Visse operative medarbejdere og ledere og aftale om nyt lønsystem for visse operative tjenestemænd i Naviair
Cirkulære om organisationsaftale for
Visse operative medarbejdere og ledere og aftale om nyt lønsystem for visse operative tjenestemænd i Naviair
2008
Cirkulære af 26. marts 2010 Perst. nr. 015-10
XXXX xx. 633 X.xx. 07-333/21-16
Dataark
PKAT med specifikation | PKAT 633 |
Fællesoverenskomst | Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II, Lærernes Centralorganisation og Overenskomstan- sattes Centralorganisation. |
Forhandlingsberettiget organisation(er) | Statstjenestemændenes Centralorganisation II Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx 00, 0 0000 Xxxxxxxxx X Xxx.:00000000 Fax:00000000 |
I tilfælde af afsked kontaktes | Den forhandlingsberettigede medlemsorganisati- ons lokalafdeling eller hovedkontor, jf. fælles- overenskomsten. Trafikforbundet Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx 00, 0. xxx 0000 Xxxxxxxxx K Tlf: 0000 0000 Fax: 0000 0000 |
Pensionskasse | CO II Pension I PFA |
ATP-sats | ATP, sats A |
Indholdsfortegnelse
Cirkulære
Generelle bemærkninger 5
Ikrafttræden 5
Organisationsaftale
§ 1. Dækningsområde 7
§ 2. Lønsystemet mv. 7
§ 3. Basisløn 8
§ 4. Løngruppe 1 9
§ 5. Løngruppe 2 9
§ 6. Løngruppe 3 9
§ 7. Løngruppe 4 9
§ 8. Løngruppe 5 9
§ 9. Løngruppe 6 10
§ 10. Tillæg mv. 10
§ 11. Stillingstillæg. 10
§ 12. Færø-tillæg. 11
§ 13. Forhandling og aftale af varige og midlertidige tillæg 11
§ 14. Forhandling og aftale af engangsvederlag 11
§ 15. Pension 12
§ 16. Pension til tjenestemænd overgået til overenskomstansættelse 12
§ 17. Midlertidig tjeneste i højere stilling 13
§ 18. Arbejdstid 13
§ 19. Øvrige bestemmelser 13
§ 20. Overgang for allerede ansatte til det nye lønsystem 13
§ 21. Ikrafttræden mv. 14
Aftale om nyt lønsystem
§ 1. Dækningsområde 15
§ 2. Lønsystemet mv. 15
§ 3. Basisløn 16
§ 4. Løngruppe 1 16
§ 5. Løngruppe 2 17
§ 6. Løngruppe 3 17
§ 7. Løngruppe 4 17
§ 8. Løngruppe 5 17
§ 9. Løngruppe 6 17
§ 10. Tillæg mv. 18
§ 11. Stillingstillæg 18
§ 12. Færø-tillæg 18
§ 13. Forhandling og aftale af varige og midlertidige tillæg 18
§ 14. Forhandling og aftale af engangsvederlag 19
§ 15. Pension 19
§ 16. Øvrige bestemmelser 20
§ 17. Overgang for allerede ansatte til det nye lønsystem 20
§ 18. Ikrafttræden mv. 22
Bilag 1. Aftale om pensionsforhold for visse operative tjenestemænd 23
Bilag 2. Aftale om undtagelse af udvalget operative medarbejdere og ledere
i Transportministeriet fra arbejdsstandsning 29
Bilag 3. Protokollat om incitamentsordning 31
Cirkulære om organisationsaftale for visse operative medarbejdere og ledere og aftale om nyt lønsystem for visse operative tjene- stemænd i Naviair
Generelle bemærkninger
1. Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II har ind- gået vedlagte organisationsaftale for visse operative medarbejdere og ledere i Naviair. Organisationsaftalen omfatter flyvelederassistentaspiranter, flyvele- derassistenter, apron tower flyveledere, information flyveledere, simulatorope- ratører, teamchefer, ledere og chefer i Naviair.
Organisationsaftalen udgør sammen med fællesoverenskomsten mellem Fi- nansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II, Lærernes Centralorganisation og Overenskomstansattes Centralorganisation det samle- de overenskomstgrundlag.
2. Der er mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorgani- sations enighed om, at medarbejdere i de anførte stillingskategorier, der hidtil har været ansat på tjenestemandslignende vilkår eller ansat på individuel kon- trakt, omfattes af organisationsaftalen og overgår til nyt lønsystem fra organi- sationsaftalens ikrafttræden.
3. For tjenestemandsansatte flyvelederassistentaspiranter, flyvelederassistenter, apron tower flyveledere, information flyveledere, simulatoroperatører, team- chefer, ledere og chefer i Naviair har Finansministeriet og Statstjenestemæn- denes Centralorganisation II indgået vedlagte aftale om nyt lønsystem.
Ikrafttræden
Cirkulæret har virkning fra den 1. oktober 2008. Finansministeriet, Personalestyrelsen
Den 26. marts 2010. P.M.V.
E.B.
Xxxxx Xxxx
Organisationsaftale for visse operative med- arbejdere og ledere i Naviair
Denne organisationsaftale supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II, Lærernes Centralorganisation og Overenskomstansattes Centralorganisation (CO II/LC/OC-fællesoverenskomsten).
§ 1. Dækningsområde
Organisationsaftalen omfatter flyvelederassistentaspiranter, flyvelederassisten- ter, apron tower flyveledere, information flyveledere, simulatoroperatører, teamchefer, ledere og chefer i Naviair.
Stk. 2. Organisationsaftalen omfatter ikke stillinger, der er klassificeret i løn- ramme 37 og højere, eller som efter aftalens ikrafttræden klassificeres i løn- ramme 37 eller højere.
Stk. 3. Uanset bestemmelsen i § 1, stk. 4, nr. 1, i fællesoverenskomsten finder organisationsaftalen anvendelse for ansatte, der som personlig ordning har bevaret ret til tjenestemandspension mv. Disse ansatte er ikke omfattet af § 15 (om pension).
Cirkulærebemærkning til § 1, stk. 3:
Ansatte, der som en personlig ordning har bevaret ret til tjenestemandspension mv., bevarer retten til forudlønning.
§ 2. Lønsystemet mv.
Lønsystemet er aftalt i henhold til den enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.
Stk. 2. Lønsystemet består af en basisløn, jf. §§ 3-9, og en tillægsdel, jf. §§ 10-
12. Tillægsdelen omfatter centralt aftalte tillæg samt lokalt aftalte funktionstil- læg, kvalifikationstillæg, engangsvederlag og resultatløn.
Stk. 3. Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn.
Stk. 4. Alle basislønninger og tillæg er angivet i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997).
Stk. 5. Den timeløn, der lægges til grund ved beregning af overarbejdsgodtgø- relse, udgør 1/1924 af den samlede faste løn (inkl. evt. personligt tillæg (udlig- ningstillæg) samt eventuelle tillæg, der er videreført fra det gamle lønsystem, men ekskl. eventuelle rådighedstillæg). Dertil ydes overtidstillæg efter reglerne i aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten.
Cirkulærebemærkninger til § 2:
Basisløn og tillæg reguleres i henhold til rammeaftalen om nye lønsystemer. Eventuelle tillæg, som tidligere har været uregulerede, reguleres fortsat ikke.
§ 3. Basisløn
Flyvelederassistentaspiranter aflønnes med en basisløn på 168.000 kr.
Stk. 2. De ansatte indplaceres i løngruppe 1-3, jf. §§ 4-6, i nedenstående ba- sislønforløb efter løngruppe og i forhold til anciennitet.
Basislønnen udgør:
Basisløntrin | Basisløn |
1 | 180.000 kr. |
2 | 190.000 kr. |
3 | 205.000 kr. |
4 | 220.000 kr. |
5 | 230.000 kr. |
6 | 240.000 kr. |
7 | 254.000 kr. |
8 | 268.000 kr. |
Stk. 3. Med mindre andet er anført for den enkelte løngruppe, er basisløntrin- nene 2-årige.
Stk. 4. Teamchefer, ledere og chefer indplaceres i løngruppe 4-6, jf. §§ 7-9, med de deri nævnte basislønninger.
§ 4. Løngruppe 1
Til løngruppe 1 henføres stillinger som Apron Tower flyveledere og Informa- tion flyveledere.
Stk. 2. Løngruppe 1 indplaceres i basislønforløbet 3-8.
§ 5. Løngruppe 2
Til løngruppe 2 henføres stillinger som flyvelederassistenter i København og simulatoroperatører.
Stk. 2. Løngruppe 2 indplaceres i basislønforløbet 2-7.
§ 6. Løngruppe 3
Til løngruppe 3 henføres stillinger som flyvelederassistenter i Ålborg.
Stk. 2. Løngruppe 3 indplaceres i basislønforløbet 1-7, hvor trin 1 og 2 er 1- årige. Øvrige basisløntrin er 2-årige.
§ 7. Løngruppe 4
Til løngruppe 4 henføres stillinger som teamchefer samt provinschefer. Team- chefer/provinschefer har ansvaret for et fagligt område samt den faglige ko- ordination og personaleledelse af enheden.
Basislønnen er: 287.000 kr.
§ 8. Løngruppe 5
Til løngruppe 5 henføres stillinger som ledere. Ledere har ansvaret for et bre- dere fagligt område samt ledelsesansvar for enheden.
Basislønnen er: 336.500 kr.
§ 9. Løngruppe 6
Til løngruppe 6 henføres stillinger som chefer. Chefer har ansvaret for et stør- re fagligt område samt ledelsesansvar for et større antal underordnede.
Basislønnen er: 360.000 kr.
§ 10. Tillæg mv.
Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen.
Stk. 2. Der kan lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., det vil sige på grundlag af den ansattes faglige og personlige kvalifikationer, kvaliteten i op- gavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige ar- bejdsmarked eller af hensyn til rekruttering og fastholdelse.
Stk. 3. Tillæg efter stk. 1 og 2 kan aftales i form af varige tillæg eller midlertidi- ge tillæg, jf. § 13.
Stk. 4. Herudover kan der lokalt aftales engangsvederlag, f.eks. som honore- ring af en særlig indsats, jf. § 14.
Stk. 5. Der kan lokalt aftales supplerende resultatbaserede lønordninger, efter hvilke der udbetales resultatløn i form af tillæg for den pågældende måleperio- de, i det omfang de på forhånd definerede mål er opnået.
§ 11. Stillingstillæg
Til løngruppe 1 ydes et pensionsgivende stillingstillæg på 41.700 kr.
Stk. 2. Til løngruppe 2 og 3 ydes et pensionsgivende stillingstillæg på 34.700 kr.
Cirkulærebemærkning til § 11:
Tjenestemænd, der overgår til overenskomstansættelse, bevarer et eventuelt forhøjet stillingstil- læg efter aftalen om nyt lønsystem for visse operative tjenestemænd i Naviair som en personlig ordning.
§ 12. Færø-tillæg
Det særlige tillæg for provinschefer med tjeneste på Færøerne udgør 24.500 kr.
§ 13. Forhandling og aftale af varige og midlertidige tillæg Aftaler om varige og midlertidige tillæg til ansatte i løngruppe 1-4 indgås mel- lem ansættelsesmyndigheden og den forhandlingsberettigede organisation eller den, som organisationen har delegeret forhandlings- og aftaleretten til.
Stk. 2. Aftaler om varige og midlertidige tillæg til ansatte i løngruppe 5 og 6 indgås på grundlag af en forhandling mellem ledelsen og den enkelte ansatte, som kan vælge under forhandlingen at lade sig bistå af den forhandlingsberet- tigede organisation. Resultatet af forhandlingen indsendes til den forhand- lingsberettigede organisations godkendelse.
Stk. 3. Hvis resultatet af forhandlingen ikke kan godkendes, kan den forhand- lingsberettigede organisation inden for en frist af 10 arbejdsdage fra modtagel- sen af resultatet af forhandlingerne kræve optaget forhandling med ledelsen.
Såfremt et sådant krav ikke er fremsat inden fristens udløb, anses forhand- lingsresultatet for godkendt af organisationen. Ved beregning af fristen ses bort fra perioden 1.- 15. juli. Fristen kan ved aftale forlænges.
Stk. 4. Såfremt den ansatte ikke selv ønsker at forhandle varige og midlertidige tillæg med ledelsen, føres forhandlingen med henblik på indgåelse af aftale herom direkte mellem ansættelsesmyndigheden og den forhandlingsberettige- de organisation.
§ 14. Forhandling og aftale af engangsvederlag
Engangsvederlag til ansatte i løngruppe 1-4 aftales mellem ledelsen og den forhandlingsberettigede organisation eller den, som organisationen har delege- ret forhandlings- og aftaleretten til.
Stk. 2. For ansatte i løngruppe 5 og 6 fastsættes engangsvederlag af ledelsen efter forhandling med den enkelte ansatte. Engangsvederlag kan f.eks. ydes som honorering af særlig indsats, resultatløn og honorering af merarbejde.
§ 15. Pension
Pensionsbidraget udgør 18 pct. af de pensionsgivende løndele (basisløn efter
§§ 3-9 og tillæg efter §§ 10-11), herunder af eventuelt tillæg i henhold til § 20, stk. 2 og 4. 1/3 af pensionsbidraget anses for at være den ansattes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom.
Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidragene til CO II Pensi- on i PFA.
Cirkulærebemærkning til § 15:
Ved OK08 er det aftalt som ændring til rammeaftalen om nye lønsystemer, at der lokalt kan aftales pensionsbidrag af engangsvederlag og resultatløn. I givet fald udgør pensionsbi- draget 18 pct.
§ 16. Pension for tjenestemænd overgået til overenskomstan- sættelse
Ansatte, der er overgået til overenskomstansættelse fra ansættelse som tjene- stemand og som personlig ordning har bevaret retten til tjenestemandspensi- onsdækning, er omfattet af vedlagte aftale om pensionsforhold, jf. bilag. 1.
Stk. 2. Der kan som supplement lokalt aftales pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg. I givet fald indbetaler ansættelsesmyndigheden et pensions- bidrag på 18 pct. af tillægget.
Stk. 3. Pensionsbidraget indbetales af ansættelsesmyndigheden til CO II Kon- to i PFA. Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den ansattes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 4. Den supplerende pensionsordning er omfattet af bestemmelserne i af- tale af 22. april 2002 om pensionsbidrag af visse faste tillæg.
Cirkulærebemærkning til § 16:
Ved OK08 er det aftalt som ændring til rammeaftalen om nye lønsystemer, at der lokalt kan aftales pensionsbidrag af engangsvederlag og resultatløn. I givet fald udgør pensionsbi- draget 18 pct.
I forbindelse med eventuelle overvejelser om indbetaling af pensionsbidrag af midlertidige til- læg til tjenestemænd, for hvem der ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, henledes opmærksomheden på, at de hermed forbundne administrationsomkostninger – spe- cielt for så vidt angår mindre og korterevarende tillæg – kan være relativt store i forhold til pensionsbidragsindbetalingens størrelse og dermed kan reducere pensionsordningens værdi uforholdsmæssigt.
§ 17. Midlertidig tjeneste i højere stilling
Under midlertidig tjeneste i højere stilling anvendes de for statens tjeneste- mænd gældende regler.
§ 18. Arbejdstid
De ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten.
§ 19. Øvrige bestemmelser
De ansatte er ikke omfattet af aftalerne om lokal- og chefløn.
§ 20. Overgang for allerede ansatte til det nye lønsystem Allerede ansatte indplaceres i løngruppe på grundlag af stillingsbetegnelse og tjenestested (for løngruppe 1-3). Indplacering i løngruppe 4-6 sker på grundlag af den hidtidige lønramme efter nedenstående bestemmelser:
1. Ansatte i lønramme 32-34 indplaceres i løngruppe 4
2. Ansatte i lønramme 35 indplaceres i løngruppe 5
3. Ansatte i lønramme 36 indplaceres i løngruppe 6.
Stk. 2. Hvis den samlede faste løn ved indplaceringen på basislønnen, inkl. eventuelle nye varige tillæg, er lavere end den hidtidige samlede faste løn, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Tillægget ydes som et lokalt kvali- fikationstillæg, eller eventuelt, hvis der er enighed om det, som et lokalt funk- tionstillæg.
Stk. 3. Hidtidige midlertidige tillæg opretholdes som midlertidige tillæg i den aftalte periode.
Stk. 4. Ansatte, der ved overgangen til det nye lønsystem ikke oppebærer slut- løn i det hidtidige lønforløb, sikres endvidere et tillæg/en tillægsforhøjelse sva- rende til værdien af førstkommende anciennitetsstigning med virkning fra det tidspunkt, da anciennitetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige lønsy- stem. Tillægget/tillægsforhøjelsen ydes dog kun i det omfang, der ikke i for- bindelse med overgangen til det nye lønsystem eller senere er aftalt en samlet løn, der er højere end hidtidig løn inkl. førstkommende anciennitetstrin.
Cirkulærebemærkning til § 20:
Bestemmelsen har alene betydning for de tjenestemandslignende ansatte samt ansatte på indi- viduel kontrakt, der overgår til organisationsaftalen ved dennes ikrafttræden.
§ 21. Ikrafttræden mv.
Organisationsaftalen har virkning fra den 1. oktober 2008 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2011.
Stk. 2. § 16 er betinget af, at der foreligger særskilt hjemmel i lovgivningen til, at tjenestemænd bevarer retten til tjenestemandspension i forbindelse med overgang til overenskomstansættelse, og bestemmelsen træder først i kraft, når denne hjemmel foreligger.
København, den 19. marts 2010.
Statstjenestemændenes Finansministeriet
Centralorganisation II P.M.V.
Xxxxx Xxxxx E.B.
Xxxxxx Xxxxxxx
Xxxxxxxxxxxxxxx
Xxx Xxxxxx
Aftale om nyt lønsystem for visse operative tjenestemænd i Naviair
§ 1. Dækningsområde
Aftalen omfatter tjenestemandsansatte flyvelederassistentaspiranter, flyvele- derassistenter, apron tower flyveledere, information flyveledere, simulatorope- ratører, teamchefer, ledere og chefer i Naviair.
Stk. 2. Bestemmelserne i aftalen supplerer og/eller erstatter bestemmelserne i lønjusteringsaftalen, klassificeringsaftaler, rammeaftalen om nye lønsystemer og andre lønaftaler.
Stk. 3. Aftalen omfatter ikke stillinger, der er klassificeret i lønramme 37 og højere, eller som efter aftalens ikrafttræden klassificeres i lønramme 37 eller højere.
§ 2. Lønsystemet mv.
Lønsystemet er aftalt i henhold til den enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.
Stk. 2. Lønsystemet består af en basisløn, jf. §§ 3-9, og en tillægsdel, jf. §§ 10-
12. Tillægsdelen omfatter centralt aftalte tillæg samt lokalt aftalte funktionstil- læg, kvalifikationstillæg, engangsvederlag og resultatløn.
Stk. 3. Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn.
Stk. 4. Alle basislønninger og tillæg er angivet i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997).
Stk. 5. Den timeløn, der lægges til grund ved beregning af overarbejdsgodtgø- relse, udgør 1/1924 af den samlede faste løn (inkl. evt. personligt tillæg (udlig- ningstillæg) samt eventuelle tillæg, der er videreført fra det gamle lønsystem, men ekskl. eventuelle rådighedstillæg). Dertil ydes overtidstillæg efter reglerne i aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten.
Cirkulærebemærkninger til § 2:
Basisløn og tillæg reguleres i henhold til rammeaftalen om nye lønsystemer. Eventuelle tillæg, som tidligere har været uregulerede, reguleres fortsat ikke.
§ 3. Basisløn
Flyvelederassistentaspiranter aflønnes med en basisløn på 168.000 kr.
Stk. 2. Bestemmelserne i §§ 4-9 træder i stedet for hidtil gældende klassifice- ringsaftaler.
Stk. 3. De ansatte indplaceres i løngruppe 1-3, jf. §§ 4-6, i nedenstående ba- sislønforløb efter løngruppe og i forhold til anciennitet.
Basislønnen udgør:
Basisløntrin | Basisløn |
1 | 180.000 kr. |
2 | 190.000 kr. |
3 | 205.000 kr. |
4 | 220.000 kr. |
5 | 230.000 kr. |
6 | 240.000 kr. |
7 | 254.000 kr. |
8 | 268.000 kr. |
Stk. 4. Med mindre andet er anført for den enkelte løngruppe, er basisløntrin- nene 2-årige.
Stk. 5. Teamchefer, ledere og chefer indplaceres i løngruppe 4-6, jf. §§ 7-9, med de deri nævnte basislønninger.
§ 4. Løngruppe 1
Til løngruppe 1 henføres stillinger som Apron Tower flyveledere og Informa- tion flyveledere.
Stk. 2. Løngruppe 1 indplaceres i basislønforløbet 3-8.
§ 5. Løngruppe 2
Til løngruppe 2 henføres stillinger som flyvelederassistenter i København og simulatoroperatører.
Stk. 2. Løngruppe 2 indplaceres i basislønforløbet 2-7.
§ 6. Løngruppe 3
Til løngruppe 3 henføres stillinger som flyvelederassistenter i Ålborg.
Stk. 2. Løngruppe 3 indplaceres i basislønforløbet 1-7, hvor trin 1 og 2 er 1- årige. Øvrige basisløntrin er 2-årige.
§ 7. Løngruppe 4
Til løngruppe 4 henføres stillinger som teamchefer samt provinschefer. Team- chefer/provinschefer har ansvaret for et fagligt område samt den faglige ko- ordination og personaleledelse af enheden.
Basislønnen er: 287.000 kr.
§ 8. Løngruppe 5
Til løngruppe 5 henføres stillinger som ledere. Ledere har ansvaret for et bre- dere fagligt område samt ledelsesansvar for enheden.
Basislønnen er: 336.500 kr.
§ 9. Løngruppe 6
Til løngruppe 6 henføres stillinger som chefer. Chefer har ansvaret for et stør- re fagligt område samt ledelsesansvar for et større antal underordnede.
Basislønnen er: 360.000 kr.
§ 10. Tillæg mv.
Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen.
Stk. 2. Der kan lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., det vil sige på grundlag af den ansattes faglige og personlige kvalifikationer, kvaliteten i op- gavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige ar- bejdsmarked eller af hensyn til rekruttering og fastholdelse.
Stk. 3. Tillæg efter stk. 1 og 2 kan aftales i form af varige tillæg eller midlertidi- ge tillæg, jf. § 13.
Stk. 4. Herudover kan der lokalt aftales engangsvederlag, f.eks. som honore- ring af en særlig indsats, jf. § 14.
Stk. 5. Der kan lokalt aftales supplerende resultatbaserede lønordninger, efter hvilke der udbetales resultatløn i form af tillæg for den pågældende måleperio- de, i det omfang de på forhånd definerede mål er opnået.
§ 11. Stillingstillæg
Til løngruppe 1 ydes et pensionsgivende stillingstillæg på 41.700 kr., jf. dog § 17, stk. 11.
Stk. 2. Til løngruppe 2 og 3 ydes et pensionsgivende stillingstillæg på 34.700 kr.
§ 12. Færø-tillæg
Det særlige tillæg for provinschefer med tjeneste på Færøerne udgør 24.500 kr.
§ 13. Forhandling og aftale af varige og midlertidige tillæg Aftaler om varige og midlertidige tillæg til ansatte i løngruppe 1-4 indgås mel- lem ansættelsesmyndigheden og den forhandlingsberettigede organisation eller den, som organisationen har delegeret forhandlings- og aftaleretten til.
Stk. 2. Aftaler om varige og midlertidige tillæg til ansatte i løngruppe 5 og 6 indgås på grundlag af en forhandling mellem ledelsen og den enkelte ansatte,
som kan vælge under forhandlingen at lade sig bistå af den forhandlingsberet- tigede organisation. Resultatet af forhandlingen indsendes til den forhand- lingsberettigede organisations godkendelse.
Stk. 3. Hvis resultatet af forhandlingen ikke kan godkendes, kan den forhand- lingsberettigede organisation inden for en frist af 10 arbejdsdage fra modtagel- sen af resultatet af forhandlingerne kræve optaget forhandling med ledelsen.
Såfremt et sådant krav ikke er fremsat inden fristens udløb, anses forhand- lingsresultatet for godkendt af organisationen. Ved beregning af fristen ses bort fra perioden 1.- 15. juli. Fristen kan ved aftale forlænges.
Stk. 4. Såfremt den ansatte ikke selv ønsker at forhandle varige og midlertidige tillæg med ledelsen, føres forhandlingen med henblik på indgåelse af aftale herom direkte mellem ansættelsesmyndigheden og den forhandlingsberettige- de organisation.
§ 14. Forhandling og aftale af engangsvederlag
Engangsvederlag til ansatte i løngruppe 1-4 aftales mellem ledelsen og den forhandlingsberettigede organisation eller den, som organisationen har delege- ret forhandlings- og aftaleretten til.
Stk. 2. For ansatte i løngruppe 5 og 6 fastsættes engangsvederlag af ledelsen efter forhandling med den enkelte ansatte. Engangsvederlag kan f.eks. ydes som honorering af særlig indsats, resultatløn og honorering af merarbejde.
§ 15. Pension
Tjenestemænd i Naviair er omfattet af vedlagte aftale om pensionsforhold, jf. bilag 1.
Stk. 2. Der kan som supplement lokalt aftales pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg. I givet fald indbetaler ansættelsesmyndigheden et pensions- bidrag på 18 pct. af tillægget.
Stk. 3. Pensionsbidraget indbetales af ansættelsesmyndigheden til CO II Kon- to i PFA. Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den ansattes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 4. Den supplerende pensionsordning er omfattet af bestemmelserne i af- tale af 22. april 2002 om pensionsbidrag af visse faste tillæg.
Cirkulærebemærkning til § 15:
Ved OK08 er det aftalt som ændring til rammeaftalen om nye lønsystemer, at der lokalt kan aftales pensionsbidrag af engangsvederlag og resultatløn. I givet fald udgør pensionsbi- draget 18 pct.
I forbindelse med eventuelle overvejelser om indbetaling af pensionsbidrag af midlertidige til- læg til tjenestemænd, for hvem der ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, henledes opmærksomheden på, at de hermed forbundne administrationsomkostninger – spe- cielt for så vidt angår mindre og korterevarende tillæg – kan være relativt store i forhold til pensionsbidragsindbetalingens størrelse og dermed kan reducere pensionsordningens værdi uforholdsmæssigt.
§ 16. Øvrige bestemmelser
De ansatte er ikke omfattet af aftalerne om lokal- og chefløn.
§ 17. Overgang for allerede ansatte til det nye lønsystem
Alle ansatte overgår med virkning fra 1. oktober 2008 til det nye lønsystem.
Stk. 2. Allerede ansatte indplaceres i løngruppe på grundlag af stillingsbeteg- nelse og tjenestested (for løngruppe 1-3). Indplacering i løngruppe 4-6 sker på grundlag af den hidtidige lønramme efter nedenstående bestemmelser:
1. Ansatte i lønramme 32-34 indplaceres i løngruppe 4
2. Ansatte i lønramme 35 indplaceres i løngruppe 5
3. Ansatte i lønramme 36 indplaceres i løngruppe 6.
Stk. 3. Den ansatte indplaceres på det løntrin i basislønskalaen, som er lig med eller nærmest højere i forhold til den hidtidige samlede faste løn, ekskl. even- tuelle varige tillæg, som videreføres i det nye lønsystem.
Stk. 4. Oprykning til næste basisløntrin sker 2 år efter overgangen. Hvis ind- placering sker i løngruppe 3 (flyvelederassistenter i Ålborg) på 1. eller 2. trin, sker oprykning til næste basisløntrin dog efter 1 år, jf. § 6, stk. 2.
Stk. 5. Efterfølgende anciennitetsstigninger modregnes ikke i personligt tillæg, jf. stk. 8.
Stk. 6. Hvis en ansat genindtræder i samme eller tilsvarende stilling efter tjene- stefrihed, finder ovennævnte regler tilsvarende anvendelse.
Stk. 7. En ansat, som fratræder sin stilling efter at være overgået til det nye lønsystem, vil ved genindtræden i samme eller tilsvarende stilling blive indpla- ceret på det anciennitetstrin i basislønskalaen, hvor vedkommende var placeret umiddelbart forud for sin fratræden og med samme oprykningsdato. Hertil kommer yderligere anciennitet, som måtte være optjent i den mellemliggende periode.
Stk. 8. Hvis den samlede faste løn ved indplaceringen på basislønnen, inkl. eventuelle nye varige tillæg, er lavere end den hidtidige samlede faste løn, ydes et personligt tillæg til udligning af forskellen. Tillægget ydes som et lokalt kvali- fikationstillæg, eller eventuelt, hvis der er enighed om det, som et lokalt funk- tionstillæg.
Stk. 9. Hidtidige midlertidige tillæg opretholdes som midlertidige tillæg i den aftalte periode.
Stk. 10. Ansatte, der ved overgangen til det nye lønsystem ikke oppebærer slutløn i det hidtidige lønforløb, sikres endvidere et tillæg/en tillægsforhøjelse svarende til værdien af førstkommende anciennitetsstigning med virkning fra det tidspunkt, da anciennitetsoprykningen ville være sket efter det hidtidige lønsystem. Tillægget/tillægsforhøjelsen ydes dog kun i det omfang, der ikke i forbindelse med overgangen til det nye lønsystem eller senere er aftalt en sam- let løn, der er højere end hidtidig løn inkl. førstkommende anciennitetstrin.
Stk. 11. Operative ansatte på skalatrin 39, 43 og 44 får i stedet for stillingstil- lægget nævnt i § 11 et pensionsgivende stillingstillæg på 50.800 kr. Ansatte på skalatrin 37 får også dette forhøjede stillingstillæg, men først fra det tidspunkt, hvor vedkommende ville være oprykket til skalatrin 39 i det hidtidige lønfor- løb.
Cirkulærebemærkning til § 17, stk. 11:
Tjenestemænd, der overgår til overenskomstansættelse, bevarer det forhøjede stillingstillæg som en personlig ordning.
§ 18. Ikrafttræden mv.
Aftalen har virkning fra den 1. oktober 2008 og kan af parterne opsiges skrift- ligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2011.
København, den 19. marts 2010.
Statstjenestemændenes Finansministeriet
Centralorganisation II P.M.V.
Xxxxx Xxxxx E.B.
Xxxxxx Xxxxxxx
Xxxxxxxxxxxxxxx
Xxx Xxxxxx
Bilag 1
Aftale om pensionsforhold for visse operati- ve tjenestemænd i Naviair under Trafikfor- bundets forhandlingsområde
I henhold til § 3 i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjene- stemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsystemer aftales følgende:
§ 1. Dækningsområde
Aftalen omfatter visse operative tjenestemænd på nyt lønsystem i Naviair un- der Trafikforbundets forhandlingsområde.
§ 2. Pensionsgivende skalatrinsforløb
De i § 1 omhandlede tjenestemænd optjener - i medfør af § 3, stk. 1, i aftale af
19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o. lign. i forbindelse med nye lønsystemer - tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:
Simulatoroperatører aflønnet efter skalatrin 13, 14, 15, 19, 20, 21, 22, 24,
25, 26, 27, 28, 30, 32, 33 (lønramme 8/14/19/21/22) i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:
13, 14, 15, 19, 20, 21, 22, 24, 25, 26, 27, 28, 30, 32, 33, 35.
Skalatrin 13-15 og skalatrin 19-22 er 1-årige øvrige trin 2-årige. Skalatrin 35 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 33, uanset om tiden på skalatrin 33 helt eller del- vis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 33 er opnået, opnås skalatrin 35 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Flyvelederassistenter aflønnet efter skalatrin 13, 14, 15, 19, 20, 21, 22, 24,
25, 26, 27, 28, 30, 32, 33, 35 (lønramme 8/14/19/21/22/23) i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:
13, 14, 15, 19, 20, 21, 22, 24, 25, 26, 27, 28, 30, 32, 33, 35, 37.
Skalatrin 13-15 og skalatrin 19-22 er 1-årige øvrige trin 2-årige. Skalatrin 37 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 35, uanset om tiden på skalatrin 35 helt eller del- vis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 35 er opnået, opnås skalatrin 37 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Apron TWR-flyveledere og info-flyveledere aflønnet efter skalatrin 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 30, 31, 33, 35, 37, 39 (lønramme
14/19/21/25/27) i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:
19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 30, 31, 33, 35, 37, 39, 41.
Skalatrin 19-28 og skalatrin 30-31 er 1-årige øvrige trin 2-årige. Skalatrin 41 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 39, uanset om tiden på skalatrin 39 helt eller del- vis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 39 er opnået, opnås skalatrin 41 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Operative luftfartsinspektører aflønnet efter skalatrin 40, 42, 44 (løn- ramme 31) i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:
40, 42, 44, 46.
Skalatrin 46 er tillagt det hidtil gældende skalatrin for tjenestemandspensions- ret og opnås efter 2 år på skalatrin 44, uanset om tiden på skalatrin 44 helt el- ler delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på ska- latrin 44 er opnået, opnås skalatrin 46 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Teamchefer/provinschefer aflønnet efter skalatrin 43, 45 (lønramme 32) i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:
43, 45, 47.
Skalatrin 47 er tillagt det hidtil gældende skalatrin for tjenestemandspensions- ret og opnås efter 2 år på skalatrin 45, uanset om tiden på skalatrin 45 helt el- ler delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på ska- latrin 45 er opnået, opnås skalatrin 47 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Teamchefer/provinschefer aflønnet efter skalatrin 47 (lønramme 34) i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:
47, 48.
Skalatrin 48 er tillagt det hidtil gældende skalatrin for tjenestemandspensions- ret og opnås efter 2 år på skalatrin 47, uanset om tiden på skalatrin 47 helt el- ler delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på ska- latrin 47 er opnået, opnås skalatrin 48 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Operative tjenestemænd i Naviair, hvor der er indgået aftale om, at den ansatte er indplaceret i en anden lønramme end det hidtidige gældende pensionsskalatrinsforløb for ovennævnte tjenestemænd, tillægges 2 ekstra ska- latrin til slutskalatrinnet i lønrammeforløbet eller til det pensionsskalatrin den enkelte tjenestemand på tidspunktet for implementering af denne aftale er ind- placeret på, dog maksimalt til skalatrin 48.
Hvis det hidtidige skalatrinsforløb er baseret på løntrin svarende til 2 skalatrin, opnås de 2 ekstra skalatrin, når den enkelte tjenestemand i 2 år har haft ret til tjenestemandspension fra det samme skalatrin, som den pågældende jf. oven- stående er indplaceret på, uanset om tiden helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på det hidtidige pensionsberetti- gende skalatrin er opnået, tillægges de 2 ekstra trin fra denne aftales virknings- tidspunkt.
Hvis det hidtidige skalatrinsforløb er baseret på løntrin svarende til 1 skalatrin, opnås det første skalatrin, når den enkelte tjenestemand i 2 år har haft ret til tjenestemandspension fra det samme skalatrin, som den pågældende jf. oven- stående er indplaceret på, uanset om tiden helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på det hidtidige pensionsberetti- gende skalatrin er opnået, tillægges det første skalatrin fra denne aftales virk- ningstidspunkt. Det andet skalatrin opnås efter 2 år på det første skalatrin dog senest efter i alt 4 år på det hidtidige pensionsberettigende skalatrin og eventu- elt det første skalatrin, uanset om tiden på det hidtidige pensionsberettigende skalatrin helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 4 år på det hidtidige pensionsberettigende skalatrin er opnået, tillægges det andet skalatrin fra denne aftales virkningstidspunkt.
Hvis en tjenestemand avancerer til højere stilling inden for eget ansættelses- område, opnås i pensionsmæssig henseende et ekstra skalatrin fra avance- mentstidspunktet, dog maksimalt til skalatrin 48, hvorefter den resterende del af pensionsskalaen forskydes med et skalatrin, jfr. § 3, stk. 4-5 i aftalen af 19. december 2003. Den enkelte tjenestemand kan kun opnå ét ekstra skalatrin i forbindelse med avancement, uanset hvor mange avancementer den pågæl- dende opnår.
§ 3. Ikrafttrædelse mv.
Denne aftale træder i kraft og har virkning fra 1. april 2010.
Stk. 2. For tjenestemænd, der er pensioneret inden for tidsrummet 1. oktober 2008 og indtil denne aftales virkningstidspunkt, og som på pensioneringstids- punktet opfyldte betingelserne for oprykning til skalatrin 35 (simulatoropera- tører), skalatrin 37 (flyvelederassistenter), skalatrin 41 (apron TWR-flyveledere og info-flyveledere), skalatrin 46 (operative luftfartsinspektører), skalatrin 47 (teamchefer/provinschefer lønramme 32), skalatrin 48 (teamche- fer/provinschefer lønramme 34), eller opfyldte betingelserne for at få tillagt 2 ekstra skalatrin (operative tjenestemænd indplaceret i en anden lønramme), omberegnes pensionen på grundlag heraf med virkning fra pensioneringstids- punktet.
Stk. 3. Denne aftale kan ikke opsiges uden sammenhæng med aftale af 19. de- cember 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbin- delse med nye lønsystemer.
København, den 23. marts 2010.
Statstjenestemændenes Finansministeriet
Centralorganisation II P.M.V.
Xxxxx Xxxxx E.B.
Xxx Xxxxxxx
Bilag 2
Aftale om undtagelse af udvalgte operative medarbejdere og ledere i Transportministe- riet fra arbejdsstandsning
Under henvisning til § 5, stk. 4, litra b, i hovedaftale af 22. juli 1992 mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II indgås føl- gende aftale:
§ 1. Arbejdsstandsning etableret i henhold til § 5 i hovedaftale af 22. juli 1992 mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II kan ikke omfatte visse operative medarbejdere og ledere i Transportministeri- et, der har bevaret retten til tjenestemandspension i forbindelse med overgang til overenskomstansættelse, jf. organisationsaftale for visse operative medar- bejdere og ledere i Naviair under Transportministeriet, § 1, stk. 3.
§ 2. Aftalen har virkning fra det tidspunkt for Naviairs afgivelse af tilbud om at overgå til overenskomstansættelse.
Stk. 2. Opsigelse og genforhandling af aftalen kan alene ske i forbindelse med opsigelse og genforhandling af den i § 1 nævnte hovedaftale.
København, den 19. marts 2010.
Statstjenestemændenes Finansministeriet
Centralorganisation II P.M.V.
Xxxxx Xxxxx E.B.
Xxxxxx Xxxxxxx
Protokollat om incitamentsordning
Bilag 3
Med henblik på at understøtte, at tjenestemandsansatte medarbejdere i Naviair overgår til overenskomstansættelse, er der aftalt en incitamentsordning for overgangen.
§ 1. Protokollatet omfatter tjenestemandsansatte medarbejdere i Naviair, der vælger at overgå til overenskomstansættelse.
§ 2. Medarbejderne tilbydes i forbindelse med overgangen til overenskomst- ansættelse ét af følgende incitamenter:
a) Seniorordning, jf. § 3, eller
b) Engangsbeløb, jf. § 4, eller
c) Omsorgsdage, jf. § 5.
§ 3. Der etableres en seniorordning, hvor den ansatte i den 60.-62. år ydes en seniorfridag med løn pr. måned og i det 63. år og fremefter ydes to seniordage med løn pr. måned. Der kan mellem tjenestestedet og den ansatte indgås aftale om en anden afvikling.
§ 4. Der udbetales et engangsbeløb på 41.054 kr. (grundbeløb 1. oktober 1997)
Stk. 2. Beløbet udbetales ved førstkommende lønudbetaling efter underskri- velse af ansættelsesbrevet vedrørende overgang til overenskomstansættelse.
Stk. 3. For nyansatte og aspiranter udbetales beløbet ved førstkommende løn- udbetaling efter udcheckning eller udløb af prøvetiden.
§ 5. Der ydes i alt 30 omsorgsdage.
Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden fastsætter efter drøftelse med den ansatte af- viklingstidspunkterne for omsorgsdage. Ansættelsesmyndigheden bør i videst muligt omfang imødekomme den ansattes ønske om afvikling af omsorgsdage.
Stk. 3. For ansatte, der ved ansøgt afskedigelse ikke har afviklet de 30 om- sorgsdage, og som ønsker at afvikle dem inden fratræden, forlænges opsigel- sesvarslet ved ansøgt afskedigelse med 1 måned.
§ 6. Seniorfridage efter § 3 og omsorgsdage efter § 5 afvikles som hele dage.
Stk. 2. Efter aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan senior-
/omsorgsdage afvikles som enkelttimer.
Stk. 3. Ved afvikling som hele dage skal en senior-/omsorgsdag være på mindst 40 timer. Hvis der indgår et helt kalenderdøgn, skal senior-
/omsorgsdagen dog være på mindst 36 timer.