FOA – Fag og Arbejde
FOA – Fag og Arbejde
FOA FÆLLES Krav til fornyelse pr. 1. april 2021 af af- taler og overenskomster indgået med FOA - Fag og Arbejde ver 2
KL´s krav til organisationsforhandlingerne med FOA- Fag og Arbejde er oplistet i dette brev. KL betragter forhandlingerne som et samlet hele. Opdelingen af forhandlingerne i generelle forhandlinger med Forhandlingsfællesskabet og specielle forhandlinger med organisatio- nerne må ikke være til hinder for, at der kan findes løsninger på tvær- gående problemstillinger.
Nedenstående krav og tilkendegivelser skal ses i lyset heraf.
1. Der henvises til de krav og målsætninger, der er fremsat over for Forhandlingsfællesskabet
2. Fjernelse af pensionskarens
Eventuelle midler anvendes til fjernelse af beskæftigelseskarens.
3. Den Kommunale Kompetencefond
Der implementeres ændringer i ansøgningssystemet i perioden så- ledes at:
• Ansøgninger fremover underskrives digitalt
• Mulighederne for at udarbejde statistik forbedres, særligt med henblik på hvilke medarbejdergrupper og hvilke ud- dannelser der søges til i fonden
4. Lokal løndannelse
KL ønsker fortsat at fastholde og styrke frihedsgraderne i den lokale løndannelse og ønsker derfor, at
– centralt fastsatte procedureregler forenkles og regler om årlige forhandlinger bortfalder
– forhandlingsretten for ledere moderniseres
Dato: 15. december 2020 Sags ID: SAG-2019-05522
E-mail: xxxx@xx.xx Direkte: 3370 3631
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
xxx.xx.xx Side 1 af 10
– tvisteløsningssystemet forenkles og moderniseres
– antallet af centralt fastsatte funktions- og kvalifikationsløndele reduceres
– Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndan- nelse (09.20) og Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21) bort- falder.
5. Lønudbetaling til timelønnede
Opgørelse og udbetaling af løn til timelønnede sker fremadrettet månedsvis bagud.
6. Elevbestemmelser
Harmonisering og forenkling af elevbestemmelser på tværs af overenskomster, hvor det vurderes hensigtsmæssigt.
7. Forenkling af overenskomster og aftaler er et fælles ansvar KL ønsker, at overenskomster og aftaler forenkles og ensrettes, hvor det findes hensigsmæssigt.
Specielle krav inden for de enkelte overenskomstområder:
Ældre- og sundhedsområdet og hus- og rengøringsområdet
8. Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommu- nale ældreomsorg (72.01)
Forhandlingsretten for ledere/mellemledere moderniseres.
§ 2, stk. 2, nr. 1, ændres, således at Fællesaftale om lokal løndan- nelse (09.01) erstattes af Aftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale (09.02).
9. Overenskomst for husassistenter (75.01), rengøringsassisten- ter (41.21) og løn- og ansættelsesvilkår for ikke-faglærte an- satte, der er beskæftiget ved rengørings- og køkkenarbejde el. lign (41.41) .
Overenskomsterne sammenskrives.
Forhold vedrørende ansatte i henhold § 3, stk. 6 ønskes drøftet.
10. Overenskomst for kantineledere og rengøringsledere/chefer (41.51)
§ 2, stk. 2, nr. 1 (for rengøringsledere/-chefer), ændres, således at Fællesaftale om lokal løndannelse (09.01) erstattes af Aftale om lo- kal løndannelse for hus/ren-området (09.08).
Dato: 15. december 2020
Sags ID: SAG-2019-05522 Dok. ID: 3022390
E-mail: xxxx@xx.xx Direkte: 3370 3631
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
xxx.xx.xx Side 2 af 10
Teknisk område
11. Særregler for Københavns og Frederiksberg kommuner samt Foreningen af Kommuner i Københavns Amt (FKKA) Bestemmelser for Københavns og Frederiksberg kommuner samt FKKA tilpasses til de landsdækkende vilkår.
12. Overenskomst for teknisk service (41.01)
§ 13, stk. 2, om et minimumstimetal på 364 timer årligt for deltids- ansatte udgår.
13. Overenskomst for specialarbejdere i Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune (5.40.01/6.40.01)
Overenskomst for specialarbejdere i Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune sammenskrives med overenskomst for specialarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte murere m.fl.
§ 13, stk. 2, krav om tilbud om fuldtidsansættelse udgår ligesom kravet om et minimumstimetal på 8 timer pr. uge for deltidsan- satte.
Bestemmelserne for ungarbejdere i overenskomst for specialarbej- dere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte murere m.fl. indføres i overenskomst for specialarbejdere i Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune.
14. Overenskomst for maritimt personale (42.01)
Bemærkingen til § 13, stk. 5 om et minimumstimetal på 8 timer pr. uge for deltidsansatte udgår.
Pædagogisk område
15. Overenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske as- sistenter (61.01)
Tidsbegrænset ansættelse af støttemedhjælpere
Kravet om aftale med den lokale FOA-afdeling ved tidsbegrænset ansættelse af støttemedhjælpere udover 6 måneder bortfalder.
Dato: 15. december 2020
Sags ID: SAG-2019-05522 Dok. ID: 3022390
E-mail: xxxx@xx.xx Direkte: 3370 3631
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
xxx.xx.xx Side 3 af 10
Det i § 6, stk. 2, fastsatte tillæg omlægges.
Harmonisering af fritvalg
Ordning i § 14A om seniorfritvalg bortfalder.
Tjenestefrihed
Bestemmelsen i § 17, stk. 2, bortfalder.
Protokollat om GVU-elever
Protokollat 2 om GVU-elever bortfalder.
Særlige regler gældende for ansatte ved kommunale institutioner i Københavns Kommune
Bestemmelser om særregler gældende for ansatte ved kommunale institutioner i Københavns Kommune bortfalder.
16. Overenskomst for dagplejere (66.01)
Overenskomstmæssige rammer, der møder de lokale behov
KL ønsker ændringer i det eksisterende overenskomstgrundlag med henblik på at sikre tidsvarende og fleksible rammer og vilkår på dagplejeområdet
17. Overenskomst for pædagoger ved kommunale daginstitutio- ner mv. i Københavns Kommune (almenområdet) samt Af- tale vedrørende tjenestemandsansatte pædagoger ved kom- munale daginstitutioner mv. i Københavns Kommune (al- menområdet) (5.60.01)
Tidsbegrænset ansættelse af støttepædagoger
Kravet om aftale med den lokale FOA-afdeling ved tidsbegrænset ansættelse af støttepædagoger udover 6 måneder bortfalder.
Mellemledere
Krav om reference til leder ansat efter Overenskomst for pædago- gisk uddannet personale i lederstillinger i kommunerne (69.01) bortfalder.
Harmonisering
Overenskomstens bestemmelser harmoniseres i øvrigt mest muligt ift. de landsdækkende overenskomster.
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
xxx.xx.xx Side 4 af 10
døgninstitutioner mv. (5.64.01) samt Aftale vedrørende tjene- stemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune (5.64.02)
Protokollat 7
Protokollat 7 om ansatte ved visse navngivne institutioner i Frede- riksberg Kommune bortfalder.
Harmonisering
Overenskomstens bestemmelser harmoniseres i øvrigt mest muligt ift. de landsdækkende overenskomster.
19. Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pæda- gogiske assistenter (64.41)
Protokollat om GVU-elever
Protokollat 2 om GVU-elever bortfalder.
20. Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale lege- pladser i Aarhus og Københavns Kommuner (67.01)
Protokollat om GVU-elever
Protokollat 2 om GVU-elever bortfalder.
Arbejdstid
KL ønsker, at arbejdstidsreglerne giver optimale rammer for en ef- fektiv arbejdstilrettelæggelse. Der er behov for smidige og enkle arbejdstidsregler, der giver ledere og medarbejdere mulighed for øget fokus på dialog, tillid og samarbejde frem for administration.
KL ønsker herudover, at arbejdstidsreglerne forenkles og præcise- res, hvor det findes hensigtsmæssigt.
21. Arbejdstid på det døgndækkede område
I forhold til arbejdstidsaftalerne for social- og sundhedspersonale (79.01) og på det døgnpædagogiske (64.11) område ønskes æn- dringer i bestemmelser, der vedrører forhold omkring:
• Planlægning af den daglige arbejdstid (79.01, 64.11)
• Søgnehelligdage (79.01, 64.11)
• Omlægning af tjenesten (79.01, 64.11)
• Afløsningspersonale (79.01)
E-mail: xxxx@xx.xx Direkte: 3370 3631
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
xxx.xx.xx Side 5 af 10
På hus-renområdet ønsker KL, at:
• Bestemmelser om varsling i forbindelse med ændring af ar- bejdstiden bortfalder
• Bestemmelser om forhold vedrørende overarbejde ændres.
23. Arbejdstid på det tekniske område
På det tekniske område ønsker KL blandt andet, at:
• bestemmelser om planlægning af arbejdstid, herunder normpe- rioder og daglig arbejdstid ændres,
• bestemmelser om varsling i forbindelse med ændring af ar-
bejdstiden bortfalder,
• bestemmelser om særlige fridage, udkald og forhold vedrø- rende overarbejde ændres.
24. Arbejdstid på det pædagogiske område (DAG)
I forhold til arbejdstidsaftalen for det pædagogiske personale på dagom- rådet (60.11) ønsker KL en drøftelse ift. en række af bestemmelserne i aftalens kap. 2 og 3 med henblik på i relevant omfang at tydeliggøre og ændre de gældende bestemmelser.
Øvrige områder
25. Kombinationsbeskæftigelse
Følgende stillingskategorier omfattes af Rammeaftale om kombi- nationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne (41.11):
• Social og sundhedspersonale uden en social- og sundhedsfaglig grundud- dannelse under Overenskomst for social- og sundhedsperso- nale.
• Tilsynsførende assistenter, der er ansat til beskæftigelse med borgerrettede
arbejdsopgaver under Overenskomst for tilsynsførende assisten- ter ved forsorgsinstitutioner.
• Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse under Overens-
komst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværkste- der.
xxx.xx.xx Side 6 af 10
26. Forbehold
Der tages forbehold for fremsættelse af forslag inden for emne- områder, hvor der fremsættes krav af FOA- Fag og Arbejde, eller anden organisation, der er part i nedenstående aftaler eller over- enskomster
Der tages forbehold for fremsættelse af krav som følge af:
– Ændret lovgivning
– Forhandlingstemaer på det statslige område og det regionale område, som også vil være af væsentlig betydning for kommu- nerne at gennemføre
– Afledte virkninger som følge af ændringer i de generelle aftaler
I tilfælde af, at der ikke kan opnås enighed om modernisering af rammeaftalen om seniorpolitik, jf. pkt. 3 i kravsbrev sendt til For- handlingsfællesskabet, videreføres drøftelserne med de enkelte or- ganisationer.
Eventuelle midler, udover midlerne der anvendes til gennemfø- relse af ovenstående krav, anvendes som udgangspunkt til pensi- onsforbedringer.
Det forudsættes, at parterne i lighed med tidligere er enige om, at ordensmæssige ændringer og gennemskrivninger af aftaler og overenskomster kan foretages, uden at der fremsættes særskilt krav herom.
Ved fremsendelse af ovennævnte krav er følgende overenskomster og aftaler med evt. tilhørende kutymer og sædvaner mm. indgået med FOA- Fag og Arbejde opsagt til udløb pr. 31. marts 2021:
– Overenskomst for social- og sundhedspersonale af 28. juni 2018
– Overenskomst for ledere/mellemledere ansat i den kommunale ældreomsorg af 28. januar 2019
xxx.xx.xx Side 7 af 10
28. maj 2019
– Overenskomst for erhvervsuddannede serviceassistenter, rengø- ringsteknikere og -elever af 22. februar 2019
– Overenskomst for husassistenter af 22. februar 2019
– Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitu- tioner af 22. august 2019
– Overenskomst for handicapledsagere af 6. december 2018
– Overenskomst og aftale for beredskabs- og ambulancepersonale af 28. februar 2019
– Overenskomst for specialarbejdere i København og Frederiks- berg Kommuner af 8. marts 2019
– Overenskomst og aftale for arbejdsformænd, vejformænd, fag- lærte gartnerformænd x.xx.xx henholdsvis 27. september 2018 og 22. november 2018
– Overenskomst og aftale for kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune af 21. februar 2019
– Overenskomst og aftale for Teknisk Service af henholdsvis 19. september 2018 og 15. september 2018
– Overenskomst og aftale for trafikkontrollører og driftsassisten- ter af 14. januar 2019
– Overenskomst og aftale for maritimt personale af henholdsvis
26. november 2018 og 29. november 2018
– Tjenestemandsaftale for buschauffører ved Midttrafik – Bussel- skabet, Aarhus Sporveje og Fynbus af 14. januar 2019.
– Aftale for tjenestemandsansatte chauffører ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S’s driftsområde i Kø- benhavn af 30. april 2001
– Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S af 18. januar 2019
– Aftale vedrørende tjenestemandsansatte pædagoger ved kom- munale daginstitutioner mv. i Københavns Kommune (almen- området)
– Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedsperso- nale mv. ved klientværksteder af 25. februar 2019
– Overenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assi- stenter af 25. februar 2019
– Overenskomst for dagplejere af 14. februar 2019
– Overenskomst for pædagogiske konsulenter af 14. februar 2019
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
xxx.xx.xx Side 8 af 10
deriksberg Kommune af 14. februar 2019
– Overenskomst for pædagoger ved kommunale daginstituttioner mv. i Københavns Kommune (almenområdet) af 14. februar 2019
– Overenskomst for pædagogisk personale i særlige stillinger af
22. februar 2019
– Overenskomst for pædaogisk uddannet personale ansat i leder- stillinger i kommunerne af 19. september 2018
– Overenskomst for pædagogisk personale ved kommunale døgn- institutioner mv. af 25. februar 2019
– Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klient- værksteder af 25. februar 2019
– Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere og pæda- gogiske assistenter af 25. februar 2019
– Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommu- nale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune af 25. fe- bruar 2019
– Aftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale af
1. november 2013
– Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område af 17. august 2015
– Fællesaftale om lokal løndannelse for det tekniske område af 4. november 2013
– Aftale om lokal løndannelse for hus/ren-området af 1. novem- ber 2013
– Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndan- nelse af 28. april 2009
– Aftale om gennemsnitsløngaranti af 18. januar 2016
– Rammeaftale om kombinationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne af 29. oktober 2013
– Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale af 3. april 2019
– Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - pædago- gisk område af 28. august 2015
– Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved dagin- stitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. af 22. november 2018
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
xxx.xx.xx Side 9 af 10
ster og aftaler.
Bekræftelse på rettidig modtagelse af KL’s forslag til fornyelse af ovennævnte aftaler mv. samt opsigelse heraf foregår digitalt via over- enskomstportalen, jf. køreplansaftalens bilag 3.
Med venlig hilsen
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
xxx.xx.xx Side 10 af 10