Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde
Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde
KL
Forhandlingsfællesskabet
Indholdsfortegnelse
§ 1 Hvem er omfattet af aftalen 3
§ 7 Opsigelse af kollektiv aftale 5
§ 8 Opsigelse af individuel aftale 5
§ 9 Ikrafttrædelse og opsigelse af rammeaftale 5
§ 1 Hvem er omfattet af aftalen
Stk. 1
Aftalen omfatter alle ansatte inden for Forhandlingsfællesskabets forhandlingsom- råde, som er ansat
1. i KL’s forhandlingsområde
2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå overenskomster mv., og som er omfattet af en kommunal overenskomst eller
3. på selvejende institutioner mv., med hvilke Københavns Kommune har indgået driftsoverenskomst, og hvor det af driftsoverenskomsten fremgår, at de kom- munale overenskomster gælder.
Bemærkning:
KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den Kommunale Styrelseslov § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.
KL meddeler organisationerne med kopi til Forhandlingsfællesskabet, når der indgås serviceaftale med en virksomhed.
I forhold til ansatte i virksomheder, jf. pkt. 2, er det en forudsætning for af- talens anvendelse, at den enkelte overenskomst omfatter disse virksomhe- der.
Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2,
findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 01.30.
§ 2 Formål
Stk. 1
Aftalens formål er at øge fleksibiliteten i arbejdstilrettelæggelsen, at overvinde barrie- rer for mobilitet og at åbne muligheder for – på frivillig basis – at arbejde hjemme med arbejdsopgaver, der normalt varetages fra arbejdspladsen.
§ 3 Definition
Stk. 1
Tele- og hjemmearbejde er et arbejde, der udføres på afstand fra den normale ar- bejdsplads ved hjælp af PC, en elektronisk kommunikationsforbindelse eller andet materiel, der stilles til rådighed af arbejdsgiveren. Arbejde, som kan udføres som
tele- og hjemmearbejde, må have en fast tilbagevendende karakter for at være omfat- tet af aftalen, og kan kun finde sted i en del af den aftalte arbejdstid.
Stk. 2
Tele- og hjemmearbejde er omfattet af sædvanlige overenskomst- og aftalevilkår.
§ 3A
Rammeaftale af 16. juli 2002 mellem CEEP, UNICE og EFS om telearbejde anses for implementeret inden for det 1 §§ 1 – 3 nævnte dækningsområde.
§ 4 Arbejdstid
Stk. 1
Ansatte, der er omfattet af rammeaftalen om tele- og hjemmearbejde, følger de sæd- vanlige arbejdstidsregler.
Stk. 2
Som følge af tele- og hjemmearbejdets karakter og tilrettelæggelse kan det aftales mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for vedkommende forhandlingsberet- tigede organisation(er) at fravige fx regler om flex- og fixtid samt regler om mer- og overarbejde.
§ 5 Den lokale aftale
Stk. 1
Rammeaftalen forudsættes udfyldt af en lokal aftale om tele- og hjemmearbejde.
Stk. 2
Aftale om tele- og hjemmearbejde mellem kommunen og de(n) enkelte ansatte ind- gås med hjemmel i den lokale aftale.
§ 6 Forhandlingsprocedure
Stk. 1
En aftale om vilkår for etablering af tele- og hjemmearbejde indgås mellem
Magistraten/kommunalbestyrelsen/selskabet/virksomheden – i det følgende beteg- net som kommunen – og (lokale) repræsentanter for vedkommende forhandlingsbe- rettigede organisation(er).
§ 7 Opsigelse af kollektiv aftale
Stk. 1
Kommunen og repræsentanterne for de forhandlingsberettigede organisationer fast- sætter opsigelsesbestemmelserne og evt. den lokale aftales varighed/gyldighedsperi- ode.
Stk. 2
Efter aftalens udløb har den ansatte ret til at vende tilbage til samme stilling, eller hvis dette ikke er muligt, til en tilsvarende eller lignende stilling.
§ 8 Opsigelse af individuel aftale
Stk. 1
Arbejdsgiver og lønmodtager kan aftale at opsige den individuelle aftale om tele- og hjemmearbejde med et kortere varsel end det, der fremgår af den gældende overens- komst eller aftale med den virkning, at medarbejderen ikke længere har tele- og hjemmearbejde.
Stk. 2
Efter aftalens udløb har den ansatte ret til at vende tilbage til samme stilling, eller hvis dette ikke er muligt, til en tilsvarende eller lignende stilling.
§ 9 Ikrafttrædelse og opsigelse af rammeaftale
Stk. 1
Denne aftale træder i kraft den 1. april 2015 og erstatter aftalerne om tele- og hjem- mearbejde indgået mellem KL og henholdsvis KTO den 11. januar 2013 og Sund- hedskartellet den 15. januar 2013.
Stk. 2
Aftaler om tele- og hjemmearbejde, der er indgået forud for denne rammeaftales ikrafttrædelse, har gyldighed efter deres indhold.
Stk. 3
Genforhandling af rammeaftale om tele- og hjemmearbejde kan ske som følge af ændringer af Arbejdsmiljøloven og anden relevant lovgivning samt som følge af væ- sentlige (teknologiske) ændringer.
Stk. 4
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31. marts 2018. Opsi- gelse skal ske skriftligt.
Stk. 5
Ændringer i rammeaftalen giver adgang til genforhandling af taler om tele- og hjem- mearbejde.
København, den 9. oktober 2015
For KL
Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
For Forhandlingsfællesskabet
Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxx