Aftale for tjenestemandsansatte socialpæda- goger og pædagogisk personale ved døgnin- stitutioner
Aftale for tjenestemandsansatte socialpæda- goger og pædagogisk personale ved døgnin- stitutioner
KL
Socialpædagogerne
Indholdsfortegnelse Side
§ 8. Øvrige ansættelsesvilkår 9
§ 9. Ikrafttræden og opsigelse 10
Protokollat 1 – Forskellige overgangsbestemmelser 11
Bilag A – Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår 13
§ 1. Hvem er omfattet
Stk. 1
Aftalen er indgået i henhold til § 32 i tjenestemandsregulativet for kommuner inden for
KL’s forhandlingsområde.
Stk. 2
Aftalen omfatter tjenestemandsansatte socialpædagoger og pædagogisk uddannet per- sonale ved døgninstitutioner mv. inden for KL’s forhandlingsområde, bortset fra Kø- benhavns Kommune.
Stk. 3
Aftalen omfatter ansatte jf. stk. 2, der ansættes ved de i § 2 nævnte institutioner mv., og som har gennemgået en af følgende uddannelser:
1. Uddannelsen til pædagog, jf. bekendtgørelse nr. 354 af 7. april 2017 og tidligere lovgivning om uddannelsen til professionsbachelor som pædagog.
2. Pædagoger med eksamen fra et statsanerkendt seminarium, herunder omsorgsassi- stenter samt personer, der har gennemgået den socialpædagogiske uddannelse i Grønland.
3. Statsautoriserede barneplejersker.
4. Udenlandske uddannelser svarende til de under 1) og 2) nævnte.
5. Andre uddannelser suppleret med Socialpædagogisk Højskole (tidligere Børnefor- sorgens Fortsættelsesseminarium).
6. Diakoner fra den pædagogiske diakonuddannelse (fra Diakonhøjskolen i Aarhus).
7. Xxxxxx Xxxxxxx-uddannelsen fra
a) Marjattas Seminarium med det 4. teoriår (hvor det 4. teoriår er gennemført i Schweiz eller i Danmark).
b) Xxxxxx Xxxxxxx Børnehaveseminarium i Gentofte Kommune.
c) Xxxxxx Xxxxxxx Pædagogseminaret i Aarhus.
8. Andre end de under 1) - 7) nævnte uddannelser, hvis den pågældende tidligere er meddelt godkendelse i uddannelsesmæssig henseende.
9. Ved hjem for spæde børn endvidere sygeplejerskeuddannede.
Stk. 4
Kommunalbestyrelsen kan efter forudgående høring af den lokale afdeling af Socialpæ- dagogerne i det konkrete ansættelsesforhold dispensere fra uddannelseskravene. Dette gælder dog ikke ved ansættelse i henhold til § 2, punkt 5 og C.
Stk. 5
Ved ansættelse som faglærer ved en af de i § 2, punkt 3) og B nævnte institutioner kræ- ves relevant håndværksmæssig uddannelse dokumenteret ved svendebrev og/eller en af de i § 1, stk. 3, nævnte uddannelser.
§ 2. Hvor kan man ansættes
Stk. 1 KL’s forhandlingsområde, bortset fra Københavns og Frederiksberg Kommuner
Aftalen gælder for ansatte ved de i punkt A, B, C, D og E nævnte institutioner og tilbud samt ansatte:
1. som varetager opgaver i form af hjælp, omsorg, støtte til optræning og hjælp til udvikling af færdigheder til personer med betydelig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller særlige sociale problemer i henhold til servicelovens § 85 (bortset fra ansatte, der udfører arbejde ved botilbud i henhold til § 2 A)
2. beskæftiget med specialrådgivning
3. ved kommunale ungdomscentre
Bemærkning:
Herunder kommunale institutioner for stofmisbrugere.
4. beskæftiget som familieplejekonsulent og ansat i den kommunale forvaltning ved institutioner eller andetsteds i den kommunale organisation
5. beskæftiget som socialpædagogiske konsulenter og ansat i de kommunale for- valtninger som
a) varetager socialpædagogiske tilsynsfunktioner over for institutioner for voksne med betydelig og varig nedsat funktionsevne
b) alene varetager opgaver i forhold til børn og unge for så vidt angår spørgsmål, der vedrører døgnanbringelse
Bemærkning:
Ved familieplejekonsulenter forstås konsulenter, som varetager opgaver i for- bindelse med anbringelser og godkendelse af og tilsyn overfor familieplejere og anbragte børn og unge og deres familier samt en række øvrige opgaver.
Ved socialpædagogiske konsulenter forstås konsulenter ansat i kommunale forvaltninger, der varetager socialpædagogiske tilsynsfunktioner over for insti- tutioner for voksne med betydelig og varig nedsat funktionsevne og konsulen- ter ansat i de kommunale forvaltninger, der alene varetager opgaver i forhold til børn og unge for så vidt angår spørgsmål, der vedrører døgnanbringelse.
Pædagogiske konsulenter på børn og unge-området, herunder familieplejekon- sulenter, der både varetager tilsynsfunktioner i forbindelse med døgnanbringel- ser og dagforanstaltninger, ansættes efter bestemmelserne i overenskomst for pædagogiske konsulenter indgået mellem KL og FOA.
Pædagogiske konsulenter på børn og unge-området, der varetager opgaver in- denfor børn og unge-området for så vidt angår dagforanstaltninger, ansættes efter bestemmelserne i overenskomst for pædagogiske konsulenter indgået mellem KL og FOA.
Hvor ansættelse sker som familieplejekonsulent, indplaceres den ansatte som familieplejekonsulent i henhold til overenskomstens § 5, stk. 1 og 2.
Hvor ansættelse sker som socialpædagogisk konsulent, indplaceres den ansatte som socialpædagogisk konsulent, jf. § 2, stk. 1, litra 5b) i overenskomstens § 5, stk. 1.
A. Botilbud mv.
• Kommunale botilbud for personer med betydelig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. servicelovens §§ 66, stk. 1, nr. 6, 107 og 108, herunder så- danne opgaver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hører under disse botil- bud. Tilsvarende botilbud drevet af selvejende institutioner, hvormed kommu- nen har indgået aftale.
B. Døgninstitutioner
• Kommunale døgninstitutioner for børn og unge med sociale eller adfærdsmæs- sige problemer, jf. servicelovens § 66, stk. 1, nr. 6, herunder sådanne opgaver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hører under sådanne institutioner. Til- svarende døgninstitutioner drevet af selvejende institutioner, hvormed kom- munen har indgået aftale.
C. Aktivitets- og samværstilbud
1. Kommunale aktivitets- og samværstilbud samt kommunale tilbud om beskyttet beskæftigelse (alene for ansættelse af socialpædagoger) for voksne personer med betydelig fysisk eller psykisk nedsat funktionsevne, jf. servicelovens §§ 103 og 104, herunder sådanne opgaver, der organisatorisk eller ledelsesmæssigt hører under disse tilbud. Tilsvarende tilbud drevet af selvejende institutioner, hvormed kom- munen har indgået aftale.
2. Revalideringsvirksomheder, beskyttede værksteder mv.
Bemærkning:
Pædagoguddannede ansat i stillinger som værkstedsassistent med faglig rele- vant uddannelse samt ikke-pædagoguddannede ved værksteder for personer med vidtgående betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk nedsat funktions- evne er omfattet af Aftale for tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder (44.02).
Ved ansættelse efter punkt C, nr. 2, forudsættes gennemført uddannelsen til pædagog og ansættelse i stilling som socialpædagog. Ikke-pædagoguddannede er omfattet af Aftale for tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder (44.02).
D. Undervisningsområdet
• Kommunale observationsskoler med døgnophold for klienterne.
• Selvstændige kommunale institutioner efter lov om specialundervisning for voksne (LBK nr. 1653 af 9. august 2021) (herunder kostskoler)
• Pædagogisk personale ved kostskoler oprettet efter
a) Folkeskoleloven
b) Lov om specialundervisning for voksne (LBK nr. 1653 af 9. august 2021)
Det pågældende personale følger fortsat reglerne for personer ansat ved botil- bud.
• [OK21]Pr. 1. august 2021: Undervisning i henhold til lov om ungdomsuddan- nelse for unge med særlige behov ved selvstændige institutioner for særlig tilret- telagt ungdomsuddannelse (STU), der varetages af pædagoguddannede[OK21]
E. Kommunale forsorgshjem og kommunale krisecentre, jf. servicelovens §§ 109 og 110 (for så vidt angår pædagoger i basisstillinger).
Stk. 2 Frederiksberg Kommune
Aftalen omfatter følgende tjenestemænd:
1. Familieplejekonsulenter ansat i den kommunale forvaltning, ved institutioner el- ler andetsteds i den kommunale organisation
2. Socialpædagogiske konsulenter ansat i den kommunale forvaltning og som:
a. varetager socialpædagogiske tilsynsfunktioner over for institutioner for voksne med betydelig og varig nedsat funktionsevne
b. alene varetager opgaver i forhold til børn og unge for så vidt angår spørgsmål, der vedrører døgnanbringelse.
Bemærkning:
Ved familieplejekonsulenter forstås konsulenter, som varetager opgaver i for- bindelse med anbringelse og godkendelse af og tilsyn overfor familieplejere og anbragte børn og unge og deres familier samt en række øvrige opgaver.
Ved socialpædagogiske konsulenter forstås konsulenter ansat i kommunale for- valtninger, der varetager socialpædagogiske tilsynsfunktioner over for institutio- ner for voksne med betydelig og varig nedsat funktionsevne og konsulenter an- sat i de kommunale forvaltninger, der alene varetager opgaver i forhold til børn og unge for så vidt angår spørgsmål, der vedrører døgnanbringelse.
Pædagogiske konsulenter på børn og unge-området, herunder familieplejekon- sulenter, der både varetager tilsynsfunktioner i forbindelse med døgnanbringel- ser og dagforanstaltninger, er omfattet af overenskomst for pædagogiske konsu- lenter indgået mellem KL og FOA.
Pædagogiske konsulenter på børn og unge-området, herunder familieplejekon- sulenter, der varetager opgaver indenfor børn og unge-området for så vidt angår dagforanstaltninger, er omfattet af overenskomst for pædagogiske konsulenter indgået mellem KL og FOA.
Hvor ansættelse sker som familieplejekonsulent i henhold til pkt. 1, indplaceres den ansatte som familieplejekonsulent i henhold til overenskomstens § 5, stk. 2, B.
Hvor ansættelse sker som socialpædagogisk konsulent i henhold til pkt. 2, ind- placeres den ansatte som socialpædagogiske konsulent, jf. overenskomstens § 5, stk. 2, B.
3. [OK21]Pr. 1. august 2021: Undervisning i henhold til lov om ungdomsuddan- nelse for unge med særlige behov ved selvstændige institutioner for særlig tilret- telagt ungdomsuddannelse (STU), der varetages af pædagoguddannede[OK21]
§ 3. Generelle bestemmelser
Stk. 1
Samtlige generelle bestemmelser i aftaler for tjenestemænd ansat i kommuner gælder.
Stk. 2
Lønnen udbetales månedsvis forud.
Stk. 3
Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000- niveau. Tjenestemanden får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte supplerende pensionsbidrag.
§ 4. Overgangsbestemmelser
Bestemmelser vedr. personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg findes i Protokollat 1.
§ 5. Supplerende pension
Stk. 1
Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjeneste- mandspension (23.10) gælder.
Stk. 2
Bemærkning:
I øvrigt henledes opmærksomheden på, at der for visse tjenestemænd, der i forbindelse med opgave- og strukturreformen eller senere er overgået til kommunal ansættelse, gælder særlige pensionsvilkår, jf. Protokollat 1.
I det omfang der etableres supplerende pensionsordning, indbetales bidraget til PKA - Pensionskassen for socialrådgivere og socialpædagoger, Tuborg Boulevard 3, 2900 Hel- lerup, medmindre andet er aftalt mellem kommunalbestyrelsen og Socialpædagogerne.
Stk. 3
For pensionsgivende tillæg indbetales der supplerende pension:
1. For ansatte, som følger ”Overenskomst for pædagogisk uddannet personale an-
sat i lederstillinger i kommunerne,” udgør pensionsbidraget 15%.
2. For ansatte, som følger ”Overenskomst for hjemmevejledere og pædagogisk personale ved døgninstitutioner,” følges de i overenskomsten nævnte pensions- procenter.
Stk. 4
Lokal løndannelse kan anvendes i overensstemmelse med vilkårene i rammeaftalen om supplerende pension.
Bemærkning:
Tjenestemænd har ret til at få foretaget en forhøjet løbende pensionsindbeta- ling jf. Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd m.fl.
§ 6. Frit valg
Stk. 1
For tjenestemandsansat personale gælder:
1. Der ydes den enkelte tjenestemandsansatte, som følger Overenskomst for pæ- dagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommunerne, og som har ret til supplerende pension, et beløb svarende til 1,45% [O.21](pr. 1. april 2022: 2,05%)[O.21] af følgende løndele: Løntrin samt centrale og lokale pensionsgi- vende funktions- og kvalifikationstillæg.
2. Der ydes den enkelte tjenestemandsansatte, som følger Overenskomst for pæ- dagogisk uddannet personale ved døgninstitutioner mv., og som har ret til sup- plerende pension, et beløb svarende til 0,3% af følgende løndele: Løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funktions- og kvalifikationstillæg.
Stk. 2
Ved udbetaling betales beløbet månedsvis samtidig med lønudbetalingen, og der gælder følgende:
a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb.
b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.
c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg
Stk. 3
Beløbet kan ikke konverteres til løntrin.
Stk. 4
Tjenestemanden kan vælge at indbetale beløbet efter stk. 1 til en supplerende pensions- ordning, jf. § 6.
Stk. 5
Allerede ansatte, som er omfattet af stk. 1, punkt 2, giver senest på en dato fastsat af ansættelsesmyndigheden skriftlig besked til ansættelsesmyndigheden om, hvorvidt den ansatte ønsker et kontant beløb eller ekstra pensionsbidrag.
Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen. Foretages intet aktivt valg, ydes kontant udbetaling.
Stk. 6
Hvis en tjenestemand på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan tjenesteman- den på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest 1. oktober året før.
Bemærkning:
Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.
§ 7. Opsigelse
Stk. 1
I forbindelse med uansøgt afskedigelse skal høringsskrivelse i henhold til tjeneste- mandsregulativets § 29 sendes til Socialpædagogerne.
Bemærkning
Underretningen til organisationen sker digitalt.
Socialpædagogerne
CVR-nummer 63140228
Institutioner/virksomheder, der ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xx_xxxxxx_xx@xx.xx
Stk. 2
Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.
§ 8. Øvrige ansættelsesvilkår
Stk. 1 Øvrige bestemmelser
Med de begrænsninger, der følger af tjenestemandsregulativet (21.01 mv.) og pensions- regulativet (23.01 mv.) samt andre særligt for tjenestemænd gældende bestemmelser, gælder bestemmelserne i følgende overenskomster med tilhørende protokollater
• Overenskomst for socialpædagoger og pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. (64.01)
• Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommu- nerne (69.01)
bortset fra den nedenfor oplistede bestemmelser:
Overenskomst for socialpædagoger og pæ- dagogisk personale ved døgninstitutioner mv. (64.01) | |
Kapitel 1 | Områdeafgrænsning |
Kapitel 2, § 4, stk. 5 og 6 | Lønudbetaling og specificeret oversigt |
Pensionsgivende funktionsløn | |
Pensionsgivende kvalifikationsløn | |
Kapitel 2, § 10 | Funktionærlov |
Kapitel 2, § 11 | Pension |
Kapitel 2, § 18 | Opsigelse |
Kapitel 2, § 19, stk. 1 | Generelle ansættelsesvilkår |
Kapitel 3 | Timelønnede |
Kapitel 4 | Pædagogstuderende |
Kapitel 5 | Ikrafttræden og opsigelse |
Overenskomst for pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger i kommu- nerne (69.01) | |
Kapitel 2, § 3, stk. 5 og 6 | Lønudbetaling og specificeret oversigt |
Pensionsgivende funktionsløn | |
Pensionsgivende kvalifikationsløn | |
Kapitel 2, § 9 | Funktionærlov |
Kapitel 2, § 10 | Pension |
Kapitel 2, § 16 | Opsigelse |
Kapitel 2, § 17, stk. 1 | Generelle ansættelsesvilkår |
Kapitel 3 | Ikrafttræden og opsigelse |
Stk. 2 Generelle ansættelsesvilkår
Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag A.
1 Der henvises i øvrigt til Kapitel 7 i Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område (09.06).
§ 9. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1
Aftalen gælder fra 1. april 2021, hvor intet andet er anført.
Stk. 2
Aftalen kan skriftligt opsiges af aftalens parter med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2024.
Stk. 3
Indtil der indgås en ny aftale, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for kommu- nalt ansatte, der gælder ved aftalens opsigelse.
København, den 7. februar 2022 For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
For Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx
Protokollat 1 – Forskellige overgangsbestemmelser
Kapitel 1. Overgangen til ny løn
Tjenestemandspensionen for personale, der var ansat den 31. marts 1998/31. marts 2000 og fortsat er ansat, beregnes efter det løntrin, tjenestemanden er indplaceret på i kraft af grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn samt overgangstillæg ydet i form af løntrin. En tjenestemandspension efter disse regler kan dog ikke blive mindre end pen- sionen på det løntrin, tjenestemanden ville have fået pension efter i den hidtidige løn- ramme på pensioneringstidspunktet.
Bemærkning:
Den hidtidige lønramme findes i 1995-aftalen/1997-aftalen. (1995 eller 1997 afhængig af, hvornår gruppen gik på ny løn).
Kapitel 2. Opgave- og strukturreformen pr. 31. december 2006
Særlige vilkår for overførte tjenestemandsansatte pædagoger, der som følge af opgave- og strukturreformen pr. 31. december 2006 overgik eller senere er over- gået til ansættelse i kommunerne
Indledning
Protokollatet har virkning for den ”lukkede gruppe” af overført tjenestemandsansat personale, der som følge af opgave- og strukturreformen pr. 31. december 2006 overgik til ansættelse i kommunerne eller hvor kommunerne efterfølgende overtager regionale tilbud efter lov om social service § 186.
Stk. 1
Ved døgninstitutioner for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. § 2 stk. 1 A.
Assistenter, afdelingsledere,
afdelingsledere, der er stedfortræder for forstander,
stedfortrædere for forstander ved ikke-afdelingsopdelte institutioner, forstandere, der deltager i plejen ved mindre institutioner
berettiget til afsked på grund af alder fra udgangen af den måned, hvori vedkommende fylder 60 år, uden at der sker procentfradrag og uden reduktion af førtidstillægget efter Aftale om førtidsfradrag.
Stk. 2
Bestemmelserne i stk. 1 finder tilsvarende anvendelse for de ved værksteder, dagcentre og daghjem ansatte assistenter.
Stk. 3
Bestemmelserne i stk. 1 og 2 finder tilsvarende anvendelse for så vidt angår de i hen- hold til denne aftale inden den 1. oktober 1982 ansatte dagcenterledere og daghjemsle- dere under forudsætning af, at de hidtil har været omfattet af disse bestemmelser.
Bemærkning:
Bestemmelserne gælder kun for visse grupper ansatte og kun ved visse institu- tionstyper.
København, den 7. februar 2022 For
KL
Xxxxxxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx
For Socialpædagogerne Xxxxx Xxxxxxxx
Bilag A – Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættel- sesvilkår (04.00)
Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr.
Aftale og nr. | Omfatter tjenestemandsansat- te? | |
1 | Ansættelsesbreve (04.11) | Ja |
2 | Lønninger (04.30) | Ja |
3 | Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og struk- turreformen (04.32) og Løngaranti for ansatte i job- centre (04.33) | Ja |
4 | Beskæftigelsesanciennitet (04.40) | Ja |
5 | Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51) | Ja |
6 | Lønberegning/lønfradrag (04.38) | Ja |
7 | Åremålsansættelse (04.50) | Ja |
8 | Supplerende pension (23.10) | Ja |
9 | Opsamlingsordningen (26.01) | Nej |
10 | Gruppeliv (23.11) | Ja (basis)/Xxx (ledere) |
11 | Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81) | Ja |
12 | Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82) | Ja |
13 | Deltidsarbejde (04.83) | Ja |
14 | Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85) | Ja |
15 | Tidsbegrænset ansættelse (04.84) | Ja |
16 | Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjeneste- tid (21.52) | Ja |
17 | Konvertering af ulempetillæg (04.86) | Ja |
18 | Tele- og hjemmearbejde (04.87) | Ja |
19 | Ferie (05.12) | Ja |
20 | 6. ferieuge m.m. (05.11) | Ja |
21 | Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14) | Ja |
22 | Tjenestefrihed uden løn (05.15) | Ja |
23 | Seniorpolitik (05.21) | Ja |
24 | Integrations- og oplæringsstillinger (05.25) | Ja |
25 | Befordringsgodtgørelse (05.71) | Ja |
26 | Kompetenceudvikling (05.31) | Ja |
27 | Socialt kapitel (05.41) | Ja |
28 | Virksomhedsoverenskomster (05.51) | Ja |
29 | Retstvistaftalen (05.61) | Ja |
30 | Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65) | Ja |
31 | SU og tillidsrepræsentanter (05.80) | Ja |
32 | MED og tillidsrepræsentanter (05.86) | Ja |
33 | Aftale om trivsel og sundhed (05.35) | Ja |
34 | Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39) | Ja |