HK/KOMMUNAL
HK/KOMMUNAL
Krav til fornyelse pr. 1. april 2018 af aftaler og overenskomster for HK KOMMUNAL
forhandlingsområde
KL’s krav til organisationsforhandlingerne med HK er oplistet i dette brev. KL betragter forhandlingerne som et samlet hele. Opdelingen af forhandlingerne i generelle forhandlinger med Forhandlingsfællesskabet og specielle forhandlinger med organisationerne må ikke være til hinder for, at der kan findes løsninger på tværgående problemstillinger.
Nedenstående krav og tilkendegivelser skal ses i lyset heraf.
1. Der henvises til de krav og målsætninger, der er fremsat over for Forhandlingsfællesskabet.
2. Supplerende seniordage
Supplerende seniordage tilpasses lovgivning om folkepension (dvs. fra 5 år før folkepensionsalder).
Seniordage ændres således, at udgangspunktet er udbetaling af seniorbonus med mulighed for i stedet at vælge pension eller frihed.
Varigheden af en seniordag fastsættes til 7,4 timer for fuldtidsansatte. For deltidsansatte reduceres timetallet forholdsmæssigt.
3. Nedsættelse af pensionskarens
Eventuelle midler anvendes til nedsættelse/fjernelse af beskæftigelseskravet.
4. Den Kommunale Kompetencefond
Aftale om Den Kommunale Kompetencefond (05.32) videreføres.
Dato: 12. december 2017
E-mail: XXX@xx.xx Direkte: 3370 3424
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
xxx.xx.xx Side 1 af 4
Dato: 12. december 2017
5. Lokal løndannelse
KL ønsker fortsat at fastholde og styrke frihedsgraderne i den lokale løndannelse og ønsker derfor, at
– centralt fastsatte procedureregler forenkles og regler om årlige forhandlinger bortfalder
– forhandlingsretten for ledere moderniseres
– tvisteløsningssystemet forenkles og harmoniseres
– antallet af centralt fastsatte funktions- og kvalifikationsløndele reduceres
– Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.20) og Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21) bortfalder.
6. Forenkling af overenskomster og aftaler er et fælles ansvar
KL ønsker, at
− der sker en harmonisering og ensretning af særbestemmelser for Københavns og Frederiksberg kommuner samt Foreningen af Kommuner i Københavns Amt (FKKA), hvor det findes hensigtsmæssigt
− overenskomster og aftaler forenkles og ensrettes, hvor det findes hensigtsmæssigt.
7. Elever
Pensionsordningen for elever ønskes ændret således, at pensionsordningen oprettes fra den 1. i den efterfølgende måned efter eleven er fyldt 25 år.
8. Arbejdstid
KL ønsker, at arbejdstidsreglerne giver optimale rammer for en effektiv arbejdstilrettelæggelse. Der er behov for smidige og enkle arbejdstidsregler, der giver ledere og medarbejdere mulighed for øget fokus på dialog, tillid og samarbejde fremfor administration.
På det administrative område ønsker KL blandt andet, at:
− bestemmelser om planlægning af arbejdstid, herunder normperioder og daglig arbejdstid ændres
− bestemmelser om varsling i forbindelse med ændring af
arbejdstiden bortfalder
− bestemmelse om søgnehelligdagsbetaling for timelønnede bortfalder
E-mail: XXX@xx.xx Direkte: 3370 3424
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
xxx.xx.xx Side 2 af 4
− bestemmelser om særlige fridage, udkald og forhold vedrørende overarbejde, herunder daglig arbejdstidsnorm, ændres
− medarbejdere, der selv tilrettelægger opgaveudførelsen, undtages
fra arbejdstidsreglerne.
Xxxxxxx skal ses i sammenhæng med kravene til Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt.
9. Tilbudspligt til Kommunom-uddannelsen ophæves.
Dato: 12. december 2017
E-mail: XXX@xx.xx Direkte: 3370 3424
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
xxx.xx.xx Side 3 af 4
10. Forbehold
Der tages forbehold for fremsættelse af forslag inden for emneområder, hvor der fremsættes krav af HK/KOMMUNAL.
Der tages forbehold for fremsættelse af krav som følge af:
– Ændret lovgivning
– Forhandlingstemaer på det statslige område og det regionale område, som også vil være af væsentlig betydning for kommunerne at gennemføre
– Afledte virkninger som følge af ændringer i de generelle aftaler.
Eventuelle midler, udover midlerne der anvendes til gennemførelse af ovenstående krav, anvendes som udgangspunkt til pensionsforbedringer.
Det forudsættes, at parterne i lighed med tidligere er enige om, at ordensmæssige ændringer og gennemskrivninger af aftaler og overenskomster kan foretages, uden at der fremsættes særskilt krav herom.
Ved fremsendelse af ovennævnte krav er følgende overenskomster og aftaler med evt. tilhørende kutymer og sædvaner mm. indgået med HK/KOMMUNAL opsagt til udløb pr. 31. marts 2018:
– Overenskomst for administration og IT mv. af 8. juni 2015
– Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale af 8. juni 2015
– Overenskomst for tandklinikassistenter af 1. juli 2015
– Overenskomst for kontorfunktionærer i Frederiksberg Kommune af 1. juli 2015
– Overenskomst for administration og IT mv. i Københavns Kommune af 1. juli 2015
– Overenskomst for vejledere/undervisere inden for beskæftigelsesområdet af 1. juli 2015
– Overenskomst for laboratorie- og miljøpersonale af 1. juli 2015
– Fællesaftale om lokal løndannelse af 18. november 2013
– Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse af 28. april 2009
– Aftale om gennemsnitsløngaranti af 18. januar 2016
Bekræftelse på rettidig modtagelse af forslag til fornyelse af ovennævnte aftaler/overenskomster samt opsigelse heraf bedes sendt til X.00@xx.xx.
Dato: 12. december 2017
E-mail: XXX@xx.xx Direkte: 3370 3424
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
xxx.xx.xx Side 4 af 4
Med venlig hilsen
X Xxxxx Xxxxxxxxxx