Stillingsbeskrivelse

Stillingsbeskrivelse

Navn:	Team: Kirke og Dialog Afdeling (KD)
Stillingsbetegnelse: Konsulent for kirkeudvikling	Dato:
Refererer til: Programleder KD	Lederansvar for: NA
Stedfortræder: Administrator KD og/eller KD konsulent efter aftale	Stedfortræder for: KD konsulenter efter aftale
Jobbet
Generelt ansvarsområde: - Projekt-arbejde; - Konsulent for kirkeudvikling og diakoni; - Tværgående læring om diakoni og diapraxis.	Funktioner i arbejdet som konsulent for kirkeudvikling Projektarbejde - Ansvar for udarbejdelse af kvalitetssikring i KD. Opbygning af system til dokumentation om KD-arbejdet; - Brobygning til Global Fundraiser i DM; - Projekt support til udarbejdelse af projekt-forslag, partnerskabsaftaler mv. i KD. Kirkeudvikling og diakoni - Global konsulent for arbejdet med diakoni og kirkeudvikling, dvs konsulenten har ansvar for at støtte partnere og medarbejdere, der arbejder indenfor diakoni og kirkeudvikling, til at udvikle det diakonale og kapacitetsopbyggende arbejde i retningen, der udstikkes af KD-strategi 2016-20, nemlig at kirken får konstruktive relationer med det lokale fællesskab; - Ansvar for at arbejde med sammenhæng mellem omverdensanalyse og kirkeligt engagement (cf Public Theology); - Ansvar for udvikling af kongenial dokumentations-model af kirkeudvikling og diakoni, og implementering sammen med partnere og udsendte medarbejdere. Tværgående læring - Ansvar for at undersøge muligheder for tværgående geografisk læring om diakoni og diapraxis; - Ansvar for at identificere relevante internationale/regionale netværk, der kan styrke det lokale arbejde med kirkeudvikling og diakoni; - Ansvar for at identificere og deltage i netværk om religionsteologi, og gøre viden derfra tilgængelig for internationale partnere og medarbejdere i DM.

	Kommunikation - Deltage i, og hjælpe med, kommunikation af KD-afdelingens dokumenterede arbejde. Beføjelser til: • Konsulenten har ret og pligt til i nært samarbejde med de øvrige involverede inden for det pågældende ansvarsområde at træffe og realisere de beslutninger, som er nødvendige for at ansvarsområderne kan siges at være taget hånd om. Konsulenten har mao beføjelse til at følge op på arbejdet med reference til aftaler og i samarbejde med afdelingens øvrige medarbejdere.
Deltagelse i Danmissionarrangementer • Repræsentantskabsmøde, august/september • Studiedage i forbindelse med bestyrelsesmøder.
Individuelle mål og succeskriterier
Mål (1. år): • Kendskab til DM’s arbejde, strategier mv; • Kendskab med relevante partnere og problemstillinger; • Plan for arbejdet med tværgående læring; • Kontakt til relevante internationale netværk.
Nødvendige kompetencer
Faglige: • Faglig baggrund i teologi, religionsstudier, international udvikling eller samfundsvidenskab; • Erhvervserfaring indenfor kirkeudvikling, diakoni og/eller diapraxis; • Erfaring med engelsk som arbejdssprog; • Erfaring med projekt-arbejde, projektplanlægning og projektledelse.	Personlige: • Står inde for Danmissions værdier og mission; • Forståelse for folkekirkelige problemstillinger; • Evner at lytte og lære sammen med mennesker i andre kulturer; • Kompetence i tværfaglig samarbejder; • Erfaring med online-baseret netværk (Podio; Sharepoint) • God til at samarbejde og styrke andres arbejde; • Villighed til at tage på tilsynsrejser.

Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx/