OVERENSKOMST
REGIONERNES LØNNINGS- OG | FOA-FAG OG ARBEJDE |
TAKSTNÆVN |
OVERENSKOMST
vedrørende løn- og arbejdsforhold for ambulanceuddannet personale
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale
**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter over- enskomstens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
2021
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 5
§ 1. OMRÅDE 5
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE 6
§ 2. PERSONAFGRÆNSNING 6
§ 3. FUNKTIONÆRLOV 6
§ 4. LØNDANNELSE 6
§ 5. GRUNDLØN 7
§ 6. FUNKTIONSLØN 7
§ 7. KVALIFIKATIONSLØN 8
§ 8. LØNUDBETALING 8
§ 9. PENSION 9
§ 10. ATP 10
§ 11. ARBEJDSTID 10
§ 12. OMRÅDEREDDER 10
§ 13. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG 11
§ 14. TJENESTEFRIHED 11
§ 15. OPSIGELSE 12
§ 16. UNDERVISNING 13
§ 17. UNIFORM 14
§ 18. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 14
KAPITEL 3. TIMELØNNEDE 15
§ 19. PERSONAFGRÆNSNING 15
§ 20. LØN OG LØNBEREGNING 15
§ 21. LØNUDBETALING 15
§ 22. PENSION 15
§ 23. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG 16
§ 24. OPSIGELSE 16
§ 25. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 16
KAPITEL 4. ELEVER 16
§ 26. PERSONAFGRÆNSNING 16
§ 27. LØN OG LØNBEREGNING 17
§ 28. AFLØNNING I SKOLEPERIODER 17
§ 29. PRØVETID OG OPHÆVELSE AF UDDANNELSESAFTALE 17
§ 30. OVERARBEJDE 18
§ 31. PENSION 18
§ 32. SYGDOM 18
§ 33. ATP 18
§ 34. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 18
KAPITEL 5. IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER 19
§ 35. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 19
BILAG 1. ARBEJDSTIDSREGLER 20
A. ARBEJDSTID 20
B. FORSKUDT TID, HOLDDRIFT OG RÅDIGHEDSVAGT I HJEMMET 22
C. TILLÆG TIL DØGNVAGTER 22
D. OVER- OG MERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE 22
E. SÆRLIGT OM SØGNEHELLIGDAGSBETALING FOR TIMELØNNEDE 24
F. HVILETIDSAFTALE 24
BILAG 2. BETEGNELSER PÅ LØNSEDLEN FOR GRUNDLØN OG CENTRALT AFTALTE TILLÆG 25
BILAG 3. FORTOLKNINGSBIDRAG OM UNDERRETNING AF FOA-FAG OG ARBEJDE VED OPHØR AF ELEVAFTALE 26
BILAG 4. FORSØG MED KOMBINATION AF DØGN- OG DAGSTJENESTE .27
PROTOKOLLAT 1 - INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UD- VIKLINGSPLAN 29
PROTOKOLLAT 2 OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER 31
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
§ 1. OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter personer, som beskæftiges med liggende sygetransport eller dertilhørende funktioner eller personer, der har en uddannelse som ambulanceassistent og eventuelt med overbygningsuddannelserne ambulancebehandler og paramediciner og som ansættes i stillinger, der forudsætter anvendelse af en af de nævnte uddannelser.
BEMÆRKNINGER:
Arbejdsopgaverne kan være brede og omfatte mange andre opgaver end kørsel og assistance i ambulancer og akutbiler, f.eks. ved de præhospitale og akutte områder og ved modtagelsen af patienter. Det er heller ikke en forud- sætning, at der indgår kørsel og assistance i ambulancer og akutbiler i opga- vevaretagelsen. Det afgørende er, at regionen ønsker den nævnte uddannel- sesbaggrund til stillingen. Medarbejdere som beskæftiges med liggende sy- getransport benævnes ST-reddere. ST-reddere kan dog også beskæftiges med andre opgaver i tilknytning til den liggende sygetransport.
Overenskomsten omfatter ligeledes områdeledere med uddannelsesmæssig baggrund jf. ovenfor.
BEMÆRKNINGER:
Områdelederen er ansvarlig for den daglige drift af ambulancetjenesten, herunder materiel, personale og stationer.
Stk. 2.
Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste.
Stk. 3.
Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvil- ke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålag- te forpligtelser.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag, fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts par- ter.
Stk. 4.
Overenskomsten omfatter ikke
1. tjenestemænd
2. og tjenestemænd, der oppebærer rådighedsløn eller ventepenge.
BEMÆRKNINGER:
Dog kan der ske ansættelse på tjenestemandsvilkår i de tilfælde, hvor en stilling ønskes besat med en person, som tidligere har været ansat på tjene- stemandsvilkår. Det beror i de tilfælde på den enkelte regions afgørelse, om ansættelse skal ske på overenskomstvilkår eller på tjenestemandsvilkår.
Der kan således ikke nyoprettes stillinger som tjenestemand.
Hvis der sker ansættelse på tjenestemandsvilkår, finder overenskomsten anvendelse i relevant omfang med de for tjenestemænd nødvendige tilpas- ninger.
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE
§ 2. PERSONAFGRÆNSNING
Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Mere end 1 måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 1. oktober 2021 til og med 1. november 2021 eller ansættelse fra den 15. april 2022
til og med 15. maj 2022.
§ 3. FUNKTIONÆRLOV
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, med mindre der er af- talt afvigelser herfra, jf. § 14, opsigelse og § 17, øvrige ansættelsesvilkår.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af syg- dom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlo- vens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet "uafbrudt beskæftigelse" og "ansættelsestid", beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
§ 4. LØNDANNELSE
Stk. 1.
Lønnen består af fire elementer:
BEMÆRKNINGER:
Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst fremgår af bilag 2.
Stk. 2.
Ansatte i henhold til denne overenskomst er omfattet af:
1. Aftale om lokal løndannelse for social- og sundhedspersonale (OK 11.20.14)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03) og
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (OK 11.20.05)
Stk. 3.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.
§ 5. GRUNDLØN
Stk. 1.
Grundlønnen gives for de funktioner, en ansat er i stand til at varetage, når pågældende er nyuddannet, eventuelt nyansat.
Stk. 2.
Grundlønnen udgør følgende:
**NYT** med virkning fra 1. april 2022
Stillingsbetegnelse | Grundløn (Løntrin og grundlønstillæg) | Grundløn (Løntrin og grundlønstillæg) |
Løntrin indtil 31. marts 2022 (31. marts 2018 niveau) | Fra 1. april 2022 (31. marts 2018-niveau) | |
ST-reddere | Løntrin 18 + 4.663 kr. | Løntrin 18 + 6.261 kr. |
Ambulanceassistenter | Løntrin 22 + 7.591 kr. | Løntrin 22 + 7.591 kr. |
Ambulancebehandlere | Løntrin 22 + 14.715 kr. | Løntrin 22 + 14.715 kr. |
Paramedicinere | Løntrin 22 + 24.890 kr. | Løntrin 22 + 29.385 kr. |
Områdeleder | Løntrin 32 +2.016 kr. | Løntrin 32 + 2.016 kr. |
Stk. 3.
Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2022 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt ændringer som følge af centralt aftalte ændringer.
§ 6. FUNKTIONSLØN
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn ba- seres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, som forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset.
BEMÆRKNINGER:
Stk. 3.
Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
§ 7. KVALIFIKATIONSLØN
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes udover grundlønnen og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
Stk. 2.
Ansatte, undtaget ST-reddere, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse inden for over- enskomstens område, ydes 2 løntrin oven i grundlønnen.
Ansatte, undtaget ST-reddere, som har 10 års sammenlagt beskæftigelse inden for over- enskomstens område, ydes 8 løntrin oven i grundlønnen.
BEMÆRKNINGER:
Den enkelte region har mulighed for ud fra en konkret vurdering at med- regne beskæftigelse ud over det i stk. 2 nævnte, hvis regionen skønner, at beskæftigelsen er relevant.
ST-reddere med 6 års sammenlagt beskæftigelse som ST-reddere inden for overenskom- stens område ydes 2 løntrin oven i grundlønnen.
ST-reddere, som har sammenlagt 12 års beskæftigelse som ST-redder inden for overens- komstens område, ydes 6 trin oven i grundlønnen.
Stk. 3.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt.
Stk. 4.
Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løn- trin.
§ 8. LØNUDBETALING
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
§ 9. PENSION
Stk. 1.
1)
Der indbetales pensionsbidrag til Pen-Sam-Liv.
2)
Det samlede pensionsbidrag udgør 14,0 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysninger herom.
Stk. 2.
Hvis den ansatte umiddelbart forud for ansættelsen var omfattet af en pensionsordning på 15,79 % opretholdes denne procentsats som en personlig ordning.
Stk. 3.
For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Stk. 4.
Pensionsbidragene indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen til pensi- onsordningen.
Stk. 5.
For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb frihed.
Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år.
Ved udbetaling som løn gælder følgende:
• Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet.
• Beløbet er ikke pensionsgivende.
• Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.
Stk. 6.
Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de tidligere amter, kommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egen pension fra en pensionsordning, det offentlige har bidraget til.
Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.
Stk. 7.
Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.
Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om:
1. størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af lønnen
2. perioden forhøjelsen skal indbetales i.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse som f.eks. tidspunkt for fremsæt- telse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.
§ 10. ATP
§ 11. ARBEJDSTID
Regionen skal ved ansættelsen træffe beslutning om at anvende et af følgende regelsæt:
Arbejdstidsreglerne i bilag 1 eller
Arbejdstidsaftale for bl.a. social- og sundhedsassistenter indgået mellem RLTN og bl.a. FOA-Fag og Arbejde (OK 11.05.11.1)BEMÆRKNINGER:
Det behøver ikke at være det samme arbejdstidsregelsæt, der anvendes på alle arbejdspladser i regionen. Man kan således godt anvende det ene re- gelsæt på en arbejdsplads og det andet regelsæt på en anden arbejdsplads i samme region.
§ 12. OMRÅDEREDDER
Stk. 1.
Stillinger som områdereddere besættes efter ansøgning. Der kan lokalt aftales andre vil- kår end nedenstående.
Stk. 2.
Områdereddere er tilknyttet en hovedarbejdsplads (fremmødestation) og dækker her ud over maksimalt 3 andre ambulancestationer inden for en radius af 60 km fra fremmøde- stationen.
Ved ændring af fremmødestationen skal varsel gives senest kl. 19.00 dagen før vagt. Ved kortere varsel gives et tillæg på 203 kr. pr gang (31. marts 2018 niveau).
Ved ændret fremmødestation efter kl. 19.00, ydes kørselsgodtgørelse efter statens tak- ster for km fra fast ansættelsesstation til fremmødestation.
Stk. 3.
Antallet af områdereddere må ikke overstige 15 procent af de med ambulancekørsel be- skæftigede indenfor et givent geografisk område.
Stk. 4.
Områdereddere følger et aftalt døgnvagtrul og kan indgå i såvel døgn- som effektive vagter. Afløser man på effektive vagter, møder man på vagtens mødetidspunkt og hono- reres fortsat efter Bilag 1, stk. 4.
Stk. 5.
Ved besættelse af faste pladser/vagter kan påses, om områdereddere har ønske om at komme i betragtning hertil.
Stk. 6.
Der gives områdereddere et pensionsgivende funktionslønstillæg på 2.536 kr. pr. måned (31. marts 2018 niveau).
§ 13. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG
Stk. 1.
Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefri- hed på et barns første og anden sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1. barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barnets første og anden sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbe- stemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
§ 14. TJENESTEFRIHED
Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.
§ 15. OPSIGELSE
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes når en ansat opsiges, eller siger sin stil- ling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigel- sesvarsel (120-dages reglen), finder ikke anvendelse.
Stk. 2.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til FOA-Fag og Ar- bejde ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til FOA-Fag og Arbej- de ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes FOA-Fag og Ar- bejde skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det for- nødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres FOA-Fag og Arbejde herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleveres til organisationen.
BEMÆRKNINGER:
Underretningen til FOA-Fag og Arbejde sker digitalt. FOA-Fag og Arbejde, CVR-nummer: 46024516
Underretningen til FOA-Fag og Arbejde indeholder som hidtil oplysnin- ger, der gør det muligt at identificere den ansatte.
Stk. 4.
FOA – Fag og Arbejde kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den an- sattes eller institutionens forhold. FOA – Fag og Arbejde kan kræve forhandlingen af- holdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA – Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for regionen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til RLTN.
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af RLTN og 2 udpeges af FOA – Fag og Arbejde, hvorefter parterne i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.
BEMÆRKNINGER:
Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, kapitel 2.
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller regionens forhold, kan det pålægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af næv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
Stk. 8.
Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at sø- ge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.
§ 16. UNDERVISNING
Stk. 1.
Der gives ikke særskilt betaling for undervisning indenfor den normale daglige arbejds- tid.
Stk. 2.
Ved heldagsundervisning, hvor forberedelsen sker udenfor den pågældendes normale arbejdstid, betales et ikke-pensionsgivende honorar på 366,44 kr. pr. undervisningsdag (31. marts 2018 niveau).
Stk. 3.
For undervisning og instruktion, der foregår uden for den effektive periode i forbindelse med en døgnvagt, betales en timeløn for undervisning inkl. forberedelse efter stk. 5 med modregning af den pågældendes normale timeløn.
Stk. 4.
For undervisning og instruktion uden forbindelse med en døgn- eller dagvagt, betales timeløn efter stk. 5 uden modregning.
Stk. 5.
For teoretisk og praktisk undervisning samt instruktion betales et ikke-pensionsgivende honorar på 366,44 kr. pr. time (31. marts 2018 niveau).
BEMÆRKNINGER:
Der kan ikke herudover gives almindelig løn eller overarbejdsbetaling.
§ 17. UNIFORM
Der ydes fri uniform efter de for den enkelte region gældende regler.
§ 18. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (OK 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til protokollatets numre og til Regionernes OK-Samling):
1. Ansættelsesbreve (OK 11.21.1)
2. Xxxxxxxxx (OK 21.03.1)
4. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (OK 11.20.22)
5. Beskæftigelsesanciennitet (OK 11.13.1)
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (OK 21.07.1)
7. Lønberegning/lønfradrag (OK 11.12.1)
8. Åremålsansættelse (OK 21.15.1)
10. Opsamlingsordningen (OK 11.15.1)
11. Gruppeliv (OK 11.11.1)
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (OK 11.05.0)
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02)
14. Deltidsarbejde (OK 11.28.1)
15. Deltidsansattes adgang til højere timetal (OK 11.28.2)
16. Tidsbegrænset ansættelse (OK 11.27.1)
18. Konvertering af ulempetillæg (OK 11.17.1)
19. Tele- og hjemmearbejde (OK 11.26.1) 20. Ferie (OK 11.04.1)
21. Barsel mv. (OK 11.09.2)
22. Tjenestefrihed uden løn (OK 11.30.1)
23. Seniorpolitik (OK 11.22.1)
24. Integrations- og oplæringsstillinger (OK 11.34.1)
25. Befordringsgodtgørelse (OK 21.14.1)
26. Kompetenceudvikling (OK 11.16.2)
BEMÆRKNINGER:
Der henvises også til supplerende aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan, jf. protokollat 1.
De ansatte er omfattet af supplerende Aftale om kompetencefond (OK 11.16.6).
27. Socialt kapitel (OK 11.08.1)
28. Trivsel og sundhed (OK 11.35.1)
29. Kontrolforanstaltninger (OK 11.16.4)
30. Virksomhedsoverenskomster (OK 11.24.1)
31. Retstvistaftalen (OK 21.04.2)
33. SU og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.1)
34. MED og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.2)
36. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (OK 11.20.04)
KAPITEL 3. TIMELØNNEDE
§ 19. PERSONAFGRÆNSNING
Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Højst en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra 1. november 2021 til og med 30. november 2021 eller ansættelse fra 16. januar 2022 til og med 15. februar 2022.
§ 20. LØN OG LØNBEREGNING
Aflønning sker med timeløn, der beregnes som 1/1924 af årslønnen i henhold til §§ 5-7.
§ 21. LØNUDBETALING
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
§ 22. PENSION
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv, for:
1. ansatte, som
a) er fyldt 21 år, og
b) har været beskæftiget i mindst 8 timers tjeneste i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra 1. april 2002.
Det samlede pensionsbidrag udgør 14,0 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betin- gelserne er opfyldt.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
2. Ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 10 ved tidlige- re beskæftigelse inden for overenskomstens område, omfattes straks af pen- sionsordningen.
BEMÆRKNINGER:
Stk. 2.
Pensionsbidraget indbetales til pensionsselskabet samtidig med lønudbetalingen.
§ 23. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG
Stk. 1.
Timelønnede er omfattet af reglerne i § 12, stk. 1 og 3.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har medarbejderne ret til en indtægt, der svarer til ind- tægten i tilfælde af fravær på grund af egen sygdom.
Stk. 3.
Hvis medarbejderen ikke har ret til indtægt under egen sygdom, betales et beløb, der svarer til dagpengebeløbet.
§ 24. OPSIGELSE
Medarbejderne kan afskediges - og kan forlange sig afskediget - til fratræden ved ar- bejdstids ophør den pågældende dag.
§ 25. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Stk. 1.
Timelønnede er i øvrigt omfattet af følgende:
1. | § 4. Løndannelse |
2. | § 10. ATP |
3. | § 11. Arbejdstid |
4. | § 15. Undervisning. |
5. | § 17. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede nr. 1, 2, 7, 12, 13, 18, 19, 20 og 25. |
Stk. 2.
KAPITEL 4. ELEVER
§ 26. PERSONAFGRÆNSNING
Kapitlet omfatter elever, som er ansat og uddannes på praktikpladser med henblik på en uddannelse som redder (ambulanceassistent).
Praktikforholdet er omfattet af lov om erhvervsuddannelser.
§ 27. LØN OG LØNBEREGNING
Stk. 1.
Xxxxxx, som på datoen for elevforholdets start er fyldt 25 år, aflønnes i hele uddannel- sesperioden efter løntrin 18 + 3.226 kr. (31. marts 2018 niveau). (Med virkning fra 1.
april 2022 efter løntrin 18 + 4.824 kr. (31. marts 2018-niveau)).
**NYT** med virkning fra 1. april 2022
Stk. 2.
Xxxxxx, som på datoen for elevforholdets start er fyldt 21 år, aflønnes i hele uddannelses- forløbet efter løntrin 5 (Med virkning fra 1. april 2022: Xxxxxx, som på datoen for elevforholdets start er fyldt 21 år, aflønnes efter løntrin 6. Efter gennemførelse af 2 års uddannelsesforløb aflønnes elever efter trin 8. Elever ansat efter denne be- stemmelse aflønnes efter trin 12 på tidspunktet, hvor eleven fylder 25 år).
Stk. 3.
Øvrige elever aflønnes med følgende procentsatser af løntrin 4:
Sidste uddannelsesår 86 % Næstsidste uddannelsesår 75 % Øvrig uddannelsestid 64 %
§ 28. AFLØNNING I SKOLEPERIODER
Stk. 1.
De offentlige arbejdsgivere er omfattet af Arbejdsgivernes elevrefusion, jf. lov om AER
§ 2.
I skoleperioder får eleven derfor samme løn, som hvis pågældende havde været i prak- tik.
Stk. 2.
For erhvervsuddannelseselever, der er optaget på skolehjem i henhold til § 3, stk. 2, i bekendtgørelse om optagelse på kostafdelinger og om betaling for kost og logi nr. 1115 af 12. december 2003, refunderes elevens udgifter til den af skolehjemmet fastsatte for- holdsmæssige betaling for opholdet (kost og logi).
§ 29. PRØVETID OG OPHÆVELSE AF UDDANNELSESAFTALE
Stk. 1.
Prøvetiden er de første 3 måneder i virksomheden, og enhver af parterne kan opsige af- talen uden varsel i perioden.
Stk. 2.
Når en elev meddeles påtænkt ophævelse af sin elevkontrakt, underrettes FOA-Fag og Arbejde skriftligt herom.
BEMÆRKNINGER:
Underretningen til organisationen sker digitalt. FOA-Fag og Arbejde, CVR-nummer: 46024516
Underretningen til FOA-Fag og Arbejde indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere eleven.
Parterne har udarbejdet det fortolkningsbidrag, som fremgår af bilag 3 til nærværende overenskomst.
§ 30. OVERARBEJDE
For overarbejde – som ikke afspadseres – ydes overarbejdsbetaling, som beregnes i for- hold til grundlønnen for ambulanceassistenter med tillæg af 50 %.
Overarbejde ydes pr. påbegyndt ½ time.
§ 31. PENSION
Elever er ikke omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.
§ 32. SYGDOM
Elever oppebærer fuld løn under sygdom.
§ 33. ATP
Elever over 16 år er omfattet af ATP. Der betales bidrag efter overenskomstens § 10 og- så for skoleperioder og for ferieperioder, hvis der betales løn af regionen.
§ 34. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Stk. 1.
Elever er i øvrigt omfattet af følgende:
§ 11, arbejdstid
§ 12, barns første og anden sygedag
§ 16, uniform
§ 17, øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede, nr. 1, 2, 7, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 21,
23, 25, 28, 29, 30, 31, 33 og 34.
Der kan aftales decentralløn efter reglerne herom (OK 11.18.1).
Stk. 2.
Aftale om befordringsgodtgørelse til elever gælder (OK 11.23.3)
KAPITEL 5. IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER
§ 35. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2021.
**NYT**
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den
31. marts 2024. Opsigelse skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bli- ver opsagt.
København, den 2. februar 2022
For | REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: |
Xxxxx X. Xxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx | |
For | FOA - FAG OG ARBEJDE Xxxxxx Xxxxxxxx / Xxxx Xxxxxx |
BILAG 1. ARBEJDSTIDSREGLER
Dette bilag gælder, hvis der er truffet beslutning herom efter § 11 i overenskomsten.
A. ARBEJDSTID
Stk. 1.
Den årlige arbejdstidsnorm for fuldtidsbeskæftigede udgør 1924 timer svarende til gen- nemsnitlig 37 timer om ugen.
Stk. 2.
Deltidsansættelse kan ske efter forudgående drøftelse med tillidsrepræsentanten/den lo- kale afdeling af forbundet. Hvor der ikke er en lokal afdeling, sker drøftelsen med for- bundet.
BEMÆRKNINGER:
Hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, bør der gives mulighed for, at den ansatte/nyansatte efter eget ønske kan arbejde på deltid.
Endvidere bør der, efter anmodning fra den ansatte, gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller forøgelse af deltids- kvoten, hvis der er mulighed herfor.
Stk. 3.
Den normale ugentlige arbejdstid for personale, der hovedsageligt varetager døgntjene- ste, udgør gennemsnitlig 48 timer svarende til 2 døgnvagter pr. uge.
Stk. 4.
Arbejdstiden for døgnvagtgørende personale afvikles som netto 87 døgnvagter om året.
BEMÆRKNINGER:
Den årlige arbejdstid opgøres således: 87 døgnvagter af 20 timer = 1740 timer pr. år. 1740 timer + 185 ferietimer = 1925 timer pr. år.
Stk. 5.
De første 12 timers effektiv tjeneste indgår i betalingen for en døgnvagt.
Overskrides 12 timers effektiv tjeneste på en døgnvagt beslutter arbejdsgiver efter for- udgående lokal drøftelse, om overskridelsen udbetales eller afspadseres.
Betaling sker med gældende timeløn (ikke pensionsgivende), der beregnes som 1/1924 af årslønnen.
Afspadsering sker time for time.
Stk. 6.
Opgørelsen af det effektive arbejde på en døgnvagt sker i minutter.
Ved lønperiodens afslutning sammentælles minutterne, og der sker afrunding til nærme- ste halve time.
Døgnvagtens mødetid aftales lokalt. Opnås der ikke enighed, kan arbejdsgiver fastsætte et mødetidspunkt mellem kl. 6.00 og kl. 8.00.
BEMÆRKNINGER:
I opgørelsen af det effektive arbejde indgår ud over kørsel eksempelvis klargøring af biler, vask og anden form for arbejde i forbindelse med tje- nesten. For dette arbejde medregnes 1 time i opgørelsen af det effektive arbejde pr. døgnvagt, medmindre andet aftales lokalt.
For døgnvagter, hvor den lokale repræsentant for FOA angiver, at vagtbe- lastningen udgør et arbejdsmiljømæssigt problem, skal der på begæring afholdes en lokal forhandling med henblik på initiativer til afdækning, fo- rebyggelse og afhjælpning af problemet. Hvis en af parterne anmoder om det, inddrages overenskomstens parter.
Stk. 7.
For personale i dagtjeneste er juleaftensdag, nytårsaftensdag og påskelørdag fridage, mens 1. maj og grundlovsdag er fridage fra kl. 12.00.
For udført tjeneste efter tjenesteplanen 1. maj og grundlovsdag efter kl. 12.00 gives er- statningsfrihed svarende til det antal timer, de pågældende har arbejdet efter kl. 12.00 den pågældende dag.
For udført tjeneste efter tjenesteplanen juleaftensdag, nytårsaftensdag og påskelørdag gives erstatningsfrihed svarende til det antal timer, de pågældende har arbejdet den på- gældende dag.
**NYT**
Stk. 8.
For fuldtidsbeskæftiget personale inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause. Pausen afholdes i et interval mellem 4 og 7 timer efter mødetidspunktet, såfremt kørsel A og B-ture tillader det.
Pauser kan alene afbrydes ved udkald til kørsel A og B. BEMÆRKNING:
Øvrige retningslinjer vedrørende afholdelse af pauser fastlægges lokalt.
Det drøftes løbende i relevante MED-udvalg, hvorledes pauseafviklingen for- løber.
Stk. 9.
For deltidsbeskæftiget personale inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause, hvis beskæftigelsen er mere end 4 timer pr. dag.
Stk. 10.
En døgnvagt indgår i opgørelsen af arbejdstiden med 20 timer.
Stk. 11.
Personale, som normalt ikke udfører døgntjeneste men undtagelsesvis tildeles en døgn- vagt eller dele af en døgnvagt, får indregnet arbejdstiden med 20/24 pr. time.
BEMÆRKNINGER:
En hel døgnvagt indregnes således med 20 timer.
Får man eksempelvis tildelt ½ døgnvagt sker indregning med 10 timer. Den effektive tjeneste beregnes forholdsmæssigt, jf. stk. 5.
Stk. 12.
Personale, som normalt udfører døgntjeneste, men undtagelsesvist tildeles en ikke- døgntjeneste, får indregnet arbejdstiden med det præsterede antal timer.
BEMÆRKNINGER:
En ikke-døgnvagt på 8 timer fraregnes den årlige arbejdstidsnorm for døgnvagter med 8 timer.
B. FORSKUDT TID, HOLDDRIFT OG RÅDIGHEDSVAGT I HJEMMET
Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet gælder (OK 11.05.01.01).
C. TILLÆG TIL DØGNVAGTER
Stk. 1.
For døgnvagter ydes tillæg for arbejde i forskudttid og weekendgodtgørelse i de tids- rum, som fremgår af B.
Tillæggene udgør 5/7 af satserne i den i B nævnte aftale.
Stk. 2.
For tjeneste på lørdage for døgnvagtgørende personale ydes weekendgodtgørelse dog fra kl. 11.00.
D. OVER- OG MERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE
Stk. 1.
For overarbejde betales overarbejdstillæg, som beregnes i forhold til timelønnen, som udgør 1/1924 af nettoårslønnen, jf. overenskomstens §§ 5-7.
Overarbejde afregnes i 1/2 timer.
Stk. 2.
Overarbejdstillægget for udgør:
1. På hverdage, (bortset fra lørdage der er fastsat som frilørdage), de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør 50 %, øvrige timer 100 %.
2. På lørdage, der er fastsat som frilørdage, fra kl. 07.00 til kl. 12.00, 50 % for de første 3 timer, øvrige timer 100 %, og
3. på søn- og helligdage 100 %.
Stk. 3.
Varetagelse af en ekstra døgnvagt – eller dele deraf – på en inddraget fridag kan maksi- malt udløse betaling for 20 timer, uanset om vagten deles mellem to eller flere personer, jf. nærmere stk. 4.
Stk. 4.
1. De første 3 timer på hverdage: 20/24 timeløn med 50 % overtidstillæg
2. Alle øvrige timer herunder søn- og helligdage: 20/24 timeløn med 100 % over- tidstillæg.
Stk. 5.
Når to eller flere personer deler en døgnvagt, der vederlægges efter stk. 4, udgør vagten pr. person mindst 8 timer.
Kortere vagter end 8 timer honoreres for mindst 3 timer pr. gang med 100 % overtidstil- læg.
Stk. 6.
Deltidsbeskæftigedes merarbejde er arbejde indenfor arbejdsstedets normale arbejdstid, som ligger udover den deltidsbeskæftigedes normale arbejdstid.
Merarbejdet beregnes i halve timer.
Stk. 7.
Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede udover arbejdsstedets normale arbejdstid be- tragtes som overarbejde.
Stk. 8.
Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyn- tagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledel- sen om behovet for afregning ved betaling.
Stk. 9.
Ved udkald, hvor pågældende ikke er omfattet af en vagtordning eller lignende, gives overarbejdsbetaling for minimum 3 timer pr. gang, jf. stk. 2. Hvis der skal gives overar- bejdsbetaling for ikke-præsterede overtimer anvendes samme sats som den, der finder anvendelse for den sidste af de faktisk præsterede overtimer.
Stk. 10.
For timer, hvor der betales overarbejdstillæg, kan der ikke betales tillæg for arbejde i forskudt tid eller weekendgodtgørelse efter pkt. B.
Stk. 11.
Tilsigelse til overarbejde skal meddeles dagen forud inden normal arbejdstids ophør. For manglende varsel til overarbejde udover 1 time gives et tillæg på 29,98 kr. pr. gang. Til- lægget ydes ikke, når der betales efter stk. 9.
E. SÆRLIGT OM SØGNEHELLIGDAGSBETALING FOR TIMELØNNEDE
Stk. 1.
Timelønnede ansatte, som har været beskæftiget 6 arbejdsdage umiddelbart forud for en søgnehelligdag, betales løn for disse dage. Betalingen udgør sædvanlig timeløn for det antal timer, den ansatte skulle have været beskæftiget.
Stk. 2.
Er betingelserne i stk. 1 ikke opfyldt, betales der ikke løn for den pågældende søgnehel- ligdag.
F. HVILETIDSAFTALE
Hviletidsaftale af den 6. august 2003 (OK 11.10.10) mellem blandt andre FOA-Fag og Arbejde og Regionernes Lønnings- og Takstnævn gælder.
BILAG 2. BETEGNELSER PÅ LØNSEDLEN FOR GRUNDLØN OG CENTRALT AFTALTE TILLÆG
Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst.
Paragraf | Betegnelser på lønsedlen |
§ 5, stk. 2 | Grundløn |
§ 5, stk. 2 | Grundlønstillæg |
§ 7, stk. 2 | Kval. løn 4 år/10 år |
§ 7, stk. 2 | Kval. Løn 6/12 år |
§ 15 | Undervisning |
§ 26, stk. 3 | Elevløn |
§ 26, stk. 2 | Elevløn, 21 år |
§ 26, stk. 1 | Voksenelevløn |
BILAG 3. FORTOLKNINGSBIDRAG OM UNDERRETNING AF FOA-FAG OG ARBEJDE VED OPHØR AF ELEVAFTALE
Parterne har udarbejdet nedenstående fortolkningsbidrag til overenskomstens § 28, stk. 2 om ophør af uddannelsesaftale.
Formålet med bestemmelsen er at inddrage FOA-Fag og Arbejde før et elevforhold op- hæves. Det giver forbundet mulighed for at hjælpe eleven i den særlige situation, herun- der indgå i en dialog med ansættelsesmyndigheden, hvor forbundet finder det hensigts- mæssigt.
Bestemmelsen gælder i situationer, hvor ansættelsesmyndigheden ensidigt ophæver elevkontrakten.
Bestemmelsen gælder ikke ved ophør af elevkontrakten til det fastsatte tidspunkt og ved gensidige ophævelser af et elevforhold.
Ved ansættelsesmyndighedens opsigelse i prøvetiden, er der enighed om, at forbundet først underrettes, når en elev meddeles ophævelse af sin elevkontrakt.
Hvis forbundet anmoder ansættelsesmyndigheden om et møde, afholdes dette snarest muligt. Mødets afholdelse har ikke opsættende virkning for en evt. afgørelse om ophæ- velse.
**NYT**
BILAG 4. FORSØG MED KOMBINATION AF DØGN- OG DAGSTJENESTE
Parterne har gennemført en fælles afdækning af muligheden for at anvende ambu- lancepersonalets kompetencer i et bredere perspektiv med henblik på at sikre en organisering af ambulancedriften, der giver borgerne en oplevelse af høj kvalitet og tryghed i mødet med det præhospitale beredskab.
Parterne er enige om, at der ligger et potentiale i at se ambulancepersonalets kom- petencer i et bredere perspektiv. Mulighederne vil dels afhænge af den generelle udvikling indenfor det præhospitale område, dels af de konkrete forhold på de en- kelte tjenestesteder i forhold til opgavesammensætning, belastningsgrad, delegati- onspraksis m.v.
Parterne er endvidere enige om, at en bredere anvendelse af ambulancepersonalets kompetencer og dermed mulighederne for en anden arbejdstilrettelæggelse vil bi- drage positivt til det samlede arbejdsmiljø på området.
Parterne er derfor enige om, som et forsøg i overenskomstperioden 2021 til 2024 at åbne for, at tjenesten kan tilrettelægges i en kombination af døgn- og dagvagter.
Arbejdstidsreglerne bevares således uændrede med de justeringer, der konkret er aftalt ved overenskomstforhandlingerne i 2021, men den enkelte region/det enkelte tjenestested kan vælge at tilrettelægge tjenesten ud fra følgende bestemmelse om kombination af døgnvagt og dagtjeneste:
”Stk. 3A.
Arbejdstiden for personale, der hovedsageligt varetager døgnvagter afvikles som netto 70 døgnvagter om året.
BEMÆRKNINGER: Den årlige arbejdstid opgøres således: 70 døgnvagter af 20 ti- mer = 1.400 timer + yderligere 340 timer fordelt på døgnvagter eller dagstjenester (dog max 17 døgntjenester) = 1740 timer pr. år + 185 ferietimer = 1925 timer pr. år.
Såfremt der udføres dagstjeneste på en af de dage, der er nævnt i A, stk. 7, gives erstatningsfrihed svarende til det antal timer, der er udført arbejde på de pågæl- dende dage. For 1. maj og grundlovsdag dog for arbejde udført efter kl. 12.00” Bestemmelsen træder ved anvendelse i stedet for A, stk. 3 i bilag 1 til overenskom- sten for ambulanceuddannet personale.
Anvendelse af ovenstående bestemmelse drøftes med den lokale repræsentant for FOA, inden der træffes beslutning om at anvende bestemmelsen, herunder hvorle- des der kan tages et behørigt hensyn til medarbejdernes forventninger til tjeneste- planlægningen ud fra hidtidig praksis.
Arbejdstilrettelæggelsen vil i øvrigt finde sted efter hidtidige principper, herunder de aftaler der skal indgås i henhold til arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet.
Parterne er enige om, at anvendelsen af ovenstående bestemmelse evalueres inden overenskomstforhandlingerne i 2024. Evalueringen vil indgå i parternes overens-
komstforhandlinger i 2024. Evalueringen foretages på baggrund af indhentede lo- kale erfaringer.
Parterne er endvidere enige om, at der, ud fra det eksisterende bilag 1 i overens- komsten for ambulanceuddannet personale samt den eksisterende arbejdstidsafta- le om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet, udarbejder et forslag til ny arbejdstidsaftale for ambulanceområdet. Forslaget vil indgå i parter- nes overenskomstforhandlinger i 2024. I arbejdet inddrages eksisterende regler og praksis for arbejdstilrettelæggelse.
PROTOKOLLAT 1 - INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIKLINGS- PLAN
Aftale om kompetenceudvikling (OK 11.16.2) indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og Regionernes Lønnings- og Takstnævn er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende:
§ 1. FORMÅL
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetence- udvikling i bredere forstand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions personale- politik.
§ 2. INDIVIDUEL UDVIKLINGSPLAN OG OPFØLGNING
Stk. 1.
Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder mål- sætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres.
BEMÆRKNINGER:
Med henblik på at kvalificere dialogen om den enkelte medarbejders ud- viklingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceud- viklingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreud- dannelse for faggruppen.
I forbindelse med udarbejdelse af individuelle udviklingsplaner kan der peges på muligheden for at få foretaget realkompetencevurdering, der in- debærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbindelse med efter- og videreuddannelse.
Stk. 2.
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.
Stk. 3.
Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejds- pladsen i en periode, f.eks. på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.
BEMÆRKNINGER:
Opmærksomheden henledes på Bilag til aftale om kompetenceudvikling, hvoraf det fremgår i pkt. 9, at individuelle udviklingsplaner er en forud- sætning for ansøgning om trepartsmidler fra de puljer, der er afsat til øget kompetenceudvikling.
§ 3. DRØFTELSE
Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.
København, den 25. august 2015
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN.
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE:
Xxxxxx Xxxxxxxx
PROTOKOLLAT 2 OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅ- ELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER
Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.
Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
BEMÆRKNINGER
Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte re- gion indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter føl- gende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1.Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. (Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltele- fon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå ef- fekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kost- vejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af ned- gang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medar- bejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige reg- ler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdel- se af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for. (Fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), bro- bizz/færgeabonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (Fx avi- ser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt rele- vant)
Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- latets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler in- deholder en bestemmelse om opsigelse.
BEMÆRKNING
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regionernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokolla- tet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle af- taler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.
København, den 11. januar 2012
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxx Xxxxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE:
Xxxxxx Xxxxxxxx
/ Xxxxxx Xxxx