OVERENSKOMST
REGIONERNES LØNNINGS- OG | MASKINMESTRENES FORENING |
TAKSTNÆVN | TEKNISK LANDSFORBUND |
KONSTRUKTØRFORENINGEN |
vedrørende professionsbachelorer på det tekniske område
**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overenskomstens/aftalens ikrafttrædelse
2008
INDHOLDSFORTEGNELSE
§ 10. OVERARBEJDE/ DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE 8
§ 11. ARBEJDE I FORSKUDT TID, HOLDDRIFT OG RÅDIGHEDSVAGT 10
§ 14. BARNS 1. (MED VIRKNING FRA 01-04-2009: OG 2.) SYGEDAG 11
§ 18 ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 13
§ 19. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 14
BILAG 1 FORHANDLINGSBERETTIGEDE ORGANISATIONER OG UDDANNELSER OMFATTET AF OVERENSKOMSTEN 15
BILAG 2 OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED
INDGÅELSEN AF OVERENSKOMSTEN PR. DEN 01-04-2008 16
BILAG 3 VEJLEDENDE KRITERIER FOR FUNKTIONSLØN FOR BYGNINGSKONSTRUKTØRER 17
BILAG 4 VEJLEDENDE KRITERIER FOR KVALIFIKATIONSLØN FOR BYGNINGSKONSTRUKTØRER 18
BILAG 5 OVERSIGT OVER PENSIONSINSTITUTTER 19
BILAG 6 SÆRLIGT OM TJENESTEMÆND 20
BILAG 7 OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED OVERGANG TIL NY LØN PR. DEN 01-04-1998 21
BILAG 8 FOR BYGNINGSKONSTRUKTØRER OG BYGNINGSKONSTRUKTØRER-BTH SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURREFORMEN OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA
EN OVERENSKOMST/AFTALE INDGÅET MED H:S 22
PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIKLINGSPLANER. 23
PROTOKOLLAT 2. AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 26
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER 27
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter ansatte, der ansættes i stillinger, der forudsætter en uddannel- se som professionsbachelor eller tilsvarende uddannelse inden for det tekniske område, og som har en af de i bilag 1 nævnte uddannelser.
Stk. 2.
Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste.
Stk. 3.
Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvil- ke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålag- te forpligtigelser.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i ste- det, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter.
For de ansatte gælder vilkår efter Funktionærlovens bestemmelser medmindre, der er af- talt afvigelser herfra, jf. § 16 om opsigelse og § 18 om øvrige ansættelsesvilkår.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, der ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af syg- dom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlo- vens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
Stk. 1.
Lønnen består af 4 elementer:
1. Grundløn, jf. § 3
2. Funktionsløn, jf. § 4
3. Kvalifikationsløn, jf. § 5 og
4. Resultatløn, jf. (Regionernes OK-Samling 11.14.1) 1
1 Regionernes OK-Samling benævnes fremover OK
De ansatte er omfattet af:
1. Fællesaftale om Ny Løn (OK 11.20.12)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03)
3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (OK 11.20.05)
Stk. 3.
Ansatte er omfattet af Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. protokollat 1.
Stk. 4.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.
Stk. 5.
Lønnen betales månedsvis bagud.
Stk. 1.
Grundlønnen dækker de arbejdsopgaver, som en ansat er i stand til at varetage som ny- uddannet eller evt. nyansat/uerfaren.
**NYT** med virkning fra 01-04-2009
Stk. 2.
Der gælder følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse | Løntrin indtil 31-03-2009 | Løntrin 01-04-2009 |
Bygningskonstruktører | 28 | 29 |
Maskinmestre | 35 | |
Medarbejdere, der har sær- ligt fagligt ansvar og/eller ledelsesopgaver | 34 + 2000 kr. (31/3 2000- niveau) eller 40 | 35 eller 41 |
Medarbejdere med ledelse på chefniveau | 49 eller 50 |
**NYT** med virkning fra 01-04-2009
Stk. 3.
Til maskinmestre på grundløntrin 35 og 41 ydes et årligt pensionsgivende tillæg på 6.850 kr. i grundbeløb (31.03.2000). Til maskinmestre på grundløntrin 49 og 50 ydes et årligt pensionsgivende tillæg på 6000 kr. i grundbeløb (31.03.2000).
Stk. 4.
For maskinmestre, der er ansat pr. 31. marts 2008, gælder overgangsbestemmelser i bi- lag 2.
Maskinmestre, der ansættes fra 1. april 2008 til 31. marts 2009, aflønnes fra ansættelses- tidspunktet i henhold til de grundlønninger, der gælder pr. 1. april 2009, jf. stk. 2.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn ydes på baggrund af de funktioner, der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte vareta- ger.
Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset.
Stk. 3.
Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løn- trin.
Stk. 4.
Til ansatte, der virker som vejledere for praktikanter, skal der indgås lokal aftale om funktionsløn.
Stk. 5.
Vejledende kritierier for tildeling af funktionsløn for bygningskonstruktører er beskrevet i bilag 3.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn base- res på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
Stk. 2.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af den ansattes kvalifikationer.
Stk. 3.
Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
Stk. 4.
Vejledende kriterier for tildeling af kvalifikationsløn for bygningskonstruktører er be- skrevet i bilag 4.
**NYT** med virkning fra 01-04-2010
Stk. 1.
Regionen opretter ved ansættelsen en pensionsordning. Pensionen udgør:
1) for bygningskonstruktører 16,1 % (med virkning fra 01-04-2010: 18 %) af de pensionsgivende løndele,
2) for maskinmestre med virkning fra 01-04-2010: 18 % af de pensionsgivende løndele
Egetbidraget udgør 1/3 af de samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indehol- de oplysninger herom.
Stk. 2.
For maskinmestre, der er ansat pr. 31. marts 2008, gælder overgangsbestemmelser i bi- lag 2.
Stk. 3.
For maskinmestre, der ansættes i perioden fra 1. april 2008 til 31. marts 2010, gælder bestemmelserne i stk. 1 fra ansættelsestidspunkt.
Stk. 4.
Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, (amts)kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksom- heder og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet bidrag til.
Stk. 5.
For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed.
Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år.
Ved udbetaling som løn gælder følgende:
• Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.
• Beløbet er ikke pensionsgivende.
• Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.
Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønbereg- ning/lønfradrag for månedslønnet personale.
For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, § 10, pensi- onsgivende. Pensionen er beregnet af de pensionsgivende løndele.
Stk. 7.
Arbejdsgiver indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud sam- tidig med lønudbetalingen, jf. bilag 5.
**NYT** med virkning fra 01-04-2009
Bygningskonstruktører er omfattet af ATP-ordningens C-sats (med virkning fra 01-04- 2009 A-sats).
Maskinmestre er omfattet af ATP-ordningens A-sats.
Stk. 1.
Den normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer.
Stk. 2.
For fuldtidsbeskæftigede bygningskonstruktører med grundløn til og med løntrin 41 in- kluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause.
Stk. 3.
For deltidsbeskæftigede bygningskonstruktører med grundløn til og med løntrin 41 in- kluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause,
hvis beskæftigelsen er mere end 4 timer pr. dag.
Stk. 4.
Der gives i øvrigt fridage efter de regler, der måtte være fastsat af den enkelte regi- on/institution.
§ 10. OVERARBEJDE/ DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE
Stk. 1.
Overarbejde/merarbejde kan efter ledelsens beslutning afregnes ved betaling eller af- spadseres. Ved beslutning om hvorvidt over- og merarbejde skal honoreres med betaling eller afspadsering forudsættes det, at der tages størst mulig hensyn til den enkelte med- arbejders ønsker og forhold i øvrigt.
Stk. 2.
Ansatte med grundløn på løntrin 41 eller højere er omfattet af Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid og er dermed ikke omfattet af stk. 3 – 8.
Stk. 3.
Beordret og kontrollabelt overarbejde/merarbejde honoreres således:
• Merarbejde honoreres med timeløn.
• På hverdage de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør honoreres med timeløn tillagt 50%.
• Alle øvrige overarbejdstimer honoreres med timeløn tillagt 100 %.
Stk. 4.
Tillægget beregnes som 1/1924 del af årslønnen, jf. §§ 3 – 6.
BEMÆRKNINGER:
Resultatløn, jf. § 1, punkt 4, der er udmøntet i form af engangsydelser, ind- går ikke i beregningen.
Stk. 5.
Hvis overarbejdet/merarbejdet afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede over/merarbejde. For overarbejde gives erstatningsfrihed med tillæg af 50% eller 100%, jf. stk. 3. For merarbejde ydes ingen tillægsgodtgørelse.
Stk. 6.
Deltidsbeskæftigedes merarbejde er arbejde inden for arbejdsstedets normale arbejdstid, som ligger udover den deltidsbeskæftigedes normale arbejdstid.
Stk. 7.
Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede udover arbejdsstedets normale arbejdstid be- tragtes som overarbejde.
Stk. 8.
Over- og merarbejde beregnes i halve timer dog således, at tilfældige meget kortvarige overskridelser af arbejdstiden ikke medregnes.
Stk. 9.
For bygningskonstruktører gælder:
• Overarbejde/merarbejde, skal så vidt muligt varsles senest dagen før inden ar- bejdstids ophør. For manglende varsel om overarbejde/merarbejde ud over 1 time betales pr. gang et ikke-pensionsgivende tillæg på 26,56 kr. (31-03-2000 niveau).
• Overarbejde skal så vidt muligt tilrettelægges på ugens 5 første dage.
• Etableres der overarbejde/merarbejde over flere dage, optages der mellem de lo- kale parter forhandling med henblik på en rimelig afvikling af arbejdet.
• Overarbejde/merarbejde der godtgøres som afspadsering, skal så vidt muligt væ- re afviklet senest ved udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvori overarbejdet/merarbejdet er præsteret.
§ 11. ARBEJDE I FORSKUDT TID, HOLDDRIFT OG RÅDIGHEDSVAGT
De ansatte er omfattet af Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådig- hedsvagt i hjemmet (OK 11.05.01.01), med tilhørende aftale om hviletid og fridøgn (OK 11.10.12)
BEMÆRKNINGER:
Der henvises i øvrigt til rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02).
Stk. 1.
Der kan lokalt aftales et dispositionstillæg.
Tillægget gives som kompensation for forpligtelsen til normalt at være til disposition udenfor sædvanlig arbejdstid samt for tilfældige forøgelser i arbejdsbyrden.
BEMÆRKNINGER:
Det er ikke hensigten, at dispositionstillæg og udkaldsbetaling kan erstatte eller træde i stedet for en rådighedsvagt.
Stk. 2.
Ved udkald og længerevarende reparationer godtgøres efter bestemmelserne om over- og merarbejdsbetaling, jf. § 10.
BEMÆRKNINGER:
Ved udkald forstås tilsigelse til arbejde uden for normal arbejdstid, når til- sigelse sker efter normal arbejdstids ophør. Et udkalds varighed regnes fra det tidspunkt en udkaldt forlader hjemstedet og til pågældende er tilbage på hjemstedet/normal arbejdstids begyndelse, evt. ved at pågældende mø- der på arbejdspladsen til normal tjeneste. Transporttiden kan variere af- hængig af bl.a. tidspunktet og vejrliget.
Når specielt arbejdstøj efter arbejdets karakter er nødvendigt for en bygningskonstruk- tør, herunder ved opmåling, tilsyn i marken m.v., stilles det til rådighed for den ansatte efter institutionens skøn.
**NYT** med virkning fra 01-04-2009
§ 14. BARNS 1. (MED VIRKNING FRA 01-04-2009: OG 2.) SYGEDAG
Stk. 1.
De ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjeneste- frihed på et barns første (med virkning fra den 01-04-2009: og anden) sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefriheden er forenelig med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal mødekommes, ind- går en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. (med virkning fra den 01-04-2009: og 2.) sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbe- stemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.
Stk. 2.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2 underrettes den forhandlings- berettigede organisation, jf. bilag 1, skriftligt herom. Underretningen skal indeholde så- danne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger orienteres or- ganisationen om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.
Stk. 4.
Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt i beskæftiget i regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sagen indbragt for et af- skedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for regionen, inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN).
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af RLTN og 2 af organi- sationen, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henven- delse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at ud- pege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.
BEMÆRKNINGER:
Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kap. 2.
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan afhøre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller regionens forhold, kan det pålægges regionen at afbøde virkningerne ved opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af næv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
Stk. 1.
Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.
Stk. 2.
Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Det er ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig til pågældende ved tjenestefrihedens ophør.
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (OK 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Regionernes OK-Samling):
1. Ansættelsesbreve (OK 11.21.1)
2. Xxxxxxxxx (OK 21.03.1)
5. Beskæftigelsesanciennitet (OK 11.13)
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (OK 21.07.1)
7. Lønberegning/lønfradrag (OK 11.12.1)
8. Åremålsansættelse (OK 21.15.1)
9. Supplerende pension (OK 11.25.2)
11. Gruppeliv (OK 11.11.1)
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (OK 11.05.0)
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02)
14. Deltidsarbejde (OK 11.28.1)
15. Deltidsansattes adgang til et højere timetal (OK 11.28.2)
16. Tidsbegrænset ansættelse (OK 11.27.1)
17. Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid (OK 21.18.1)
18. Konvertering af ulempetillæg (OK 11.17.1)
19. Tele- og hjemmearbejde (OK 11.26.1) 20. Ferie (OK 11.04.1)
21. Barsel m.v. (OK 11.09.2)
22. Tjenestefrihed uden løn (OK 11.30.1)
23. Seniorpolitik (OK 11.22.1)
25. Befordringsgodtgørelse (OK 21.14.1)
26. Kompetenceudvikling (OK 11.16.2)
27. Socialt kapitel (OK 11.08.1)
BEMÆRKNINGER:
Bygningskonstruktører er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollat nr. 2.
28. Trivsel og sundhed (OK 11.35.1)
29. Kontrolforanstaltninger (OK 11.16.4)
30. Virksomhedsoverenskomster (OK 11.24.1)
31. Retstvistaftalen (OK 21.04.2)
32. SU og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.1)
33. MED og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.2)
34. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.
35. Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (OK 11.20.04)
§ 19. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1.
Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 01-04-2008.
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2011. Opsigelse skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt.
København, den 17. december 2008
For | REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx |
For | TEKNISK LANDSFORBUND Xxxx Xxxxxx |
For | KONSTRUKTØRFORENINGEN Xxxx Xxxxxxxx |
For | MASKINMESTRENES FORENING Xxxxx Xxxx Xxxxxxx |
BILAG 1 FORHANDLINGSBERETTIGEDE ORGANISATIONER OG UDDAN- NELSER OMFATTET AF OVERENSKOMSTEN
Uddannelser: | Organisationer: |
Maskinmester | Maskinmestrenes Forening |
Bygningskonstruktør | Konstruktørforeningen/Teknisk landsforbund |
BEMÆRKNINGER:
Der er ikke ved indgåelse af denne overenskomst tilsigtet nogen ændring i de hidtil gældende forhandlingsretsforhold for bygningskonstruktører.
Teknisk landsforbund har forhandlingsretten for:
1) bygningskonstruktører, der er uddannet efter de indtil 1970 gældende regler for uddannelse på bygningskonstruktørskoler, samt
2) bygningskonstruktører-BTH, der er uddannet efter 1970, jf. xxxxxxxx- ningsministeriets bekendtgørelse nr. 307 af den 31-08-1966 med senere ændringer, hvis den ansatte ikke er medlem af Konstruktørforeningen.
Konstruktørforeningen har forhandlingsretten for bygningskonstruktører- BTH, der er medlem af Konstruktørforeningen, og som er uddannet efter 1970, jf. undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 307 af den 31-08- 1966 med senere ændringer
Underretning om ansættelse samt uansøgt afskedigelse sendes til følgende forhand- lingsberettigede organisation:
For maskinmestre:
Maskinmestrenes Forening, Xxxxx Xxxx Xxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx K
For bygningskonstruktører (i henhold til bemærkningen): Konstruktørforeningen, Xxxxxx Xxxxxxxx 000, 0000 Xxxxxxxxx V Teknisk Landsforbund, Xxxxx Xxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx K.
BILAG 2 OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED INDGÅELSEN AF OVERENSKOMSTEN PR. DEN 01-04-2008
De pr. 31. marts 2008 ansatte maskinmestre bevarer som en personlig ordning det evt. lokalt aftalte lønforløb og den samlede løn (løntrin + varige tillæg), der er aftalt forud for 1. april 2008. Det forudsættes således, at ingen af de pr. 31. marts 2008 ansatte ma- skinmestre får forringede løn- eller pensionsvilkår som følge af overenskomstindgåel- sen.
1.
Maskinmestre, der er ansat pr. 31. marts 2008 og for hvem der lokalt er aftalt et lønfor- løb, kan som en personlig ordning vælge at opretholde dette lønforløb. Der skal inden den 1. april 2009 være taget stilling til om et lokalt aftalt lønforløb ønskes opretholdt som en personlig ordning.
For maskinmestre, der er ansat pr. 31. marts 2008, og for hvem der ikke er aftalt et løn- forløb, der bevares individuelt, jf. ovenfor. Arbejdet med at sammensætte lønnen på ny skal være afsluttet pr. 1. april 2009, således at disse maskinmestre aflønnes i forhold til de grundlønninger, der gælder pr. 1. april 2009, jf. § 4, stk. 2. I denne forbindelse forud- sættes det, at ingen af de nævnte maskinmestre får forbedret eller forringet deres lønvil- kår, som følge heraf.
2.
Maskinmestre, der er ansat pr. 31. marts 2008, opretholder deres individuelle pensions- procent indtil den 1. april 2010, hvor det jf. § 7, stk. 1 er aftalt, at pensionen udgør 18 % af de pensionsgivende løndele. Hvis maskinmesteren har aftalt en højere pensionspro- cent bevares denne som en personlig ordning.
Se desuden den vejledning, der er udsendt sammen med overenskomsten.
BILAG 3 VEJLEDENDE KRITERIER FOR FUNKTIONSLØN FOR BYGNINGSKONSTRUKTØRER
Den decentrale fastsættelse af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i følgende krite- rier:
Ledelse
• Afdelingsleder
• Sektionsleder
• Stedfortræder
• Gruppeleder
• Projektleder
• Byggeleder
• Leder af fagligt område
Ansvar og kompetence
• Budgetansvar
• Instruktion og supervision
• Oplæringsfunktion
• Fagligt ansvar
• Kontrol og tilsyn
• Selvstændig opgavevaretagelse
• Særlige ansvars-/arbejdsområder
• Konsulent- og specialistfunktion
• Bygherrerepræsentation
• Deltagelse i arbejde i politiske udvalg m.v.
• Indstillinger for politiske udvalg
• Koordinationsfunktioner
• Tværfagligt arbejde
Opgaver
• Administration af lovgivning
• Udviklings- og planlægningsopgaver
• Projektering
• Kompleksitet i opgavevaretagelsen
• Særlige ulemper.
Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for funktionsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale.
BILAG 4 VEJLEDENDE KRITERIER FOR KVALIFIKATIONSLØN FOR BYGNINGSKONSTRUKTØRER
Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i følgende kriterier:
Efter- og videreuddannelse
• Fagrelevante kurser
• Kloakmester
• Byggeøkonom
• Teknonom/merkonom
• Relevante kurser på forvaltningshøjskolen
• Personligt udviklende kurser
• Lederkurser.
Erfaring
• Erfaring fra jobrokering, jobbytte eller lignede kendskab til et bredt udsnit af ar- bejdsopgaver
• Erfaring fra tidligere ansættelse
• Erfaring fra konstituering
• Specialviden
• Lokalkendskab
• Dybde/bredde i faglig viden og færdigheder
• Ledelseserfaring
Personlige egenskaber
• Selvstændighed
• Engagement
• Rutine og sikkerhed
• Evne til at formidle og viderebringe viden
• Samarbejdsevne
• Jobfleksibilitet
Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for kvalifikationsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale.
BILAG 5 OVERSIGT OVER PENSIONSINSTITUTTER
Organisationer: | Pensionsforsikringsselskaber: |
Maskinmestrenes forening | PFA Pension |
Konstruktørforeningen | SamPension KP |
Teknisk Landsforbund | TLP |
Bemærkninger vedr. bygningskonstruktører
For bygningskonstruktører, som er omfattet af Teknisk Landsforbunds forhand- lingsret, jf. § 2, stk. 2, oprettes med virkning fra ansættelsen en pensionsordning i Teknisk Landsforbunds Pensionsforening (TLP) eller der oprettes en pensions- ordning, som kan godkendes af RLTN.
For bygningskonstruktører, som er omfattet af Konstruktørforeningens forhand- lingsret, jf. § 2, stk. 3, oprettes med virkning fra ansættelsen en pensionsordning i Kommunernes Pensionsforsikring A/S. For pensionsordningen gælder det pen- sionsregulativ, som er godkendt af RLTN.
For bygningskonstruktører, som er omfattet af Konstruktørforeningens forhand- lingsret, jf. § 2, stk. 3, der af helbredsmæssige årsager ikke optages i den forsik- ringsmæssige pensionsordning, jf. stk. 2, oprettes i stedet med virkning fra an- sættelsen en opsparingsordning i et pengeinstitut. For opsparingsordningen gælder det opsparingsregulativ, som er godkendt af RLTN.
Bygningskonstruktører uddannet før 1970, som ikke er medlemmer af Teknisk Landsforbund og som efter 1987-overenskomstens § 6, stk. 1, 2. afsnit, har fået godkendt en anden pensionsordning end i Teknisk Landsforbunds Pensionsfor- sikring (TLP), kan, hvis den ansatte ønsker det, opretholde ordningen som hidtil.
Xxx en ansat ikke opnå en tilfredsstillende pensionsordning, når der henses til den pågældendes alder, kan der mellem den ansatte og organisationen eller pen- sionsforeningen træffes aftale om tilbageholdelse af et ekstraordinært pensions- bidrag over en nærmere fastsat periode. Dette bidrag indbetales i overensstem- melse med reglerne i denne paragraf.
Med virkning fra den 01-04-1993 skal ændringer i pensionsvedtægten og nye vedtægter for pensionsordningen godkendes af overenskomstens parter.
Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens indtræden (bortset fra emigration) kan ikke finde sted for bidrag, der indbetales efter den 01-04-1993. For bidrag indbetalt inden denne dato gælder de hidtidige bestemmelser.
BILAG 6 SÆRLIGT OM TJENESTEMÆND
For maskinmestre, som efter tidligere gældende bestemmelser har opnået tjeneste- mandsstatus, finder reglerne i de regionale tjenestemandsregulativer og pensionsregula- tiver anvendelse, ligesom overenskomstens bestemmelser f.eks. vedrørende løndannelse mv. fortsat finder anvendelse med de af tjenestemandsansættelsen følgende begrænsnin- ger.
Ved eventuel genbesættelse af maskinmesterstillinger, som er besat på tjenestemands- vilkår, sker genbesættelse på overenskomstvilkår. Dog kan ansatte, der allerede er tjene- stemænd i en region, opretholde denne status ved stillingsskift inden for regionerne.
BILAG 7 OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED OVERGANG TIL NY LØN PR. DEN 01-04-1998
1.
Medarbejdere, som var ansat pr. den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn in- klusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
2.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01-04-1998, blev ydet et personligt pensionsgivende tillæg på
1. 3.250 kr. årligt (31-03-2000 niveau) - eller 2. 2.800 kr. årligt (31-03-2000 niveau)
som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelsen i regionen.
**NYT**
3.
Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- eller kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillægget under den pågældendes ansættelse i regionen – dog bortset fra for- fremmelser til højere grundlønninger (løntrinene 34 og 40 (med virkning fra den 01- 04-2009: 35 og 41)). Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funkti- ons- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
BEMÆRKNINGER:
Det er ikke parternes forudsætning, at der ved modregning i overgangstil- læg af den grund sker lønnedgang.
BILAG 8 FOR BYGNINGSKONSTRUKTØRER OG BYGNINGSKONSTRUKTØ- RER-BTH SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURREFORMEN OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE INDGÅET MED H:S
Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med strukturreformen overgik til ansættelse i en region, og som før overgangstidspunktet var omfattet af Organisationsaftale for håndværkere og teknisk personale af den 23-08-2006 indgået mellem Hovedstadens Sy- gehusfællesskab og Teknisk Landsforbund, Dansk Metal m.fl. og Fællesoverenskomst af den 21-04-2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommuna- le Kartel og Statsansattes Kartel og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Overenskomst for bygningskonstruktører og bygningskonstruktører-BTH af den 28-11- 2005 indgået mellem Amtsrådsforeningen, Teknisk Landsforbund og Konstruktørfor- eningen.
For ovenstående personale gælder, at for ansatte der på overgangstidspunktet oppebar en højere pensionsprocent i henhold til Organisationsaftale for håndværkere og teknisk personale af den 23-08-2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Tek- nisk Landsforbund, Dansk Metal m.fl. og Fællesoverenskomst af den 21-04-2006 ind- gået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansat- tes Kartel bevares denne pensionsprocent som en individuel rettighed ved forsat ansæt- telse i samme stilling. Pensionsbidraget indbetales forsat til den pensionskasse, der var gældende før overgangstidspunktet.
Ansatte, der på overgangstidspunktet oppebar en højere ATP-sats i henhold til Organisa- tionsaftale for håndværkere og teknisk personale af den 23-08-2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Teknisk Landsforbund, Dansk Metal m.fl. og Fæl- lesoverenskomst af den 21-04-2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel, bevarer denne ATP-sats som en indi- viduel rettighed ved fortsat ansættelse i samme stilling.
Ovenstående særvilkår kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31-03, dog tidligst til den 31-03-2011
PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIKLINGSPLANER
Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og Regionernes Lønnings- og Takstnævn er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for professionsbachelorer på det tekniske om- råde.
Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetence-udvikling/udviklings- plan, som findes på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
§ 1. FORMÅL
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (f.eks. kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceud- vikling i bredere forstand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions kommu- nes/det enkelte amts personalepolitik.
§ 2. INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING
Stk. .1
Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Uud- viklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderensnes udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennemføres.
BEMÆRKINGER:
Med henblik på at kvalificere dialogen om den enkelte medarbejders ud- viklingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceud- viklingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreud- dannelse for faggruppen.
I forbindelse med udarbejdelse af individuelle udviklingsplaner kan der peges på muligheden for at få foretaget realkompetencevurdering, der in-
debærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbindelse med efter- og videreuddannelse.
Stk. 2.
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.
Stk. 3.
Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdsplad- sen i en periode, f.eks. x på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.
BEMÆRKINGER:
Opmærksomheden henledes på Bilag til aftale om kompetenceudvikling, hvoraf det fremgår i pkt. 9, at individuelle udviklingsplaner er en forud- sætning for ansøgning om trepartsmidler fra de puljer, der er afsat til øget kompetenceudvikling.
§ 3. DRØFTELSE
Stk. 1.
Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesud- valg om (amts)kommunensregionens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammen- hængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.
Stk. 2.
Regionen og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. Inden udgangen af 2009 gør de lokale parter status over udarbejdelsen af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse.
Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillidsrepræsentanten drøf- te spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11 stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2)
Stk. 3.
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- se.
København, den 17. december 2008
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For TEKNISK LANDSFORBUND:
Gita Güning
For KONSTRUKTØRFORENINGEN:
Xxxx Xxxxxxxx
For MASKINMESTRENES FORENING:
Xxxxx Xxxx Xxxxxxx
PROTOKOLLAT 2. AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB
Med virkning fra udsendelsen af den pr. 1. april 2005 fornyede overenskomst er der enighed om følgende:
Stk. 1.
For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre med- indflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2.
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 3.
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.
København, den 28-11-2005
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxxx
/
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For TEKNISK LANDSFORBUND:
Xxxxx Xxxxxx
For KONSTRUKTØRFORENINGEN:
Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
REGIONERNES LØNNINGS- OG MASKINMESTRENES FORENING TAKSTNÆVN TEKNISK LANDSFORBUND
KONSTRUKTØRFORENINGEN
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED IND- GÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER
Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den an- satte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lo- kalt aftalte løndele.
Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af bruttolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed ) samt uddannelse og kompetenceud- vikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rå- dighed for medarbejderen. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
BEMÆRKNINGER:
Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte region indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personale- goder:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.
(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i for- hold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefraværet.
(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at alminde- lige regler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fasthol- delse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for.
(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færgeabonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.
(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant)
Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokollats opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til be- stemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsæt- ter, at sådanne aftaler indeholder en bestemmelse om opsigelse.
BEMÆRKNING:
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er ad- gang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regi- onernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen ori- enteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsi- ges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.
København, den 11-10-2010
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For MASKINMESTRENES FORENING
Xxxxx Xxxxxxxx
For TEKNISK LANDSFORBUND
Xxxx Xxxxxxx
For KONSTRUKTØRFORENINGEN
Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx