglige kvalifikationer, der er en naturlig del af pædagogud- dannelsen, er fundet væsentlige i forbindelse med stillingens opslag, stil- lingsbeskrivelsen eller stillingens besættelse.

Stk. 4

Bemærkning:

Overenskomsten vil således ikke omfatte pædagoger indenfor andre arbejdsområder, hvor der ikke ved stillingens opslag, i stillingsbeskrivelsen eller ved stillingsbesættelsen er forudsat særlige pædagogiske, psykologiske og/eller sociale forudsætninger.

Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd og reglementsansatte.

Stk. 5

For stillinger omfattet af denne overenskomst varetages forhandlings- og aGale- retten af BUPL, FOA og Socialpædagogerne i fællesskab.

Bemærkning:

I forbindelse med oprettelse/besættelse af stillinger retter arbejdsgiveren henvendelse digitalt til:

Socialpædagogerne CVR-nummer 63140282

Organisationerne afklarer herefier internt, hvem der udøver forhandlings- retten og hermed indgår lønafialer mv. for den pågældende.

Ingen af de 3 nævnte organisationer kan alene kræve forhandlingsretten for stillinger omfattet af nærværende overenskomst.‌

§ 2. Afgrænsning

Pædagoger, som

1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer og

2. er ansat til mere end 1 måneds beskæGigelse, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2

Bemærkning:

Mere end 1 måneds beskæfiigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med

16. februar samme år.

Kapitel 2. Aflønning mv.‌‌‌

§ 3. Løn

Stk. 1

Lønnen består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. § 4,

2. Funktionsløn, jf. § 5,

3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og

4. Resultatløn, jf. § 7.

Stk. 2

Ansatte eGer denne overenskomst er omfattet af:

• FællesaGale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06),

• AGale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.20) og

• AGale om gennemsnitsløngaranti (09.21).

Stk. 3

Lønnen til deltidsbeskæGigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæGigede.

Stk. 4

Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau.

Stk. 5

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Ansatte, der umiddelbart forud for ansættelse eGer denne overenskomst har væ- ret forudlønnet, bevarer retten hertil.

Stk. 6

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetal- te pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.

§ 4. Grundløn

Stk. 1

Grundlønnen dækker de funktioner pædagogen er i stand til at varetage, som ny- uddannet/eventuelt nyansat.

Stk. 2 ‌

Grundlønnen er løntrin 28 + 1.200 kr. [O.21](pr. 1. april 2022: løntrin 28 + 2.400 kr.)

[O.21].

Lønseddeltekst: Grundløn

Bemærkning:

Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifika- tioner og funktioner. Det er ikke parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebære den rene grundløn i en længere periode. Det forudsættes derfor, at der i den enkelte kommune arbejdes målrettet for at anvende kriterier for kvalifikations- og funktionsløn og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner.

Stk. 3

[O.21]Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2022 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aGalte trin/tillæg bevares. Dog foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aGalt. Alle lokalt aGalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aGalt reduktion som følge af centralt aGalte ændringer[O.21].

§ 5. Funktionsløn

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funkti- onsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktio- ner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.

Stk. 2

Såfremt den ansatte tillægges særlige projekt- eller personalemæssige ledelses- funktioner, skal der lokalt indgås aGale om funktionsløn.

Lønseddeltekst: Proj./pers.ledelse

Stk. 3

Funktionsløn aGales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte va- retager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.

Bemærkning:‌

Midlertidige lønforbedringer omfatter:

• tidsbegrænsede afialer

• afialer, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg afialt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg afialt med ikrafitræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pen- sionsgivende. Tidligere afialte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet afiales.

Stk. 4

Der skal lokalt tages stilling til, hvordan arbejde på særlige tidspunkter honoreres. Honoreringen fastsættes som et funktionstillæg.

Lønseddeltekst: Særlige tidspunkter

§ 6. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifika- tionsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

Stk. 2

Kvalifikationsløn aGales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte.

Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aGales.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg afialt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg afialt med ikrafitræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende. Tidligere afialte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet afiales.

§ 7. Resultatløn ‌‌‌

Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifi- kationsløn. Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.

Resultatløn aGales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af ansatte og en- kelte ansatte.

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er ikke-pensionsgivende, medmindre andet aGales.

Bemærkning:

Det er ikke en forudsætning for at indgå afiale om anvendelse af resultat- løn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.

§ 8. Overgangsbestemmelser

Bestemmelser vedr. personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg findes i Proto- kollat 1.

Bemærkning:

Pædagoger ved dag- og aktivitetscentre, der tidligere har været omfattet af BUPL’s overenskomst, er pr. 1. april 2013 omfattet af denne overenskomst. For overgangsregler henvises til Protokollat 1, kapitel 3.

§ 9. Funktionærlov

For ansatte gælder vilkår svarende til funktionærlovens bestemmelser, medmin- dre der er aGalt afvigelser herfra, jf. § 17. Opsigelse og § 18. Øvrige ansættelsesvil- kår.

Bemærkning:

Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved afiale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af syg- dom, (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlo- vens § 2a) samt efierløn (jf. funktionærlovens § 8).

Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæfiigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

§ 10. Pension ‌

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning i Pensionskassen for so- cialrådgivere og socialpædagoger (PKA) for pædagoger, som er fyldt 21 år.

Det samlede pensionsbidrag udgør 15,42% [O.21](pr. 1. april 2022: 15,50%)[O.21] af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Bemærkning:

Såfremt den ansatte efier denne overenskomst alene er medlem af PBU – Pædagogernes Pension - pensionskassen for pædagoger, Sampension eller af Pensam Liv forsikringsaktieselskab, indbetales pensionsbidraget dertil.

Såfremt den ansatte ved ansættelse efier denne overenskomst er medlem af flere af de relevante pensionskasser (PKA, PBU, Sampension, Pensam), indbetales pensionsbidraget til den pensionskasse, der senest forud for ansættelsen er sket indbetalinger til.

Stk. 2

Bestemmelserne i § 10 om pension gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, amter/regioner, kommuner og statsfinansierede eller koncessionere- de virksomheder, pensionerede reglementsansatte og andre, der får egenpensi- on eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.

Bemærkning:

Ansatte på delpension er i relation til stk. 2 ikke at betragte som pensione- rede og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.

Stk. 3

Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgiven- de, medmindre andet er aGalt, jf. dog § 5, stk. 3, og § 6, stk. 2. Eventuel pension af resultatløn følger af § 7. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løn- trin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensi- onsbidraget af dette tillæg.

Stk. 4

For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgi- vende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 5

1. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionskassen, jf. stk. 1.

2. For ansatte, der ved ansættelsen eGer overenskomsten er medlem af Pensi- onsordningen af 1976, og som har fået godkendt aktivt hvilende medlemskab af Pensionsordningen af 1976, indbetales pensionsbidrag i henhold til stk. 3 til staten, dog ekskl. bidrag eGer stk. 4.

Pensionsbidraget indbetales månedsvis samtidig med lønudbetalingen.

Stk. 6

Pensionsforbedringer kan aGales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsforbedringer kan aGales som forhøjelse af pensionsbidrag eGer stk. 1.

Bemærkning:

Forhøjelsen af pensionsbidrag kan afiales som en forhøjelse af pensions- procenten eller et kronebeløb.

Stk. 7

Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imø- dekomme et sådant ønske.

Den ansatte skal skriGligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:

a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb el- ler med en procent af den pensionsgivende løn.

b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.

Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

Stk. 8

For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et beløb, med- mindre den ansatte ønsker beløbet indbetalt til pensionsordningen eller at købe frihed.

Ved udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:‌‌

a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.

b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.

c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.

Ved køb af frihed foretages lønfradrag eGer bestemmelserne i § 3, stk. 1, i AGale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale.

Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelse- smyndigheden og kan tidligst ændres eGer et år.

§ 11. ATP

ATP-sats A gælder for alle ansatte.

§ 12. Frit valg

Stk. 1

Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pen- sionsbidraget, som overstiger 15,02% [O.21](pr. 1. april 2022: 15,05%)[O.21].

Stk. 2

Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:

a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.

b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende

c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling.

Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg

Stk. 3

Foretages intet aktivt tilvalg, indbetales beløbet til pensionsordningen.

Stk. 4

Xxxxxxxxx giver skriGlig besked om valg ved ansættelsen.

Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriGligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.

Bemærkning:‌‌

Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.

§ 13. Arbejdstid mv.

Stk. 1

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsansatte er 37 timer.

Stk. 2

Arbejdstidens placering fastsættes eGer lokal forhandling.

Bemærkning:

Der skal lokalt tages stilling til, hvordan arbejde på særlige tidspunkter honoreres, jf. § 5, stk. 4.

I forbindelse med arbejdstidens placering skal følgende grundprincipper lægges til grund:

• Gældende arbejdsmiljøregler, herunder arbejdsmiljøloven og afialen om implementering af EU-direktiv om tilrettelæggelse af arbejdstiden respekteres.

• Det skal sikres, at der skabes bedst mulig sammenhæng mellem den effektive og rationelle løsning af de med stillingen forbundne opgave og de ansattes arbejdsliv og familieliv/privatliv.

§ 14. Barns 1. og 2. sygedag

Stk. 1

Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag hvis

1. barnet er under 18 år, og

2. har ophold hos den ansatte, og

3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Bemærkning:‌‌‌

I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

Stk. 2

Der udbetales sædvanlig løn.

§ 15. Tjenestefrihed

Stk. 1

Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.

Stk. 2

Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en ledig stilling eGer endt tjenestefrihed.

§ 16. UdgiGer ved tjenesterejser

UdgiGer ved tjenesterejser godtgøres eGer de regler, der gælder i kommunen.

§ 17. Opsigelse

Stk. 1

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.

Stk. 2

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes medde- lelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til den relevante organisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis med- delelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den an- satte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 3

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes vedkom- mende organisation skriGligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgiv- ningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, ori-

enteres vedkommende organisation herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til organisationen.

Bemærkning:

Underretningen sker digitalt til:

BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund CVR-nummer 26350514

FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer 46024516 eller Socialpædagogerne CVR-nummer 63140228

afhængig af, hvilken organisation der udøver forhandlingsretten som

meddelt kommunen, jf. § 1, stk. 5.

Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse:

BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund xxxx-xxx@xxxx.xx

FOA – Fag og Arbejde xxx@xxx.xx

Socialpædagogerne xx_xxxxxx_xx@xx.xx

Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.

Stk. 4

Organisationen kan kræve sagen forhandlet med den afskedigende myndighed, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrun- det i den ansattes eller kommunens forhold. Organisationen kan kræve forhand- lingen afholdt inden for en frist af 1 måned eGer afsendelsen af den i stk. 3 nævn- te meddelelse om afsked.

Stk. 5

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæGiget ved kommunen i mindst 8 må- neder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sa-

gen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en for- handling eGer stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for en frist af en måned eGer forhandlingen med kopi til KL.‌

Stk. 6

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af de underskrivende organisationer, hvoreGer disse i forening peger på en opmand. Parterne retter hereGer henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder par- terne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.

Bemærkning:

Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om arbejdsretten og faglige voldgifisretter, kap. 2.

Stk. 7

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden, idet Afskedigelses- nævnet er omfattet af bestemmelserne i kapitel 2 i lov om arbejdsretten og fagli- ge voldgiGsretter. For Afskedigelsesnævnet kan afhøres parter og vidner. Afskedi- gelsesnævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis Afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold, kan det pålægges institutionen at afbøde virkningerne ved opsigelsen. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af Afskedigelsesnævnet, som skal tage hensyn til sa- gens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgø- relsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedigelses- nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af Afskedigelsesnæv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Stk. 8

Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden pla- ceres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens driG.

§ 18. Øvrige ansættelsesvilkår

Stk. 1 Generelle ansættelsesvilkår

AGaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder eGer deres indhold. AGalerne er oplistet i Bilag A.

Stk. 2 Seniordage

Pædagoger er omfattet af supplerende aGale om seniordage og har dermed ret til yderligere fravær fra arbejdet (seniordage) med sædvanlig løn i:

• 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 58 år.

• 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 59 år.

• 1 dag fra det kalenderår vedkommende fylder 60 år.

Bemærkning:

Dagene supplerer de dage, der er afialt med Forhandlingsfællesskabet. Samlet har de ansatte således ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 5 dage fra det kalenderår, de fylder 58 år.

Vilkårene for afvikling af seniordage eller konvertering til enten bonus eller pension følger samme vilkår, som gælder for Forhandlingsfællesskabet-se- niordagene, jf. Rammeafiale om seniorpolitik (05.21).

Antallet af seniordage efier de 2 regelsæt kan illustreres på følgende måde:

Alder	EGer RammeaGale om seniorpolitik	Supplerende aGale	Seniordage i alt
Det kalenderår vedkommende fylder 58 år	2 dage	3 dage	5 dage
Det kalenderår vedkommende fylder 59 år.	3 dage	2 dage	5 dage
Fra det kalenderår vedkommende fylder 60 år	4 dage	1 dag	5 dage

Stk. 3 Udviklingsplan

Pædagoger er omfattet af supplerende aGale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan, jf. Protokollat 2.

Stk. 4 Kompetencefond

Pædagoger er omfattet af AGale om Den Kommunale Kompetencefond (05.32).

Bemærkning

[O.21]Afialen indebærer, at ansatte pr. 1. maj 2021 kan søge op til 30.000 kr. pr. år fortrinsvis til kompetencegivende efier- og videreuddannelse.

Med virkning fra 1. maj 2021 kan der i overenskomstperioden søges

50.000 kr. pr. år til masteruddannelser.[O.21]

Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for BUPL/FOA/SL.

Stk. 5 Tryghedspulje

Pædagoger er omfattet af Tryghedspuljen (05.45).

Bemærkning

Afialen indebærer, at ansatte, som er blevet afskediget som følge af budgetbesparelser, organisationsændringer mv., kan søge op til 10.000 kr. til eksterne aktiviteter. Hvis der søges til kompetencegivende efier-

og videreuddannelse, kan der søges op til 20.000 kr. Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for BUPL/FOA/SL.

Stk. 6 Fleksjob

Pædagoger er omfattet af supplerende aGale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. Protokollat 3.

Stk. 7 Personalegoder

Pædagoger er omfattet af aGale om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aGaler om personalegoder, jf. Protokollat 4.

Kapitel 3 ‌‌‌

IkraGtræden og opsigelse

§ 19. IkraGtræden og opsigelse

Stk. 1

Overenskomsten gælder fra den 1. april 2021, hvor intet andet er anført.

Stk. 2

Overenskomsten kan skriGligt opsiges af overenskomstens parter med 3 måne- ders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024.

Stk. 3

Indtil der indgås ny overenskomst, fastsættes lønnen eGer AGale om lønninger for kommunalt ansatte (04.30), der gælder ved opsigelsen af overenskomsten.

København, den 7. marts 2022

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For

BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund Xxxxx Xxxxxxx

Xxxxxxxx Xxxxxxx

For

FOA – Fag og Arbejde

Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx

For Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx

Protokollat 1 ‌‌‌‌‌

Forskellige overgangsbestemmelser

Kapitel 1. Overgangsbestemmelser ifm. opgave- og strukturreformen Vilkår for ansatte, der i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik til ansættelse i kommunerne eller som i forbindelse med en kommunes overtagelse af regionale tilbud eGer lov om social service overgik til ansættelse i en kommune i perioden fra 1. januar 2009 til 31. marts 2011

§ 1. Hvem er omfattet

Kapitel 1 omfatter ansatte:

a) som pr. 1. januar 2007 i forbindelse med opgave- og strukturreformen overgik til ansættelse i kommunerne eller i perioden til og med 31. marts 2011 overgik til ansættelse i en kommune som led i kommunens overtagelse af regionale tilbud i henhold til § 186 i lov om social service,

b) som før overgangstidspunktet var omfattet af Overenskomst vedrørende pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. mellem ARF og SL eller Overenskomst vedrørende pædagogisk personale og husholdningsledere ved døgninstitutioner mv. indgået mellem Regionernes Lønnings- og takstnævn (RLTN) og Socialpædagogernes Landsforbund,

c) som opfylder betingelserne for at være omfattet af Overenskomst for pæda- gogisk uddannet personale i særlige stillinger (69.31), eller som omfattes af overenskomsten eGer aGale mellem parterne.

Bemærkning:

Ansatte ved selvejende institutioner, som overgår til drifisafiale med en kommune, og hvor de ansatte før overgangen er omfattet af en overens- komst indgået med RLTN, og hvor de ansattes løn- og ansættelsesvilkår efier overgangen er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn, er ligeledes omfattet af denne afiale.

§ 2. Personer med dispensation

a) Personer der pr. 31. december 2006 var ansat eGer § 1B, stk. 2 i overenskomst vedrørende pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. mellem ARF/ RLTN og SL ved bestående plejehjem jf. lov om social service (LBK nr. 904 af

18. august 2011) § 192 omfattes af Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger (60.31) under den pågældendes fortsatte ansæt- telse i det konkrete ansættelsesforhold.

b) Personer der i perioden til og med 31. marts 2011 var ansat eGer § 1B, stk. 2 i Overenskomst vedrørende pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. mellem RLTN og SL ved bestående plejehjem jf. lov om social service (LBK nr. 904 af 18. august 2011) § 192 omfattes af Overenskomst for pædagogisk ud- dannet personale i særlige stillinger (69.31) under den pågældendes fortsatte ansættelse i det konkrete ansættelsesforhold.‌

§ 3. Personer med Xxxxxx Xxxxxxx uddannelse

Personer med følgende Xxxxxx Xxxxxxx uddannelser fra

• Marjattas Seminarium med det 4. teoriår,

• Xxxxxx Xxxxxxx Børnehaveseminarium i GentoGe Kommune,

• Xxxxxx Xxxxxxx Pædagogseminariet i Aarhus,

a) der den 31. december 2006 var ansat i stillinger ved bestående plejehjem jf. lov om social service (LBK nr. 904 af 18. august 2011) § 192, og ansat eGer over- enskomst vedrørende pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. mel- lem ARF/RLTN og SL, eller

b) der i perioden til og med 31. marts 2011 var ansat i stillinger ved bestående plejehjem jf. lov om social service (LBK nr. 904 af 18. august 2011) § 192, og an- sat eGer overenskomst vedrørende pædagogisk personale ved døgninstituti- oner mv. mellem RLTN og SL, omfattes af overenskomst for pædagogisk ud- dannet personale i særlige stillinger (69.31) under den pågældendes fortsatte ansættelse i det konkrete ansættelsesforhold.

Kapitel 2. Overgangsbestemmelser for husmedarbejdere ved beboer/aktivitetshuse ved O.11 ‌‌‌‌‌‌

§ 4. Hvem er omfattet

Kapitel 2 omfatter pædagogisk personale (husmedarbejdere), der den 31. marts 2011 var ansat ved kommunale beboer/aktivitetshuse, og som 1. april 2011 overgik til ansættelse eGer denne overenskomst.

§ 5. Overgangsbestemmelser

Husmedarbejdere, jf. § 4, bevarer de hidtidige lønvilkår jf. overenskomst for pæ- dagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber m.v. §§ 6-8) og evt. tillæg for aGenarbejde i det konkrete ansættelsesforhold som en personlig ord- ning.

Kapitel 3. Overgangsbestemmelser for pædagoger ved dag- og aktivitetscentre ved O.13

§ 6. Hvem er omfattet

Kapitel 3 omfatter en lukket gruppe af pædagoger ved dagcentre, som pr. 31. marts 2013 var ansat i henhold til protokollat III i overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. (60.01) vedrørende ud- dannede pædagoger, der ansættes ved dagcentre og aktivitetscentre.

Bemærkning:

Protokollatet kan findes i den fra 1. april 2011 til 31. marts 2013 gældende overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. (60.01).

§ 7. Overgangsbestemmelser

Pædagoger ved dagcentre, jf. § 1, der med virkning pr. 1. april 2013 overflyttedes til nærværende protokollat, Kapitel 3, som en lukket gruppe, er omfattet af følgende overgangsbestemmelser:

Den ansatte bevarer som personlig ordning de samlede overenskomstmæssige vilkår, som er gældende pr. 31. marts 2013. Vilkårene bevares, så længe den an- satte er i sin hidtidige stilling.

De løn- og pensionsstigninger, der er aGalt for pædagoger ved dagområdet inden for BUPL’s forhandlingsområde pr. 1. januar 2014, gælder for denne gruppe, jf. § 8 nedenfor.

Den ansatte kan eGer aGale med arbejdsgiveren vælge at overgå til ansættelse eGer de almindelige vilkår i Overenskomst for pædagogisk uddannet personale i særlige stillinger.‌

Bemærkning:

Overgangsreglen for pædagoger ved dagcentre jf. protokollat VII, § 4, i O.11-udgaven af Overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skole-

fritidsordninger, pædagoger mv. (60.01), gælder således uændret for denne lukkede gruppe. Ligeledes er gruppen fortsat omfattet af tidligere over- gangsbestemmelser, jf. overenskomstens Protokollat 5.

§ 8.

Stk. 1

For ansatte omfattet af kap. 3 gælder bestemmelserne om ATP i overenskom- stens § 11.

Stk. 2

Det samlede pensionsbidrag udgør 13,98%.

København, den 7. marts 2022 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For

BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund Xxxxx Xxxxxxx

Xxxxxxxx Xxxxxxx

For

FOA – Fag og Arbejde

Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx

For Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx

Protokollat 2 ‌‌‌‌

Kompetenceudvikling/udviklingsplan

AGale om kompetenceudvikling indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og KL er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.

I tilknytning til aGalen er aGalt følgende for ansatte med mere end 1 års ansættel- se på ansættelsesstedet.

Der henvises til vejledning om aGale om individuel kompetenceudvikling/udvik- lingsplan, som findes her: xxx.xxx.xx.

§ 1. Formål

Formålet med denne aGale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbej- ders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsæt- ninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og for- bedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. AGalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.

Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.

Den løbende kompetenceudvikling består af faglig eGer- og videreuddannelse (fx kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompe- tenceudvikling i bredere forstand.

Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes personalepolitik.

§ 2. Udviklingsplan og opfølgning

Stk. 1

Der skal udarbejdes en skriGlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Ud- viklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejderne og ledelse. Udvik- lingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværk- sættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres. Udviklingsplanerne kan være individuelle eller gruppe-/teambaserede.

Bemærkning:‌

Med henblik på at kvalificere dialogen om medarbejdernes udviklingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudviklingsini- tiativer, herunder en oversigt over relevant efier- og videreuddannelse for faggruppen.

I forbindelse med udarbejdelse af udviklingsplaner kan der peges på mulig- heden for at få foretaget realkompetencevurdering, der indebærer en kon- kret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbin- delse med efier- og videreuddannelse.

Stk. 2

Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen.

Stk. 3

Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra ar- bejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.

§ 3. DrøGelse

Stk. 1

Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøGe kom- munens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i aGale om kompeten- ceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i aGale om kom- petenceudvikling.

Stk. 2

Ledelsen og tillidsrepræsentanten drøGer tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter status over udarbejdelse af planerne og drøGer erfaringerne med anvendelsen af disse.

Stk. 3

Hvis der ikke eGer lokale drøGelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke eGerlever aGalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøGelse.

København, den 7. marts 2022

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For

BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund Xxxxx Xxxxxxx

Xxxxxxxx Xxxxxxx

For

FOA – Fag og Arbejde

Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx

For Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx

Protokollat 3 ‌‌‌‌

AGale om vilkår for ansatte i fleksjob

Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende:

§ 1. Ansat før 1. januar 2013

Stk. 1

For ansatte i fleksjob før 1. januar 2013 henledes opmærksomheden på de gæl- dende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i ramme- aGalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøGet i det øverste medindflydel- sesorgan. Denne drøGelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer eGer begæring fra de ansatte.

Stk. 2

Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæGigel- seskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.

Stk. 3

Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaGaler, kan den anden part begære, at de centra- le overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling.

Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de cen- trale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejds- mæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.

§ 2. Ansat 1. januar 2013 og senere

For ansatte i fleksjob 1. januar 2013 og senere henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i ram- meaGalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøGet i det øverste medindflydel- sesorgan. Denne drøGelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer eGer begæring fra de ansatte.

København, den 7. marts 2022

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For

BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund Xxxxx Xxxxxxx

Xxxxxxxx Xxxxxxx

For

FOA – Fag og Arbejde

Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx

For Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx

Protokollat 4 ‌‌

AGaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aGaler om personalegoder

Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aGale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aGale om nedgang i kontantløn for at modtage perso- nalegoder.

AGalen kan angå såvel nedgang i de centralt aGalte løndele som nedgang i de lo- kalt aGalte løndele.

Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grund- lag af bruttolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aGalen mellem kommunen og den ansatte.

Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (AGale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompeten- ceudvikling ikke påvirkes af aGalen, ligesom aGalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbejderen. Krav om indgåelse af individuelle aGaler om ned- gang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.

Bemærkning:

Efier beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommu- ne indgå afialer om nedgang i kontantløn for personalegoder efier følgende retningslinjer og i det nævnte omfang:

1. Afialerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.

2. Kommunen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for afialen.

3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personale- goder:

a) Multimedier

Ordninger, der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.

(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).

b) Sundhedsordninger

Ordninger, der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefraværet.

(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).

Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af ned- gang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse med- arbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige regler om visitation skal følges.

c) Befordring

Ordninger, der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende herfor.

(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).

d) Øvrige

Ordninger, der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/ eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.

(fx aviser/tidsskrifier, uddannelser, coaching – hvis erhvervsmæssigt relevant).

Protokollatet træder i kraG ved udsendelsen.

Protokollatet kan opsiges skriGligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aGaler eGer dette protokollat fortsætter eGer protokollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aGaler, idet parterne forud- sætter, at sådanne aGaler indeholder en bestemmelse om opsigelse.

Bemærkning:

Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Kommunernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå afiale om jf. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. KL har tilkendegi- vet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organi- sationen gives mulighed for at opsige protokollatet jf. protokollatets opsi-

gelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle afialer om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.

København, den 7. marts 2022 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For

BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund Xxxxx Xxxxxxx

Xxxxxxxx Xxxxxxx

For

FOA – Fag og Arbejde

Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx

For Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx

Bilag A ‌‌

Vejledende bilag om AGaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00)

Nedenstående numre i parentes henviser til KL overenskomstnr.

	AGale og nr.	Omfatter månedslønnede?
1	Ansættelsesbreve (04.11)	Ja
2	Lønninger (04.30)	Ja
3	Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturre- formen (04.32) og Løngaranti for ansatte i jobcentre (04.33)	Ja
4	BeskæGigelsesanciennitet (04.40)	Ja
5	Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51)	Ja
6	Lønberegning/lønfradrag (04.38)	Ja
7	Åremålsansættelse (04.50)	Ja
8	Supplerende pension (23.10)	Nej
9	Opsamlingsordningen (26.01)	Nej
10	Gruppeliv (23.11)	Ja
11	Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81)	Ja
12	Decentrale arbejdstidsaGaler (04.82)	Ja
13	Deltidsarbejde (04.83)	Ja
14	Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85)	Ja
15	Tidsbegrænset ansættelse (04.84)	Ja
16	Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.52)	Ja
17	Konvertering af ulempetillæg (04.86)	Ja
18	Tele- og hjemmearbejde (04.87)	Ja
19	Ferie (05.12)	Ja
20	6. ferieuge m.m.	Ja
21	Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14)	Ja

22	Tjenestefrihed uden løn (05.15)	Ja
23	Seniorpolitik (05.21)	Ja
24	Integrations- og oplæringsstillinger (05.25)	Ja
25	Befordringsgodtgørelse og rejseforsikring (05.71)	Ja
26	Kompetenceudvikling (05.31)	Ja
27	Socialt kapitel (05.41)	Ja
28	Virksomhedsoverenskomster (05.51)	Ja
29	RetstvistaGalen (05.61)	Ja
30	AGale om kontrolforanstaltninger (05.65)	Ja
31	SU og tillidsrepræsentanter (05.80)	Ja
32	MED og tillidsrepræsentanter (05.86)	Ja
33	AGale om trivsel og sundhed (05.35)	Ja
34	Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39)	Ja

April 2022

Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund

Sundkrogskaj 20

2100 København Ø

xxxx.xx

Staunings Plads 1-3

1790 København V

xxx.xx

Socialpædagogernes Landsforbund

Xxxxxxxxxxxxxxx 0

1211 København K

xx.xx

Document Metadata

Table of Contents

OK 21-24

Document Metadata

OK 21-24

OK 21-24

1. april 2021 til 31. marts 2024

Indhold

§ 1. Hvem er omfattet og hvem har og forhandlings- og aGaleretten

§ 2. Afgrænsning

§ 3. Løn

§ 4. Grundløn

§ 5. Funktionsløn

§ 6. Kvalifikationsløn

§ 7. Resultatløn‌‌‌

§ 8. Overgangsbestemmelser

§ 9. Funktionærlov

§ 10. Pension‌

§ 11. ATP

§ 12. Frit valg

§ 13. Arbejdstid mv.

§ 14. Barns 1. og 2. sygedag

§ 15. Tjenestefrihed

§ 16. UdgiGer ved tjenesterejser

§ 17. Opsigelse

§ 18. Øvrige ansættelsesvilkår

§ 19. IkraGtræden og opsigelse

§ 1. Hvem er omfattet

§ 2. Personer med dispensation

§ 3. Personer med Xxxxxx Xxxxxxx uddannelse

§ 4. Hvem er omfattet

§ 5. Overgangsbestemmelser

§ 6. Hvem er omfattet

§ 7. Overgangsbestemmelser

§ 8.

§ 1. Formål

§ 2. Udviklingsplan og opfølgning

§ 3. DrøGelse

§ 1. Ansat før 1. januar 2013

§ 2. Ansat 1. januar 2013 og senere

Document Metadata

§ 7. Resultatløn ‌‌‌

§ 10. Pension ‌