Overenskomst mellem Air Greenland og Dansk Metal FIG/IFAG

§1	Overenskomstens område
1.1	Overenskomsten mellem Air Greenland AS og Dansk Metalar- bejderforbund, Metal København Afdeling 16, herunder FIG og IFAG, er gældende for flyteknikere i Air Greenland samt øvrige faglærte, der udfører arbejde i henhold til § 1.2. Fly- teknikere er ansat på funktionærvilkår.
1.2	Flyteknikernes arbejdsområde er flyteknisk vedligehold samt anden tjeneste, der har tilknytning til den flytekniske virk- somhed.
1.2.1	Flyteknikerne deltager i kommunikationen i forbindelse med indkomne/udgående fly vedrørende fejl. Flyteknikerne deltager i fejlsøgning samt udbedring af fejl. Flyteknikerne er medansvarlige for den tekniske standard gennem forebyggende vedligeholdelse samt øvrige vedlige- holdelsesarbejder, endvidere er flyteknikerne medansvarlige for anvendelse og udvidelse af deres kompetence.
1.3	Flyteknikerne har ikke pligt til at udføre arbejde udover oven- nævnte i 1.2, men har ret til under en kontraktopgave selv at aftale med kunden at assistere i kundens opgave.
1.4	Denne overenskomst omfatter ikke Air Greenlands ledere af det flytekniske område på stillingsniveau 6 og derover.
1.5	Det er Air Greenlands holdning at benytte nærværende over- enskomst til korttidsansættelser i forbindelse med ekstra op- gaver og sæsonbehov. Air Greenland har dog mulighed for at indleje specialister uden om denne overenskomst, hvis den fornødne kompetence ikke kan fås på anden måde. Hvis en flytekniker har været korttidsansat i en sammenhæn- gende periode på mere end 120 dage, skal den pågældende tilbydes fastansættelse. Det samme gælder, hvis en korttids- ansættelse forlænges/fornyes mere end 3 gange (og der har været tale om en samlet fortløbende korttidsansættelse uden afbrydelse). Korttidsansættelser der indgås som følge af en anden flyteknikers orlov (herunder barsels- og forældreorlov samt andre former for orlov) og sygefravær indgår dog ikke i opgørelsen af de 120 dage og i antallet af fortløbende kort- tidsansættelser.
1.6	Der er adgang til at indgå lokalaftaler tillidsrepræsentanterne og Air Greenland imellem. Supplerende aftaler til denne over- enskomst kan oprettes mellem Air Greenland og den enkelte

	medarbejder, under forudsætning af FIG's, respektive IFAG's godkendelse.
1.7	De to klubber organiserer medlemmerne på følgende måde: IFAG organiserer flyteknikere der er ansat til/gør tjeneste i henhold til overenskomstens § 4.3. FIG organiserer alle andre flyteknikere.
1.7.1	Denne opdeling stiller ikke hindringer i vejen for Air Green- lands ret til at lede og fordele arbejdet i henhold til gældende hovedaftale.
§2	Regler for tjenesten
2.1	Flyteknikeren skal være i besiddelse af de til stillingen kræ- vede certifikater.
2.1.1	Air Greenland afholder nødvendige gebyrer til anskaffelse og vedligeholdelse af certifikater samt omkostninger til udvidelse af certifikater, der er nødvendige for tjenesten.
2.1.2	Hvis Air Greenland afskaffer en flytype behandles det i tekni- kerrådets regi, hvem der skal tilbydes en ny typeuddannelse, såfremt Air Greenland anskaffer en ny type fly. Såfremt der ikke anskaffes en ny flytype, kan der med 3 måneders varsel op til udfasningen varsles bortfald af typetillæg overfor hver enkelt flytekniker. Dog kan typetillæg 1 ikke bortfalde.
2.2	Flyteknikeren er pligtig til for egen regning at få udstedt og vedligeholde pas. Omkostninger til udstedelse af visum og fo- retagelse af vaccinationer, der er nødvendige for tjeneste, be- kostes af Air Greenland.
2.3	Flyteknikerne er pligtig til at iagttage ubetinget tavshed med hensyn til forhold af fortrolig karakter, der under arbejde kommer til hans kendskab vedrørende såvel Air Greenlands som dennes kunders forhold. Denne tavshedspligt gælder også efter fratrædelse. Under hensyntagen til ovenstående står det åbent for flytek- nikeren at tage del i samfundsdebatten.
2.4	Den ansatte må ikke påtage sig andet erhverv sideløbende med ansættelse i Air Greenland, med mindre selskabets god- kendelse foreligger.

2.5 Air Greenland kan bevilge orlov i henhold til den til enhver tid i Air Greenland gældende personalepolitik om orlov. Der op- tjenes ikke anciennitet/senioritet under orlov.

§3 Lønforhold

3.1 Månedslønnen beregnes i forhold til det aftalte antal tjeneste- dage. Ændring i det aftalte antal tjenestedage pr. år kan kun ske ved aftale mellem Air Greenland og flyteknikeren.

3.1.1 For FIG er antal tjenestedage pr. år ved en fuldtids ansæt- telse, baseret på en 5-dages arbejdsuge og 6 ugers ferie med løn, beregnet som følger:

Kalenderårets dage Minus to fridage pr. uge Xxxxx feriedage

Minus skæve helligdage Tjenestedage i alt pr. år

365 dage

104 dage

30 dage

10½ dage 220½ dage

For IFAG er antal tjenestedage pr. år ved fuldtids ansættelse, baseret på en 6-dages arbejdsuge, beregnet som følger:

Kalenderårets dage Minus en fridage pr. uge Arbejdsdage i alt pr. år

Månedslønnen beregnes således:

365 dage

52 dage 313 dage

(Flyteknikerens skalaløn + tildelte faste tillæg) ganget med dennes aftalte arbejdstid i procent.

3.2 Oprykning til næste lønanciennitetstrin sker hvert år den 1. april. Oprykning til næste lønanciennitetstrin sker kun, så- fremt flyteknikeren har været ansat den 1. januar samme år.

3.3 Indplacering ved ny- og genansættelser sker efter kvalifika- tion og aftales i teknikerrådets regi.

3.3.1 Udbetaling af løn sker månedsvis bagud senest den anden sidste bankdag i måneden.

3.4 Flymekanikere, der ansættes efter endt læretid i Air Green- land indplaceres på 4. skalatrin.

3.5 Faste månedlige tillæg

3.5.1 For flyteknikerens AML (Aircraft Maintenance Licence) ydes et fast månedligt tillæg.

	Tillægget er pensionsberettigende og indgår i beregning af sats for overtid og mistede fridage.
3.5.2	Der ydes et fast månedligt tillæg for: • Flyteknikerens 1. typecertifikat • Flyteknikerens 2. typecertifikat • Flyteknikerens 3. typecertifikat Tillæggene er pensionsberettigende og indgår i beregning af sats for overtid og mistede fridage. Der ydes ikke tillæg for 4. eller flere typecertifikater. Der kan ikke oppebæres typetillæg og uddannelsestillæg samtidigt.
3.5.3	Der ydes et fast månedligt tillæg for: • Flyteknikerens 1. uddannelsesbevis • Flyteknikerens 2. uddannelsesbevis • Flyteknikerens 3. uddannelsesbevis Tillæggene er pensionsberettigende og indgår i beregning af sats for overtid og mistede fridage. Der ydes ikke tillæg for 4. eller flere uddannelsesbeviser. Der kan ikke oppebæres typetillæg og uddannelsestillæg samtidigt.
3.5.4	Flyteknikere på bagværkstederne, som efter Air Greenlands vurdering har et særligt ansvar (eksempelvis teknisk assi- stance i forbindelse med dokumentation for TK), modtager et særligt bagværkstedstillæg, jf. bilag A. Tillægget er pensionsberettigende og indgår i beregning for overtid og mistede fridage.
3.5.5	Air Greenland kan – i det omfang Air Greenland vurderer, at der driftsmæssigt er behov for det, og der kan opnås enighed herom med den pågældende flytekniker – udnævne Team Leaders. Der henvises til bilag F (Aftale om Team Leaders). En flytekniker, der er udnævnt som Team Leader, modtager et månedligt tillæg herfor, jf. bilag A. Tillægget er pensions- berettigende og indgår i beregning for overtid og mistede fri- dage.
3.5.6	For arbejde på skiftehold i hangar i Nuuk ydes et fast måned- ligt tillæg.

	Tillægget er pensionsberettigende og indgår i beregning af sats for overtid og mistede fridage. Ved eventuel etablering af skiftehold for værksteder i Nuuk ydes tillægget fra etableringstidspunktet. Tildeling af skifteholdsturnus fordeles så vidt muligt ligeligt mellem FIG teknikerne dog under hensyn til relevante kompe- tencer. Alle som modtager tillægget står til rådighed for og skal kunne indgå på stand-by, på aftalt arbejdsordning eller aften/nat m.v. på både fixedwing og rotorwing.
3.5.7	Til FIG teknikere med AML, der er fast placerede ved Air Greenlands stationer i Grønland udenfor Nuuk, samt til IFAG teknikere med AML, ydes et fast månedligt ansvarshavende stationsmekanikertillæg. Tillægget ydes for ubekvem arbejds- tid. Tillægget er pensionsberettigende og indgår i beregning af satsen for overtid og mistede fridage.
3.5.8	Til en IFAG tekniker ydes et flextidstillæg for en fleksibel ar- bejdstid på op til 60 timer. Tillægget udgør 62% af skalaløn + faste tillæg. Tillægget er pensionsberettigende og indgår i beregning af sats for købt dag.
3.5.9	IFAG teknikere modtager modtager et månedligt IFAG tillæg, jf. bilag A. Tillægget er pensionsberettigende og indgår i beregning af sats for købt dag.
3.6	Variable tillæg
3.6.1	Der ydes variable tillæg, som beskrevet under de omhand- lende afsnit. Tillæggende er pensionsberettigende.
3.6.2	Satser for løn og tillæg fremgår af Bilag A.
§4	Tjenesteforhold
4.1	Schedulering for IFAG teknikere

4.1.1	Der udarbejdes vejledende 12-måneders planer indeholdende de aftalte arbejdsdage, fordelt efter grundprincippet 4/4, med mindre andet aftales. Mønsterplaner/turnusplaner drøftes med tillidsrepræsentan- terne inden offentliggørelse.
4.1.2	Inden 1. oktober skal flyteknikeren meddele Air Greenland sit ønske til schedulering gældende fra den efterfølgende 1. ja- nuar. Dette ønske kan samtidig indbefatte placering af ferie. En tilbagemelding fra Air Greenland hertil bliver forelagt fly- teknikeren inden den 1. december.
4.1.3	Såfremt der i årsplanens gyldighedsperiode forekommer æn- dringer i de flytekniske opgaver, kan planen ændres uden fly- teknikerens accept med følgende varsler: Ændring af xxxxx: 6 måneders varsel. Ændring af anden frihed: 3 måneders varsel. Ved kortere varsler kan ændringer kun ske efter aftale mel- lem flyteknikeren og Air Greenland.
4.2	Arbejdstid for FIG teknikere
4.2.1	Den gennemsnitlige beregnede månedsnorm udgør 169,71 ti- mer. Gennemsnit fremkommer af 173,3 timer samt den be- regnede månedsnorm i ny arbejdsordning. 169,71 bruges til beregning af overtidssats m.v. Den normale ugentlige arbejdstid er 40 timer.
4.2.2	For flyteknikere der arbejder på 2. og 3. skift er ugenormen 37,5 timer.
4.2.3	Den ugentlige arbejdstid for hangar- og værkstedstjeneste i Nuuk tilrettelægges normalt over en 5-dages uge på ugens første 5 hverdage. Den normale daglige arbejdstid lægges som sammen-hæn- gende timer.
4.2.4	Turnusplaner drøftes med tillidsrepræsentanterne inden of- fentliggørelse.
4.2.4.1	Der er adgang til i perioden at aftale ændringer af mødetids- punkterne, hvis det aftales i teknikerrådets regi.
4.2.5	Udgået.

4.2.6	Som arbejdstid beregnes endvidere: • aftalt kaffepause (15 minutter én gang om dagen) • aftalt spisepause på 29 minutter (én gang om dagen) • off-duty perioder af mindre end 3 timers varighed. Derudover også tiden, der forløber fra mødetidspunktet: ▪ Ved internt Air Greenland-kursus: Hvis den normale ugent- lige arbejdstid overskrides. Ved eksterne kurser regnes en kursusdag maksimalt som 8 timer. ▪ Ved lægeundersøgelser. ▪ Ved tilsagte møder. ▪ Ved anden beordret tjeneste, til afslutningstidspunktet den pågældende dag. Deltagelse i møder, hvor der kan sendes en stedfortræder (SU møder, Teknikerrådsmøder, o.l.), kan ikke udløse overtid, dog afspadseres mødetiden, som går udover den daglige ar- bejdstid med 1:1.
4.2.7	Den enkelte flytekniker registrerer sin arbejdstid i det til en- hver tid i GRL for området anvendte tidsregistreringssystem. Det påhviler den enkelte flytekniker at indhente daglig god- kendelse af den registrerede arbejdstid fra nærmeste leder.
4.2.8	Det tjenestefri ophold mellem 2 arbejdsperioder er 11 timer. Opholdet kan forkortes til 8 timer, hvis der kan opnås enighed herom mellem Air Greenland og FIG/IFAG.
4.2.8.1	Den forkortede tid, maksimalt 3 timer, skal tillægges den på- gældendes arbejdsperiode som overtid til overtidssatser efter gældende regler. Den tillagte tid tæller ikke med i ugenor- men.
4.2.8.2	I forbindelse med for sent fremmøde grundet overskridelse af 11-timers reglen, sker betaling for manglende timer for opfyl- delse af 40 timers ugenorm med normal timelønssats. Det be- tyder, at flyteknikeren uden lønreduktion afvikler 11 timers hvile, uanset at den planlagte mødetid til efterfølgende ar- bejdsperiode ligger før end 11 timer er forløbet.
4.2.8.3	Minimal hvileperiode indenfor for hver periode af 24 timer er 11 timer, men kan i AOG situationer og i andre situationer omfattet af bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn i Grøn- land reduceres efter gældende lovgivning. Der udbetales ikke

	kompensation for reduceret hvileperiode, hvis den følgende friperiode er efter gældende lovgivning.
4.2.9	Tilsagt arbejde udover den fastsatte ugentlige arbejdstid på 40 timer, betragtes som overarbejde. Dog med undtagelse af 4.2.5.For flyteknikere på 2. og 3. skift betragtes tilsagt ar- bejde udover den daglige arbejdstid som overarbejde.
4.2.9.1	Overarbejde beregnes med den faktiske overtid (i minutter), når den ugentlige eller daglige norm er opfyldt.
4.2.9.2	Der ydes overtidstillæg i henhold til bilag A.
4.2.9.3	Den enkelte flytekniker kan vælge i stedet at afspadsere op- tjent overarbejde. Hvis flyteknikeren varsler ønske om af- spadsering med minimum 1 måneds varsel, skal Air Green- land imødekomme ønsket, med mindre der er placeret anden frihed eller er sygefravær, der reducerer det pågældende hold på den ønskede dag.
4.2.9.4	Hvis der aftales afspadsering i stedet for overtidsbetaling, ydes afspadseringstimer med samme procentvise tillæg som den aktuelle overtidssats.
4.2.10	Flyteknikerne forretter stand-by tjeneste i henhold til den mellem Air Greenland og FIG aftalte stand-by ordning inden- for rammerne af den grønlandske arbejdsmiljølov. En flytekniker kan maksimalt tildeles en stand-by dag pr. uge.
4.2.10.1	På stand-by tjeneste udføres arbejde i henhold til § 1.2. med undtagelse af planlagte eftersyn og planlagte komponentskift. Dog skal stand-by holdet kunne færdiggøre et eftersyn i form af funktionsprøve, testflight og SAR.
4.2.10.2	Stand-by ordningen etableres i det omfang, Air Greenland fin- der det nødvendigt. Ved tilkaldelse er minimum beregnet ar- bejdstid 3 timer med overtidssats i henhold til bilag A.
4.2.10.3	Stand-by perioden er kl. 0600-1800, og flyteknikeren skal til- siges senest kl. 1800 til fremmøde senere på dagen. Ved af- melding af tilsagt arbejde efter kl. 1800 betales minimum ar- bejdstid.

4.2.10.4	Flyteknikere med scheduleret ferie den kommende mandag kan ikke scheduleres til stand-by tjeneste i weekend op til fe- riens start. Det bør endvidere tilstræbes, at flyteknikere med scheduleret fri den kommende mandag generelt ikke scheduleres til stand-by tjeneste i weekend op til denne frihed.
4.2.10.5	For bagværksteder/hangar i Nuuk betales stand-by tillæg i henhold til bilag A ved: ▪ AOG-situationer (Aircraft on ground) ▪ Vagttjeneste om aftenen ▪ Vagttjeneste i weekender og på helligdage
4.2.10.6	Samme flytekniker kan scheduleres til at varetage både stand-by teknisk vedligehold og stand-by SAR. Tillæg for dobbelt stand-by i henhold til bilag B.
4.2.11	Air Greenland kan etablere skiftehold efter aftale med FIG.
4.2.11.1	Der betales holddriftstillæg i tiden mellem kl. 1500 og 0600 i henhold til bilag A.
4.2.11.2	For en tekniker, der har været på skiftehold indtil kl. 0600, og som fortsætter skiftet uden afbrydelse efter kl. 0600, ydes holddriftstillæg 3 fortsat, indtil teknikeren afslutter skiftet.
4.2.11.3	I tilknytning til aftenholdet kan der ved enighed mellem FIG og Air Greenland i specielle situationer etableres en ændring af arbejdstiden den pågældende dag. Betaling herfor aftales mellem FIG og TR-H/TL-H i de pågældende tilfælde.
4.2.11.4	Der kan med et varsel på 3 uger etableres skiftehold for den enkelte medarbejder på bagværkstedet, med betaling for del- tagelse på det konkrete skift i henhold til ovennævnte regler. Der betales skifteholdstillæg for minimum 1 måned. Tillægget bortfalder automatisk ved ophør på skiftehold.
4.2.12	Ved arbejde på en planlagt fridag betragtes fridagen som mi- stet. Såfremt arbejde på fridage er varslet inden arbejdstids- ophør, udløser dette ikke en mistet fridag. Såfremt arbejds- pladsen er forladt og medarbejderen tilkaldes til de efterføl- gende dage, udløser dette en mistet fridag. Mistet fridag kompenseres efter anvisning enten 1/220½ af pågældendes månedsløn (skalaløn + faste tillæg) x 12, eller anden fridag af mindst 36 timers varighed. Hvis anvist fridag

	ikke er afviklet inden for 3 mdr. kommer kompensationen til udbetaling.
4.2.12.1	Det er aftalt at flyteknikerens fridag i særlige tilfælde kan flyt- tes. Dette gælder dog ikke søndag. Særlige tilfælde defineres som: • Kursus/uddannelse • Arbejde på anden station end hjemmestation i maksimalt 5 døgn. Fridagen flyttes efter aftale mellem Air Greenland og flytekni- keren.
4.2.13	Der kan efter aftale i teknikerrådets regi etableres weekend- hold for en aftalt periode.
4.2.13.1	Weekendhold kan anvendes til eksempelvis planlagte efter- syn, komponentskift, og almindelig line- og vedligeholdelses- tjeneste.
4.2.13.2	Weekendholdet scheduleres til planlagte opgaver med 12 ti- mers arbejde hver af weekendens to dage.
4.2.13.3	Ovennævnte 2 x 12 timer udgør aflønningsmæssigt en normal arbejdsuge, d.v.s. 40 timer.
4.2.13.4	Teknikeren med weekendhold må ikke scheduleres til øvrigt arbejde udover weekenden.
4.2.13.5	En flytekniker kan indgå aftale om vagtbytte med en anden flytekniker med samme kompetencer og kvalifikationer. Det er en forudsætning, at TL-H eller TR-H godkender aftalen om vagtbyttet. Flyteknikere, der bytter vagt, skal sikre sig, at der i forbindelse med vagtbytte sker iagttagelse af gældende reg- ler om hvileperiode og fridøgn.
4.2.13.6	Aftales der arbejde i ugens øvrige 5 dage, arbejder teknikeren efter samme overtidssatser som andre teknikere.
4.2.13.7	Der er med virkning fra den 1. oktober 2017 etableret en ny arbejdsordning med fast arbejdsplan, som Air Greenland kan vælge at gøre brug af, i det omfang Air Greenland vurderer, at der er driftsmæssigt behov for dette. Flyteknikere kan såle- des uden varsel pålægges at overgå henholdsvis til og fra den nye arbejdsordning. Vilkårene i den nye arbejdsordning er beskrevet i bilag G. De øvrige bestemmelser i § 4.2 (med undtagelse af § 4.2.13.8)

	vil således ikke finde anvendelse for medarbejderne på denne arbejdsordning. Arbejdsordningen vil i indeværende overenskomstperiode lø- bende blive evalueret af parterne, og der er enighed om, at vilkårene i ordningen vil skulle ændres, hvis den måtte vise sig at få utilsigtede konsekvenser.
4.2.13.8	Der er enighed mellem parterne om, at bekendtgørelse nr. 32 af 23. januar 2006 om hvileperiode og fridøgn i Grønland (el- ler en evt. nyere version, finder anvendelse.
4.3	Arbejdstid og -sted for IFAG teknikere
4.3.1	Den ugentlige arbejdstid er op til 60 timer pr. uge, fordelt på 6 dage. I overensstemmelse med reglerne i arbejdsmiljølov- givningen afholdes det ugentlige fridøgn så vidt muligt om søndagen med mindre driftsmæssige forhold ikke gør det mu- ligt. Beslutningen om hvorvidt der foreligger en driftsmæssig situation, der nødvendiggør en ændret placering af det ugent- lige fridøgn træffes af TR-H eller TL-H. Hvis det på grund af den driftsmæssige situation ikke vil være muligt at afholde et ugentligt fridøgn inden arbejdsperiodens afslutning kompenseres flyteknikeren med en købt dag til den gældende takst. Hvis det i forbindelse med udarbejdelsen af arbejdsplanen på grund af den driftsmæssige situation ikke vil være muligt at placere det ugentlige fridøgn på en søndag, placeres fridøgnet på et andet tidligere tidspunkt i overensstemmelse med reg- lerne i arbejdsmiljølovgivningen.
4.3.2	Arbejdstid ved flyvetjeneste beregnes fra én time før start til tjenestens afslutning efter sidste landing. Tekniske og vejrmæssige forhold kan dog gøre det nødvendigt at møde tidligere end beskrevet ovenfor.
4.3.3	Køb af en flyteknikers dage i en friperiode afregnes løbende. Satsen er 1/313 af den pågældendes fuldtidsløn (skalaløn + faste tillæg) x 17. Satsen er pensionsberettigende.
4.3.4	Når teknikeren har færdiggjort en tjenesteperiode, er Air Greenland medvirkende til, at han får plads på førstkom- mende mulige afgang fra stedet. Såfremt dette ikke er muligt, betragtes efterfølgende dage som tjenestedage, hvor flytekni- keren udfører arbejde på stedet.

4.3.5	Flyteknikeren har base/arbejdssted ved en af Air Greenlands stationer.
4.3.6	Fast placering udenfor Grønland aftales i teknikerrådets regi.
4.3.7	Air Greenland dækker de nødvendige omkostninger ved rejser i forbindelse med tjeneste.
4.3.8	Der er enighed mellem parterne om, at bekendtgørelse nr. 32 af 23. januar 2006 om hvileperiode og fridøgn i Grønland (el- ler evt. nyere version), finder anvendelse.
4.3.9	De totale arbejdstimer opgøres som et gennemsnit for de ar- bejdsuger, der ligger i en arbejdsperiode. Skæve uger bereg- nes med 10 timer pr. dag. Transporttid uden for Grønland medregnes ikke i opgørelsen. Overskydende timer aftales af- holdt eller udbetalt iht. overenskomsten. Hvis den enkelte øn- sker at gøre brug af opgørelsen, skal timer for samtlige ar- bejdsuger i arbejdsperioden dokumenteres på et ugeskema som lægges ud på Internen. Opgørelsen skal sendes til perso- naleplanlæggeren hver mandag og hvis ikke personaleplan- læggeren reagerer inden en uge, betragtes opgørelsen som godkendt. Betaling pr. time svarer til satsen for købt fridag: 1/10 af (1/313 af skalaløn og faste tillæg x 17)
4.3.10	Til IFAG-teknikkerne ydes dagpenge for samtlige arbejds- dage.
4.4	Udstationering i Grønland for FIG-teknikere
4.4.1	Udstationering defineres som sammenhængende fravær fra hjemmebasen i mere end 1 døgn i forbindelse med fysisk tje- neste.
4.4.2	Udstationering sker som udgangspunkt i henhold til aftale med den enkelte tekniker og fremgår af de udsendte turnus- planer. Hvis det ikke er muligt at indgå en frivillig aftale om udstationering med en flytekniker, der har de relevante kom- petencer, kan Air Greenland udpege, hvilken flytekniker, der vil skulle udstationeres.
4.4.3	Under udstationering betales afløsertillæg (stations-mekani- kertjeneste) for de berørte dage jf. bilag A. Hvis afløsningen sker for en flytekniker, der oppebærer ansvarshavende eller

	almindeligt stationsmekanikertillæg beregnes afløsertillægget af dette.
4.4.4	En fridag i forbindelse med udstationering betragtes som mi- stet når den ikke kan afholdes som aftalt. Mistede fridage kompenseres efter flyteknikerens valg, enten med 1/220½ af den pågældendes skalaløn + faste tillæg x 12 eller en anden fridag af 36 timers varighed.
4.5	Særlige opgaver
4.5.1	Opgaver af speciel karakter offentliggøres på biddingliste. Xx- xxxx xxxxxxx efterfølgende med tillidsrepræsentanterne.
4.5.2	Ved eventuelle opgaver udenfor Grønland optages forhandling med tillidsrepræsentanterne om betingelserne for sådanne. Deltagelse er endvidere betinget af den enkelte flyteknikers accept.
4.6	Rejseregulativ
4.6.1	Transporttid på Air Greenlands ruter beregnes som normal ar- bejdstid. Længere transitophold på over 3 timer samme dag beregnes som arbejdstid, hvis enten: der arbejdes på tjene- stestedet samme dag, eller: der ikke er mulighed for horison- tal hvile under transitopholdet. Der tages behørigt hensyn til de til enhver tid gældende be- stemmelser i arbejdsmiljøloven.
4.6.2	Det er aftalt, at FIG- og IFAG-teknikere i forbindelse med til- og fratrædelsesrejse, på Air Greenlands eget rutenet, kan med- tage op til 30 kg bagage.
4.6.3	Der ydes ikke overtidsbetaling for transporttid i forbindelse med tjenesterejser udenfor Grønland.
4.6.4	En fridag i forbindelse med tjenesterejse betragtes som mi- stet, når den ikke kan afholdes som aftalt. Der kan aftales fri- dage afholdt borte fra hjemmestation, men fridagen anses for mistet ved uforudsete hændelser. Eksempel: En tekniker bliver sat af flyet på vej til hjemme- stationen fredag aften, og kommer først hjem lørdag aften. Mistede fridage kompenseres efter flyteknikerens valg med enten 1/220½ af pågældendes skalaløn + faste tillæg x 12, eller en anden fridag af mindst 36 timers varighed.

4.6.5	Ved rejser og operationer, hvor en fastansat flytekniker er indkvarteret i telt, barak, på skib eller lignende, ydes camptil- læg iht. bilag A. Camptillæg udløses ligeledes, hvis flyteknike- ren ikke har adgang til eget værelse.
4.6.6	For arbejdsforhold på station CNP ydes afsavnstillæg. Satsen pr. døgn er kr. 200 og tillægget ydes for samtlige døgn. Der ydes dog ikke afsavnstillæg, hvis flyteknikeren tillige har krav på camptillæg.
4.6.7	Ved udstationering i JUV (Upernavik) ydes et tillæg på 150 kr. pr. døgn, såfremt indkvartering sker i bolig med mere end én person .
§ 5	Forsikringer
5.1	Der er etableret en kollektiv og obligatorisk pensionsordning for alle fastansatte flyteknikere. Pensionsordningen er place- ret i et af Air Greenland valgt pensions- og forsikringsselskab. Bidragene udgør af skalaløn, faste tillæg og variable tillæg (i henhold til bilag A):
		1. april 14	1. april 15	1. april 16
	Firmabidrag	6%	7%	8%
	Eget bidrag	3%	3,5%	4%
(Feriepenge er ikke pensionsberettigende.) I tilknytning til pensionsordningen tegner, vedligeholder og afholder omkostninger til følgende forsikringer: • Tab af erhvervsevne: Grunddækning på 30% af bruttoløn- nen udbetales netto, i henhold til policevilkår. Der er mulig- hed for frivillig opkøb til en dækning på 50% af bruttoløn- nen udbetalt netto. • Kritisk sygdom: Grunddækning på kr. 100.000 i henhold til policevilkår. • Sundhedssikring (TopDanmark): I henhold til policevilkår, med mulighed for tilkøb af dækning af ægtefælle og børn.
5.2	Air Greenland tegner og vedligeholder en kollektiv heltids- ulykkesforsikring i henhold til policevilkår. De tegnede dækninger er iht. policevilkår og summer: kr. 2.000.000 ved død og op til kr. 1.750.000 ved invaliditet.

5.3	Air Greenland tegner og vedligeholder gruppelivsforsikring for alle fastansatte flyteknikere, der opfylder de forudsatte hel- bredskrav. Forsikringsdækningen vil udgøre maksimum af, hvad Air Greenland vil tegne generelt for sine ansatte, dog minimum kr. 400.000 ved dødsfald i henhold til policevilkår.
5.4	Air Greenland påtager sig den forsikringsmæssige risiko op til maksimalt kr. 13.000 for flyteknikerens bagage under tjene- ste i sådanne situationer, hvor forsikringsdækning til anden side ikke er tilstrækkelig.
§6	Dagpenge
6.1	Når flyteknikeren er på flyvetjeneste ydes dagpenge i henhold til Air Greenlands generelle bestemmelser for tjenesterejser. Satsen er den til enhver tid i Grønland gældende skattefrie dagpengesats.
6.1.2	Dagpenge udbetales månedsvis i henhold til aftalte flyvetje- nestedage.
6.2	Ved tjenesterejser i øvrigt, herunder ophold uden for Grøn- land, ydes dagpenge m.v. i henhold til generelle bestemmel- ser i Air Greenland, med mindre andet forudgående er aftalt i teknikerrådet.
§7	Personligt udstyr
7.1	Retningslinier aftales i teknikerrådet.
§8	Ferie
8.1	Den grønlandske ferielov er gældende for ansatte under denne overenskomst med følgende bemærkninger: ▪ Air Greenland yder som hovedregel 6 ugers ferie med løn med optjening af 2 1/2 feriedage for hver måneds ansæt- telse. ▪ Ved fratrædelse beregnes feriegodtgørelse med 15%.
8.2	Det er aftalt mellem FIG flyteknikere og Air Greenland, at disse får udbetalt feriegodtgørelse på 15% i stedet for at holde ferie med løn.
8.2.1	Mellem FIG-teknikere og Air Greenland er det aftalt, at det er muligt at ændre ønsket om ferie uden løn til at holde ferie med løn, når dette er meddelt lønadministrationen senest den 1. oktober før optjeningsåret.

	Ved overgang fra lærling til FIG-tekniker yder Air Greenland det første efterfølgende ferieår fuld ferie med løn (6 uger sva- rende til 30 arbejdsdage). Herefter skal den udlærte meddele, om han fremover ønsker ferie uden løn. Normal praksis med hensyn til beregning af ferie uden løn gælder også for nyansatte. Træk af én feriedag ved ferie uden løn er: Årsløn (skalaløn + faste tillæg x 12) / 261.
8.3	I forbindelse med ferie yder Air Greenland en årlig rejse for den ansatte med familie på Air Greenlands rutenet eller til Danmark i henhold til Air Greenlands generelle bestemmelser, idet det er forudsat, at fremtidige bestemmelser ikke ændres i forhold til bestående ved nærværende aftales underskrift, med mindre FIGs og IFAGs repræsentanter i samarbejdsud- valget er skriftligt indforstået hermed.
8.4	Air Greenland har ferieplanen klar hvert år senest den 1. ja- nuar.
§9	Anden frihed
9.1	Teknikere, der er ansat pr. 1. april et givet år får fem feriefri- dage. Feriefridagene, der skal afholdes i perioden 1. april til 31. marts, kan placeres sammenhængende eller tages enkeltvis, under hensyn til produktionen. Hvis flyteknikeren varsler øn- ske om afholdelse af feriefridage med minimum 1 måneds varsel, skal Air Greenland imødekomme ønsket, med mindre der er placeret anden frihed eller er sygefravær, der reduce- rer det pågældende hold på den ønskede dag. Ikke afholdte feriefridage skal udbetales efter periodens ud- løb. Selskabet kan med minimum 1 måneds varsel flytte planlagte feriefridage, sammen med den ansatte, uden kompensation. Kompensation for mindre varsel sker jf. §4.2.12. Hvis den enkelte FIG flytekniker ønsker at sælge en eller flere feriefridage sker det til en normal daglønssats pr. dag. Den normale daglønssats er baseret på følgende måde: Den faste månedlige skalaløn samt faste tillæg divideret med 173,3 og gange 8.

	Hvis den enkelte IFAG flytekniker ønsker at sælge en eller flere feriefridage sker det til en sats. Satsen er 1/313 af den pågældende fuldtidsløn (skalaløn + faste tillæg)x 12.
§10	Bolig og flytning
10.1	Almindelige bestemmelser om bolig og flytning aftales i sam- arbejdsudvalgets regi, idet det er forudsat, at fremtidige be- stemmelser ikke ændres i forhold til bestående ved nærvæ- rende aftales underskrift med mindre FIGs og IFAGs repræ- sentanter i samarbejdsudvalget er skriftligt indforstået her- med.
10.2	Ved rekruttering uden for arbejdsbyen samt ved omplacering til anden by, stiller Air Greenland bolig til rådighed for flytek- nikeren.
10.2.1	Flyteknikeren betaler husleje i henhold til de offentlige satser i Grønland. Huslejen omfatter vand, varme og renovation, hvorimod elektricitet betales af flyteknikeren.
10.3	IFAG teknikere på faste stationer tildeles en selvstændig ind- kvarteringsbolig. Boligen udstyres i henhold til de til enhver tid gældende bestemmelser i Air Greenland. Ref. § 10.1. Huslejen for indkvarteringslejligheder beregnes som for en bolig på 40 m2 i henhold til de offentlige satser i Grønland. Huslejen dækker alle udgifter til varme, vand, renovation, elektricitet m.v.
10.3.1	Medarbejdere udenfor deres faste station indkvarteres i en- keltværelse med bad på hotel i 1.klasses standard, når dette forefindes, eller i selvstændig indkvarteringsbolig iht. 10.3.
10.3.2	Ved til- og fratrædelser i henhold til §10.2 samt omplacering internt i Grønland betaler Air Greenland de faktiske omkost- ninger til flytning af IFAG teknikerens bohave, dog ikke køre- tøjer og fartøjer i henhold til gældende bestemmelser i Air Greenland.
§11	Opsigelse, sygdom og efterløn
11.1	For begge parter anvendes opsigelsesvarsler i henhold til dansk funktionærlovs §2 med et gensidigt forlænget varsel på 2 måneder.

11.2	Funktionærlovens bestemmelser angående løn under sygdom er gældende for denne overenskomst.
11.3	Air Greenland yder efterløn ved dødsfald på henholdsvis 1, 2 og 3 måneders løn, når teknikeren ved dødsfaldet har haft ansættelse i Air Greenland i henholdsvis 1, 2 og 3 år. Flytek- nikeren kan ved skriftlig begunstigelse bestemme, hvem ef- terlønnen skal tilkomme. Uden skriftlig begunstigelse udbeta- les efterløn til boet.
§12	Tillidsrepræsentantsregler
12.1	Medarbejderne har ret til, af deres midte, at vælge en tillids- repræsentant og næstformand for begge klubber. Valget er ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af forbundet og af dette meddelt Air Greenland. Beskyttelse af tillidsrepræ- sentanter og næstformænd indtræder dog, når valget er fore- taget og meddelt Air Greenland.
12.2	Afskedigelse af en tillidsrepræsentant eller en næstformand skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en flytekniker fungerer som tillidsre- præsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældendes stilling forringes eller at flyteknikeren afskediges. Tillidsre- præsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden og inden Dansk Metal har haft mulig- hed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for en fagretslig behandling i henhold til Hovedaftalens § 5. Det bør tilstræbes, at sagens fagretslige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigel- sens udløb.
12.3	Tillidsrepræsentanterne har ret til, indenfor den normale ar- bejdstid, at deltage i møder, forhandlinger og andet med det formål at varetage de ansattes interesse.
12.4	Air Greenland er indstillet på at yde den nødvendige tjeneste- frihed med løn til tillidsrepræsentanterne.
12.5	Tillidsrepræsentanter og næstformænd skal have mulighed for at deltage i møder, kurser og andet i Dansk Metals regi. Der ydes frihed til kursus efter aftale i teknikerrådet. Air Greenland er i den forbindelse indstillet på at yde betalt frihed uden variable ydelser i 2 uger pr. klub/pr. år og de her- til nødvendige rejser på selskabets rutenet. Større behov kan aftales med Air Greenland.

12.6	Til formidling af samarbejdet i virksomheden kan klubberne efter aftale med Air Greenland – 2 gange årligt i 2 timer – af- holde møde i arbejdstiden uden reduktion i lønnen.
12.7	Air Greenland indretter et tillidsrepræsentantskontor af pas- sende størrelse og med passende udstyr.
12.8	Tillidsrepræsentanterne har medindflydelse i følgende sager: Ansættelse, opsigelse, videreuddannelse og disciplinære for- anstaltninger.
§13	Teknikerråd
13.1	Hensigten med rådet er at belyse, informere og bidrage til, at en retfærdig afgørelse bliver taget i de sager, hvor en hen- sigtsmæssig løsning ikke findes ved samarbejdet mellem den daglige leder og den pågældende tillidsrepræsentant.
13.2	Rådet består af minimum 4 personer, tillidsrepræsentanterne fra FIG og IFAG, eller deres stedfortrædere, og 2 personer fra ledelsen.
13.3	Rådet samles hver måned, samt når en af parterne anmoder om det. Ved de faste møder er der følgende dagsorden: ▪ Uddannelsesplaner ▪ Arbejdsplanlægning ▪ Ændringer i turnusplanen ▪ Personalesituation ▪ Indkomne forslag ▪ Information om virksomhedens aktiviteter ▪ Eventuelt
§14	Hovedaftale
14.1	Der er oprettet én hovedaftale dækkende for hele overens- komstens område.
	Gyldighed

Anciennitetstrin 1	28.248,25	28.681,50	29.114,75
Anciennitetstrin 2	28.945,58	29.378,83	29.812,08
Anciennitetstrin 3	29.642,55	30.075,80	30.509,05
Anciennitetstrin 4	30.339,52	30.772,77	31.206,02
Anciennitetstrin 5	31.036,49	31.469,74	31.902,99
Anciennitetstrin 6	31.733,46	32.166,71	32.599,96
Anciennitetstrin 7	32.430,42	32.863,67	33.296,92
Anciennitetstrin 8	33.127,39	33.560,64	33.993,89

1. apr. 17 1. apr. 18 1. apr 19

Faste månedlige tillæg

AML	3.210	3.610	4.010
1. typecertifikat, BI og B2	505	505	505
2. typecertifikat, BI og B2	347	347	347
3. typecertifikat, BI og B2	230	230	230
1. uddannelsesbevis	938	938	938
2. uddannelsesbevis	770	770	770
3. uddannelsesbevis IFAG tillæg (gl.LM1-tillæg)	659 1.134	659 1.334	659 1.534

Bagværkstedstillæg for særligt ansvar +
gl. LM1 og LM2-tillæg	2.685	2.685	2.685
Team Leader tillæg	5.100	5.200	5.300
Flextidstillæg	62%	62%	62%
Ansvarshavende stationsmek.tillæg	4.501	4.605	4.706
Stationsmekanikertillæg	3.376	3.454	3.530
Skifteholdstillæg	1.726	1.726	1.726

........................................................................................................

Variable tillæg pr. 1. april 2017

Stand-by tillæg, teknisk vedligehold pr. dag 837

Weekendtillæg for 3-ugers arbejdstidsordning (pr. weekenddag) 3.000

Overtidstillæg uanset

placeringen af overarbejdet Timeløn + 82%

Holddriftstillæg:

1500-2200 pr. time	55
2200-0200 pr. time	110
0200-0600 pr. time	256
Flyvetjenestetillæg pr. time	63
Camptillæg pr. døgn	348

Afløsertillæg, stationsmekanikertjeneste pr. dag udgør 3,5 % af stations- mekanikertillæg.

Ved køb af en flyteknikers dage i en friperiode er satsen som anført i § 4.3.3, 1/313 af den pågældendes fuldtidsløn (skalaløn + faste tillæg) x 17.

§ 1 Generelt

1.1 Alle operationer vil blive udført under overholdelse af de af Sta- tens Luftsfartsvæsen godkendte bestemmelser vedrørende krav til materiel, udrustning og træning.

1.2 For at tilgodese et muligt behov for at have en flytekniker med på SAR flyvninger, opretholder Air Greenland status for et min- dre antal teknikere til stand-by tjeneste på disse flyvninger.

1.3 SAR teknikeren deltager udelukkende i SAR opgaver som Hoist operatør.

§ 2 Schedulering

2.1 Stand-by tjeneste sceduleres i henhold til Air Greenlands forplig- telser i gældende SAR-kontrakt.

2.2 En flytekniker der har været på aftenhold kan ikke scheduleres til en efterfølgende lørdag/helligdag SAR stand-by.

§ 3 Arbejdstid

3.1 En off-duty periode, som er kortere end 3 timer, samt off-duty perioder længere end 3 timer men uden mulighed for horisontal hvile, beregnes som arbejdstid.

3.2 Ingen tjenesteperiode i forbindelse med SAR flyve- og stand-by tjeneste kan være mindre end 3 timer.

§ 4 Vilkår for IFAG

4.1 Såfremt der opstår behov for IFAG mekanikeres deltagelse i SAR operationen, optages der lokale forhandlinger om vilkår.

§ 5 Vilkår for FIG

5.1 FIG flyteknikere deltager frivilligt i SAR stand-by. Hvis en flytek- niker ønsker at udtræde af ordningen kan det ske med 2 måne- ders varsel til udgangen af en måned.

5.2 Flyteknikeren modtager træning i forhold til godkendt syllabus.

5.3 Der udleveres personligt udstyr som består af følgende dele:

• Personlig hjelm, støvler, knæbeskyttere, handsker

• Personlig overlevelsesdragt

• Personligt undertøj (longjohns).

	Udleveringen af ovennævnte indebærer ikke, at flyteknikeren trækkes i point for normal udlevering af arbejdstøj.
5.4	Som betaling for SAR stand-by og SAR flyvetjeneste ydes 3.000 kr. pr. dag. Der beregnes pension og feriegodtgørelse af beløbet. Der ydes ikke yderligere betaling herudover.
5.5	24/7 SAR dækker xxxx XXX vagter, og andet arbejde udføres ikke. Dog kan Preflight Check og fejlretning samt AOG udføres.
5.6	For 24/7 SAR beredskab aftales 3. mands charter med den en- kelte tekniker.
5.7	8-16 SAR dækker SAR vagt og løbende vedligehold/drift på heli- kopterne på stationen.
5.8	Modregning i forbindelse med SAR tjeneste sker på følgende måde: Der modregnes kun på hverdage i henhold til følgende bereg- ning: Årsløn (skalaløn + faste tillæg x 12) / 261.
5.9	Dagpenge udbetales efter gældende regler.
5.10	I forbindelse med SAR Standby ydes der pr. 7 dage et fridøgn som betales af Air Greenland. Fridøgnet kan udskydes i henhold til bekendtgørelse om hvileperiode og fridøgn i Grønland §§ 14 og 15.

BILAG C - Stationsmekanikertjeneste (FIG)‌

§ 1	Tjenestens omfang
1.1	FIG-teknikere kan efter forudgående aftale mellem FIG og Air Greenland gøre tjeneste som stationsmekaniker i henhold til dette bilag.
1.2	Flyteknikere, der er fast placeret ved Air Greenlands stationer i Grønland, udfører primært linietjeneste.
1.3	Fast placerede certificerede flyteknikere udfører SAR-tjeneste efter behov, men vil ikke kunne stille krav herom.
§ 2	Arbejdsforhold
2.1	Arbejdsplaner udarbejdes lokalt.
2.2	Stationsmekanikere har en ugenorm på 40 timer. Ugenormens 40 timer kan tilrettelægges fleksibelt, dvs. at tjenesten i den løbende ugeplan kan tilpasses de operationelle krav.
2.3	Ingen tjenesteperioder kan være mindre en 3 timer. Det betyder at off-duty perioder, som er kortere end 3 timer, beregnes som tjenestetid.
2.4	Registrering af arbejdstid skal ske i det til enhver tid i GRL for om- rådet anvendte tidsregistreringssystem.
2.4.1	Ugenormen reduceres med 8 timer pr. dag i forbindelse med skæve helligdage, ferie samt til- og fratrædelse i løbet af ugen. Ved sygdom og afspadsering beregnes dagen som 8 normtællende timer
§ 3	Tillæg
3.1	Som kompensation for ubekvem arbejdstid ydes der et særligt fast tillæg for stationsmekanikertjeneste i henhold til Bilag A. Stationsmekanikertillægget dækker ikke evt. stand-by tjeneste.
3.2	Flyteknikere, der midlertidig udfører stationsmekanikertjeneste, ydes et afløsertillæg i henhold til Bilag A.
3.3	Overtidsbetaling sker i henhold til § 4.2.9.2 og § 4.2.9.3.

BILAG D - Tjeneste- og lønforhold for korttidsansatte flyteknikere med fleksibel arbejdstid ‌

§ 1	Tavshedspligt
	Flyteknikeren er pligtig til at iagttage ubetinget tavshed med hensyn til forhold af fortrolig karakter, der under hans arbejde kommer til hans kundskab såvel vedrørende Air Greenlands som denne kunders forhold. Denne tavshedspligt gælder også efter fratrædelse.
§ 2	Periode
	Korttidsansatte flyteknikere arbejder i en fast defineret periode, dog maksimalt 4 måneder, med mindre andet aftales med den pågældende flyteknikerforening.
§ 3	Tjenestested
	Korttidsansatte flyteknikere har intet designeret tjenestested og kan derfor gøre tjeneste og forflyttes inden for hele Air Green- lands aktivitetsområde.
§ 4	Arbejdstid
	Korttidsansatte flyteknikere arbejdstid begrænses af de i ar- bejdsmiljøloven fastlagte begrænsninger.
§ 5	Løn og ydelser
	Korttidsansatte flyteknikere aflønnes med en fast dagløn på kr. 2.000 inkl. feriepenge. Endvidere ydes dagpenge iht de til enhver tid gældende satser i Air Greenland. Dagløn og dagpenge anvises for samtlige tjenestedage, dog under hensyntagen til gældende lovgivning. Air Greenland afholder billetudgifter fra/til nærmeste provinslufthavn i forbindelse med til- og fratrædelse. Herudover ydes ingen kompensation.
§ 6	Forsikring
	Ud over den lovpligtige arbejdsskadeforsikring tegner Air Green- land en heltids ulykkesforsikring dækkende hele ansættelsesperi- oden. Forsikringssummerne er kr. 500.000 ved dødsfald og kr. 1.000.000 ved invaliditet i henhold til policevilkår.
§ 7	Bolig
	Ved rekruttering uden for arbejdsbyen stiller Air Greenland ind- kvartering til rådighed i ansættelsesperioden.
§ 8	Opsigelse
	Opsigelse kan finde sted med 1 uges varsel.

BILAG E - Ekstra tjeneste ‌

§ 1

Fastansatte IFAG-teknikere kan efter aftale i teknikerrådets regi arbejde ekstra dage i henhold til Bilag D til daglønsats kr. 2.500 med tillæg af pension og feriepenge.

§ 2

Fastansatte FIG-teknikere kan efter aftale i teknikerrådets regi ar-

bejde i henhold til Bilag D til daglønsats kr. 2.500, med tillæg af pension og feriepenge.

BILAG F – Aftale om Team Leaders ‌

§ 1	Formål
1.1	Parterne er enige om for at styrke og ensrette ledelsen af den enkelte flytekniker, samt at udvikle den enkelte tekniker både på samar- bejde og kompetencer. På den baggrund indgår man denne aftale. Team Leaders ansættelsesforhold vil være som certificeret tekniker og det forventes derfor at Team Leaders også kan deltage i de al- mindelige flytekniske opgaver.
§ 2	Arbejdsområde
2.1	Team Leaders skal udføre deres arbejde i henhold til stillingbeskri- velse, som vil udgøre et bilag til denne aftale. Stillingsbeskrivelsen kan ændres ved forhandling mellem F.I.G og Air Greenland.
2.2	Team Leaders vil udgøre ledelsen på følgende områder • Aftenhold • Ad-hoc opgaver • Heavy i rotary wing • Daghold efter aftale med Air Greenland • Weekend
3.0	Uddannelse
3.1	Team Leaders gennemgår uddannelse indenfor ledelse efter behov. Der udarbejdes en uddannelsesplan for den enkelte Team Leader, som vurderes 1 gang årligt Dog er der en forventning om, at Team Leaders har de fornødne kompetencer til udvikle medarbejderne i forhold til samarbejde og vurdere tekniske kompetencer.
§ 4	Betaling
4.1	Der betales et månedligt tillæg i henhold til bilag A, som er pensi- onsberettiget, samt indgår i beregningen af overtid og mistede fri- dage.

BILAG G – Aftale om fast arbejdsplan ‌

§ 1	Formål
1.1	Parterne er enige om, at denne del af overenskomsten er indgået med henblik på, at Flyteknikere under FIG, der arbejder på denne arbejds- plan, vil få en mere forudsigelig arbejdsplan, og Air Greenland vil få et mere fleksibelt fremmøde. Parterne er enige om, at aftalen evalueres efter 6 måneder med henblik på afklaring af eventuelle uhensigtsmæs- sigheder i aftalen, som kan justeres ved lokalaftale.
§ 2	Arbejdets omfang
2.1	Det er aftalt, at der kan udføres planeret arbejde i weekenderne samt enkeltstående søgnehelligdage, desuden kan der på hverdage arbejdes frem til kl. 06:00.
2.2	Følgende Søgnehelligdage kan der ikke udføres planeret arbejde. På disse dage skal der kun scheduleres medarbejdere i henhold til trafik- programmet. De medarbejdere, som ikke bliver scheduleret til at ar- bejde, holder fri med timer fra S/H-time puljen: • Skærtorsdag, Langfredag, samt efterfølgende lørdag og påske- søndag • 24. december, 25. december samt 26. december • 31. december samt 1. januar
2.3	Medarbejdere som arbejder på denne aftale kan ikke blive scheduleret til standby-vagter.
3.0	Planlægning af arbejdet
3.1	Der er aftalt følgende grundlæggende vilkår for at udarbejde en fast arbejdsplan: • Det er aftalt, at man kan arbejde 12 timer på lørdage samt søndage. Medarbejderen kan scheduleres fra kl. 06:00 eller 2 timer før første planlagte afgang. Medarbejderen kan senest scheduleres til at møde kl. 17:00. Medarbejderen kan arbejde 7 dage uden fridøgn. • På hverdage, samt helligdage med planlagt vedligehold er det aftalt, at man kan arbejde 9 timer pr. dag. Medarbejderen kan scheduleres fra kl. 06:00 eller 2 timer før første planlagte af- gang. Medarbejderen kan senest blive scheduleret til møde 9 timer før kl. 19:00 • På hverdage efter kl. 16:00 er det aftalt, at man kan arbejde 9 timer pr. dag Medarbejderen kan senest blive scheduleret til at møde 9 timer før kl. 06:00 • Alle medarbejdere skal 3 uger før, de møder på arbejde, kende deres mødetider

	• Den følgende arbejdsplan kan fraviges ved enighed mellem FIG og Air Greenland. Ellers er følgende 3 ugers plan med følgende vagter gældende: • 1 weekend lørdag og søndag • 1 uge med arbejde fra kl. 16:00 til kl. 06:00 på ugens 5 første hverdage. • 1 uge med arbejde mellem kl. 06:00 til kl. 19:00 på ugens 5 første hverdage. • 1 uge med ingen fremmøde • Arbejdsdøgnet går fra kl. 06:00 til næste dag kl. 06.00. Hvis medarbejderen scheduleres til at møde før kl. 06:00 i henhold til Trafikprogrammet, vil arbejdsdøgnet være det døgn, hvor den største del af arbejdstiden bliver udført.
3.2	Der kan med 3 ugers varsel, samt efter aftale/accept fra medarbejde- ren ændres på fremmødet i weekenderne. Det kan ændres til, at der arbejdes i friperioden på følgende dage: tirsdag og onsdag samt tors- dag. Det skal planlægges således, at fremmødet i weekenden enten giver en hel fridag, eller at fremmødet ikke bliver mindre end 8 timer pr. dag. Ved ændring af fremmødet oppebærer medarbejderen tillægget for at fremmøde i weekenden. Det forsøges tilsikret at generne ved fremmøde på sene vagter, søg- nehelligdage m.v. fordeles ligeligt.
§ 4	Normtiden
4.1	• Arbejdstiden mellem kl. 06:00 til 19:00, her vil ugenormen ud- gøre 40 timer. • Arbejdstiden mellem kl. 16:00 til kl. 06:00, her vil ugenormen udgøre 37,5 time. • Friuge vil udgøre 37,5 time
4.2	Den gennemsnitlige ugenorm vil udgøre antallet af uger, som arbejds- planen dækker, lagt sammen i forhold til ugenormen på de enkelte uger for fremmødet og divideret med antal af uger som indgår i ar- bejdsplanen. • Eksempel: • Dagvagt 40 timer • Aftenvagt 37,5 timer • Friuge 37,5 time • Gennemsnit pr. uge 39 time.
§ 5	Kompensation for arbejde på søgnehelligdage samt andre af- talte fridage

5.1	I forbindelse med man arbejder på søgnehelligdage samt dage som er fridage i forhold til den Grønlandske Lovgivning kompenseres disse dage med følgende: • Det gennemsnitlige beregnede antal fridage pr. år udgør 10½ dag • Beregning af kompensationstimerne er følgende: Den bereg- nede gennemsnitlige ugenorm i arbejdsplanen divideret med 5 arbejdsdage og ganget med det gennemsnitlige beregnede an- tal fridage. Eksempel: 39 timer divideret med 5 dage og ganget med 10½ dag er lig med 81,9 timer pr. år. • De beregnede kompensationstimer bruges til afholdelse af fri- hed på søgnehelligdage, hvor der ikke kan udføres planlagt ar- bejde. Hvis der er søgnehelligdage i friperioden, skal der ikke trækkes timer fra kompensationspuljen. • Timerne tilskrives 1. januar hvert år. Ikke brugte timer kan bruges som afspadsering. Ikke afholdte timer udbetales, hvis de ikke er afviklet ved årets udgang. Timerne beregnes som en normal timesats incl. faste tillæg.
§ 6	Overtid
6.1	• Overtid i forbindelse med arbejde udover den daglige arbejds- tid, honoreres med overtid fra første time på alle skift. • Der beregnes overtid, samt mistet fridag i henhold til overens- komsten § 4.2.12 til medarbejdere, som fremmøder på en til- sikret fridag. • Fridage som fremkommer ved, at man ikke scheduleres til at fremmøde på grund af, at der ikke udføres planlagt arbejde, vil blive betegnet som overtid på en mistet fridag. Ny norm i henhold til den beregnede gennemsnitlige arbejdstid er 169,71 • Eventuelle overtimer påvirker ikke, at der bliver givet yderli- gere frihed, med mindre de afspadseres.
§ 7	Opgørelse af arbejdstid i forbindelse med at medarbejder skal ind på eller ud af skiftet
7.1	• Ved ændringer af arbejdsplanen for den enkelte medarbejder opgøres timerne i den lønningsperiode, hvor ændringerne sker. • Hvis der i den forbindelse kommer flere timer i forhold til den aftalte normtid, vil disse blive honoreret som overtid i.h.t. Overenskomsten Bilag A. Hvis det i forbindelse med opgørelsen viser sig, at der er blevet præsteret færre timer i forhold til den aftalte normtid, vil disse blive betalt af Air Greenland.
§ 8	Ferie og feriefridage og frihed i øvrigt

8.1

• Til afholdelse af ferie for medarbejdere på denne ordning tilde- les 234 timer til afholdelse af ferie. Feriefridage udgør 39 timer

• Ved afholdelse af ferie eller feriefridage samt øvrig frihed, bli- ver der trukket time for time

• Der udbetales ikke weekend- og holddriftstillæg, når der afvik- les alle former for frihed

§ 9

Udstationering i Grønland

9.1

• Udstationeringen sker i henhold til overenskomstens § 4.4

• Hvis der sker udstationering for medarbejdere under denne af- tale, vil den planlagte arbejdstid udgøre grundlaget for den daglige arbejdstid, samt beregning af overtiden.

• Xxxxxxxx udover det aftalte i overenskomsten §4.4, vil være den aftalte betaling for weekendarbejde samt skiftholdstillæg for perioden fra kl. 02:00 til 06:00 i henhold til Bilag A. Beta- lingen sker kun, hvis arbejdet er omfattet af de tidspunkter, hvor tillægget ydes.

• Efter udstationering og ændring af arbejdstidsnormen, fases flyteknikeren ind, f.eks. på daghold, før ny turnus på arbejds- ordningen påbegyndes.

• Medarbejdere, der deltager på SAR, skal ikke møde ind på weekendvagt i henhold til arbejdsplanen, men starte SAR vagt mandag, hvor flyteknikeren skulle have startet på daghold i henhold til arbejdsplanen.

Document Metadata

Table of Contents

Overenskomst mellem Air Greenland og Dansk Metal FIG/IFAG

Document Metadata