O V E R E N S K O M S T vedrørende
AMTSRÅDSFORENINGEN LEDERNES HOVEDORGANISATION
O V E R E N S K O M S T
vedrørende
løn- og arbejdsforhold for
oldfrueassistenter
2005
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv.
**NYT** tilrettet f.eks. 01-07-2005 = Nyt efter overenskom- stens/aftalens ikrafttræden
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. MÅNEDSLØNNEDE OLDFRUEASSISTENTER 5
§ 16. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 12
KAPITEL 2. TIMELØNNEDE OLDFRUEASSISTENTER 14
§ 20. OPSIGELSE, SYGDOM, FRIHED M.V 15
§ 21. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR TIMELØNNEDE 15
KAPITEL 3. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 16
§ 22. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 16
BILAG 1. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED
BILAG 2. PROTOKOLLAT OM TILSLUTNING TIL ARBEJDSTIDSAFTALE 19
PROTOKOLLAT 2 - INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIKLINGSPLAN 21
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som oldfrueassistent ved sygehuse og institutioner inden for Amtsrådsforeningens forhand- lingsområde.
BEMÆRKNINGER:
Overenskomsten gælder således ikke for Amager Hospital.
**NYT**
Stk. 2.
Selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået driftsover- enskomst, er omfattet af nærværende overenskomst, hvis
• det af driftsoverenskomsten fremgår, at institutionen er for- pligtet til at følge de overenskomster, som Amtsrådsforenin- gen har indgået, og
• der på tidspunktet for nærværende overenskomst ikrafttræ- den ikke på institutionen er aftalt andet overenskomstgrund- lag.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter.
Stk. 3.
Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd.
Stk. 3.
Overenskomsten finder anvendelse for:
1) Personer, som har gennemgået en treårig praktisk vaskeriuddannelse og det af Oldfrueskolen etablerede teoretiske kursus.
2) Personer, som ikke opfylder det under nr. 1 omtalte, men som af en ansættelsesmyndighed på baggrund af gennemgang af anden uddan- nelse/beskæftigelse anses for kvalificeret til ansættelse som oldfrue- assistent.
KAPITEL 1. MÅNEDSLØNNEDE OLDFRUEASSISTENTER
§ 2. PERSONAFGRÆNSNING
Kapitlet omfatter ansatte, som
1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og
2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 01-10-2004 til og med den 01-11-2004 eller ansættelse fra den 15-04-2005 til og med den 15-05-2005.
§ 3. FUNKTIONÆRLOV
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, med- mindre der er aftalt fravigelser herfra, jf. §§ 15 og 16.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelses- område, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn undre fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efter- løn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
§ 4. LØN
Stk. 1.
Lønnen består af 4 elementer: Grundløn, jf. § 5, funktionsløn, jf. § 6, kvali- fikationsløn, jf. § 7 og resultatløn, jf. § 16, punkt 4.
**NYT**
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1. Aftale om lokal løndannelse (APV 11.20.12)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (APV 11.20.3)
3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (APV 11.20.5)
BEMÆRKNING:
Aftale om ny løndannelse indgået med KTO er med virkning fra 01-04-2005 erstattet af Aftale om lokal løndannelse.
Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssy- stemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og op- hør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.
I overvejelserne om på hvilket niveau forhandlingerne skal foregå, bør det indgå, hvad der vil være hensigtsmæssigt i forhold til, hvor mange ansatte der er i henhold til overens- komsten på de enkelte arbejdspladser.
Endvidere er der fastsat overgangsbestemmelser i bilag 1.
Stk. 2.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.
BEMÆRKNINGER:
Deltidsbeskæftigede med under gennemsnitlig 8 timer pr. uge kan aflønnes med timeløn uanset bestemmelserne i § 18 vedrø- rende timelønnet ansættelse.
§ 5. GRUNDLØN
Stk. 1.
Grundlønnen dækker de funktioner, den ansatte er i stand til at varetage som nyansat.
BEMÆRKNINGER:
Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikationer og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebære den rene grundløn uden tillæg- gelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i det enkelte amt arbejdes målret- tet for at anvende kvalifikations- og funktionslønkriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner således, at denne situation undgås.
**NYT**
Stk. 2.
Grundlønnen for oldfrueassistenter er løntrin 20.
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 sker med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.
Stk. 3.
Med virkning fra den 01-04-2006 ydes til alle på ovennævnte grund- lønstrin, herunder også alle på personlig ordning et årligt pensions- givende tillæg på 3.300 kr. (31-03-2000 niveau).
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2006 sker med fuldt gennemslag. Al- le centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg be- vares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages sær- lig stilling for den enkelte ansatte.
§ 6. FUNKTIONSLØN
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundløn og en eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal væ- re særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes va- retaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende
tillæg, bevares deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn, peges på:
• særligt ansvar
• særlig kompetence
• Oplæringsfunktion
• Mindre ledelsesansvar, hvor amtet ikke finder grundlag for ansættelse som oldfrue, souschef eller 1. assistent.
Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn.
Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret af- tale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen.
§ 7. KVALIFIKATIONSLØN
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kva- lifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer.
Stk. 2.
Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensions- givende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til hø- jere løntrin.
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er pensi- onsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikationsløn, peges på:
• Erfaring både fra ansættelse i det offentlige og på det private arbejdsmarked
• Erfaring fra arbejdsstedet eller lignende arbejdssteder
• Efteruddannelse af faglig eller personlighedsudviklende ka- rakter
• Ekstraordinær faglig kompetence eller specialviden.
Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for ud- møntning af kvalifikationsløn.
Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang en eller flere medarbejdere erhverver kvalifika- tioner, der er omfattet af forhåndsaftalen.
§ 8. PENSION
Stk. 1.
For oldfrueassistenter oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for Økonomaer m.v. Pension ydes i henhold til kassens vedtægter.
Stk. 2.
Det samlede pensionsbidrag udgør 13,7% af de pensionsgivende lønde- le. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikati- onen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 3.
Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsordnin- gen.
**NYT**
Stk. 4.
Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og an- satte med ret til tjenestemandspension gælder, (APV 11.25.2).
§ 9. ATP
Stk. 1 .
De ansatte er omfattet af C-satsen.
§ 10. LØNUDBETALING
Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
Oldfrueassistenter er omfattet af arbejdstidsaftalen mellem Amtsrådsfor- eningen og bl.a. Ledernes Hovedorganisation, jf. (APV 11.05.7.1).
Med virkning fra den 01-04-2006 følger oldfrueassistenter arbejds- tidsaftale mellem Amtsrådsforeningen og bl.a. FOA - Fag og Arbejde, HK/Kommunal og Dansk Lægesekretærforening/HK (APV 11.05.11.1), jf. bilag 2.
§ 12. BARNS 1. SYGEDAG
Stk. 1.
Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imøde- kommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fra- værslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
§ 13. TJENESTEDRAGT
Der ydes oldfrueassistenter fri tjenestedragt.
Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv.
Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansva- ret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.
§ 15. OPSIGELSE
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.
Stk. 2.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til Ledernes Hovedorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes Ledernes Hovedorganisation skriftligt herom. Underretningen skal inde- holde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af af- skedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavs- hedspligt, som følger af henholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Sam- tidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om af- sked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.
BEMÆRKNINGER:
Organisationens adresse:
Ledernes Hovedorganisation Xxxxxxxxxxxxx 00
2300 København S.
Stk. 4.
Ledernes Hovedorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedi- gelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold.
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ved amtet i mindst 8 må- neder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Ledernes Hoved- organisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ik- ke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen.
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Amts- rådsforeningen og 2 af Ledernes Hovedorganisation, hvorefter disse i for- ening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at ud- pege denne.
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af opsi- gelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan mak- simalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkost- ninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
**NYT**
§ 16. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning):
1. Ansættelsesbreve (APV 21.11.1).
2. Xxxxxxxxx (APV 21.03.1).
4. Resultatløn (APV 11.14.1).
5. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13).
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1).
10. Opsamlingsordningen (APV 11.15.1).
11. Gruppeliv (APV 11.11.1).
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV 11.05.0).
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2).
14. Deltidsarbejde (APV 11.28.1).
15. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1).
17. Konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).
18. Tele- og hjemmearbejde (APV 11.26.1).
19. Ferie (APV 11.04.1).
20. Barsel mv. (APV 11.09.2).
21. Tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål (APV 11.30.1).
22. Seniorpolitik (APV 11.22.1).
23. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1).
24. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2).
**NYT**
Ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetence- udvikling/udviklingsplan, jf. protokollat 2.
25. Socialt kapitel (APV 11.08.1).
26. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1).
27. Retstvistaftalen (APV 21.04.2).
28. SU og Tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1).
29. MED og Tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2).
30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.
**NYT**
31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg (APV 11.06.5).
32. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (APV 11.20.4)
KAPITEL 2. TIMELØNNEDE OLDFRUEASSISTENTER
§ 17. PERSONAFGRÆNSNING
Kapitlet omfatter ansatte, som
1) har en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller
2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse.
§ 18. LØN
Stk. 1.
Timelønnen beregnes som 1/1924 af nettoårslønnen efter §§ 5, 6 og 7.
Stk. 2.
Timelønnede har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til ugentlig afregning. Kan udbetaling ikke finde sted inden for eller i umid- delbar tilslutning til arbejdstiden, kan pågældende efter anmodning få be- løbet tilsendt. Der tilstilles medarbejderen en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
§ 19. PENSION 7,69%
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for Økonomaer m.v. for oldfrueassistenter, som
1) er fyldt 21 år og
2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 01-06-2002.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
For optjening af karensperiode se § 16, punkt 10 (APV 11.15.1) med tilhørende fortolkningsbidrag.
Stk. 2.
Oldfrueassistenter, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 8 ved tidligere (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af den rele- vante pensionsordning.
Stk. 3.
§ 8, stk. 3 finder tilsvarende anvendelse.
§ 20. OPSIGELSE, SYGDOM, FRIHED M.V.
Stk. 1.
For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves uden forudgående varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet.
Stk. 2.
Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. og lov om dag- penge ved sygdom og fødsel samt af kapitel 9 i Aftale om fravær af famili- emæssige årsager, jf. (APV 11.09.2).
§ 21. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR TIMELØNNEDE
For de ansatte gælder i øvrigt følgende bestemmelser som for måneds- lønnede:
§ 1 Overenskomstens Område
§ 4 Løn
§ 9 ATP
§ 11 Arbejdstid
§ 12 Barns 1. sygedag. Stk. 2 erstattes af: Timeløn- nede har ret til en indtægt, der svarer til dag- pengebeløbet.
§ 14 Tjenestefrihed
§ 16 Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede
pkt. 1-2, 4, 10-15, 17-19, 23-32 KAPITEL 3. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
§ 22. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomsten har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra den 01-04-
2005.
**NYT**
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i amterne jf. (APV 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt.
København, den 07-04-2006
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxxx
/Xxxxxxxx Xxxxxxxxx For LEDERNES HOVEDORGANISATION:
Xxxxx Xxxxxxxx
BILAG 1. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE
Stk. 1.
Medarbejdere, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse den 01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn, inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, re- guleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
Stk. 2.
De ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse den 01-04- 1998 blev ydet et særligt tillæg om overgangsordning, bevarer denne ord- ning under ansættelsen i amtet bortset fra forfremmelser.
Stk. 3.
Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstrinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifi- kationsløn, der skal aftales til den pågældende fremover.
*NYT*
BILAG 2. PROTOKOLLAT OM TILSLUTNING TIL ARBEJDSTIDS- AFTALE
Ledernes Hovedorganisation tilslutter sig for oldfrueassistenter med virkning fra den 01-04-2006 arbejdstidsaftale af den 22-12- 2005 indgået mellem Amtsrådsforeningen, FOA – Fag og Arbej- de, HK/Kommunal og Dansk Lægesekretærforening/HK, jf. (APV 11.05.11.1).
København, den 07-04-2006
AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxxx
/Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
LEDERNES HOVEDORGANISATION:
Xxxxx Xxxxxxxx
**NYT**
PROTOKOLLAT 2 – INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/- UDVIKLINGSPLAN
Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for medarbejdere omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for oldfrueassistenter:
Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceud- vikling/udviklingsplan, som findes her: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
§ 1. FORMÅL
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkel- te medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmulig- heder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesfor- holdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedlige- holdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videre- uddannelse (f.eks. kompetencegivende uddannelser, som er arbejds- mæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes/det enkelte selskabs/det enkelte amts personalepolitik.
§ 2. INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING
Stk. 1.
Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledel- se. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte
konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsæt- tes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemfø- res.
Stk. 2.
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen.
Stk. 3.
Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fravæ- rende fra arbejdspladsen i en periode, f.eks. på grund af barsel, læn- gerevarende sygdom e.l.
§ 3. DRØFTELSE
Stk. 1.
Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelses-udvalg om (amts)kommunens politik på kompe- tenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling.
Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Af- tale om kompetenceudvikling.
Stk. 2.
Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillids- repræsentanten drøfte spørgsmål om gennemførelsen af kompeten- ceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf.
Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2).
Stk. 3.