Overenskomst for erhvervsmæssig persontransport 2018-2021
TRANSPORTGRUPPEN
Overenskomst for erhvervsmæssig persontransport 2018-2021
Overenskomst mellem ATAX Arbejdsgiverforening for persontransport og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen
Overenskomst for erhvervsmæssig persontransport
med tilladelse til taxi, limousine, sygetransport, offentlig servicetrafik og buskørsel
mellem
og
3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen
2018 – 2021
3F-varenummer 3028
Overenskomst for taxi, limousine, sygetransport og offentlig servicetrafik . 4
§ 6. Offentlig Service Trafik (kørsel fra trafikselskab) 6
§ 9. Overarbejde i forbindelse med timeløn 8
§ 13. Feriepenge/Feriefridage 9
§ 16. Fuldtids- og deltidsansatte 11
§ 20. Fornyelse af køre- og chaufførkort 17
§ 21. Henvisning til overenskomsten 17
§ 22. Overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirksomhed 17
§ 23. Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde 18
§ 24. Oplysninger om brug af underleverandører 19
§ 25. Varighed og opsigelse 19
§ 5. Overarbejde i forbindelse med timeløn 21
Protokollat 1. Samarbejdsudvalg 23
Protokollat 2. Sikkerhedsorganisation 23
Protokollat 3. Tillidsrepræsentantsregler 23
Protokollat 4. Nyoptagede foreninger og virksomheder 26
Protokollat 6. Seniorordning 28
Protokollatet 8. Deltidsansatte og afløsere 30
Protokollatet 9. Bøderegulativ 30
Protokollat 10. Nedlæggelse af økonomiske foreninger 30
Overenskomst for taxi, limousine, sygetransport og
offentlig servicetrafik
Nærværende overenskomst dækker erhvervsmæssig persontransport i Danmark med tilladelse til taxi, limousine, sygetransport, offentlig servicetrafik og tilladel- se til erhvervsmæssige persontransport.
Stk. 1. Den normale arbejdstid for en fuldtidsansat medarbejder udgør 37 timer, normalt fordelt på 5 dage pr. uge.
1 times spisepause pr. dag er ikke medregnet i arbejdstiden, medmindre andet er aftalt særskilt.
Stk. 2. Varige ændringer i vagtplanen skal ske med 5 arbejdsdages varsel, med- mindre der er tale om ændringer grundet i kontraktmæssige forhold, eller akut opståede driftsmæssige forhold. I så fald kan ændringer ske uden varsel.
Varsling af væsentlige ændringer i forhold til skift fra f.eks. dag til nat, skal ske med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel.
Stk. 3. Medarbejderen er berettiget til 2 ugentlige fridøgn. Disse skal så vidt mu- ligt lægges i sammenhæng, hvis medarbejderen fremsætter ønske herom. Medar- bejderen kan fremsætte ønsker om, at 2 ugentlige fridøgn placeres i forbindelse med weekend en gang om måned.
Medmindre andet er aftalt, placerer medarbejderen selv 37 timers effektiv ugent- lig arbejdstid indenfor den tid han har vognen til rådighed. Den enkelte vagt kan ikke overstige 13 timer – og Arbejdsmiljølovens bestemmelser skal overholdes.
Stk. 4. Vagter kan aftales på henholdsvis en 4- eller 6-dages uge.
Virksomheden er forpligtet til at udarbejde skriftligt ansættelsesbevis senest en måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Det skriftlige ansættelsesbevis skal indeholde følgende oplysninger:
• Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse
• Arbejdsstedets beliggenhed
• En beskrivelse af arbejdet eller en angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stil- ling eller jobkategori
• Ansættelsesforholdets starttidspunkt
• Ansættelsesforholdets forventede varighed, medmindre der er tale om tidsube- stemt ansættelse
• Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie/løn under ferie
• Varighed af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller regler herfor
• Den gældende eller aftalte løn samt udbetalingsterminer
• Den daglige eller ugentlige arbejdstid
• Hvilke kollektive overenskomster eller aftaler, der regulerer arbejdsforholdet
• Øvrige væsentlige vilkår
Hvis der er mangler i ansættelsesbeviset, kan bod ikke pålægges en arbejdsgiver der, senest 15 dage efter at medarbejderen eller 3F har rejst krav om manglende ansættelsesbevis, efterkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesbeviser.
Der træffes i ansættelseskontrakten aftale om lønafregning for hver 14 dage (74 timer) eller som månedsløn. Den månedlige arbejdstidsomregningsfaktor er 160,33 timer. En ændring skal dog varsles til den første i måneden 1 måned forud.
Ved månedsløn skal udbetalingen ske således, at lønnen er til rådighed på medar- bejdernes konto senest sidste bankdag i måneden.
Ved 14-dages løn skal udbetalingen ske således, at lønnen er til rådighed senest 4 bank dage efter lønperiodens afslutning.
Der kan også over en 3 måneders periode aflønnes med perioder på 4 uger, 4 uger og 5 uger (37 timer pr. uge).
Arbejdsgiveren er pligtig til at udlevere eller fremsende lønseddel senest 2 uger efter lønudbetaling.
Lønsedler skal udformes således at både basisløn, bonusløn og evt. overtid frem- går. Ligeledes skal timelønnen fremgå.
Stk. 1. Denne aflønning er gældende for vogne med taxameter og for al kørsel for kørselskontorer. Basislønnen udgør
1. oktober 2018 1. oktober 2019 1. oktober 2020 Pr. måned (160,33 timer) kr. 23.000,00 kr. 23.400,00 kr. 23.800,00 Pr. 14 dage (74 timer) kr. 10.615,61 kr. 10.800,22 kr. 10.984,84 Ved 4 uger (148 timer) kr. 21.231,21 kr. 21.600,45 kr. 21.969,69 Ved 5 uger (185 timer) kr. 26.539,01 kr. 27.000,56 kr. 27.462,11
Som bonusløn tillægges basislønnen 48% af det indkørte beløb udover
1. oktober 2018 1. oktober 2019 1. oktober 2020
Pr. måned (160,33 timer) | kr. | 51.000,00 kr. | 51.500,00 kr. | 52.000,00 |
Pr. 14 dage (74 timer) | kr. | 23.538,95 kr. | 23.769,72 kr. | 24.000,50 |
Ved 4 uger (148 timer) | kr. | 47.077,90 kr. | 47.539,45 kr. | 48.001,00 |
Ved 5 uger (185 timer) | kr. | 58.847,38 kr. | 59.424,31 kr. | 60.001,25 |
Stk. 2. Hvis der indføres moms på taxikørsel, beregnes lønnen på grundlag af det indkørte beløb ekskl. moms.
§ 6. Offentlig Service Trafik (kørsel fra trafikselskab)
Stk. 1. Vælger en vognmand selv at byde på f.eks. Offentlig Service Trafik (kørsel fra trafikselskab) eller lægevagtskørsel, der ikke udgår fra et kørselskontor/bestil- lingskontor, er timelønsbestemmelsen gældende.
Al kørsel fra trafikselskab aflønnes med timeløn. Dog er der for kørsel fra trafik- selskab også en basisløn der udgør minimum
1. oktober 2018 | 1. oktober 2019 | 1. oktober 2020 | |
Måned (160,33 timer) | kr. 23.000,00 | kr. 23.400,00 | kr. 23.800,00 |
14 dage (74 timer) | kr. 10.615,61 | kr. 10.800,22 | kr. 10.984,84 |
4 uger (148 timer) | kr. 21.231,21 | kr. 21.600,45 | kr. 21.969,69 |
5 uger (185 timer) | kr. 26.539,01 | kr. 27.000,56 | kr. 27.462,11 |
Stk. 2. Hvis der indføres moms på taxikørsel, beregnes lønnen på grundlag af det indkørte beløb ekskl. moms.
Der etableres en fond for særlige opsparing. Til fonden indbetales
1. oktober 2018 | 1. oktober 2019 | 1. oktober 2020 |
0,7% | 1,3% | 2,0% |
Der skal ske udbetaling til alle, men fordelingen for udbetalingen drøftes i besty- relsen for fonden.
Der afregnes ikke feriepenge af særlig opsparing.
Stk. 1. Beskæftigelse i vogn med tilladelse til offentlig servicetrafik, i limousine og vogn med sygetransport tilladelse kan alene udføres på timeløn.
Stk. 2. Arbejdstiden udgør 37 timer eksklusiv pauser. Der afregnes mindst pr. halve time. Timeløn udgør
1. oktober 2018 | 1. oktober 2019 | 1. oktober 2020 |
kr. 149,70 | kr. 152,20 | kr. 154,70 |
Søn- og helligdagsbetaling er indregnet i timelønnen.
Stk. 3. Timelønnen kan, hvis det aftales særskilt, suppleres med produktivitets- fremmende lønsystemer i form af bonusaftaler.
Stk. 4. I forbindelse med kørsel af fast kontrakt kørsel kan der etableres delt tje- neste, hvor arbejdstiden afbrydes efter 2 timer fra arbejdstids begyndelse og indtil senest 2 timer før arbejdstids ophør. Der betales ikke løn for de mellemliggende timer, der heller ikke medregnes til eventuel overtid.
Stk. 5. Ved første og andet fremmøde skal betales for minimum 6 timer samlet. Ved kun et fremmøde betales for mindst 4 timer.
§ 9. Overarbejde i forbindelse med timeløn
Stk. 1. Tillæg ved beordret overarbejde udgør
1. oktober 2018 | 1. oktober 2019 | 1. oktober 2020 | |
1. og 2. time | kr. 32,79 | kr. 33,31 | kr. 33,84 |
3. time | kr. 47,52 | kr. 48,28 | kr. 49,05 |
Derefter | kr. 86,07 | kr. 87,44 | kr. 88,84 |
Overtidstillægget udbetales og overarbejdstimerne opspares i virksomheden.
Stk. 2. I lønperioder, hvor der ikke er fuld tid, benyttes den opsparede afspadse- ring til at fylde op til den for perioden aftalte arbejdstid, i det omfang der er timer til rådighed.
Stk. 1. Der betales forskudttidstillæg for arbejde der udføres på timeløn, jf. § 8, mellem kl. 23.00 og kl. 06.00 med en sats pr. time på
1. oktober 2018 | 1. oktober 2019 | 1. oktober 2020 |
kr. 33,91 | kr. 34,45 | kr. 35,00 |
Stk. 2. Inden udgangen af overenskomstens udløb udarbejdes der overgang til forskudttidsordning og betalingen for forskudttid der følger de andre overens- komster med lignende gyldighedsområde, gældende for næste overenskomstpe- riode.
Stk. 1. Hvor en chauffør kører variabelkørsel for et trafikselskab (offentlig service trafik) eller sammenlignelig kørsel betales der et rådighedstillæg svarende til 25% af den til enhver tid gældende normaltimeløn, jf. § 8, hvor chaufføren står til rå- dighed ved telefon, computer eller lignende i et i forvejen aftalt antal timer.
Stk. 2. Rådighedstillæg kan kun anvendes, hvor chaufføren befinder sig på ansæt- telsesstedet eller egen hjemadresse og vognløbet er åbent, ellers anvendes time- løn.
Note: Defineres nærmere af organisationsudvalget.
Stk. 1. For medarbejdere, der har været ansat i 4 uger, oprettes en pensionsordning i PensionDanmark. Dog er medarbejdere pensionsberettigede fra ansættelsesda- gen, hvis medarbejderen i forvejen har en arbejdsmarkedspension fra et tidligere ansættelsesforhold.
Pensionen udgør 12,0% af den skattepligtige indkomst. Heraf betaler arbejdsgi- veren 2/3 og lønmodtageren 1/3.
Hvor der er indgået aftale om bidrag til sundhedsordning, er bidraget til en sådan ordning indeholdt i det samlede pensionsbidrag.
Stk. 2. Arbejdsgiveren indbetaler det samlede beløb på lønmodtagerens konto i PensionDanmark. De i PensionDanmark vedtagne regler og bestemmelser er gæl- dende.
Stk. 3. Der skal ikke indbetales pensionsbidrag til medarbejdere, der er berettige- de grundet alder til folkepension eller modtager efterløn, i stedet udbetales ar- bejdsgiverbidraget som løn.
Xxxxxx ikke hvis medarbejderen er fyldt 60 år og oppebærer pension efter Lov om socialpension eller alders-/invalidepension, i stedet udbetales arbejdsgiverbidra- get som løn.
Stk. 1. I feriegodtgørelse betales 12,5% af lønnen. Feriedage er 25 dage pr. år.
Stk. 2. Feriefridage der afholdes skal afregnes pr. dag med 7,4 time efter gældende sats for timeløn.
Stk. 3. Placering af feriefridage sker i samarbejde mellem arbejdsgiveren og den enkelte medarbejder, hvor medarbejderens ønske bør imødekommes, medmindre hensynet til virksomhedens drift hindrer dette.
I de tilfælde hvor medarbejderen ikke afholder sine feriefridage, udbetales de med den til enhver tid gældende timelønssats, hvor en feriefridag svarer til 7,4 time.
Udbetalingen finder sted sammen med den første løn i året efter optjeningen eller ved evt. fratræden.
Lønmodtageren er berettiget til 5 feriefridage udover de 25 feriedage.
Der optjenes en kvart feriefridag for hver afsluttet 11 løndage, dog maksimalt 5 feriefridage pr. år.
Vognmænd, der har tiltrådt overenskomsten og er medlem af ATAX, kan efter skriftlig godkendelse af ATAX, omfattes af den mellem overenskomstparterne aftalte feriekortordning.
ATAX indestår for feriepengene, for de vognmænd, der er omfattet af feriekort- ordningen, se ovenfor.
ATAX orienterer skriftligt 3F om, hvilke medlemmer af ATAX, der er omfattet af feriekortordningen.
Note: Parterne overvejer at § 14 udgår i forhold til den nye ferielov.
Stk. 1. Følgende opsigelsesregler er gældende:
Arbejdsgiver | Lønmodtager | |
Under 6 måneders anciennitet | 0 kalenderdage | 0 kalenderdage |
Efter 6 måneders anciennitet | 14 kalenderdage | 7 kalenderdage |
Hvis medarbejderen påtager sig andet arbejde i opsigelsesperioden bortfalder ga- rantilønnen for de dage, hvor medarbejderen oppebærer anden løn.
I tilfælde af skade eller havari på vognen, bortfalder de nævnte opsigelsesfrister, men medarbejderen skal genansættes, når vognen er klar.
Faste medarbejdere, der afskediges på grund af indskrænkning i virksomheden eller lignende, skal beskæftiges som reservemedarbejdere.
Stk. 2. Der er en fratrædelsesgodtgørelse, efter 3 års uafbrudt beskæftigelse ved den samme arbejdsgiver, på kr. 5.000,00 og efter 10 år på kr. 10.000,00. Reglen er kun gældende når der er tale om afskedigelse. Desuden skal der være tale om et indtægtstab (ikke tiltræde ny beskæftigelse). Betalingen bortfalder desuden hvis chaufføren kan tilbydes anden varig beskæftigelse i en sammenslutning.
§ 16. Fuldtids- og deltidsansatte
Ved fuldtidsansættelser forpligter arbejdsgiveren sig til udelukkende at ansætte medarbejdere, der ikke samtidig har andet fast erhverv med fuldtidsbeskæftigelse.
Arbejdsgiveren forpligter sig til fortrinsvist at ansætte afløsere uden andet erhverv med fuldtidsbeskæftigelse.
Under sygdom betales i henhold til Sygedagpengeloven. Dog betaler arbejdsgi- veren basisløn/timeløn, jf. ansættelsesaftale, pr. dag under sygdom i den til enhver tid gældende arbejdsgiverperiode, pt. 30 kalenderdage, af en sygdomsperiode. Regler for sygemelding aftales mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.
Arbejdsgiveren betaler basisløn/timeløn, jf. ansættelsesaftale, til medarbejdere, når det er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, hjemmevæ- rende barn under 15 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag.
Arbejdsgiveren betaler basisløn/timeløn, til medarbejdere, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 15 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet.
Denne frihed gælder alene indehaveren af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt frihed med basisløn/timeløn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.
Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen.
Arbejdsgiveren udbetaler basisløn/timeløn, jf. ansættelsesaftale, til medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders uafbrudt beskæftigelse i virksomheden.
Der udbetales basisløn/timeløn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før for- ventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (barsels- orlov).
Til adoptanter udbetales basisløn/timeløn, jf. ansættelsesaftale, under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse.
Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger ligeledes basisløn/timeløn, jf. ansættelsesaftale, under ”fædreorlov”.
Arbejdsgiveren yder basisløn/timeløn under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger.
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen eller moderen
Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen til- svarende.
Forældrenes orlov skal tages i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov, og hver af forældrenes orlov skal tages i en uafbrudt periode.
Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet indrømmes der frihed med basisløn/timeløn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af vedkommendes syge, mindreårige, hjemmeværende barn under 15 år. Dette vilkår omfatter alene barnets første sygedag.
Dette kan kun tilkendes en forælder for samme periode.
Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbej- deren har. Reglen vedrører børn under 15 år.
Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen- syntagen til virksomhedens tarv.
Stk. 5. Sygdom og afspadsering
Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der plan- lagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspadseringsdage.
Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen og dokumenterer denne i overensstemmelse med virksomhedens regler.
Opstår der på en virksomhed en retstvist, skal uoverensstemmelsen søges bilagt ved lokal forhandling mellem parterne på virksomheden, eventuelt med inddra- gelse af den lokale 3F-afdeling. Forhandlingerne skal påbegyndes og afsluttes så hurtigt som muligt.
Opnås der ikke enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organisa- tioner begære mægling i sagen. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og inde- holde en kort beskrivelse af uoverensstemmelsen, så temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen.
Har der været lokale forhandlinger, jf. stk. 1, skal referat vedlægges.
Mæglingsmødet skal, hvis en af parterne kræver dette, eller hvis det er af betyd- ning for sagens afklaring, holdes på den virksomhed, hvor uoverensstemmelsen er opstået.
Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 3 uger efter mæglingsbe- gæringens modtagelse i den modstående organisation.
Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.
På mæglingsmødet ledes forhandlingerne af organisationernes mæglingsmænd, der søger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen.
Mæglingsmændene udarbejder et referat af forhandlingerne, og dette underskri- ves med bindende virkning for parterne og de respektive organisationer af mæg- lingsmændene.
Organisationerne nedsætter et stående udvalg. Organisationsudvalget er paritetisk sammensat. Udvalget behandler de nedenfor under punkterne 1 til 3 anførte spørgsmål af hver af organisationerne kan begæres behandlet:
1. Uoverensstemmelser af principiel karakter vedrørende forståelse af overens- komster og dermed ligestillede aftaler indgået mellem organisationerne.
2. Sager i en lokal uoverensstemmelse, hvor afgørelsen skønnes at kunne få be- tydning for flere overenskomstområder.
3. Sager hvor organisationerne har til hensigt at gøre organisationsansvar gælden- de. Den organisation, der har til hensigt at gøre organisationsansvar gældende, har pligt til at indbringe sagen for udvalget. Gøres organisationsansvar gæl- dende i et fællesmøde, skal den klagende organisation forinden begære afholdt et plenummøde under fællesmødet. En eventuel videreførelse af en organisa- tionsansvarspåstand i et klageskrift forudsætter, at sagen forinden har været be- handlet i organisationsudvalget. Såfremt tidsfristen ved Arbejdsretten hindrer dette, skal sagen behandles i organisationsudvalget, inden sagen domsforhand- les.
Hvis der ikke ved organisationsudvalgsmødet opnås enighed, videreføres sagen ved fortsat mægling.
Stk. 4. Fornyelsesaftalens fortolkning
Med henblik på at undgå fagretlige tvister, som baserer sig på misforståelser af aftaler indgået i forbindelse med overenskomstfornyelsen, er parterne enige om, at der på et hvilket som helst tidspunkt i overenskomstperioden, skal være adgang til at forelægge sådanne tvister for forhandlerne der har indgået denne over- enskomst, dette til udtalelse inden en eventuel faglig voldgift. Formålet hermed er at tilstræbe hurtig afklaring af tvisterne.
Udtalelser fra forhandlerne er bindende for organisationerne.
Er der ikke opnået enighed på et mæglingsmøde eller et organisationsmøde, kan uoverensstemmelser efter begæring videreføres til faglig voldgift.
Ved afskedigelse af en arbejdstager må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over påståede urimelige afskedigelser kan derfor behandles af den mellem orga- nisationerne nedsatte paritetiske afskedigelsesnævn.
Sager om påståede urimelige afskedigelser behandles hurtigst muligt. Sager, i hvilke der nedlægges påstand om underkendelse af en afskedigelse, skal så vidt muligt være afsluttet inden udløbet af den pågældende arbejdstagers opsigelses- varsel.
Hvis der foretages afskedigelse af en arbejdstager, der har været uafbrudt beskæf- tiget i den pågældende virksomhed i mindst 9 måneder, har den pågældende ar- bejdstager ret til at begære skriftlig oplysning om grunden til afskedigelsen.
Hvis man fra arbejdstager side hævder, at afskedigelsen er urimelig og ikke be- grundet i arbejdstagerens eller virksomhedens forhold, kan afskedigelsen kræves behandlet lokalt mellem repræsentanter for virksomhedens ledelse og dens ar- bejdstagere. Den lokale forhandling skal være afsluttet inden for en frist af 14 dage fra underretning om afskedigelse. Hvis arbejdsgiveren har afgivet åbenbart urigtige oplysninger om grunden til afskedigelsen, som er af væsentlig betydning for sagen, regnes ovennævnte frist fra det tidspunkt, hvor arbejdstagersiden blev eller burde være blevet bekendt med de korrekte oplysninger. Den lokale forhand- ling skal dog være afsluttet inden 3 måneder fra under retning om afskedigelsen.
Opnås der ikke herved enighed, skal der, omgående optages forhandling mellem organisationerne.
Opnås der ikke herved enighed, er der ret til at indgive klage til det af organisa- tionerne nedsatte afskedigelsesnævn. Klagen skal være Afskedigelsesnævnets ”sekretariat” og den modparten organisation i hænde inden for en frist af 7 dage efter afslutningen af organisationernes forhandling.
Regler om Afskedigelsesnævnets sammensætning og sagsbehandling fastsættes i en forretningsorden for nævnet.
Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller virksomhedens for- hold, kan nævnet efter påstand herom underkende opsigelsen, medmindre sam- arbejdet mellem virksomheden og arbejdstageren har lidt væsentlig eller må an-
tages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder nævnet, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedi- gelse, jf. ovenfor, kan nævnet bestemme, at virksomheden skal betale den pågæl- dende en godtgørelse.
Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og ancienniteten af den uberettiget afskedigede arbejdstager. Godtgørelsen kan ikke overstige 13 u- gers garantiløn/timeløn, jf. ansættelsesaftale, beregnet efter den afskedigede ar- bejdstagers gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år.
Såfremt der for Afskedigelsesnævnet indbringes sager med påstand om, at der er sket en urimelig afskedigelse, og den afskedigede i henhold til lovgivningen har en anden retsstilling, skal Afskedigelsesnævnet efter påstand herom fra klageren lægge den pågældende lovgivning til grund ved sagens afgørelse.
Stk. 7. Udløb af overenskomster
2. Ingen arbejdsstandsning kan lovligt etableres, medmindre den er vedtaget af organisationens kompetente forsamling. Arbejdsstandsningen kræver, at mindst 3/4 af de afgivne stemmer vedtager igangsættelse af arbejdsstandsnin- gen. Vedtagelsen af arbejdsstandsningen varslet modparten i overensstemmel- se med reglen i pkt. 3.
3. At man agter at forelægge sin kompetente forsamling forslag om arbejdsstands- ning, skal meddelelses den anden organisation ved anbefalet skrivelse, mindst med 14 dage varsel før arbejdsstandsningen agtes iværksat. På samme måde skal den anden part have meddelelse om beslutning om iværksættelse af arbejdsstandsningen med mindst 7 dages varsel.
Stk. 1. Der oprettes en kompetencefond svarende til kr. 0,50 pr. præsteret arbejds- time.
Fondsbestyrelsen fastsætter regler for arbejdsrelevant voksen og efteruddannelse og støtteordninger hertil, samt opkrævning procedure.
Kompetencefonden kan funderes lokalt.
Stk. 2. Den enkelte medarbejder har – placeret under fornødent hensyn til virk- somhedens forhold – efter 9 måneders uafbrudt fuldtidsbeskæftigelse hos samme arbejdsgiver ret til 2 ugers frihed (uden løn) om året til efter- eller videreuddan- nelse. Dog har en medarbejder ved fortsat beskæftigelse hos samme arbejdsgiver ret til akkumulering sin ret i maksimalt 3 år (6 uger efter 3 år).
Parterne er enige om at anbefale, at der kan gives medarbejderne frihed – uden løn – til at deltage i ønskede uddannelsesforløb under den forudsætning, at uddan- nelsen kan tilrettelægges under hensyn til virksomhedens forhold.
§ 20. Fornyelse af køre- og chaufførkort
Efter 1 års ansættelse har medarbejderen ret til betaling for fornyelse af køre- og chaufførkort. Ret til betaling gælder kun ved den retmæssige fornyelse, pt. hvert
5. år, og således ikke ved overtrædelser af gældende lov, hvor nye kort er påkræ- vet.
Medarbejdere med kroniske lidelser, der bevirker en oftere fornyelse af køre- og førerkort, honoreres i lighed med andre. Der refunderes dog kun en gang pr. 5. år.
§ 21. Henvisning til overenskomsten
Virksomheder der henviser til denne overenskomst indgået med ATAX skal be- tale kr. 2,00 pr. time som indbetales til kompetencefonden.
§ 22. Overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirksomhed
Så længe en vikar er ansat hos et vikarbureau, optjener vikaren alene anciennitet hos vikarbureauet, og ikke hos brugervirksomheden.
Hvis vikarbureauvikaren imidlertid har arbejdet hos brugervirksomheden i mindst 3 måneder uden afbrydelse, overføres ancienniteten fra vikarbureauet til bruger- virksomheden, på vikarens anmodning, i følgende tilfælde:
• Vikararbejdet på brugervirksomheden ophører på grund af arbejdsmangel på brugervirksomheden, og inden 10 arbejdsdage efter ophør bliver vikaren fast- ansat på brugervirksomheden eller
• vikarbureauvikaren ansættes på brugervirksomheden i direkte forlængelse af vikararbejdet.
Det er alene anciennitet fra det seneste arbejdsforhold i brugervirksomheden der overføres.
§ 23. Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde
Med henblik på hurtig afklaring af, om der i konkrete tilfælde er tale om vikarar- bejde, kan tillidsrepræsentanten på brugervirksomheden anmode om at få oplys- ninger fra brugervirksomheden om udefrakommende virksomheder, der udfører arbejde for brugervirksomheden, som ellers naturligt kunne udføres af brugervirk- somhedens ansatte medarbejdere.
Anmodningen skal ske i tilknytning til en eller flere udefrakommende virksom- heders arbejde for brugervirksomheden.
Hvis der efter den lokale informationsudveksling og drøftelse fortsat er uenighed om, hvorvidt der er tale om vikararbejde, kan 3F’s Transportgruppe begære et afklarende møde overfor ATAX. Referat af de lokale drøftelser fremsendes sam- men med mødebegæringen.
3F’s Transportgruppe kan ligeledes begære et afklarende møde overfor ATAX i de tilfælde, hvor der ikke har kunnet ske en lokal drøftelse af en udefrakommende virksomheds arbejde for brugervirksomheden, fordi der ikke er valgt tillidsrepræ- sentant på brugervirksomheden.
Et afklarende møde skal afholdes hurtigst muligt og senest 7 arbejdsdage efter modtagelse af begæringen hos ATAX. Mødet afholdes på brugervirksomheden, medmindre andet aftales imellem parterne.
På mødet skal der som minimum oplyses om følgende:
• Den udefrakommende virksomheds navn og CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer.
• Navnet på brugervirksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virk- somhed.
• Beskrivelse af den udefrakommende virksomheds opgaver i brugervirksom- heden og den forventede tidsplan for deres løsning.
• Beskrivelse af ledelses- og instruktionsbeføjelserne over for den udefrakom- mende virksomheds medarbejdere.
Oplysningerne vil kunne fremlægges mundtligt på det afklarende møde. Der skri- ves et referat af mødet.
§ 24. Oplysninger om brug af underleverandører
På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller 3F’s Transportgruppe skal virk- somheden oplyse, hvilke underleverandører, der udfører opgaver for virksomhe- den indenfor overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som underleverandøren har oplyst til virk- somheden. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandører kan videre- gives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse.
Overenskomsten er gældende og bindende for undertegnede organisationer, indtil den opsiges skriftligt, jf. de til enhver tid gældende regler, med mindst 3 måneders varsel til en 1. oktober, dog tidligst 1. oktober 2021.
Overenskomsten får først virkning fra det tidspunkt overenskomsten er godkendt og underskrevet af de hertil kompetente personer/forsamlinger.
Parterne er enige om senest 30. september 2020 at se nærmere på konsekvenserne af omlægning i overenskomsten.
Det er aftalt, at en af parterne kan bede om en fornyet forhandling. En fornyet forhandling kræver dog enighed mellem parterne.
København, den 6. september 2018
ATAX 3F Fagligt Fælles Forbund, Arbejdsgiverforening for Persontransport Transportgruppen
Xxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx
Overenskomst for buskørsel
Nærværende bestemmelser dækker erhvervsmæssig persontransport i Danmark med tilladelse buskørsel.
Følgende paragraffer fra ”Overenskomst for taxi, limousine, sygetransport og offentlig servicetrafik” er gældende i denne overenskomst:
• § 13. Feriepenge/Feriefridage
• § 16. Fuldtids- og deltidsansatte
• § 20. Fornyelse af køre- og chaufførkort
• § 21. Henvisning til overenskomsten
• § 22. Overførsel af anciennitet fra vikarbureau til brugervirksomhed
• § 23. Afklaring af om en udefrakommende virksomhed udfører vikararbejde
• § 24. Oplysninger om brug af underleverandører
Vagter kan aftales på henholdsvis en 4- eller 6-dages uge.
Der kan ikke i nogen vagtformer være mere end 8 normal timer pr. dag og den ugentlig arbejdstid udgør 37 timer.
Ved 4-dages uge er den normale arbejdstid pr. dag 9,25 timer. Ved 6-dages uge er den normale arbejdstid pr. dag 6,17 timer.
Ved varierende ugentlig arbejdstid er minimum 32 timer pr. uge og maksimum 42 timer pr. uge.
Stk. 1. Beskæftigelse i vogn med tilladelse til buskørsel kan alene udføres på ti- meløn, jf. denne paragraf.
Der afregnes mindst pr. halve time. Timeløn udgør
1. oktober 2018 | 1. oktober 2019 | 1. oktober 2020 |
kr. 162,55 | kr. 165,05 | kr. 167,55 |
Søn- og helligdagsbetaling er indregnet i timelønnen.
Stk. 2. 1 forbindelse med kørsel af fast kontrakt kørsel kan der etableres delt tje- neste, hvor arbejdstiden afbrydes efter 2 timer fra arbejdstids begyndelse og indtil senest 2 timer for arbejdstids ophør. Der betales ikke løn for de mellemliggende timer, der heller ikke medregnes til eventuel overtid.
Stk. 3. Ved første og andet fremmøde skal betales for minimum 6 timer samlet. Ved kun et fremmøde betales for mindst 4 timer.
§ 5. Overarbejde i forbindelse med timeløn
Stk. 1. Tillæg ved beordret overarbejde udgør
1. oktober 2018 | 1. oktober 2019 | 1. oktober 2020 | |
1. og 2. time | kr. 32,79 | kr. 33,31 | kr. 33,84 |
3. time | kr. 47,52 | kr. 48,28 | kr. 49,05 |
Derefter | kr. 86,07 | kr. 87,44 | kr. 88,84 |
Overtidstillægget udbetales og overarbejdstimerne opspares i virksomheden.
Stk. 2. I lønperioder, hvor der ikke er fuld tid, benyttes den opsparede afspadse- ring til at fylde op til den for perioden aftalte arbejdstid, i det omfang der er timer til rådighed.
Der betales forskudttidstillæg for arbejde der udføres på timeløn mellem kl. 23.00 og kl. 06.00 med en sats pr. time på
1. oktober 2018 | 1. oktober 2019 | 1. oktober 2020 |
kr. 33,91 | kr. 34,45 | kr. 35,00 |
Overenskomsten er gældende og bindende for undertegnede organisationer, indtil den opsiges skriftligt, jf. de til enhver tid gældende regler, med mindst 3 måneders varsel til en 1. oktober, dog tidligst 1. oktober 2021.
Overenskomsten får først virkning fra det tidspunkt overenskomsten er godkendt og underskrevet af de hertil kompetente personer/forsamlinger.
København, den 6. september 2018
ATAX 3F Fagligt Fælles Forbund, Arbejdsgiverforening for Persontransport Transportgruppen
Xxxx Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx
Protokollater
Protokollat 1. Samarbejdsudvalg
Hvis den tiltrædende part har mere end 25 ansatte, kan der nedsættes et samar- bejdsudvalg som skal bestå af medarbejdere og vognmænd, lige vægt. Regler for samarbejdets virke fastsættes efter aftale mellem de lokale vognmænd og medar- bejdernes klub.
Efterfølgende fastsættes regler for sammensætningen.
Protokollat 2. Sikkerhedsorganisation
I overenskomstperioden undersøges nærmere regler for etablering af en sikker- hedsorganisation ”branchemæssigt”.
Protokollat 3. Tillidsrepræsentantsregler
Stk. 1. Medarbejdere ansat ved ATAX’s vognmænd kan vælge en tillidsrepræ- sentant. Der kan tillige vælges en suppleant, som fungerer under tillidsrepræsen- tantens forfald.
Der kan vælges tillidsrepræsentant ved kørselskontorer/sammenslutninger af vognmænd med mere end 25 ansatte.
Hos enkeltstående vognmænd, der ikke er medlem af en sammenslutning, skal der være 6 ansatte for at vælge tillidsrepræsentant.
Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle ansatte med- arbejdere, som er beskæftiget ved ATAX’s vognmænd på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget.
Stk. 2. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige organise- rede 3F-medarbejdere, der har arbejdet mindst 1 år ved ATAX’s vognmænd.
Valget er ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af 3F og herfra meddelt ATAX, der er berettiget til at gøre indsigelse mod valget.
Stk. 3. 3F’s Transportgruppe giver tilsagn om, at medarbejdere, der vælges til tillidsrepræsentanter, og som ikke forud for valget har gennemgået uddannelsen for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget har fundet sted, gennemgår en sådan uddannelse. Fra ATAX’s side giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den nødvendige frihed til at deltage i uddan- nelsen.
Stk. 4. Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes re- præsentants pligt – at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt sam- arbejde på arbejdsstedet.
Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kollegaer, enten fordi de føler sig for- urettet eller af andre grunde ønsker det, kan tillidsrepræsentanten forebringe deres klage eller henstillinger for den lokale ledelse (den tiltrædende part).
Tillidsrepræsentanten må ikke indlede drøftelser eller forhandling direkte med den enkelte vognmand.
Føler tillidsrepræsentanten sig heller ikke tilfredsstillet ved den lokale ledelses (den tiltrædende part) afgørelse, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode 3F om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og tillidsrepræsen- tantens arbejdskollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden be- stemmelse træffes af 3F.
Stk. 5. Tillidsrepræsentantens udførelse af dennes påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens produk- tive arbejde. Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten, for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant på virksomheden, må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal tillidsrepræsentanten inden arbejdstids ophør meddele dette til arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.
Hvis der på den lokale ledelses foranledning i øvrigt lægges beslag på tillidsre- præsentanten i spørgsmål, som angår virksomheden og medarbejderne, skal han for den tid der medgår hertil, aflønnes med garantiløn/timeløn, jf. ansættelsesaf- tale.
Stk. 6. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og vognmanden har pligt til at give ham et opsigelsesvarsel på i alt 13 uger. Så- fremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende perio- de på mindst 5 år, har tillidsrepræsentanten dog krav på 6 måneders varsel.
Stk. 7. Tillidsrepræsentantens arbejdsforhold kan ikke afbrydes, medmindre op- sigelsen skyldes arbejdsmangel, før 3F har fået lejlighed til at prøve berettigelsen
ved fagretlig behandling. Denne skal for at have opsættende virkning påbegyndes inden 1 uge fra meddelelsen om afskedigelsen og skal afsluttes hurtigst muligt.
Såfremt en tillidsrepræsentant afskediges hos en vognmand, og samtidig tilbydes ansættelse på uændrede ansættelsesvilkår hos en anden vognmand tilsluttet ATAX, bortfalder opsigelsesvarslet, jf. stk. 6, samt retten til fagretlig sagsbehand- ling, jf. stk. 8.
Stk. 8. Afskediges tillidsrepræsentanten fordi arbejdsmanglen giver tvingende grunde hertil, kan arbejdsforholdet ikke afbrydes i varslingsperioden, jf. stk. 10, før tillidsrepræsentantens organisation har haft lejlighed til at prøve berettigelsen ved fagretlig behandling. Denne skal for at have opsættende virkning påbegyndes inden 1 uge fra meddelelsen om afskedigelsen.
Stk. 9. Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder den særlige vars- lingspligt i henhold til stk. 6. I sådanne tilfælde har tillidsrepræsentanten krav på det almindelige opsigelsesvarsel i denne overenskomst.
Stk. 10. Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er han ud over løn for varslingsperioden forpligtiget til at betale en erstatning, hvis størrelse skal være afhængig af omstændighederne, men som ikke kan overstige 13 ugers løn, som beregnes efter tillidsrepræsentantens gennemsnitsfortjeneste i de sidste 3 må- neder. Denne erstatning er endelig.
Stk. 11. Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og størrelsen af dennes eventuelt tilkommende erstatning afgøres endeligt ved fag- retlig behandling.
Stk. 12. Suppleanten er omfattet af ovennævnte bestemmelser om tillidsrepræ- sentanter i det omfang, suppleanten fungerer under tillidsrepræsentantens forfald.
Stk. 13. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges ved en af ATAX’s vognmænd, har inden for 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afske- digelse krav på 6 ugers opsigelsesvarsel udover varslet i henhold til § 15. Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter.
Note: Organisationerne skal jf. stk. 7 indkaldes.
Protokollat 4. Nyoptagede foreninger og virksomheder
Stk. 1. Foreninger og virksomheder, som ved deres optagelse i ATAX og som har en overenskomst med 3F eller en af 3F’s afdelinger, hvad enten overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokaloverenskomst, omfattes uden særlig opsigelse af denne overenskomst.
Der optages snarest, efter virksomhedens optagelse, tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold ikke forrykkes som helhed. Sådanne forhandlinger sker på ATAX’s foranledning.
Stk. 2. Foreninger og virksomheder, som ved deres optagelse i ATAX ingen over- enskomst eller lokalaftale har med 3F eller en af 3F’s afdelinger, følger altid den for det givne lokalområde gældende aftale.
Stk. 3. For foreninger, virksomheder og vognmænd, som ved deres optagelse i ATAX ingen overenskomst eller lokalaftale har med 3F eller en af 3F’s afdelin- ger, og hvor der ikke tidligere har været overenskomstdækning i det givne område gennemføres tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme (konverteres) eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold ik- ke forrykkes som helhed.
Stk. 4. Foreninger og virksomheder som er nye vognmænd, følger altid den aftale for det pågældende lokalområde, skulle der ikke være overenskomstdækning i området, gennemføres forhandling til fastsættelse af indkørings-/afregningspro- cent m.m. Sådanne forhandlinger sker på ATAX foranledning.
Stk. 1. Bestemmelsen tager sigte på at modvirke løndumping. Bestemmelsen kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i virksomheden, herunder til generel afdækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden.
Stk. 2. I de situationer, hvor en tillidsrepræsentant (den lokale 3F-afdeling) på tro og love erklærer at have oplysninger, der giver anledning til at formode, at der finder løndumping sted i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte på virksomheden, har tillidsrepræsentant (den lokale 3F-afde- ling) ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere, om der forekommer løndumping, jf. dog stk. 4.
Tillidsrepræsentant (den lokale 3F-afdeling) skal forinden fremsættelse af kravet selv forgæves have forsøgt at tilvejebringe lønoplysningerne.
3F’s Transportgruppe kan under samme betingelser som tillidsrepræsentant (den lokale 3F-afdeling) kræve lønoplysningerne udleveret.
Stk. 3. Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke.
Når kravet om udlevering af lønsedler vedrører en medarbejdergruppe, udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres.
Stk. 4. Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplys- ningerne, eller har 3F’s Transportgruppe rejst krav om udlevering af oplysninger overfor ATAX skal der på 3F’s Transportgruppes begæring omgående afholdes møde mellem parterne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvilke oplysnin- ger der skal fremskaffes.
Når oplysningerne er tilvejebragt fra virksomheden, træder organisationerne på ny sammen, og hvis det her konstateres, at overenskomstens bestemmelser er overholdt, er sagen slut.
Konstateres det, at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal ATAX på 3F’s Transportgruppes begæring rette henvendelse til virksomheden med hen- blik på at pålægge virksomheden at rette forholdene. ATAX sender en kopi af denne henvendelse til 3F’s Transportgruppe.
Hvis forholdene ikke snarest bringes i orden, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen.
Hvis der under forhandlingerne ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overens- komsten er overholdt, kan 3F’s Transportgruppe videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.
Stk. 5. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene an- vendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, med mindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten.
Stk. 6. Organisationerne drøfter løbende i overenskomstperioden effekten af den- ne aftale.
Stk. 1. Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen til særlig opsparing til finansiering af seniorfridage.
Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes.
Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestående overens- komstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virk- somheden.
Stk. 2. Medarbejderen skal senest 1. november give virksomheden skriftlig med- delelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kom- mende kalenderår og i så fald, hvor mange dage man ønsker at afholde i det føl- gende kalenderår, og hvor vidt disse skal finansieres af særlig opsparing og pen- sionsmidler. Disse valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de føl- gende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår.
Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperi- ode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsal- der.
Overenskomstparterne er enige om, at der maksimalt kan afholdes 32 seniorfrida- ge pr. kalenderår.
Stk. 3. Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage.
Ved afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i 14 dages- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfrihedskontoen. En se- niorfridag udgør betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbeta- les.
Stk. 4. Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på reglerne for frihed/ferie- fridage i øvrigt.
I forhold til forhandlinger jf. § 14, skal der indgås drøftelser om XXXX’x garan- tistillelse i forhold til seniorfridage.
Parterne vil snarest optage drøftelser/forhandlinger med trafikselskaberne vedr. problemstillingerne om placering af pauser.
Parterne vil i overenskomstperioden se nærmere på muligheder for en mere hen- sigtsmæssig tilrettelæggelse af pauser. I dag er så stor del af kørslen underlagt tredjepart (f.eks. trafikselskaberne) og dermed har vognmanden eller chaufføren ingen indflydelse på tilrettelæggelse af pauser.
Intentionen er, at en pause ikke kan placeres før efter mindst 2 timer efter en på- begyndt vagt og aldrig senere end 4,5 timer efter en påbegyndt vagt.
Protokollatet 8. Deltidsansatte og afløsere
Stk. 1. Der er mulighed for deltidsansættelse. Som deltidsansat har man ret til forholdsmæssig basisløn, jf. § 5. Derudover har man også ret til forholdsmæssig bonusløn, jf. § 5.
Stk. 2. Der er mulighed for ansættelse som afløser. Som afløser har man ret til forholdsmæssig basisløn i forhold til de præsterede timer, jf. § 5. Derudover har man også ret til forholdsmæssig bonusløn, jf. § 5.
Protokollatet 9. Bøderegulativ
3F’s Transportgruppe har givet tilsagn om at drøfte dette i Transportgruppen. Fin- des der løsninger på andre overenskomstområder, skal ATAX ”tilbydes” samme retningslinjer/regler.
Protokollat 10. Nedlæggelse af økonomiske foreninger
Parterne er enige om, at der skal ske en gennemgang af tilpasningsprotokollaterne og herefter gennemføres lokalforhandling for at modvirke konsekvenserne ved nedlæggelse af de økonomiske foreninger.
Ansættelsesaftale for chauffør under overenskomst mellem ATAX og 3F’s Transportgruppe
Nærværende virksomhed:
CVR-nr./SE-nr.:
Navn: Adresse: Postnr.: By: Tlf.: E-mail:
Ansætter herved
Xxx.xx.:
Medarbejderens fulde navn: Adresse: Postnr.: By: Tlf.: E-mail: Kørekortnr.: Udløbsdato:
Chaufførkortnr.: Udløbsdato: Førstehjælp: Udløbsdato: Øvrige kurser:
Ansættelsesdato:
Ansættelsen sker på fuldtid
Ansættelsen sker på deltid med et gennemsnitligt ugentligt timetal på:
timer
Chaufføren er ansat som afløser
Arbejdstid:
Den ugentlige arbejdstid er placeret som
Fast dagvagt
Fast aften-/nattevagt
Skiftende dag-, aften- og nattevagt i henhold til vagtplan
Xxxxxxxxxx placerer selv sin ugentlige arbejdstid i den tid, han/hun har vognen til rådighed og er forpligtet til at sikre, at den ugentlige arbejdstid over en 4 måneders periode ikke overstiger 48 timer i gennemsnit.
Overenskomstforhold:
Nærværende ansættelse er omfattet af og reguleres af den til enhver tid gældende overenskomst mellem ATAX og 3F.
Arbejdssted:
Chaufføren ansættes på virksomhedens adresse.
Såfremt chaufføren har andet mødested end virksomhedens adresse angives dette: Mødested:
Ferie, feriefridage:
Overenskomstens bestemmelser og den til enhver tid gældende ferielov er gæl- dende for ansættelsesforholdet.
Feriefridage optjenes og afvikles som beskrevet i overenskomsten.
Lønnen:
Løn og øvrige vilkår reguleres af den til enhver tid gældende overenskomst ind- gået mellem 3F og ATAX.
Lønnen er bagudbetalt og afregnes
hver 14. dag over en 14-dages periode
sidste bankdag i hver måned, opgjort månedsvis
sidste bankdag hver måned opgjort i henholdsvis 4, 4 og 5 uger
Lønnen anvises til:
Bank:
Xxx.xx.: Kontonr.:
Chaufføren har pligt til at meddele vognmanden eventuelle ændringer i bankop- lysninger.
Chaufføren er omfattet af overenskomstens arbejdsmarkedspension pr.: Dato:
Stillingsbeskrivelse:
Chaufføren er ansat til at betjene virksomhedens kunder i al almindelighed, in- denfor de kategorier chaufføren har erhvervet kørekort og kvalifikationsbevis til.
Opsigelse:
Ansættelsesforholdet er betinget af, at chaufføren er i besiddelse af en ren straffe- attest og en ren børneattest.
Såfremt chaufføren ikke længere kan opnå fornyelse af de erhvervede og lovplig- tige kvalifikationsbeviser, kørekort eller chaufførkort, anses ansættelsesforholdet for ophørt med øjeblikkelig virkning.
Såfremt chaufføren får frakendt sit førerbevis uanset af hvilken grund, ophører ansættelsesforholdet ligeledes med øjeblikkelig virkning.
Ved almindelig opsigelse skal parterne følge de i overenskomsten gældende vars- ler.
Sygdom, barsel eller ulykke:
Ved sygdom, barsel eller ulykke forholdes som anført i overenskomsten. Sygdom, der opstår i vagten, meddeles straks til virksomheden.
Såfremt chaufføren bliver uarbejdsdygtig grundet sygdom forud for vagtens på- begyndelse, meddeles det hurtigst muligt og senest 2 timer for vagtens påbegyn- delse.
Alkohol mv.:
Indtagelse af alkohol, stoffer eller medicin med kørselsrestriktion umiddelbart før, i og i umiddelbar forlængelse af arbejdstiden, hvor chaufføren stadig er iklædt uniform må ikke finde sted. Overtrædelse betragtes som en grov misligholdelse af ansættelsesvilkårene, der kan medføre øjeblikkelig bortvisning.
Tavshedspligt:
Chaufføren er forpligtet til at iagttage tavshed om de forhold han/hun opnår viden
om og indsigt i for så vidt angår kunder, øvrige ansattes og virksomhedens for- hold.
Tavshedspligten består også efter chaufføren har fratrådt sin stilling.
Beklædning:
Chaufføren er forpligtet til at følge gældende beklædningsreglement.
Sikkerhedsmæssige forhold:
Chaufføren bekræfter ved sin underskrift at have modtaget orientering om de sik- kerhedsmæssige forhold i virksomheden. Ved overfald/røveri el. lignende skal vognmanden uophørligt underrettes.
Ansættelseskontrakt:
Nærværende ansættelseskontrakt er udarbejdet i 2 enslydende eksemplarer, hvor- af chaufføren og virksomheden hver har modtaget et underskrevet eksemplar.
Der er samtidig udleveret en kopi af den ovennævnte overenskomst.
Øvrige forhold:
Sted: Dato:
Virksomhedens underskrift: Medarbejderens underskrift:
Arbejdsgiverforening for persontransport
Xxxxxxxxxx Xxxx 0
2720 Vanløse
Telefon 00 00 00 00
Telefax 38 71 83 00 xxx-xxxx.xx
Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx V
3F-varenummer 3028