Organisationsaftale for
faglærte håndværkere ved DSB Vedligehold A/S pr. 1. april 2013
Indholdsfortegnelse
§ 1 | Organisationsaftalens dækningsområde | side | 3 | ||
§ 2 | Ansættelse | side | 3 | ||
§ 4 | Løn | side | 3 | ||
§ 10 | Arbejdsbestemte tillæg | side | 5 | ||
§ 11 | Arbejdstid | side | 5 | ||
§ 12 | Arbejdstidsbestemte tillæg/ overarbejde | side | 5 | ||
§ 20 | Opsigelse | side | 5 | ||
§ 24 | Arbejdstøj | side | 6 | ||
§ 31 | Elever | side | 6 | ||
§ 32 | Opsigelse af organisationsaftalen | side | 6 | ||
Bilag:
1. Lønpolitik, forhandling om tillæg m.v. og vejledende kriterier for tillæg.
Ansættelsesvilkår er i henhold til den mellem Offentligt Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S) og DSB Vedligehold A/S indgåede Virksomhedsoverenskomst med nedenstående ændringer og tilføjelser.
Organisationsaftalens paragraffer refererer til paragrafferne i Virksomhedsoverenskomsten.
Nærværende organisationsaftale mellem DSB Vedligehold A/S og Dansk Metal, Dansk El-Forbund, Malerfor- bundet i Danmark og Fagligt Fælles Forbund udgør sammen med Virksomhedsoverenskomsten pr. 1. april 2013 det fælles overenskomstgrundlag.
§1. Organisationsaftalens dækningsområde
For at blive omfattet af organisationsaftalen skal medarbejderen have gennemgået en uddannelse som håndværker inden for de medunderskrivende håndværkeres fagområde. Uddannelsen skal endvidere være en relevant forudsætning for varetagelse af de arbejdsopgaver, der er henlagt til stillingen.
Følgende stillingsbetegnelser er gældende:
• Månedslønnede håndværkere M –HVK
• Månedslønnede bygningshåndværkere M-BGHVK
• Månedslønnede erhvervselever M-ERH EV
I de følgende paragraffer er alle benævnt håndværkere, med mindre andet er anført.
§ 2. Ansættelse
Ansættelse finder sted i DSB Vedligehold A/S med angivelse af et tjenestested.
Håndværkere skal opfylde de for stillingen nødvendige helbredskrav (f.eks. fornøden synsstyrke, farvesans og høreevne).
§ 4. Løn
Stk. 1. Ansættelse
Ansættelsen sker på månedsløn.
Basislønnen udgør kr. 277.552 i niveau 31.03.2012.
Stk. 2. Funktionstillæg
Der kan aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen herunder ar- bejdsbestemte tillæg, der ydes for de timer/det tidsrum, hvori den pågældende funktion udføres. Funktions- tillægget skal afspejle arbejdsopgavens omfang, sammensætning og kravene til de enkelte job.
Funktionstillæg bortfalder, når funktionen ophører, og det af aftalen fremgår, at tillægget er knyttet til vare- tagelsen af den pågældende funktion. Ved opsigelse af aftale om funktionstillæg, gives der skriftlig medde- lelse til den enkelte håndværker om aftalens opsigelse, og tillægget bortfalder med et varsel svarende til håndværkerens individuelle opsigelsesvarsel, med mindre andet aftales.
Stk. 3. Kvalifikationstillæg
Der kan ligeledes aftales tillæg for kvalifikationer mv., på grundlag af:
- håndværkerens faglige og personlige jobrelaterede kvalifikationer
- kvaliteten af opgavevaretagelsen
- balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked
- hensynet til rekruttering og fastholdelse
Kvalifikationstillægget udbetales, så længe håndværkeren lever op til det grundlag, på hvilket tillægget er givet. Kvalifikationstillægget kan aftales som et midlertidigt tillæg. Ved opsigelse af aftale om kvalifikations- tillæg, bevarer håndværkeren tillægget som en personlig ordning, med mindre andet aftales.
Stk. 4. Engangsvederlag
Der kan aftales engangsvederlag, f.eks. som honorering af en særlig indsats.
Stk. 5. Resultatløn
Såfremt en af aftalens parter ønsker det, skal der indledes drøftelser om resultatlønsaftale.
Stk. 6. Tillægsformen.
Tillæg efter stk. 2 og 3 kan aftales i form af varige tillæg eller midlertidige tillæg. Tillæggene angives i grundbeløb 31.03.2012.
Stk. 7. Pension.
Basislønnen, varige tillæg og midlertidige tillæg i henhold til stk. 2 og 3 er pensionsgivende. Engangsveder- lag er ikke pensionsgivende.
Stk. 8. Arbejdstidsbestemte tillæg
Ud over basislønnen og eventuelle tillæg ydes arbejdstidsbestemte tillæg efter de for tjenestemænd gæl- dende regler.
Stk. 9. Reguleringer
Basisløn, funktionstillæg og eventuelle centralt aftalte kvalifikationstillæg reguleres med de generelle stignin- ger, der aftales ved aftale- og overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning.
Tilsvarende gælder for lokalt aftalte kvalifikationstillæg, med mindre andet er aftalt.
Stk. 10. Forhandlinger og indgåelse af aftaler
Basisløn forhandles og aftales ved indgåelse af organisationsaftalen for faglærte håndværkere i DSB Vedlige- hold A/S.
Aftaler om såvel funktions- som kvalifikationstillæg indgås mellem den pågældende enhed og en repræsen- tant udpeget af organisationen på baggrund af en indstilling udarbejdet af den lokale ledelse, håndværkeren og dennes tillidsrepræsentant, jf. bilag 1.
Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for funktionstillæg er fast- lagt. Løntillæg udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.
Forslag til ændringer og tildeling af tillæg kan fremsættes af begge parter. Forhandlinger skal finde sted mindst en gang om året, hvis en af parterne begærer det. Ændringer af tillæg kan aftales løbende i såvel op- som nedadgående retning, såfremt begge parter er enige heri.
Kan der ikke lokalt opnås enighed, kan forhandlingerne, såfremt en af parterne begærer det, videreføres med deltagelse af repræsentanter fra vedkommende organisation. Evt. forhandling skal afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæring, med mindre andet aftales.
Kan der ikke opnås enighed ved denne forhandling, kan forhandlingerne såfremt en af parterne begærer det, videreføres mellem organisationsaftalens parter. Forhandlinger afholdes indenfor en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, med mindre andet er aftalt.
Hvis der ikke ved denne forhandling kan opnås enighed mellem parterne, kan sagen ikke videreføres.
Stk. 11. Tillidsrepræsentanter
Tillidsrepræsentanter har samme adgang til funktions- og kvalifikationstillæg, som hvis de havde fuld mulig- hed for at fungere i deres sædvanlige job.
§ 10. Arbejdsbestemte tillæg
Til bygningshåndværkere, der anvender eget håndværktøj, ydes et tillæg på 160 kr. pr måned.
§ 11. Arbejdstid
Der kan lokalt indgås aftale om rådighedsvagtordning.
§ 12. Arbejdstidsbestemte tillæg/overarbejde
Overarbejdsbetaling beregnes som 1/1924 af den samlede faste løn (basisløn, overgangstillæg, funktions- og kvalifikationstillæg) tillagt 50 %.
§ 20. Opsigelse
Stk. 1. Opsigelsesvarsler
Ved opsigelse finder de i Funktionærloven gældende regler anvendelse.
Opsigelsesvarsel bortfalder ved arbejdsledighed som følge af andre arbejderes arbejdsstandsning. Ved ind- træden af maskinstandsning, materialemangel og anden force majeure, som standser driften helt eller del- vist, bortfalder varslet.
Stk. 2. Prøvetid
Der kan indgås skriftlig aftale om, at vedkommende i de første 3 måneder er ansat på prøve, og at opsigel- sesvarsel i dette tidsrum er 14 dage fra DSB Vedligehold A/S's side.
I prøvetiden kan håndværkeren opsige ansættelsesforholdet til øjeblikkelig fratræden.
Stk. 3. Underretning om afskedigelser
Tillidsrepræsentanten bør holdes orienteret ved forestående afskedigelser.
§ 24. Arbejdstøj
Til håndværkere leveres 1 sæt sikkerhedsfodtøj hvert år.
§ 31. Elever
Stk. 1. Løn- og ansættelsesvilkår.
Elever er omfattet af den mellem Finansministeriet og en række håndværkerorganisationer indgåede aftale om aflønning af elever inden for visse håndværksfag.
Stk. 2. Uoverensstemmelser.
Eventuel uoverensstemmelse mellem elev og praktiksted søges forligt ved forhandling mellem nærværende organisationsaftales parters medvirken forinden indbringelse for Det faglige udvalg.
§ 32. Opsigelse af organisationsaftalen
Denne organisationsaftale har virkning fra den 01. april 2013 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til den 31. marts dog tidligst til den 31. marts 2015.
København, den
DSB Vedligehold A/S Dansk Metal
Xxxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxx
Dansk El-Forbund
Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Malerforbundet i Danmark
Xxxxx Xxxxx
Fagligt Fælles Forbund
Xxxx Xxxxxx
Bilag 1
Lønpolitik, forhandling om tillæg m.v. og vejledende kriterier for til- læg.
Lønpolitik
I forbindelse med indførelse af et nyt lønsystem er organisationsaftalens parter enige om, at lønpolitikken på organisationsaftalens område skal anvendes aktivt til at fremme gode resultater og personalepolitiske mål. Der vil blive lagt vægt på, at lønnen fastlægges efter konkrete arbejdsindhold samt aflønningsformer, som kan tiltrække og fastholde kompetente håndværkere.
Der vil endvidere blive lagt væk på aflønningsformer, der kan motivere såvel arbejdsområder som håndvær- kere til at udvikle den kompetence, som efterspørges eller vil blive efterspurgt indenfor arbejdsområdet.
Målet er, at få sammenhæng mellem arbejdspladsens opgaver og planer for kompetenceudvikling og at det- te understøttes af basislønsystemet.
Der bør være synlige sammenhænge mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor. Det skal af den en- kelte aftale fremgå hvilke kriterier, der er lagt til grund for det individuelle aftalte tillæg.
Forhandling af og aftale om tillæg
Forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktions- eller kvalifikationstillæg er fastlagt, aftales på divisionsniveau.
Medarbejdersamtaler og drøftelse af ændring af eventuelle tillæg bør være afsluttet inden 1. oktober og færdig forhandlet i divisionerne inden 1.december.
Xxxxxxxx og ændringer af allerede aftalte tillæg i nedadgående retning skal varsles med 3 måneder. Forvalt- ningslovens § 19 skal iagttages.
Den lokale ledelse og tillidsrepræsentanten for området drøfter og indstiller hvem, der skal tildeles funktions- og/eller kvalifikationstillæg samt størrelsen heraf. Det skal altid af indstillingen fremgå hvilke kriterier, der ligger til grund for indstillingen. Drøftelse kan evt. ske i et lokalt aftalt lønudvalg. Afvisning af forslag til funk- tions- og/eller kvalifikationstillæg begrundes konkret.
Aftale om tillæg indgås mellem divisionen og den af organisationerne udpegede tillidsrepræsentanten i divi- sionen med baggrund i den lokale indstilling. Hvor det er hensigtsmæssigt oprettes et lønudvalg i divisionen.
Uenighed om tildeling af tillæg
Kan der ikke i divisionen efter drøftelse mellem parterne opnås enighed om tillæg evt. efter behandling i lønudvalget, kan tvisten indbringes for organisationsaftalens parter, jf. § 4 stk. 8.
Eksempler på kriterier for tillæg
Der kan gives følgende eksempler på kriterier for funktionstillæg. Eksemplerne er ikke udtømmende , med skal alene opfattes som inspiration.
Håndværkere:
• Fejlfinding/reparation
• Operatør ved CNC-styrede maskiner, hvor flere maskiner styres
• Instruktør/lærer i specialkurser samt uddannelse af erhvervselever og voksenlærlinge
• Gruppeledere med kendskab til EDB og planlægning
• Arbejdsopgaver på et fagligt højt niveau, der kræver specialviden
• Varetager tværgående koordineringsfunktion
• Gruppeleder med ansvar for teknik
• Udfører specialopgaver i højteknologiske områder som supervisor( fejlfindere) på rullende materiel og andre højteknologiske områder
• Gruppeledelse
• Ensidig gentagen arbejdsfunktion
Håndværkere med arbejdsledelse:
• Xxxxxxxx daglig arbejde
• Tilsyn med arbejdets udførelse samt kvaliteten heraf
• Udarbejder tids- og økonomiplaner i relation til andre håndværkeres arbejde
• Rekvirerer materialer
• Behandler fejlrapporter
Bygningsforvaltere i Salg og Stationer:
• Ansvarsområdets geografiske størrelse og antallet af bygninger
• Deltagelse i vagtordninger i forbindelse med bygninger
Eksemplerne er ikke udtømmende. Andre kriterier, der lokalt kan opnås enighed om, kan også lægges til grund for udmøntning af funktionstillæg.
Der skal være en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor.
Der kan gives følgende eksempler på kriterier for kvalifikationstillæg. Eksemplerne er ikke udtømmende, men skal alene opfattes som inspiration. Kvalifikationstillægget afhænger normalt af, om den erhvervede kvalifikation har indflydelse på opgavevaretagelsen.
Eksempler:
• Efter- og videreuddannelse
• Ansvarlighed
• Arbejdskendskab, herunder erfaring af betydning for jobbet
• Fleksibilitet
• Arbejdskvalitet
• Selvstændighed i jobbet
• Engagement
• Erfaring fra jobrokering, jobbytte eller lignende
• Individuelle resultater
• Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked
• Rekruttering og fastholdelse